EX-10.1

附录 10.1

HCA 医疗保健有限公司

2023 年员工股票购买计划

第一条。

简介

1.1 制定计划。特拉华州的一家公司（以下简称 “公司”）HCA Healthcare, Inc. 为其符合条件的员工采用以下非合格员工股票购买计划。该计划应被称为 HCA Healthcare, Inc. 2023 年员工股票购买计划。

1.2 目的。本计划的目的是为公司和公司某些子公司的合格员工提供成为公司股东的机会。据信，员工参与企业所有权将有助于实现目标统一，有利于公司的持续发展，也有助于公司和公司某些子公司股东与员工的互惠互利。参与本计划完全是自愿的，公司及其任何子公司均未就是否应参与该计划向其员工提出任何建议。

1.3 不符合资格。本计划无意成为经修订的1974年《员工退休收入保障法》下的员工福利计划，也无资格成为该守则第423条规定的员工股票购买计划。

1.4 遵守证券法。计划管理员有权根据本计划向符合条件的员工授予每笔购买股票的期权，但须遵守其认为必要或适当的条件，以遵守经修订的1933年《证券法》和经修订的1934年《证券交易法》，，包括证券交易委员会据此颁布的第16b-3条（或任何类似规则）的当时存在的要求。

第二条。

定义

此处使用的以下单词和短语应具有以下规定的含义：

2.1 基本工资。公司或子公司向符合条件的员工支付的基本工资、工资或基本小时薪酬金额，作为对公司或子公司服务的补偿，然后减去《守则》第 401 (k) 条规定的合格计划的任何选择性延期、《守则》第 125 条规定的自助餐厅计划的减薪缴款或选择性延期不合格的递延薪酬计划，包括加班和带薪休假，但是不包括奖金、佣金、教育或学费报销、产生的估算收入在任何团体保险或福利计划下，差旅费用、商务和搬迁费用以及与股票奖励相关的收入。计划管理员应酌情决定不时将该定义适用于参与者缴款。

2.2 董事会。本公司董事会。

2.3 控制权变更。以下任何事件：

(a) 在一项或一系列关联交易中，向任何个人或集团出售或处置公司的全部或基本全部资产；

(b) 任何个人或团体直接或间接成为受益所有人（该术语的定义见《交易法》（或其任何继任规则）的规则 13d-3（但该个人应被视为拥有任何此类个人有权收购的所有股份的实益所有权，不论该权利可立即行使，还是只能在时间流逝后行使））超过总投票权的50％公司（或控制公司的任何实体）的有表决权的股票，包括通过合并、合并、招标或交换要约或其他方式；

(c) 涉及公司的重组、资本重组、合并或合并（公司交易），除非此类公司交易（或该公司的母公司）产生的占当时未偿还有表决权的有表决权证券合并投票权的50％以上的证券在通过此类公司交易（或该公司的母公司）选举中普遍拥有投票权的个人在该交易之后由作为未偿还投票证券受益所有者的个人或个人实益拥有有权投票通常在该公司交易前夕选举公司董事时，其比例与此类公司交易前夕的所有权比例基本相同；或

(d) 在任何12个月期限内，在该期限开始时组成董事会的个人（以及由该董事会选举或公司股东提名经公司多数董事投票通过当时仍在任的公司多数董事投票批准的任何新董事，他们要么是该期限开始时的董事，要么是先前获得如此批准的选举或选举提名）因任何原因停止构成当时董事会的多数席位办公室。

2.4 收盘价。纽约证券交易所上市证券合并交易中报告的股票收盘价；前提是，如果此类股票销售价格的现行报告制度发生任何重大变化，或者该股票不应再在纽约证券交易所上市，则该股票在特定日期的市场价值应按计划管理员规定的方法确定。

2.5 个代码。不时修订的 1986 年《国税法》。

2.6 开始日期。每个期权期限的第一天。

2.7 捐款账户。根据第五条，代表参与者开设的账户，应将参与者的缴款额存入该账户。

2.8 生效日期。 2023 年 4 月 19 日。

2.9 符合条件的员工。每位受雇于雇主并在该雇主的账簿和记录中被指定为雇员的员工，前提是 “合格员工” 一词不包括：

(a) 雇主连续雇用不到两 (2) 个月的个人；

(b) 集体谈判协议所涵盖的个人，除非该协议具体规定了参与协议；

(d) 未被雇主归类为雇员的个人，即使该个人被第三方或该雇主追溯地重新定性为雇员；或

(e) 根据计划管理员不时确定的公司政策或指导方针或适用的法律、规章或条例，可能禁止其参与的个人。

2.10 雇主。公司和任何实体（i）是公司子公司，（ii）经公司授权对其符合条件的员工采用本计划，以及（iii）采用本计划的任何实体。“雇主” 一词应包括雇主可以合并或合并其全部或几乎所有资产的任何实体，前提是幸存的或受让的实体符合本协议第 2.23 节规定的子公司资格，并且该实体没有明确否认本计划。

2.11 实体。任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、协会、股份公司、信托、商业信托、非法人组织、政府或其政治分支机构或其他实体。

2.12 练习日期。纽约证券交易所每个期权期的最后交易日期。

2.13 行使价。行使日向参与者收取的每股股票价格，由第 6.3 节确定。

2.14 百分之五的股东。拥有公司或其任何母公司或子公司所有类别的股票或股权合计投票权或价值的百分之五 (5%) 或以上的员工。在确定这个百分之五（5%）测试时，员工根据未偿还期权可能购买的股票或股权以及根据《守则》第 424 (d) 条归属于员工的股票或股权权益，应被视为分子中员工拥有的股票或股权，但可能根据期权发行的股票或股权不应计入期权已发行股票总数分母。

2.15 拨款日期。纽约证券交易所每个期权期的第一个交易日期。

2.16 组。就经修订的1934年《证券交易法》第13（d）或14（d）条而言，团体使用了这样的术语。

2.17 期权期限。除非计划管理员在期权期开始之前另有规定，否则计划期权期应为连续三 (3) 个月，分别从每年的3月1日、6月1日、9月1日和12月1日开始，到每年的5月31日、8月31日、、 11月30日和2月28日（如果是闰年，则为2月29日）结束；但是，前提是期权期下的第一个期权期计划要等到股东批准后计划管理人确定的第一个行政上可行的日期才能开始计划。但是，在任何情况下，本计划下的期权期都不得超过二十七（27）个月。

2.18 参与者。符合第四条规定的资格条件的雇主的任何合格雇员以及选择参与本计划。

2.19 个人。此类术语用于经修订的1934年《证券交易法》第第 13 (d) 或 14 (d) 条的目的。

2.20 计划。HCA Healthcare, Inc. 2023 年员工股票购买计划。

2.21 计划管理员。由一名或多名个人组成的委员会，由董事会或董事会薪酬委员会授予管理本计划的权力。最初的计划管理员应是董事会薪酬委员会。

2.22 股票。根据第6.1节预留用于在行使本计划授予的期权时发行的公司普通股。

2.23 子公司。任何实体（公司除外），其股权证券或股权的投票权的 50% 或以上由公司直接或间接拥有。

第三条。

股东批准

3.1 需要股东批准。本计划必须在董事会通过之前或之后的十二 (12) 个月内获得公司股东的批准。

3.2 股东批准某些修正案。未经公司股东批准，除第 10.4 节另有规定外，本计划的任何修正均不得 (i) 增加本计划下保留的股份数量，或 (ii) 改变本计划下可供购买的授予公司或股票。股东的批准必须在该修正案后的一 (1) 年内作出（否则该修正案无效） 从一开始），遵守公司注册证书和公司章程的适用条款，遵守特拉华州关于发行公司股票或期权所需的股东批准方法和程度的法律，并遵守任何其他适用的法律或上市标准。

第四条

资格和参与度

4.1 条件。个人应有资格在参与者被聘为雇主的合格雇员之日之后的下一个开始日期成为参与者。尽管此处包含任何相反的规定，但任何非符合条件的员工的个人都不得获得根据本计划购买Stock 的期权，而且任何持有五％股东的个人都没有资格参与本计划。

4.2 申请参加。应向每位符合条件的员工提供计划摘要和注册表。如果此类符合条件的员工选择参与本协议，则符合条件的员工应在下一个生效日期或计划管理员确定的其他日期（注册期）前十五 (15) 天填写此类表格（或计划管理员确定的在线注册流程）并将其提交给符合条件的雇员雇主（或计划管理员指定的第三方计划管理人）。Plan 管理员可以不时更改或修改任何注册期的期限和时间。填写好的注册表应注明符合条件的员工批准的员工缴款金额。如果参与者在初始期权期之后的任何期权期之前没有提交新的注册表，则该参与者应被视为已选择继续使用先前选择的相同缴款额度参与（须遵守第 5.1 节和第 5.4 节规定的缴款限额）。如果任何符合条件的员工不选择参与任何给定的选择期，则只要符合条件的员工继续符合资格要求并在适用的注册期内向雇主（或第三方管理员）提交新的注册表（或填写在线注册表，如果计划管理员允许），则该符合条件的员工可以选择在未来的任何开始日期参与，指定期望的预扣税率。

4.3 参与日期。所有选择参与的符合条件的员工均应从提交注册表后的开始日期之后的第一个发薪日开始加入本计划。成为参与者后，参与者应受本计划条款的约束，包括任何修正案。

4.4 收购或设立子公司。除非计划管理人在生效日期之前提供的书面通知中另有规定 (i) 或 (ii) 根据适用的合并、资产、股票或其他类似收购协议的条款，否则如果实体被公司或其他雇主收购，因此被收购的实体成为子公司，或者如果子公司成立，则无论哪种情况，子公司都将成为雇主，其符合条件的员工有资格参与在接下来的第一个合理可行的生效日期的计划收购或创建子公司（考虑薪资系统的转换、其他福利计划的假设和其他管理事项等因素）以及子公司对本计划的采用。尽管如此，公司可以 (i) 规定被收购或新成立的子公司不得成为参与的雇主，或者 (ii) 对被收购或新成立的子公司的雇员的资格附加任何条件，除非此类条件不符合适用法律或上市标准。

第 V 条。

贡献账户

5.1 员工缴款。每位参与者提交完整的注册表（包括在计划管理员允许的情况下通过电子方式提交）应授权雇主在每个工资期内从参与者的薪酬中扣除不低于参与者基本工资的百分之一（1％）或不超过参与者基本工资的百分之十五（15％）的金额。每个发薪日扣除的美元金额应记入参与者缴款账户。在期权期内，除开始日期外，不允许参与者在的任何时候开始缴款。除非计划管理员就期权期另有决定，否则参与者缴款账户的任何供款或余额均不产生利息。公司根据本计划扣留的所有参与者缴款均为公司的一般公司资产，可由公司用于任何公司用途。公司没有义务将此类参与者的缴款分开。

5.2 修改缴费率。除非在开始日期，否则不得更改参与者的缴款金额，并且只有参与者在适用的注册期内向雇主（或第三方管理员）提交了新的注册表（或在计划管理员允许的情况下填写在线注册表），指定所需的预扣税率。

5.3 停止捐款并视为提款。尽管有第 5.2 节的规定，但参与者可以在期权期内（适用行使日期之前的十五 (15) 天期限或计划管理员确定的其他期限除外）随时通知雇主，此类参与者希望停止向本计划缴款。本通知应采用书面形式，采用雇主提供的表格。如果发出此类通知，雇主将跟随雇主尽快停止从参与者的补偿中扣除

收到通知后，参与者将被视为已选择从参与者缴款账户中提取参与者先前的缴款，向该参与者授予的选项将被取消。期权期结束后，参与者供款账户的余额将尽快以现金支付给该参与者。如果以这种方式停止缴款并撤回，则参与者将被禁止在该选择期内进一步缴款，只要参与者继续满足资格要求并在适用的注册期内向雇主（或第三方管理员）提交新的注册表（或填写在线注册表，如果计划管理员允许），则参与者就有资格在下一个开始日期重新缴款，指定期望的预扣税率。

5.4 对捐款的限制。在每个期权期内，参与者对参与者缴款账户的缴款总额不得超过期权期参与者基本工资的百分之十五（15%）。此外，任何参与者均不得在任何日历年（在拨款日期确定）向此类参与者缴款账户缴款超过二万五千美元（25,000.00 美元）。在考虑期权的情况下，应按照授予期权的顺序适用上述限制。如果参与者的总供款额应超过任一限额，则多余部分应在期权期结束后退还给参与者，不计利息。

第六条。

发行和行使期权

6.1 股预留股票。在行使本计划授予的期权（股份储备）后，公司最初应预留1000万（1,000,000,000股）股股票以供发行。如果根据本计划授予的任何期权因任何原因在未被行使的情况下终止，则未购买的标的股票将再次可用于根据本计划发行。如果根据第 6.7 节扣留股票以支付预扣税，则此类股票将再次可用于根据本计划发行。

6.2 发行期权。在授予日，每位参与者应被视为获得购买股票的期权，股票数量和行使价如本第六条所规定，但须遵守第 5.1 节和第 5.4 节规定的出资限额。所有此类期权应在行使日期之后的自动行使，但参与者停止缴款并根据第 5.3 节提取参与者缴款账户余额时取消的期权或根据本计划规定以其他方式终止的期权除外。

6.3 行使价的确定。除非计划管理员在期权期开始之前另有规定，否则根据本计划授予的任何期权期权的行使价应为行使日股票收盘市价的百分之九十（90%）。但是，在任何情况下，根据本计划授予的期权的行使价均不得低于行使日股票收盘价的百分之八十（80%）。

6.4 购买股票。在行使日，所有期权应自动行使，但根据第七条终止雇佣关系或根据第 5.3 节终止和撤回供款的参与者的期权将到期且不得行使。每位参与者的供款账户应用于购买最大数量的股票（包括部分股份，除非计划管理员另有规定），其确定方法是将行使价除以参与者缴款账户的余额。参与者缴款账户中剩余的任何资金应与下一个期权期的新供款一起用于下一个期权期；但是，如果参与者没有注册下一个期权期，则剩余余额应以现金形式退还给参与者，不计利息。

6.5 期权条款。根据本计划授予的期权应接受公司认为必要的修正或修改，以遵守任何适用的法律或法规，包括任何适用的预扣税义务，，并应包含公司不时认为必要和批准的其他条款。

6.6 对选项的限制。此处授予的选项受以下限制的约束：

(a) 如果在期权获得授予后立即成为百分之五的股东参与者，则不得向参与者授予任何期权。

(b) 除非根据遗嘱或血统和分配定律，否则任何参与者不得转让、转让或以其他方式转让本计划授予参与者的任何期权，并且此类期权只能由参与者在参与者有生之年行使。

6.7 预扣税款。在每个行使日，公司有权并被特此授权履行任何适用的预扣税义务或预扣税（预扣税），包括美国国税局关于雇主最低法定预扣税的指导方针规定的与参与者购买股票有关的任何联邦预扣税。公司可通过从参与者缴款账户中扣留现金或参与者补偿来支付预扣税，和/或 (ii) 通过从行使日原本购买的股票中扣留根据截至行使日的股票收盘价支付此类股票的预扣税所需数量的股票（包括部分股票，除非计划管理员另有规定），以满足预扣税。计划管理人应在适用的生效日期之前向参与者通报此类预扣的方式。公司交付或转让股票的义务应以参与者遵守任何预扣要求为条件，令公司满意。

6.8 按比例减少期权股票。如果所有参与者在行使日通过期权购买的股票总数超过根据第 6.1 节仍获准发行的股票数量，则可供发行的Stock 股份将按行使日各自的供款账户余额按比例分配给参与者，供款账户中剩余的任何资金将退还给参与者，不包括利息。

6.9 州证券法。尽管此处包含任何相反的规定，但如果向任何参与者发行股票会违反适用于向该参与者出售股票的任何州（或其他适用的）证券法，则公司没有义务向该参与者发行股票。如果公司不依靠本节向任何参与者发行股票，则公司应将该参与者缴款账户中本应用于购买股票的金额无息退还给该参与者。

第七条。

终止参与

任何参与者在行使日期之前的期权期内因任何原因终止与雇主的雇佣关系均应立即终止的参与者身份。如果参与者因兵役、生病或公司批准的任何其他目的休假，如果参与者的再就业权得到法规、合同或准予休假所依据的政策的保障，或者计划管理员另有书面规定，则参与者不得被视为已为此目的终止工作。在该参与者终止工作后，该参与者缴款账户的余额应尽快以现金支付给该参与者（或在参与者去世后，支付给参与者的法定代表人）；但是，只要参与者缴款账户仍可以代表该参与者维护，但是，参与者缴款账户将停止由本计划管理或与本计划有任何其他关系。授予此类参与者的期权将过期，此后无效。

第八条。

股票所有权

8.1 发行股票。在行使日之后，计划管理员将尽快自行决定要么将为每位参与者的利益开设的股票账户存入账户，进行其他此类账面登记，要么向每位参与者发放证书，说明该参与者在期权期内根据计划购买的股票数量（减去根据第 6.7 节扣留的任何股份）。计划管理人的此类决定应同样适用于在期权期内购买的所有股票。

8.2 销售限制。根据本计划第六条购买的股票将受公司证券交易政策的约束，该政策可能不时生效。此外，计划管理人可以自行决定要求参与者根据计划购买股票作为条件 (i) 其认为必要的条件，以确保此类股票的出售符合适用的证券法；(ii) 在出售此类股票之前必须有购买股票后的最低持有期（不超过一年），前提是此类持有期限必须符合该持有期或以其他方式转让（如果有）不适用于为满足预扣税而扣留的股份根据第 6.7 节的税收。

8.3 所有权的转移。在根据第8.1节发行此类股票之前，参与者将没有投票权或根据本计划第六条购买的股票的任何其他权益。

8.4 自动股息再投资。每位参与者缴款账户应采用以下默认股息政策建立。除非参与者另有指示，否则就本计划下每个参与者供款账户中持有的股票支付的现金分红（如果有）应自动再投资于股票。参与者缴款账户中持有的股票所支付的任何及所有现金股息应根据参与者缴款账户中的股票数量存入参与者缴款账户，并应酌情再投资以收购计划管理代理人或托管人在公开市场上购买的股票股票。根据本第 8.4 节购买股票将在股息支付日后尽快（但不超过 30 天）进行。根据本第8.4节收购的所有股票将在计划中以与支付现金分红的股票同名持有。计划管理员有权随时或不时地向计划管理代理人或托管人发出书面通知，更改根据本计划设立的参与者缴款账户的默认股息再投资政策。

第九条。

管理和修订

9.1 管理。计划管理员应 (i) 管理本计划，(ii) 记录每位参与者的缴款账户余额，(iii) 解释本计划，(iv) 确定与参与资格、允许的缴款金额、行使价的确定、计划条款和条件（哪些条款和条件可能因个人期权和参与者而异）以及所有其他管理事项有关的所有问题，（v）决定是否放置对股票销售和转让的限制及其性质限制，如第 8.2 节所规定的，(vi) 采用可能认为必要或适当的规则、子计划、指导方针或产品以遵守其他国家的法律、允许期权享受税收优惠待遇或以其他方式规定居住在美国境外的员工的参与，包括确定哪些员工有资格参与本计划，前提是但是，子计划的通过不会增加份额上文第 6.1 节中的储备金，(vii) 确定了适用于以下各项的汇率以美元以外的货币预扣的金额，和 (viii) 允许扣除超过参与者指定金额的工资预扣额，以调整处理正确填写的注册表时出现的延误或错误。计划管理员应拥有履行上述职责所必需的职责、权力和自由裁量权，并可将上述任何或全部职责委托给任何个人或个人（包括参与者的高级管理人员或其他员工）。董事会或董事会薪酬委员会有权随时罢免或更换担任计划管理员的任何个人或由个人组成的委员会，恕不另行通知。计划管理员的所有决定均为最终决定，并对所有人具有约束力。本计划文件未涵盖的任何本计划正常管理或运作所必需的规则、法规或程序均应由计划管理员颁布和通过。

9.2 修正案。董事会的董事会或薪酬委员会可随时在任何方面修改本计划，包括终止本计划，恕不另行通知参与者。如果本计划终止，则终止时所有未偿还的期权将失效，每个参与者缴款账户中的余额应无利息支付给该参与者。尽管如此，除非公司股东根据第3.2节的批准要求批准该修正案，否则第3.2节所述的本计划修正案或为遵守任何适用的税收或监管要求而可能需要的任何修正案均不得生效。

第十条。

杂项

10.1 计划期限。除非根据本协议第9.2节提前终止，否则本计划自生效之日起有效期为十 (10) 年。

10.2 费用。公司将支付管理本计划可能产生的与本计划有关的所有费用，不包括个别联邦、州、市、地方或其他税收以及与参与者发起的行动有关的任何费用。为避免疑问，公司不会支付或促使支付与股票出售、股份转让、电汇、隔夜邮寄费或其他类似的管理/监管费用相关的任何费用或佣金。自参与者雇用或服务关系终止之日（终止日期）起，参与者应支付与此类参与者缴款账户有关的所有费用和成本，包括但不限于在终止日期当天或之后购买股票的经纪佣金以及如果该参与者继续参与本计划，则参与者本应承担的任何其他费用、佣金或收费。

10.3 没有雇佣合同。本计划中的任何内容均不得解释为构成雇主与任何个人之间的雇佣合同，也不得解释为任何个人就业的诱因。本计划中的任何内容均不得被视为赋予任何个人继续为雇主服务的权利或干扰雇主随时有无理由解雇任何个人的权利，无论此类解雇可能对作为本计划参与者的个人产生什么影响。

10.4 根据库存变化进行调整。计划管理人（受董事会或董事会薪酬委员会的指示）根据第 6.1 节规定的本计划预留购买的股票总数和类别以及第 6.3 节规定的行使价的计算结果应由计划管理人（受董事会或薪酬委员会的指示）进行公平和按比例的调整，以反映公司资本的变化，包括但不限于诸如此类的变化合并、整合、重组、资本重组、股票的结果股息、现金以外的财产分红、股票分割、股份合并、股份交换和公司结构变动。

10.5 控制权变更。如果提议变更公司的控制权，计划管理员可以根据第 9.2 节自行决定终止本计划，也可以通过设置新的行使日期（新的行使日期）来缩短当时正在进行的期权期，新的行使日期日期应为拟议控制权变更日期之前的日期。如果设定了新的行使日期，则计划管理员应在新行使日期之前以书面形式通知每位参与者，期权期的行使日期已更改为新的行使日期，除非参与者在该通知中规定的时间内停止缴款并根据第 5.3 节提取了参与者缴款账户的余额，否则参与者期权将在新的行使日自动行使。

10.6 第 409A 节。该计划旨在根据短期延期例外豁免《守则》第 409A 条（第 409A 条）的适用，任何歧义都应根据这种意图进行解释和解释。为了推进上述规定，尽管本计划中有任何相反的规定，但如果计划管理员确定根据本计划授予的期权可能受第 409A 条的约束，或者本计划中的任何条款将导致本计划下的期权受第 409A 条的约束，则计划管理员可以修改本计划的条款和/或根据本计划授予的未偿期权的条款，或者采取计划管理员确定的其他行动在每种情况下，未经参与者同意，豁免是必要或适当根据本计划可能授予或允许任何此类期权遵守第 409A 条的任何未完成期权或未来期权，但前提是计划管理员的任何此类修正案或行动都不会违反第 409A 条。尽管有上述规定，但如果本计划下旨在免除或遵守第 409A 条的期权没有如此豁免或合规，或者计划管理员就此采取的任何行动没有获得豁免或合规，则公司对参与者或任何其他方不承担任何责任。

10.7 雇主的权利。任何雇主的权利和权力均不得因其参与本计划而受到任何影响，包括但不限于任何雇主对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或变更或合并、合并、解散、清算或出售，或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。

10.8 责任限制。根据本计划中包含或其中暗示的任何条款、条件或协议，公司或任何雇主过去、现在或未来的股东、高级管理人员或董事均不承担任何责任，也不得因本计划中暗示的任何条款、条件或协议而产生的责任，以及针对公司、雇主或任何股东、高级管理人员或董事的任何和所有责任，无论是共同产生的法律或衡平法或由法规或宪法或其他方式制定，与本计划有关，特此明确规定作为本计划下任何福利对价的一部分，每位参与者放弃和解除；但是，不得仅因本第 10.8 节而放弃根据适用法律不受提前豁免的任何权利。

10.9 适用法律。本计划的有效性、解释、解释、管理和效力，以及根据本计划颁布的任何规则或条例，包括本计划下任何参与者的所有权利或特权，应完全受特拉华州法律管辖，并应遵守特拉华州法律。

10.10 标题。本计划中的任何标题或副标题仅为便于参考而插入，在解释本计划任何条款时均应忽略这些标题或副标题。

10.11 可分割性。如果法院认为本计划的任何条款不可执行或因任何原因被视为无效，则该条款应被视为不适用和省略，但根据适用法律，本计划的所有其他条款应尽可能被视为有效和可执行。