附录 10.3

WARRIOR MET COAL, IN

变革性留用/激励奖励协议

本变革性留用/激励奖励协议（以下简称 “协议”）自2023年5月1日（“授予日期”）生效，由Warrior Met Coal, Inc.（“公司”）和沃尔特·谢勒三世（“参与者”）签署。

W IT N E S S S E T H：

鉴于，公司正在规划一个变革性的蓝溪矿项目（以下简称 “项目”），该项目将有助于促进公司的长期成功和可持续发展；

鉴于公司董事会薪酬委员会（“委员会”）认为，激励包括参与者在内的公司管理团队的某些成员 (i) 在项目完成之前继续为公司服务，(ii) 继续努力实现项目的成功完成符合公司及其股东的最大利益；以及

鉴于委员会希望为参与者提供获得现金激励奖励的机会 (i) 以表彰参与者在项目完成方面持续为公司提供的服务，该项目对公司的长期成功和可持续发展至关重要；(ii) 激励参与者继续为成功完成项目而努力工作，但须遵守本协议中规定的条款和条件。

因此，现在，考虑到此处所含的契约和协议，本协议双方特此达成以下协议：

1。激励奖励的发放。根据此处规定的条款、条件和限制，公司特此向参与者授予获得金额为4,000,000美元的现金激励奖励（“激励奖励”）（“目标奖励”）的机会。该激励奖代表根据附录A中绩效目标（“绩效目标”）的实现水平获得高达目标奖励百分之百三十（130％）的权利。就本协议而言，“绩效期” 应为从授予之日开始，到在长壁采矿生产开始后的 (i) 连续三 (3) 个月的生产结束（i）连续三（3）个月的生产期 Blue Creek Mine，正如附录A中更全面地描述的那样（这样的开始日期，”完成日期”），或（ii）授予日期五（5）周年。

2。绩效目标；获得的奖项。

(a) 绩效目标。参与者获得的激励奖励金额（如果有）将由委员会在绩效期结束后（该日期为 “确定日期”）根据附录A根据绩效目标的实现水平立即确定。委员会应有权调整或修改绩效期绩效目标的计算，以防止受赠方的权利因以下事件而减少或扩大:(a) 资产减记; (b) 诉讼或索赔判决或和解；(c) 税法、会计原则或其他法律或监管规则变化对报告业绩的影响；(d) 任何重组和重组计划；(e) 管理层在公司适用年度10-K表年度报告中对财务状况和经营业绩的讨论和分析中描述的非经常项目；(f) 收购或资产剥离；(g) 任何其他特定的异常或非经常性事件，或可客观确定的类别；以及 (h) 变更公司的财政年度。根据本协议的条款，如果未达到绩效目标的门槛水平，则激励奖励和参与者根据本协议获得与该绩效目标相关的任何现金奖励的权利将自动失效并被没收，无需支付任何对价，自决定之日起生效。关于绩效目标是否实现以及在何种程度上实现以及获得的激励奖励金额的所有决定

参与者（如果有）以及与本第 2 节有关的所有其他事项应由委员会自行决定。

(b) 获得的奖励。在确定日期，委员会将以书面形式审查和证明绩效目标是否实现以及在多大程度上实现了绩效目标，以及参与者获得的现金激励奖励金额（“获得的奖励”）。在决定日期之后，但无论如何不得迟于包含绩效期结束的财政年度结束后的两个半（2 ½）个月，公司应向参与者一次性支付或安排向参与者支付相当于所获得奖励的现金。在法律允许的最大范围内，获得的奖励委员会的此类书面认证是最终的、决定性的，对参与者和所有其他人具有约束力。

3。终止雇佣关系；控制权变更。

(a) 终止雇佣关系。

(i) 在不违反第 3 (b) 条的前提下，如果参与者因参与者死亡或残疾以外的任何原因终止了参与者在公司或任何关联公司的持续雇佣关系，则公司无故解雇或参与者有正当理由解雇（此类条款在参与者与公司的雇佣协议（“雇佣协议”）中定义，但在本协议下仅修订为满足Treas中提供的安全港所需的范围。注册。在绩效期结束之前，第 1.409A-1 (n) (2) (ii) 节）自终止之日（“终止日期”）起，激励奖励和参与者根据本协议获得任何现金激励奖励的权利将被没收，无需支付任何对价。

(ii) 如果参与者在绩效期结束之前因参与者的死亡或残疾、公司无故解雇或参与者出于正当理由（如雇佣协议中定义的条款）解雇而终止参与者在公司或任何关联公司的持续雇佣关系，则参与者将按比例获得相当于每份目标奖励的五分之一（1/5）在公司或任何关联公司工作的日历年度开始补助日期并在终止日期结束（例如，如果参与者在补助日期的第二至三周年之间根据本第 3 (a) (ii) 条终止工作，则参与者将有权获得目标奖励的五分之二 (2/5)）。公司应在终止日期后的三十 (30) 天内向参与者支付或安排向参与者支付相当于目标奖励按比例分配的现金。

(b) 控制权变更。如果控制权变更（定义见雇佣协议），但仅在满足Treas要求所需的范围内进行改革。注册。第 1.409A-3 (a) (5) (v) 或 (vii) 节发生在绩效期内，在此类控制权变更发生后的十二 (12) 个月内，公司应无故终止参与者的工作，或者参与者应有正当理由（如雇佣协议中定义的条款）终止参与者的工作，参与者将在终止日期后的三十 (30) 天内获得目标奖励。

4。预扣税。参与者必须向公司或任何关联公司支付激励奖励所需的预扣税，公司或任何关联公司有权并特此授权从应付给参与者的任何现金中扣留应付给参与者的任何补偿或其他款项，前提是遵守第 409A 条（定义见下文），并采取委员会认为必要的其他行动公司必须履行支付此类款项的所有义务预扣税和税款。

5。限制性契约。

(a) 参与者承认并认可公司及其关联公司业务的激烈竞争性质，因此同意如下：

(i) 保密性。公司已向参与者提供建议，参与者承认，公司及其关联公司的政策是将所有受保护信息保密和机密

（定义见下文），而且该受保护信息的开发历来和将来都是公司及其关联公司付出巨大成本和精力的。所有受保护的信息应永久保密，参与者不得在任何时候直接或间接向任何人泄露、提供或提供给任何人（参与者在公司的正常工作过程中可能要求的除外），也不得以任何方式在雇用期间或终止后，出于任何原因随时使用任何受保护的信息，也不得导致公司或任何关联公司的任何此类信息进入公共领域；

就本协议而言，“受保护信息” 是指公司及其关联公司的商业秘密、机密和专有商业信息以及公司及其关联公司的任何其他信息，包括但不限于客户名单（包括潜在客户）、供应来源、流程、计划、材料、定价信息、内部备忘录、营销计划、内部政策以及公司及其关联公司可能不时开发的产品和服务及其各自的代理人或员工，包括参与者；但是，前提是公司或其任何关联公司批准发布的公共领域（违反本协议的行为除外）或从不受与公司或此类关联公司签订的保密协议约束的第三方合法获得的信息均不属于受保护信息。

(ii) 非招揽行为。在雇佣期内以及参与者因任何原因终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内，参与者不得 (i) 雇用、留住或招揽工作，也不得安排任何其他人雇用、留住或招揽任何公司或其关联公司的雇员或以其他方式参与雇用或留住任何身为公司或其任何关联公司的雇员或 (ii) 召集、招募、写信、指导、转移、影响或接受与任何账户或客户有关的业务（直接或间接）或本公司或其任何关联公司的潜在客户；以及

(iii) 不贬低。在任何时候，参与者都同意不贬低公司或其任何关联公司或员工，或以其他方式发表有损公司声誉的言论。

(b) 禁令救济。参与者承认并同意，违反本协议的任何条款将对公司造成无法弥补的损害，对此没有适当的法律补救措施。因此，双方同意，公司或其任何关联公司有权获得禁令、限制令或其他公平救济，以防止违反本协议的条款，并在美国或其任何州任何有管辖权的法院具体执行本协议的条款和条款，此外还应获得法律或衡平法规定的任何其他补救措施。

(c) 蓝铅笔。参与者和公司同意，在这种情况下，本协议中包含的契约是合理的契约，并进一步同意，如果任何具有管辖权的法院认为此类契约在任何方面都不合理，则该法院应有权删除或修改这些契约中法院认为不合理的一项或多项条款，并有权执行经修订的这些契约的其余部分。

6。遵守法律。尽管有本协议的任何规定，但参与者特此同意，如果参与者或公司违反任何政府机构的任何法律或法规的任何规定，则公司没有义务根据本协议向参与者支付任何现金。委员会根据本协议作出的任何决定均为最终决定、具有约束力和决定性。

7。通知。与本协议有关的每份通知或其他通信均应采用书面形式，并应邮寄或交付给本协议所针对的一方，地址由其在邮寄或交付给另一方的通知中不时指定；前提是，除非另有指定其他地址，否则参与者给公司的所有通知或通信均应邮寄或交付给公司的主要执行办公室，公司向参与者发出的所有通知或通信都可以亲自提供给参与者，也可以通过公司记录中记录的地址邮寄给参与者。

8。约束效应。本协议对本协议各方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

9。适用法律。本协议应根据特拉华州法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突原则。

10。第 409A 节。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但本协议及本协议项下的付款旨在免于遵守或遵守《守则》第 409A 条以及据此发布的法规和其他指南（统称为 “第 409A 条”），并应在任何时候根据此类意图进行解释和管理，包括根据第 409A 条对 “特定员工” 进行和解所需的延迟。如果参与者根据本协议终止雇佣关系不构成第 409A 条所指的 “离职”，则在参与者经历本节所指的 “离职” 之前，不得支付因参与者终止雇佣关系且受第 409A 条约束（或该条款中任何要求以 “离职” 作为付款条件的豁免）而支付的款项 409A。在任何情况下，公司或其关联公司或其各自的任何员工、董事、高级职员、代理人、代表、律师、股权持有人、负责人、合伙人、成员、经理或关联公司均不对本协议未能满足第 409A 条的要求或豁免承担任何责任，且此类各方不保证本协议遵守或不受第 409A 条的约束。参与者承认并同意，参与者无权直接或间接指定支付本协议下任何应付金额的时间。

11。口译。有关本协议解释的任何争议均应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者具有约束力。

12。完整协议。本协议包含双方就此类主题达成的全部协议，并取代之前的所有书面或口头协议或谅解。

13。没有继续就业的权利。本协议中的任何内容均不得以暗示或其他方式视为对公司随时以任何理由或无理由终止参与者持续工作的任何权利施加任何限制。

14。补偿政策。在Warrior Met Coal, Inc.激励补偿政策、适用法律（包括第409A条）和/或公司股票上市交易所的要求允许或要求的范围内，公司有权收回公司或其任何关联公司随时向参与者（包括本激励奖励）和参与者支付的任何形式的补偿，根据本协议接受本激励奖励，即表示同意遵守任何公司的规定要求或要求此类补助。

15。可分割性。本协议的每项条款均旨在分离，任何非法或无效的条款均不影响其余条款的有效性或合法性。

16。标题。本协议各节的标题仅为方便起见，不作为解释解释的依据，也不构成本协议的一部分。

17。在对应物中签名。本协议可以在对应文件上签署，每份应视为原件，其效力与本协议及其本协议的签字在同一份文书上签名相同。双方签名的传真、PDF 和其他电子副本应具有与原始签名相同的效力和效力。

[签名页面如下]

为此，本协议双方自上述首次规定的日期起执行了本协议，以昭信守。

附录 A

绩效目标

参与者激励奖励是指在绩效期内获得高达4,000,000美元目标奖励的百分之百三十（130%）的机会。获得的奖励金额（如果有）将基于项目准时完成率的25％，资本支出的25％，生产吨数的50％，这些术语的定义和描述如下（统称为 “绩效目标”）。根据公司实现绩效目标的情况，参与者可能获得目标奖励的0％（如果未达到以下规定的最低阈值）至100％（如果达到或超过下文规定的最高水平）。

确定获得的奖励金额

除非协议中另有规定，否则获得的奖励金额（如果有）应基于以下三 (3) 个绩效目标：

(1) 按时完成项目措施 ______。

(2) 资本支出包括______。

(3) 产量吨以 ______ 计量。

插入

如果公司达到任何绩效目标的阈值和最大值之间的绩效水平，则公司将在这些目标之间进行直线插值，以确定适用于此类绩效目标的支付范围。

环境和安全改性剂

获得的奖励金额（如果有）将根据以下环境和安全指标向下调整：

股东总回报率 (TSR) 修改器

获得的奖励金额（如果有）将根据公司在业绩期内的绝对股东总回报率进行额外修改，如下所示：

如果公司达到该指标的阈值和最大值之间的TSR表现水平，则公司将在这些目标之间进行直线插值，以确定适用于该指标的支付范围。