附录 10.8

商用车集团有限公司
2020年股权激励计划
绩效股份奖励协议

[员工姓名]（“受赠方”）已授予，自以下日期起生效 [日期]，一项绩效奖励（“奖励”），目标派息为_____________份绩效股份（“目标奖励”），但须遵守本协议和商用车集团有限公司（“公司”）的2020年股权激励计划（“计划”）的条款和条件。该奖励受下文和本计划中规定的条款和条件的约束，该计划以提及方式纳入本绩效奖励协议（本 “协议”），并构成本协议的一部分。如果本计划的条款与本协议的条款存在冲突，则以本计划的条款为准。此处未定义的任何术语应具有本计划中赋予该术语的含义。

1.奖励的授予：

(a) 奖励。

(i) 根据本协议第 1 节和第 2 节的规定，根据下表，根据公司在 2023 年 1 月 1 日起到 2025 年 12 月 31 日结束的期间（“绩效期”）与 “同行集团” 相比的相对 “股东总回报”，本奖项将于 2025 年 12 月 31 日生效。为了与同行集团进行比较，如果同行集团中的一家公司停止在 “国家证券交易所” 上交易，就本协议而言，该交易所是在绩效期结束之前根据《交易法》第 6 条在美国证券交易委员会注册的证券交易所，则委员会应在委员会认为公平和适当的情况下对同行集团和四分位数进行任何调整，委员会应在计算股东总额时使此类调整生效以委员会认为公平和适当的任何方式在绩效期内获得回报。委员会应在调整后的合理时间内向受赠方通报调整后的同行集团和计算股东总回报的方法。

如果公司在本业绩期内的实际股东总回报低于上述附表中规定的第25个百分位，则不得计入任何收入和应付金额。根据本协议奖励可能获得和支付的最高金额不得超过上述与最高绩效水平相对应的金额。

(ii) 就本文而言，“同行集团” 一词是指在 “国家证券交易所” 交易的已公开同行公司集团，该集团由委员会与公司执行管理层协商后选出，并在上述第一份书面通知之日后的三十 (30) 天内通知受赠方，因为可以根据上文第1 (a) (i) 段进行调整。

1 最高奖励将为目标奖励的200％，目标奖励将为目标奖励的100％，门槛奖金将为目标奖励的50％。

(iii) 就本文而言，“股东总回报” 是指适用衡量期内价值的百分比变化（正数或负数），计算方法为 (A) 适用衡量期内普通股（或适用同行集团公司的公开交易普通股）的股息和其他分配的累计价值之和，前提是股息从分配之日起再投资于该公司的普通股基于此类收盘价的 “除息” 日期公司，以及（II）每家此类公司的 “起始股价” 和 “期末股价” 之间的差额（正数或负数）乘以（B）起始股价。普通股（或适用同行集团公司的公开交易普通股）的 “起始股价” 应为截至适用衡量期第一天前交易日的二十 (20) 个交易日内每个交易日收盘价的平均值。普通股（或适用同行集团公司的公开交易普通股）的 “期末股价” 应为截至适用衡量期最后一个交易日的二十 (20) 个交易日内每个交易日收盘价的平均值。

(b) 付款条件。本协议项下奖励的支付应以受赠方在2025年12月31日之前继续在公司或其子公司工作或其他服务（包括董事会服务）以及遵守本协议的条款和契约为条件，但是，在控制权变更方面，本计划第13节中规定的条款应适用于加快奖励的发放。本协议下的奖励无意成为《守则》第 162 (m) 条所指的 “基于绩效的薪酬”。

(c) 支付业绩奖金的时间和形式。如果根据本协议的条款和条件获得本协议下的奖励，则应在行政上可行的情况下尽快向受赠方支付奖励，但无论如何不得迟于 (i) 2026年3月15日或 (ii) 本计划第13条规定的奖励支付加速后的日历年度3月15日之前支付给受赠方。受赠方不得选择推迟支付奖励的任何部分。奖励应以等于绩效期结束时奖励的公允市场价值的现金支付给受赠方。

(d) 委员会权限。委员会应真诚地做出所有必要或适当的决定，以确定本协议下的绩效条件是否得到满足。委员会的决定应是最终的、有约束力的、对各方具有决定性的，没有明显的错误或恶意。

(e) 调整数。如果发生交换、要约、合并、合并、合并、资本重组、拆分、合并或其他情况，委员会应在必要范围内对适用的股东总回报绩效指标进行适当调整，以反映此类事件并保持本协议下的预期经济收益。委员会的调整应根据本计划的规定进行，对于本计划和本协议的所有目的，应是有效和最终的、具有约束力和决定性的，没有明显的错误或恶意。

(f) 没收未获得的奖励。本协议项下任何未根据本协议条款获得的奖励部分应自动没收和取消，无需支付任何对价，否则公司无需采取任何进一步行动。

2. 终止：

(a) 一般情况。除非本协议第 2 (b) 节另有规定，或者除非委员会自行决定另有决定，否则如果受赠方在绩效期到期之前因任何原因终止了与公司及其子公司的雇佣关系或其他服务，则自解雇之日起，本协议下的奖励将自动没收和取消，无需支付任何对价，因此公司无需采取任何进一步行动。如果是受赠方

在绩效期到期时或之后，以任何原因终止在公司及其子公司的雇佣或其他服务，受赠方应保留根据本协议第 1 节的规定获得本协议奖励款项的权利，前提是，在支付本协议奖励之前的任何时候因故终止奖励后，该奖励应自动没收和取消，无需支付任何其他对价不管是公司。

(b) 第七十条规则。如果受赠方在业绩期到期之前以及受赠方第70号规则（定义见下文）当天或之后终止（原因除外），则该奖励应按比例获得，并根据截至绩效期结束计算的股东总回报支付，就好像受赠方仍然是公司的活跃雇员一样。为此，“70 日期规则” 是指受赠者的年龄加上总服务（定义如下）等于或大于七十 (70) 的日期，前提是受赠者的年龄等于或大于 60。“服务” 是指在公司持续工作的完成年限（包括作为非雇员董事的任何服务年限）的总年数，由公司最终确定，不考虑任何第三方随后对受赠方就业状况的任何决定或调查结果。

(c) 控制权变更后的履约期届满。尽管此处有任何其他相反的规定，但如果在绩效期到期之前发生控制权变更，则奖励应基于控制权变更截止日期（在这种情况下，该日期应视为绩效期结束）前一天计算的股东总回报，但是，获得和支付的奖励应为目标奖励或第 1 节图表中列出的金额中较大者（a) (i) 如果表现高于目标奖励，则符合任何条款；以及计划中规定的条件。

3. 保密性。

(a) 不使用和不披露机密信息。受赠方承认，公司及其子公司不断开发机密信息（定义见下文），受赠方在受赠方在公司工作期间可能会为公司或其子公司开发机密信息，并且受赠方可能会在此类工作期间了解机密信息。受让方将遵守公司及其子公司保护机密信息的政策和程序，不得向任何个人使用或披露受让人在其与公司或其任何子公司的就业或其他关系中获得的任何机密信息（除非适用法律要求或为了正确履行对公司及其子公司的职责和责任）。受赠人同意仅在必要时使用公司的机密信息，以便在公司工作期间完成工作。受赠方明白，无论解雇的原因如何，该限制都应在他或她的工作终止后继续适用。与公司或其子公司现有或其子公司的业务有关的所有文件、记录、磁带和其他各种形式和描述的文件、记录、磁带和其他媒体，以及其全部或部分副本（“文件”），无论是否由受让方编写，均为公司及其子公司的唯一和专有财产。受赠方应保护所有文件，并应在其离职时或公司可能规定的更早的时间或时间向公司交出当时由受让人持有或控制的所有文件。

(b) 机密信息的定义。就本协议而言，“机密信息” 是指与公司或其子公司竞争或开展业务的其他人通常不知道的公司及其子公司的所有信息，或者他们计划与谁竞争或开展业务的任何和所有信息，以及如果公司或其子公司披露将有助于与之竞争的所有信息。机密信息包括但不限于与 (i) 公司及其子公司的开发、研究、测试、制造、营销和财务活动，(ii) 公司及其子公司产品（定义见下文），(iii) 公司及其子公司的成本、供应来源、财务业绩和战略计划有关的信息，(iv) 公司及其客户的身份和特殊需求

子公司以及（v）与公司及其子公司有业务关系的人员和组织以及这些关系。机密信息还包括公司或其任何子公司从其他人那里收到或以后可能收到的任何信息，这些信息是公司或其任何子公司在明示或暗示的谅解下收到的，这些信息不会被披露。就本协议而言，“产品” 是指受赠方在公司或其任何子公司工作期间规划、研究、开发、测试、制造、销售、许可、租赁或以其他方式分销或投入使用的所有产品，以及公司或其任何子公司提供或计划的所有服务。

4. 限制性活动。作为奖励的条件，并考虑到参与者继续受雇于公司和/或其子公司，受赠方同意，为了保护公司及其子公司的商誉、机密信息和其他合法利益，有必要对受赠方在受赠方工作期间和之后的活动进行一些限制，并同意如下：

(a) 不竞争。在自受让方执行本协议副本之日起的期限内（“非竞争期”），受让方不得以所有者、合伙人、投资者、顾问、代理人、受让人、合资经营者或其他身份从事、协助或积极参与与公司竞争的业务或拥有任何积极利益，或其任何子公司（“竞争业务线”）或以其他方式与公司或其任何子公司竞争：（i）任何地方世界；（ii）在北美；（iii）在美国；和/或（iv）在公司或其任何子公司销售产品或开展业务活动的美国州。具体而言，在不限制上述规定的前提下，受赠方同意，在非竞争期内，受赠方不得：(A) 为与公司或其任何子公司竞争的任何业务进行任何规划；或 (B) 以任何方式参与与公司或其任何子公司业务竞争的任何活动。就本第 4 节而言，受赠方的承诺应涵盖所有可用于替代产品的物品、产品和服务。

(b) 利益冲突。受让人同意，在公司工作期间，他或她不会从事任何可能合理引起利益冲突或以其他方式干扰其对公司或其任何子公司的职责和义务的外部活动，无论是否与公司或其子公司的业务竞争。

(c) 非招揽行为。受让方进一步同意，在受让人受雇于公司期间和非竞争期内，(i) 雇用或试图雇用公司或其任何子公司的任何员工，(ii) 雇用或试图雇用任何向公司或其任何子公司提供服务的独立承包商，(iii) 协助雇用或企图雇用任何其他人在本句第 (i) 或 (ii) 条中确定的任何人个人，(iv) 鼓励公司或其任何子公司的任何员工或独立承包商终止其或她与公司或其任何子公司的关系，或（v）要求或鼓励公司或其任何子公司的任何客户或供应商终止或减少与任何一家公司的关系，或者，如果是客户，则与任何个人开展任何竞争的业务或活动。就受赠方在受赠方终止雇佣之后的非竞争期内承担的义务而言，公司或其任何子公司的员工、独立承包商、客户或供应商应指在受赠方终止雇佣之日之前的六 (6) 个月内任何时候担任此种情况的任何个人。

(d) 可执行性。如果上述一（1）年期限因其期限而被具有管辖权的法院认定为不可执行，则该期限应为六（6）个月或该法院确定可强制执行的其他时间。

5. 非诱导。受赠方不得直接或间接协助或鼓励任何个人或实体进行或进行本协议禁止的任何活动，如果此类活动是由受赠方进行或进行的。

6.知识产权权利的转让。受赠方应立即向公司全面披露所有知识产权（定义见下文）。受赠方特此向公司转让并同意转让

（或按公司另行指示）受让人对所有知识产权的全部权利、所有权和权益。受赠方同意执行所有国内外专利、版权或其他所有权申请，并采取公司要求的其他行为（包括但不限于执行和交付进一步保证或确认文书），将知识产权转让给公司并允许公司执行知识产权的任何专利、版权或其他所有权。受赠方不会向公司收取履行这些义务所花费的时间。受赠方创作的所有受版权保护的作品均应被视为 “供出租的作品”，创作后应完全归公司所有。就本第 8 节而言，“知识产权” 是指受赠方（无论是单独还是与他人合作，也无论是否在正常工作时间内，还是在公司或其任何子公司的场所内外）构思、制作、创造、发展或付诸实践的发明、发现、开发、方法、工艺、组合物、作品、概念和想法（无论是否可获得专利、受版权保护或构成商业秘密）公司或其任何子公司（包括生效日期之前），如果适用）与公司或其任何子公司的产品或任何潜在活动有关，或者使用了公司或其任何子公司的保密信息或任何设备或设施。

7. 考虑和致谢。受赠方承认并同意，本协议第3至6节中描述的契约是基本条款，如果没有这些契约，公司将不提供基础奖励。受赠方进一步承认，如本协议所述，这些契约得到了充分考虑的支持，完全遵守这些契约不会妨碍受赠方在离职后谋生，而且这些契约不会对受赠方施加过度限制，也不会与任何公共利益相冲突。受赠方承认 (i) 受赠方已获得公司最高层的商业秘密和机密信息，包括但不限于制造和营销战略、客户战略和名单、技术知识、产品和工艺研发以及商业计划；(ii) 受赠方已获得有关公司最高层关于公司各个方面、业务线和产品细分的讨论和战略会议的机密信息，以及 (iii) 这些如果受赠人为竞争对手工作，商业机密和机密信息将不可避免地被泄露。受赠方进一步承认并同意，受赠方完全理解这些契约，在签署本协议之前有充分而完整的机会讨论和解决有关这些契约的任何歧义或不确定性，这些契约在各个方面都是合理和可执行的，并且自愿同意在规定的期限内遵守这些契约。受赠方同意，如果他或她在未来任何时候获得竞争企业的就业机会，则受赠方应立即将上述契约的存在通知竞争企业。

8.不转让：本协议是每个受赠方个人的。未经公司事先书面同意，受让方不得转让、转让或委托本协议下的任何权利或义务。

9.预扣税：公司可以从根据本协议应向受赠方支付的所有款项中预扣任何适用的法律或法规可能需要预扣的联邦、州和地方税。

10.适用法律：本协议应受特拉华州内部法律管辖，并根据特拉华州内部法律进行解释，不提及与法律冲突有关的规则。

11.其他福利：该奖励是一种激励性奖励，除非该计划或协议另有明确规定，否则在计算工资或薪酬金额以确定公司任何其他奖金、激励性养老金、激励性养老金、退休金、保险或其他员工福利计划下的任何奖金、激励金、养老金、退休、死亡或其他福利时，不得将其考虑在内。

12.无继续工作或服务的权利：本协议中的任何内容均不赋予受赠方任何继续在公司或其子公司工作或其他服务的权利，也不得以任何方式干涉公司或其子公司随时以任何理由（或无理由）终止受赠方的工作或其他服务的权利。

13.未注资福利：该奖项不得被视为创建信托或其他资助安排。受让方在奖励方面的权利应为公司普通无担保债权人的权利，在任何情况下，受让方都不得通过以下方式在公司任何资产中拥有任何其他权益

凭借该奖项的授予。尽管如此，公司仍有权利（但没有义务）实施或预留设保人信托中的资金，但须遵守公司债权人的索赔或其他要求，履行与裁决有关的义务。

14.《守则》第409A条的合规性：尽管公司不保证根据本协议支付奖励的税收待遇，也不对违反《守则》第409A条和据此颁布的财政条例和其他官方指南的行为承担任何责任，但本协议旨在遵守或免于遵守该守则第409A条的要求。如果本协议不受《守则》第 409A 条要求的约束，则本协议旨在符合《守则》第 409A 节的要求，并应根据此类意图进行限制、解释和解释。在任何情况下，公司均不承担本守则第409A条可能对受赠方施加的任何额外税款、利息、收入含量或其他罚款，也不承担因未能遵守本守则第409A条而造成的损失。

15.整个协议：本协议受本计划的所有条款、条件和条款的约束，包括但不限于其修正条款，以及根据本计划可能通过并可能不时生效的与本计划有关的规则、规章和解释。本协议只能通过公司和受赠方签署的书面文书进行修改或修改。如果本协议的条款与受赠方与公司或其子公司之间签订的任何适用雇佣协议之间存在任何冲突，则以此类雇佣协议的条款为准，本协议中的任何内容均不得以任何方式修改、取代或以其他方式更改此类雇佣协议中包含的任何条款或权利。

16.recoupment：在任何情况下，受赠方对本协议奖励的权利均应受 (i) 公司在任何公司补偿政策或与受赠方达成的其他协议或安排下可能拥有的任何权利，以及 (ii) 公司在《交易法》第 10D 条以及随后颁布的任何适用规则和条例下可能拥有的 “基于激励的薪酬” 收回的任何权利或义务的约束不时由美国证券交易委员会发布。

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