附录 10.1

		Surendralal L. Karsanbhai 总裁兼首席执行官 艾默生 8000 W. 弗洛里森特大道 密苏里州圣路易斯 63136

2023年5月2日

弗兰克·德拉奎拉

西弗洛里森特大道 8000 号

密苏里州圣路易斯 63136

亲爱的弗兰克：

本信函协议（信函协议）将确认我们对您自愿从密苏里州一家公司艾默生电气公司 高级执行副总裁兼首席财务官的职位上退休的理解。我们感谢您超过 31 年的服务和对艾默生的承诺！

在本信函协议中，艾默生或公司一词是指艾默生电气公司以及艾默生电气公司直接或间接、全部或部分拥有 的任何和所有其他实体。您的退休和本信函协议的条款自2023年9月30日（退休日期）起生效。

此外，您同意从 2023 年 5 月 10 日起辞去当前职位，并将在 的退休日期之前继续担任全职员工，担任首席执行官的高级顾问，协助您有序移交职责和其他所需项目。

考虑到根据本信函协议向您提供的 良好而宝贵的对价，您同意如下：

1。保密协议

您同意，在工作期间，您已收到并有权访问艾默生 的商业机密以及机密和专有信息（机密信息），包括或涉及但不限于律师/客户通信、全球战略通信、与 战略规划或其他战略相关的信息、兼并和收购、企业技术、知识产权、客户、定价、业务方法和运营、商业政策、程序、实践和技术、法律意见和法律意见 事务、研发项目或业绩、销售、财务、产品、供应商、人员绩效和薪酬、未来发展计划、营销实践、市场参与、市场研究和财务预测以及 预算。您同意披露此类机密信息会对艾默生造成损害，并同意在您终止艾默生雇佣关系后，无论出于何种目的，您都不得直接或间接向任何个人、公司、公司或实体披露或导致 任何机密信息披露。

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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上述保密义务不适用于 您有必要：向税务机关报告收入；在任何此类律师或代理人以书面形式约束自己遵守上述相同的保密义务后，与您的律师或代理人沟通以获得法律和/或财务规划建议；或根据州或联邦民事规则回应任何合法发出的具有管辖权的法院的传票或命令或合法发现请求 程序。如果收到任何此类传票、法庭命令或调查请求，您同意在收到后两 (2) 天内通过电子邮件或专人送达将传票发送给艾默生的总法律顾问。

您还同意在退休之日后的三 (3) 天内向艾默生总法律顾问办公室提供所有这些 机密信息、艾默生的任何其他财产，以及您拥有或控制的所有副本，无论是手写、打字、印刷、图形还是电子形式（无论存储在艾默生拥有的还是个人拥有的或使用的设备上， 包括但不限于个人计算机、平板电脑、智能手机、记忆棒、U 盘或现场或异地存储位置）。如果在这三天 (3) 天后您确定自己拥有或控制艾默生的任何机密信息或其他财产，则应立即将此类机密信息或财产交给艾默生总法律顾问办公室。您还同意在艾默生总法律顾问向您提出书面要求后，立即提供您签署的遵守本段规定的证明。

2。非贬损协议

您不得就您在艾默生工作的任何方面单独或通过第三方发表任何公开或私下声明。如果有人询问你的工作或从艾默生退休 ，你只同意声明，我个人决定从 2023 年 9 月 30 日起从艾默生退休，以便有更多时间陪伴我的家人，追求其他利益。我 在艾默生度过了许多年，祝一切顺利。艾默生是一家了不起的公司，也是一个理想的工作场所。

您还同意， 您不得直接或间接贬低或发表或促使向任何人发表任何形式的评论、陈述或通信，无论是真实还是虚假，这些评论、陈述或通信，这些评论、陈述或沟通可能被合理地认为对 艾默生或任何被发布方（定义见附录 A 的发布协议）、其声誉或服务。您承认艾默生在当地、国内和国际上都享有良好的声誉，并且您不会采取 行动或从事任何可能损害或削弱这种良好声誉的行为。

3。 非竞争和非招揽协议

您还同意 ，未经艾默生首席执行官和总法律顾问事先书面同意，在自退休之日（受限 期限）起四 (4) 年内，您不得直接或间接地：

A. 在世界任何地方从事与艾默生业务直接或间接竞争的任何个人、公司、 公司或其他实体，向其雇用、提供咨询服务、协助或拥有任何财务利益，这些个人、公司、 公司或其他实体在本信函协议签订之日开展的 在限制期内开发；

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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B. 以任何方式收购对任何 股票基金、对冲基金或其他投资工具（无论其结构如何）的任何投资，或以任何身份向其提供服务，这些投资要么直接或间接，要么通过投资组合公司投资，或者以其他方式与艾默生的业务竞争，如在本协议发布之日或本协议发布之日所考虑的那样 在限制期内开发；

C. 协助任何第三方通过 收购艾默生的任何业务，无论是通过收购股票、资产或其他方式，还是向艾默生出售任何业务；

D. 协助任何第三方企图控制或影响艾默生的管理，无论是通过此类第三方收购 股票、增加该第三方推荐的董事会成员、由该第三方进行代理招揽还是其他方式；

E. 接受或向任何艾默生客户征求业务或试图向任何艾默生客户征求或接受其业务；

F. 转移、采取任何行动来诱导或鼓励艾默生的客户减少或停止与艾默生的业务；

G. 邀请、雇用或试图招揽或雇用任何目前或在限制期内是艾默生员工、代理人或顾问 的人离职或分离他或她与艾默生的关系，或诱使任何此类人员做因本信函协议而限制您做的任何事情；或

H. 参与任何其他可能损害艾默生商业利益的行为。

前述规定不限制您拥有艾默生任何竞争对手在任何 国家证券交易所上市、场外交易或以其他方式可供公众投资的证券的百分之五 (5)，前提是您与此类证券的发行人或其任何关联公司没有任何关系，除非是投资者。

4。合理性、可执行性和违约赔偿金

鉴于您对艾默生全球业务的深入了解、您目前和以前在艾默生的职位，以及您对与艾默生所有业务相关的机密信息的访问权限，您同意，第 3 段中包含的限制，包括时间和范围限制，对于保护艾默生是合理的。您还确认您同意遵守您对艾默生的所有现有非竞争、发明披露和转让、保密和不招揽义务 ，具体包括您在艾默生激励股票计划和相关绩效股份和限制性股票奖励协议、艾默生股票期权计划和相关股票期权 协议以及艾默生非合格补充高管退休计划下的义务。您同意，除非存在直接冲突，否则您在本信函协议中规定的义务是对您在其他计划、协议或合同下的义务的补充，而不是无效或取代 ，在这种情况下，以本信函协议的条款为准。

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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您同意并承认，除非有本信函协议中的限制，否则艾默生不会签订本信函协议并提供此处向您提供的宝贵的 对价。您同意，违反本信函协议和本第 4 节中提及的其他协议将对艾默生造成无法弥补的损害， 如果违反或有合理理由认为可能违反任何限制，艾默生有权获得立即、初步和永久的禁令救济，此外还有 艾默生可能有权获得的任何其他补救措施。您还同意向艾默生偿还艾默生为寻求执行此处包含的任何条款而产生的所有费用、开支和合理的律师费，无论诉讼是否启动。

您同意，任何违反本信函协议的行为都将导致您立即没收根据 本信函协议向您支付的所有款项或提供给您的福利。您还同意，对于任何此类违约行为，您还同意向艾默生偿还违约日期 之前根据本信函协议向您提供的所有福利的经济价值的一半。您同意本违约赔偿条款和其他补救措施是必要的，因为违约行为将给艾默生造成重大损失，而且此类违约造成的损害赔偿金额可能不确定且 难以计算。支付违约赔偿金不得以任何方式影响您对索赔的和解和解除，违约赔偿金的支付也不会限制本信函协议中任何条款或本第 4 节中提及的任何其他协议 的可执行性，也不得限制艾默生根据适用法律或您与艾默生之间的任何协议向您寻求损害赔偿和任何其他救济的能力。

5。释放和排放

您将 免除艾默生及其各自的董事、高级职员、雇员和代理人的任何性质的索赔或责任，并将执行作为附录 A 所附的发布协议。如果作为附录 A 的发行协议 未由您执行，则本信函协议无效。您还同意，在发布协议第 3 (e) 段规定的七 (7) 天撤销期到期之前，不得向您支付或提供本信函协议中描述的任何福利或其他补偿（除了 第 8.A 节所述的基本工资的支付）。

6。辞职

您同意执行附录 B 所附的 警官辞职表

7。CLAWBACK

您同意继续受艾默生回拨政策的约束，该政策规定：如果董事会认定 执行官故意不当行为，导致或部分重报公司合并财务报表，则董事会在法律允许的范围内，在确定这样做符合公司 最大利益的范围内，可以要求向公司报销，或者减少或取消，支付或记入的年度激励或任何长期激励薪酬的部分在 2015 年 2 月 1 日当天或之后向该执行官支付或贷记，如果正确陈述了作为此类重报标的合并财务报表，那么 就不会得到支付或贷记。就本政策而言，“执行官” 一词是指根据1934年《证券交易法》第16条要求 提交报告的任何公司高管。

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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8。薪酬和福利

视您遵守本信函协议和您 与艾默生之间签订的任何其他协议中的义务和约定，以及在退休日期之前以专业方式完成全职员工的职责，您将获得下文概述的薪酬和福利。此处规定的薪酬和福利取代并且 取代您可能有权从艾默生获得的任何其他薪酬或福利：

答：您将继续领取艾默生的工资单， 将在您的退休日期之前收到当前的基本工资。

B. 您仍有资格参加2023财年年度Cash 激励计划，其条款和条件与该计划的其他参与者相同。我们将建议薪酬委员会根据该计划的正常条款和条件 向您支付2023财年计划下的款项。

C. 除非下文另有说明，否则您的高管津贴，包括租赁汽车、行政人员实物和财务税务规划，将在退休日 到期：

i.

您可以根据行政财务税收筹划计划填写2023日历年的纳税申报表，但 必须遵守该计划的正常条款和条件。

ii。

您将需要在退休之日后三十 (30) 天内按贵公司提供的公允市场价值退回或购买汽车。

D. 公司将向薪酬委员会建议， 您仍有资格在退休日期之后获得已发放的绩效股份奖励，具体如下所述，但须遵守艾默生激励股份计划和适用于所有参与者（不包括继续就业）的适用绩效份额 计划的适用条款，包括每个计划下的绩效目标的实现情况，并基于适用于每个计划的实际支付百分比及其规定的时间 在相应的计划下。

i.

2021 年 2023 财年计划：根据该计划，您仍有资格获得所获得的奖励的全额支付，并在正常时间支付 ，该计划预计将于 2023 年 11 月生效。

ii。

2022 财年 2024 财年计划：您仍有资格获得所得奖励的全额付款，该计划预计于 2024 年 11 月按正常时间支付 。

E. 根据符合条件的全员艾默生电气公司的条款和 条件退休计划，您有资格在退休之日后的一个月开始在该计划下累积的每月养老金福利。

根据艾默生电气公司的条款和条件养老金恢复计划（本计划）（本计划涵盖如果不是《美国国税法》（法典）规定的补偿限制，您本应在上述全员退休计划下获得的福利 ），参与者 通常有资格在退休并年满65岁后开始根据该计划累积的每月养老金福利。

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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但是，您在本计划下的应计权益的支付受 第 409A 条的约束，并将在《守则》第 409A 条要求的范围内推迟。如果不符合《守则》第 409A 条的延期要求，根据《守则》第 409A 条延期的任何福利将一次性追溯支付给您，退还至您本来有资格获得此类补助金的 个月。我们预计您有资格在退休日期后的六 (6) 个月内开始这项福利， 的补助金追溯到退休日期后的一个月，之后根据您的付款选择按月发放。

在上述每项计划下，您的养老金福利将按照此类计划中规定的方式和时间按月支付， 根据您的付款选择表，您需要在开始支付此类福利之前提交。

F. 您将 有资格从您的艾默生电气公司获得分配在计划条款和适用法律允许的范围内，员工储蓄投资计划（401（k）计划）。

您将有资格获得艾默生电气公司的分配。储蓄投资恢复计划（本计划）（不合格的401（k）计划），但须遵守该计划和您先前根据该计划提交的分配选择表的规定。该计划下的参与者分配通常从退休的 日历年之后的1月开始。

但是，您在本计划下的分配款的支付受《守则》第 409A 条的约束， 将推迟到《守则》第 409A 条要求的范围内。我们预计您有资格在退休之日后的六 (6) 个月内开始享受这项福利。我们的记录显示您选择了账户的年度分期付款， 我们预计第一笔分期付款将于 2024 年 4 月（退休日期后六个月）支付。剩余的分期付款将在接下来的日历年度的1月支付。

G. 根据本信函协议中规定的所有款项和其他福利，将按照 在付款时法律要求缴纳所得税和其他预扣税。

H. 退休日期之后，除非法律另有要求，否则您将不得继续参与任何 艾默生福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力或人寿保险。

如果 您对上述任何计划/承保范围的权利和责任有任何疑问，请联系当地的人力资源办公室。您个人有责任确保在退休日期之后有足够的保险 。

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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本信函协议被视为已在密苏里州签署，在不考虑与 法律和/或原则冲突的情况下，应根据密苏里州法律进行解释并受其管辖。艾默生和您同意，与本信函协议有关的任何法律诉讼或程序均应由密苏里州圣路易斯县或美利坚合众国密苏里东区的 法院提起和裁决，并且对于任何此类行动或程序，您接受此类法院的管辖。

您承认，如果您在查看或理解本信函协议或本信函协议中提及的任何 文档（包括发行协议）时需要帮助，艾默生已建议您咨询律师。

请在下面提供的空白处签名，确认上述内容代表您对 我们整个协议的理解。我再次感谢您多年来为艾默生提供的奉献服务，并祝愿您在退休后一切顺利。

接受并同意了这个 2和2023 年 5 月的一天

/s/ 弗兰克·德拉奎拉

弗兰克·德拉奎拉

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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出示发布协议

本发行协议是艾默生电气公司和艾默生电气公司之间的特定信函协议的附录 A。（雇主）和 Frank J. Dellaquila（员工）的日期为 2023 年 5 月 2 日。考虑到信函协议和本协议中包含的共同承诺和契约，以及其他宝贵的对价（特此确认 已收到和充足的对价），双方特此达成以下协议：

1。就业。雇员由雇主雇用。由于员工从雇主退休， 雇员在雇主的就业将终止，2023 年 9 月 30 日生效。

2。发布。出于并考虑到信函协议和本 发行协议中规定的契约、条款和条件，员工在法律允许的最大范围内，就其本人及其继承人同意并特此放弃不起诉、解雇和永久解雇雇主以及每位雇主母公司、 子公司和其他关联实体（艾默生实体）及其各自的代理人、雇员、高级职员，董事、股东、经理、成员、继任者、前任、承包商、律师、外部法律顾问、代理人和 受让人（统称为 “被解除责任方”），涉及所有事务、索赔、指控、要求、损害赔偿、诉讼原因、债务、负债、争议、判决和诉讼 在本发行协议生效之前产生的，包括但不限于以任何方式与员工和/或员工离职有关的事项 来自就业。被释放方员工发布的本 新闻稿明确包括但不限于与侵权、合同、股权、默示契约、侵犯隐私、诽谤、人身 伤害、不当解雇、情绪困扰、歧视（不论是基于种族、性别、年龄、肤色、国籍、宗教、残疾或任何其他受法律保护的类别）、骚扰、报复，工伤补偿 福利索赔、未付工资索赔、任何根据《时代》提出的索赔《就业歧视法》、《美国法典》第 29 篇第 621 节及其后各节、1964 年《民权法》第七章、42《美国法典》第 2000e 节及其后各节、1866 年《民权法》、42 U.S.C. § 1981、 《美国法典》第 42 篇第 12101 节等 q.、《家庭病假法》、《美国法典》第 29 篇第 2601 节及其后各节、 1938 年《公平劳动标准法》、《美国法典》第 29 篇第 201 节及其后各节、《密苏里州人权法》，密苏里州Rev. Stat. §213.010 及其后各节；密苏里州《密苏里州女性同工同酬法》Rev. Stat. §290.400 及其后各节，密苏里州服务信函法规 Mo.Rev. Stat. §290.14，密苏里州 《密苏里州最低工资法》Rev. Stat. §290.010 及其后各节，密苏里州《密苏里州工资支付法》Rev. Stat. §290.010 及其后各节，根据普通法提出的任何索赔，以及根据任何联邦、州或地方法规、法规、宪法、 命令或行政命令提出的任何索赔。本新闻稿还明确包括但不限于任何律师费或费用的索赔。员工确认并保证，他没有在任何政府机构、法院或其他论坛对 雇主提出指控、索赔、投诉或以其他方式提起诉讼，也没有任何此类问题悬而未决。员工进一步确认并保证，员工没有因举报或采取任何行动涉嫌雇主或其高级职员和雇员 的不当行为而受到报复。员工反对并同意，他不认识雇主的任何员工、高级职员或董事从事任何与在雇主或为雇主履行职责有关的行为， 员工知道或认为这些行为是非法的，并且员工承认他从未投诉过雇主的任何非法行为。员工特此发布并放弃所有就业、复职的权利以及未来在雇主或艾默生实体工作的任何权利。员工还放弃和放弃任何集体诉讼或集体诉讼的权利或能力

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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代表或以其他方式参与任何基于雇主或任何一个或多个已发布 方参与的索赔的假定或经认证的集体诉讼、集体或多方诉讼或程序。尽管如此，根据 就业法案，员工并未放弃执行信函协议任何条款或条款的任何权利，也未放弃任何仅与本发行协议有效性有关的索赔。

3。放弃 ADEA 权利。通过执行本发布协议，员工明确放弃在 1967 年《就业年龄歧视法》(ADEA) 下产生的任何和 的所有权利或索赔

(a) 员工 已完整阅读本发布协议和信函协议，并理解其所有条款；以及

(b) 员工承认并同意，放弃其在 ADEA 下产生的权利或索赔是为了换取信函协议中规定的对价，员工同意，该对价超出了员工原本有权获得的对价；以及

(c) 员工承认，在执行本解除协议和信函协议之前，雇主已经并且确实特此明确建议她自费咨询她 选择的律师；以及

(d) 员工同意 自收到本文件之日起，他有不少于二十一 (21) 天的时间考虑本发布协议和信函协议，如果员工选择 在本协议规定的二十一 (21) 天考虑期到期之前签署本发行协议，他是在知情和自愿的情况下签署的，并有充分机会与律师协商 ；以及

(e) 员工承认，雇主已告知他，他有权在执行本释放 协议后的七 (7) 天内撤销该协议（如果他执行了本解除协议），并且在七 (7) 天的撤销期 到期之前，本解除协议才会生效或强制执行；以及

(f) 双方同意，如果员工行使撤销本第 3 款规定的豁免的权利， 本整份发行协议和信函协议及其义务均无效，且无论本发行协议或信函协议中有任何其他相反的规定，在七 (7) 天撤销期届满且不可撤销之前，不得到期、欠款、支付或提供任何款项或其他 对价员工。员工决定撤销豁免的通知必须通过 传真发送给艾默生的总法律顾问 (at 314-553-3205),电子邮件或亲自送达。

4。 补救措施。在不限制雇主因违反本发行协议而获得的补救措施的前提下，员工同意，任何违反本发行协议或信函协议的行为都将导致雇主立即没收未来向员工支付的任何 款项或向员工提供的福利，而且《信函协议》中具体规定的所有其他补救措施和救济措施均应适用于雇主。

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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5。继任者和受让人。本发行协议对双方各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并保证 从中受益。

6。 员工点评。员工承认他已阅读本发行协议的条款，已告知员工有权与律师一起查看本发行协议，费用由她承担，并且员工 完全理解本发行协议的含义和意图并同意其所有条款。

弗兰克·德拉奎拉

2023年5月2日

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附录 B——军官辞职

我，Frank J. Dellaquila，特此提交自2023年5月10日起辞去艾默生电气公司高级执行副总裁兼首席财务官的职务，以及我在艾默生任何子公司或关联公司可能担任的任何其他职位（如果有），自2023年9月30日起生效。