目录

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据第 14 (a) 条提交的委托声明

1934 年《证券交易法》

由注册人提交

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的复选框：

QUICKLOG

（其章程中规定的注册人姓名）

（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）

申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：

QUICKLOG

年度股东大会通知

将于 2023 年 5 月 17 日星期三举行

特拉华州的一家公司 QUICKLOGIC CORPORATION（“QuickLogic” 或 “公司”）的年度股东大会将于当地时间2023年5月17日星期三上午10点在加利福尼亚州圣何塞伦迪大道2220号的QuickLogic办公室举行，目的如下：

本通知所附的委托书对上述业务项目进行了更全面的描述。董事会已将2023年3月20日营业结束定为记录日期，以确定有权收到年会通知并在年会上投票的股东以及年会的任何延续、休会或延期。

今年，我们再次使用美国证券交易委员会的规定，该规则允许公司通过互联网提供代理材料。这使我们可以向股东邮寄通知，而不是委托书和2022年10-K表年度报告的纸质副本。该通知包含有关我们的股东如何通过互联网访问我们的委托书和年度报告以及我们的股东如何获得我们的代理材料的纸质副本的说明，包括委托书、我们在10K表上的2022年年度报告和代理卡。未收到通知的股东，包括先前要求接收代理材料纸质副本的股东，将通过邮件收到代理材料的纸质副本，除非他们先前要求以电子方式交付代理材料。采用这种分发流程将帮助我们保护自然资源，降低印刷和分发代理材料的成本。委托书和委托书将在2023年4月5日左右分发和公布。

诚邀所有股东亲自参加年会。您必须出示代理人或选民指示卡或会议通知才能入场。

加利福尼亚州圣何塞

2023年3月29日

你的投票很重要

无论您是否计划参加年会，我们都鼓励您立即投票，以便您的股票有代表参加会议。

目录

QUICKLOG

委托声明

用于年度股东大会

关于年度股东大会

普通的

本委托书由特拉华州的一家公司（“QuickLogic” 或 “公司”）QuickLogic Corporation的董事会（“董事会”）提供，涉及董事会征集代理人供将于当地时间2023年5月17日星期三上午10点举行的年度股东大会（“年会”）使用），用于本委托书和随附的年度股东大会通知中规定的目的。年会将于当地时间2023年5月17日星期三上午10点在加利福尼亚州圣何塞伦迪大道2220号的QuickLogic办公室举行，公司在该地址的电话号码是 (408) 990-4000。在年会上，只有在2023年3月20日（记录日期）营业结束时的登记股东才有权投票。2023年3月20日，QuickLogic的已发行股本由13,236,478股普通股组成。

在年会上，将向股东询问：

本委托书和委托书最初提供给有权在2023年5月17日左右的年会上投票的股东，以及我们的 2022 年度 R向股东报告。

审计委员会的建议

我们的董事会建议您投票：

除了本委托书中描述的业务外，我们的管理层不打算提交其他业务项目，也不知道任何可能在年会之前提交的业务项目。但是，如果任何其他事项适当地提交年会，则代理持有人将拥有自由裁量权，可以根据他们对这些问题的最佳判断，对代理人代表的股票进行投票。

记录日期、股票所有权和投票

只有在2023年3月20日营业结束时登记在册的股东才有权收到年会的通知和投票。2023年3月20日营业结束时，共有13,236,478股已发行并有权投票的普通股。每位股东有权就年会上提出的所有事项对持有的每股普通股进行一票。股东无权在董事选举中累积选票。投票说明包含在您的代理材料、代理卡或投票说明卡可用性通知中。

在会议之前收到的、随后未被撤销的经适当执行的代理将根据委托书上的指示进行投票。如果未给出任何指示，则将投票给代理人 “赞成” 此处所述的董事候选人的选举，“赞成” 批准不具约束力的咨询依据，对QuickLogic指定执行官的薪酬，以及 “赞成” 批准独立注册会计师事务所的任命。

批准每件商品需要什么？

提案 1：董事选举。公司董事由有争议和无争议的选举中的多数票选出。年会上的选举将是无争议的。“多元化” 意味着获得最多 “赞成” 票的三个人将被选为董事。您可以对任何一位或多位被提名人投赞成票或 “拒绝” 您的投票。对一名或多名被提名人拒发的选票将导致这些被提名人获得的选票减少，但不算作对被提名人的投票。如果您没有指示经纪人如何就此项目进行投票，则您的经纪人不得就董事选举对您的股票进行投票。任何未经股东投票的股票将被视为经纪商非投票权，经纪商的非投票对董事选举结果没有影响。

提案2：关于高管薪酬的咨询投票。 就公司指定执行官的薪酬进行咨询性投票，必须获得出席年会（亲自或通过代理人）出席年会并有权投票的大多数普通股投赞成票。由于您对该提案的投票是咨询性的，因此它对董事会或公司没有约束力。但是，董事会将审查投票结果，并在未来做出有关高管薪酬的决策时将其考虑在内。弃权将不计入高管薪酬的批准，弃权的效果与对批准的投票相同。经纪人不投票不会对结果产生任何影响。

提案3：高管薪酬咨询投票的频率。这个选项 在年会上获得最多赞成票（亲自或委托人）的赞成票（每隔一年、两年或三年）将被视为公司股东建议的频率。由于您对该提案的投票是咨询性的，因此它对董事会或公司没有约束力。但是，董事会将审查投票结果，并在未来就高管薪酬的投票频率做出决定时将其考虑在内。弃权票和经纪人不投票不会对结果产生任何影响。

提案4：批准独立注册会计师事务所的任命.批准任命Moss Adams LLP（“Moss Adams”）为公司截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，将需要出席年会（亲自或通过代理人）并有权对该提案进行表决的大多数普通股投赞成票。弃权将产生投票反对批准的效力。经纪商将拥有对提案4进行投票的自由裁量权，因此，不会有经纪人对该提案投反对票。

如果我不提供代理人，我的股票会被投票吗？

根据适用的规则，如果您通过经纪公司、银行或其他被提名人持有股份，并且没有向该实体发出指示，则该实体仍然可以对您的股票进行 “自由裁量权” 项目投票，但不允许对 “非自由裁量权” 项目对您的股票进行投票。根据适用规则，批准莫斯·亚当斯担任我们的独立注册会计师事务所（提案4）被视为自由裁量事项，您的经纪公司、银行或其他被提名人即使没有收到您的指示，也可以对该项目进行投票，只要它以其名义持有您的股份。年会上的其余业务项目是 “非自由裁量权”，如果您不指示您的经纪人、银行或其他被提名人如何对此类提案进行投票，则该经纪人、银行或其他被提名人可能不会对这些提案进行投票，这些股份将被计为 “经纪人非投票”。“经纪人不投票” 是经纪公司、银行或其他被提名人以 “街道名称” 持有的股票，这些被提名人在其代理人上表明其没有或没有行使自由裁量权对特定事项进行投票。请参阅 “批准每件商品需要什么？”获取有关批准年会正在审议的事项所需的投票以及经纪人非投票待遇的信息。

如果您通过我们的过户代理美国股票转让和信托公司持有股份，如果您不提供代理人，则不会对这些股票进行投票。

如果您的股票以街道名称持有，则必须携带银行或经纪公司的账户对账单或信函，证明您是截至记录日期的股票受益所有者，才能被允许参加年会。为了能够在年会上对以街道名义持有的股票进行投票，您需要从登记持有人那里获得合法的代理卡。

通过互联网、电话或邮件进行电子投票

代理投票有三种方式：

通过互联网—通过邮件收到代理材料可用性通知的股东可以按照通知中的说明通过互联网提交代理。通过电子邮件收到代理材料可用性通知的股东可以按照电子邮件中的说明通过互联网提交代理。通过邮寄方式收到代理卡或投票指示卡的纸质副本的股东可以按照代理卡或投票指示卡上的说明通过互联网提交代理人。

通过电话——居住在美国或加拿大的登记股东可以通过拨打 1-800-690-6903 并按照指示通过电话提交代理人。通过邮寄方式收到代理材料可用性通知的登记股东在投票时必须提供通知上显示的控制号码。通过电子邮件收到代理材料可用性通知的登记股东在投票时必须将控制号码包含在电子邮件中。通过邮寄方式收到代理卡的登记股东在投票时必须有代理卡上显示的控制号码。大多数股东，如果是居住在美国或加拿大的股份的受益所有者，并且已通过邮寄方式收到投票指示卡，则可以通过拨打经纪人、受托人或被提名人提供的投票指示卡上指定的号码进行电话投票。这些股东应查看投票说明卡以了解电话投票的可用性。

邮寄——通过邮寄方式收到代理卡或投票指示卡纸质副本的股东可以通过填写、签署代理卡或投票指示卡并注明日期，然后将其邮寄到随附的预先注明地址的信封中来提交代理人。

关于将于2023年5月17日举行的股东大会的代理材料可用性的重要通知。

我们的代理材料，包括我们的委托书和2022年10-K表年度报告，可在互联网上免费查看和打印，网址为www.proxydocs.com/quik。

征集代理人

公司没有聘请任何第三方协助征求代理人，也没有提供相关建议和信息支持，以支付服务费和惯常付款。公司聘请了第三方向股东转发代理和招标材料，我们将向第三方经纪公司、其他托管人、被提名人和受托人偿还这笔费用。

代理的可撤销性

根据本招标发出的任何委托书的人可以在使用该委托书之前的任何时候通过向我们的秘书提交书面撤销通知或带有较晚日期的正式签署的委托书，或者通过出席会议并亲自投票，撤销根据本招标发出的任何委托书。你出席年会本身不足以撤销你的代理人。对于您以街道名称持有的股票，您可以通过向经纪人或被提名人提交新的投票说明来撤销先前的代理人。

没有评估权

特拉华州法律和我们经修订和重述的公司注册证书均未规定持异议的股东享有与年会表决的任何提案有关的评估或其他类似权利。因此，我们的股东将无权提出异议和获得股票报酬。

法定人数；弃权票；经纪人不投票

在记录日期拥有我们已发行股票至少三分之一的投票权的持有人亲自或通过代理人出席年会将构成法定人数。截至记录日营业结束时，我们的已发行普通股共有13,236,478股。弃权票和经纪人不投票都计算在内，以确定是否存在法定人数。为了确定股东是否批准了董事选举以外的事项（提案1），弃权票被视为出席或代表参加表决的股份，因此弃权与反对票具有相同的效力。董事是根据投票的多数票选举产生的。没有自由裁量权就特定事项进行投票且未收到客户投票指示的经纪人持有的股票在确定是否达到开展业务的法定人数时被计算在内，但在确定股东是否批准该事项时，不被计算在内，也不被视为出席或代表。

股东提名和董事会候选人提名

我们董事会的提名和公司治理委员会已经制定了政策和程序，可在我们的网站上查阅 在 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management，考虑在提交建议之日前至少一年内持有 (i) 公司已发行有表决权证券的股东向董事会推荐候选人，金额至少等于2,000美元市值或 (ii) 持有公司已发行有表决权证券的1％。在去年委托书寄出一周年前120天之后收到的建议可能不适合当年的年会审议。

希望推荐候选人参加董事会选举的股东必须以书面形式向提名和公司治理委员会提出建议，由位于加利福尼亚州圣何塞伦迪大道2220号 95131的首席财务官负责，并且必须包括候选人的姓名、住所和公司联系信息、详细的传记数据和资格，并解释股东认为该候选人有资格在公司董事会任职的原因。股东还必须提供证券交易委员会（“SEC”）规则要求在委托书中包含的有关候选人的其他信息。此外，股东必须征得候选人的同意，并描述股东与候选人之间关于提名的任何安排或承诺。股东必须提交必要数量的公司有表决权证券的所有权证明。

相反，希望直接提名某人参加董事会选举的股东必须遵守公司章程第2.4节以及美国证券交易委员会规章制度中规定的截止日期和其他要求。

向董事会提交其他股东提案和持不同政见候选人提案的截止日期

股东有权在下一次年度股东大会上提出提案供审议，前提是他们遵守美国证券交易委员会颁布的代理规则和我们的章程。

希望提交提案以纳入与我们的2024年年度股东大会有关的委托书的股东必须在本委托书首次邮寄之日前120天之前向我们提交此类提案，以便及时考虑将股东提案纳入此类委托书，该委托书可及时被纳入该委托书，具体日期他是 2023 年 11 月 21 日。在此日期之后收到的提案可能被视为不及时，无法在当年的年会上进行审议。

希望推荐持不同政见候选人参加董事会选举的提案以纳入与我们的2023年年度股东大会相关的委托书的股东必须在去年年会之日一周年前60天之前向我们提交此类提案，这样才能被认为是将提名纳入此类委托书的时机，该委托书将提名纳入此类委托书e 是 2024 年 1 月 20 日。在此日期之后收到的提案可能被视为不及时，无法在当年的年会上进行审议。

家庭持有

房屋持有是我们使用并获得美国证券交易委员会批准的一种节省成本的程序。根据家庭持股程序，我们只向地址和姓氏相同的登记在册的股东发送一份年度报告和委托书，除非其中一位股东通知我们股东想要一份单独的年度报告和委托书。股东可以通过电话 (408) 990-4000 或以下邮寄地址通知我们，股东希望获得单独的年度报告和委托书：加利福尼亚州圣何塞伦迪大道2220号95131，注意：投资者关系。如果我们收到股东希望收到单独的年度报告和委托书的通知，我们将立即提交此类年度报告和委托书。每位登记在册的股东的材料中都包含一张单独的代理卡。如果您想更新家庭持股情况，受益所有人应联系其经纪人，注册股东应致电1 (800) 937-5449联系我们的过户代理美国股票转让和信托公司或AST。

提案一

董事选举

QuickLogic的董事会（“董事会”）目前由七名成员组成，分为三个类别，任期重叠三年。因此，我们每年将选举一部分董事会。迈克尔·法雷斯和安德鲁·皮斯被指定为第一类董事，其任期将在2024年年度股东大会上到期，加里·陶斯和乔伊斯·金被指定为二类董事，其任期将在2025年年度股东大会上到期，克里斯汀·罗素、布莱恩·费斯和拉迪卡·克里希南被指定为第三类董事，其任期将在2023年年度股东大会上到期。因董事人数增加而产生的任何额外董事职位将分配给这三个类别，因此每个类别的董事人数将尽可能相等。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

提名和治理委员会致力于继续寻找和招聘具有不同经验、视角和背景的高素质董事候选人加入我们的董事会。下表提供了有关我们董事会组成的某些信息。下表中列出的每个类别的含义与纳斯达克规则5605（f）和相关说明中使用的含义相同。

第三类董事候选人

三名第三类董事将在本次年度股东大会上选出，任期三年，到2026年结束。根据提名和公司治理委员会的行动，董事会已提名克里斯汀·罗素、布莱恩·费斯和拉迪卡·克里希南。除非另有指示，否则充当代理人的人打算投票给他们收到的代理人参加选举 Christine Russell、Brian C. Faith 和 Radhika Krishnan。QuickLogic 预计，如果当选，克里斯汀·罗素、布莱恩 C. Faith 和 Radhika Krishnan 将任职。如果任何被提名人在年会时无法或拒绝担任董事，则代理人将被投票选为董事会提名和公司治理委员会指定的替代候选人或被提名人。每位当选董事的人的任期将持续到该董事的任期于2026年届满，或者直到该董事的继任者当选并获得资格，或者直到该董事早些时候去世、辞职或被免职。

需要投票和董事会推荐

获得最多赞成票的三名被提名人应当选为董事。扣留给任何董事的选票均用于确定业务交易是否达到法定人数，但在根据特拉华州法律选举董事时没有其他法律效力。

公司董事由有争议和无争议的选举中的多数票选出。年会上的选举将是无争议的。“多元化” 意味着获得最多 “赞成” 票的三个人将被选为董事。您可以对任何一位或多位被提名人投赞成票或 “拒绝” 您的投票。对一名或多名被提名人拒发的选票将导致这些被提名人获得的选票减少，但不算作对被提名人的投票。如果您没有指示经纪人如何就此项目进行投票，则您的经纪人不得就董事选举对您的股票进行投票。任何未经股东投票的股票将被视为经纪商非投票权，经纪商的非投票对董事选举结果没有影响。

我们的董事会一致建议股东投票支持

上面列出的三类董事候选人

董事和董事候选人

下表列出了有关三类董事候选人的信息。

III 级董事的提名人

布莱恩·C·费在2008年至2016年期间担任全球营销副总裁和全球销售与营销副总裁后，晋升为首席执行官并于2016年6月当选为董事。Faith 先生自 1996 年起在 QuickLogic 工作，在过去的 20 年中，他在工程、产品线管理、市场营销和销售领域担任过各种管理和行政领导职位。Faith 先生还曾担任 CE-ATA 组织营销委员会主席。他拥有圣塔克拉拉大学的计算机工程学士学位，并曾在圣塔克拉拉大学担任可编程逻辑课程的兼职讲师。

Faith 先生对半导体行业的广泛了解，加上他对公司日常运营和战略方向的深入了解，使他成为董事会的宝贵资源和贡献者。

拉迪卡·克里希南是一位多才多艺的产品和综合管理高管，在创业公司和财富500强公司建立新业务方面有着良好的记录。她之前的成就和成功是基于深厚的技术专业知识和商业头脑，以及工程、质量保证、产品管理、消息传递、进入市场和生态系统建设方面的实践经验。

克里希南女士目前在日立万塔拉担任首席产品官兼总经理。她负责所有 Hitachi Vantara 产品的愿景、战略、交付、定位和损益，包括高弹性数据存储、多云解决方案以及跨数据管理、分析、人工智能/机器学习和工业物联网细分市场的行业领先的 Lumada SaaS 产品组合。在加入 Hitachi Vantara 之前，克里希南在 2019 年至 2020 年期间担任 3D Systems Corporation 的执行副总裁兼软件总经理。从 2018 年到 2020 年，Krishnan 女士担任联想副总裁兼软件定义基础设施总经理。此前，她曾在 2013 年至 2018 年期间担任 Nimble Storage 的解决方案和产品联盟副总裁。在 NetWork Appliance，她从 2009 年到 2013 年担任产品经理，此前曾在思科系统公司担任互连和交换机产品经理一年。她的职业生涯始于惠普公司，从 1998 年到 2008 年，她在那里担任过各种高级管理职位。

Krishnan 女士拥有皮拉尼比拉技术与科学学院的电气和电子工程学士学位和圣何塞州立大学的工商管理硕士学位。通过与一流的提供商合作，她在云基础架构的多个方面积累了丰富的经验，为她提供了宝贵的技能，可以帮助公司创建实用且成功的客户解决方案。

克里斯汀·罗素自 2005 年 6 月起担任我们的董事会成员。2022 年 7 月，罗素女士当选为 MariaDB plc 的董事会成员，2019 年 12 月，罗素女士当选为 AXT, Inc. 的董事会成员。2018 年 7 月至 2020 年 3 月，罗素女士担任PDF Solutions的首席财务官，该公司使用专有的人工智能和数据挖掘软件技术为半导体行业及其供应链提供良率流程改进和制造效率。2017年2月，她成为eGain Corporation的董事会成员。eGain Corporation是一家在纳斯达克上市的SaaS公司，为呼叫中心和客户支持组织提供软件。2015 年 5 月至 2018 年 3 月，她在 UniPixel, Inc. 担任首席财务官。UniPixel, Inc. 是一家精密工程电影公司，其产品包括触摸屏薄膜。从2014年5月到2015年3月，罗素女士担任定价优化企业软件公司Vendavo, Inc. 的首席财务官，该公司于2014年底被出售给一家私募股权公司。2009 年 5 月至 2013 年 10 月，罗素女士担任埃文斯分析集团的首席财务官。埃文斯分析集团是材料特性分析和微电子故障分析以及 “投产阶段” 服务的领先国际提供商。2006 年 6 月至 2009 年 4 月，罗素女士在集成电路设计高级知识产权提供商 Virage Logic Corporation 工作，她从 2008 年 9 月起担任业务发展执行副总裁，并于 2006 年 6 月至 2008 年 9 月担任副总裁兼首席财务官。从 2005 年 5 月到 2006 年 2 月 OuterBay 被惠普公司收购，Russell 女士曾担任 OuterBay Technologies, Inc. 的高级副总裁兼首席财务官。OuterBay 是一家为企业应用程序提供信息生命周期管理的私营软件公司。2003 年 10 月至 2005 年 5 月，Russell 女士担任 Ceva, Inc. 的首席财务官，该公司专门从事提供数字信号处理内核和应用软件的半导体知识产权。在2005年之前，Russell女士曾在多家科技公司担任首席财务官和各种高级财务管理职位，时间超过二十年。Russell 女士拥有圣塔克拉拉大学的学士学位和工商管理硕士学位。

罗素女士在企业财务、会计和运营方面拥有丰富的管理经验，以及她在担任SVDX（硅谷董事交易所）名誉主席期间参与了董事会的治理问题。SVDX（该组织旨在促进斯坦福大学附属董事的卓越公司治理），过去曾担任NACD硅谷分会主席，这使她成为公司的重要资产。此外，她在半导体知识产权公司的职业背景为她提供了特定的行业知识。

任期将于 2024 年到期的现任 I 类董事

迈克尔·R·法雷斯（博士）自 2008 年 4 月起担任我们的董事会成员，并自 2019 年 12 月 6 日起担任我们的董事长。法雷斯博士还在 2014 年 8 月至 2021 年 2 月期间担任提名和公司治理委员会主席。2015 年 1 月，Farese 博士加入了 Antenna79，这是一家为无线设备开发先进天线技术的消费电子公司，他一直担任首席科学家一职，直到 2016 年 12 月收购 Antenna79。2010 年 6 月至 2014 年 12 月，Farese 博士在 Entropic Communications Inc. 担任首席技术官兼全球工程高级副总裁。Entropic Communications Inc. 是一家无晶圆半导体公司，设计、开发和销售实现联网家庭娱乐的系统解决方案。2007 年 9 月至 2010 年 5 月，他担任 BitWave Semiconductor, Inc. 的总裁兼首席执行官兼董事会成员。BitWave Semiconductor, Inc. 是一家无晶圆半导体公司，也是可编程射频集成电路的创新者。从 2005 年 9 月到 2007 年 9 月，Farese 博士担任领先的移动产品公司 Palm, Inc. 的工程高级副总裁。法雷斯博士还于2002年3月至2005年7月担任射频（RF）半导体公司WJ Communications的总裁兼首席执行官，并于1999年10月至2002年3月担任2.5和3G手机高效射频ASIC开发商Tropian Inc. 的总裁兼首席执行官。在此之前，Farese博士曾在摩托罗拉公司、爱立信公司、诺基亚公司和ITT公司担任高级管理职务，Farese博士还曾在AT＆T公司和贝尔实验室公司担任管理职务，在电信和半导体行业工作了40多年。从2006年5月起直到2016年1月被Microsemi Corp. 收购之前，法雷斯博士还曾在互联网基础设施半导体解决方案提供商PMC-Sierra, Inc. 的董事会任职。法雷斯博士拥有伦斯勒理工学院的电气工程学士学位和博士学位。他还获得了普林斯顿大学的工程学硕士学位。Farese博士在无线行业、蜂窝手机和无线设备以及半导体在无线行业的使用方面拥有丰富的管理经验和知识。他的商业头脑和强大的技术和战略规划技能为董事会带来了宝贵的视角。

安德鲁 ·J· 皮斯 自 2011 年 4 月起担任董事会成员，自 2021 年 2 月起担任提名和公司治理委员会主席。他于 2006 年 11 月加入 QuickLogic，从 2011 年 1 月一直担任我们的总裁兼首席执行官，直到 2016 年 6 月退休，并从 2009 年 3 月起担任我们的总裁直到 2016 年 6 月退休。从 2006 年 11 月到 2009 年 3 月，Pease 先生担任我们的全球销售副总裁。2003 年 7 月至 2006 年 6 月，Pease 先生在有线和无线通信半导体领域的全球领导者博通公司担任全球销售高级副总裁。2000 年 3 月至 2003 年 7 月，Pease 先生在 Syntricity, Inc. 担任销售副总裁，该公司提供软件和服务，以更好地管理半导体生产良率和改进从设计到生产的流程。从 1984 年到 1996 年，Pease 先生在 Advanced Micro Devices（一家全球半导体制造商 AMD）担任过多个销售职位，最后一次任职是全球总部销售和运营集团总监。Pease 先生曾在嵌入式软件制造商集成系统公司（1996-1997 年）和 AMD 的可编程逻辑子公司 Vantis Corporation（1997-1999 年）担任销售副总裁。Pease 先生拥有美国海军学院的学士学位和加利福尼亚州蒙特雷海军研究生院的计算机科学硕士学位。Pease 先生在半导体行业拥有多年的高管经验，主要从事销售和运营。他对半导体行业的广泛了解，加上对公司日常运营和战略方向的深入了解，使他成为董事会的宝贵资源和贡献者。

任期将于 2025 年到期的现任二类董事

Gary H. Tauss自 2002 年 6 月起担任我们的董事会成员。自2010年1月以来，陶斯先生还担任社交媒体仪表板公司Hootsuite Inc. 的董事会成员。2017年1月，陶斯先生加入了NetForacest, Inc. 的董事会，该公司是一家审计互联网服务提供商数据使用计量系统的审计公司。从2010年1月到2014年3月，陶斯先生担任BizTech的执行董事兼首席执行官，BizTech是一家专注于技术的非营利企业孵化器。从2006年10月到2008年2月，陶斯先生担任Mobidia Technology, Inc. 的总裁兼首席执行官。Mobidia Technology, Inc. 是一家性能管理软件提供商，使无线运营商能够为用户提供高质量的移动内容。从 2005 年 5 月直到 2006 年 3 月将其资产出售给交易网络服务公司，陶斯先生一直担任为有线和无线运营商提供软件对等服务提供商 InfiniRoute Networks Inc. 的总裁、首席执行官兼董事。从 2002 年 10 月到 2005 年 4 月，陶斯先生担任 LongBoard, Inc. 的总裁兼首席执行官，该公司专门为领先的运营商和服务提供商提供固定到移动融合应用软件。从 1998 年 8 月到 2002 年 6 月，陶斯先生担任宽带语音产品开发商 TollBridge Technologies, Inc. 的总裁、首席执行官兼董事。在共同创立TollBridge之前，陶斯先生曾担任互联网安全和宽带接入产品提供商Ramp Networks, Inc. 的副总裁兼总经理，负责工程、客户支持和营销。Tauss 先生拥有伊利诺伊大学的学士学位和工商管理硕士学位。陶斯先生拥有深厚的高管背景，曾在为移动市场提供产品的科技公司工作。他对移动市场产品重要属性的深入了解使他成为QuickLogic为移动市场开发和销售设备的宝贵资源。

乔伊斯·金带来了二十多年的经验，通过大规模的数字化转型和品牌提升战略来扩大科技领域的商业创新和增长。她的专业知识涵盖了进入市场的各个方面，包括全球硬件和SaaS公司的数字、品牌、传播、渠道和产品战略。

目前，她担任Genesys的首席营销官，该公司由私募股支持的IPO前公司，收入超过20亿美元，负责推动市场扩张和收入多元化战略，包括客户获取、参与和渠道增长。从 2016 年到 2020 年，她担任 Arm 的首席数字和营销官，领导全企业数字化转型和新 SaaS 和 IoT 平台的数字化 GTM 战略。金女士还成功地在日本和中国推出了多款微处理器IP产品，同时也是世界上最大的合作伙伴生态系统之一。在加入 Arm 之前，Kim 女士于 2015 年至 2016 年在 Citrix 担任首席营销官。从2008年到2015年，她在微软领导了Skype和Skype for Business等全球品牌的营销，并在谷歌领导了Chromebook和WebRTC/Google Hangouts的产品传播和合作伙伴关系。从 2000 年到 2007 年，她在包括 Wrike、Symmetcom 和 Internap 在内的多家初创公司和中型公司担任过多个营销和产品管理领导职位。作为首席营销官理事会的活跃成员、福布斯首席营销官业务执行委员会成员、麦肯锡首席营销官顾问委员会成员以及Fast Company执行委员会成员，她表现出了自己的思想领导力。她还是 Bring Me A Book 的董事会成员，Bring Me A Book 是一家非营利组织，致力于将书籍的乐趣和变革力量带给资源不足社区的所有儿童。她还担任亚利桑那州立大学Sparklabs Frontier项目的顾问委员会成员。Kim 女士拥有加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校的双主修学位，拥有金融和建筑学理学学士学位。

公司认为，金女士在通过推进数据驱动型组织来提高品牌价值和收入增长方面的专业知识将为她在董事会中的职位增加显著价值。

董事会领导结构；首席独立董事

董事会目前没有关于首席执行官和董事长职位是否可以由一个人担任的政策。这使董事会能够灵活地在其认为适当的情况下不时更好地满足公司的领导需求。我们目前将首席执行官和董事会主席的职位分开。Brian C. Faith 先生是我们的总裁兼首席执行官，Farese 博士自 2019 年 12 月 6 日起担任我们的非雇员董事会主席。

董事会对风险管理的监督

董事会在监督公司风险管理方面发挥着积极的整体作用和委员会层面。董事会定期审查有关公司信用、流动性、运营和企业风险的信息。公司薪酬委员会负责监督与公司高管薪酬计划和安排相关的风险管理。审计委员会监督财务、会计和内部控制风险的管理。提名和公司治理委员会管理与董事会独立性和潜在利益冲突相关的风险。虽然每个委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但通过委员会报告定期向整个董事会通报此类风险。董事会及其委员会致力于确保有效的风险管理监督，并与管理层合作，确保将有效的风险管理战略纳入公司的文化和日常业务运营。

董事会会议、委员会和公司治理

董事会已确定，除费斯先生外，公司现任董事符合纳斯达克资本市场的独立性要求。除非董事会确定董事与公司没有直接或间接的实质性关系，否则任何董事都没有资格成为独立董事。在确定特定董事的独立性时，董事会考虑该董事与公司的关系以及与确定其独立性有关的所有其他事实和情况，包括每位董事要求和提供的有关其背景、就业和隶属关系的信息，包括家庭关系以及通过年度董事问卷收到的其他信息。

董事会的政策是为独立董事安排单独的会议时间。在上一个财政年度，举行了五次独立董事会议。

董事会的常设委员会包括审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。

我们已经为审计委员会、薪酬委员会和提名和公司治理委员会撰写了章程，其副本可在我们的网站上免费查阅 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management。您也可以在加利福尼亚州圣何塞伦迪大道 2220 号 95131 写信给我们，免费获取章程副本，收件人：财务部。

根据适用的美国证券交易委员会要求和纳斯达克资本市场上市标准，所有常设委员会仅由非雇员独立董事组成。下表显示了每个常设委员会的现任成员。

审计委员会

审计委员会在 2022 年举行了五次会议。罗素女士自2006年4月起担任审计委员会主席。法雷斯博士和金女士分别自2010年2月和2021年12月起担任审计委员会成员。每个成员都符合美国证券交易委员会和纳斯达克资本市场的独立性要求。根据第S-K条第407 (d) (5) 项的定义，董事会已确定罗素女士是审计委员会财务专家。

审计委员会拥有选择、评估和补偿我们的独立注册会计师事务所的唯一直接权力，并事先审查和批准独立注册会计师事务所提供的所有审计、审计相关和非审计服务以及相关费用（在经修订的1934年《证券交易法》允许的范围内）。审计委员会定期与我们的管理层和适当的财务人员会面，以考虑我们的内部控制和财务报告流程是否充分，以及我们向公众提交的财务报告的可靠性。审计委员会还就这些事项与独立注册会计师事务所会面。审计委员会制定了财务信息完整性政策，根据该政策，QuickLogic可以接受、保留和处理员工对可疑会计、内部控制或审计事项或举报欺诈性财务信息的投诉。审计委员会审查我们的独立注册会计师事务所的独立性和业绩。此外，除其他职责外，审计委员会还审查我们的关键会计政策、10-K表和10-Q表的年度和季度报告以及我们的财报发布之前。审计委员会有书面章程，其副本可在我们的网站上免费查阅，网址为 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management。

薪酬委员会

薪酬委员会在 2022 年举行了四次会议，并在这一年中两次经一致书面同意采取行动。陶斯先生自 2004 年 9 月起担任薪酬委员会主席。罗素女士、法雷斯博士和克里希南女士分别自 2010 年 2 月、2014 年 8 月和 2015 年 1 月起担任薪酬委员会成员。薪酬委员会的每位成员都符合美国证券交易委员会和纳斯达克资本市场的独立性要求。薪酬委员会的目的是：（i）履行董事会与公司董事、首席执行官和执行官薪酬有关的职责；（ii）审查并向董事会建议薪酬计划、政策和福利计划，批准个人执行官薪酬待遇；（iii）与管理层审查和讨论薪酬讨论和分析，编写薪酬委员会报告，将其纳入公司的委托书和10-K 表年度报告。薪酬委员会的职责还包括管理QuickLogic的股票期权计划和员工股票购买计划。

薪酬委员会有权根据需要聘请独立顾问以及薪酬和福利专家并与之私下会面，并可要求薪酬委员会向其寻求建议和咨询的任何公司董事、高级管理人员或员工提供协助。薪酬委员会定期聘请 Compensia 担任独立薪酬顾问，包括在 2022 年。薪酬委员会根据适用的美国证券交易委员会和纳斯达克标准审查了Compensia的独立性，发现不存在利益冲突。薪酬委员会在审查了管理层的建议后，确定了公司执行官和董事的股权和非股权薪酬。管理层通常向薪酬委员会提供内部薪酬信息、类似规模的科技公司的薪酬调查信息以及其他信息，首席执行官建议首席执行官以外的执行官的薪酬金额。在薪酬委员会的指导下，公司首席执行官或执行官就高管激励薪酬计划向薪酬委员会提出建议，包括计划目标和根据实现这些目标的绩效获得的报酬。当薪酬委员会批准执行官的薪酬时，管理层成员不在场。薪酬委员会可在适当时将其职责委托给小组委员会。薪酬委员会有书面章程，可在我们的网站上免费查阅，网址为 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management.

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会在 2022 年举行了三次会议。Pease 先生自 2021 年 2 月起担任提名和公司治理委员会主席。提名和公司治理委员会的每位董事都符合美国证券交易委员会和纳斯达克资本市场的独立性要求。提名和公司治理委员会的目的是：（i）通过识别、评估和向董事会推荐或酌情批准有资格担任QuickLogic董事的个人来协助董事会，以任命其为董事会成员或在股东会议上竞选；（ii）审查董事会的组成并评估董事会的业绩；（iii）审查董事会的组成并评估其业绩董事会各委员会；（iv）建议董事会委员会成员的人员；（v）审查董事会成员和执行官的利益冲突；（vi）审查公司治理原则并向董事会提出建议。提名和公司治理委员会的其他职责包括监督管理层评估、继任计划以及审查和监督公司的行为和道德准则。提名和公司治理委员会于 2004 年 12 月通过了我们的《公司治理准则》。准则副本和提名和公司治理委员会书面章程副本可在我们的网站上免费获取，网址为 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management.

提名和公司治理委员会定期审查整个董事会的规模和组成，并考虑合格股东正确提出的建议以及管理层、其他董事和搜寻公司为吸引顶尖候选人在董事会任职而提出的建议。除非美国证券交易委员会和纳斯达克资本市场颁布的规则可能有要求，否则每位董事会候选人都没有必须满足的具体的最低资格，也没有董事会一名或多名成员必须具备的特定素质或技能。在评估候选人的资格时，提名和公司治理委员会会考虑许多因素，包括性格、判断力、独立性、专业知识、服务年限和其他承诺等。提名和公司治理委员会在确定董事候选人和被提名人时，确实会考虑多元化，包括观点、专业经历、种族、性别以及其他导致董事会异质性的个人素质和特质的差异。委员会对这些因素进行评估，不对其中任何因素给予任何特别的权重或优先权。尽管提名和公司治理委员会尚未为董事候选人规定具体的最低资格，但提名和公司治理委员会认为，候选人和被提名人必须反映出一个以独立为主的董事会，董事必须符合以下条件：(i) 诚信度高，(ii) 具有提高董事会整体效率的资格，(iii) 符合适用规则可能要求的其他要求，例如财务知识或财务专业知识关于审计委员会成员。

提名和公司治理委员会的政策是在提交建议之日前至少一年内持续考虑持有 (i) 相当于至少2,000美元市值的公司已发行有表决权证券或 (ii) 公司已发行有表决权证券的1％的股东向董事会推荐候选人。在去年委托书寄出一周年前120天之后收到的建议可能被视为不合时宜，不适合当年的年会审议。股东可以通过写信给加利福尼亚州圣何塞伦迪大道2220号95131的提名和公司治理委员会推荐合格的董事候选人，并且必须包括候选人的姓名、家庭和企业联系信息、详细的传记数据和资格，并解释股东认为候选人有资格在QuickLogic董事会任职的原因。股东还必须提供美国证券交易委员会规则要求在委托书中包含的有关候选人的其他信息。此外，股东必须征得候选人的同意，并描述股东与候选人之间关于提名的任何安排或承诺。提名和公司治理委员会将在与其他候选人相同的基础上评估股东及时正确提交的所有董事提名。我们的提名和公司治理委员会的董事候选人政策和程序已发布在我们的网站上 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management.

2022 年，提名和公司治理委员会的活动包括审查和批准任何实际或潜在的利益冲突，评估董事会和董事会委员会的结构和业绩，以及审查我们的行为和道德准则以及我们的《股东与董事沟通政策》。提名和公司治理委员会还评估了我们董事的独立性和资格，审查了首席执行官的业绩及其对我们执行官的评估，并确保我们的董事遵守我们的公司治理准则，包括审查、监督和酌情批准基本的财务和业务战略以及重大公司行动。《行为与道德准则》的副本和股东与董事沟通的政策副本已发布在我们的网站上 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management.

非常设委员会和参与情况

董事会已授权股权激励委员会，该委员会于2022年由我们的总裁兼首席执行官Brian C. Faith和首席财务官兼财务高级副总裁埃利亚斯·纳德组成：（i）批准向执行官和某些其他个人以外的员工授予购买公司股票的期权，每次期权授予的上限为40,000股；（ii）批准授予限制性股票单位（RSU）根据下述机构制定的指导方针，基于最大美元价值委员会根据Radford Consulting的意见，最高非执行职位的美元价值不超过100,000美元；(iii) 向执行官和某些其他个人以外的员工授予刷新期权或限制性单位，但须经董事会或薪酬委员会批准此类更新选项或限制性单位；(iv) 修改董事会授权的选项。

董事会在 2022 年共举行了五次会议，并三次经一致书面同意采取行动。2022 年，任何现任董事出席的会议总数均不低于 (i) 其担任董事期间举行的董事会会议总数和 (ii) 该董事在该委员会任期内任职的董事会所有委员会举行的会议总数的总数的 75%。

QuickLogic希望其董事在没有正当理由的情况下参加其年会。当时的所有现任董事都出席了2022年5月10日的年度股东大会。

股东与董事会的沟通

提名和公司治理委员会制定了股东与董事会沟通的政策。该政策可在我们网站的投资者关系部分查阅，为股东提供了向董事会发送信函的流程。股东可以通过写信（无论是邮寄还是特快专递）联系QuickLogic董事会或其任何个人成员：位于加利福尼亚州圣何塞伦迪大道2220号的QuickLogic Corporation董事会 95131。收到的书面来文由管理层内部审查，然后酌情分发给董事会主席或其他成员。希望联系董事会或审计委员会任何成员报告可疑的会计或审计事项的股东可以使用此地址并将来文指定为 “合规机密”。

行为和道德守则

QuickLogic 于 2004 年 2 月 12 日通过了适用于所有董事、高级管理人员和员工的行为和道德准则。《行为与道德准则》涵盖的主题包括但不限于财务报告、利益冲突、信息保密、遵守法律法规以及我们的首席执行官、首席财务官和控制人的道德准则。经修订的《行为与道德准则》副本已发布在我们的网站上 http://www.quicklogic.com/corporate/management。迄今为止，我们的《行为与道德准则》还没有豁免。如果获得批准，我们将在我们的网站上发布任何豁免 http://www.quicklogic.com/corporate/about-us/management.

薪酬委员会联锁和内部参与

在2022财年，以下董事是QuickLogic薪酬委员会的成员：迈克尔·法雷斯、拉迪卡·克里希南、克里斯汀·罗素和加里·陶斯（主席）。薪酬委员会的成员在任何时候都不是QuickLogic的高级管理人员或雇员。

任何有一名或多名执行官在QuickLogic的董事会或薪酬委员会任职且未与根据S-K条例第404项需要披露的关联人、发起人或某些控制人员进行过任何交易的实体，QuickLogic的指定执行官均未在上一个财政年度担任过董事会或薪酬委员会成员。

提案二

关于指定执行官薪酬的咨询投票

根据美国证券交易委员会的规定，2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）允许QuickLogic股东在咨询或不具约束力的基础上投票批准本委托书中披露的我们指定执行官的薪酬。

薪酬委员会薪酬理念所依据的关键原则之一是按绩效付费。这一理念构成了有关我们指定执行官薪酬的所有决策的基础，对于我们吸引和留住指导我们继续从成熟的产品基础过渡并通过新产品实现新的增长所需的高素质执行官的能力非常重要。有关QuickLogic高管薪酬实践和理念的详细讨论，请参阅 “高管薪酬——薪酬讨论与分析”。

根据美国证券交易委员会的规定，我们要求股东批准本委托书中披露的指定执行官的薪酬，这些披露包括 “高管薪酬——薪酬讨论与分析” 下的披露、薪酬表和薪酬表之后的叙述性讨论。该提案通常被称为 “薪酬待遇” 提案，使我们的股东有机会就我们指定的执行官的薪酬发表看法。本次投票无意解决任何具体的薪酬项目，而是针对我们指定执行官的总薪酬以及本委托书中描述的政策和做法。

按薪表决是咨询性的，因此对QuickLogic、董事会薪酬委员会或董事会没有约束力。董事会和薪酬委员会重视QuickLogic股东的意见，并正在根据经修订的1934年《证券交易法》第14A条的要求进行投票。如果有人对本委托书中披露的指定执行官薪酬投了大量反对票，我们将考虑股东的担忧，薪酬委员会将评估是否需要采取任何行动来解决这些问题。

需要投票和董事会的建议

本提案需要亲自出席或由代理人代表并有权在年会上就该提案进行表决的大多数QuickLogic普通股投赞成票。为了确定是否存在法定人数，弃权票将视为出席，其效力与对提案投反对票相同。对本第2号提案的投票不会产生经纪人不投票。

我们的董事会一致建议股东投票支持

在咨询的基础上批准QUICKLOGIC指定执行官的薪酬，

如 根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，在本委托书中披露。

提案三

关于高管薪酬咨询投票频率的咨询投票

正如《多德-弗兰克法案》所增加的那样，《交易法》第14A条还使我们的股东能够就我们应该多久就指定执行官的薪酬寻求咨询投票表明他们的偏好。通过对该提案进行投票，股东可以表明他们更愿意每年一次、每两年一次或每三年就指定执行官薪酬进行咨询投票。股东也可以对该提案投弃权票。

在仔细考虑了该提案后，董事会确定每三年进行一次高管薪酬咨询投票是公司最合适的替代方案，因此，我们的董事会建议您以三年（3 年）的频率对高管薪酬进行咨询投票。

在制定建议时，我们的董事会认为，每三年一次的投票将使股东能够更好地评估我们的高管薪酬计划与我们的短期和长期公司业绩。此外，每三年一次的投票将使我们有时间回应股东的担忧并实施适当的修订。

代理卡为股东提供了在四种选择中进行选择的机会（每隔一、两年或三年举行一次高管薪酬咨询投票，或者投弃权票），因此，股东不会投票批准或不批准董事会的建议。您可以选择每年一次（“1 年”）、每两年一次（“2 年”）、每三年（“3 年”）一次，对自己的首选投票频率进行投票，也可以投弃权票。

获得股东最多选票的一年、两年或三年期将被视为股东首选的高管薪酬咨询投票的频率。但是，由于本次投票是咨询性的，对董事会或公司没有任何约束力，因此董事会可能会决定，就高管薪酬问题进行咨询性投票的频率高于或低于股东首选的频率，符合我们的股东和公司的最大利益。

需要投票和董事会推荐

获得股东最多选票的一年、两年或三年期将被视为股东首选的高管薪酬咨询投票的频率。在决定哪个期权获得最多选票时，弃权票和经纪商的非投票将不计算在内。

我们的董事会一致建议股东投票支持

股东咨询投票的频率为三年（3年），就裁定薪酬进行一次股东咨询投票

致我们指定的执行官。

提案四

批准独立注册公众的任命

会计师事务所

董事会审计委员会已任命独立注册会计师事务所Moss Adams LLP（“Moss Adams”）对截至2023年12月31日的财年QuickLogic的合并财务报表进行审计，并出于良好的公司治理，寻求批准该任命。如果对此批准投反对票，审计委员会将重新考虑其任命。

预计莫斯·亚当斯的代表将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并有望回答适当的问题。

莫斯·亚当斯在 2022 财年和 2021 财年向 QuickLogic 开具的费用

该公司目前的独立注册会计师事务所莫斯·亚当斯向QuickLogic收取了2022和2021财年的以下专业服务的费用：

审计委员会预先批准了莫斯·亚当斯在2022和2021财年提供的所有服务和费用。

计费说明如下：

审计费

审计费用包括对QuickLogic年度合并财务报表进行综合审计的费用和公司财务报告内部控制的有效性、对公司季度10-Q表申报中包含的QuickLogic未经审计的简明合并中期财务报表的审查，以及与在2022和2021财年提交公司在S-3表格、S-8表格和424 (b) (5) 表格招股说明书上的注册声明有关的费用。

税费

税收费用包括税务合规、税务建议和税收筹划的费用。

根据审计委员会章程，审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所向QuickLogic提供的所有审计和非审计服务及相关费用，或者在经修订的1934年《证券交易法》或美国证券交易委员会规则需要和允许后续批准的情况下，随后批准非审计服务。审计委员会全年定期预先批准这些服务和费用。

在开始提供此类服务之前，审计委员会必须批准独立审计师提供的所有与审计相关和允许的非审计服务。审计委员会批准此类服务的依据是这些服务符合维护审计员在履行审计职能方面的独立性。独立审计师在年中向审计委员会提交费用提案以供审查。批准的费用决定了其财政年度的服务范围。该范围之外的任何审计或非审计服务（无论是服务还是金额）都必须得到审计委员会的批准。

需要投票和董事会的建议

我们的董事会一致建议股东投票支持

批准任命MOSS ADAMS LLP为截至2023年12月31日的财年QUICKLOGIC的独立注册会计师事务所。

审计委员会的报告

本节不应被视为 “征集材料”，也不得被视为 “向美国证券交易委员会 “提交”，不受经修订的1934年《证券交易法》第18条的责任约束，也不得以提及方式纳入经修订的1933年《证券法》或1934年《证券交易法》下QuickLogic的任何文件，无论此类文件中的任何其他通用公司措辞如何。

根据审计委员会于2004年12月20日通过的书面章程，审计委员会由至少三名成员组成，并根据此类书面章程运作。

审计委员会的成员

在整个 2022 财年，审计委员会由迈克尔·法雷斯、克里斯汀·罗素和乔伊斯·金组成。罗素女士于2006年4月出任委员会主席。根据美国证券交易委员会的规则和纳斯达克资本市场的上市标准，我们的董事会已决定法雷斯博士、罗素女士和金女士是独立的。乔伊斯·金在2021年12月8日被任命为公司董事后被任命为审计委员会成员。

审计委员会财务专家

根据美国证券交易委员会规章制度的定义，我们的董事会已确定罗素女士是 “审计委员会财务专家”，也符合美国证券交易委员会和纳斯达克资本市场为审计委员会成员采用的独立性标准。

审计委员会的作用

管理层负责财务报告流程，包括内部控制系统，并负责根据公认的会计原则（“GAAP”）编制合并财务报表。我们的独立注册会计师事务所负责审计这些财务报表，并就其是否符合美国普遍接受的会计原则发表意见。我们的独立注册会计师事务所还负责审计我们的财务报告内部控制系统。审计委员会的职责是：（i）监督和审查这些流程；（ii）向董事会提供本次监督得出的结果和建议；（iii）选择、任命公司股东批准和补偿独立注册会计师事务所。但是，审计委员会成员没有专业地从事会计或审计工作，也不是会计或审计领域的专家，包括注册公共会计师事务所的独立性方面的专家。审计委员会未经独立核实，依赖向其提供的信息以及管理层和独立注册会计师事务所的陈述。

审计委员会在 2022 年举行了四次会议。除其他外，这些会议旨在促进和鼓励审计委员会、管理层和QuickLogic的2022财年独立注册会计师事务所莫斯·亚当斯之间的沟通。审计委员会与莫斯·亚当斯讨论了审计的总体范围和计划，并在管理层在场和没有管理层在场的情况下与莫斯·亚当斯会面，讨论了他们的检查结果以及他们对QuickLogic内部控制的评估。审计委员会的目的是履行董事会对我们的公司会计和报告惯例、财务报告的质量和完整性、法律遵守情况、维护道德标准和有效的内部控制等方面的监督职责。在2022年及以后举行的会议上，审计委员会审查和讨论了以下内容：

审查QuickLogic截至2023年1月1日的财年经审计的财务报表

审计委员会与管理层和公司独立注册会计师事务所莫斯·亚当斯审查并讨论了2022财年经审计的财务报表以及公司对财务报告的内部控制。具体而言，审计委员会与莫斯·亚当斯讨论了第16号财务会计准则声明需要讨论的事项。此外，审计委员会还与莫斯·亚当斯讨论了莫斯·亚当斯脱离管理层和QuickLogic的情况，包括QuickLogic根据上市公司会计监督委员会适用要求从莫斯·亚当斯收到的书面披露和信函所涵盖的事项。

2023年3月28日，审计委员会审查了QuickLogic经审计的财务报表和脚注，以纳入QuickLogic截至2023年1月1日财年的10-K表年度报告，以及公司对财务报告的内部控制。根据此次审查以及先前与管理层和独立注册会计师事务所的讨论，审计委员会建议董事会将QuickLogic的经审计财务报表纳入其截至2023年1月1日财年的10-K表年度报告，以提交给美国证券交易委员会。

审计委员会成员

克里斯汀·罗素（主席）

乔伊斯·金

迈克尔·R·法雷斯

高管薪酬

薪酬讨论和分析

根据根据 “交易法》颁布的第S-K条第10项，QuickLogic是一家 “小型申报公司”，以下薪酬披露旨在遵守适用于小型申报公司的要求。尽管这些规定允许公司少提供有关其高管薪酬计划的细节，但薪酬委员会致力于提供必要的信息，以帮助股东了解其与高管薪酬相关的决定。因此，本节包括补充叙述，描述了我们指定执行官的 2022 年高管薪酬计划。

概述

QuickLogic的薪酬计划由董事会薪酬委员会（在本薪酬讨论和分析中，薪酬委员会被称为 “委员会”）监督和管理，该委员会完全由根据美国证券交易委员会和纳斯达克的各项规则确定的独立董事组成。该委员会根据董事会通过的书面章程运作。该章程的副本可在以下网址免费获得 http://www.quicklogic.com/corporate/management/。委员会负责设定薪酬并评估包括指定执行官（“NEO”）在内的执行官的绩效。我们 2022 年的近地天体是：

有关每个 NEO 当前专业背景的更多信息，请参阅我们于 2023 年 3 月 28 日向美国证券交易委员会提交的截至 2023 年 1 月 1 日的 10-K 表年度报告第 1 项下的 “有关我们的执行官和董事的信息” 部分。

执行摘要

我们的绩效薪酬理念构成了有关近地物体薪酬的所有决策的基础，对于我们吸引和留住指导我们继续制定和执行战略计划以建立坚实的收入基础和与主要客户和领先的硅供应商建立战略关系的能力非常重要。

2022 年，我们继续提供符合我们的理念、政策和目标的薪酬：

此外，我们的薪酬计划反映了许多 “最佳实践”，包括：

先前咨询投票的结果

在公司2017年年度股东大会上，就关于薪酬表决频率的不具约束力的咨询决议进行投票的大多数公司股东选择每三年举行一次 “薪酬同酬” 咨询投票。我们最近一次薪酬议论投票是在2020年。在2020年公司年度股东大会上，我们的股东以压倒性多数批准了Neo的薪酬，超过90％的股东投票赞成我们的薪酬待遇提案。我们考虑了股东在我们设定合理的高管薪酬的方法中所表达的大力支持，这种薪酬既能留住我们的近地物体，又能激励我们的近地物体，并使他们的利益与股东的利益密切一致。因此，我们决定保留2023年高管薪酬计划的总体理念和结构。在为我们的近地物体做出补偿决定时，我们将继续考虑薪酬待遇投票的结果。

薪酬理念和目标

公司制定执行官薪酬政策的理念是随着时间的推移实现股东价值最大化。除其他外，公司的高管薪酬计划和做法还旨在：

高管薪酬的要素

我们的近地物体补偿计划的关键要素是：

委员会设定基本工资的目标是吸引和留住包括我们的近地物体在内的高素质执行官，并根据他们花费的时间、提供的服务以及为公司带来的技能和经验，对他们的日常工作给予足够的补偿和奖励。该委员会设定了目标现金激励薪酬和绩效目标，以激励我们的执行官，包括我们的NEO，实现绩效目标，从而将公司目标的实现与他们的薪酬直接而有意义地联系起来。该委员会向包括我们的近地物体在内的执行官提供股权激励，以激励和奖励实现关键长期业务目标，并帮助吸引和留住这些人。委员会认为，现金和股权激励的绩效目标和股权激励符合我们的近地物体和股东的利益，同时不鼓励我们的NEO使公司面临过大的风险。在为我们的近地物体设定个人薪酬水平时，委员会会考虑竞争市场因素，例如类似公司中类似个人的可比薪酬，以及定性因素，例如经验、贡献水平、对公司业绩的潜在影响和相对内部薪酬；以及与公司和个人绩效相关的定量因素。委员会不根据任何一个单一业绩因素作出报酬决定，也没有具体为任何一个业绩因素分配相对权重；相反，它会考虑各种因素，并根据这种业绩因素组合对个人业绩进行评估。

我们的每一个近地天体都是控制安排变更的一方。这些安排旨在为我们的近地物体提供某些报酬和福利，如果他们因控制权变更而终止在公司的工作。下文 “控制权变更遣散费安排” 标题下详细讨论了这些安排。董事会已确定，此类补助金和福利对于吸引和留住我们的近地物体是必要的。

委员会认为，我们的关键薪酬要素在实现公司薪酬计划的目标方面是有效的，并将继续有效。

同行小组

2018年，委员会根据Compensia的建议，为构成同行群体的18家上市公司制定了标准并选出了供委员会在评估高管薪酬、董事会薪酬和股权趋势（“薪酬同行集团”）时使用。薪酬同行集团是根据行业和财务可比性选出的，其关键指标是：(a) 前四个季度的收入低于1亿美元；(b) 30天市值在6000万至4.5亿美元之间。尽管这些参数使得有可能纳入各种不同的公司，但委员会最终将重点放在收入和市值相似的公司上，同时也包括那些与我们竞争高管人才和/或在业务方面竞争的公司。考虑的其他标准包括该公司是否总部位于加利福尼亚州，该公司是否被纳入QuickLogic之前的同行群体，出于薪酬目的，该公司是否将QuickLogic确定为同行，以及该公司是否是一家无晶圆厂的半导体公司。鉴于QuickLogic招聘关键人才的主要区域，以及与其他无晶圆厂公司的业务和运营有相似之处，这些额外因素有助于委员会选择能够进行有意义比较的公司。在 2022 年的薪酬决策中，我们继续使用与 2021 年相同的薪酬同行群组，但不包括被 Peraso Technologies 收购的上市公司 MoSys，具体如下：

委员会将薪酬同行群体作为确定2022年我们近地物体的总目标现金补偿、基本工资和目标现金激励补偿的多种因素之一。

基于现金的补偿

目标现金补偿总额

NEO 总目标现金薪酬包括基本工资和目标现金激励补偿。委员会确定总裁兼首席执行官的基本工资和目标现金激励薪酬，并审查和批准我们其他每位近地物体的基本工资和目标现金激励补偿。尽管委员会保留接受或拒绝任何建议的完全自由裁量权，但主席和首席执行官可就除他本人以外的近地天体的这些补偿内容向委员会提出建议。

由于2022财年美国的通货膨胀环境，进行了调整，以略微提高我们的近地物体的基本工资和目标现金激励补偿。2022 年，Brian Faith 的目标奖金占基本工资的百分比从 60% 调整为 50%，以反映 COVID-19 疫情造成的不确定性得到解决所导致的复杂性降低。

2022 年，我们的 NeoS 的总目标现金补偿如下：

现金激励补偿

2022 年奖金 程式

根据我们经修订的2005年高管奖励计划（“奖金计划”），我们的NEO参与了基于绩效的现金和股权激励薪酬计划。我们的奖励计划是一项绩效薪酬计划，它将每个 NEO 的激励薪酬置于风险之中。我们的奖金计划旨在：（i）激励关键员工尽其所能，努力实现或超过公司的目标，从而提高股东价值和公司的成功；（ii）奖励公司短期和长期业务目标的实现。根据奖励计划，我们的NEO有资格在实现与公司相关的某些绩效目标和目的的基础上获得现金奖励激励补偿。此外，奖励计划允许随着绩效与奖金计划目标相比的提高而增加激励奖励的支出。我们设计了奖励计划，旨在鼓励近地物体提升到较高的绩效水平，并根据公司批准的运营计划激励业绩。公司的运营计划由管理层制定，并由董事会每年审查和批准。实现运营计划中设定的目标需要付出大量的努力和熟练的执行，因为这些目标对于促进QuickLogic的成长和发展具有挑战性。同样，在奖励计划下设定的绩效目标旨在极具挑战性，需要很高的绩效水平才能达到目标水平。委员会有权酌情增加、减少或取消奖金计划下的奖金。

2022年5月，委员会制定了2022年奖金计划下的目标奖金和绩效目标。委员会确定，2022年的主要业务目标是在2022财年实现1770万美元的proforma（非公认会计准则）收入和单季度 proforma（非公认会计准则）的营业收入目标。将以非线性百分比为基础对每个目标进行同等权衡。对于收入目标，支付系数从零到2.25不等，对应于表单收入分别低于1,330万美元至2660万美元。对于低于20万美元的形式营业亏损，表面的营业收入支付系数分别从零到3.5到100万美元的形式营业收入支付系数不等。奖金可以根据公司达到或超过绩效目标的程度来获得，

2022 年奖励计划结果

根据我们实现既定的 2022 年绩效目标的水平，每个 NEO 获得的薪酬分别为 NEO 目标形式收入激励现金激励的 87.3% 和 neoS proforma 营业收入绩效目标的 85.0%。相等的权重得出表单收入的支出部分为43.7％，表单营业收入的支出部分为42.5％。因此，净绩效支出基于绩效目标的实现率为86.2％。

基于股权的薪酬

委员会认为，股权奖励是高管薪酬的重要组成部分。股权奖励受归属条款的约束，以鼓励我们的近地物体继续在公司工作，并使其利益与股东的长期利益保持一致。

我们的近地物体在加入公司时通常会获得由委员会或董事会批准的股权奖励。在每个财政年度，委员会可能会向我们的近地物体授予额外的股票期权或其他股权奖励。委员会考虑了NEO的相对责任、业绩以及未来对公司业绩的预期贡献。委员会收到总裁兼首席执行官关于向其他近地天体发放的股权补偿金额和条件的建议。首席执行官的建议基于NEO的预期未来业绩、责任以及对公司业绩的潜在影响。委员会在批准此类奖励时会考虑这些因素以及薪酬同行群体的数据。

委员会还审查了先前向每个 NEO 授予的股权奖励，包括根据先前股权奖励继续归属的股票数量，以确定我们每个 NEO 的股权奖励规模。如果我们授予股票期权，则授予它们的每股行使价等于授予之日公司普通股的收盘价。该委员会在 2022 年和 2021 年颁发了基于绩效的股票奖励。

2021 年 7 月 14 日，在考虑了 COVID-19 疫情对我们业务的影响后，委员会授予了 NeoS 基于绩效的股票奖励，这些奖励可以在2021财年实现运营现金流改善和收购主要客户后获得。NeoS 基于绩效的股票奖励包括 2021 年 7 月 15 日颁发的 175,000 个 PRSU，在达到或超过 2021 财年的全部业绩目标后授予。PRSU 的奖励如下：Brian C. Faith，100,000 个 PRSU 和蒂莫西·萨克斯，50,000 个 PRSU。埃利亚斯·纳德在2021年没有受雇于公司，也没有在2021年获得PRSU的拨款。2022 年 2 月 10 日，由于近地物体实现了 2021 年的目标，薪酬委员会投票批准了这些 PSRU 的 100% 归属。这些奖项被认为是在 2022 年 2 月 14 日获得并授予的，比例为 100%。这些补助金将在基于计划的奖励补助金表中进一步描述。

2022 年 2 月 10 日，薪酬委员会投票批准向埃利亚斯·纳德发放 200,000 美元的 RSU（“新雇用限制性单位”）和 60,000 美元的 RSU 作为签约奖金（“RSU 补助金”），发放日期为 2022 年 2 月 10 日。New Hire RSU 的归属期为四年，25% 的新员工限制性股票在授予日一周年时归属，此后每六个月归属一次 1/8。RSU 补助金在一年内按季度发放；25% 的 RSU 将在一年内每个季度拨款周年日归属。New Hire RSU和RSU补助金的归属取决于埃利亚斯·纳德在公司的持续工作以及QuickLogic 2019年股票计划的条款。

2022 年 11 月 15 日，薪酬委员会投票批准了向 NeO 发放的更新留用 RSU 补助金，此类奖励将在公司的下一个定期拨款日期发放。RSU 更新后的留用补助金随后于 2022 年 11 月 15 日发放，补助日期为 2022 年 11 月 28 日。RSU 在两年内归属，在授予日一周年时归属 50%，在授予日第二周年时归属 50%，前提是每个 NEO 在适用的归属日期之前能否继续提供服务。

基于股票的政策

我们目前没有任何股权或其他安全所有权政策要求我们的近地物体拥有一定数量的普通股。根据我们的内幕交易政策，董事、高级管理人员或员工不得为公司证券提供保证金，不得使用公司证券作为抵押品购买公司证券或任何其他发行人的证券，不得直接或间接卖空公司证券，也不得交易与公司证券相关的衍生证券。

控制权变更遣散费安排

根据我们的目标，即吸引和留住高素质的执行官并维持有竞争力的高管薪酬计划，我们之前与每位近地物体签订了控制权变更协议。这些安排规定了与控制权变更有关的某些 “双触发” 遣散费，详情见下文 “控制权变更协议” 标题下的详细讨论。预计我们可能会不时考虑进行公司交易的可能性，例如控制权变更。这些交易可能会分散我们近地物体的注意力，并可能导致我们的近地物体考虑其他就业机会。我们签订这些控制权变更协议是为了更好地确保他们在控制权变更的可能性或威胁的情况下继续保持奉献精神和客观性，激励每个 NEO 继续在我们这里工作并最大限度地提高股东价值，并在这些特定情况下为每个 NEO 提供更高的财务安全。委员会认为，这些控制权变更离职补助金是适当和合理的，因为它们仅在与控制权变更有关的非自愿解雇时提供，不能仅在控制权变更时支付；不向近地物体提供税收总额或其他过度补助金；并且必须遵守每个 NEO 都同意发布有利于我们的索赔的条件。这些福利通常不影响委员会关于其他报酬内容的决定。

行政津贴

公司的NeO有资格参与公司的401（k）计划以及公司其他员工通常可获得的其他福利。萨克斯先生领取现金汽车补贴。费斯先生和纳德尔先生没有汽车补贴。我们的 NeO 不获得俱乐部会员资格、公司飞机的个人使用权或任何其他额外津贴或个人福利。

税收注意事项

我们的董事会审查了税收和会计待遇对高管薪酬计划各个组成部分的影响，并确定根据《美国国税法》第162（m）条，薪酬的扣除性可能会受到限制，该条通常将上市公司向其首席执行官和其他高薪执行官支付的薪酬的税收减免限制在每人每年一百万美元以内。2017年12月22日，《减税和就业法》废除了符合特定要求的基于绩效的薪酬的扣除限额的例外情况。

尽管薪酬可扣除是首选，但税收减免并不是我们薪酬计划的主要目标，部分原因是公司可用于纳税申报目的的巨额净营业亏损结转。我们认为，实现前面讨论的薪酬目标比税收减免的好处更为重要，我们的高管薪酬计划可能会不时限制薪酬的税收减免性。

股权激励补助政策

委员会负责管理我们的股票计划，尽管我们的董事会或委员会可以向我们的NEO授予股票期权或其他股权奖励。2022 年，我们的近地物体以限制性股票单位的形式授予股权奖励，这些单位基于持续服役而授予。我们的NEO通常在加入公司时获得股权奖励，他们可能会获得额外的股权补助，作为刷新补助金的一部分、晋升或个人表现。尽管委员会没有义务批准这些建议，但我们的总裁兼首席执行官建议了向除他本人以外的近地天体授予股权奖励的时间、规模和条款。个人补助金基于职位、个人业绩、预期贡献和类似职位的市场数据（如果有）。

薪酬委员会已经实施了某些与授予股票期权、限制性股票单位和其他奖励有关的一般政策，这些政策适用于我们的近地物体。具体而言，委员会已决定，无论何时授予股票期权、限制性股票单位和其他奖励，都应在：(i) 公司财政月的第二个和第四个星期四（均为 “常规拨款日”）发放，如果在定期拨款日之前未获得批准，则在最后一位董事或委员会成员批准此类补助之日发放；(ii) 在预先安排的董事会或委员会会议之日发放；或 (iii) 在预先安排的董事会或委员会会议之日发放；或 (iii)) 在董事会或委员会事先确定的其他日期。公司打算将来的股权奖励按类似的时间表发放。对近地物体的期权授予或其他股权奖励可以在董事会或委员会正式组成的会议上批准，也可以由董事或委员会成员一致书面同意。通常，我们的一致书面同意以电子方式签署，以确保批准日期的确定。所有必需的文件，包括受益人推荐的股权奖励清单和奖励条款，都将在会议之前发送给董事会或委员会。委员会认为，这种做法将确保期权或其他奖励的行使价格以授予当日普通股的公允市场价值为基础，并确保批准程序导致在计划授予日期发放补助金。为了影响高管薪酬（包括股权奖励补助）的价值，我们过去和将来都不打算协调重要的非公开信息的发布时间。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与我们的管理层审查并讨论了薪酬讨论和分析。

根据薪酬委员会的上述审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论与分析纳入附表14A的委托书中。

薪酬委员会成员

迈克尔·R·法雷斯

拉迪卡·克里希南

克里斯汀·罗素

Gary H. Tauss（主席）

薪酬摘要表

适用于截至2023年1月1日和2022年1月2日的财政年度

下表列出了我们 2022 财年 NEO 的 2022 财年和 2021 财年的薪酬信息。埃利亚斯·纳德尔于 2022 年 2 月 1 日加入公司，2021 年我们没有向其支付任何薪酬。在薪酬汇总表方面，我们选择遵循适用于小型申报公司的规模化披露要求。

以计划为基础的奖励的发放

截至2023年1月1日的财政年度

下表列出了截至2023年1月1日的财年，有关向近地物体发放的激励奖励的某些信息。

财政年度末的杰出股权奖励

截至2023年1月1日的财政年度

下表列出了截至2023年1月1日有关NeoS持有的未偿股权奖励的某些信息：

期权行使和股权归属

截至2023年1月1日的财政年度

下表列出了2022财年每位NEO行使的期权奖励数量和授予我们的股票奖励的数量：

_____________

股权补偿计划摘要

下表列出了截至最近完成的财年（2023 年 1 月 1 日）结束时有关授权发行注册人股权证券的薪酬计划（包括个人薪酬安排）的某些信息，汇总如下：

离职后和控制权变更补偿

终止时支付的款项

无论NEO以何种方式终止工作，每个NEO都有权获得在每个工作期内赚取的金额，包括基本工资、激励补偿（前提是NEO在绩效期的最后一天被雇用）以及其股权奖励的既得部分。如果在报告期的最后一天没有雇用 NEO，我们的薪酬委员会可以自行决定批准激励补偿的支付。除了与我们的标准控制权变更协议相关的补偿金或因赔偿而向第三方支付的款项外，公司在我们的近地物体辞职、遣散费或退休后没有任何书面或不成文的付款义务。薪酬委员会将来可能会决定批准此类付款。公司不知道有任何现有安排，这些安排的运作可能导致公司控制权的变更。

控制权变更协议

公司已与每个 NEO 签订了控制权变更遣散协议（“控制权变更协议” 或 “协议”）。董事会薪酬委员会每年都会审查这些协议的形式。公司的控制权变更协议标准形式作为附录附在我们的10-K表年度报告中。协议规定，如果公司发生协议中定义的控制权变更，并且该NEO在控制权变更之前的三个月内或之后的十二个月内因 “非自愿解雇” 而终止，则公司将向NEO提供以下信息：

控制权变更协议的条款还规定：

下表描述了公司在控制权变更前三个月或十二个月后的任何时间向每位NEO非自愿解雇时应向其支付的遣散费，定义见我们与NeoS签订的控制权变更协议。显示的金额基于假设每个 NEO 的非自愿终止发生在 2023 年 1 月 1 日，则显示的金额基于目标现金补偿和每个人未偿还的金内未归属股权奖励。

除了公司注册证书和章程中规定的赔偿外，公司还签订了赔偿其现任和前任董事和执行官的协议。公司的赔偿协议标准形式作为附录附于我们的10-K表年度报告。这些协议除其他外，规定向公司董事和执行官赔偿某些费用，包括任何此类人员在任何诉讼或程序，包括公司作为董事或其权利采取的任何行动或诉讼中产生的律师费、判决、罚款和和解金额本公司、本公司任何子公司或任何其他公司的执行官该人应公司要求向其提供服务的公司或企业。

首席执行官薪酬比率

在 2022 财年，我们的总裁兼首席执行官 Brian C. Faith 的年总薪酬（“首席执行官薪酬”）与除首席执行官以外的所有员工的年总薪酬中位数（“年薪中位数”）的比率为 5.16 比 1。该比率是一个合理的估计值，其计算方式与S-K法规第402（u）项一致，使用下文汇总的数据和假设进行计算。在本摘要中，我们将获得此类年薪中位数的员工称为 “中位数员工”，该员工是以符合 S-K 法规第 402 (u) 项的方式被选中的。就本次披露而言，用于识别中位数员工的日期为2023年1月1日（“确定日期”）。

就本披露而言，首席执行官薪酬是指Faith先生在2022财年 “薪酬汇总表” 中报告的总薪酬。就本披露而言，年薪中位数为18.3万美元，是根据S-K法规第402（c）（2）（x）项，通过将我们的中位员工在2022财年的所有适用薪酬要素相加计算得出的。

为了确定员工中位数，我们首先确定了截至确定日期的员工人数，以便进行计算。我们测量了 42 名员工（40 名员工在美国境外，2 名员工在美国境外）的薪酬，他们代表截至确定之日我们及其合并子公司的所有全职、兼职、季节性和临时员工，不包括 Faith 先生，在第 S-K 法规第 402 (u) 项允许的情况下，不包括任何独立承包商或 “租赁” 员工，以及 (ii) 两名非美国员工（由中国的 1 名员工和 1 名在日本的员工）。然后，我们测量了这些员工从 2022 年 1 月 3 日开始到 2023 年 1 月 1 日结束的期间的薪酬。该薪酬衡量标准是通过总计每位员工的总应纳税收入计算得出的，包括工资、工资、小费和其他薪酬，如我们 2022 年的工资和人力资源记录所示。由于在本财年开始后开始工作，我们的一部分员工工作时间低于整个财年。在确定员工中位数时，我们将此类人员的薪酬按年计算。

薪酬与绩效

下表列出了最近两个财年的薪酬信息和财务绩效指标。在薪酬与绩效表方面，我们选择遵循适用于小型申报公司的规模披露要求。 有关公司可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅 “高管薪酬——薪酬讨论与分析”。以下公允价值金额的计算方式与公允价值方法一致，该方法用于根据公认的会计原则在我们的财务报表中核算基于股份的付款。股东总回报的计算方式符合S-K法规第402（v）项。

非雇员董事的薪酬

下表列出了截至2023年1月1日的财年公司向或代表公司非雇员董事支付或应计的年度薪酬。

下表报告了2023年1月1日非雇员董事持有的未偿还的限制性股票单位和未偿还的股票期权：

QuickLogic已同意赔偿每位董事和NEO因过去或将来向QuickLogic及其子公司提供服务而可能被要求承担的某些索赔和费用。QuickLogic持有保险单，为其董事和新股东提供此类责任的保险。

安全所有权

下表列出了截至2023年3月20日我们实益拥有的普通股的某些信息，这些人是（i）QuickLogic已知实益拥有QuickLogic5％以上普通股的每个人，（ii）QuickLogic的每位董事，（iii）薪酬摘要表中列出的每位Neo，（iv）QuickLogic作为一个集团的所有董事和执行官。在自2023年3月20日起60天内可行使的期权约束的普通股被视为已发行并由持有期权的人实益拥有，但就计算任何其他人的实益所有权而言，不被视为已发行股票。该表基于QuickLogic的董事、执行官和主要股东向QuickLogic提供或向美国证券交易委员会提交的信息。除非在下文脚注中另有说明，并受共同财产法（如适用）的约束，否则每位被点名的人对显示为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。

除非另有说明，否则下表中列出的每位股东的地址为位于加利福尼亚州圣何塞伦迪大道2220号的c/o QuickLogic Corporation 95131。下表中适用的所有权百分比基于截至2023年3月20日的13,236,478股已发行普通股。

与关联人的交易

公司已与其近地物体和其他执行官签订了控制权变更协议。这些问题将在上文 “离职后和控制权变更补偿” 中讨论。

除了公司注册证书和章程中规定的赔偿外，公司还签订了向其现任和前任董事和执行官提供赔偿的协议。除其他外，这些协议规定向公司董事和执行官赔偿某些费用，包括任何此类人员在任何诉讼或诉讼中产生的律师费、判决、罚款和和解金额，包括公司以董事或执行官或公司控制人身份、本公司任何子公司或该人作为公司董事或执行官或公司控制人提供的服务而产生的任何诉讼或程序，包括公司采取的任何行动应公司要求提供服务。

董事会审计委员会的章程规定，审计委员会审查和预先批准此类关联方交易由美国证券交易委员会规章制度定义。董事会提名和公司治理委员会根据其章程条款，审议董事会成员和执行官之间可能存在的利益冲突问题，审查董事会成员和执行官的实际和潜在利益冲突，清除此类人员参与可能涉及利益冲突的事项的情况。此外，公司的行为与道德准则明确规定，未经批准，任何高级管理人员或其任何家庭成员都不得向QuickLogic提供商品或服务。

在 2022 财年，无需披露任何关联方交易。

其他事项

董事会不知道还有其他事项将提交年度股东大会审议。如果任何其他事项适当地提交会议，则代理人打算根据自己的最佳判断就此类问题进行表决。

2023年3月29日