附录 10.1

ENVISTA 控股公司

2019 年综合激励计划

绩效股票单位协议的形式

除非此处另有定义，否则经修订的Envista Holdings Corporation2019年综合激励计划（“计划”）中定义的术语在本绩效股票单位协议（“协议”）中定义的含义将相同。

I. 拨款通知

名称：#ParticipantName #

员工 ID：#EmployeeID #

下列签名的参与者已获得绩效股票单位奖励，但须遵守本计划和本协议的条款和条件，如下所示（以下每个大写术语的定义定义如下）：

II. 协议

1. PSU 的授予。Envista Holdings Corporation（“公司”）特此向本拨款通知中提及的参与者（“参与者”）授予绩效股票单位奖励（或 “PSU”），但须遵守本协议和计划的条款和条件，这些条款和条件以引用方式纳入此处。在本协议中使用时，“绩效期” 一词是指从TSR绩效期开始日期或核心财务指标绩效期开始日期中较早者开始，到TSR绩效期结束日期或核心财务指标绩效期结束日期的较晚者结束的时期。

2. 归属。

(a) 归属时间表。除非本协议或本计划中另有规定，否则奖励应根据附录A的条款确定的PSU数量（如果有）归属，该附录A以引用方式纳入本协议并成为本协议的一部分（此类条款在本协议中称为 “归属条件”）；前提是（除非下文第4节另有规定）该奖励不得归属于本协议下的任何 PSU 本协议的条款，除非参与者继续积极受雇于公司或符合条件的子公司从授予之日起至公司董事会薪酬委员会（“委员会”）确定根据归属条件归属的PSU数量之日（“认证日期”）。委员会应确定根据归属条件归属多少PSU，该决定应为最终决定性决定。在委员会做出这样的决定之前，任何一项归属条件都不会被视为已得到满足。此类认证应在绩效期最后一天（“认证结束日期”）之后的四 (4) 个日历月内进行（如果有的话）。

(b) 部分PSU归属。如果参与者持有PSU的部分股份（“部分部分”），则该部分部分将四舍五入并转换为公司普通股（“股份”）的整股并发行给参与者；前提是

四舍五入部分份额将在多大程度上导致征收 (i) 根据1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）征收的个人税收和罚款利息，或

(ii) 不利的税收后果如果参与者位于美国境外，则部分份额将四舍五入，无需支付该部分股份的任何对价。

(c) 增编。本协议所附任何增编的条款均以提及方式纳入本协议并成为本协议的一部分，如果任何此类附录中的任何条款与本协议其他地方规定的任何条款相冲突，则以此类增编中规定的条款为准。

3.付款形式和时间；股票发行条件。

(a) 付款的形式和时间。PSU的奖励代表获得相当于根据归属条件授予的PSU数量的股份的权利。除非PSU以本文规定的方式进行归属，否则参与者无权获得任何此类PSU的付款。在实际发行任何PSU基础的股份之前，此类PSU将构成公司的无抵押债务，只能从公司的一般资产中支付（如果有的话）。在不违反本计划和本协议的其他条款的前提下，对于根据本协议归属的任何PSU（参与者在工作期间死亡的情况除外，详见下文第4（b）节），标的股份将在认证日期后尽快以整股形式支付给参与者（相关的股息等值权利也将在90天内）支付给参与者。除非此类股票的发行和交付符合（或免受）所有适用的法律要求，包括（但不限于）《证券法》、据此颁布的规章制度、州证券法律法规以及随后可能交易公司证券的任何证券交易所或其他证券市场的法规，否则不得根据本计划发行股票。委员会可要求参与者采取任何合理行动以遵守任何此类规则或条例。

(b) 承认潜在的证券法限制。除非《证券法》规定的注册声明涵盖PSU归属时发行的股份，否则委员会可以要求参与者以书面形式同意收购此类股票进行投资，而不是用于公开转售或分配，除非受PSU约束的股票根据《证券法》注册。委员会还可能要求参与者承认，除非遵守所有适用法律，否则参与者不得出售或转让此类股份，并可适用其认为适当的其他限制。参与者承认，美国联邦证券法禁止拥有重要非公开信息的人交易公司股票，也承认并理解公司内幕交易政策中规定的其他限制。

4. 终止。

(a) 一般情况。如果参与者与公司或符合条件的子公司的在职雇佣关系或其他提供服务的关系（如适用）因任何原因（死亡、提前退休或正常退休除外）终止（任何此类解雇的日期称为 “终止日期”），无论是否违反适用的劳动法，除非违反适用法律，除非管理员在最初或之后另有规定，否则所有 PSU 截至终止日期尚未归属的 SU 应自终止日期起自动终止，参与者根据本计划获得更多 PSU 的权利也应自终止之日起终止。委员会应自行决定参与者是否已停止被公司或符合条件的子公司积极雇用（或者，如果参与者是顾问或董事，则已停止积极向公司或符合条件的子公司提供服务），以及此类活跃雇佣（或有效的服务提供关系，如适用）终止的生效日期。适用法律规定的任何通知期均不会延长参与者的在职雇主与雇员或其他提供服务的关系（如适用）（例如，在职工作不得包括 “花园假”、带薪行政假或适用法律规定的类似期限）。除非委员会另有规定 (1) 终止参与者的雇佣关系将包括参与者被解雇并立即作为独立承包商重新聘用的情况，以及 (2) 参与者的雇主从公司或符合条件的子公司分割、出售或处置（无论是通过股份、资产还是其他转让），从而使参与者的

雇主不再构成合格子公司将构成终止雇佣关系或服务。

(b) 死亡。

(i) 如果参与者与公司或符合条件的子公司的活跃雇佣关系或其他在职服务提供关系在绩效期结束前因死亡而终止，除非违反适用法律，除非管理员在奖励最初或授予奖励后另有规定，否则参与者的遗产将归于通过乘以 (1) 目标PSU的金额（及相关的股息等值权利）确定的奖励部分) 以该奖项为准，乘以 (2)绩效期开始日期（“开始日期”）与终止日期（前提是就本按比例分配方法而言，介于开始日期和终止日期之间的任何部分十二个月期间也应被视为完整的十二个月期间）之间的完整十二个月期数的商数，除以绩效期中十二个月期间的总数。对于根据本第 4 (b) 节归属的任何PSU，标的股份（及相关的股息等值权利）将在参与者去世后在合理可行的情况下尽快支付给参与者的遗产（但无论如何应在90天内）。

(ii) 如果参与者在业绩期结束后但在标的既得PSU发行和支付之日之前，参与者与公司或符合条件的子公司的活跃雇佣关系或其他在役服务提供关系因死亡而终止，除非违反适用法律，除非管理人最初或授予奖励后另有规定，否则标的股份（及相关的股息等值权利）将终止报酬给在 (i) 参与者死亡和 (ii) 认证结束日期之后在合理可行的情况下尽快获得参与者的财产（但无论如何应在 90 天内）。

(c) 提前退休。如果参与者与公司或符合条件的子公司的活跃雇佣关系或其他活跃服务提供关系（如适用）因提前退休而终止，则参与者将归属于许多 PSU（及相关的股息等值权利），计算方法是将根据该奖励下归属条件（应在绩效期结束后确定）实际赚取的 PSU 金额乘以（2) (A) 完成数的商介于开始日期和终止日期之间的月数（前提是就本按比例分配方法而言，介于开始日期和终止日期之间的任何部分月份也应视为一个完整的月份），除以（B）绩效期内的总月数（该商数被称为 “退休按比例分配商数”，前提是退休按比例分配商数不得大于 1.0）。

(d) 正常退休。如果参与者因参与者正常退休而在认证日期之前终止了参与者与公司或符合条件的子公司的活跃雇佣关系或其他提供服务的关系，则参与者将归于根据该奖励的归属条件（及相关的股息等值权利）实际获得的PSU（及相关的股息等值权利）的数量。

(e) 严重不当行为。如果参与者因管理员确定的严重不当行为而终止在公司或符合条件的子公司的工作，则管理员可以自行决定规定参与者未归属的PSU的全部或任何部分应在解雇时自动终止，恕不另行考虑。参与者承认并同意，如果在参与者离职后，公司发现或确认了因严重不当行为而解雇的事实和情况，则参与者的终止雇佣关系也应被视为因参与者的严重不当行为而解雇。

(f) 违反《终止后盟约》。如果参与者的任何未归属 PSU 在此之后根据本计划或本协议的条款仍处于未偿还状态

终止日期，任何未归属的PSU均应自参与者违反参与者与公司或公司任何子公司之间存在的任何不竞争契约或其他终止后协议之日起到期。

(g) 重大公司变动。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果 (i) 发生重大公司变动，(ii) 在此类重大公司变动（由董事会或委员会确定）中，PSU 由尚存或收购的公司实际接管或延续；(iii) 参与者在没有严重不当行为的情况下被解雇，或者，如果参与者参与了 Envista Holdings Corporation 的遣散费和控制权变更计划，则参与者因非自愿而被解雇 “终止” 或 “正当理由”辞职”（定义见遣散费和控制权变更计划），无论如何，在重大公司变更后的24个月内，参与者持有的任何未归属的PSU均应自参与者终止之日起全部归属。

(h) PSU的不可转让性。除非委员会事先另有书面决定，否则不得以任何其他方式转让PSU，除非根据遗嘱或适用的血统或分配法。本计划和本协议的条款对参与者的执行人、管理人、继承人以及允许的继承人和受让人具有约束力。

5. 修订PSU或计划。

(a) 本计划和本协议构成了双方对本计划标的的的全部理解，并完全取代了公司和参与者先前就本协议标的物作出的所有承诺和协议。参与者明确保证，参与者不依赖本协议中包含的承诺、陈述或诱因以外的任何承诺、陈述或诱惑而接受本协议。董事会可以随时在任何方面修改、修改或终止本计划或任何奖励；但是，只能在公司与参与者签署的明确书面合同中对本协议或本计划进行对参与者在本协议下的权利产生重大和不利影响的修改。尽管本计划或本协议中有任何相反之处，但公司保留在认为必要或可取的情况下自行决定修改本协议和参与者在未获参与者同意的情况下享有的权利，(1) 在公司发生重大变更时，(2) 根据法律要求或 (3) 遵守1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）或其他情况下避免根据第 409A 条征收与本奖项相关的任何额外税收或收入确认。

(b) 参与者承认并同意，如果参与者将分类从全职员工更改为兼职员工，则委员会可以自行决定减少或取消参与者的未归属PSU。

6.纳税义务。

(a) 预扣税。无论公司或雇用参与者（“雇主”）的任何子公司就任何或所有联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、账单付款或其他税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动，参与者都承认，与PSU相关的所有税收相关项目的最终责任是参与者的责任，公司和雇主（i）不作任何陈述或与处理任何税收相关项目有关的承诺与PSU的任何方面的关系，包括但不限于PSU的授予或归属、股份的交付、随后出售在归属时获得的股份以及收到任何股息或股息等价物；以及 (ii) 不承诺制定补助条款或PSU的任何方面以减少或取消参与者对税收相关项目的责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。

(i) 只有在参与者自相关PSU首次提交之日起不受1934年《证券交易法》第16条约束的情况下，本第 6 (a) (i) 条才适用于参与者

就税收相关项目而言，可计入参与者的总收入。就税收相关项目而言，参与者应不迟于PSU的价值首次计入参与者总收入之日，向公司和/或雇主支付适用法律要求公司和/或雇主扣留的所有税收相关项目，或做出令管理员满意的安排。公司在本计划下的义务应以此类付款或安排的支付为条件，在适用法律允许的范围内，公司和/或雇主有权从本应向参与者支付的任何形式的款项中扣除任何此类税收相关项目。公司有权要求参与者向公司汇出一笔足以满足与之相关的任何适用的预扣要求的现金。经管理员批准，参与者可以通过以下方式满足上述要求：(i) 选择让公司暂不交付股票，或者 (ii) 交付已经拥有的非限制性股票，在每种情况下，其价值均等于所需预扣的最低税额（或不会对公司造成不利会计后果的其他税率）。任何此类股份均应在确定应预扣的税收相关项目金额之日按其公允市场价值进行估值。可以就根据奖励交付的全部或任何部分股份做出此类选择。在适用法律允许的范围内，公司还可以使用任何其他方法或方法组合来获得必要的款项或收益，以履行其对任何 PSU 的预扣义务。

(ii) 本第6 (a) (ii) 条仅适用于参与者，自相关PSU首次纳入参与者总收入之日起受1934年《证券交易法》第16条约束时，本第6 (a) (ii) 条才适用于参与者。参与者就PSU合法应缴的所有税收相关项目应由公司和/或雇主在适用的情况下扣留一些本应交付给参与者的股份，这些股份的公允市场价值在相关应纳税事件发生之日确定，等于适用于参与者的最低法定预扣额，四舍五入到最接近的整股（“净结算”））。就经修订的1934年《证券交易法》第16b3-(e) 条而言，本段所述的净结算机制是在授予之日之前获得委员会批准的，其目的是构成委员会的 “事先批准”。

(iii) 如果通过预扣股份来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，尽管部分股份仅用于支付税收相关项目，但参与者仍应被视为已在归属PSU时发行的全部股份。

(b)《守则》第 409A 条。根据本计划和本协议支付的款项旨在获得豁免或遵守第 409A 条。无论本协议中有任何规定，公司保留在公司认为必要或可取的范围内自行决定单方面修改或修改本计划和/或本协议的权利，以确保授予美国纳税人参与者的所有 PSU 均符合豁免或遵守第 409A 条的条件；但是，公司不表示本计划或 PSU 应免于或遵守第 409A 条符合第 409A 条，并且没有承诺禁止第 409A 条适用于本计划或根据该计划授予的任何 PSU。如果本协议不符合第 409A 条的要求，则公司及其任何符合条件的子公司均不对第 409A 条对参与者征收的任何税款、罚款或利息承担任何责任，参与者也无权向公司或其任何符合条件的子公司支付第 409A 条规定的任何此类税款、罚款或利息。

尽管本协议中有任何相反的规定，但这些规定应适用于根据本协议以其他方式支付给参与者或向参与者提供的任何款项和福利。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔 “付款”（定义见第 409A 节）应被视为 “单独付款”。此外，就第 409A 条而言，根据 (i)《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条的 “短期延期” 豁免，以及 (ii)（关于不迟于包含参与者 “离职” 的日历年度之后的第二个日历年作为离职金支付的金额），应尽最大可能将付款视为不受第 409A 条递延薪酬定义的约束（如为本节的目的而定义

409A))《财政部条例》第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 节的 “两年/两次” 非自愿离职金豁免，特此以引用方式纳入其中。

为了根据本协议支付款项，如果因重大公司变更而需要支付任何款项，则此类事件还必须构成公司 “所有权或有效控制权的变更” 或第 409A 条所指的 “公司大部分资产所有权的变更”。

如果参与者在离职时是第 409A 节（并根据公司及其子公司的程序适用）中定义的 “特定员工”，则本协议下的任何款项均构成递延薪酬（在考虑了第 409A 条的任何适用豁免之后），并且此类款项是因离职而支付的，则在第 409A 条要求的范围内，本协议下的任何款项均不构成延期薪酬可以等到以下两者中较早者为止:(i) 第七天的第一天参与者离职后一个月，或 (ii) 参与者死亡之日；但是，前提是在这六个月期间延迟的任何付款应在参与者离职后第七个月的第一天一次性总额支付，不含利息。

7. 作为股东的权利；股息。在实际向参与者发行之前，参与者对PSU或此类PSU的任何标的或可发行的股份没有任何作为公司股东的权利，没有分红权（除非本第7节中关于股息等值权的明确规定），也没有投票权。如果持有人的股息或其他权利的记录日期早于证明此类股份的股票证书或账面记录的发行日期，则不会对持有人的股息或其他权利进行任何调整。如果在授予之日当天或之后，在向参与者发行标的既得PSU之日之前，董事会宣布向参与者发放公司普通股的现金分红，则股息等价物将等于 (i) 公司在委员会确定的股息支付日支付的每股普通股现金股息乘以 (ii) 受该奖励约束的PSU总数（a “股息等值权利”）；前提是根据本第 7 节的上述规定应遵守与其相关的 PSU 相同的归属、付款和其他条款、条件和限制，为避免疑问，只有在与此类股息等值权相关的PSU归属并发行标的股份时，才能授予和支付；此外，前提是授予和支付的股息等值权利应以现金支付。

8. 无雇佣合同。本计划或本协议中的任何内容均不构成公司与参与者之间的雇佣合同，本协议不赋予参与者继续在公司或其任何符合条件的子公司工作的任何权利，也不得以任何方式干涉公司或其任何符合条件的子公司终止参与者雇佣的权利，也不得在任何时候、有无理由或无理地（受参与者可能与公司达成的任何雇佣协议的约束）或符合条件的子公司其中和/或适用法律）。

9. 董事会授权。董事会和/或委员会有权解释本协议，采用与本协议一致的管理、解释和适用规则，并有权解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否存在任何 PSU）。董事会和/或委员会本着诚意作出的所有解释和决定均为最终解释和决定，对参与者、公司和所有其他利益相关者具有约束力，董事会和/或委员会的此类决定不必统一，也不必考虑计划参与者的处境是否相似。

10. 标题。本协议和计划中使用的标题是为方便起见而插入的，不得将其视为用于构造和解释的PSU的一部分。

11. 电子交付。

(a) 如果参与者以电子方式执行本协议，为避免疑问，参与者承认并同意参与者以电子方式（通过公司或第三方建立和维护的在线系统）执行本协议

由公司指定，或以其他方式指定）应具有与以纸质形式执行本协议相同的具有约束力的法律效力。参与者承认，应公司的要求，参与者还应提供本协议的已签署的纸质形式。

(b) 如果参与者以纸质形式执行本协议，为避免疑问，双方承认并同意，他们的意图是，双方先前或随后达成的任何以电子形式签署的协议应具有与该协议以纸质形式执行相同的具有约束力的法律效力。

(c) 如果参与者多次执行本协议（例如，如果参与者首先以电子形式执行本协议，然后以纸质形式执行本协议），则参与者承认并同意（i）无论以何种媒介签署本协议的多少个版本，本协议都仅证明与拨款通知中规定的PSU数量相关的单一奖励以及（ii）本协议自批准之日起生效双方尽早执行本协议，无论是以纸质形式还是以电子方式，随后在相同或不同的媒介上执行本协议不得以任何方式损害本协议自最初执行之时的约束性法律效力。

(d) 公司可自行决定通过电子方式交付与PSU、参与本计划、未来根据本计划授予的奖励或根据本计划或适用法律要求向参与者交付的任何文件，包括但不限于本计划、协议、计划招股说明书以及公司通常向股东提供的任何报告。此类电子交付方式可能包括但不一定包括向参与管理本计划的第三方提供指向公司内联网或互联网网站的链接、通过电子邮件（“电子邮件”）或公司规定的其他电子交付方式交付文件。通过执行本协议，参与者特此同意通过电子交付接收此类文件。应参与者向公司秘书提出的书面要求，公司应免费向参与者提供任何文件的纸质副本。

12. 数据隐私。参与者特此明确无误地同意雇主、公司及其子公司以电子或其他形式收集、使用和传输参与者的数据（定义见下文），并在必要和适用的情况下由雇主、公司及其子公司之间收集、使用和传输参与者的数据（定义见下文），其唯一目的是实施、管理和管理参与者的PSU和参与本计划。

参与者理解，公司和雇主可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码（例如居民登记号）、工资、国籍和职称、在公司持有的任何普通股或董事职位以及PSU的详细信息或其他获得授予股份的权利、已取消、已归属、未归属或未偿还于参与者的青睐（“数据”），用于实施、管理和管理计划。

参与者明白，数据可能会转移到富达股票计划服务或公司将来可能选择的任何其他股票计划服务提供商，这些提供商正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者明白，数据的接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且接收方所在国家（例如美国）的数据隐私法律和保护可能与参与者所在的国家不同。参与者明白，参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表来索取包含数据潜在接收者姓名的名单。参与者授权公司、雇主和任何其他可能协助公司（现在或将来）实施、管理和管理本计划的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者对本计划的参与。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者的 PSU 和参与本计划所需的时间内，才会保留数据。参与者明白，参与者可以随时请求访问数据，请求有关数据存储和处理的更多信息，要求任何必要的信息

修改数据或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用，请以书面形式联系参与者的当地人力资源代表。

此外，参与者了解参与者在此提供同意纯粹是出于自愿。如果参与者不同意，或者如果参与者后来试图撤销参与者的同意，则参与者与雇主的雇佣或服务关系不会受到影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一不利后果是公司将无法向参与者授予PSU或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者明白，拒绝或撤回同意可能会影响参与者参与本计划的能力。此外，参与者明白

公司及其子公司分别实施了数据处理程序，尽管参与者撤回了此类同意，但公司认为这些程序允许公司以上述方式使用数据。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

13. 放弃陪审团审判权。在法律允许的最大范围内，各方放弃对另一方的任何权利或期望，让陪审团就与PSU或本协议或本协议有关的任何索赔、原因或诉讼，或由此产生的权利、义务或责任，进行审判或裁决。

14. 协议可分割。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与本协议的其余条款分开，且此类无效或不可执行性不得解释为对本协议的其余条款产生任何影响。

15.适用法律和管辖地。特拉华州的法律（法律选择条款除外）应管辖本协议及其解释。为了对与 PSU、本协议或本计划有关的任何争议提起诉讼，双方特此接受并同意特拉华州管辖，并同意此类诉讼应在纽卡斯尔县法院或美国特拉华特区联邦法院进行，不得在其他法院进行；并在法律允许的最大范围内，放弃对确定任何法律或地点的任何异议与提起的此类争端有关的、涉及的或由此产生的公平程序任何此类法庭都是不正当的，或者此类诉讼是在一个不方便的法庭提起的。本计划、本协议或任何奖励下的任何索赔必须由参与者在最早提出索赔之日或参与者的诉讼理由产生之日起十二 (12) 个月内提出，否则参与者将被视为已放弃此类索赔。

16. PSU 的性质。在接受 PSU 时，参与者承认并同意：

(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止；

(b) PSU的授予是自愿的和偶然的，即使PSU过去曾多次获得PSU奖励、代替PSU的福利或其他股权奖励，也不构成任何合同或其他权利；

(c) 有关未来股权奖励（如果有）的所有决定均由公司自行决定；

(d) 参与者自愿参与本计划；

(e) PSU的奖励和受PSU约束的股份及其收入和价值是特殊项目，(i) 不构成对向公司或任何子公司提供的任何形式的服务的补偿，(ii) 不在参与者的雇佣或服务合同（如果有）的范围之内；

(f) 出于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终了金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似款项，PSU的奖励和受PSU约束的股份及其收入和价值均不构成正常或预期薪酬或薪金的一部分，在任何情况下均不应被视为对过去的补偿或以任何方式与过去有关为公司或任何子公司提供的服务；

(g) PSU和根据本计划收购的任何股份的奖励及其收入和价值无意取代或补充任何养老金权利或补偿；

(h) 除非与公司另有明确协议，否则PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不作为参与者作为任何子公司董事可能提供的任何服务的对价或与之相关的授予；

(i) 标的股票的未来价值未知且无法预测

肯定地;

(j) PSU归属/结算时收购的股份的价值可能会增加或减少；

(k) 作为对PSU的奖励，不得因终止PSU或因参与者终止在公司或任何子公司的雇佣或持续服务（出于任何原因，无论是否违反参与者所在司法管辖区的适用劳动法或参与者条款而导致PSU或股份归属后PSU的价值下降）而产生任何索赔或获得补偿或损害赔偿的权利参与者的雇佣协议（如果有），以及作为授予的报酬PSU，参与者同意不对公司或任何子公司提起任何索赔；如果尽管有前述规定，但有管辖权的法院认定存在任何此类索赔，那么，通过签署本协议/以电子方式接受本协议，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者就任何此类索赔提出或寻求补救的权利；以及

(l) 公司、雇主或任何其他符合条件的子公司均不对参与者当地货币与美元之间的任何汇率波动承担任何责任，这种波动可能影响PSU的价值或根据PSU的结算或随后出售归属时获得的任何股份而应向参与者支付的任何款项。

17.语言。如果参与者已收到翻译成英语以外语言的计划、本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有规定。

18.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款全部或部分被确定为非法或无法执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

19. 豁免。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的豁免不应生效，也不应被解释为对本协议任何其他条款或参与者或任何其他参与者随后违反任何条款的豁免。

20.内幕交易/市场滥用法。参与者承认，视参与者所在国家/地区而定，参与者可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法的约束，这可能会影响参与者在参与者被认为拥有有关公司（如参与者所在国家/地区的法律）的 “内幕信息” 期间，根据本计划收购或出售股份或股份（例如PSU）的权利。这些法律或法规规定的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的责任，参与者应就此事咨询参与者自己的个人法律和财务顾问。

21.法律和税务合规；合作。如果参与者居住或受雇于美国境外，则参与者同意，作为授予PSU的条件，在参与者居住国（和工作国家）的要求和/或根据当地外汇规则和法规的要求和/或根据该计划获得的股票和/或现金（包括但不限于股息和出售根据PSU获得的股份所产生的任何收益）的情况下，如果不同）。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其符合条件的子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其符合条件的子公司遵守参与者居住国（以及工作国家，如果不同）的当地法律、规章和法规。最后，参与者同意采取一切必要行动，遵守参与者居住国（和工作国家，如果不同）当地法律、规章和法规规定的个人法律和纳税义务。

22. 私募发行。PSU的授予无意在参与者居住国（以及就业国家，如果不同）进行证券公开发行。公司尚未就PSU的授予向当地证券管理机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求）。公司任何员工都不得就参与者是否应根据计划收购股份或向参与者提供有关PSU授予的任何法律、税务或财务建议向参与者提供建议。股票投资涉及一定程度的风险。在决定根据PSU收购股份之前，参与者应仔细考虑与根据计划收购股份或处置股票有关的所有风险因素和税收考虑。此外，参与者应仔细查看与PSU和计划有关的所有材料，参与者应咨询参与者的个人法律、税务和财务顾问，寻求与参与者个人情况有关的专业建议。

23. 外国资产/账户报告要求和外汇管制。参与者所在国家可能有某些外国资产/账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与者在参与者所在国家以外的经纪账户或银行账户中收购或持有本计划下股份或从参与本计划中获得的现金（包括股票支付的任何股息、出售根据本计划收购的股份产生的销售收益）的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者可能需要在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪商将销售收益或其他因参与者参与本计划而收到的资金汇回参与者所在的国家。参与者承认遵守此类规定是参与者的责任，参与者应咨询参与者的个人法律顾问了解任何细节。

24. 施加其他要求。公司保留在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，对参与者参与本计划、PSU和受PSU约束的任何股份施加其他要求的权利，前提是施加条款或条件不会给公司带来任何不利的会计费用，并要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

25.补偿金。根据本协议授予的PSU受委员会不时批准的Envista Holdings Corporation补偿政策的条款（包括其任何继任者，即 “政策”）的约束，前提是该政策的条款适用于PSU和适用法律所要求的条款；本政策的条款和此类适用法律以引用方式纳入此处并构成本协议的一部分。出于上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向公司聘用的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，要求其持有参与者的股份和根据参与者的PSU收购的其他金额，在公司执行本政策后向公司转移、转让或以其他方式向公司返还此类股份和/或其他金额。如果协议和政策发生冲突，则以本政策的条款为准。

26.通知。公司可以直接或通过其第三方股票计划管理人努力向参与者提供某些通知，说明参与者根据本计划可能已经获得或将来可能获得的奖励的某些事件，例如提醒参与者某些奖励的授予日期或到期日期的通知。参与者承认并同意（1）公司没有义务（无论是根据本协议还是其他协议）提供任何此类通知；（2）在公司向参与者提供任何此类通知的情况下，公司因此不承担任何提供任何此类通知或其他通知的义务；（3）公司、其子公司和第三方股票计划管理人对此不承担任何责任，参与者也没有任何权利（无论根据本协议）同意（或其他）对本人提出任何索赔公司、其任何子公司或第三方股票计划管理人基于参与者因公司未能提供任何此类通知或参与者未能收到任何此类通知而遭受的任何指控、损害或伤害。参与者还同意在参与者的住所或地址发生任何变化时通知公司。

27.责任限制。无论本计划或本协议中有任何其他规定，作为公司或其任何子公司的董事、雇员或代理人的任何个人均不对参与者或参与者的配偶、受益人或任何其他个人或实体承担与本计划有关的任何索赔、损失、责任或开支的个人承担个人责任，也不会因为参与者以此类其他身份执行的任何合同或其他文书而承担个人责任。董事会或委员会的任何成员均不对本计划或任何 PSU 真诚采取的任何行动或决定（包括但仅限于任何不采取行动的决定）承担责任。

[如果协议以纸质形式签署，请填写并执行以下内容：]