附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）由Playtika Ltd.注册号（其主要营业地点位于以色列赫兹利亚哈霍什利姆街 8 号）（以下简称 “公司”）与居住在（“员工”）的个人吉利·布鲁德诺（身份证号）于 2022 年 11 月 30 日签订和签订。

鉴于，公司希望从雇佣开始之日起和整个任期（此类条款定义见下文）雇用员工，并且员工同意受雇于公司；以及

鉴于双方希望根据本协议中规定的条款和条件规范其关系。

因此，现在，考虑到其中所载的相互承诺、契约和承诺，本协议双方商定如下：

1. 就业；职位

1.1.公司希望从2023年3月5日（“雇佣开始日期”）起雇用员工，员工希望受雇于公司，直到本协议根据下文第6节（“期限”）的规定终止。

1.2. 员工应全职受雇担任首席人力资源官（CHRO）的职位（“职位”）。员工应拥有公司首席运营官Shlomi Aizenberg和/或公司不时指定的任何其他资历相似的人（“直接主管”）可能不时规定的权力、职能、义务和责任，并应就此进行报告。

1.3.员工应根据直接主管不时指示，从公司办公室或任何其他地方履行本协议规定的职责和义务。

1.4.正常工作周为每周 5 天，即周日至周四，并根据职位的额外要求或其他要求。星期六（安息日）应是员工认可的正式休息日。

1.5.双方同意，根据1951年《工作和休息时间法》（“工作和休息时间法”）的定义，员工的职位是管理层职位和/或需要特殊程度的个人信任的职位，因此，本法和修改或取代此类法律的任何其他法律的规定不适用于员工。员工承认公司要求在 “加班” 或 “每周休息时间” 工作而无权获得 “加班补偿” 或 “每周休息时间补偿”（如这些术语的定义见

《工作和休息时间法》），并承诺合理遵守公司的此类要求。员工承认，尽管如此，本协议为她设定的对价中仍包括根据该法律本应由她支付的对价。

2.职责、义务和同意

2.1. 员工确认并承诺如下：

2.1.1. 员工应将员工的全部工作时间、知识、精力、专业知识、才能、经验和最大努力用于公司的业务和事务，并用于履行员工在公司的职责。

2.1.2.员工应以献身精神、诚实和忠诚的态度履行和履行员工根据员工的立场和本协议承担的所有义务。

2.1.3.员工应遵守公司可能不时确定的所有公司纪律规定、工作规则、政策、程序和目标。

2.1.4.如果公司要求员工完成该职位，则应不时出国旅行。

2.1.5.员工应避免直接或间接参与任何可能与员工的职位和/或在公司的就业构成利益冲突的事务和/或事项，并应立即毫不拖延地将任何事务和/或事项告知直接主管。

2.1.6.员工不得直接或间接承担任何与公司无关的雇佣义务，也不得聘用员工担任任何其他业务的顾问、顾问或承包商（无论是否获得报酬），除非获得公司事先书面批准并根据此类批准的条款。

2.1.7.除非另有明确的书面协议，否则员工应根据公司的适用政策和员工职位的范围，将公司提供给员工的资源（包括敏感数据和信息）仅用于履行职责。

2.1.8.员工不得使用公司电子邮件帐户（包括智能手机）进行任何私人或个人通信。出于个人目的，员工有权使用外部电子邮件服务（例如 Gmail）。员工可能有权合理地个人使用公司的计算机，前提是她不会在上面存储个人资料

公司的计算机（明确标记为 “个人” 的文件夹除外），不得在个人存储空间中存储公司文件。

2.1.9.员工自愿同意公司或代表公司在数据库中依法接收、持有和管理的与员工和员工在公司的雇佣条款有关的数据，尽管法律未要求这样做，而且公司有权将此类信息传输给以色列或国外的第三方（包括数据水平不同的国家）保护范围超过以色列现有的保护），但须遵守法律和以色列制定的相关规则符合公司的政策。公司承诺仅将这些信息用于合法的商业目的。在不减损上述概括性的前提下，此类目的可能包括在维护员工隐私权的必要范围内，进行人力资源管理和潜在交易评估。

2.1.10.员工承诺仔细阅读并遵守公司的 “可接受的设备使用政策” 和 “员工隐私声明”，该政策在公司内部门户网站上发布并作为附录C附于此。

2.2. 员工向公司陈述和保证如下：

2.2.1. 根据本协议中包含的条款，员工可以自由受雇于公司，没有任何合同、障碍和/或限制性契约妨碍员工充分履行本协议规定的职责和义务。

2.2.2. 员工具有履行本协议规定的员工义务所需的资格、经验和知识。

2.2.3.员工不直接或间接参与任何构成或可能构成与员工根据本协议在公司工作的利益冲突的业务和/或事务和/或事项。

2.2.4.本协议的执行和交付以及本协议条款的履行：（i）不构成对她作为一方或具有约束力的任何协议或其他文书（包括但不限于任何保密或非竞争协议）的违约或违反，（iii）不需要任何个人或实体的同意，（iii）在员工任职期间不得使用任何第三方的任何专有信息，包括雇员以前的雇主。

3、补偿

3.1.在员工履行本协议规定的义务的前提下，公司应向员工支付每月总工资 90,000 新谢克尔（“工资”）。

3.2. 在不减损协议第1.5节所述的前提下，特此澄清工资是基于以下两个独立部分计算的：（1）每月基本工资总额为72,000新谢克尔（“基本工资”）：（2）每月全球总薪酬为18,000新谢克尔（“全球薪酬”），作为每月最多加班64小时的报酬。全球薪酬是根据对要求员工完成的工作范围的估计确定的。

3.3.无论员工是否在任何特定月份的加班时间实际工作，全球薪酬都应按月支付给员工。特此同意并确认，全球薪酬应构成员工有权就员工的加班时间获得的全部对价。除全球薪酬外，员工无权就加班时间内的任何工作获得任何额外报酬和/或其他补偿。

3.4.如果在实践中没有要求或没有达到任何给定月份的正常工作时数/额外时数配额，则当月的全球薪酬将成为员工未来额外工作时数奖励的预付款。

3.5. 尽管如此，员工仍将向公司报告实际工作时间。

3.6.基本工资和全球薪酬（统称为 “工资”）应不迟于与付款相关的日历月后的连续日历月的第九（9）天支付。

3.7. 以色列所得税和其他与工资有关的适用预扣税应由公司在源头从工资中扣除。

3.8. 除非此处另有具体规定，否则工资应作为养老金安排（定义见下文）扣除和缴款的基础，也是计算员工根据本协议有权获得的所有社会福利的基础。

3.9.如附录B所述，等于工资10％的金额应被视为对不与公司竞争的义务的特殊补偿。为澄清起见，此类特殊考虑因素已包含在工资中。

3.10. 员工将有资格参与公司的全权管理奖金计划。员工的年度奖金目标为不超过12份工资，具体取决于员工的个人表现和公司取得的成就程度

其业务目标。本计划下的奖励本身和/或其金额由公司自行决定。要获得该奖金，员工必须在支付此类奖金时受雇于公司。需要澄清的是，奖金一旦发放，就任何目的而言，包括但不限于包括遣散费在内的社会福利的目的，均不构成工资部分。

3.11. 签约奖金。除工资外，签署本协议后，员工有权获得总额为36万新谢克尔的一次性签约奖金（“签约奖金”），该奖金将与第一笔工资一起支付。为避免疑问，出于任何目的，包括但不限于包括遣散费在内的社会福利目的，签约奖金均不得构成工资的一部分。

如果员工根据本协议终止雇佣关系，此类解雇应被视为因故解雇（定义见下文第 6.5 节），或者如果员工无正当理由（定义见下文）终止工作，则员工有义务通过以下方式向公司偿还签约奖金：

3.11.1. 如果在自雇佣开始之日起六 (6) 个月内解雇，则向员工支付的签约奖金全额报销，或

3.11.2. 如果在工作结束六（6）个月后解雇，直到十二（12）个月的雇佣期满为止，则报销百分之五十（50%）的签约奖金（即180,000新谢克尔）。

3.11.3.在完成十二 (12) 个月的工作后，员工应

根据本第 3.11 节，没有义务偿还签约奖金。

员工有义务在员工在公司工作的最后一天后的三十 (30) 天内，以立即可用的资金向公司支付签约奖金。

就本协议而言，“正当理由” 一词是指无限制地发生以下任何情况，除非此类情况在员工通知公司打算出于正当理由解雇的书面通知中规定的解雇日期之前得到完全纠正：(i) 公司减少员工工资，但适用于公司或其类似情况的员工类别的工资减少除外关联公司；（ii）公司未能向员工支付或提供其当时当前工资或本协议项下当前福利的任何重要部分；但通常因修改任何薪酬安排或福利计划而导致的任何此类失败除外

适用于公司或其关联公司中处境相似的员工类别；(iii) 员工的职责、责任或权限的重大削减，或 (iv) 公司主要营业地点的搬迁，或者要求员工的主要工作地点距离公司目前位于以色列赫兹利亚的总部超过 60 公里。

4. 社会福利和附带福利

4.1. 养老金安排

4.1.1.1. 雇员有权按以下月费率向其选择的养老金安排（“养老金安排”）缴款：

4.1.1.1.1. 公司应缴纳相当于工资的14.83％的每月总金额，如下所示：

(i) 薪金的 8.33% 用于支付遣散费部分；以及

(ii) 补偿金部分工资的6.5％（“tagmulim”）。如果雇员在经理人保险单或公积金（不是养老基金）中投保，则该费率应包括残疾保险的缴款率，确保收入损失支付工资的75％，但补偿金部分的收入损失不少于5％，所有这些都受2016年关于增加养老金缴款延期令（“2016年养老金法令”）的条款的约束。根据2016年《养老金令》的条款，如果上述费率不足以为雇员投保伤残保险，则总缴费率在任何情况下都不得超过工资的7.5％。

4.1.1.2.员工应缴款，为此，员工特此不可撤销地授权并指示公司从员工的工资中从员工的工资中扣除相当于雇员账户上向养老金安排支付的工资的6％的月总金额。

4.1.2. 本第 4.1 节规定的缴款率应根据法律和任何相关的延期令进行更新和修改。

4.1.3.公司和员工分别声明并承诺，正如他们各自的签名所证明的那样，他们特此同意并承诺适用根据1963年《遣散费法》第14条发布的经修订的《总命令》（作为附录A附后）中规定的一般和解协议并受其约束。因此，公司对员工养老金安排的缴款将构成员工的全部缴款

有权就已支付的工资领取遣散费，以取代雇员在法律上本应有权获得的任何遣散费。

4.1.4. 已保留。

4.1.5.公司特此丧失其在偿还公司向上述养老金安排支付的款项方面可能拥有的任何权利，但以下情况除外：(i) 员工从养老保险单中提取此类款项，在60岁或之后死亡、残疾或退休的情况除外；以及 (ii) 发生《遣散费法》第16条和第17条规定的任何事件，1963。

4.2. 高级研究基金。公司应按以下方式每月缴纳高级学习基金：公司在其账户上支付的工资的7.5％，公司从该工资中扣除的工资的2.5％，在每种情况下均不超过所得税当局不时承认的上限，但不超过所得税当局不时承认的上限。员工应承担与员工和/或公司应向高级学习基金支付的款项有关的所有适用税款。

4.3. 度假。雇员每年有权休30个工作日的年假。每次休假都应与直接主管协调，充分考虑公司的需求。根据适用法律，员工有权享受累积的带薪休假。在任何 12 个月的工作期结束时，任何未使用的休假天数均可累积用于员工接下来的接下来的 12 个月工作期，最多为员工连续两个 12 个月的年假配额的总和（但仅在适用法律允许的范围内）。在两年期限到期之前，公司可以自行决定要求员工利用任何超过该配额的未利用休假天数。任何超过该限额的款项均由公司取消，为避免疑问，不得在终止时支付。

4.4. 病假。根据不时生效的适用法律和法规，员工有权休病假。尽管如此，员工仍有权从缺勤的第一天起获得病假补助金，但须视公司不时发布的政策而定。

4.5. 娱乐工资。根据适用法律，员工有权获得年度娱乐工资。

4.6. 移动设备。根据不时生效的公司以色列移动设备政策，员工有权获得移动设备。

4.7. 设备。公司可以不时向员工提供其他设备（“设备”），供员工在履行该职位规定的义务时使用，前提是公司在这方面的程序得到遵守。员工应承担并支付与提供的任何此类设备相关的适用于她的所有（如果有）税款。员工根据本协议终止雇用后，应立即将任何此类设备归还给公司主要办公室，员工对设备没有任何留置权、延期权或抵消权。

4.8. 交通费用。除工资外，公司还应根据不时生效的适用法律法规，每月向员工报销从员工家到工作场所和返回工作的交通费用。

4.9. 费用报销。公司应不时向员工报销与公司雇用直接相关的任何自付费用（包括停车费），但此类费用必须事先获得公司的书面批准。作为此类报销的条件，员工应向公司提供原始发票、收据和其他支出证据。

4.10. 股权奖励。根据奖励协议和Playtika Holding Corp. 2020年激励奖励计划的条款，公司将向员工授予26.9万个限制性股票单位（RSU），但须经Playtika Holding Corp.（PHC）董事会批准。在获得PHC董事会批准后，RSU将在拨款之日后一年归属25％，然后按季度归属，补助金将在拨款之日起4年后全部归属。

5.保密、发明、非竞争和非招揽协议

员工应以附录 B 所附的形式执行保密、发明、非竞争和非招标协议。

6.终止雇佣关系

6.1. 任何一方均可在期限内的任何时候向本协议另一方提供至少九十 (90) 天的事先书面通知（相应的 “终止通知” 和 “通知期限”）。解雇通知必须采用书面形式，并应规定发出上述通知的日期和解雇通知的生效日期。尽管如此，在没有书面通知的情况下，公司有权将员工明确无误的口头辞职通知视为具有约束力。

6.2. 在通知期内，员工有义务继续履行和履行员工在公司的所有职责和义务，并采取令公司满意的所有措施，确保有序过渡到公司指定的任何人员

公司负责员工在公司工作期间处理的所有事务。

6.3.尽管有上文6.2节的规定，但公司可以自行决定：(i) 放弃员工在通知期或通知期的任何部分向公司提供的任何和/或全部服务；(ii) 在通知期结束之前终止雇主与雇员的关系；前提是，在任何此类情况下，公司应向员工支付上述通知期或其任何部分的款项，相当于工资和所有其他福利。

6.4. 如果员工因故解雇（定义见下文）以外的任何原因被公司解雇，或者员工出于正当理由终止了公司的工作，则员工有权获得解雇补助金，一次性支付3个月的工资以及账目的最终结算。

6.5. 尽管有上文第6.2和6.3节的规定，但如果上述解雇是因故解雇（定义见下文），则公司有权通过向员工发出通知立即终止员工在公司的工作。如果因故终止，则在不减损公司在本协议和/或任何适用法律下的权利的前提下，员工无权获得上文第 6.1 节规定的任何对价，授予员工的任何和所有期权（如果有），无论此类期权是否归属，均应立即到期。

“因故解雇” 一词是指由于发生以下任何一种情况而终止员工在公司的工作：(i) 员工被判犯有影响其履行职责能力的刑事犯罪；; (ii) 员工违反了员工对公司的信任或忠诚义务；(iii) 员工在收到本协议后的十五 (15) 天内仍未纠正的任何重大违反本协议的行为公司发出的包含此类违规行为描述的通知，(iv) 员工故意造成的损害公司业务事务；(v) 员工违反了不竞争协议（附录 B）的任何条款；和/或（vi）根据任何适用法律和/或主管法庭的任何司法裁决，构成 “导致” 或不使员工有权获得遣散费的情况。

6.6.在不减损公司根据任何适用法律享有的权利的情况下，如果员工立即终止员工在公司的工作，或者在通知期短于通知期的情况下终止员工在公司的工作，则公司有权从应付给员工的任何其他款项中抵消员工根据《事先通知法》或其任何部分（视情况而定）本应获得的补偿金金额。

6.7.员工终止在公司的雇佣关系后，作为履行公司在此时对员工的义务（如果有）的条件，员工确认并承诺以高效、完整、适当和有序的方式将员工的职位移交给公司确定的接班人，并履行员工在本协议下的义务。

6.8.在本协议终止后或在公司指示的其他时间，员工应立即向公司归还其持有或控制的属于或已委托给公司的每项资产（包括文件和信息）。

此外，在本协议终止时，或在公司规定的其他时间，员工应向公司提供其工作中使用的所有密码、写入保护代码和类似访问代码的清单。

7. 一般规定

7.1. 根据本协议向员工提供的所有款项和福利均为总额，应预扣任何适用法律要求的所有适用税款和扣除额。

7.2.除非本协议另有规定，否则员工无权获得与员工在公司工作有关的任何额外奖金、付款或其他补偿。

7.3. 公司有权转让或转让此处规定的任何权利、索赔或义务。

7.4. 员工不得转让或转让此处规定的任何权利、索赔或义务。

7.5. 公司有权从员工有权获得的任何和/或所有款项，以及公司当时有权从员工那里获得的任何和/或所有款项中抵消；为此，员工特此不可撤销地授权并指示公司从公司可能到期或欠员工的任何款项中抵消公司有权随时从员工那里获得的所有款项。

7.6.公司未能或延迟执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为对任何此类条款的放弃，也不得阻止公司此后执行本协议的所有其他条款，包括以前未执行的条款。

7.7. 除双方签署的书面文书外，不得通过任何口头协议或陈述修改、修改或更改本协议。

7.8. 本协议应根据以色列国法律进行解释和解释。在与本协议有关的任何争议中，双方接受特拉维夫市主管法院的专属管辖。

7.9. 本协议，包括其所附的所有证物，构成本协议双方就本协议主题事项达成的完整协议，并取代双方先前就本协议达成的所有协议和谅解。本协议中使用的标题和段落标题仅为方便起见，不得用于解释本协议。

7.10.根据本协议发出的通知应以书面形式发出，应视为在个人送达之日、如果通过认证信或挂号信邮寄则在邮戳之日或在发送和电子确认收据时传真发送的日期，或者（如果在非工作日发送和收到）在发送和电子确认收据后的第一个工作日正式发出，地址如上所述或任何一方可能的其他地址按照上述程序指定对方。

7.11.双方同意，除其他外，本协议构成根据2002年《雇员和求职者通知法》（就业条款和候选人筛选和甄选）的通知。

该雇员承认她熟悉和理解英语, 不需要将本协议及其附录翻译成任何其他语言。该雇员还承认, 公司已建议她在执行该协议之前可以咨询律师, 而且她有机会这样做。

为此，本协议双方已在上述首次规定的日期和年份正式执行本协议，以昭信守。

公司:

Playtika Ltd.

                                

作者：/s/Craig Abrahams___

姓名：克雷格·亚伯拉罕斯

职位：总裁兼首席财务官

员工：

/s/Gili Brudno___

吉利·布鲁德诺

附录 A

普遍批准雇主向养老基金和保险基金支付款项以代替遣散费

*应该注意的是，本一般批准中规定的具体缴费率受协议中详述的缴款率和/或根据适用法律更新的缴费率的约束。

根据我在 1963 年《遣散费法》（以下简称 “该法”）第 14 条下的权力，我证明雇主自本批准出版物发布之日起向不是 1964 年《所得税（福利基金批准和运作规则）条例》所指保险基金的综合养老金福利基金（以下简称 “养老基金”）或向保险经理支付的款项包括设立保险养老基金或合并向养老基金付款的可能性年金基金和非年金基金（以下简称 “保险基金”），包括他通过合并向养老基金和保险基金支付的款项，无论保险基金是否有年金基金（以下简称 “雇主付款”），都应代替根据上述款项的工资和支付期限向该雇员支付的遣散费（以下简称 “免税工资”），前提是满足以下所有条件：

(1) 雇主的付款-

(a) 向养老基金支付的款项不低于免税工资的141/ 3％，如果雇主为其雇员付款，则不低于免税工资的12％，此外还向福利基金支付遣散费或向雇员名下的保险基金支付的补助金，金额为免税工资的21/ 3％。如果雇主没有支付上述12％的额外费用，则他的款项只能代替雇员遣散费的72％；

(b) 向保险基金缴纳的款项不少于以下之一：

(2) 免税工资的131/ 3%，如果雇主在财政部保险和储蓄司资本市场专员批准的计划中除了为其雇员支付残疾时的月收入外，还支付了保障每月收入的补助金，金额为获得至少75％的免税工资或相当于免税工资的21/ 2％，则两者中较低者（以下简称 “伤残保险”）;

(3) 如果雇主另外向伤残保险支付了一笔款项，则为免税工资的11％，在这种情况下，雇主的补助金只能取代雇员遣散费的72％；如果雇主在上述款项之外还支付了向遣散费福利基金或雇员名下的保险基金补充遣散费

雇主的补助金为免税工资的21/ 3％，应取代雇员的遣散费的100％。

(4) 在雇主付款开始后的三个月内，雇主与雇员签署一份书面协议，其中-

(a) 雇员已在一份具体说明雇主付款、养老基金和保险基金的案文中同意根据本批准作出的安排；该协议还应包括本批准的文本；

(b) 雇主事先放弃从付款中退还款项的任何权利，除非雇员获得遣散费的权利已根据该法第16条和第17条的判决被撤销，并且/或雇员已从养老基金或保险基金中提取款项，但因有权事件除外；在这种情况下，“权利事件” 是指在此之后死亡、残疾或退休 60 岁的年龄。

(5) 本批准不会减损雇员根据任何法律、集体协议、延期令或雇佣协议就超过免税工资的工资获得遣散费的权利。

附录 B

保密、发明、非竞争和非招揽协议

本保密、发明、非竞争和非招标协议（“协议”）由Playtika Ltd.（“公司”）和吉利·布鲁德诺（“员工”）于 2022 年 11 月 30 日签订。本协议规定了本协议双方就本协议主题事项达成的全部协议，并取代了先前就本协议主题事项达成的所有协议和谅解。考虑到公司雇用员工，员工承认这是员工在本协议下的义务的良好而宝贵的考虑因素，公司和员工达成以下协议：

1.专有信息和机密性

1.1.员工意识到，在员工在公司工作和/或与公司直接相关的过程中，员工可能有权访问和/或接触与公司、其关联公司、客户和供应商的事务和业务直接相关的技术、专有、销售、法律和财务数据和信息，包括公司从对上述第三方负有保密义务的任何第三方收到的信息，所有这些数据和信息，无论是书面的，书面、口头或计算机生成的，应被视为并称为 “专有信息”，举例说明但不限于此，应包括商业和商业秘密、商品名称（已注册或未注册）、工艺、专利改进、想法、发明（无论是否已付诸实践）、技术、产品、技术（实际或计划中）、财务报表、营销计划、战略、预测、客户和/或供应商名单和/或关系、研发活动公式，, 数据, 专门知识, 设计, 发现, 模型,供应商、计算机硬件和计算机软件和程序（包括目标代码和源代码）、计算机软件和数据库技术、系统、结构和架构（以及相关流程、算法、构成、改进、专有技术、发明、发现、概念、想法、设计、方法和信息）、图纸、操作程序、定价方法、营销策略、未来计划、交易和交易，但披露之日或之后成为的信息除外，可在公共领域，员工没有过错。为避免任何疑问，员工不得在非由公司进行或为公司开展的任何活动中使用公司的名称或商标。

1.2.员工同意并声明，与之相关的所有专有信息、专利和/或专利申请、版权和其他知识产权是公司及其受让人的全部和专有财产。无论员工以何种方式记录、保存或制作的与公司业务和事务有关的所有业务记录、文件和文件均为公司财产，并将继续是公司的财产。

1.3.员工进一步承认并承认，此类专有信息是公司业务和事务的宝贵而独特的资产，如果不按照员工与公司之间的雇佣协议（“雇佣协议”）的规定使用或披露此类专有信息，将给公司造成重大损失和损害。因此，员工承诺并同意，在员工在公司任职期间（“期限”）及其后到期后，员工应始终保密并信任所有专有信息及其任何部分，未经公司事先书面同意，不得使用或披露和/或直接或间接向任何第三方提供任何专有信息，除非在员工的正常工作过程中有必要与公司有关的职责，除了并在任何适用的法律, 法规, 司法裁决或任何政府实体的决定可能要求的范围内.

1.4. 在不违背上述规定的一般性的前提下，员工同意如下：

1.4.1.未经公司事先书面同意，不得复制、传输、复制、总结、引用、发布和/或对专有信息或其任何一方进行任何商业或其他用途，除非在履行员工与公司有关的职责时有必要；

1.4.2. 采取最大程度的谨慎措施保护专有信息免遭丢失、被盗或其他无意泄露，并采取一切必要的合理措施确保保密性；

1.4.3.不得出于任何目的进入公司数据库，包括但不限于查看、下载、插入、更改、删除和/或重新定位任何信息，除非在履行员工与公司有关的职责时有必要；

1.4.4.4.员工终止雇佣关系后，和/或应公司另有要求，立即向公司提供给员工、员工在公司工作期间和工作期间以任何方式准备和/或掌握的所有专有信息及其任何副本，无论以何种形式提供，不得以任何形式保留和/或复制。

1.4.5. 补偿、补偿和赔偿公司和/或任何第三方（包括但不限于公司的客户）因违反员工的上述承诺而遭受或要求他们支付的任何损害、费用和/或付款。

1.5。本第 1 节和下文第 2 和 3 节中的 “公司” 还指公司和任何其他直接或间接控制公司、由公司控制和/或与公司共同控制的法律实体。需要澄清的是，上述定义不得解释为在员工与本协议序言中定义的公司以外的任何其他实体之间建立雇员与雇主的关系。

2. 发明

2.1.员工同意及时不时地向公司全面告知和披露员工现在拥有或可能在任期内做出和/或构想的所有衍生品、发明、设计、改进和发现，这些衍生品、发明、设计、改进和发现与公司及其业务或公司开展的任何实验和/或开发工作和/或公司专有信息有关或与之有关，无论是由员工单独构思还是与他人共同构想，也无论是否是在正常工作时间或之前构想在此日期之后协议（“发明”）。

2.2.根据专利法，所有发明及其所有权利、利益和所有权均为公司的专有财产，员工现在和/或将来无权获得与之相关的任何索赔、权利、补偿和/或报酬，包括1967年《专利法》（“专利法”）第132条所定义的服务发明的任何特许权使用费的权利，除非另有具体规定在本协议中规定。就专利法第 134 条而言，本条款构成员工与公司之间的明确协议。

2.3.如果根据法律规定，任何发明应被视为员工的发明，则员工特此转让并在将来采取一切必要步骤（包括仅以说明方式，签署所有适当文件）在全球范围内将其上述任何和所有权利、所有权和利益转让给公司和/或其指定人，特此进一步承认并将今后确认公司对所有这些发明的全部和专有所有权。在本协议终止之前或之后，员工应签署所有文件并采取一切必要措施完成对公司或其指定人员的转让和/或协助公司通过专利、商标、商业秘密和/或任何其他适用的法律保护的注册获得和/或完善所有发明的专有和绝对权利、所有权和权益，并保护发明免受任何第三方的侵犯。

2.4. 在不减损上述规定的一般性的前提下，本第 2 节的规定应以同等的效力和效力适用于所有可能受版权或商标保护的物品。

3.非竞争和非招揽行为

3.1.员工特此向公司承诺，在员工终止雇佣关系生效之日后的六 (6) 个月内，无论以何种方式产生，员工均不得：

3.1.1.1. 直接或间接以任何身份，无论是独立还是作为员工、顾问或其他身份，通过任何法人团体和/或与他人一起或通过他人参与任何与公司及其关联公司的实际和/或计划活动竞争的活动，这些活动在本任期内不时存在和将来存在，也应在员工终止公司工作生效之日存在。

3.1.2. 接受与公司实际和/或计划活动竞争的任何法人团体的任何职位，无论是员工、顾问还是其他职位，或持有与公司实际和/或计划活动竞争的任何法人团体的任何权益，均应在根据本协议终止雇用时存在；但是，本协议中的任何规定均不妨碍员工在任何上市公司拥有不超过5％的股票权益。

3.1.3.无论是以员工自己的名义和/或代表他人，以任何方式干扰和/或努力诱使公司和/或其任何关联公司以员工、顾问、许可人、合资企业、供应商、客户、分销商、代理商或承包商的身份与之有合同和/或商业关系的任何个人、公司或公司，或为了干扰和/或诱使他们离开公司和/或其任何关联公司，或为了干扰和/或诱使他们离开公司和/或其任何关联公司而与之有合同和/或商业关系的任何个人、公司或公司不论其性质如何，在十二国中存在或正在谈判之中，或在十二国之内（12) 月前，员工终止公司雇佣关系的生效日期。

3.2.员工承认，鉴于公司所从事业务的性质，本第 3 节中规定的限制是公平合理的，对于保护公司的业务、公司的所有权和公司的其他合法利益至关重要。员工进一步承认，上述限制通常由处于类似职位的人员遵守，符合公平交易要求，并且考虑到员工在本协议下工作期间使用公司资源的情况，这些限制是足够的。

3.3.员工意识到并承认，员工在第3.1节下的义务源于员工获得公司的专有信息和机密信息，根据雇佣协议向员工支付的部分工资构成了为换取上述承诺而给予员工的特殊对待。尽管如此，员工仍声明她有经济能力履行这些禁止竞争条款。

3.4.如果出于任何原因认为本第 3 节中包含的任何一个或多个条款在时间、地理范围或活动方面过于宽泛，则该术语的解释应使其能够在符合适用法律的范围内执行。

4.第三方信息

4.1.员工声明并承诺，除非获得该第三方的书面批准，否则她不会向公司披露属于任何第三方（包括任何以前或现在的雇主或承包商）的任何专有或机密信息。

4.2.员工认识到，公司将来可能会从第三方接收他们的机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限目的。根据公司与此类第三方的协议，员工承诺对所有这些机密或专有信息严格保密，除非在为公司提供服务时有必要，否则不得将其披露给任何个人或实体，也不会使用这些信息。

5.修改和豁免。除非双方签署书面文书，否则不得修改、修改或终止本协议。除非负责豁免的一方出具书面文书，否则本协议的任何条款或条件均不得被视为已放弃。除非其中特别说明，否则任何此类书面豁免都不会被视为持续豁免，并且每项此类豁免仅对豁免的特定条款或条件有效，不构成对未来此类条款或条件的豁免，也不构成对特别豁免以外的任何行为的豁免。

6.适用法律；管辖权。本协议及其有效性、解释、履行和执行将受以色列国法律管辖，不考虑法律冲突原则。与本协议或本协议所设想的任何交易有关的所有司法诉讼只能在特拉维夫雅法市任何具有管辖权的法院提起。

7. 约束力。本协议对员工、公司及其各自的继任者和允许的受让人具有约束力，并对他们有利；但是，前提是员工不得转让本协议或本协议的任何部分。

8. 生存。本协议第1、2和3节的规定应在雇佣协议终止后继续有效，并在此后任何时候都完全有效。

截至下文所列日期，公司已促使本协议由其正式授权的官员执行，员工已签署本协议，以昭信守。

/s/Gili Brudno /s/Craig Abrahams

附录 C-单独附上