EX-10

我很高兴为您提供卡瑞帕姆治疗公司销售和商业运营高级副总裁的职位，直接向首席执行官理查德·保尔森和总裁汇报工作。这是公司的一个重要职位，我知道这将是一个具有挑战性和激动人心的职位。我们预计贵公司的开业日期为2021年6月7日左右。请在下面查看您提供的就业机会的详细信息。

基本工资。你每半个月的基本工资将是16,666.67美元(如果按年计算，为400,000美元)，这取决于所有适用的税收和扣缴。根据《公平劳动标准法》(FLSA)，该职位被列为免税职位。

奖金计划。从截至2021年的日历年开始的每个日历年度结束后，如果得到公司董事会的批准，您可能有资格根据您的业绩和公司在适用日历年度的业绩，根据薪酬委员会的建议并经公司董事会批准，以及由您的经理决定并经其他部门领导层批准的您的业绩，在任何情况下都有资格获得高达您年化基本工资的40%的留任和绩效奖金，由公司自行决定。在任何情况下，您必须在奖金发放之日是公司的在职员工才能

有资格获得任何奖金奖励，因为这也是对继续受雇于公司的一种激励。您在截至2021年的日历年度的奖金将是2021年工作月份的按比例计算的金额。

股票期权授予。经公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准，公司将授予您一项股票期权，购买125,000股公司普通股，每股面值0.0001美元(“普通股”)，每股价格相当于授予日纳斯达克全球精选市场普通股的收盘价。根据薪酬委员会的酌情决定权，在您开始受雇于公司的月份中，普通股在纳斯达克全球精选市场进行交易的月份的最后一天或大约最后一天。股票期权将在您开始受雇于本公司一年之日起按25%的利率在四年内授予，前提是您在该日期继续与本公司签约，其余股份将在接下来的三年内按月归属，前提是您与本公司继续签约。股票期权将被授予

(I)根据纳斯达克规则第5635(C)(4)条下的奖励计划例外规定，而非根据本公司2013年股票激励计划或本公司任何其他股权激励计划，作为对您进入本公司就业至关重要的激励措施，或(Ii)根据本公司2013年股票激励计划或后续计划。如根据该等诱因授出例外情况授出，购股权授出亦须受适用股票期权协议的该等其他条款及条件所规限。如果根据公司2013年股票激励计划或后续计划授予，期权授予应受该计划的条款和条件以及适用的股票期权协议的约束。

如果获得薪酬委员会的批准，公司将根据公司2013年股票激励计划或后续计划向您授予7,500个限制性股票单位(“RSU”)。根据您与公司的持续关系，RSU应在您开始受雇于公司的每一周年日以50%的费率授予2年以上。这些RSU应遵守公司2013年股票激励计划和适用的RSU协议的条款和条件。

在首次授予股票期权之前，如果您的服务被公司无故终止(该术语在公司2013年股票激励计划或公司任何其他股权激励计划中定义)

根据本要约函(C)和(D)节向您发出的股票期权和RSU，如果您及时执行解除协议(定义如下)，则计划在您开始受雇于公司的一周年日授予的股票期权和RSU应从终止日期起立即授予。

带薪休假。您将累积带薪休假(“PTO”)，其中包括所有假期、病假和个人时间(合计)，每月13.34小时，在每月的最后一天累积。这相当于每年大约160个小时或4周的PTO。根据公司的假期安排，您还将获得带薪假期。

福利。从你工作的第一天开始(受资格标准和与每个单独计划相关的等待期的限制)，你可以参加本聘用信附带的福利概览中概述的所有公司福利，但须遵守任何适用于此类福利的计划文件的条款和条件。公司可随时更改公司提供的福利计划以及参与此类福利计划的规则、条款和条件，恕不另行通知。

签到奖金。视您开始受雇并遵守本协议所列条款和条件而定，公司同意向您支付75,000美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)，减去所有适用的税款和预扣，这笔款项将在您开始受雇后的第二个支付期内支付。如果您因任何原因自愿终止您在本公司的雇佣关系，或在您开始工作一周年前被本公司解雇(定义见下文)，您将有义务偿还您收到的签到奖金的全部净额。如果您出于任何原因自愿终止您在本公司的雇佣关系，或在您开始工作的两年纪念日之前被本公司解雇(定义如下)，您将有义务偿还50%的签到奖金。您同意，在您自愿终止您的雇佣关系或公司因任何原因终止您的雇佣关系时，您应立即偿还欠公司的签约奖金净额的任何部分。

遣散费。如果您的雇佣被无故终止，或您有正当理由辞职，公司将向您提供以下遣散费：(A)向您支付以下遣散费：(A)向您支付遣散费；(B)按照公司提供的格式(其中至少包括解除所有可免除的索赔和不可贬损、保密和合作义务)，向您支付遣散费；在公司每工作一(1)个月，相当于您终止雇佣之日的基本工资的一个月，无论您在公司工作的时间长短如何，不得超过基本工资总额的十二(12)个月(“七期”)；及(B)倘若阁下选择根据1986年综合总括预算调节法(“COBRA”)继续让阁下及其合资格家属参加本公司的医疗及牙科福利计划，本公司将按月支付保费，以在(I)免赔期及(Ii)阁下有资格根据另一雇员福利计划获得团体健康计划承保的日历月底期间继续承保。

尽管如此，如果本公司(就本段而言，包括任何继承实体)无故终止您的雇佣，或您在控制权变更完成后一年内有充分理由辞职，则本公司(或其继承实体)将(A)向您支付相当于您终止雇佣之日基本工资的十二(12)个月的遣散费(或您有资格获得的任何公司遣散费计划中规定的更高金额)，前提是您及时执行解聘协议。在每种情况下，都必须签署解除协议，并且与该解除协议有关的任何撤销期限必须在您终止雇佣后60天内到期。任何遣散费将按照公司的工资支付程序以工资续发的形式支付，从解除协议具有约束力后的第一个支付期开始支付，前提是如果上述六十(60)天期间在雇员受雇结束的一年后的一个日历年结束，则不会在下一年的第一个支付期之前开始支付；(B)向你支付一笔相当于你被解雇当年目标年度花红的100%的金额，这笔金额应在你根据与公司达成的现行有效协议向你支付第一笔持续工资之日一次性支付；及(C)如果你选择继续参加公司的医疗和牙科福利，你和你的合资格受养人将继续享受公司的医疗和牙科福利

根据COBRA，本公司将支付每月保费，以便在(I)免赔期和(Ii)您有资格获得另一员工福利计划下的团体健康计划保险的日历月结束时(以较短者为准)继续承保。

“控制权变更”系指以合并、合并、出售资产或其他方式出售本公司全部或实质所有股本、资产或业务流通股(但在紧接该交易前为本公司股本实益拥有人的全部或实质所有个人及实体直接或间接实益拥有超过50%的已发行证券(按转换为普通股的基础)，并有权在董事选举中投票的交易除外)：(I)在合并的情况下，在上述交易中产生的、尚存的或收购的公司，合并或出售流通股，或(2)出售资产的收购公司；只要符合第409a条的要求，上述事件也是Treas中规定的控制变更事件。注册第1.409A-3(I)(5)条。

“原因”是指，(I)您被有管辖权的法院判定盗窃或挪用公司资产，(Ii)您被有管辖权的法院判定犯有欺诈行为，或根据您的指示进行欺诈，(Iii)您被有管辖权的法院定罪，或对(A)重罪或(B)对公司或您的职责的履行产生重大不利影响的任何其他刑事指控提出“有罪”或“不抗辩”，及/或(Iv)本公司在其全权酌情决定权下裁定(W)阁下在本公司雇用期间违反法律或政府规定的一项或多项重大不当行为，(X)故意、反复及重大疏忽，或在履行本公司合理指派给阁下的职责时出现重大疏忽，(Y)重大违反阁下与本公司所订立的任何协议，及/或(Z)未按本公司合理要求全面参与公司调查。

“好的理由”是指(I)将任何与您当时构成的地位、权威、职责或责任在任何不利的、实质性的方面不一致的职责分配给您，或公司采取的导致该等职位、权威、职责或责任大幅减少的任何其他行动；(Ii)大幅减少您的基本薪酬，但任何此类福利被可比福利取代的范围或其价值的缩减，并非由于全面削减或

一般影响公司员工的解雇，或(Iii)要求您在未经您事先同意的情况下，定期到距离您当时工作地点三十(30)英里或更远的地点工作；但是，上述第(I)至(Iii)款中所述的条件不应导致有充分理由的终止，除非您在有充分理由的情况首次发生后三十(30)天内以书面形式通知公司，公司未能在收到书面通知后三十(30)天内纠正该条件，并且您实际上在该条件首次发生后六十(60)天内终止了与公司的雇佣关系。为免生疑问，根据上文第(Iii)款，您因公司业务所需的差旅不应被视为您的主要办公室的搬迁。

第409A条。本书面协议的目的是遵守或免除1986年《国税法》第409a条、《财政部条例》和《美国国税局指南》(统称为《第409a条》)的规定，即使与本协议有任何相反之处，本协议的管理、解释和解释应与第409a条一致。

如果您参与的任何报销、附带福利或其他类似计划或安排规定了第409a条所指的“延期补偿”，(A)在任何日历年向您提供的有资格获得报销的费用的金额不影响在任何其他日历年向您提供的有资格获得报销或实物福利的费用的金额，(B)您有权获得报销的费用的报销应在发生适用费用的日历年度后的日历年的最后一天或之前进行，(C)不得清算或交换本协议项下的付款、报销或实物福利的权利，或以此换取任何其他利益，以及(D)报销应根据公司关于此类费用报销的客观可确定和非酌情的政策和程序进行。如果您需要遵守第409a条的规定，则不得支付因终止您的雇佣关系而根据本函件协议所需支付的任何款项或福利，除非您发生第409a条所指的“离职”。如果根据本函件协议向您支付的任何款项可能被视为按照《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的规定以“一系列分期付款”的形式支付，则您收到此类款项的权利应被视为根据该《财务条例》的目的收到一系列单独付款的权利。如果本函件协议的任何一段规定在一段时间内付款，则确定

何时应在该期限内支付，应完全由本公司酌情决定。如果与您的雇佣终止相关而向您提供的任何付款、补偿或其他福利的任何部分被确定为构成本守则第409a节所指的“非限定递延补偿”，并且您是本公司根据其程序确定的本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所界定的特定雇员，您在此同意受该决定的约束，补偿或其他福利不得在(I)自“离职之日”(根据守则第409a条确定)起计的六个月期间届满前支付，或(Ii)在离职后死亡之日后第十天(“新付款日期”)之前支付。在离职之日和新的付款日期之间的期间，本应向您支付的任何付款的总额应在该新的付款日期后开始的第一个工资期内一次性支付给您，而任何剩余的付款将按原计划支付。

扣留。公司应从根据本信函协议支付的任何补偿或福利中扣缴根据任何适用法律或法规可能需要扣缴的任何联邦、州和地方收入、就业或其他类似税款。

如果您接受这一提议的条款，您在公司的雇佣构成了随意的雇佣，您可以在任何时间、任何原因或不因任何原因自由辞职。同样，本公司有权随时终止与您的雇佣关系，无论是否有任何理由。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能通过您与公司签署的书面协议才能改变。

公司首席执行官或总法律顾问，明确表示有意随意修改您的雇佣性质。同样，这封信中的任何内容都不应被解释为明示或默示的协议，向您支付任何补偿或授予您在您在公司工作期满后的任何福利。我们要求，如果您辞职，请提供至少两周的通知期。

您的要约取决于成功完成雇佣和刑事背景调查(这将要求您填写并签署授权公司或其指定人执行这些操作的所有必要同意书

背景调查)。公司还可能要求您提供姓名和联系信息，以便我们可以对您过去的工作进行背景调查。

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们将终止与您的雇佣关系。

作为您的雇佣条件，您还必须签署并遵守保密协议、发明转让协议、竞业禁止协议和竞业禁止协议，从您受雇的第一天起生效。这封邀请函随附一份该协议的副本。请在您在公司工作的第一天之前，解决您对本协议的任何疑虑。您承认，您是否收到本要约函中规定的股权授予取决于您是否同意保密、发明转让、竞业禁止和竞业禁止协议中规定的竞业禁止条款，并且此类对价是公平合理的，以换取您遵守此类竞业禁止义务。作为这封信中规定的补偿支付的回报，您同意将您的全部业务时间、最佳努力、技能、知识、注意力和精力用于促进公司的业务和利益，并履行您作为公司员工的职责和责任，并且在未经公司事先批准的情况下，不从事任何其他商业活动。

作为公司的员工，您将被要求遵守公司的所有政策和程序。违反公司政策可能会导致立即终止您的雇佣关系。此外，公司的办公场所，包括所有工作场所、家具、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技术资源(包括计算机、数据和其他电子文件，以及所有互联网和电子邮件)都随时接受公司的监督和检查。公司员工不应期望对公司的任何场所、材料、资源或信息进行隐私保护。

为了接受本公司的报价，请在本信的空白处签名并注明日期。通过签署这封信，您表示您完全有权接受这一职位并履行该职位的职责，而不与任何其他法律或合同义务相冲突，并且您没有参与任何

与您对公司的忠诚度或对公司的职责有关的可能造成或似乎造成利益冲突的情况。此外，您还声明并保证您没有获取或与公司共享属于任何前雇主或其他第三方的任何机密或专有信息，并且在您受雇于公司期间，未经另一方明确同意，您在任何时候都不会使用或披露另一方的任何此类机密或专有信息。

本信函连同本文提及的其他文件和协议，列出了您受雇于公司的所有条款，并取代了之前的任何陈述或协议，包括但不限于您在招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面或口头的。除非本公司与您签署书面协议，否则不得对本信函进行修改或修改。如果在2021年6月3日营业结束前未被接受、签署和退回，本聘用要约将终止。