附件10.3
日期：2023年2月20日_
修订和重新签署的雇佣协议的第1号修正案
本修订及重订雇佣协议(“雇佣协议”)的第1号修正案(“第1号修正案”)于2019年9月26日生效(“雇佣协议”)，由以下各方订立：自行车治疗公司(“本公司”)及Nicholas KINE(“执行”)(统称“双方”)，以提供清晰及界定双方同意的新术语。
对第6.3节的修订：
1.第6.3(A)(I)条将被删除，代之以：
(I)支付相当于当时高管当前基本工资的十八(18)个月的金额，减去标准工资扣除和扣缴，在公司的正常工资发放日分期付款；以及
2.第6.3(A)(Ii)条将被删除，代之以：
(Ii)如果行政人员或行政人员的受保家属(视属何情况而定)在终止后及时选择在公司的集团健康计划项下继续承保眼镜蛇保险，则眼镜蛇保费中相当于公司在终止日期支付的保险成本的部分，将继续承保行政人员(及行政人员的受保家属，视情况而定)在终止日期有效的医疗保险，直至终止日期后三(1)至十八(18)个月中最早的一项；(2)在行政人员有资格获得与新就业或自雇有关的基本同等医疗保险的日期；或(3)自行政人员因任何原因(包括计划终止之日起至第(1)-(3)项中较早的一段时间(“CIC COBRA付款期”))不再有资格享受眼镜蛇保险之日起。尽管有上述规定，如果公司在任何时候确定其代表行政人员支付的眼镜蛇保费将导致违反适用法律(包括但不限于经2010年《医疗保健和教育协调法》修订的《2010年患者保护和平价医疗法案》)，则代替按照本节支付眼镜蛇保费，公司应在CIC眼镜蛇支付期每个剩余月份的最后一天向高管支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但须适用预扣税款。本协议中的任何规定均不得剥夺高管根据公司聘用高管所产生的计划和政策获得COBRA或ERISA项下福利的权利；
双方同意，他们自愿签署了本修正案第一号。
于2023年2月20日达成协议。
