EX-10

本高管年度激励计划(“计划”)是E2Open母公司控股公司(“E2Open”或“公司”)关于从2023年3月1日至2024年2月29日期间向公司每位合格高管提供激励薪酬的政策(“期限”)。该计划提供了一个具有竞争力的激励机会，旨在推动业绩朝着实现全球公司目标的方向发展。

“奖励付款”的定义是，受本计划管辖的高管在满足本计划要求的情况下有权获得的付款。它由各种全球企业组成部分组成。委员会应每年核准该计划的全球公司部分。

“年”被定义为E2Open的财政年度，在闰年，从3月1日到2月28日或2月29日。

该计划的资金是基于E2Open的财政公司业绩。当E2Open的公司业绩达到100%的目标时，该计划就得到了全额资金。高管是否有权获得奖励报酬，如果有，其金额将按年计算。每名执行人员都有一个奖励目标，由委员会确定，要么以基本工资的百分比表示，要么以固定数额表示。

该计划下的最终支付由委员会根据经审计的E2Open财政年度结果确定和批准。

该计划的条款、条件和管理做法根据E2Open运营地点的联邦和当地监管要求进行了修改。

如果管理人员的激励目标以基本工资的百分比表示，并且管理人员的基本工资在该年度内增加或减少，则奖励付款的计算将按比例进行，同时考虑到管理人员处于起始基本工资的时间量和管理人员处于结束基本工资的时间量。

公司将尽合理努力在不迟于提交适用会计年度的Form 10-K年度报告后第六十(60)天内支付奖励款项。本公司将从奖励付款中扣缴法定税款的所有适当预扣。在适用的情况下，奖励付款还将根据高管的401(K)延期选择进行扣除。要获得本计划下的支出，您必须在支付奖励付款时处于积极受雇状态，且状态良好，或高管离职计划中另有规定。

聘任终止时，奖励款项将按照《高管离职计划》的规定支付。

除了在入职时高管聘书中可能有不同的条款外，在一年中有一段时间处于不活动状态的员工仍有资格获得按比例分配的奖励付款。在以下情况下，奖励付款按员工在计划中的实际时间按比例分摊：

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该雇员在这一年中有一段时间处于无薪雇佣状态，包括根据E2Open的缺勤计划休假的时间。请假计划因地区而异，包括但不限于病假、探亲假和伤残。

委员会保留管理、解释和解释本计划的权利，做出与本计划有关的所有决定(包括奖励付款的计算)，在付款之前批准所有奖励付款，以及解决与本计划相关的所有问题和争议。委员会的决定对所有有关各方都是终局和决定性的。委员会保留随时修改或终止本计划的权利。

本计划的存在并不赋予公司雇用或继续雇用任何参与者的任何义务。这一激励并不是任何参与者薪酬方案的保证因素。

如果本计划的任何部分被认为与给定的当地、州、联邦或国际法相抵触，则计划的该部分，且仅限于该部分，将不会在其不符合的司法管辖区强制执行，但这不会否定本计划的其他条款和条件。该计划的所有其他规定将继续完全有效。

本计划说明连同高管的激励计划概要说明，构成高管与公司之间就本文所述条款达成的全面、完整的协议，并取代任何先前关于激励薪酬的口头或书面协议。

本声明总结了您作为2024财年E2Open高管年度激励计划(以下简称“计划”)参与者的年度激励机会。您2024财年的激励目标是[]您的基本工资的%为$[]，或$[].

该计划旨在将高管薪酬与公司的整体财务成功挂钩。正是E2Open的公司业绩推动了该计划的支出资金。

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有机订阅收入和EBITDA将进行不变货币调整；23财年为基数。

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薪酬委员会对基于个人高管业绩的最终支付有20%的正/负裁量权。

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有机认购收入是指非公认会计准则认购收入，不包括采购会计调整、反映为备考的外汇调整的影响(不包括收购、处置或业务中其他重大变化的影响，这些影响被视为外部报告目的的备考调整)。

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经调整的EBITDA被定义为GAAP EBITDA减去购买会计调整、基于股份的薪酬、非经常性/非营业成本、收购成本、应收税款协议调整、认股权证负债变化、或有代价变化、使用权减值费用、外汇调整(即不变货币)(不包括收购、处置或业务中其他重大变化的影响，这些影响被视为外部报告的预计调整)。

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一般说明：上述定义假定不包括公司控制之外的影响，如并购、诉讼、保险结算成本、重组费用、非持续运营、会计原则的变化、税法或税率的变化、与法规变化、战争、自然灾害等有关的费用。

公司将尽合理努力在不迟于提交适用会计年度的Form 10-K年度报告后第六十(60)天内支付奖励款项。要获得本计划下的支出，您必须在支付奖励付款时处于积极受雇状态，且状态良好，或高管离职计划中另有规定。奖励付款是扣除任何适用的联邦和地方法定扣除额以及所需的扣缴税款后的净额。

这封信声明是对该计划的总体总结。要了解更多有关该计划及其具体条款和条件的信息，请参阅高管年度激励计划。