附录 10.2

KARYOPHARM THERAPEUTICS

非雇员董事薪酬政策

2021 年 5 月 21 日生效

Karyopharm Therapeutics Inc.（“公司”）的本非雇员董事薪酬政策（本 “政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住高素质的董事，并反映监督公司事务所需的大量时间投入。为了实现这一目的，公司董事会（“董事会”）的非雇员成员有资格获得本政策中规定的现金和股权补偿。本政策中描述的现金补偿和股权补助应酌情自动支付或发放给每位不是公司雇员或公司任何母公司或子公司雇员的董事会成员（均为 “非雇员董事”），除非该非雇员董事通过向公司发出书面通知拒绝接受此类现金补偿或股权补助，否则董事会无需采取进一步行动。本政策应由薪酬委员会定期审查，董事会可随时自行修改、修改或终止本政策。本政策的条款和条件应取代之前与担任董事会成员有关的任何现金和/或股权薪酬计划。本政策将在上述日期（“生效日期”）生效。

以下年度现金预留费应支付给在董事会和审计委员会、薪酬委员会、提名、公司治理与合规委员会以及投资组合和商业化委员会任职的非雇员董事（视情况而定）。

上述年度现金补偿金额应按季度赚取，并应分四个等额的季度分期支付。如果非雇员董事在非本财季第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则上述每项适用的年度预聘费将根据相应季度的服务天数按比例分配。

1

非雇员董事应自动获得下述股权奖励。每项奖励均应根据公司2013年股票激励计划或允许向非雇员董事发放奖励的任何其他继任公司股权激励计划（“计划”）的条款和规定发放，并受其条款和规定的约束。授予非雇员董事的所有股票期权将是非合格股票期权，每股行使价等于股票期权授予之日公司普通股（“普通股”）的公允市场价值（由董事会根据本计划确定），期限自授予之日起十（10）年（根据本计划和适用的期权协议的规定，可提前终止）。每笔此类股票期权授予均应由董事会先前批准的公司用于非雇员董事补助的非合格股票期权协议形式作为证据。

在本政策生效日期之后首次当选或被任命为董事会成员的每位新任非雇员董事将在首次任命或当选董事会成员之日（或如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日）自动获得一次性股票期权，用于购买相当于最近授予非雇员董事的年度股票期权所依据的普通股数量的两倍，如下所述。此类股票期权应在授予日一周年时归属于三分之一的股份，在授予日一周年之后的每个连续月底至授予日三周年之前的每个连续月底再归属于授予所持股份总数的三分之一，但须视董事在适用的归属日继续为公司服务（定义见相应的股票期权协议）为前提。

在每次年度股东大会之后的董事会第一次会议上，每位非雇员董事将自动获得购买23,900股普通股的股票期权（每股为 “年度期权补助金”）；但是，如果非雇员董事在年度股东大会以外的时间当选或被任命为董事会成员，则该非雇员将获得的首次年度期权授予所依据的普通股数量董事将根据该董事的任职天数按比例分配从他/她的开始日期到下一次年度股东大会之前的日期除以从开始日期之前的最后一次年度股东大会到下一次年度股东大会的天数。例如，如果一位新的非雇员董事于 2022 年 12 月 15 日开始任职，上一次年度股东大会是 2021 年 5 月 21 日，下一次年度股东大会是 2022 年 5 月 21 日，则该非雇员董事的首次年度期权授予将按比例分配至 10,280 股（计算为 157/365 x 23,900 股）。每笔年度期权补助金应在授予日一周年或下一次年度股东大会上以较早者为准，全额归属，但前提是

2

适用于董事在适用的归属日继续为公司服务（定义见相应的股票期权协议）。

如果发生控制权变更事件（定义见本计划），则在该控制权变更事件结束时由非雇员董事持有的每项未兑现的股票期权奖励应立即全部行使。

公司应向每位非雇员董事报销该非雇员董事因出席董事会及其委员会会议或与董事会其他相关业务而产生的所有合理、有据可查的自付差旅和其他业务费用。

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