附录 99.3

可持续发展与患者 | 2022 年环境、社会、治理报告 P|ESG 作为 Ascendis Pharma A/S 2022 年度报告的一部分，本报告概述了 Ascendis Pharma Group 所有实体的可持续发展以及我们所说的患者|环境、社会和治理 (P|ESG) 报告活动。往年，这份报告 被称为我们的企业责任报告，展望未来，Ascendis Pharma打算将该报告称为可持续发展和P|ESG报告。通过本报告，我们遵守了《丹麦财务报表法》第 99a 条（CSR）、第 99b 条（多元化）和第 99d 条（数据道德）。本报告未以提及方式被视为已纳入美国证券交易委员会任何Ascendis Pharma实体提交的文件。

索引 A 来自高级管理层的信息 2 我们的业务 3 2022 亮点 5 我们的可持续发展和 P|ESG 报告框架 6 患者 8 环境 12 社会 15 治理 19 2023 重点与目标 24 高级管理层欢迎来到 Ascendis Pharma 2022 可持续发展和 P|ESG 报告 Ascendis Pharma 正在应用其 TransCon 技术 平台打造一家领先的、完全整合的全球生物制药公司，致力于为患者的生活带来有意义的改变。在患者、科学和激情等核心价值观的指导下，我们使用这项技术来实现我们的 使命，即开发新疗法以满足未得到满足的医疗需求。我们重申，我们致力于通过负责任的公司治理，为依赖我们提供安全有效药物的人们提供服务。在我们所做的一切中，我们努力将患者和 他们的家人放在首位。2022 年，我们在可持续发展框架中采用了跨领域患者领域，从而使其成为患者|环境、社会和治理或 P|ESG 报告框架。我们承认，由于我们自身的发展，我们的 对我们和业务合作伙伴运营所在的本地和全球社区和环境的影响越来越大。因此，随着我们成长为公司 和企业公民，我们的可持续发展和 P|ESG 报告框架继续发展。这份报告展示了我们在2022年的表现，并强调了我们在继续发展可持续发展和P|ESG报告框架时的未来抱负。一如既往，感谢所有使这段旅程成为可能的人。

我们的业务 Ascendis Pharma 是一家成长中的全球生物制药公司，致力于为患者的生活带来有意义的 改变。我们应用我们的 TransCon 技术来构建具有配置文件的候选产品管道，以满足未满足的医疗需求。我们不断增长的候选产品组合是使用我们专有的TransCon 技术设计的，该技术结合了前药和缓释技术，目标是优化安全性、耐受性、疗效和便利性。我们目前有一款产品在美国获得批准和推出（2021 年），并在 获得欧盟（2022 年）的批准。我们有三种候选产品正在罕见内分泌疾病的临床开发中，还有两个候选产品正在肿瘤学的临床开发中。一家成长中的全球公司 2022 年底，我们有 797 名员工分布在 的办公室和设施中。Ascendis Pharma A/S 总部位于丹麦哥本哈根；我们在德国海德堡、慕尼黑和柏林；加利福尼亚州雷德伍德城的帕洛阿尔托；以及位于美国新 泽西的普林斯顿也有办公室和研究机构。 [图形出现在这里]

我们的价值链我们的主要价值链包括七个相互关联的类别，它们共同代表： 研究、开发、制造和分销。这七个类别由四个交叉领域支持，可实现高效和合规的运营。战略与项目管理组财务 管理组法律与合规了解评估产品开发方法设计和生产和开发并提供未满足的医学药理学并生产新的执行临床交付产品执行我们的信息、 需求并确定动物产品的安全性。试验，在市场地位上提高质量教育、新产品和药物生产产品获得竞争力成本并为临床 试验提供机会、风险和支持 试验商业用新产品信息、在市场上开发先导生物标志物，获得批准和使用教育和候选产品，以及免疫反应监测产品支持，为动物和安全市场产品的现场证明 concept hansocep

2022 年亮点 2022 年，我们建立了全球可持续发展和患者|环境、社会、治理 (P|ESG) 报告框架。患者在美国和欧盟申请我们的研究候选产品TransCon PTH。美国食品药品管理局批准并在美国启动了 TransCon PTH 的扩大准入计划。启动了 Ascendis Pharma 患者登记程序。在我们的整体可持续发展框架中采用了患者轨道，将总体报告重点命名为 P|ESG。建立了工作流程，负责 启动对患者的影响、风险和机会评估以及我们所影响的护理人员。帮助提高了人们的认识罕见病患者未得到满足的需求，重点关注我们两个最先进的临床 开发项目中的疾病领域。我们的动物福利内部委员会已经建立了一个框架，为与研究动物有关的所有问题提供指导。Environmental 启动了一项侧重于供应链中 环境方面的项目。建立了工作流程，对我们自身在价值链中的运营和运营启动影响、风险和机会评估：气候、生物多样性和生态系统、 资源和循环性、污染和水。启动了温室气体 (GHG) 范围 1 和 2 数据项目。Social 发起了一项侧重于供应链中社会方面的计划的制定。更新了 Gender 政策，促进我们在公司各级管理层保持性别平等代表性的工作。继续关注和关注人才的吸引和留住。建立了内部工作流程，以 启动对我们自己的员工、我们在整个价值链中影响的人员和社区的影响、风险和机会评估。在整个 Covid-19 疫情期间，我们已采取措施减少风险在我们的 办公室传播病毒，我们采用了混合工作模式，允许人们在家工作。治理加强了我们的全球合规计划，该计划将作为一个框架，适用于我们在全球市场中不断增长的商业影响力。 审查并更新了我们的《商业行为与道德准则》。建立了一个工作流程，以启动对我们的合规和商业道德工作的影响、风险和机会评估。我们正在启动 进一步加强第三方合规计划。我们进一步定义了我们对数据道德的长期承诺。我们在可持续发展和 P|ESG 报告中的 2023 年总体重点领域和抱负 2023 年，我们的总体目标是 进一步制定和加强以业务为导向的可持续发展和 P|ESG 报告框架，使我们的业务愿景和价值观与法规、联合国可持续发展目标、其他公认的全球标准、 和利益相关者的期望保持一致。为此，我们在2023年的重点将是监督全球影响、风险和机会评估的启动和实施，目的是定期确定可能影响Ascendis Pharma的全球和本地可持续发展话题 ，反之亦然。

我们在Ascendis Pharma的可持续发展和P|ESG报告框架可持续发展和P|ESG报告旨在将 纳入我们的业务愿景3x3战略和我们的核心价值观 “患者、科学、激情”，以确保我们的环境和社会许可，通过负责任的公司治理流程进行运营。战略性 方法本报告描述了我们的报告框架的现状，该框架围绕四个核心领域：患者|环境、社会和治理（P|ESG）。2022 年，我们推出了全球可持续发展和 P|ESG 报告框架， 如图所示。我们的可持续发展和P|ESG报告框架是根据我们更广泛的业务战略和公司价值观制定的。在框架中，患者领域是我们所做一切的核心，为 框架定下了总体基调。环境、社会和治理领域是核心支柱，旨在通过透明的沟通和报告以及通过尽职调查实践和影响、 风险和机会评估对优先问题的深刻理解来提供支持。2022 年，我们开始采取措施，在执行该框架时进一步加强我们的组织和治理。这就形成了一个全面的项目指导小组和项目领导小组，他们负责 通过涵盖十三个总体主题的整个组织的工作流来实施我们的框架。我们力求将我们的可持续发展和P|ESG报告工作与我们的业务战略和核心价值观融为一体。通过与整个组织和整个价值链的团队成员 合作，确定影响、风险和机遇，我们的目标是根据监管要求和利益相关者期望解决关键的P|ESG优先事项。我们的可持续发展和 P|ESG 报告 框架也符合我们的核心价值观（患者、科学、激情）以及我们的《商业行为与道德准则》。2022 年全球可持续发展和 P|ESG 报告框架 [图形出现在这里]

治理可持续发展与P|ESG报告框架由Ascendis Pharma伦理 与合规委员会监督，该委员会由高级管理层成员组成，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席法务官、首席行政官、首席医疗官和合规副总裁 风险与企业责任。此外，还任命了一个项目指导小组，负责在委员会成员 的特定责任领域内指导我们的可持续发展和P|ESG报告框架的运营执行。项目领导团队通过不同部门与业务部门密切合作，并与整个公司的主题 专家密切合作，推动可持续发展和 P|ESG 报告框架的制定和实施。关于本报告我们的 2022 年报告展示了我们在患者、环境、社会和负责任的公司治理方面的业绩、政策、风险和优先事项，这些内容可以在 本报告的以下部分中找到：患者、环境、社会和治理。您将找到有关每个领域的范围、相关政策、程序（包括尽职调查和风险流程）、关键风险和缓解措施的信息，以及我们未来的抱负摘要 。患者环境社会治理尽管本报告中讨论的某些问题可能意义重大，但不应将任何重要性理解为一定要提高到实质性的水平，因为该概念用于我们根据美国联邦证券法律法规合规和报告目的 ；本报告中使用的实质性概念，包括我们在何处使用 “实质性” 或 “实质性” 一词，是基于其他 对重要性的定义，其中一些定义可能要求这样做我们使用一定程度的估计和假设可能会使由此产生的披露本质上是不确定的。方法和免责声明作为Ascendis Pharma A/S 2022年年度报告的一部分， 本报告概述了Ascendis Pharma Group所有实体在2022年开展的可持续发展和P|ESG报告活动。通过本报告，我们遵守了《丹麦财务报表法》第 99a 条（CSR）、第 99b 条（多元化）和第 99d 条（数据道德）。本报告涵盖了我们所谓的可持续发展和P|ESG报告（在我们的2021年报告中称为企业责任）的业绩和未来重点，就本报告而言，这与也称为企业社会责任（CSR）的术语和概念同义。我们目前正在努力进一步发展我们的长期可持续发展和P|ESG报告框架，其中 ，联合国可持续发展目标（SDG）起着至关重要的作用。由于这项工作仍在进行中，我们在今年的报告中排除了可持续发展目标的相关性。 [图形出现在这里]

患者在Ascendis Pharma，我们根据患者的需求做出业务决策，并努力实现我们的 产品在我们工作的各个方面为患者带来好处。患者区域旨在在我们的所有行动中以患者为中心。我们努力为患者的生活做出有意义的改善，这一承诺反映在我们的使命和 核心价值观中。我们以患者的需求为中心，开发和商业化安全有效的药物，将重点放在安全性、有效性、耐受性和便利性上。我们以患者为重点的三个总体主题涵盖了 ：药品可获得性、产品安全与质量以及患者和护理人员参与度。本报告的患者部分还涵盖了临床试验和动物福利框架的管理。本报告的患者 部分的重点领域涵盖以下主题：药品获取与产品安全与质量患者和护理人员参与 ClinicalTrials 动物福利我们的整体业务治理和本报告 “患者” 部分中的 政策可在我们的《商业行为与道德准则》中找到，其中还包含我们的大部分公开政策，包括我们的质量政策（包括监管良好的 实践或 GxP 领域），其中包括：质量文化研究与开发临床试验患者安全医疗信息假冒药品在以下页面上，您将找到有关我们的业绩、优先事项、与患者关注相关的关键风险的一般性 信息，以及我们 2022 年重点领域和抱负的最新状态以及对我们 2023 年重点领域和抱负的见解。获取药品在Ascendis Pharma，我们 正在开发和改进方法，通过在我们所做的每件事中都考虑患者的需求，尽可能快地向患者提供我们的创新药物。我们致力于通过各种 机制最大限度地获得我们批准的产品。 [图形出现在这里]

2021 年，我们在美国推出的首款商业产品还包括推出我们的 Ascendis Signature Access Program (ASAP)，旨在通过注册和福利验证以及产品使用培训为患者及其家人提供支持。此外，在美国，我们的团队继续支持付款人保险，同时我们在Ascendis Signature Access Program（ASAP）下推出了计划，为符合条件的美国患者提供自付费援助。这种持续参与战略 不仅表明我们符合更广泛的企业愿景，而且重申了我们对减少医疗保健系统和社区准入障碍的承诺。此外，我们还继续扩大资源规模，以最好地支持将 新产品推向市场，消除给患者及其医疗保健提供者带来挑战的准入相关障碍。患者和护理人员的参与没有人比患者、其 家属和护理人员以及代表他们进行宣传的组织更了解疾病之旅了。在Ascendis Pharma，我们将患者置于所有行动的中心，努力了解他们的扩大准入计划 2022 年，Ascendis Pharma 为我们在美国的研究候选产品TransCon PTH疗法启动了 扩大准入计划 (EAP)，目前（截至 2022 年底）正接受美国食品药品管理局的优先审查。根据美国食品药品管理局的规定，如果没有类似或 令人满意的替代疗法选项，则扩展准入是患有严重或直接危及生命的疾病或病症的患者获得在临床试验之外进行治疗的潜在途径（药物、生物制剂或医疗设备）。请访问美国食品药品管理局的扩展访问网站了解更多信息。需求和经验。我们与各种患者支持和倡导组织、顾问委员会合作， 进行市场研究，以便我们可以根据患者的需求做出决策，每天尽最大努力实现我们的产品为患者带来的好处。今天，我们继续与 治疗领域的患者权益团体建立关系。2022 年，Ascendis Pharma 作为召集人和联系人，为患者支持和倡导组织的发展和能力提供了支持。通过在关键利益相关者之间共享资源和专业知识，我们可以与患者和护理人员社区共同努力实现 的共同目标。随着我们在美国推出的第一款商业产品，我们计划在欧洲推出部分市场。随着更多候选产品在筹备中，我们的全球 倡导团队已将我们的影响范围扩大到患者社区，以帮助他们提高对未得到满足的医疗需求的认识。患者登记处 2022 年，我们开始为我们在 美国推出的产品制定患者登记流程。该注册表的目的是增进我们对我们上市产品的实际使用情况的理解，以造福更广泛的患者群体。该注册表旨在从接受我们药物治疗的患者那里获得真实数据。 它将有助于检测不良事件、更新临床指南、遵守监管要求以及从根本上证明超越成本的价值。产品安全与质量产品安全在 Ascendis Pharma，我们将患者安全放在首位 。我们遵守适用的健康和安全法律，帮助我们的产品达到安全性、有效性和质量标准。我们非常谨慎地履行责任，通过持续评估 我们的产品和服务报告的不良事件，并根据需要不断提供更新和指导，确保患者的安全。我们努力确保建立适当的机制，在全球安全数据库中收集和处理不良事件。此外，我们 对不良事件报告和信号检测活动进行汇总分析，以确定汇总数据中出现的任何安全风险。对发现的任何风险进行进一步调查以评估其有效性，并采取措施减轻 潜在风险，包括酌情通知医疗保健专业人员、卫生当局和公众。我们的目标是进行适当的调查并采取纠正和预防措施，以 促进产品安全性能监测。此外，我们还定期为内部和外部利益相关者进行药物警戒培训，以支持我们对产品安全性能的追求。

这些活动有助于保护使用Ascendis Pharma产品的患者的健康和安全，并帮助 我们向医疗保健专业人员提供有关我们产品安全性的信息。产品质量我们的质量管理体系（QMS）涵盖了Ascendis Pharma的良好实践（GxP）活动。该系统符合监管 要求和良好的行业惯例。它通过 CAPA 系统、定期质量审查和来自用户组织的反馈循环进行维护和改进。根据我们的价值观，我们在 所有领域提倡合规的产品生命周期管理，包括研究、开发、临床试验、商业制造、产品分销以及产品停产、质量活动和患者安全。所有员工都必须遵守相关法律法规、 国际准则和标准。质量和安全政策与程序：良好的临床规范 (GCP) 良好的实验室规范 (GLP) 良好的生产规范 (GMP) 良好的分销规范 (GDP) 良好的药物警戒规范 (GVP) 组合产品开发的要求适用的伦理标准全球质量保证组织更新我们的政策和程序，培训员工，并进行 内部审计。我们所有的合同制造组织 (CMO) 都要接受GxP审计和监管审计。我们对 CMO 的审计、监督和反馈回路旨在促进产品 质量的持续改进。Ascendis QMS 由风险管理流程管理，以患者为中心。临床试验临床试验是开发新疗法过程中的基本步骤。作为一家以科学为基础的公司，我们承诺 进行高质量的临床试验，尊重临床试验参与者和正在评估的科学假设。在Ascendis Pharma，我们根据 赫尔辛基宣言的原则以及适用的伦理标准、法律和法规进行临床试验。在与患者或志愿者一起进行临床试验时，我们会促进所有试验参与者的权利、安全和福祉。为了提高临床数据的高度完整性 ，我们采用稳健的跨职能流程进行数据收集、处理、监测和分析。这是得出科学合理和基于证据的结论的基础。在进行临床试验时，我们使用第三方 供应商代表我们行事。我们要求这些供应商像我们自己一样负责。在与此类业务合作伙伴合作之前，我们会对其进行仔细评估，并要求他们遵守与我们相当的质量和道德标准。 参与后，我们会密切监控他们，检查这些标准是否得到持续遵守。这是通过监控第三方的标准流程完成的，其中包括高级和高管管理层通过供应商 治理模型参与其中，这样 Ascendis Pharma 就可以参与对组织多个层面的第三方的监控。我们将临床试验数据的透明度视为一项科学责任，并完全致力于维护这一 责任。动物福利动物研究是监管机构的法律要求的，因此，动物福利研究在开发造福患者的新药方面起着重要作用。为了促进开发安全有效的人类治疗方法所需的 动物获得尽可能好的动物福利，Ascendis Pharma成立了动物福利内部委员会。从2022年起，我们不再进行内部动物研究，因此，我们的工作 侧重于外部研究中的动物福利。在就动物研究相关事项提供内部指导时，我们承诺遵循替代、减少和完善的3R原则。我们会审查所有动物研究方案，以 确保它们符合 ARRIVE* 和 PREPARE。* 我们确保只进行必要且科学合理的动物研究，并对非临床合同研究组织进行动物福利审计。无论研究在哪个国家进行，我们都承诺 在符合欧盟法规规定的研究动物饲养和护理标准的设施中进行动物研究。展望未来，我们的承诺还将包括支持人类药物开发所需的用于研究目的的生物材料供应商 。* ARRIVE 指南 | nc3rs 和 PREPAP (norecopa.no)（ARRIVE：动物研究：体内实验报告；准备：规划研究 和动物实验程序：卓越建议）。

与患者领域相关的主要风险与 2021 年企业责任报告相比，我们的风险状况没有任何重大变化，因此，我们保持同样的重点。通过新产品满足未满足的医疗需求，兑现对患者的承诺对于我们所做的一切都至关重要。产品创新是关键，我们通过研发和与患者的密切合作来推动 产品创新，以促进有效的药物开发，因此需要患者的意见来定义需求和益处。有关质量、研究和开发 （包括动物福利）、临床试验、患者安全、医疗信息和假冒药品的政策可以在我们的《商业行为与道德准则》中找到。2022 年可持续发展和 P|ESG 报告重点领域 和抱负目标和重点描述状态扩大和发展我们的支持范围 2022 年，我们帮助提高了人们对患者患病组织、罕见病专业人士、 关注社会等需求未得到满足的患者的认识，以增加我们对患者旅程的两个最深入理解，即临床开发项目。具体而言，通过他们未得到满足的需求，以及与倡导团体 护理人员负担的合作，在更大的覆盖面和任务范围内，促进我们在所有工作中继续以患者为中心。更多的利益相关者可以看到和听到患者旅程，他们可以对患者的生活产生影响。随着 正式成立我们的动物成就动物福利内部委员会，我们将通过确立对动物福利的必要关注，包括在 3R 替代原则中为我们的研究组织与研究动物有关的事项提供指导的框架，包括但不限于减少和完善研究。方案审查和对 非临床合同的动物福利审计，为我们的研究组织提供指导，从而促进对动物促进、持续和扩大福利的关注进行研究的组织对Ascendis制药公司的研究。启动建立长期目标我们已经制定了与框架相关的全球 P|ESG 持续抱负和目标，该目标将以患者为中心，确定影响、风险和机会的关键绩效指标，跟踪和报告与我们的评估相关的影响、风险和机会，包括确定 KPI 企业责任绩效。在 P|ESG 框架范围内跟踪与患者的关系。2023 年可持续发展和 P|ESG 重点领域和抱负重点领域 and Ambisions 为我们的研究产品推出抢先体验计划部分欧盟国家的候选人 TransCon PTH。开始在我们的患者 登记处注册患者。进行影响、风险和机会评估，以确定我们的可持续发展和P|ESG报告框架范围内的关键患者优先事项。利用既定的动物福利框架在全公司范围内创建 关爱文化，促进在遵守 3R 原则的前提下持续进行动物研究。扩大动物福利审计范围，将生物材料供应商包括在内，以确保他们遵守Ascendis Pharma全球动物福利 标准。

环境我们致力于在尊重环境的前提下开展业务，并遵守 适用的法律、法规、相关行业规范、国际要求和我们的内部准则。我们的可持续发展和P|ESG报告框架中的环境重点领域涵盖以下主题：气候 生物多样性和生态系统资源与循环水污染 2022 年，我们的气候轨道（我们更广泛的P|ESG框架的一部分）启动，以确保我们在2023年及以后获取相关的气候相关数据。我们 还启动了侧重于生物多样性和生态系统、资源和循环性、水和污染的工作流程，并将在2023年根据我们的可持续性 和 P|ESG 框架在每个领域进行影响、风险和机会评估。我们的环境政策可以在我们的《商业行为与道德准则》中找到。在以下页面中，您将找到有关我们的业绩、优先事项、与我们的环境 重点相关的关键风险的一般信息，以及我们 2022 年重点领域和雄心壮志的最新状态，以及对我们 2023 年重点领域和抱负的见解。气候我们可能面临与全球气候变化影响相关的更多风险。与 例如海平面上升、野火和洪水有关的影响，仅举一些可能直接或间接影响我们和/或我们的价值链的影响的例子。旨在遏制气候变化的立法以及最终对碳定价的监管，也可能 影响我们并影响我们的运输成本和业务合作伙伴的运营成本。同样，我们可能会通过自己的业务或业务合作伙伴和供应商的运营影响我们的运营环境。 此类影响的例子可以是合同制造场所的温室气体排放或实验室的化学品泄漏。为了进一步了解我们的影响，我们将在 2023 年开始根据《温室气体协议》收集范围 1 和 2 的温室气体排放数据 。范围 1 排放包括我们的场地/设施和车辆的直接排放，例如现场天然气消耗和锅炉燃烧。范围 2 包括购买 能源产生的间接排放，例如电力和供暖。为了确保我们能够在 2023 年收集这些数据，我们在 2022 年进行了数据差距分析，以更好地了解数据可用性的现状。

我们的运营设置我们目前的设施是租用的办公空间和实验室。Ascendis Pharma 不拥有或经营任何制造基地，因此，我们依赖合同制造组织 (CMO)、其他供应商和第三方。我们在欧洲和美国设有研究机构，但也经常使用合同的 研究组织 (CRO)。我们努力减少资源消耗，限制我们参与的业务活动产生的污染物排放，并于 2022 年启动了进一步了解我们对气候影响的工作。 合作伙伴和供应商业务合作伙伴和供应商是我们商业模式的关键，因为所有产品制造活动均由Ascendis Pharma外包。因此，他们应诚信行事，以对环境 负责任的方式行事，并有合同义务遵守所有适用的法律和法规。我们已经开始努力确定供应链中与可持续发展相关的问题。我们加强了产品供应团队的能力，以确保 专注于进一步制定和实施以环境方面为重点的计划。展望未来，就我们的价值链而言，我们在环境领域的主要重点将是进一步调查商业供应链中存在的与气候、水、废物、生物多样性和资源相关的影响、风险和 机会。

环境领域的关键风险与 2021 年企业责任报告相比，我们的风险状况没有任何重大变化，因此，我们保持了同样的重点。我们自己的实验室运营。我们制定了流程和程序，以最大限度地降低我们的研发组织在德国和美国设有 实验室的任何环境风险。确保外部合作中适用的合规标准。产品制造活动由Ascendis Pharma外包。因此，在与 合同制造组织 (CMO) /合同研究组织 (CRO) 等供应商合作时，我们以合同要求并期望所有此类供应商遵守适用的相关法律和法规。我们与供应商合作， 要求我们的供应商以合法和公平的方式行事。风险预防的一个关键要素是持续支持培训和宣传，并设立我们的举报人热线，员工和 业务合作伙伴均可使用该热线，他们可能会提交有关非法或不道德行为的举报。我们的环境政策可在我们的《商业行为与道德准则》中找到。2022 年可持续发展和 P|ESG 报告重点领域的环境状况以及 抱负目标和重点描述纳入相关环境责任我们已经开始制定持续调查标准，该标准将纳入一项计划，该计划侧重于持续改善供应链中第三方 方面的环境和合规方针。环境尽职调查是核心部分。着手建立基准作为我们可持续发展和 P|ESG 正在进行的一部分，例如：报告框架，已经建立了专门的 资源使用工作流程来启动这项工作。排放废物启动流程以建立长期目标我们已经制定了与我们的框架相关的全球 P|ESG 持续抱负和目标，这将是 以环境为重点，确定与之相关的关键绩效指标、影响、风险和机会我们的评估，包括确定关键绩效指标（KPI）、企业责任绩效。跟踪我们的环境 绩效。2023 年可持续发展和 P|ESG 报告重点领域和抱负重点领域和目标收集我们的范围 1 和 2 温室气体排放数据。建立一个框架，用于识别和收集相关范围 3 温室气体 排放数据。进行影响、风险和机会评估，以确定我们运营中的关键环境优先事项。继续制定我们的计划，重点关注供应链中的环境方面，包括确定关键的 环境优先事项。

我们致力于与在Ascendis Pharma工作或为Ascendis Pharma工作的人员，以及我们在整个价值链中可能影响的人和社区开展业务。 [图形出现在这里]我们的可持续发展和P|ESG报告框架中的社会重点涵盖以下主题：我们的员工 社区多元化、公平和包容性人权 2022 年，我们启动了工作流程，这些工作流程将在 2023 年在上面列出的与我们 可持续发展和 P|ESG 框架相关的主题内进行影响、风险和机会评估。我们在本报告 “社交” 部分中的总体业务治理和政策可在我们的《商业行为与道德准则》中找到，该准则还包含大多数公开发布的 Ascendis Pharma政策。我们的 “尊重人” 和 “健康与安全” 政策可以在我们的《商业行为与道德准则》中找到。这些政策涵盖以下主题：人权与劳工权利多样性、 机会均等和非歧视健康与安全在以下页面上，您将找到有关我们的业绩、优先事项和与我们的社会关注相关的关键风险的一般信息，以及我们 2022 年重点领域和抱负的最新状态，以及对我们 2023 年重点领域和抱负的见解。我们的2022年人才是Ascendis Pharma实现显著增长的又一年，我们现在有超过797名技术精湛且充满激情的Ascendis Pharma员工 在丹麦、德国和美国的职能部门和地点共同工作。我们以科学为动力，我们的员工在创新、开发和改进产品和流程时充满激情、好奇心和勤奋。我们努力实现我们的产品和候选产品对患者的益处，从而为患者的生活带来有意义的改变。员工是我们所做一切的关键，因此我们的主要重点是确保我们能够吸引、招聘和 留住合适的人才，以确保我们能够实现我们的抱负。快速增长 2022 年，我们在全球招聘并入职了 150 多名员工。该组织的各个部门都实现了有机增长，这反映了我们在整个价值链中不断增加的 活动。人数* 2021 2022 丹麦 279 372 美国 255 310 德国 105 115 总计 639 797 * 所有长期员工，包括兼职员工，不包括临时员工和学生助理。

健康与安全我们遵守相关的健康和安全法律法规，力求以保护Ascendis Pharma员工的健康、安全和福祉的方式开展业务 。我们在日常运营中仔细考虑健康和安全方面，并积极利用来自组织和外部利益相关者的反馈，以 持续改善工作环境的健康和安全。以人为本和文化聚焦凭借雄心勃勃的多元化人才，我们的公司文化以充满活力和快节奏为特征，我们致力于领导力 原则。我们将继续实施 Lets Talk 我们的框架，让经理和员工就影响力、成长、福祉和协作等话题进行高质量的对话，我们知道这些主题对于发展 和留住员工至关重要。除了 Lets Talk 之外，我们还在 2022 年通过为所有人提供大量的项目管理和人员领导力培训课程来增强能力和技能。根据我们的 董事会酌情决定并根据我们管理层的建议，员工有资格参与我们的短期和长期激励计划。与工作有关的事故* 2021 2022 事故（总计）4 5 导致 病假/缺勤的事故 1** 0 导致生命损失的事故 0 0 * 导致人身伤害的意外登记事件或暴露事件。登记的事故数据涵盖了在 Ascendis Pharma 值班期间的长期员工、兼职员工和临时员工。** 事故导致了半天的病假。社区 2022 年，我们启动了一个工作流程，该工作流程将于 2023 年在整个组织内发挥作用，以进行影响、风险和机会评估，以加强我们的关注点和 对我们可能影响整个价值链的社区的实际和潜在影响的理解。多元化、公平和包容性我们致力于成为一个机会均等的工作场所，我们相信员工的多元化和 包容性对于我们作为一家全球公司的成功至关重要。正如我们的 “尊重人才” 政策所述，Ascendis Pharma致力于为所有个人提供基于才干的平等机会和公平待遇，不基于种族、肤色、宗教、国籍、性别认同和表达（包括怀孕）、性取向、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征进行歧视。我们的政策是， 董事会成员必须具备推动Ascendis Pharma业务的最佳资格，我们努力实现性别平等代表性。在Ascendis Pharma其他管理级别的同等合格候选人之间进行选择时， 我们的目标是让所有性别都获得平等的代表性。我们在这一领域的努力意味着我们目前不仅在董事会层面实现了平等的性别代表性*，而且在整个组织的所有管理层都实现了平等的性别代表性*。*我们的 平等代表性方法符合丹麦商业管理局关于平等代表性的定义和指南，可在此处找到：https:// erhvervsstyrelsen.dk/vejledning-maltal-og-politikker-den-konsmaessige-sammensaetning-af-ledelsen-og-afrapportering-herom。男性女性性别分布实际百分比董事会 4 57% 3 43% 高级领导层 6 60% 4 40% 副总裁 19 61% 12 39% 高级董事/董事 67 50% 67 50% 其他管理级别 27 47% 30 53% 董事会中的性别代表性为 3 名女性和 4 名男性（43% 女性和 57% 男性），在我们的高级领导层中，性别代表性为 4 名女性和 6 名男性（40% 女性和 60% 男性）, 在其余*管理层中, 男女比例为109名女性和113名男性 (49% 为女性 ,51% 为男性)。根据丹麦商业管理局的指导方针，董事会、高级领导层和其他 管理层中的性别代表性被视为平等代表性。***剩余的管理级别是副总裁、高级董事/董事和其他管理层人员的合并。 ** https://erhvervsstyrelsen.dk/vejledning-maltal-og-politikker-den-konsmaessige-sammensaetning-af-ledelsen-og-afrapportering-herom。

我们的总体薪酬理念是成为一个有吸引力且公平的雇主， 薪酬决策的关键因素基于职位评估、个人资格、经验和绩效评估。价值链合作伙伴和供应商中的人员如本报告环境章节所述，业务合作伙伴和 供应商是我们商业模式的关键，因为所有产品制造活动均由Ascendis Pharma外包。因此，供应商和业务合作伙伴应诚信行事，以对社会负责的方式行事， 根据合同有义务遵守所有相关和适用的法律和法规。展望未来，我们在价值链的社交领域最初的主要重点将是进一步了解 我们的商业供应链中存在的影响、风险和机遇。人权正如我们的人权政策所述，Ascendis Pharma尊重人权的承诺基于《世界人权宣言》（UNDHR）、《公民权利和 政治权利国际盟约》（ICCPR）及其第二项任择议定书、《经济、社会、文化权利国际盟约》（ICESCR）、人权事务高级专员办事处 （人权高专办）定义的核心国际人权文书，以及劳工组织的基本公约。在《联合国指导原则》和《2011年经合组织跨国公司准则》的指导下，我们未来的目标是进一步将人权尽职调查纳入第三方 合规方法。我们的尊重他人政策（包括我们的人权政策）可以在我们的《商业行为与道德准则》中找到。

社交领域的主要风险与2021年企业责任报告相比，我们的风险状况没有任何重大变化，因此，我们保持同样的重点。员工发展和福祉是吸引和留住人才的关键。Ascendis Pharma 提供一个令人兴奋、充满活力和机会均等的工作场所，我们 致力于为患者的生活带来有意义的改变。我们通过长期和短期激励计划提供具有竞争力的福利，并在所有地点提供机会。作为一家快速发展的公司，每一位加入我们的人，我们都会在知识 和经验上不断增长，我们相信，通过让他们对自己的工作负责，让他们有可能在自己的岗位上成长（和超越），从而留住人才。此外，作为一家在多个国家开展业务的公司，我们 提供了一个充满活力的国际环境。在外部合作中推广适用的合规标准，包括尊重人权，是我们获得运营许可的关键。所有产品制造活动均由Ascendis Pharma外包 。因此，在与合同制造组织 (CMO) /合同研究组织 (CRO) 等供应商合作时，我们以合同形式要求并期望所有此类供应商遵守适用和 相关法律法规，包括尊重人权。我们与供应商合作，呼吁我们的供应商以合法和公平的方式行事。由于我们的商业产品所处的地理位置（其中大多数位于经合组织国家），我们商业产品的 供应链中遭受不利人权影响的风险目前被评估为较低。但是，风险预防的关键要素是持续支持培训和宣传， 保持举报人热线的可用性，该热线可供可能提交非法或不道德行为举报的员工和业务合作伙伴使用。我们的人员政策和健康与安全政策（包括我们的 人权政策）可在我们的《商业行为与道德准则》中找到。2022 年可持续发展和 P|ESG 报告的社会地位、重点领域和抱负目标和重点描述保持应变能力 在整个疫情期间，我们已经实现了 Covid-19，并继续采取措施降低防止 Covid-19 传播的风险。在办公室传播病毒，通过管理层的持续沟通，我们 设法维持了安全的工作环境，同时保持了业务运转。此外，我们采用了混合工作模式，允许人们在家工作。启动相关工作的制定我们已开始制定持续的 人权和劳工权利尽职调查，该计划侧重于纳入我们供应链内部的社会方面标准，这将持续加强我们的第三项包括人权和劳工权利尽职方合规方法。尽职调查。 启动建立长期目标我们已经制定了与框架相关的全球P|ESG持续抱负和目标，该目标将是关注我们的社会问题，确定影响、风险和机会的关键绩效指标，并在 中报告与我们的评估相关的情况，包括确定企业责任绩效。与我们的社会绩效相关的关键绩效指标。2023 年可持续发展和 P|ESG 报告重点领域和抱负重点领域和抱负吸引力、 入职和留住人才，以确保我们有合适的人才来实现我们的抱负。持续关注领导力发展，以促进员工的发展、绩效和福祉。进行影响、风险和 机会评估，以确定我们运营中的关键社会优先事项。继续制定以供应链中的社会方面为重点的计划，包括确定关键优先事项。

治理在Ascendis Pharma，我们致力于按照高道德标准开展业务， 商业行为与道德在我们的可持续发展和P|ESG报告框架中起着核心作用。商业行为与道德在我们所做的一切中诚信行事对我们作为 生物制药公司的运营能力至关重要，也是我们成功的推动因素之一。商业行为与道德涵盖广泛的重要领域，例如，商业诚信、个人诚信、我们互动中的诚信、与外部利益相关者的沟通 、保密和知识产权以及信息与网络安全、数据伦理和数据隐私。2022 年，我们启动了一个工作流程，该工作流程将在 2023 年根据我们的可持续发展和 P|ESG 框架在《商业行为与道德》中进行影响、风险和机会评估 。我们在本报告的治理部分中的总体治理和政策可以在我们的《商业行为与道德准则》中找到， 其中包含大多数高级公开的Ascendis Pharma合规与道德政策。在以下页面上，您将找到有关我们的业绩、优先事项和与 诚信重点相关的关键风险的一般信息，以及我们 2022 年重点领域和抱负的最新状态，以及对我们 2023 年重点领域和抱负的见解。重点政策如下，您可以找到与商业行为与道德相关的重点政策， 可在我们的《商业行为与道德准则》中找到。商业诚信反腐败和-贿赂政策公平竞争全球贸易、制裁、禁运和反抵制法 Ascendis Pharma 记录财务报告的准确性个人诚信利益冲突礼物内幕交易我们的互动中的诚信患者和 患者组织利益相关者补助金、赞助和捐赠政府官员第三方代表与外部利益相关者的沟通媒体、投资者和企业披露医疗保健 专业人员和组织政策制定者和政治活动社交媒体保密和知识产权保密知识产权信息与网络安全、数据伦理和 数据隐私信息和网络安全数据伦理数据隐私

反贿赂和-腐败正如我们的反腐败和反贿赂政策（见我们的 商业行为与道德准则）中所述，Ascendis Pharma 禁止一切形式的腐败和贿赂，无论它们涉及政府官员、私营部门的个人或公司，还是直接或间接通过 第三方进行的。禁止Ascendis Pharma通过第三方间接支付任何我们不允许自己直接支付的款项。我们的合规计划我们的企业合规计划旨在促进我们按照较高的道德标准和利益相关者的期望遵守 适用的法律和法规。我们冒险了吗？基于基础的合规计划方法，以便我们关注高风险领域，造福患者、我们的 公司和其他利益相关者。Ascendis Pharma道德与合规委员会负责监督和管理合规计划。该计划的范围包括我们的《商业行为与道德准则》、 在《商业行为与道德准则》所涵盖的领域内起草和实施政策和程序、进行内部调查、识别和缓解风险以及在合规职能所涵盖的广泛主题内为组织 提供足够的培训。为了促进强大的合规文化，Ascendis Pharma的员工定期提供有效的合规培训和教育。这包括对所有员工的入职培训和 定期培训。对已发现的违规行为或偏离合规要求的行为进行彻底审查和调查。根据调查结果，将采取适当的纠正措施。 员工和适用的业务合作伙伴均有责任遵守我们的《商业行为与道德准则》及相关政策和程序。根据具体情况和适用于 业务合作伙伴的法律，违规行为可能会导致合同终止。对员工而言，后果可能从再培训到纪律处分，例如正式警告或解雇。2022 年，我们进一步努力加强我们的全球合规计划 ，建立了一个符合Ascendis Pharma本地实施和审计最低合规要求的全球框架。我们的商业行为与道德准则我们的商业行为与道德准则是我们 合规方法的关键，它定义了管理要求和预期行为的基本原则和规则。《商业行为与道德准则》定义了我们在多个领域的政策，包括质量政策、 环境政策、尊重人事政策、反腐败和反贿赂政策以及新的数据道德政策。我们的《商业行为与道德准则》规定了 如何根据全球商业道德的高标准开展业务的一般准则，将我们的价值观转化为一致的行动。它为我们的企业合规计划设定了议程，该计划得到了更详细的指导方针的支持。我们的《商业行为与道德准则》已由董事会审查、更新和批准。透明互动在Ascendis Pharma，我们与医疗保健专业人员和医疗保健组织合作。我们的合作是开发我们的技术和产品以造福患者的关键。我们出于正当理由，根据适用于适用的 Ascendis Pharma 实体、参与者和 互动地点的法规，与医疗保健专业人员和医疗保健组织接触。我们致力于提高透明度，并根据适用的法律、法规和行业规范披露信息。与 医疗保健专业人员和医疗保健组织进行互动和互动的内部程序和系统已经到位。这些程序和系统既可以实现有据可查的审查和批准程序，也可以根据适用的法规披露相关的价值转移。促销 审查与合规促销只能针对获得营销授权的商品，并且只能根据适用的规则、法规和内部指南进行。已制定了在使用前审查外部使用的 医疗和宣传材料的流程和程序。我们的做法是，所有活动都提供有关产品的最新、公平、准确、平衡、客观和充分的信息。

定期合规培训教育和培训对于促进强大的合规文化至关重要。 Ascendis Pharma 的员工必须完成各种合规培训和模块。根据主题、风险和工作职责，培训和宣传以以下形式提供：政策阅读和理解 电子学习测试面对面培训宣传活动为应对特定风险、困境和情景而量身定制的培训活动为合规政策倡导敞开大门在美国， 必须每季度向国会（可通过公共数据库搜索）报告与代表Ascendis Pharma（包括我们的顾问和行业协会）进行游说相关的成本会费归因于游说，还披露了 我们游说的问题）。数据伦理 Ascendis Pharma 致力于在处理数据时保持高度的完整性。2021 年，我们发布了数据道德政策，2022 年，我们进一步定义了我们在数据伦理方面的长期承诺。 这一承诺的一部分是持续努力将我们的数据道德原则（如下所列）嵌入我们的政策、我们现有的治理计划、流程和系统，所有这些都是为了支持我们的长期承诺。包括数据道德在内的员工常规培训和 意识是一个重要因素。该政策中的关键数据道德原则是：我们仅收集和处理具有合法商业目的的数据。我们确保数据安全。 我们仅在数据用于合法商业目的时保留数据。我们确保仅在共享或从外部各方获取数据时使用安全的系统和流程。当我们与在我们处理的数据中拥有合法权益的 互动时，我们会保持透明，我们会通知任何个人或法律实体，并在相关情况下获得其同意。我们的长期数据道德承诺我们将继续：提高网络安全领域的成熟度，以 确保数据机密性、完整性和可用性。与数据治理流程合作，进一步支持合法的商业目的和数据的合法处理。加强技术数据保留措施，撤回/ 停用具有过期业务目的的数据。根据立法要求，我们将继续遵守数据道德，包括与数据伦理相关的记录和年度报告。请参阅我们的 商业行为与道德准则中的完整数据道德政策。第三方合规我们相信，与他人合作将帮助我们完成开发新的、可能是一流疗法的使命，以解决未得到满足的医疗需求。我们会仔细评估 潜在的业务合作伙伴，并期望他们在与他们接触之前和期间都遵守与我们相似的商业道德标准。Speak Up 我们在所有合规 培训以及新的或更新的政策和程序中宣传我们的 Speak Up 政策和举报人热线。我们鼓励管理层与员工就道德和合规相关问题进行积极健康的对话。此外，如果需要，也可以以保密方式联系人力资源和合规部门 。任何怀疑或知道有违反我们的《商业行为与道德准则》、适用的法律或法规以及其他政策 和程序的行为的人都可以使用我们的举报人热线。我们禁止对任何善意寻求帮助或举报实际或潜在违规行为的员工进行报复。

治理领域的主要风险与2021年企业责任报告相比，我们的风险状况没有任何重大变化，因此，我们保持同样的关注点。员工不当行为，包括不遵守适用立法、国际规范和要求。不道德或非法行为可能会使Ascendis Pharma受到民事和/或刑事处罚、行业制裁和声誉损害，因此可能对在Ascendis Pharma工作的每个人造成伤害。因此，所有员工都必须了解内部和外部 的要求，这一点非常重要。我们为员工提供大量的入职和持续培训，以降低这种风险。员工需要定期接受我们的《商业行为与道德准则》的培训，风险暴露较高的人员将接受专门的意识培训。向医疗保健专业人员提供不当礼物、互动或付款。根据我们的《商业行为与道德准则》，作为一般原则，我们绝不能向医疗保健专业人员 提供任何可能被视为企图不当影响他或她购买、使用或推荐我们产品的决定的内容。不当影响可能看起来很多，但有些例子是以礼物的形式出现，例如向医疗保健专业人员付款 ，这不符合我们的公允市场价值评估，或者与医疗保健专业人员签订合同，提供我们没有合法业务需求的服务。为此：在年度《商业行为与道德准则》培训中，所有员工都将获得 有关与医疗保健专业人员互动的信息。与医疗保健专业人员接触的员工将获得 入职培训和持续意识与合规培训方面的专门培训。我们的美国商业组织已经建立了广泛的合规框架。2022 年可持续发展和 P|ESG 报告重点领域的治理状况以及 抱负目标和重点描述状况进一步发展我们的合规性我们已将精力集中在持续计划中，以支持未来的增长并加强我们的全球合规活动。该计划，它将作为框架，将 应用于我们在全球市场中不断增长的商业影响力。启动对我们的进一步改进我们正在启动持续的当前第三方合规方法的进一步改进。这项工作将涉及以下 核心重点领域：2023 年继续。法律合规商业道德合规人权和劳工权利尽职调查环境影响尽职调查进一步定义了我们的长期目标 在数据伦理领域已兑现的承诺。对数据伦理的承诺，见本报告第 21 页。我们已经确立了与我们的框架相关的全球 P|ESG 持续抱负和目标，即 以诚信为重点，确定关键绩效指标跟踪和报告与我们的评估相关的影响、风险和机会，包括确定关键绩效指标（企业责任绩效）。跟踪与我们的诚信（治理） 绩效相关的情况。

代表Ascendis Pharma工作的第三方进行不当互动。Ascendis Pharma 定期与第三方签订 合同，在某些情况下，Ascendis Pharma 可能会聘请第三方代表我们工作。这些第三方可能代表Ascendis Pharma或为其利益与政府或政府官员进行互动。因此，我们会全面评估潜在的业务合作伙伴，并明确表示我们希望他们在与他们开展业务之前遵守与我们相当的商业道德标准。我们目前的商业机构不依赖 高风险代理商、促销合作伙伴或分销商。在与第三方开展业务之前，我们会对第三方进行评估，并应遵守与我们的可比的商业道德标准。在定期的《商业行为与道德准则》培训中，所有员工都会收到有关与 第三方互动的信息。我们的反腐败和反贿赂政策可在我们的《商业行为与道德准则》中找到。2023 年可持续发展和 P|ESG 报告重点领域和抱负 重点领域和抱负启动进一步加强我们当前的第三方合规方针。进行影响、风险和机会评估，其中将包括与我们的治理绩效相关的关键绩效指标，并确定关键的 P|ESG 优先领域。确保我们的全球合规框架在新市场进行本地调整。

2023 年重点和抱负 2023 年，我们的总体目标是继续制定和增强 业务驱动的可持续发展和 P|ESG 报告框架，使我们的业务愿景和价值观与法规、可持续发展目标和其他公认的全球标准和期望保持一致。此外，我们的计划是 进行影响、风险和机会评估，以定期确定可能影响Ascendis Pharma的全球和地方可持续发展影响，反之亦然。患者环境社会治理启动抢先体验计划 收集我们的范围 1 和 2 吸引力、入职并开始进一步增强我们的研究产品温室气体排放数据。留住人才，确保我们当前的第三方合规候选人 TransCon PTH 有合适的人才提供方法。为欧盟国家建立框架。关于我们的抱负。确定和收集相关范围内的影响、风险并启动患者入组 3 温室气体持续关注领导力机会评估，这是我们的患者登记处。排放数据。开发将包括关键绩效指标，以便跟踪发展、绩效和与我们的治理的关系 对我们的员工进行影响、风险和福祉。绩效并确定关键机会评估到机会评估 P|ESG 优先事项。确定关键患者优先事项确定关键环境 在我们的优先事项范围内进行影响、风险和评估在我们的运营中。机会评估旨在确保在新的可持续发展和P|ESG中进行本地适应确定我们全球合规的关键社会优先事项市场 继续发展报告框架。在我们的运营中。框架。该计划侧重于在继续制定福利框架中使用既定的动物环境方面来创建供应链， 包括确定侧重于全公司社会关爱文化的计划。在我们的供应链中，促进包括识别在内的持续行为关键遵守优先事项的动物研究。3R 原则。扩大动物福利审计范围，将生物材料供应商包括在内，以确保他们符合Ascendis Pharma的全球动物福利标准。

Ascendis® 本报告可能包含有关我们的业务、运营和 财务业绩和状况的前瞻性陈述，以及我们对业务运营和财务业绩和状况的计划、目标和预期，包括与可持续发展努力有关的计划、目标和预期。此处包含的 不是历史事实陈述的任何陈述均可被视为前瞻性陈述。在某些情况下，您可以通过诸如目标、预期、假设、 相信、思考、继续、可能、到期、估计、期望、目标、打算、可能、目标、计划、 预测、潜在、定位、寻求、应该、目标、意志、意愿和其他类似表达方式来识别前瞻性陈述，或者这些术语或其他类似术语的否定词。这些前瞻性陈述包括我们在2023年及以后的可持续发展和P|ESG战略和抱负的计划。这些前瞻性 陈述基于高级管理层当前对我们的业务和我们运营所在行业的预期、估计、预测和预测，涉及已知和未知的风险、不确定性以及在某些 案例中我们无法控制的其他因素。因此，我们在本报告中的任何或所有前瞻性陈述都可能不准确，甚至可能不准确。前瞻性陈述仅代表截至本报告发布之日。除非 法律要求，否则我们没有义务出于任何原因更新或修改这些前瞻性陈述，即使将来有新的信息可用。鉴于这些风险和不确定性，提醒您不要依赖诸如前瞻性 陈述来预测未来事件。Ascendis Pharma A/S（公司注册编号 29918791) Tuborg Boulevard 12 2900 Hellerup 丹麦电话：+45 70 22 22 44 Ascendis、Ascendis Pharma、Ascendis Pharma 徽标、公司徽标和 TransCon 是 Ascendis Pharma 集团拥有的 商标。© 2023 年 5 月 Ascendis Pharma A/S. 版本 2.2。