第一修正案
CDW LLC 不合格的递延补偿计划

鉴于伊利诺伊州的一家有限责任公司 CDW LLC（以下简称 “公司”）已采用并维持CDW LLC不合格递延薪酬计划（“递延薪酬计划”），以使部分管理层或高薪员工受益；以及

鉴于公司行政委员会已确定，批准递延薪酬计划的修正案符合公司的最大利益，该修正案规定，如果员工在递延薪酬计划所定义的计划年度的第一天之后或迟于该计划年度的前一年的11月15日被归类或指定为有资格参与递延薪酬计划，则该资格应从下一个计划年度的第一天开始生效。

因此，现在，下定决心，自2023年4月21日起，递延补偿计划下的收养协议第4.01（b）（ii）节应修订为以下内容：

(ii) 新符合条件的参与者

在计划年度的第一天之后或迟于该计划年度前一年的11月15日被归类或指定为合格员工的员工：

☐ 五月

可能不是

选择推迟在该计划年度获得的基本工资或奖金，但只有在该计划年度开始前一年的11月15日之前对此类员工进行分类或指定时，才可以选择推迟在计划年度内获得的基本工资和/或奖金。

为此，公司已促使其正式授权的官员在2023年4月21日执行本文书，以昭信守。

CDW LLC

作者：/s/Shane Meredith

职位：副总裁，总奖励

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