附录 10.3

限制性股票单位奖励协议

隶属于康耐视公司

2023 年股票期权和激励计划

受赠者姓名：

限制性股票单位数量：
授予日期：

根据截至本协议发布之日修订的康耐视公司 2023 年股票期权和激励计划 （以下简称 “计划”），康耐视公司（以下简称 “公司”）特此向上述受赠方授予上述限制性股票单位数量的奖励（奖励）。每个限制性股票单位应与公司的一股 股普通股 有关，面值为每股 0.002 美元（以下简称 “股票”）。

1。对奖励转让的限制。受赠方不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置本 奖励，也不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置与该奖励相关的任何可发行股票或 处置，直到 (i) 限制性股票已按照本协议第 2 段的规定归属且 (ii) 股票已根据受赠方发行计划和本协议。

2。限制性股票单位的归属。只要受赠方在该归属日期保持服务关系，本协议第 1 段的限制和条件将在下表中规定的归属日期 失效。如果指定了一系列归属日期，则第 1 款中的限制和条件仅在 当天指定归属的限制性股票单位数量失效。

的增量数量 已归属 限制性股票单位				归属日期

管理员可以随时加快本第 2 款中规定的 归属时间表。

[董事包括：如果进行公司交易，包括合并或 重组，即交易前公司已发行普通股的持有人在交易完成后未能拥有公司已发行普通股的51％或以上的实益权益 （或其最终母公司），则根据本奖项授予的所有未归属限制性股票单位应在交易完成前立即归属交易的完成。]

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[适用于执行官：如果公司交易，包括 合并或重组，即交易前公司已发行普通股的持有人未能在交易完成后获得公司已发行普通股的51％或以上的实益权益，也未能在交易完成后12个月内获得公司成功或其最终母公司（或其最终母公司）的受益权益非自愿终止，所有未归属的限制性股票单位均已授予根据本奖项 ，应立即归属并可完全行使。就本文而言，如果公司或其继任者无故终止受赠人的工作或 受赠人出于正当理由辞职，则被视为非自愿终止受赠人的工作。原因一词是指 (i) 在董事会或公司首席执行官向受赠方提交书面绩效要求后，受赠方故意持续未能在公司履行受让人的实质性职责（由于 身体或精神疾病丧失能力而导致的任何失败除外），该要求确定了董事会或首席执行官认为受赠方未实质性履行受赠方职责的方式；或（ii) 受赠方故意参与非法行为或严重不当行为这对公司造成了重大损害。“正当理由” 一词是指 (i) 受赠方的职责或责任的实质性减少 ，不包括就1934年《证券交易法》而言，仅与公司停止申报公司相关的任何削减，或 (ii) 公司 要求受赠方驻扎在距离受赠方现任办公室超过五十 (50) 英里的任何办公室或地点。]

3。 终止服务。如果受赠方与公司及其子公司的服务关系在满足上文第 2 段规定的归属条件之前因任何原因（包括死亡或残疾）终止，则截至该日尚未归属的任何限制性股票单位将自动终止并被没收，受让人及其任何继任者、继承人、受让人或个人代表此后均不拥有任何进一步的权利或此类未归属的限制性股票单位的权益。

4。发行股票。在每个归属日之后（但无论如何不得迟于归属日之后的两个半月），公司应尽快向受让方发行 股的股票数量，等于该日期根据本协议第 2 款归属的限制性股票单位总数，此后，受让方应拥有公司股东的所有权利关于这些 股票。

5。纳入计划。无论此处有何相反规定，本协议均应受本计划的所有条款和条件（包括本计划第 2 (b) 节中规定的管理员权力）的约束和约束 。除非本协议中指定了不同的含义 ，否则本协议中的大写术语应具有本计划中规定的含义。

6。预扣税。受赠方应在收到本奖励 成为联邦所得税应纳税事件之日之前向公司支付或做出令署长满意的安排，以支付法律要求在此类应纳税 事件中预扣的任何联邦、州和地方税。公司应从向受赠方发行的股票中扣留一定数量符合公允市场总价值的股票，以此来满足这种预扣税

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应缴的预扣金额。或者，或者此外，公司可以自行决定通过以下一项或组合履行受赠方对 税收相关项目的义务：（i）从限制性股票单位归属/结算时通过自愿出售 或通过公司（根据本授权代表受赠方）安排的强制出售获得的股份的收益中扣留；或（ii）以任何其他方式获得根据计划。

7。《守则》第 409A 节。本协议的解释方式应是，与解决 裁决有关的所有条款均不受《守则》第 409A 条要求的约束，即《守则》第 409A 条所述的短期延期。如果本协议的任何条款在免受《守则》第 409A 节的豁免方面含糊不清，则该条款的解读方式应使本协议下的所有付款不受本守则第 409A 条的约束。尽管如此，如果将本限制性股票的裁决解释为不受《守则》 第 409A 条的约束，则应将其解释为符合《守则》第 409A 条的要求，因此根据《守则》第 409A 条，该裁决无需缴纳额外税收或利息。在这方面，在遵守或有资格获得《守则》第 409A 条豁免所必需的 范围内，任何提及终止雇佣关系或类似条款的内容都将意味着受赠方离职（a 离职）第 409A (2) (A) (i) 条 所指的服务。此外，如果该奖励应在受赠方离职时支付，并且受赠方是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的公司或其任何关联公司的特定雇员，则不得在受赠方离职当天 (i) 六个月零一天中较早的日期之前支付此类款项，或 (ii) 受赠人死亡，但仅限于延迟是必要的，这样本奖励就不必缴纳额外税收或利息《守则》第 409A 条。就《守则》第 409A 条而言，每笔归属的限制性股票单位的分期付款均构成 的单独付款。

8。没有义务继续就业或服务。 本计划或本协议均未规定公司或任何子公司有义务或因本协议而使受赠方继续雇用或其他服务关系，本计划和本协议均不得以任何方式干扰公司或任何子公司 随时终止受赠方雇佣或服务关系的权利。

9。整合。 本协议构成双方就本裁决达成的完整协议，并取代双方先前就此类主题达成的所有协议和讨论。

10。数据隐私同意。为了管理本计划和本协议以及实施或安排未来的股权拨款， 公司、其子公司和关联公司及其某些代理人（统称相关公司）可以处理任何和所有个人或专业数据，包括但不限于社会保障或其他身份证号码、 家庭住址和电话号码、出生日期以及管理计划和/或本协议所必需或必要的其他信息（相关信息）。通过签订本协议，受让方 (i) 授权公司收集、处理、注册并向相关公司传输所有相关信息；(ii) 放弃受让方可能拥有的有关相关信息的任何隐私权；(iii) 授权 相关公司以电子形式存储和传输此类信息；(iv) 授权将相关信息转移到相关公司认为适当的任何司法管辖区。受赠方应有权访问 相关信息，并有权更改相关信息。相关信息将仅根据适用法律使用。

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11。通知。本协议下的通知应在公司的 主要营业地点邮寄或交付给受让人，并应通过公司存档的地址邮寄或交付给受让人，无论哪种情况，都应邮寄或交付给受让人，无论哪种情况，都应邮寄或交付给受让人。

12。限制性契约。受赠方重申承诺受受赠方与公司之间签订的《员工 发明、保密和非竞争协议》或《员工发明和保密协议》（如适用）中规定的限制性契约的约束， （《雇佣协议》）。受赠方同意，受赠方根据本奖项的授予实现的任何收益（以及其他有价值的对价，包括但 不限于公司的就业、工资和公司提供的其他福利）是受赠方履行雇佣协议中规定的受赠方义务的额外和充分的考虑。在适用法律允许的范围内 ，受赠方同意，如果受赠方违反雇佣协议，则受赠方应向公司支付赔偿金，包括但不限于以下金额的总和：(a) 受赠方因授予本奖项而实现的所有收益的总和，以及 (b) 受赠方因出售收购的任何股份而实现的所有收益的总和通过该奖项的授予获得者。公司应真诚地确定是否存在违反 雇佣协议的行为，就本协议而言，该决定应是决定性的。

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特此接受上述协议，其条款和条件由下列签署人特此同意 。根据公司对受赠方的指示（包括通过在线接受流程）以电子方式接受本协议是可以接受的。

日期：
		受赠者签名
		受赠者姓名和地址：

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