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本奖励通知证明了特拉华州的一家公司（“公司”）Molson Coors Beverage Company向NAME授予的限制性股票单位（均为 “限制性股票单位”，或统称为 “限制性股票单位”）的奖励（“奖励”），前提是您接受本奖励通知、本协议所附2023年限制性股票单位协议（“协议”）以及经修订和重订的条款 Molson Coors饮料公司激励补偿计划（“计划”）。归属后，每股 RSU 都有权获得公司一股 B 类普通股，面值每股 0.01 美元（“股份”）。RSU 是根据本计划的条款授予的。

本奖励通知构成协议和计划的一部分，并受其条款和条款的约束，这些条款和规定以引用方式纳入此处。本奖励通知中使用但未定义的大写术语应具有协议或计划中规定的含义。

归属时间表：在不违反协议和计划规定的前提下，如果您在下文规定的相应归属日期之前继续受雇于公司和/或关联公司，则限制性股票单位应归属如下：

除因退休（定义见本协议）、死亡或残疾而终止雇佣关系外，奖励的任何未归属部分将在您不再是公司或关联公司的雇员之日被没收和/或取消。

就业率：在尚未归属或之前被没收的情况下，部分未归属的限制性股票单位将归属并将按比例进行调整，方法是将截至归属期最后一天（就好像您仍在工作一样）的奖励金额乘以一小部分，其分子是在您死亡、残疾或退休之日之前的归属期内经过的整整月数，四舍五入其分母是归属期内的总月数。

您必须通过登录您的 Merrill Lynch 账户并接受本奖励通知和协议来接受本奖励通知和协议。如果您不这样做，RSU 将无效。接受奖励中授予您的限制性股份，即表示您同意受本奖励通知、协议和计划中规定的所有条款的约束。

Molson Coors Beverage Company（“公司”）已向您授予由限制性股票单位组成的奖励，但须遵守此处和员工限制性股票单位奖励通知（“奖励通知”）中规定的条款和条件。该奖项是根据经修订和重述的莫尔森·库尔斯饮料公司激励薪酬计划（“计划”）授予您的。对于奖励通知、本2023年限制性股票单位协议（“协议”）或本计划中出现的任何问题，委员会的决定和解释具有约束力、决定性和最终性。除非此处或奖励通知中另有定义，否则大写术语应具有本计划中为此类术语指定的含义。

1. 限制性股票的归属。根据奖励通知中规定的归属时间表，限制性股票应成为既得且不可没收。如奖励通知中所述，可以加快归属。就奖励通知和本协议而言，“退休” 是指在年满 55 岁并在公司或关联公司连续服务至少五年后终止工作，但出于原因除外。

1.终止雇佣关系。除因退休、死亡或残疾而终止雇佣关系外，奖励的任何未归属部分将在您不再是公司或关联公司的雇员之日被没收和/或取消。

1.股息等价物。在从授予日开始到股票发行以结算既得限制性股票之日止的期限内，您将累积限制性股票单位的股息等价物，等于该限制性股票单位在股息或分配的记录日期为公司B类普通股的已发行和流通股本应支付的任何现金分红或现金分配。此类应计股息等价物 (i) 将按照与其相关的限制性股票相同的条款和结算时间进行归属和支付（并将支付给根据第 6 条为履行您的预扣税义务而发行或扣留的任何股份），(ii) 将仅以现金计价和支付，并以公司认为适当的方式支付，(iii) 不承担或累积利息。如第6节所规定，在结算时，股息等值付款将扣除适用的联邦、州、地方或国外预扣税。没收限制性股票单位后，归属于此类限制性股票单位的任何应计股息等价物也将被没收。

1.预扣税。您同意与公司或关联公司做出适当安排，以满足任何适用的联邦、州、地方或国外预扣税要求或与发行或交付结算股票或任何 RSU 相关的预扣税要求或类似要求，不得迟于适用法律要求进行此类预扣的日期。为了履行此类付款义务，您同意公司或关联公司有权扣留截至预扣税义务产生之日具有公允市场价值（定义见本计划）的限制性股本应交付给您的全部股份，但不得超过适用的最低法定预扣税率确定的此类预扣税义务金额；或者，公司可能要求您通过工资预扣税、现金支付或否则，为以下各项作出适当规定法律要求公司或任何关联公司就限制性股预扣联邦、州、地方和外国税款（如果有）。

1.作为股东没有权利。除非激励计划第4.4节另有规定，否则除非限制性股票单位在结算时归属并向您交付股份，否则您不得拥有股东对限制性股票或标的股份的任何权利或特权。

1.不保证雇佣关系或未来奖励。本计划、奖励通知或本协议中的任何内容都不会随意改变您在公司或关联公司的雇佣状态或其他就业状况，也不得解释为您与公司或关联公司之间的雇佣合同，也不得解释为您在任何时间内继续受雇于公司或关联公司的合同权利，也不会被解释为对公司或关联公司在有或无理由或通知的情况下随时解雇您的权利的限制无论此类解除是否会导致您的任何 RSU 被没收，还是一种权利未来的任何奖项。

1. 限制性单位的不可转让性。除非根据遗嘱或血统和分配定律，否则不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押根据本计划授予的任何限制性单位。

1.修正案。委员会可随时不时修改、变更、修改、暂停或终止奖励通知或本协议的全部或部分内容；但是，未经您的书面同意，对奖励通知或协议的任何修改、变更、修改、暂停或终止均不得对奖励通知或本协议产生任何实质性不利影响，除非此类修改、变更、修改、暂停或终止由委员会在其中合理确定遵守所必需的自由裁量权适用的法律、规则、法规，或者是任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准所必需的。

1.约束力。本协议应为公司的继承人和受让人的利益提供保障，并且在遵守本协议规定的转让限制的前提下，对您和您的继承人、受益人、遗嘱执行人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

1.综合协议。奖励通知、本协议和本计划构成您与公司之间就本文或其中包含的主题的全部谅解和协议，取代您与公司先前就此类主题达成的任何协议、谅解、限制、陈述或保证，但本文或其中规定或规定的协议除外。

1.适用法律。奖励通知和本协议受威斯康星州法律管辖，不包括任何可能将奖励通知和本协议的解释或解释交由其他司法管辖区的实体法处理的冲突或法律选择规则或原则。您同意接受科罗拉多州联邦或州法院的专属管辖权和管辖地，以解决本计划或任何相关的奖励通知或协议可能产生或与之相关的任何和所有问题。

1. 施工。本协议中包含的标题和标题仅为方便起见，不影响本协议任何条款的含义或解释。除非上下文另有说明，否则单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则 “或” 一词的使用并不是排他性的。

1.指定受益人。如果您在支付您原本有权获得的限制性单位之前死亡，则应根据雇主支付的团体定期人寿保险安排向当时有效的受益人支付款项，除非您是加拿大魁北克省居民。在那里

1.符合性。本协议旨在在各个方面符合本计划的所有适用条款，并受其所有适用条款的约束。奖励通知、本协议和本计划条款之间的任何冲突均应根据本计划的条款解决。如果奖励通知或本协议中存在任何模棱两可之处，或者奖励通知和本协议未提及的任何事项，则以本计划为准。奖励通知和协议条款之间的任何冲突均应根据协议条款解决。如果在任何内联网网站或互联网网站上或本计划招股说明书中提供的信息与奖励通知之间存在任何冲突，则协议或计划、奖励通知、协议或计划（如适用）应按上述规定为准。


归属日期			RSU 的累积既得百分比
拨款日期三周年			100%