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根据北极星公司2007年综合激励计划（经2020年4月30日修订和重申）（“计划”）的条款，Polaris Inc.（“公司”）已根据下表中列出的绩效限制型股票单位的目标数量（“单位”）向您（“公司”）授予绩效限制型股票单位奖励。本奖励的条款和条件载于本业绩限制型股票单位奖励协议（“协议”），包括本封面、以下页面的奖励条款和条件以及所附附录A以及计划文件，该文件的副本已提供给您。本协议中未定义的任何大写术语将具有本计划中规定的含义，其含义与其当前存在或将来修订时相同。


授予的绩效限制型股票单位的目标数量：
收入增长的目标单位数：
息税折旧摊销前利润率的目标单位数：
息税折旧摊销前利润美元的目标单位数：
相对 TSR 的目标单位数：
授予日期：
预定归属日期：			协议第 4 (a) 节所述的日期
演出周期：
绩效目标：			参见附录 A

在下方签署协议或以公司批准的方式以其他方式证明您接受本协议，即表示您同意本协议和计划中包含的所有条款和条件。除非您在授予之日起 30 天内通知公司您不接受本协议，否则您将被视为已接受本协议，并受本协议和计划中包含的所有条款和条件的约束。如果您通知公司不接受本绩效限制型股票单位奖励，则该绩效限制型股票单位奖励将被取消且不再有效。本协议取代您与公司之间先前就股权归属、退休资格或退休金达成的任何协议。您承认您已收到并查看了这些文件，它们阐述了您与公司之间关于您在本次绩效限制型股票单位奖励方面的权利和义务的完整协议。

1.绩效限制型股票单位奖励。公司特此确认，自授予之日起，根据本协议和本计划的条款和条件，向您授予绩效限制性股票单位的奖励，其金额最初等于本协议封面上规定的授予的绩效限制性股票单位的目标数量（“目标单位数量”）。授予的目标单位数量由奖励的公允价值确定，使用分配给收入增长的单位的收盘价、息税折旧摊销前利润率和息税折旧摊销前利润美元，而蒙特卡罗估值用于确定分配给相对总回报率的单位的授予日期公允价值。根据本奖励实际获得并有资格授予的单位数量可以为目标单位数量的0％至200％。通过实现本协议附录A中规定的绩效目标而获得的每一个单位均代表获得一股公司普通股的权利。授予您的单位将存入公司以您的名义开设的账户。该账户将没有资金，仅用于簿记目的，单位仅代表公司的无准备金和无抵押债务。

2。适用于单位的限制。除遗嘱或血统和分配法则外，不得出售、分配、转让、交换或抵押本奖励和受本奖励约束的商品。任何违反本第 2 条的转移尝试均无效且无效。除非单位已按照第 4 节的规定归属，否则这些单位以及您根据本协议获得股份以结算单位的权利将被没收。

3。没有股东权利。受本奖励约束的单位不赋予您获得公司股东的任何权利，包括与股息或股息等价物有关的权利。除非根据第 5 节的规定，在单位结算时向您发行股份，否则在授予受本协议约束的单位方面，您将不拥有公司股东的任何权利。

4。单位的归属和没收。各单位将在以下时间中尽早归属，并按规定的程度归属。就本协议而言，“就业” 和 “受雇” 这两个术语的使用是指以员工、非雇员董事或第三方服务提供商的身份向公司及其关联公司提供服务。

(a) 定期归属。在绩效期内获得的单位数量将有资格在预定归属日期归属，前提是您的工作从授予日期一直持续到绩效期的最后一天。如附录 A 所示，将在预定归属日期归属的实际获得单位数量将由委员会确定。为此，“预定归属日期” 是指委员会认证 (i) 绩效期适用绩效目标的实现程度以及 (ii) 根据附录 A 确定的已获得和将归属的单位数量的日期，该认证应在演出结束后进行期限但不迟于日历年的 3 月 15 日紧接在绩效期结束的日历年度之后。

(3) 如果控制权变更发生在绩效期的最后一天之前，如果本奖励因控制权变更而延续、假设或取代，但您因原因以外的原因被非自愿解雇，或者您出于正当理由（定义见下文）解雇，无论哪种情况，此类解雇都发生在控制权变更后的一年内，则目标单位数量的按比例归属于您终止雇佣的日期。按比例分配的部分应以与第 4 (c) 节（退休）中规定的相同方式确定。

(4) 就本第 4 (b) 节而言，“正当理由” 是指，未经您的明确书面同意，(A) 您的权限、义务或责任范围的任何实质性缩小；(B) 基本薪酬的任何实质性减少；(C) 您的主要工作地点地理位置的任何重大变化；或 (D) 构成公司实质性违反您提供服务的任何协议的任何作为或不作为到公司。但是，除非您在事件发生后的九十 (90) 天内根据上述条款 (A) 至 (D) 首次向公司提供书面通知，说明首次发生一项或多项事件，并且公司在收到您的书面通知后的三十 (30) 天内未完全补救此类事件，否则合理理由不存在。

(c) 死亡、残疾或退休。如果您因死亡、残疾（在《守则》第 22 (e) (3) 条的含义范围内）或在预定归属日期之前退休而终止工作，则如果您在预定归属日期之前一直持续受雇，则您有权在预定归属日按比例授予根据附录 A 确定在预定归属日期归属的单位部分。按比例分配的部分应通过将本应确定归属的单位数量乘以一个分数来确定，该分数的分子是您在离职日期之前的绩效期内的完整日历月数，分母为三十六 (36)。出于这些目的，“退休” 是指 (i) 在授予日期后至少十二 (12) 个月，以及 (ii) 在您年满五十五 (55) 周岁并在公司或其关联公司连续工作至少十 (10) 年满十 (10) 年之时或之后终止您在公司及其关联公司的工作，但因故解雇除外，前提是您退休，您必须向公司提供书面通知请注意，您正在考虑在终止日期前至少一年退休，以便有资格获得该奖项的授予。

(d) 遣散协议。如果您的工作在预定归属日期之前终止，而您是与公司签订遣散费协议的当事方，并且如果此类终止雇佣构成遣散费协议中定义的 “控制权不变更终止”，则您有权在预定归属日按比例将根据附录A确定在预定归属日期归属的单位部分归属（如果您继续工作）直到预定归属日期。按比例计算的部分应与第 4 (c) 节（死亡、残疾或退休）中规定的方式相同。

(e) 没收未归属单位。除非本第 4 节另有明确规定，否则任何未在本协议规定的适用归属日期归属的单位将立即被没收。如果您的工作在绩效期的最后一天之前因第 4 节规定的情况而终止，则所有未归属单位将立即被没收。

5。单位结算。在根据第 4 条归属任何单位后，除根据第 4 (b) (2) 条或第 4 (b) (3) 节外，公司将在切实可行的情况下尽快（但不迟于业绩期结束的日历年度之后的日历年的 3 月 15 日）安排向您发行或转让并交付给您，或者在您去世后分配给您的指定受益人或遗产，每份股份的付款和结算既得单位。即使这些单位根据第 4 (b) (2) 条或第 4 (b) (3) 条归属，公司也将在切实可行的情况下尽快在 (a) 控制权变更之日之后和紧接其前 30 天（就第 4 (b) (2) 条而言）或 (b) 变更之日

就第 4 (b) (3) 条而言，终止雇佣关系导致向您发放或转让并交付给您，或者在您去世后向您的指定受益人或遗产发放每份既得单位的付款和结算股份。股份的交付将通过在公司过户代理人保存的股票登记册中适当记入并向您提供发行通知、以电子方式将股票交付到指定的经纪账户或向您交付股票证书来完成，将需要履行第6节规定的预扣税义务并遵守本计划第19.6节规定的所有适用法律要求，并将完全满足和结算既得单位。

6。预扣税。公司将根据适用法律制定其认为必要的预扣税款或缴纳税款的规定。除非您与公司另有明确协议，否则公司将通过交付一定数量的扣除税款和适用预扣税的单位来支付任何预扣税或缴纳的税款，除非公司（如果您必须根据《交易法》第16条进行报告，则委员会）自行决定另有决定，在这种情况下，公司将有权从本应付给您的任何形式的款项中扣除或要求您通过电汇向公司汇款一笔现金转移可立即使用的资金、经核证的支票或公司可能接受的其他形式，足以在到期时支付法律要求为单位预扣的任何联邦、州或地方税或其他任何形式的预扣税。

7。补偿追偿。尽管本协议有其他任何规定（但须遵守本计划第15.4节（符合法律的修正案），但本奖励以及通过结算获得的任何股份或现金都将受 (a) 不时生效的公司高管薪酬回扣政策（或任何继任政策或要求，如适用）的约束，包括专门用于实施《交易法》第10D条和任何适用规则或据此颁布的条例（包括适用的规则和条例）任何可以交易普通股的国家证券交易所）；以及（b）在 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条规定的情况下和范围内，没收或偿还本公司，前提是您是该第 304 条明确受该条款约束的个人之一，或者您故意或严重疏忽地参与了不当行为，或者故意或严重疏忽地未能防止不当行为，这导致了实质性的损失公司遵守证券法规定的任何财务报告要求的情况，以及结果，公司被要求编制会计重报。

8。管理计划文件。本协议和奖励受本计划的所有条款以及委员会可能根据本计划不时通过和颁布的所有解释、规则和条例的约束。如果本协议的条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

10。完整协议；修订；可分割性。本协议和计划体现了双方对本协议主题的全部理解，并将取代双方先前就本协议达成的所有口头或书面协议和谅解。除非本计划第 15.4 节（符合法律的修正案）另有规定，否则未经您的事先书面同意，对本协议的任何更改、修改或修改都不会对您在本协议下的权利产生任何实质性不利影响。如果具有管辖权的法院宣布本协议的任何条款或本协议任何条款的适用为非法、无效或无法执行，则本协议的其余部分将不受影响。

11。某些参考文献。如果本协议的任何条款在逻辑上应将条款解释为适用于您的遗嘱执行人或管理人，或者适用于根据遗嘱或血统和分配法则可能向其转让全部或任何部分单位的个人或个人，则在本协议的任何条款中提及您的将被视为包括此类人员。

14。电子交付。公司可以通过电子方式（包括通过其第三方股票计划管理人）交付与本奖项相关的任何文件或通知。您特此同意通过电子方式接收所有适用文件，并通过公司或公司的第三方股票计划管理人建立和维护的在线（和/或语音激活）系统参与本计划。

15。居住国附录。本绩效限制型股票单位奖励以及根据该奖励获得的任何股份或现金应受您居住国附录中规定的任何和所有特殊条款和规定（如果有）的约束，该附录已纳入本协议并成为本协议的一部分。


名字			格兰特：
地址			计划：
			身份证：