美国 美国证券交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

根据规则 14a-103 发布的豁免招标通知

注册人姓名：CVS Health Corporation

依赖豁免的人员姓名：Trillium Asset Management, LLC

依赖豁免的人员的地址：

金融中心二期，南街 60 号，1100 套房， 马萨诸塞州波士顿 02111

所附书面材料是根据根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条 提交的。

这不是在请求授权 您的代理人投票。

请不要将您的代理卡发送给我们，因为 不会被接受。

Trillium Asset Management写信敦促CVS Health的股东 在公司2023年股东大会上投票支持第5项（所有员工的带薪病假）。¹该决议由 Trillium 代表 Trillium ESG 全球股票基金提交，由约翰·汉考克 ESG 大盘核心基金、First Apporal Financial Network LLC 代表施罗德国际精选基金提交；施罗德投资管理（欧洲）股份公司代表施罗德国际精选基金； 圣斯科拉斯蒂卡山本笃会修女会；弗吉尼亚本笃会修女会；贝拉德，Inc. 代表克里斯·拉蒂默；以及德克萨斯州本笃会 伯恩修女会。已解决的条款规定：

已解决：CVS 的股东要求公司采用 并公开披露一项政策，要求所有兼职和全职员工累积一定数量的 PSL，在 CVS 工作一段合理的试用期后可以使用。该政策不应在设定的时间后到期，也不应取决于全球疫情的存在。

出于以下原因，我们认为 CVS 应该为其所有员工提供带薪病假 ：

所有员工获得带薪病假 (PSL) 对于防止 疾病传播以及确保员工和客户安全至关重要

在美国，为应对 COVID-19 疫情而实施的临时 PSL 表明了 PSL 如何限制疾病传播，估计每天新增 COVID-19 病例的数量减少了 50%。²尽管疫情证明了PSL的有效性，但我们认为除了 全球疫情之外，还存在对PSL的需求。

PSL 政策允许员工不必在工资和 健康之间做出选择。在感冒或流感的传染期为员工提供支持并使他们能够待在家里，可以增强员工、客户、 和社区的安全。CVS 是一家健康商店，许多人依赖它购买基本药物和产品，因此， 可能会有更多的老年人、免疫功能低下和弱势人群。尽管该公司的反对声明吹捧 兼职员工可获得的福利，包括财务资源、职业资源和某些福利资源，例如 健身房折扣，但我们认为这些行动无法取代带薪病假的公共卫生福利。

_____________________________

¹本来文是根据 1934 年《证券交易法》颁布的第 14a-6 (g) (1) 条提交的豁免代理请求 。这不是在请求对你的 代理进行投票的权限，Trillium Asset Management, LLC 不会接受发送的代理。Trillium Asset Management, LLC敦促股东按照管理层代理邮件中的指示，对本来文中讨论的提案投赞成票 。 本次通信的费用完全由 Trillium Asset Management, LLC 承担。

²https://covid19-sciencetable.ca/sciencebrief/benefits-of-paid-sick-leave-during-the-covid-19-pandemic/

CVS 不为兼职员工提供 PSL

在 1,700 多名员工向公司请愿后，CVS 于 2020 年 3 月宣布 全职员工一直可以获得 PSL，并在 COVID-19 疫情期间 延长了兼职员工微不足道的 24 小时 PSL。³随后，在 Omicron 浪潮的高峰期 ，兼职员工的补贴被削减至零。⁴

缺乏 PSL 会加剧种族、性别和经济不公正

该公司在反对声明中辩称，该提案 “仅以 为重点” 带薪病假。然而，带薪病假与公司及其投资者关注的广泛问题有关 ，不仅涉及员工和公共卫生，还涉及种族、性别和经济正义。

正如全球疫情所强调的那样，获得带薪病假（PSL） 对于防止疾病传播以及确保员工和客户安全至关重要。尽管如此，在 收入最低的10％的美国人中，有超过四分之三的人无法获得PSL。⁵

此外，在整个经济中，将近一半的黑人工人和 36% 的拉丁裔工人报告说没有任何带薪休假。⁶在疫情期间，基本和一线 工人的发病率高得不成比例，而低工资的黑人、拉丁裔和美洲原住民一线工作人员的感染率和死亡率更高。⁷这些统计数据突出表明，在美国，PSL不仅是一项公共安全措施，而且是 的公平和种族正义问题。

PSL 也是性别正义的问题。三分之二的家庭护理人员 是女性，经常面临艰难的决定，比如损失关键工资或照顾自己或亲人 以防止进一步患病。这使得PSL成为职业母亲和看护者的重要支持。⁸CVS 的女性在劳动力中的代表性非常高，2021 年超过 70%。⁹

目前，美国对带薪病假 没有联邦法律要求，因此公司有责任实施这些计划。

_____________________________

³https://cvshealth.com/news-and-insights/press-releases/cvs-health-to-provide-bonuses-add-benefits-and-hire-50000-in; https://www.businessinsider.com/coronavirus-cvs-updates-policies-after-workers-petition-for-sick-leave-2020-3

⁴https://www.reuters.com/business/healthcare-pharmaceuticals/walgreens-cvs-cut-paid-sick-leave-workers-line-with-cdc-guidance-2022-01-11/

⁵https://www.wsj.com/articles/companies-expand-paid-sick-time-leave-11632413861

⁶https://www.bls.gov/news.release/leave.t01.htm

⁷https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7685333/

⁸https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/working-women-need-paid-sick-days.pdf

⁹CVS 2021 10K，第 16 页 https://s2.q4cdn.com/447711729/files/doc_financials/2021/ar/CVS2021_Annual-Report.pdf

PSL 减少了营业额并提高了生产率，从而节省了成本

PSL 不仅对员工来说是正确的做法，也是 谨慎的做法。尽管该公司的反对声明认为，该提案将限制其在提供 “具有竞争力的福利待遇以吸引和留住员工” 以及 “有吸引力的回报” 方面的灵活性 [它的]股东，” 正如提案指出的那样，研究发现PSL都能提高生产率¹⁰并减少人员流失，这反过来又降低了 与招聘相关的成本。¹¹此外，该提案在如何实施 提案所要求的政策方面为管理层提供了很大的自由裁量权，包括员工应累积多少带薪病假，以及员工在使用休假之前所需的试用期 。

已实施 PSL 的企业通过以下方式节省了成本 ：

此外，实施此 政策的绝大多数公司至少没有看到对其利润产生任何影响，在某些情况下甚至出现了增长。¹⁶

除了公司财务外，还为社会带来了重大好处。 PSL 可以降低员工的医疗保健成本——无法获得 PSL 的人更有可能寻求急诊室 护理，必须为自己和受抚养人支付更高的医疗费用。在没有 PSL 的美国，员工需要去急诊室的可能性要高出两倍，因为他们无法请假寻求预防性护理。¹⁷ 年收入最低的CVS员工最有可能承担更高的医疗费用。¹⁸这个问题可以通过 适用于所有员工的 PSL 政策来解决。

作为一家没有为所有员工提供PSL的健康 公司，CVS 可能会面临声誉风险和监管压力

主动为所有员工设立PSL将有助于CVS 为潜在的监管做好准备。自2006年以来，包括14个州在内的35个司法管辖区已经通过了PSL法。¹⁹

_____________________________

¹⁰https://voxeu.org/article/pros-and-cons-sick-pay

¹¹https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5649342/

¹²https://www.americanprogress.org/article/there-are-significant-business-costs-to-replacing-employees/

¹³Rite Aid 10-K，第 3 页 https://s27.q4cdn.com/633053956/files/doc_financials/2022/ar/d3b229ff-5147-4849-bfe1-13cec0816db9.pdf

¹⁴https://www.investopedia.com/terms/p/presenteeism.asp#:~:text=Presenteeism%20refers%20to%20the%20lost,make%20mistakes%20on%20the%20job。

¹⁵https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁶https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁷https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

¹⁸https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29528789/

¹⁹https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/current-paid-sick-days-laws.pdf

尽管 CVS 董事会在反对声明中坚持认为 其现有福利具有竞争力，但我们认为，仅在疫情期间为所有员工实施 PSL 是一种效率低下的 反动方针。疾病并不只发生在这些时期。CVS吹捧其为全职员工提供的福利，包括PSL。 但是，几乎有三分之一的员工是兼职的²⁰因此没有资格享受这项福利。

此外，不向 很大一部分劳动力提供永久性个人卫生许可证会助长疾病的传播，包括未来的流行病，²¹并且 可能构成声誉风险，特别是对于与医疗保健相关的品牌而言。该公司在处理 危机时已经面临声誉损害，此前一份员工请愿书流传说：“CVS 药房 没有足够的洗手液或酒精供自己的员工使用... 技术人员不可能在每笔交易后洗手 。COVID-19但是，我们用同样肮脏的双手来给病人开处方... 我们害怕宣布下班，因为害怕会有报复：被解雇和/或被注销”²²因此，我们认为，进一步降低声誉风险并为所有员工提供带薪病假符合公司及其投资者的最大利益 。

鉴于员工和公共卫生福利的潜力以及 公司节省成本的潜力，以及声誉受损的风险，我们敦促其他股东投票支持第 5 项。

重要通知：所表达的观点是截至参考日期的作者 的观点，可能随时根据市场或其他条件进行更改。这些观点无意 对未来事件的预测或对未来业绩的保证。这些观点不得作为投资建议。本材料中提供的 信息不应被视为买入或卖出任何上述证券的建议。不应假设 对此类证券的投资已经或将要盈利。就提及的具体证券而言，它们是作者在客观的基础上选择的 来说明评论中表达的观点，并不代表向咨询客户购买、 出售或推荐给咨询客户的所有证券。此处包含的信息是从被认为可靠的来源编制的，但我们不保证其及时性或准确性，也不是所有可用数据的完整摘要或陈述。这篇文章仅供参考 ，不应被解释为研究报告。

这不是在请求授权给你的代理人投票。请 不要将您的代理卡发送给我们，因为它不会被接受。

_____________________________

²⁰CVS 2022 10K，第 14 页 https://investors.cvshealth.com/investors/financial-information/annual-reports-archive/default.aspx

²¹据估计，带薪病假可使流感传播 减少至少11％。https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/pam.22284#:%7E:text=We%20find%20clear%20evidence%20that,average%20in%20the%20first%20year。

²²https://www.businessinsider.com/coronavirus-cvs-updates-policies-after-workers-petition-for-sick-leave-2020-3