绩效股票单位拨款通知

在下面

ZOOMINFO 科技公司

2020 年综合激励计划

ZoomInfo Technologies Inc.（以下简称 “公司”）根据其2020年综合激励计划（“计划”），特此向参与者授予下文列出的绩效归属限制性股票单位数量（“绩效股票单位”）。绩效股票单位受本绩效股票单位拨款通知（“拨款通知”）、绩效股票单位协议（附于此处或先前提供的与先前拨款相关的参与者）（“协议” 和补助通知一起称为 “奖励协议”）和计划中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件全部纳入此处。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

ZOOMINFO 科技公司

作者：亨利·舒克
职务：首席执行官

下列签署的参与者确认已收到本绩效股票单位拨款通知、绩效股票单位协议和计划，并且，作为根据本协议授予绩效股票单位补助通知、绩效股票单位协议和计划的明确条件，同意受本绩效股票单位拨款通知、绩效股票单位协议和计划条款的约束。

参与者 1

## #PARTICIPANT_NAME ###

## #ACCEPTANCE_DATE ###

1 如果公司已自行或通过第三方计划管理人以电子方式接受本奖励，则此类接受应构成参与者在本协议上的签名。

绩效股票单位协议

在下面

ZOOMINFO 科技公司

2020 年综合激励计划

根据向参与者提交的绩效股票单位拨款通知（“拨款通知”）（定义见拨款通知），并遵守本绩效股票单位协议（本 “绩效股票单位协议”）和ZoomInfo Technologies Inc. 2020年综合激励计划（可能不时修改和重述）（“计划”）的条款，ZoomInfo Technologies Inc.（“公司”）和参与者同意如下。此处未另行定义的大写术语应与本计划中规定的含义相同。

1.授予绩效股票单位。根据本文和计划中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予拨款通知中规定的绩效股票单位数量（每个绩效股票单位代表获得一股普通股的无资金、无担保权利）。根据本绩效股票单位协议，公司可以通过向参与者提供新的拨款通知来向参与者额外授予一项或多项绩效股票单位，该通知还可能包括在协议规定的范围内与本绩效股票单位协议不同的任何条款和条件。公司保留根据本协议授予额外绩效股票单位的所有权利，并且不暗示承诺授予额外的绩效股票单位。

2. 归属。根据本文和计划中包含的条件，绩效股票单位应按照拨款通知中的规定归属。

3.绩效股票单位的结算。除非委员会根据本计划第8 (d) (ii) 条作出任何选择，包括但不限于代表参与者安排强制性的 “以掩护”（未经进一步授权），公司将在适用的归属日期后的合理可行范围内尽快（无论如何，在两个半月内）免费向参与者交付每股绩效股票单位的一股普通股（如根据本计划进行调整（视情况而定），归属于本计划和此类既得绩效股票单位应在交付时取消。公司应 (a) 向参与者交付或安排交付以参与者名义注册的一份或多份证书，或 (b) 将此类普通股存入参与者在第三方计划管理人的账户。尽管本绩效股票单位协议中有任何相反的规定，但公司没有义务按照本绩效股票单位协议的设想发行或转让任何普通股，除非此类发行或转让符合所有相关法律规定以及公司普通股上市交易的任何证券交易所的要求。

4. 终止后绩效股票单位的待遇。本计划第8 (c) (ii) 节的规定以提及方式纳入此处，并成为其中的一部分。

5.公司；参与者。

(a) 本绩效股票单位协议中使用的与就业有关的 “公司” 一词应包括公司及其子公司。

(b) 每当在本绩效股票单位协议的任何条款中使用 “参与者” 一词时，从逻辑上讲，该条款应被解释为适用于执行人、管理人或根据本计划第 14 (b) 节可能向其转让绩效股票单位的个人，“参与者” 一词应被视为包括这些人。

6.不可转让性。根据本计划第 14 (b) 节，除非向允许的受让方转让绩效股票单位，否则参与者不得转让绩效股票单位。除非此处另有规定，否则绩效股票单位或其所代表的权利的任何转让或转让，无论是自愿还是非自愿，均不得赋予受让人或受让人本协议中的任何利益或权利，但是在此种转让或转让后，绩效股票单位应立即终止且不再生效。

7. 作为股东的权利。除非参与者成为该普通股的登记持有人或受益所有者，否则参与者或绩效股票单位的许可受让人作为股东对绩效股票单位标的普通股没有任何权利，并且不得对记录日期早于参与者成为持有人之日的此类普通股的股息、分配或其他权利进行任何调整登记在册的受益所有人其。

8. 预扣税。本计划第14（d）节的规定以引用方式纳入此处，并成为其中的一部分。在不限制公司履行本计划第 14 (d) 节所述预扣义务的权利的前提下，参与者特此授权公司通过公司（根据本授权代表参与者）安排的强制出售，从出售可发行绩效股票单位的普通股的收益中履行适用的预扣税义务。

9.注意事项。公司与参与者之间与本绩效股票单位协议有关的每份通知或其他通信均应采用书面形式，并应邮寄给或交付给目标方，地址应由该方在邮寄或交付给另一方的通知中不时指定；前提是，除非另有指定其他地址，否则参与者向公司发送的所有通知或通信均应邮寄给公司向公司首席执行官交付或交付给公司办公室，提请公司总法律顾问或其指定人员注意，公司给参与者的所有通知或通信可以亲自发给参与者，也可以通过公司记录中反映的最后一个已知地址邮寄给参与者。尽管如此，参与者与任何第三方计划管理人之间的所有通知和通信均应根据该第三方计划管理人制定的程序邮寄、交付、传输或发送，并不时传达给参与者。

10. 无权继续服务。本绩效股票单位协议不赋予参与者任何继续担任公司员工或其他服务提供商的权利。

11. 约束力。本绩效股票单位协议对协议各方的继承人、执行人、管理人和继任者具有约束力。

12. 豁免和修订。除非本计划第13节另有规定，否则对本绩效股票单位协议任何条款的任何豁免、变更、修正或修改只有在协议各方以书面形式作出并签署的情况下才有效；前提是任何此类豁免、变更、修正或修改均经委员会代表公司同意。除非此类豁免明确规定应解释为持续豁免，否则本协议任何一方对其在本协议下的权利的放弃均不应被视为对本协议下任何后续事件或交易的放弃。

13.clawback/Fonfeiture。尽管此处或本计划中有任何相反的规定，但如果参与者参与或参与了任何不利活动，则委员会可以自行决定采取本计划允许的行动，包括：（a）取消绩效股票单位，或（b）要求参与者没收处置在结算任何绩效股票单位时获得的任何普通股所获得的任何收益，并将此类收益偿还给公司。此外，如果参与者因任何原因（包括但不限于财务重报、计算错误或其他管理错误）获得的款项超过参与者根据本绩效股票单位协议条款应获得的金额，则参与者必须向公司偿还任何此类超额款项。在不限制上述规定的前提下，所有或部分绩效股票单位应在遵守适用法律或公司将来可能采用的任何回扣政策的必要范围内进行减少、取消、没收或补偿，包括但不限于遵守美国证券交易委员会最终规则和/或纳斯达克股票市场上市标准所需的任何此类政策，这些政策是根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者改革和消费者改革和消费者改革通过的《保护法》。如果根据本协议发放的任何奖励需要根据任何保单进行补偿，则公司可使用任何此类保单中规定的与任何此类保单所要求或允许的任何奖励补偿有关的任何追回方法。

14.先前的协议；限制性契约。参与者应签署作为附录B所附的限制性契约协议的副本并将其退还给公司。

15. 适用法律。本绩效股票单位协议应根据特拉华州法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突原则。无论本绩效股票单位协议、拨款通知或计划中包含任何相反的内容，如果参与者或公司就本绩效股票单位协议、补助通知或计划提起任何诉讼或索赔，则参与者特此接受特拉华州法院的专属管辖权和审判地点。

16.Plan。本计划的条款和规定以引用方式纳入此处。如果本计划的条款和规定与本绩效股票单位协议（包括拨款通知）的条款之间存在冲突或不一致之处，则由本计划进行管理和控制。

17. 第 409A 节。根据美国国税局根据该条款发布的法规或其他指南中规定的适用于该条款的 “短期延期” 规则，本协议授予的绩效股票单位应不受该守则第409A条的约束（如果适用）。

18.施加其他要求。公司保留在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，对参与者参与本计划、绩效股票单位和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

19. 电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

20.非美国附加条款参与者。无论此处有何相反规定，如果参与者在美国境外居住和/或工作，则参与者应受非美国附加条款和条件的约束。参与者作为附录A附于本文件以及作为附录B所附的任何国别条款和条件附于本协议中。如果参与者是参与者目前居住或工作的国家以外的国家（或出于当地法律的目的被视为此类国家）的公民或居民，或者如果参与者在授予绩效股票单位后迁往国别条款和条件中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于公司范围内的参与者认定为了遵守当地法律或促进本计划的管理，适用此类条款和条件是必要或可取的。非美国的附加条款和条件参与者和国别条款和条件构成本绩效股票单位协议的一部分，并以引用方式纳入此处。

21.完整协议。本绩效股票单位协议、拨款通知和计划构成了本协议各方就此处包含的主题达成的完整协议，取代了双方先前就此类主题达成的所有口头和书面协议和谅解。

附录A

非美国的附加条款和条件参与者

本附录 A 包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于参与者在美国境外工作或居住时向其授予的绩效股票单位。

此处使用但未定义的大写术语在《计划》或《绩效股票单位协议》中定义，其含义载于其中。

1.终止雇佣关系。就绩效股票单位协议和计划，包括《绩效股票单位协议》第 4 条和本计划第 8 (c) (ii) 节而言，参与者的解雇日期应视为参与者停止积极受雇于服务接受者的日期，该通知期不得延长，无论是当地法律规定还是暗示的通知期（例如花园假或类似情况）休假）或参与者在休假期间或在此期间获得代替工资的工资通知或遣散费。就绩效股票单位协议而言，公司应自行决定参与者何时不再是服务接受者的雇员，无需参考任何其他书面或口头协议，包括参与者的雇佣合同（如果适用）。

2. 无既得权利。参与者承认并同意：

(a) 本计划由公司自愿制定，根据本计划发放的奖励由委员会自行决定，公司可随时修改、修改、暂停或终止本计划。有关未来奖励的所有决定（如果有）将完全由委员会自行决定。

(b) 参与者自愿参与本计划。

(c) 绩效股票单位（以及公司将来可能向参与者发放的任何类似奖励，即使此类奖励是重复或定期发放的，无论金额多少）和根据计划 (i) 收购的普通股完全是自由裁量和偶尔的，不是雇佣条款或条件，也不构成参与者与公司、服务接受者之间的雇佣合同或任何其他工作安排的一部分任何子公司，(ii) 不设定任何获得期货的合同权利本计划下的奖励或代替它的福利，无意取代任何养老金权利或补偿（如适用），并且（iii）不构成正常或预期工资或薪酬的一部分，用于确定养老金支付或任何其他目的，包括但不限于解雇补偿金、遣散费、辞职、代替通知金、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金、福利金或类似款项，如果适用的。

(d) 根据本计划收购的绩效股票单位和普通股无意取代任何养老金权利或补偿。

(e) 如果参与者是雇员而参与者的雇主不是公司，则向参与者授予绩效股票单位和公司将来可能发放的任何类似奖励不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，向参与者授予绩效股票单位和公司将来可能授予的任何类似奖励不会被解释为与服务接受者签订雇佣合同或任何子公司。

(f) 普通股标的股票的未来价值未知，也无法确定地预测。对于参与者当地货币与美元之间的任何可能影响绩效股票单位或普通股价值的外汇汇率波动，公司概不负责。

(g) 参与者因任何原因停止工作或服务，无论其后是否被认定无效或违反合同或当地劳动法，只要这些权利、索赔或权利是由于参与者因停止工作或服务而停止工作或服务而产生或可能产生的、或可能产生的补偿或损害赔偿或损害赔偿，只要这些权利、索赔或权利因参与者因停止或损失或贬值而停止在绩效股票单位下享有权利而产生或可能产生绩效股票单位或根据该基金可发行的任何普通股因此类停止而产生的绩效股票单位，参与者不可撤销地解除公司及其子公司可能产生的任何此类权利、权利或索赔。尽管有上述规定，但如果具有管辖权的法院认定存在任何此类权利或索赔，则通过签署绩效股票单位协议，参与者应被视为不可撤销地放弃了参与者追求此类权利或索赔的权利。

3.外国资产/账户和税务申报要求；外汇管制。由于绩效股票单位归属、收购、持有和/或转让参与者参与本计划产生的普通股或现金（包括股息和出售股票产生的收益）和/或开设和维护与本计划相关的经纪账户或银行账户，参与者可能受到外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求的约束。参与者可能需要向参与者所在国家的相关当局报告此类资产、账户、账户余额和价值、任何跨境交易和/或相关交易，参与者可能被要求向参与者所在国家的适用税务机关或其他机构报告普通股的任何收购或出售以及归属于绩效股票单位的任何应纳税收入（包括参与者的年度纳税申报表，如果适用）。参与者还可能被要求通过指定的银行或经纪商和/或在收到后的一段时间内将销售收益或其他资金汇回参与者所在的国家。参与者承认，参与者有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和税务报告以及其他要求，并应就这些事项酌情咨询参与者自己的个人税务和法律顾问。

4. 数据保护（欧盟/欧洲经济区/英国以外的司法管辖区）。

(a) 为了促进参与者参与本计划和绩效股票单位的管理，出于合同和法律目的，公司（或服务接收者或其薪资管理员）有必要收集、保存和处理有关参与者的某些个人信息和敏感个人信息（包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、国籍、社会保险或其他身份证号码以及职称和详细信息）的绩效股票单位和其他授予、取消、行使、归属、未归属或流通的奖励以及参与者持有的普通股）。在实施、管理和管理计划和绩效的合理必要范围内，参与者明确、自愿和毫不含糊地同意公司和服务接收方（及其子公司和薪资管理员）收集、持有和处理参与者的个人数据，并酌情在公司、服务接收方和子公司以及其他第三方（统称为 “数据接收者”）之间传输这些数据（以电子或其他形式）股票单位。参与者授权数据接收者接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理计划和绩效股票单位。参与者明白，数据可能会转移给经纪人或公司将来可能选择的第三方，以协助公司实施、管理和管理该计划。参与者了解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且数据接收方所在国家的数据隐私法律和保护标准可能低于参与者所在国家/地区。

(b) 数据接收者将把参与者的个人数据视为私密和机密数据，不会出于计划和绩效股票单位的管理和行政以外的目的披露此类数据，并将采取合理措施保持参与者的个人数据的私密性、机密性、准确性和最新性。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，才会保留数据。

(c) 参与者明白，参与者可以随时要求查看参与者的个人数据，要求对参与者的个人数据进行任何必要的更正，或者通过联系公司以书面形式撤回此处的同意，这些权利受到法律限制，但他们承认，如果不使用此类数据，公司可能无法及时或根本无法管理参与者参与本计划，这可能会对参与者不利可能会导致排除继续参与绩效股票单位或本计划下任何未来奖励的参与者。

5.数据保护（欧盟/欧洲经济区/英国）。

(a) 为了便于参与者参与本计划和绩效股票单位的管理，出于合同、合法利益和法律目的，公司（或服务接收者或其薪资管理员）必须收集、保存和处理某些个人数据，并在法律目的需要的情况下，经参与者自由同意，收集、保存和处理有关参与者的任何特殊类别的个人数据。此类个人数据包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、国籍、社会保险或其他身份证号码和职称，以及已授予、取消、行使、归属、未归属或流通的绩效股票单位和其他奖励的详细信息，以及参与者持有的普通股。参与者特此承认并同意公司和服务接收方（及其子公司和薪资管理员）收集、持有和处理参与者的个人数据，并在实施、管理和管理计划和绩效股票单位的合理必要范围内，由公司、服务接受者及其子公司和其他第三方（统称为 “数据接收者”）收集、持有和处理参与者的个人数据（以电子或其他形式）传输这些数据。参与者明白，数据接收者将接收、拥有、使用、保留和传输数据，用于实施、管理和管理计划和绩效股票单位。参与者明白，数据可能会转移给经纪人或公司将来可能选择的第三方，以协助公司实施、管理和管理该计划。参与者了解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且数据接收方所在国家的数据隐私法律和保护标准可能与参与者所在国家/地区不同或更低。

(b) 数据接收者将把参与者的个人数据视为私密和机密数据，不会出于计划和绩效股票单位的管理和行政以外的目的披露此类数据，并将采取合理措施保持参与者的个人数据的私密性、机密性、准确性和最新性。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者对本计划的参与以及此后的法律要求所必需的时间内，才会保留数据。参与者应将参与者个人数据的任何变更通知公司。

(c) 参与者明白，参与者可以随时行使《数据保护法》（定义见下文）和其他适用的数据保护法律赋予参与者的权利，包括要求访问或获得参与者个人数据副本的权利、要求对数据存储和处理的额外信息、要求限制个人数据或以其他方式反对公司处理个人数据的权利、要求对其进行任何必要的更正的权利或撤回由提供的任何同意参与者以书面形式联系本公司，且这些权利受到法律限制。参与者承认，如果公司不使用此类数据，公司可能无法及时或根本无法管理参与者参与本计划，这可能会对参与者造成损害，并可能导致参与者无法继续参与绩效股票单位或本计划下的任何未来奖励。参与者请参阅雇用子公司提供的隐私声明，以获取有关参与者个人数据处理和适用数据保护法规定的权利的更多信息。

(d) 就本第 5 节而言，“数据保护法” 是指与个人数据处理有关的任何法律、法规、法规或命令，包括《2018年数据保护法》（“DPA”）、《通用数据保护条例》（（EU）2016/679）（“GDPR”）、构成保留的欧盟法律（定义见2018 年《欧盟（退出）法》）、隐私和电子通信的 GDPR 2003 年法规（欧共体指令）条例（“PECR”），以及与之相关的任何附属立法或法定行为守则DPA、GDPR、PECR 和任何旨在补充、修改或取代上述内容的法律以及任何司法管辖区中规范个人数据收集、保护或处理的任何其他适用法律，这些法律可能不时生效。

6.预扣税；税收责任。该条款补充了《绩效股票单位协议》第8条和计划第14（d）节。

就绩效股票单位协议第8节而言，适用的预扣税义务应包括适用的所得税、就业税、社会保险、社会保障、国民保险缴款、工资税、缴款、征税、账款付款或其他需要征收、预扣或核算的与绩效股票单位的授予或归属有关的金额（统称为 “适用税款”）。参与者承认，无论公司（或服务接受者）采取任何行动，适用税款的最终责任都是参与者的责任，公司（和服务接受者）(i) 不就与绩效股票单位任何方面相关的任何适用税收的处理作出任何陈述或承诺，包括绩效股票单位的授予、归属或结算，以及随后出售在结算时收购的任何普通股；以及 (ii) 做不承诺制定补助金条款或绩效股票单位的任何方面，以减少或取消参与者对任何适用税收的责任。此外，如果参与者在授予之日和任何相关应纳税或预扣税事件发生之日之间（如适用）在多个司法管辖区缴税，则参与者承认，公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或核算适用税款（如果有）。

附录 B

特定国家/地区的条款和条件

这些国别条款和条件包括其他条款和条件以及披露（如果有），这些条款和条件以及披露信息（如果有），则这些条款和条件适用于参与者在下列国家居住或工作时根据计划向其授予的绩效股票单位。这些国别条款和条件中使用但未定义的大写术语在计划或绩效股票单位协议中定义，其含义在其中规定。

澳大利亚

报价文件

以下信息（“要约文件”）列出了有关公司及其澳大利亚子公司的澳大利亚居民雇员参与该计划的信息。

报价文件

1. 优惠和参与条款

本要约文件涉及公司向澳大利亚符合条件的员工发出的参与该计划的邀请。

参与者的参与条款载于计划、招股说明书、绩效股票单位协议和本要约文件。

通过参与本计划，参与者将受本计划、招股说明书、绩效股票单位协议和本要约文件中规定的条款的约束。

2. 参与者如何确定绩效股票单位奖励所依据的股票的当前市场价格（以澳元计）？

参与者可以不时地通过从纳斯达克网站、公司网站或《华尔街日报》获取普通股的市场价格，然后将该价格乘以公布的汇率，将美元兑换成澳元，从而确定与当前市场价格的等值澳元。

3. 收购和持有股票的风险

收购和持有普通股涉及风险。这些风险包括：

(a) 无法保证普通股的价值会增长——它们的价值可能会下降。股票市场受到波动的影响，股票价格可能上涨和下跌，具体取决于公司的业绩和其他内部和外部因素。

(b) 即使收益增加，也无法保证公司会支付股息。

(c) 收购和持有普通股涉及税收影响，适用于参与者的税收制度可能会发生变化。

延税计划。1997年《所得税评估法》（联邦）第83A-C分节适用于该计划（须遵守适用的澳大利亚税收立法的要求）。

数据隐私。以下内容补充了《绩效股票单位协议》附录A的第4节：

(i) 参与者了解，绩效股票单位协议附录A第4节所述数据（“数据”）的接收者可能位于美国。

(ii) 参与者理解，同意向海外接收者披露数据后，澳大利亚隐私原则（“APP”）8.1 将不适用于披露，因此，根据1988年《隐私法》（联邦），公司和服务接收方将不承担任何责任，参与者可能无法根据1988年《隐私法》（联邦）就这些数据寻求补救。

(iii) 参与者承认，服务接受者的隐私政策包含有关参与者如何访问其持有的参与者数据并寻求更正此类数据的信息。它还包含有关参与者如何投诉应用程序违规行为以及服务接收者将如何处理此类投诉的信息。

加拿大（安大略省）

奖励只能以股份支付

尽管本计划中有任何自由裁量权，或绩效股票单位协议（包括本计划第8（d）节）中有任何相反的规定，但绩效股票单位的授予并不赋予参与者任何获得现金付款的权利，绩效股票单位只能通过交付普通股进行结算。

证券法信息

根据该计划收购的普通股受加拿大省和地区证券法规定的某些转售限制（如适用）。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但如果参与者居住在安大略省，则参与者根据本计划收购的任何普通股的任何转让或转售都必须符合适用的加拿大省和地区证券法，包括安大略省证券委员会第72-503条加拿大境外分配（“72-503”）下的转售规则。在安大略省，招股说明书要求不适用于与绩效股票单位相关的普通股的首次交易，前提是满足72-503第2.8节规定的条件。除非根据适用的省级或地区证券法，否则根据本计划收购的普通股不得在加拿大或向加拿大居民转让或出售。建议参与者在转售普通股之前咨询参与者自己的法律顾问。

数据保护

对《绩效股票单位协议》附录A的第3节进行了修订，在第4（a）节的末尾增加了以下内容：与此相关，根据该国的法律，有可能向该另一国家的政府、法院或执法或监管机构披露个人数据。

终止

就绩效股票单位协议和计划，包括《绩效股票单位协议》第 4 条和本计划第 8 (c) (ii) 节而言，参与者的解雇日期应视为参与者停止被服务接受者积极雇用的日期，“积极就业” 一词应包括就适用的就业标准立法而言，参与者被视为积极雇用的任何时期，并应不包括任何其他不起作用的解雇通知期或任何通知期，无论是当地法律规定的还是暗示的，在此期间参与者没有实际受雇（例如，花园假或类似休假），或者参与者在收到代替通知或遣散费的工资期间或在此期间收到报酬。就绩效股票单位协议和计划而言，公司有权自行决定参与者何时不再被积极雇用，无需参考任何其他书面或口头协议，包括参与者的雇佣合同（如果适用）。

印度

外汇管制通知

参与者参与计划和购买普通股受参与者遵守所有适用法律的约束和条件，包括但不限于经修订的1999年（印度）外汇管理法及其相关法规。

参与者必须在规定的期限内将出售根据本计划收购的普通股所得的任何收益以及此类股票的任何股息汇回印度。参与者应就此类要求咨询参与者自己的顾问。

以色列

附加条款和条件

绩效股票单位是根据计划中的以色列附录（“以色列附录”）授予参与者的，受以色列附录、计划和绩效股票单位协议（包括本附录 B）中规定的条款和条件的约束。此处未定义的所有大写术语均应具有本计划和以色列附录中定义的含义。

参与者同意受以色列附录条款的约束，该附录描述了遵守现已生效或经修订的 1961 年《以色列所得税法令》（新版本）第 102 条（“第 102 条”）下的 “资本收益轨道” 的要求，以及据此颁布的规则。参与者同意，参与者参与本计划受第102条、公司与受托人之间签订的信托协议以及公司从ITA获得的任何裁决条款的约束；但是，尽管如此，公司、其关联公司和继任者没有义务就根据本计划获得的普通股的资格采取任何行动或确保，也没有作出任何陈述或承诺对于任何特定的税收待遇，包括作为资本收益奖励。

数据隐私

参与者理解并同意，参与者对一般（所有国家）部分中数据隐私条款的同意还明确包括此后可能向该部分所述的接收者进一步传输数据。

英国

子计划

绩效股票单位的授予受英国员工子计划的约束，所有提及该计划的内容均应包括子计划。

奖励仅以普通股支付

尽管计划中有任何自由裁量权，或绩效股票单位协议或计划（包括本计划第8（d）节）中有任何相反的规定，但绩效股票单位的授予并不赋予参与者任何获得现金补助的权利，绩效股票单位只能以普通股结算。

终止服务

如果损失全部或部分由以下原因引起或声称由以下原因引起，则参与者无权因本计划下绩效股票单位的任何损失而获得补偿或赔偿：(a) 终止参与者的办公室或工作；或 (b) 终止参与者办公室或工作的通知。无论造成何种终止职务或终止雇佣关系或发出通知，也不论要求何种补偿或损害赔偿，本免责条款均适用。就本计划而言，明确排除了隐含的信任和信心义务。

税收

参与者同意向公司和服务接受方（如适用）赔偿已归属和发行的全部普通股（包括那些被视为已发行的普通股）可能应缴的任何适用税款。

雇主 NIC

作为以绩效股票单位发行普通股的条件，公司可能要求参与者同意承担所有二级一级国民保险缴款的所有责任并支付，以及（在参与者承担费用的合法范围内）任何雇主的健康和社会保健税或类似款项，否则这些款项本应由公司或服务接受者（或任何继任者或雇用或先前雇用参与者的任何关联公司）支付到发行股票绩效股票单位下的普通股或绩效股票单位下的任何其他引起税收的事件（“雇主NIC”）。参与者同意，参与者将在公司规定的期限内执行公司提供的联合选举（“联合选举”）以及实现雇主 NIC 转让所需的任何其他同意或选举。参与者进一步同意在参与者与公司和/或服务接受方的任何继任者之间执行其他联合选举和任何其他可能需要的同意或选举。参与者进一步同意，公司和/或服务接收方可以通过联合选举或其他适用的同意或选择中规定的任何方式收集雇主的NIC。

附录 A

适用的绩效分成单位归属时间表和绩效指标

附录 B

限制性契约协议