olpx-20230428

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美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据第 14 (a) 条提出的委托声明

1934 年《证券交易法》

（修正号）

由注册人提交 ☒由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的复选框：

☐初步委托书

☐ 机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）

☒最终委托书

☐权威附加材料

☐根据 §240.14a-12 征集材料

OLAPLEX HOLDINGS, INC.

（其章程中规定的注册人姓名）

（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）

申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：

☒无需付费。

☐之前使用初步材料支付的费用

☐根据《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 条第 25 (b) 项要求在附录表上计算的费用


			Olaplex Holdings, Inc. 海岸村路 1187 号，套房 1-520 加利福尼亚州圣塔芭芭拉 93108

2023年4月28日

亲爱的股东：

我们诚挚地邀请您参加将于2023年6月22日星期四上午11点（美国东部时间）举行的2023年年度股东大会（“年会”），该会议将通过网络直播在www.virtualshareHoldermeeting.com/OLPX2023上独家举行。

本信所附的委托书（“委托书”）描述了我们将在年会上考虑的业务。无论您拥有多少股票，您的投票都很重要。无论您是否计划在线参加年会，我们都鼓励您考虑委托书中提出的事项并尽快投票。互联网和电话投票说明附在您的代理卡上。如果你愿意，你可以通过邮件投票，填写代理卡并签名，然后将其退回随附的信封中。

我们希望你能在6月22日加入我们和.

真诚地，

/s/ Wong

黄觉

总裁兼首席执行官


			Olaplex Holdings, Inc. 海岸村路 1187 号，套房 1-520 加利福尼亚州圣塔芭芭拉 93108

年度股东大会通知

Olaplex Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）的2023年年度股东大会（“年会”）将是一次虚拟会议，专门通过网络直播（www.virtualshareholdermeeting.com/OLPX2023）举行，其目的详见本通知所附的委托书（“委托书”）：

•选举委托书中特别提名的四名二类董事候选人，每人任期三年。

•通过不具约束力的咨询投票，建议未来就公司指定执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票的频率。

•批准任命德勤会计师事务所为公司截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。

•审议适当提交年会的任何其他事项及其任何休会或延期。

2023年4月26日营业结束时的登记股东有权获得有关年会及其任何休会或延期的通知，并有权在年会上投票。

年会将作为虚拟会议举行，仅通过网络直播进行，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/OLPX2023。要参加虚拟会议，您需要在代理卡或投票说明表中包含控制号码。会议网络直播将于上午 11:00（美国东部时间）立即开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。在线办理登机手续将于上午 10:45（美国东部时间）开始，您应留出充足的时间办理登机手续。如果您在签到或会议期间在访问虚拟会议时遇到任何困难，请拨打将在虚拟股东会议登录页面上发布的技术支持号码。

根据董事会的命令，

/s/ 约翰 ·C· 达菲

约翰·C·达菲

总法律顾问兼秘书

2023年4月28日


			页面数字
导言			3
有关年会和投票的信息			4
提案 1 选举董事			9
董事会			10
非雇员董事薪酬			18
公司治理			21
董事会会议和执行会议			21
受控公司地位			21
董事会独立性			21
委员会和委员会组成			21
薪酬委员会联锁和内部参与			23
我们董事会在风险监督中的作用			23
对社会和环境意识的承诺			23
多元化、公平和包容性			24
多元化和董事会专业知识			24
董事会和委员会年度绩效评估			25
导演提名			25
董事会领导结构			26
董事会架构			26
继任计划			26
与董事和服务有关的政策			26
与董事的沟通			27
行为和道德守则			27
反对对冲股票的政策			28
股票所有权准则			28
回扣政策			29
信息的在线可用性			29
执行官员			30
某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事宜			31
实益所有权			31
违法行为第 16 (a) 条报告			33
股权补偿计划信息			34
与关联人的交易			35
注册权协议			35
应收税款协议			35
技术服务协议			36
与我们的董事和高级职员的安排			36
关联方交易政策			36
提案 2 关于未来对指定执行官薪酬进行咨询投票频率的咨询投票			38
高管薪酬			39


薪酬委员会报告			39
薪酬讨论与分析			39
执行摘要			39
薪酬惯例			39
高管薪酬理念和目标			40
我们的薪酬委员会及其独立薪酬顾问的作用概述			40
同行群体和市场分析			42
其他补偿政策			42
风险评估			43
税务和会计注意事项			43
我们的高管薪酬要素			43
基本工资			43
年度现金奖励			44
基于股权的薪酬			46
员工福利			46
与我们的指定执行官达成的协议			47
补偿表			47
薪酬摘要表			47
2022财年基于计划的奖励的拨款			48
2022 财年年末杰出股票奖			49
2022 财年的期权行使和股票既得表			50
养老金福利			50
不合格的递延薪酬			50
终止或控制权变更后的潜在付款			50
薪酬表的叙述性披露以及终止或控制权变更后的潜在付款			51
薪酬与绩效			53
对薪酬与绩效表中显示的信息的分析			55
审计委员会事项			57
审计委员会报告			57
审计和其他费用			58
提案3批准任命独立注册公共会计师事务所			58
其他信息			59
2024年年会股东提案			59
10-K 表年度报告			59
股东账户维护			59
代理材料的持有情况			59
被视为未归档的信息			59
其他事项			60

OLAPLEX HOLDINGS, INC.

委托声明

2023 年年度股东大会

2023年6月22日

上午 11:00（美国东部时间）

导言

本委托书（“委托书”）为Olaplex Holdings, Inc.（“我们”，“我们的”，“我们的”，“Olaplex” 和 “公司”）的股东提供信息，这是公司及其董事会（“董事会”）向公司普通股（面值每股0.001美元）的持有人征求代理人的一部分，供公司年度股东大会作为虚拟会议在2023年6月22日星期四通过网络直播在www.virtualshareholdermeeting.com/OLPX2023上独家通过网络直播举行上午 11:00（美国东部时间），以及任何休会或延期（“年会”）。

在年会上，将要求股东直接或通过代理人就本文讨论的以下事项进行投票：

1.选举本委托书中特别提名的四名二类董事候选人，每人任期三年（提案1）。

2.通过不具约束力的咨询投票，建议未来就公司指定执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票的频率（提案2）。

3.批准任命德勤会计师事务所（“德勤”）为截至2023年12月31日的财年公司独立注册会计师事务所（提案3）。

4.审议适当提交年会的任何其他事项及其任何休会或延期。

2023年4月28日左右，我们将开始向所有有权在年会上投票的股东发送代理材料互联网可用性通知（“通知”），其中将包含有关如何访问代理材料和我们的2022年10-K表年度报告（“2022年年度报告”）的说明。

关于代理材料可用性的重要通知
年会将于2023年6月22日举行：本委托书和2022年年度会议
报告可在 WWW.PROXYVOTE.COM 上查阅。

有关年会和投票的信息

尽管我们鼓励您完整阅读本委托声明，但我们还是包含了此问答部分，以提供一些背景信息，并回答您可能对年会提出的几个问题。

我们为什么要提供这些材料？

我们的董事会将向您提供与我们的年会相关的这些材料，年会将是一次虚拟会议，将于2023年6月22日上午11点（美国东部时间）通过网络直播在www.virtualshareHoldermeeting.com/OLPX2023上进行。邀请股东在线参加年会，并要求对本文所述的提案进行投票。

本委托书中包含哪些信息？

本委托书包含与将在年会上表决的提案、投票过程、我们的董事和薪水最高的高级管理人员的薪酬以及其他必要信息有关的信息。

年会将对哪些提案进行表决？

计划在年会上对三项提案进行表决：

•选举本委托书中特别提名的四名二类董事候选人，每人任期三年；

•通过不具约束力的咨询投票，就未来就公司指定执行官薪酬进行不具约束力的咨询投票的频率提出建议；以及

•批准德勤作为公司截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。

我们还将考虑在年会之前妥善处理的任何其他事项及其任何休会或延期。

谁可以参加年会？

只有当您是有权在年会上投票的Olaplex股东或持有年会的有效代理人时，您才能在线参加年会。

要参加虚拟会议，您需要在代理卡或投票说明表中包含控制号码。会议网络直播将于上午 11:00（美国东部时间）立即开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。在线办理登机手续将于上午 10:45（美国东部时间）开始，您应留出充足的时间办理登机手续。如果您在签到或会议期间在访问虚拟会议时遇到任何困难，请拨打将在虚拟股东会议登录页面上发布的技术支持号码。

我们致力于确保股东获得与面对面会议相同的参与权利和机会。您可以在线参加会议，对股票进行电子投票，并在会议期间通过访问www.virtualshareHoldermeeting.com/OLPX2023提交问题。在时间允许的情况下，我们将尽量回答股东提交的符合会议行为规则的问题。但是，我们保留编辑不当措辞或排除与会议事项无关或不恰当问题的权利。如果我们收到基本相似的问题，我们会将这些问题组合在一起，并提供单一答案以避免重复。

我可以投票哪些股票？

您可以对截至记录日期（2023 年 4 月 26 日）营业结束时拥有的所有普通股进行投票。您可以对每股投一票，包括 (i) 直接以您作为登记股东的名义持有的股票，以及 (ii) 通过经纪人、银行或其他被提名人以受益所有人的身份持有的股份。代理卡将显示您有权投票的股票数量。

截至2023年4月26日，共有654,276,766股已发行普通股，所有这些股票都有权在年会上进行投票。

我们将提供截至记录日期的登记股东名单，供股东在年会前十天内出于与年会相关的任何目的进行检查。要在此期间访问股东名单，请通过电子邮件将您的请求和所有权证明发送给我们的公司秘书，电子邮件地址为 proxy@olaplex.com。

作为登记在册的股东和以街道名称持有的股份的实益所有者有什么区别？

我们的许多股东通过经纪人、银行或其他被提名人持有股份，而不是直接以自己的名义持有股份。如下所述，作为登记在册的股东和以街道名义持有的股份的实益所有者之间有一些区别。

登记在册的股东：如果您的股票直接以您的名义在Olaplex的过户代理美国股票转让和信托公司（“AST”）注册，则您是这些股票的登记股东，代理材料已直接发送给您。作为登记在册的股东，您有权直接向代理卡上注明的个人授予投票代理权，并在年会上投票。

以街道名称持有的股份的受益所有人：如果您的股票存放在经纪账户中或由银行或其他被提名人持有，则您是 “以街名持有的股份的受益所有人”，代理材料由您的经纪人、银行或其他被提名人转发给您，他们被视为登记在册的股东。作为受益所有人，您有权指示持有您股票的经纪人、银行或其他被提名人如何对您的股票进行投票。

我该如何投票？

有四种投票方式：

•通过在线参加年会。在年会期间，你可以按照www.virtualshareholdermeeting.com/OLPX2023上的说明进行在线投票。访问虚拟会议网页时，请提供代理卡或投票说明表。

•在线。您可以通过访问www.proxyvote.com并输入代理卡上的控制号码进行代理投票。在线投票的可用性可能取决于持有您股票的经纪人、银行或其他被提名人的投票程序。

•电话。您可以拨打代理卡上的免费电话进行代理投票。电话投票的可用性可能取决于持有您股票的经纪人、银行或其他被提名人的投票程序。

•邮件。您可以通过填写代理卡并将其退回提供的信封中来进行代理投票。

在年会投票之前收到的所有由有效代理人代表的股票都将进行表决，如果股东通过代理人指定就任何有待采取行动的事项进行选择，则将根据股东的指示对股票进行投票。即使您计划在线参加年会，我们也鼓励您提前对股票进行投票，以确保您的投票能在年会上得到代表。

我可以更改我的投票或撤销我的代理吗？

在年会投票之前，您可以随时采取以下任何行动，撤销您的代理并更改您的投票：

•通过在线参加年会。您可以通过在线参加年会并在会议期间进行电子投票来撤销代理并更改投票。出席年会本身并不会撤销代理人。

•在线。您可以使用上述在线投票方法更改投票，在这种情况下，只有您在年会之前提交的最新互联网代理才会被计算在内。

•电话。您可以使用上述电话投票方法更改投票，在这种情况下，只有您在年会之前提交的最新电话代理才会被计算在内。

•邮件。您可以通过签署并退回日期为日后的新代理卡来撤销代理并更改投票，在这种情况下，只有您在年会之前收到的最新代理卡才会被计算在内。

如果我不指示如何投票我的股票会怎样？

登记在册的股东。如果您是登记在册的股东并且您：

•在网上或通过电话投票时表明您希望按照董事会的建议进行投票；或

•在没有给出具体说明的情况下签署并退回代理卡，

然后，被指定为代理持有人的人员 JuE Wong、Eric Tiziani 和 John Duffy 将按照董事会建议的方式对您的股票进行投票，对本委托书中提出的所有事项进行投票，并根据他们对年会及其任何休会或延期提交表决的任何其他事项做出最佳判断。

以街道名称持有的股份的受益所有人。如果您是以街道名义持有的股票的受益所有人，并且没有向持有您股票的经纪人、银行或其他被提名人提供具体的投票指示，则持有您股票的经纪人、银行或其他被提名人通常可以自行决定对 “常规” 事项对您的股票进行投票，但不能对 “非常规” 事项对您的股票进行投票。

什么是例行事项和非常规事项？

尽管通常只有在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交代理材料后才能确定经纪商、银行或其他被提名人是否拥有特定项目的自由裁量投票权，但我们预计以下提案将是例行公事：

•批准任命德勤为公司截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所（提案3）。

经纪商、银行或其他被提名人通常可以自行决定就例行事项进行投票，因此，预计不会有经纪商对提案3投反对票。

我们预计以下提案将是非例行事项：

•选举董事（提案1）；以及

•就未来就公司指定执行官薪酬进行不具约束力的咨询投票的频率进行不具约束力的咨询投票（提案2）。

如果持有您股票的经纪人、银行或其他被提名人没有收到您关于如何就非常规事项对您的股票进行投票的指示，则该经纪人、银行或其他被提名人将此事告知选举检查员

无权就与您的股票有关的事项进行投票。这通常被称为 “经纪人不投票”。因此，可能存在与提案 1 和提案 2 相关的经纪商不投票。

什么构成年会的法定人数？

代表大多数已发行股份并有权投票选举董事的普通股持有人出席会议，无论是在线还是通过代理人出席会议，都是构成所有目的的法定人数所必需的。

批准每项提案需要多少票？

提案 1：董事选举。董事由多数票选出。因此，如果您不投票给被提名人，或者您 “拒绝投票权” 被提名人，则您的投票将不计入 “支持” 或 “反对” 被提名人。

提案 2：关于未来就指定执行官薪酬进行不具约束力的咨询投票频率的非约束性咨询投票。获得最高选票数的频率选项将被视为股东在不具约束力的咨询基础上选择的频率。弃权不会对提案 2 的结果产生任何影响。

提案3：批准德勤。在截至2023年12月31日的财年中，德勤被选为公司独立注册会计师事务所，需要获得大多数选票的赞成票。弃权不算作 “赞成” 或 “反对” 批准，也不会对提案3的结果产生任何影响。

经纪人不投票和弃权会产生什么影响？

为了确定是否达到法定人数，经纪商的不投票和弃权被视为出席并有权投票。经纪商的不投票和弃权不会对提案1、2或3的结果产生任何影响。

选票是如何计算的？

CT Hagberg & Associates, LLC已被任命为选举检查员，并将以此身份监督投票，决定代理人的有效性并对结果进行认证。

为什么我收到的是代理材料的互联网可用性通知，而不是全套代理材料？

根据美国证券交易委员会的规定，我们选择主要通过互联网提供我们的代理材料，包括本委托书和我们的 2022 年年度报告。包含如何访问我们的代理材料说明的通知将于 2023 年 4 月 28 日左右首次邮寄给所有有权在年会上投票的股东。

股东可以按照通知中包含的指示，要求通过邮件或电子邮件以电子形式接收未来所有印刷形式的代理材料。我们鼓励股东利用我们在互联网上提供的代理材料，帮助减少年度股东大会对环境的影响和成本。

谁支付与代理材料和年会有关的费用？

编写、组装和邮寄本委托书、代理卡和 2022 年年度报告的费用，以及在网站上发布代理材料的费用，将由 Olaplex 支付。除使用邮件外，我们的董事、高级职员和员工还可以亲自或通过电话、传真和其他电子手段征求代理人。除了正常工资外，他们将得不到任何补偿。我们可能会要求银行、经纪人和其他托管人、被提名人和受托人将代理材料的副本转发给其负责人，并请求授权执行委托书。我们可能会报销这些人这样做的费用。

我在哪里可以找到年会的投票结果？

我们将在年会上宣布初步投票报告中反映的结果。我们还将在年会后的四个工作日内向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告披露投票结果。如果我们无法及时获得最终投票结果，无法在年会后的四个工作日内提交8-K表格，我们将提交表格8-K以公布初步结果，并将在8-K表的修正案公布后尽快提供最终结果。

如果我有任何问题，我应该给谁打电话？

如果您对年会、投票或普通股所有权有任何疑问，请致电 (310) 691-0776 或发送电子邮件至 proxy@olaplex.com。

提案 1

董事选举

我们的董事会目前由四名董事组成，任期将于2023年到期（第二类），三名任期将于2024年届满（III 类）的董事和三名任期将于 2025 年到期的董事（I 类）。在每次年度股东大会上，选出一个类别的董事，任期为三年，以接替任期届满的董事。例如，在我们的2022年年度股东大会上，迪尔德雷·芬德利、迈克尔·怀特和宝拉·祖西再次当选，任期三年，将在我们的2025年年度股东大会上届满。

珍妮特·古尔维奇、玛莎·莫菲特、大卫·穆萨弗和艾米丽·怀特是任期在年会上届满的二类董事。我们的董事会已经提名珍妮特·古尔维奇、玛莎·莫菲特、大卫·穆萨弗和艾米丽·怀特，并要求股东连任，任期三年，将在我们的2026年年度股东大会上届满。如果当选，每位被提名人将任职至我们的2026年年度股东大会和继任者正式当选并获得资格，或者直到她或他之前去世、辞职或被免职。

上述每位被提名人都表示，如果当选，她或他愿意任职。但是，如果被提名人无法任职，则可以将代理人代表的普通股投票给董事会指定的替代被提名人。管理层没有理由相信上述任何人不会在她或他担任董事的任期内任职。

我们所有的被提名人之前都曾在我们的董事会任职，这使他们有机会接触我们的业务和行业。我们认为，我们所有的被提名人都具备在董事会任职所需的专业和个人资格，我们在下面的个人传记中重点介绍了每位董事特别值得注意的特质。

董事会建议对每位董事候选人的选举投赞成票。

董事会

下表列出了截至2023年4月28日目前担任董事的个人的姓名、年龄和阶级。


姓名	年龄	位置	班级
Deirdre Findlay	49	导演	I 类
迈克尔·怀特	35	导演	I 类
宝拉·祖西	62	导演	I 类
珍妮特·古尔维奇	70	导演	二级
玛莎·莫菲特	65	导演	二级
大卫穆萨弗尔	60	导演	二级
艾米丽怀特	44	导演	二级
克里斯汀·达古塞特	58	董事会主席	三级
特里西娅·格林	42	首席导演	三级
黄觉	59	总裁、首席执行官兼董事	三级

第二类 — 任期将于 2023 年到期的董事


			珍妮特·古尔维奇年龄：70 导演			珍妮特·古尔维奇自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组（定义见 “与关联人的交易——应收税款协议”）之前，Gurwitch女士曾是Penelope Group GP, LLC（“Penelope Group GP董事会”）的董事会成员 ——自2020年5月起担任Penelope Group Holdings, L.P.（“Penelope Group Holdings”）的前普通合伙人，该公司曾是Olaplex, Inc.的间接母公司。Gurwitch女士自2020年4月起在Advent International Corporation担任顾问，专注于美容和健康领域。Advent International Corporation隶属于Advent Funds，该基金于2020年1月收购了O在加入Advent之前，Gurwitch女士在2009年至2019年期间担任总部位于波士顿的私募股权公司Castanea Partners的顾问。此外，古尔维奇女士于 1995 年创立了 Laura Mercier Cosmices & Skincare，并于 1995 年至 2008 年担任该公司的首席执行官。在创立劳拉·默西尔之前，古尔维奇女士曾在1992年至1995年期间担任内曼·马库斯的执行副总裁。古尔维奇女士目前在休斯敦太空人棒球队的董事会任职。她曾于 2012 年至 2022 年在 Drybar 的董事会任职，2017 年至 2019 年在 Tatcha 的董事会任职，2015 年至 2018 年在 First Aid Beauty 任职，2009 年至 2012 年在 Urban DecayGurwitch 女士拥有阿拉巴马大学零售学学士学位。我们认为 Gurwitch 女士有资格在我们的董事会任职，因为她在美容行业拥有专业知识，以及她在创立、咨询和投资美容和零售公司的经验。


			玛莎·莫菲特年龄：65 导演			玛莎（玛蒂）莫菲特自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，莫菲特女士自2021年4月起担任佩内洛普集团GP的董事会成员。莫菲特女士是商业和文化转型咨询公司River Rock Partners, Inc. 的负责人，她自2008年以来一直在该公司任职。此外，莫菲特女士在2009年至2012年期间担任Airborne, Inc.的首席执行官。莫菲特女士还曾在CNS, Inc. 担任过各种职务，包括2001年至2007年的总裁兼首席执行官以及1998年至2001年的首席运营官。在此之前，莫菲特女士从1982年开始在皮尔斯伯里公司连续担任营销和领导职务。莫菲特女士目前在上市流体处理系统和零部件公司固瑞克公司的董事会任职，并担任lululemon athletica inc.的董事会主席。她曾于2017年至2020年在美世国际公司的董事会任职，并于2008年至2015年在Life Time Fitness, Inc.的董事会任职。她获得了西安大略大学理查德·艾维商学院的营销与战略学士学位和约克大学舒利希商学院的工商管理硕士学位。我们认为，莫菲特女士有资格在我们的董事会任职，因为她具有非凡的业务和战略知识以及丰富的管理经验。
			大卫穆萨弗尔年龄：60 导演			大卫穆萨弗尔自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，Mussafer先生自2020年1月起担任Penelope Group GP的董事会成员。Mussafer先生是Advent国际公司的董事长兼管理合伙人，他于1990年加入该公司。Advent International Corporation隶属于Advent Funds，该基金于2020年1月收购了O在加入 Advent 之前，Mussafer 先生于 1985 年至 1988 年在化学银行工作。Mussafer先生领导或共同领导了Advent在各个行业的30多项收购投资。Mussafer 先生目前的董事职位包括 lululemon athletica inc. 和 Thrasio。他曾在2019年至2021年期间在First Watch Restaurant Group, Inc.的董事会任职。Mussafer 先生以优异成绩拥有杜兰大学的理学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。我们认为Mussafer先生有资格在我们的董事会任职，因为他的丰富经验使他能够就董事会流程和运营以及董事会与股东之间的关系提供宝贵的见解。


			艾米丽怀特年龄：44 导演			艾米丽怀特自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，怀特女士自2020年1月起担任Penelope Group GP的董事会成员。自2018年以来，她一直担任总部位于洛杉矶的投资公司Anthos Capital的总裁。在过去的二十年中，她帮助建立和运营了一些科技界最著名的公司，包括谷歌、Facebook、Instagram和Snapchat。怀特女士在2014年至2015年期间担任Snapchat的首席运营官。在加入Snapchat之前，怀特女士于2010年至2013年在Facebook Inc.担任过多个领导职务，包括本地业务运营总监、移动业务运营总监和Instagram业务运营主管。从 2001 年到 2010 年，怀特女士在谷歌工作，负责北美在线销售和运营、亚太和拉丁美洲业务以及新兴商业渠道。怀特女士目前的董事职位包括lululemon athletica inc.和Guayaki Yerba Mate，S.P.C。怀特女士曾于2021年至2023年在北极星投资第四公司董事会任职，2018年至2022年在固瑞克公司任职，2020年至2022年在铁路银行科技有限公司任职，2017年至2020年在扎约集团控股公司董事会任职。她还曾在National Women in IT. Center for Women Center（一个致力于增加女孩和妇女参与计算机和技术的非营利性联盟）和X-Prize的董事会任职，X-Prize是一家专注于创造突破以推动未来向前发展的非营利组织。她获得了范德比尔特大学的艺术史学士学位。我们认为怀特女士有资格在我们的董事会任职，因为她在社交网络和技术公司有丰富的经验，对我们主要客户所居住的人口结构的了解以及她向董事会提供的背景和经验的多样性。

第三类 — 任期将于 2024 年到期的董事


			克里斯汀·达古塞特年龄：58 董事会主席			克里斯汀·达古塞特自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，达古塞特女士自2020年5月起担任Penelope Group GP的董事会成员。达古塞特女士是香奈儿的全球开放创新官，负责制定、战略评估、测试和实施长期业务计划，为香奈儿建立创新能力，包括少数股权投资，以进一步开发下一代价值驱动因素。达古塞特女士曾在2018年至2023年期间担任香奈儿的全球长期发展官，并于2014年至2018年担任香奈儿香水和美容全球总裁，领导该业务的运营和战略方向，发展包括营销、零售、客户关系管理、数字化、运营和研发在内的关键业务能力。在此之前，她于 1998 年至 2014 年在香奈儿担任过其他领导职务，包括在 2005 年至 2014 年期间担任美国香水和美容总经理，1998 年至 2005 年担任护肤高级副总裁，此前她曾在欧莱雅担任产品开发和管理职务，包括在奥地利领导 Biotherm。达古塞特女士目前的董事职位包括自2016年起担任化妆品创新技术开发商Capsum，以及自2018年起担任清洁美容市场Detox Market。Dagousset 女士获得了 ISG 高级管理学院的市场营销学位。我们相信达古塞特女士有资格在我们的董事会任职，因为她是一位以结果为导向的战略思想家，在全球层面的品牌建设、全球管理和产品开发方面取得了成功。达古塞特女士在美容行业的丰富经验一直使她能够向董事会提供宝贵和最新的见解。


			特里西娅·格林年龄：42 首席导演			特里西娅·格林自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，格林女士自2020年1月起担任Penelope Group GP的经理委员会成员。Glynn女士自2016年起在Advent International Corporation工作，目前担任该公司的管理合伙人，专注于零售、消费和休闲领域的收购和成长型股权投资。Advent International Corporation隶属于Advent Funds，该基金于2020年1月收购了O格林女士曾在2016年至2022年期间担任Advent的董事总经理。在加入Advent之前，Glynn女士花了15年时间投资贝恩资本私募股权和高盛公司的私募股权集团。她已经完成了国内和国际零售、医疗保健、商业服务、房地产和媒体领域的交易。格林女士目前的董事职位包括 First Watch Restaurant Group, Inc. 和 Orveon, Inc.。她曾在 2021 年至 2022 年期间在 SavagexFenty 的董事会任职，2017 年至 2021 年在 lululemon athletica inc. 的董事会任职，2012 年至 2018 年在伯灵顿百货公司的董事会任职。Glynn女士以优异成绩获得了哈佛学院的生化科学学士学位和哈佛商学院的贝克学者工商管理硕士学位，并以优异的成绩获得了工商管理硕士学位。我们认为格林女士有资格在我们的董事会任职，因为她在零售和消费公司提供咨询和投资的经验使她能够为我们的董事会提供宝贵和最新的见解。
			JUE ONG 年龄：59 总裁、首席执行官兼董事			黄觉自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员以及我们的总裁兼首席执行官。自2020年1月以来，她还担任Olaplex, Inc.的首席执行官。在首次公开募股前重组之前，黄女士自2020年2月起担任Penelope Group GP的董事会成员。黄女士在扩大来自新兴企业、中间市场增长组织和老牌/传统公司的所有业务类别的业务和财务业绩方面拥有丰富的经验。她在数字和技术驱动的增长平台方面拥有战略和运营专业知识。在加入Olaplex之前，黄女士在2017年至2019年期间担任摩洛哥石油公司的全球首席执行官，在2015年至2017年期间担任伊丽莎白雅顿的总裁，并在2012年至2015年期间担任Strivectin的首席执行官。黄女士目前担任化妆品执行官和200人委员会（C200）的主任。黄女士拥有澳大利亚国立大学政治学学士（荣誉）学位。我们认为，黄女士有资格在我们的董事会任职，因为她在美容行业的专业知识和丰富的管理经验。

I 类 — 任期将于 2025 年届满的董事


			DEIRDRE FINDLAY 年龄：49 导演			Deirdre Findlay 自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，芬德利女士自2020年9月起担任Penelope Group GP的董事会成员。芬德利女士自 2023 年 1 月起担任 McAfee 公司的首席营销官。此前，芬德利女士在2020年至2023年期间担任康德纳斯特的首席营销官兼消费者收入主管，并在2018年至2020年期间担任Stitch Fix的首席营销官。在加入Stitch Fix之前，她曾于2013年至2018年在谷歌担任全球硬件营销高级总监，2011年至2013年4月在eBay担任消费者营销高级总监，并于2000年至2011年担任Digitas高级副总裁。芬德利女士目前在Sonos, Inc.的董事会任职。芬德利女士拥有威廉姆斯学院的经济学学士学位和达特茅斯学院塔克商学院的工商管理硕士学位。我们认为芬德利女士有资格在我们的董事会任职，因为她在数字营销方面的丰富经验和在消费者洞察方面的领导能力。
			迈克尔·怀特年龄：35 导演			迈克尔·怀特自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，怀特先生自2020年1月起担任Penelope Group GP的董事会成员。怀特先生是Advent International Corporation的负责人，自2019年加入Advent以来，他一直专注于零售、消费和休闲领域的收购和成长型股权投资。Advent International Corporation隶属于Advent Funds，该基金于2020年1月收购了O在加入 Advent 之前，怀特先生于 2012 年至 2018 年在 TPG Capital 工作，并于 2009 年至 2012 年在贝恩公司工作。怀特先生目前是Orveon, Inc.的董事。他曾在2019年至2023年4月期间在First Watch Restaurant Group, Inc.的董事会任职。怀特先生以优异的成绩获得了西方大学艾维商学院的工商管理硕士学位和艾维学者称号，并以优异的成绩获得了哈佛商学院的工商管理硕士学位。我们认为怀特先生有资格在我们的董事会任职，因为他在为零售和消费公司提供咨询和投资方面拥有丰富的经验。


			PAULA ZUSI 年龄：62 导演			宝拉·祖西自 2021 年 8 月起担任我们的董事会成员。在首次公开募股前重组之前，祖西女士自2020年7月起担任Penelope Group GP的董事会成员。2015年，祖西女士创立了Global Retail Advisors, LLC，该公司为包括Advent International Corporation及其部分投资组合公司在内的公司和投资公司提供供应链和运营能力方面的咨询。Advent International Corporation隶属于Advent Funds，该基金于2020年1月收购了O祖西女士专门推动毛利率的提高，以及为高增长公司建立供应链和运营能力。此前，祖西女士曾在2008年至2014年期间担任Ann Taylor和Loft品牌的母公司Ann Inc. 的执行副总裁兼首席供应链官。在加入 Ann Inc. 之前，祖西女士在 1999 年至 2008 年期间担任 Liz Claiborne, Inc. 的公司副总裁。在加入 Liz Claiborne, Inc. 之前，Zusi 女士曾在多家服装和零售相关公司担任领导职务。祖西女士目前是美国服装和鞋类协会的董事会成员和前主席，也是特拉华大学时装与服装研究学院的顾问委员会成员。Zusi 女士拥有特拉华大学的时装和服装研究学士学位。我们认为 Zusi 女士有资格在我们的董事会任职，因为她在供应链和运营方面拥有 30 多年的经验。

导演技能矩阵

我们的董事具有多种技能，我们认为这些技能是创建有效董事会所必需的。以下是我们认为对监督业务管理很重要的资格和经验。

姓名

零售业

在其他上市公司董事会任职

国际市场

策略

市场营销/品牌发展

高级领导

财务/会计

克里斯汀·达古塞特

Deirdre Findlay

特里西娅·格林

珍妮特·古尔维奇

玛莎·莫菲特

大卫穆萨弗尔

艾米丽怀特

迈克尔·怀特

黄觉

宝拉·祖西

非雇员董事薪酬

下表列出了有关我们的非雇员董事在2022财年获得的薪酬的信息。mses。Wong和Walden在2022财年没有因各自担任董事而获得任何报酬。补偿 Mses。Wong和Walden因工作而获得的收入包含在标题为 “高管薪酬——薪酬表——薪酬汇总表” 的部分中。


姓名	以现金赚取或支付的费用 ($)	股票奖励 ($)	总计 ($)
	(1)	(2)
克里斯汀·达古塞特	160,000	250,001	410,001
Deirdre Findlay	115,000	150,007	265,007
特里西娅·格林	150,000	150,007	300,007
珍妮特·古尔维奇	116,766	150,007	266,773
玛莎·莫菲特	130,000	150,007	280,007
大卫穆萨弗尔	110,000	150,007	260,007
艾米丽怀特	110,000	150,007	260,007
迈克尔·怀特	108,234	150,007	258,241
宝拉·祖西	115,000	150,007	265,007

(1) 本栏中显示的金额反映了我们的董事在2022财年以每年100,000美元的利率赚取的现金预付金，加上每增加一个主席、首席董事或委员会成员职位的适用金额，详见下文。Gurwitch女士和怀特先生的金额反映了他们在2022财年在审计委员会任职的按比例计算的费用，因为古尔维奇女士于2022年7月19日成为审计委员会成员，怀特先生于2022年7月19日停止在审计委员会任职。

(2) 本栏中显示的金额反映了 2022 财年授予的 Olaplex Holdings, Inc. 限制性股票单位的总授予日期公允价值，该公允价值根据金融标准委员会会计准则编纂计算 (”FASB ASC”），主题718，不包括估计没收的影响。计算该金额的假设在公司截至2022年12月31日的合并财务报表附注11中披露，该附注11与我们的2022财年10-K表年度报告一起提交。

截至 2022 年 12 月 31 日，我们董事会的非雇员成员持有 Olaplex Holdings, Inc. 的限制性股票单位数量，如下表所示。这些限制性股票单位有资格在2023年7月19日全额归属，前提是董事在该日期之前继续任职。


姓名			限制性库存单位 (#)
克里斯汀·达古塞特			14,476
Deirdre Findlay			8,686
特里西娅·格林			8,686
珍妮特·古尔维奇			8,686
玛莎·莫菲特			8,686
大卫穆萨弗尔			8,686
艾米丽怀特			8,686
迈克尔·怀特			8,686
宝拉·祖西			8,686

截至2022年12月31日，我们董事会的非雇员成员持有的购买Olaplex Holdings, Inc.普通股的期权数量如下表所示。如表所示，这些期权有资格归属，但须视董事在适用的归属日期之前的持续任职情况而定。控制权变更后，每位董事的选择权全部归属，前提是董事通过控制权变更继续任职。


姓名	股票期权 (#)	归属时间表
克里斯汀·达古塞特	506,250	•截至2022年12月31日，共有236,205份期权。 •173,745份期权有资格在2023年5月1日、2024年5月1日和2025年5月1日各分三期等额归属。 •96,300份期权有资格在2023年10月4日和2024年10月4日分两次等额归属。
Deirdre Findlay	506,250	•截至2022年12月31日，共有236,205份期权。 •173,745份期权有资格在2023年9月28日、2024年9月28日和2025年9月28日各分三期等额归属。 •96,300份期权有资格在2023年10月4日和2024年10月4日分两次等额归属。
珍妮特·古尔维奇	1,350,000	•截至2022年12月31日，共有630,089份期权。 •462,510份期权有资格在2023年5月1日、2024年5月1日和2025年5月1日各分三期等额归属。 •257,401份期权有资格在2023年10月4日和2024年10月4日分两次等额归属。
玛莎·莫菲特	376,110	•截至2022年12月31日，共有48,150份期权。 •231,660份期权有资格在2023年4月20日、2024年4月20日、2025年4月20日和2026年4月20日分四次等额分期归属。 •96,300份期权有资格在2023年10月4日和2024年10月4日分两次等额归属。
宝拉·祖西	506,250	•截至2022年12月31日，共有236,205份期权。 •173,745份期权有资格在2023年7月21日、2024年7月21日和2025年7月21日分别分三等额分期归属。 •96,300份期权有资格在2023年10月4日和2024年10月4日分两次等额归属。

我们的薪酬委员会负责审查、评估非雇员董事的薪酬和福利并向董事会提出建议。

根据我们的非雇员董事薪酬政策，该政策是在与薪酬委员会的独立薪酬顾问——怡安咨询公司（“怡安”）的人力资本解决方案业务——协商后通过的首次公开募股（“IPO”）——每位非雇员董事因在董事会任职而获得年度现金预付金，并因在董事会任何委员会任职或担任董事会主席或任何董事会主席而获得额外的年度现金预付金在每个情况下, 其委员会按部分任职年数按比例分配, 具体如下:

•每位非雇员董事每年可获得100,000美元的现金预付金（董事会主席为15万美元，首席董事为12万美元）；

•每位作为审计委员会成员的非雇员董事每年额外获得15,000美元的现金保留金（审计委员会主席为30,000美元）；

•每位身为薪酬委员会成员的非雇员董事每年额外获得10,000美元的现金保留金（薪酬委员会主席为20,000美元）；以及

•每位担任提名和公司治理委员会成员的非雇员董事每年额外获得10,000美元的现金保留金（提名和公司治理委员会主席为15,000美元）。

在每次年度股东大会之后的第一次董事会会议之日，每位非雇员董事将获得Olaplex Holdings, Inc.的限制性股票单位奖励，总价值约为15万美元（或董事会主席为25万美元）。每项年度奖励将在授予之日的一周年之日授予，前提是非雇员董事在该日期之前继续担任董事。

所有现金预付金按季度支付，按拖欠方式发放，或在非雇员董事提前辞职或被免职时支付。

每位非雇员董事都有权获得与出席董事会及其任职的任何委员会会议有关的合理差旅费和其他费用报销。

公司治理

董事会会议和执行会议

我们的董事会在 2022 财年举行了八次会议。在2022财年，我们的董事会成员出席的会议总数（在她/他担任董事期间举行）和（ii）她/他任职的董事会所有委员会举行的会议总数（在该董事任职期间举行）总数的75％。尽管公司没有关于董事出席年度股东大会的政策，但鼓励董事参加。当时任职的所有董事都参加了2022年年度股东大会。

非雇员董事全年定期在没有管理层成员出席的情况下举行执行会议。根据我们的《公司治理准则》，独立董事每年至少举行一次执行会议。这些会议允许此类董事在没有任何管理层成员在场的情况下讨论对公司至关重要的问题，包括公司的业务和事务以及与管理有关的事项。

受控公司地位

根据纳斯达克股票市场有限责任公司的公司治理标准（“纳斯达克规则”），我们是 “受控公司”。根据纳斯达克规则，超过50％的董事选举投票权由个人、集团或其他公司持有的公司是 “受控公司”，可以选择不遵守某些公司治理标准，包括 (1) 我们的董事会大多数成员由独立董事组成，(2) 我们的董事会有一个完全由独立董事组成的薪酬委员会，并有针对该委员会的书面章程宗旨和责任，以及（3）我们的董事提名应由我们的独立董事或完全由独立董事组成的提名委员会提名或推荐给我们的全体董事会，并且我们通过关于提名流程的书面章程或董事会决议。如果我们不再是 “受控公司”，我们的股票继续在纳斯达克全球精选市场上市，我们将被要求在适用的过渡期内遵守这些规定。

董事会独立性

我们的公司治理准则规定，我们的董事会应由《纳斯达克规则》和适用法律要求并根据其确定的独立人数的董事组成。根据我们的《公司治理准则》，“独立” 董事是指符合适用法律和《纳斯达克规则》规定的独立董事资格要求的董事，包括要求董事会必须明确确定董事与公司没有直接关系或作为与公司有关系的组织的合伙人、股东或高管的关系才能被视为 “独立”。为了指导其确定公司与董事有如此关联的组织之间的业务或慈善关系是否重要，董事会或董事会指定委员会可能会不时采用明确的独立性标准。

由于根据纳斯达克规则，我们是 “受控公司”，因此董事会无需由大多数独立董事组成，薪酬委员会和提名和公司治理委员会也不必完全由独立董事组成。董事会已决定依赖《纳斯达克规则》允许的受控公司获得的豁免。

委员会和委员会组成

在 2022 财年，董事会有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名和公司治理委员会。每个委员会的成员均由董事会任命，任期直至其继任者当选并获得资格，除非他们提前被免职或辞职。此外，在下列情况下，可以不时在董事会的指导下设立特别委员会：

是解决具体问题所必需的。依据《纳斯达克规则》所指的 “受控公司” 所允许的豁免，我们的薪酬委员会以及提名和公司治理委员会并不完全由《纳斯达克规则》所定义的独立董事组成。受控公司豁免并未修改审计委员会的独立性要求，我们目前遵守经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》和《纳斯达克规则》中审计委员会的要求。根据此类要求，审计委员会必须由至少三名成员组成，其中大多数成员必须在我们的普通股在纳斯达克全球精选市场上市后的90天内保持独立，并且所有成员都必须在我们的普通股在纳斯达克全球精选市场上市后的一年内保持独立。下表提供了有关这些委员会在2022财年成员的信息：


姓名	审计	补偿	提名和公司治理
克里斯汀·达古塞特		X
Deirdre Findlay			C
特里西娅·格林		C	X
珍妮特·古尔维奇*	X		X
玛莎·莫菲特	C
大卫穆萨弗尔		X
艾米丽怀特			X
迈克尔·怀特*
宝拉·祖西	X
2022 财年的会议次数	5	4	4

C 委员会主席

*怀特先生在2022财年至2022年7月19日期间担任审计委员会成员。根据纳斯达克规则的要求，在我们的普通股在纳斯达克全球精选市场上市后的一年内，审计委员会完全由独立董事组成，怀特先生于2022年7月19日停止在审计委员会任职。董事会根据提名和公司治理委员会的建议，确定古尔维奇女士符合《交易法》和《纳斯达克规则》的独立性要求，符合审计委员会成员资格要求，并于 2022 年 7 月 19 日任命古尔维奇女士为审计委员会成员。

审计委员会 — 审计委员会监督公司的会计和财务报告流程以及对公司财务报表的审计。审计委员会向董事会报告并负责以下事项：

•协助董事会监督并酌情批准 (i) 公司合并财务报表的完整性，(ii) 独立审计师的资格和独立性，(iii) 公司独立审计师的业绩和公司的内部审计职能，(iv) 公司对财务报告的内部控制，(v) 公司遵守法律和监管要求的情况，(vi) 关联方交易以及 (vii) 公司有关风险管理的政策、程序和惯例，以及缓解，包括公司与信息安全、网络安全和数据保护相关的风险；

•决定是否任命、保留或终止公司的独立审计师，并预先批准独立审计师提供的审计、审计相关、税务和其他服务（如果有）；以及

•准备审计委员会报告，美国证券交易委员会规则要求将其包含在公司的年度委托书中。

审计委员会由 Janet G 组成urwitch、Martha Morfitt 和 Paula Zusi，玛莎·莫菲特担任审计委员会主席。我们的董事会已确定，珍妮特·古尔维奇、玛莎·莫菲特和宝拉·祖西均符合1934年《证券交易法》第10A-3条的独立性要求，因为

经修订（“交易法”）和《纳斯达克规则》。我们的董事会已确定，玛莎·莫菲特具有《纳斯达克规则》所设想的财务复杂性，是美国证券交易委员会适用规则所指的 “审计委员会财务专家”。我们的董事会通过了一项书面章程，审计委员会根据该章程运作。该章程的副本符合美国证券交易委员会和纳斯达克规则的适用标准，可在我们的投资者关系网站 https://ir.olaplex.com/ 的 “治理” 下查阅。

薪酬委员会 — 薪酬委员会的目的是协助董事会履行与以下相关的职责：(i) 监督公司高管、员工和董事的薪酬和福利，(ii) 评估公司的薪酬原则和理念是否充分，(iii) 监督公司的薪酬、福利和股权计划。薪酬委员会由克里斯汀·达古塞特、特里西娅·格林和大卫·穆萨弗组成，特里西娅·格林担任薪酬委员会主席。我们的董事会通过了一项书面章程，薪酬委员会根据该章程运作。该章程的副本符合美国证券交易委员会和纳斯达克规则的适用标准，可在我们的投资者关系网站 https://ir.olaplex.com/ 的 “治理” 下查阅。

提名和公司治理委员会— 提名和公司治理委员会的目的是（i）确定有资格成为董事会成员的个人，（ii）向董事会推荐下一次年度股东大会的候选人，（iii）制定并向董事会推荐一套适用于公司的公司治理准则，（iv）监督适用于公司的企业社会责任、环境可持续性和气候相关事项的政策和实践，（v）监督对董事会及其委员会的评估。提名和公司治理委员会由迪尔德雷·芬德利、珍妮特·古尔维奇、特里西娅·格林和艾米丽·怀特组成，迪尔德雷·芬德利担任提名和公司治理委员会主席。我们的董事会通过了一项书面章程，提名和公司治理委员会根据该章程运作。该章程的副本符合美国证券交易委员会和纳斯达克规则的适用标准，可在我们的投资者关系网站 https://ir.olaplex.com/ 的 “治理” 下查阅。

薪酬委员会联锁和内部参与

我们的执行官均不担任由一名或多名执行官担任董事会或薪酬委员会成员的任何其他实体的董事会或薪酬委员会或履行同等职能的其他委员会的成员。

我们董事会在风险监督中的作用

管理层有责任管理风险并提请董事会注意对Olaplex具有重大意义的风险。董事会负责监督为报告、监测和缓解适用于Olaplex的最重大风险而建立的系统。董事会认为，评估高管团队对Olaplex所面临各种风险的管理是其最重要的监督领域之一。根据这一职责，董事会直接或通过其委员会结构和委员会在董事会会议上向董事会提交的定期报告来管理其风险监督职责。董事会审查关键目标和战略业务计划，监督公司的风险管理和缓解活动，监督和监督政策和程序的管理，以维护公司业务运营和财务报告的完整性，促进对适用法律和法规的遵守。审计委员会负责协助董事会监督公司在风险管理和缓解方面的政策、程序和做法，包括公司的财务风险和与信息安全、网络安全和数据保护相关的风险。此外，审计委员会还监督财务和会计事项，包括财务报告、披露、财务报告的内部控制、道德与合规计划以及法律和监管合规性。薪酬委员会负责监督和评估公司薪酬政策、做法和福利的充分性以及其固有的风险，并审查和管理薪酬计划、计划和安排。

对社会和环境意识的承诺

我们相信，我们的责任不仅限于打造更美发的产品。我们将继续评估我们对环境和社区的影响，努力将可持续发展和社会影响进一步纳入

我们的战略和业务运营。2022 年，我们开始与一家可持续发展战略公司合作，对与公司相关的各种环境、社会和治理因素进行双重重要性评估。该评估还将纳入来自我们多个利益相关群体的反馈，将用于制定我们的多年环境、社会和治理战略。

•环境可持续性. 我们的无刺激性无毒配方不含对羟基苯甲酸酯、十二烷基硫酸钠 “SLS”、月桂基醚硫酸钠 “SLES”、邻苯二甲酸盐和磷酸盐。从早期开始，我们还限制了产品的二次包装。我们估计，在 2015 年到 2022 年之间，我们避免了大约 690 万磅的纸包装，我们估计这可以防止大约 5600 万磅的温室气体排放到环境中，节约了大约 9100 万加仑的水，拯救了大约 70,000 棵树免遭森林砍伐。2022 年，我们还开始与一家领先的可持续发展评级提供商建立合作伙伴关系，以评估我们的第三方制造和物流合作伙伴的可持续发展实践。

•慈善捐款。2022 年 3 月，我们推出了将购物赠品计划推广到我们的网站。Shopping Gives 是一项慈善计划，我们为零售或专业客户下的每笔订单捐赠 1 美元，无需向客户支付额外费用。客户可以从一系列原因中进行选择，从购买中受益。

•支持小型企业. 随着发型师社区的业务与我们的业务共同发展，我们为他们的成功投入了大量资金。我们特别专注于为小型企业社区和少数族裔发型师提供支持。目前，我们的沙龙社区中有98％由小型企业组成，我们的发型师中有相当一部分认同自己是种族或族裔少数群体。

多元化、公平和包容性

我们认为，员工必须反映发型师和消费者社区的多样性，而我们对多元化、公平和包容性的关注仍然是我们消费者战略和内部文化的关键差异化因素。我们目前的Olaplex员工包括前发型师，他们独特的视角和见解帮助我们更好地了解我们的多元化消费者群以及对他们来说重要的是什么。由于我们的努力，我们创造了一个多元化的工作环境，截至 2022 年 12 月 31 日，76% 的员工认同自己是女性，45% 的员工认为自己是非白人。此外，我们董事会的十名成员中有八名认定自己是女性。我们通过经验知道，不同的想法、视角和背景可以创造一个更强大、更具创造性的工作环境，从而取得更好的结果。

2021 年 1 月，我们在公司内设立了 DEI Champions，这加强了我们培育多元化、公平和包容性文化的集体承诺。他们的职责是寻找机会，通过培训和教育进一步吸引我们的队友，鼓励坦诚的对话和以身作则。该团队由来自不同部门的六名志愿者组成的多元化小组领导。

多元化和董事会专业知识

我们力求建立一个代表经验、性别和种族/种族多样性的董事会，但我们没有关于多元化的正式政策。我们还寻求建立一个集技能和判断力于一体的董事会和监督我们所必需的专业经验商业。董事会单独考虑董事和董事候选人的资格，并在其整体多样性和组成以及公司当前和未来需求的更广泛背景下考虑。


董事会多元化矩阵（截至2023年4月28日）
董事总数	10
	女	男性	非二进制	没有透露性别
第一部分：性别认同
导演	8	2	-	-
第二部分：人口背景
非裔美国人或黑人	1	-	-	-
阿拉斯加原住民或美洲原住民	-	-	-	-
亚洲的	1	-	-	-
西班牙裔或拉丁裔	-	-	-	-
夏威夷原住民或太平洋岛民	-	-	-	-
白色	6	2	-	-
两个或更多种族或民族	-	-	-	-
LGBTQ+	-
人口背景未公开	-

董事会和委员会年度绩效评估

我们的公司治理准则规定，提名和公司治理委员会负责每年向董事会报告对董事会整体业绩的评估。此外，每个审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的书面章程都规定，每个此类委员会应至少每年评估其业绩及其作用和责任。提名和公司治理委员会向董事会建议此类年度评估的流程，监督此类年度评估的流程，并每年向董事会报告e上报此类评估的结果。

导演提名

确定和评估候选人以考虑为董事候选人的标准和流程

根据其章程，我们的提名和公司治理委员会是负责任的用于向董事会推荐候选人参加公司年度股东大会的董事会选举，并根据需要推荐候选人填补年度股东大会之间可能出现的董事会空缺。提名和公司治理委员会可能收到对董事候选人的推荐来自多个来源，包括理事会成员你们，我们的总裁兼首席执行官官员和其他相关利益攸关方, 也可酌情决定, 保留一家协助识别董事候选人的第三方搜索公司。我们的《公司治理准则》规定，每位董事都应具备技能、判断力和专业的监督公司业务所需的经验。板成员应了解并随时了解公司、其业务和行业，并严格准备、出席和参与所有董事会和适用的委员会会议。提名和公司治理委员会e根据我们的业务，考虑每位董事候选人的经验、资格、属性和技能，包括本委托书中包含的传记信息中确定的经验、资格、属性和技能。董事会和提名与公司治理委员会在董事会的整体多元化和组成以及公司当前和未来需求的更广泛背景下单独考虑董事和董事候选人的资格。

董事推荐程序被提名人由股东撰写

提名和公司治理委员会认为根据我们的第二修订和重述章程（“章程”），向董事会正确提交了股东对候选人的推荐。任何股东都可以在不迟于90日营业结束之前以书面形式提交候选人，供每一次股东大会审议，届时董事将在每一次股东大会上选出天不得早于去年年会周年日前第 120 天的营业结束日期，但如果年会的日期不在该周年纪念日的 30 天内，则我们必须收到以下通知早于本年度年会前第 120 天营业结束时，也不是晚于营业结束上(i) 本年度年会日期之前的第 90 天和 (ii) 中较晚者e 第十当年日期的第二天每年会议首先在公开公告中披露。任何供提名和公司治理委员会考虑的股东建议都应包括候选人的姓名、传记信息以及我们章程第1.2节所要求的信息，包括一份声明，说明该股东是否打算根据《交易法》第14a-19条寻求代理人以支持除Olaplex的提名人以外的董事候选人。提名和公司治理委员会对董事进行评估候选人们由股东以与其他来源的候选人相同的方式推荐。

董事会领导结构

我们的董事会已选举克里斯汀·达古塞为董事会主席。尽管我们的《公司治理准则》允许我们的董事长兼任执行官，但董事会认为，将这些职位分开目前符合公司的最大利益。我们的董事会还选举特里西娅·格林为首席董事。

我们的董事会认为，必须保持灵活性，根据公司不时面临的特殊情况，就最适合公司的管理结构做出判断。目前，董事会认为，董事长和首席董事的合并为公司的管理提供了有效的平衡，符合目前股东的最大利益。

董事会架构

自从我们以来IPO，我们维持了董事会结构，将董事分为三类，每年选举一类，任期三年。董事会认为，这种董事会结构促进了战略的连续性和稳定性，鼓励公司管理层从长远的角度看问题，因为大多数董事将始终具有担任公司董事的经验，也提高了董事会专注于创造长期股东价值的能力。

继任计划

提名和公司治理委员会负责监督管理层继任公司高级管理职位的计划。该首席执行官每年与董事会及提名和公司治理委员会一起审查继任规划和管理发展。继任规划包括制定甄选首席执行官的政策和原则，包括紧急情况或退休时的继任。

与董事和服务有关的政策

我们的《公司治理准则》要求任何退休或以其他方式变更最初受邀加入时的主要职业或背景协会的董事董事会应向主席提供变更通知提名以及公司治理委员会或董事会，如果提名和公司治理委员会认为合适，则提出辞去董事会的职务卡德。董事会认为，退休或以其他方式变更最初受邀加入董事会时的主要职业或背景协会的董事不一定要离开董事会。但是，考虑到提名和公司治理委员会的建议，董事会应该有机会审查在这种情况下该董事的成员资格是否仍然合适。

根据我们的《公司治理准则》，如果我们的首席执行官辞去该职务，她或他还应通过提名和公司治理委员会主席向提名和公司治理委员会提出辞去董事会职务，并提出她或他辞去其任职的公司任何子公司的董事会职务。该人是否继续在董事会任职是当时提名和公司治理委员会、董事会和新任首席执行官之间讨论的问题。此外，除首席执行官以外，同时也是公司雇员的董事应在提名和公司治理委员会退休/辞去公司管理层的同时，向提名和公司治理委员会提出辞去董事会职务，并提出辞去其在公司任职的任何子公司的董事会职务。然后，董事会在考虑提名和公司治理委员会的建议后，将有机会审查该董事的成员资格在这种情况下是否仍然合适。

总的来说，董事会没有限制董事可以参加的其他上市公司董事会数量的政策。但是，我们的《公司治理准则》规定，潜在被提名人加入的其他董事会（或类似的管理机构）的数量，尤其是上市公司的数量，可能是董事会在推荐任何候选人提名时考虑的一个因素。尽管董事会没有对外部董事职位施加限制，但它确实承认董事会成员需要投入大量时间，并期望董事们严格准备、出席和参与所有董事会和适用的委员会会议。每位董事都应确保其他现有和计划中的未来承诺不会对她或他作为董事的服务产生实质性干扰。

根据我们的审计委员会章程，审计委员会成员可以同时在不超过三个额外的上市公司审计委员会任职，无需董事会事先审查和确定此类同时任职不会损害该成员在公司审计委员会有效任职的能力。

董事会认为不应规定任期限制或强制退休年龄。尽管任期限制和强制退休可能有助于确保董事会有新的想法和观点，但董事会认为，随着时间的推移，董事会可能会失去对公司及其运营的洞察力或以其他方式为董事会做出宝贵贡献的贡献，从而抵消了这些好处。

与董事的沟通

股东和其他利益相关方可以通过发送电子邮件至Olaplex Holdings, Inc. c.的c/o Secure, Inc.直接与董事会、非雇员董事或独立董事或特定个人董事沟通，电子邮件地址为 proxy@olaplex.com。秘书将在董事会下次会议或之前将此类来文转交给相关团体或个人。

行为和道德守则

我们通过了适用于我们所有董事、高级职员、员工和 “商业伙伴” 的书面行为和道德准则，其中包括品牌大使、品牌倡导者、代表公司提供服务或开展活动的供应商和承包商。《行为与道德准则》旨在确保我们的业务是诚信经营。除其他外，它涵盖职业行为、利益冲突、准确的记录保存和报告、公共通信和机密信息的保护，以及对适用于我们开展业务的法律和法规的遵守情况。除非获得董事会或指定委员会的批准，否则不得对《行为与道德准则》的任何部分进行实质性修正或豁免。董事会或指定委员会将确定修正或豁免是否合适，并确保任何修正或豁免都附有旨在保护公司的适当控制措施。如果作出任何实质性修正或批准任何豁免，豁免将在我们的投资者关系网站上公布。

反对对冲股票的政策

我们的内幕交易政策禁止我们的董事、高级职员、员工和我们的内幕交易政策所涵盖的其他人员进行对冲交易，包括使用预付费可变远期、股票互换、项圈和交易基金等金融工具，因为此类交易可能允许董事、高级管理人员或员工继续拥有通过我们的员工福利计划或其他方式获得的证券，但不承担所有权的全部风险和回报。当这种情况发生时，个人可能不再有与我们的其他股东相同的目标。

股票所有权准则

2022 年 2 月 28 日（“通过日期”），董事会通过了股票所有权准则，要求我们的每位执行官、所有非雇员董事或 “外部董事”（由Advent International Corporation关联的投资基金指定的董事会成员（“外部董事”）以及薪酬委员会指定受指导方针约束的所有其他公司高管（每位均为 “指定高管”，与执行官合计，均为 “覆盖” 员工”）以维持股票所有权水平等于其目标年度现金薪酬总额或年度预付金（如适用）的特定倍数。根据指导方针，(i) 我们的首席执行官必须持有价值至少等于其目标年度现金薪酬总额五 (5) 倍的既得股权（根据指导方针衡量），(ii) 所有其他受保员工必须持有价值至少等于其目标年度现金薪酬总额三 (3) 倍的既得股权；(iii) 外部董事必须持有既得股权价值等于向外部董事支付的年度预付金的五 (5) 倍在董事会任职（不包括额外的主席或首席董事、委员会或委员会主席的预聘人员，如果有）。

截至2021年9月30日被公司雇用的受保员工必须自收养之日起达到适用的所有权级别。在2021年9月30日之后开始在公司工作的受保员工将被要求在收养日期和该人最初被指定为执行官或指定高管之日后的五 (5) 年内达到适用的所有权级别。

截至2021年9月30日在董事会任职且截至该日持有股票期权的外部董事必须自采用之日起达到适用的所有权水平。在2021年9月30日之后加入董事会或截至该日未持有股票期权的外部董事将被要求在 (a) 2026 年年度股东大会；或 (b) 自该人首次成为外部董事之日起五 (5) 年之前达到适用的所有权水平。

计入满足指导方针的股票包括（i）受保员工或外部董事或其直系亲属直接拥有的普通股，（ii）为受保员工或外部董事或其直系亲属的利益而信托持有的普通股，（iii）公司401（k）计划或递延薪酬退休计划中持有的普通股，以及（iv）普通股股票标的既得激励性股权奖励（包括但不限于既得股票）期权、既得股票增值权和尚未结算的既得限制性股票单位奖励）。未归属的股权奖励不计入指导方针的满意度。

在达到所需的所有权水平之前，受保员工和外部董事必须保留百分之百（100%）的普通股，扣除适用的预扣税款以及股权奖励归属或结算或行使股票期权时收到的任何行使或购买价格（如果适用）的支付。

我们所有的受保员工和现任外部董事都已达到建议的所有权水平，预计将在规定的时限内达到建议的所有权水平，或者由于我们的股价下跌，根据指导方针，在再次达到适用的门槛之前，他们只能出售或转让其普通股。

回扣政策

我们的董事会采取了一项回扣政策，涵盖我们的现任和前任第16条官员以及副总裁及以上级别的其他现任或前任员工。回扣政策允许我们在因严重违反适用证券法财务报告要求而重报公司财务报表的情况下，在某些条件下，收回和/或取消根据任何财务报告措施的实现而授予、支付、赚取或全部或部分归属的某些基于现金和股权的薪酬。补偿政策还规定，如果受保员工因原因或违反限制性契约而解雇，则可补偿或取消某些补偿。

信息的在线可用性

我们的行为与道德准则、公司治理准则以及审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会章程的当前版本可在我们的投资者关系网站 https://ir.olaplex.com/ 的 “治理” 下查阅。

执行官员

下表列出了截至2023年4月28日我们现任执行官的姓名、年龄和职位。


姓名	年龄	位置
黄觉	59	总裁兼首席执行官
埃里克·蒂齐亚尼	45	首席财务官

我们的总裁兼首席执行官JuE Wong的履历信息载于上文的 “董事会” 下。

埃里克·蒂齐亚尼自 2021 年 8 月起担任我们的首席财务官，并自 2021 年 6 月起担任 Olaplex, Inc. 的首席财务官。在加入 Olaplex, Inc. 之前，Tiziani 先生在联合利华担任财务主管超过 21 年，在四个国家担任过 11 个职位。Tiziani 先生在财务领导职位、并购和美容行业拥有丰富的专业知识。蒂齐亚尼先生于2018年至2021年担任联合利华北美首席财务官，2016年至2018年在伦敦担任联合利华全球美容与个人护理和全球研发财务副总裁，2013年至2016年在伦敦担任全球并购财务副总裁，2010年至2013年在多伦多担任联合利华加拿大财务副总裁。Tiziani 先生拥有哥伦比亚大学工商管理硕士学位和高露洁大学经济学学士学位。

某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事宜

实益所有权

下表和随附的脚注列出了截至2023年4月15日我们普通股实益所有权的信息：

• 我们已知每位实益拥有我们已发行普通股5％以上的个人或实体；

• 我们指定的每位执行官、董事和董事提名人；以及

• 我们所有的董事、董事提名人和执行官作为一个整体。

下表中显示的所有权信息的百分比基于 654,276,766截至2023年4月15日已发行普通股。

实益所有权是根据根据《交易法》颁布的适用规则和条例确定的。该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。根据这些规则，实益所有权包括个人或实体拥有唯一或共同投票权或投资权的任何股份，以及个人或实体有权在60天内获得实益所有权的任何股份4 月 15 日，2023 年通过行使任何期权、认股权证或其他权利。为了计算每个人或团体的所有权百分比，普通股根据可在2023年4月15日之后60天内行使的期权发行的期权被列为该个人或集团的未偿还和实益所有权，但就计算目的而言，不被视为未偿付任何其他个人或团体的所有权百分比。但是，将这些股份列入下表并不构成承认指定股东是直接或间接的实益所有者。据我们所知，除非根据适用的共同财产法或另有说明，否则表中列出的人员对所有显示为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和唯一的投资控制权。除非另有说明，否则表中提供的信息基于我们的记录、向美国证券交易委员会提交的信息以及提供给我们的信息。对于实益拥有我们已发行普通股5％以上的股东，所拥有的股份截至该股东向美国证券交易委员会提交的最新文件中规定的日期。


姓名	股票数量	百分比
持有我们已发行普通股5％或以上的受益持有人：
降临基金 (1)	499,468,711	76.3%
慕思合作伙伴 (2)	38,136,163	5.8%
FMR LLC (3)	38,042,640	5.8%
董事和指定执行官：
黄觉 (4)	13,023,617	2.0%
蒂芙尼·沃尔登 (5)	1,038,619	*
埃里克·蒂齐亚尼 (6)	650,090	*
克里斯汀·达古塞特 (7)	294,120	*
Deirdre Findlay (8)	236,205	*
特里西娅·格林 (9)	—	-
珍妮特·古尔维奇 (10)	1,121,747	*
玛莎·莫菲特 (11)	269,205	*
大卫穆萨弗尔 (9)	—	-
艾米丽怀特 (12)	23,624,181	3.6%
迈克尔·怀特 (9)	—	-
宝拉·祖西 (13)	506,194	*
全体董事和执行官为一组（11 人） (14)	39,725,359	6.1%

* 表示小于 1%

(1)基于Advent Funds于2022年2月14日向美国证券交易委员会提交的附表13G（定义如下）。包括 (i) Advent International GPE IX有限合伙企业持有的178,649,759股股票、Advent International GPE IX-B 有限合伙企业持有的36,196,850股股票、Advent International GPE IX-G 有限合伙企业持有的50,695股股票、Advent International GPEX-G有限合伙企业持有的50,735,073股股票，Advent International GPE IX-H 有限合伙企业持有 58,304,526 股股份，Advent International GPE IX-I 有限合伙企业持有 32,399,939 股股份（统称，“Advent IX Cayman Funds”），（ii）Advent International GPE IX-A scSP 持有的53,588,842股股票，Advent International GPE IX-D scSP持有的11,181,639股股票，Advent International GPE IX-E scSp持有的232,119股股票，Advent International GPE IX-E scSP持有的1,232,119股股票（统称为 “Advent IX 卢森堡” 基金”），以及（iii）Advent Partners GPE IX 有限合伙企业持有 943,950 股股票，Advent Partners GPE IX-A 有限合伙企业持有 1,369,396 股股份，Advent Partners GPE IX Cayman Limited 持有 5,510,717合伙企业，Advent Partners GPE IX-A Cayman Limited Partners持有的571,802股股票，以及Advent Partners GPE IX-B Cayman Limited Partnership（统称为 “Advent IX Partners 基金”，连同Advent IX开曼基金和Advent IX卢森堡基金合伙企业，统称为 “Advent Funds”）GPE IX GP 有限合伙企业是 Advent IX Cayman Funds 的普通合伙人，GPE IX GP s.a r.l. 是 Apdent IX 卢森堡基金的普通合伙人，AP GP IX GP 有限合伙人是 Advent IX Partners Funds 的普通合伙人。Advent International GPIX, LLC是GPE IX GP有限合伙企业和AP GPIX GP有限合伙企业的普通合伙人，也是GPE IX GP s.a r.l。Advent International Corporation是Advent International GPE IX, LLC的经理，可能被视为对Advent Funds持有的股份拥有投票权和处置权。代表Advent Funds的投资决策由包括我们的董事之一戴维·穆萨弗在内的许多人做出。本脚注中提及的每个实体和个人的地址是 c/o Advential International Corporation，位于马萨诸塞州波士顿市博伊尔斯顿街 800 号，3300 套房。

(2)基于Mousserena、L.P. 和查尔斯·海尔布隆于2022年2月14日向美国证券交易委员会提交的附表13G。由Mousserena, L.P. 持有的38,136,163股股票组成，Mousserena、L.P. 和查尔斯·海尔布隆拥有共同的投票权和处置权。L.P. Mousserena 的地址是大开曼岛乔治敦南教堂街 135 号的 Ugland House KY1-1104 开曼群岛。海尔布隆先生的地址是 c/o Mousse Partners Limited, LLC，位于纽约州纽约市西 57 街 9 号 10019。

(3)基于FMR LLC和Abigail P. Johnson于2023年2月9日向美国证券交易委员会提交的附表13G。由FMR LLC持有的38,042,640股股票组成，FMR LLC对此类股份的38,001,537股拥有唯一的投票权，而FMR LLC和Abigail P. Johnson对此类股份的38,042,640股拥有唯一的处置权。阿比盖尔·约翰逊是 FMR LLC 的董事、董事长兼首席执行官。FMR LLC 的地址是马萨诸塞州波士顿夏街 245 号 02210。

(4)包括自2023年4月15日起60天内可行使的424,562股普通股和12,599,055股已发行股票期权。

(5)包括1,038,619股普通股。

(6)包括自2023年4月15日起60天内可行使的20,000股普通股和630,090股普通股标的已发行股票期权。

(7)包括自2023年4月15日起60天内可行使的294,120股普通股标的未偿还股票期权。

(8)包括自2023年4月15日起60天内可行使的236,205股普通股标的未偿还股票期权。

(9)Mussafer先生、Glynn女士和White先生都是Advent International Corporation的员工，但对Advent Funds持有的任何股份没有实益所有权。Mussafer 先生、Glynn 女士和怀特先生的地址分别是 Advential International Corporation，保诚大厦 800 号，3300 套房，马萨诸塞州波士顿 02199。

(10)包括自2023年4月15日起60天内可行使的337,488股普通股和784,259股已发行股票期权。

(11)包括（i）莫菲特女士直接持有的154,140股普通股，（ii）帕特里克·韦伯持有的9,000股普通股，以及（iii）自2023年4月15日起60天内可行使的106,065股已发行股票期权标的普通股。莫菲特女士是韦伯先生的配偶，因此也可以被视为拥有韦伯先生直接持有的股份的实益所有权。莫菲特女士否认韦伯先生持有的股份的实益所有权。

(12)包括（i）Anthos Capital IV, L.P.（“Anthos Capital IV”）持有的23,476,117股普通股和（ii）Anthos Tribe, L.P.（“Anthos Tribe”）持有的148,064股普通股。Anthos Associates IV, L.P.（“Anthos Associates IV”）是 Anthos Capital IV, LLC（“Anthos Associates GP IV”）是安索斯联合四世的普通合伙人。Anthos Tribe GP, LLC（“Anthos Tribe GP”）是 Anthos Tribe 的普通合伙人。保罗·法尔和布莱恩·凯利是 Anthos Associates GP IV 和 Anthos Tribe GP 的唯一经理。怀特女士是凯利先生的配偶，因此也可能被视为拥有Anthos Capital IV和Anthos Tribe直接持有的股份的实益所有权。怀特女士否认对Anthos Capital IV和Anthos Tribe持有的股份的实益所有权，除非她在其中拥有金钱权益。

(13)包括自2023年4月15日起60天内可行使的269,989股普通股和236,205股已发行股票期权标的普通股。

(14)包括24,839,360股普通股和14,885,999股普通股标的已发行股票期权，由我们的现任高管和董事在2023年4月15日后的60天内作为一个整体行使。

违法行为第 16 (a) 条报告

《交易法》第16（a）条要求我们的执行官、董事和实益拥有我们普通股10％以上的个人（统称为 “申报人”）向美国证券交易委员会提交普通股所有权和所有权变更报告。仅根据我们对收到的此类报告副本的审查，或某些申报人关于2022财年无需向这些人提交其他报告的书面陈述，我们认为适用于申报人的所有申报要求均在2022财年及时得到满足，但由于无意中的管理错误，克里斯汀·达古塞特、迪尔德雷·芬德利、特里西娅·格林、珍妮特·古尔维奇、玛莎·莫菲特、大卫·穆萨弗的每位申报要求均已及时得到满足，艾米丽·怀特、迈克尔·怀特和宝拉·祖西没有及时提交表格4来报告拨款情况2022 年 7 月 19 日发生的限制性股票。每份此类表格 4 均于 2022 年 8 月 26 日提交。

股权补偿计划信息

下表提供了有关我们截至2022年12月31日生效的所有股权薪酬计划的某些信息。


姓名	行使未偿还期权、认股权证和权利时将发行的证券数量	未平仓期权、认股权证和权利的加权平均行使价	根据股权补偿计划仍可供未来发行的证券数量（不包括 (a) 栏中反映的证券）
	(a)	(b)	(c)
证券持有人批准的股权补偿计划	44,797,369 (1)	$1.43 (2)	45,421,197 (3)
股权补偿计划未获得证券持有人批准	--	--	--
总计	44,797,369 (1)	$1.43 (2)	45,421,197 (3)

(1)总额反映了截至2022年12月31日根据佩内洛普控股公司2020年综合股权激励计划（“2020年计划”）和Olaplex Holdings 2021年综合股权激励计划（“2021年计划”）授予的未偿还股票期权和股票结算增值权（“SAR”），包括根据2020年计划授予的在首次公开募股前重组中转换为购买公司普通股期权的期权。

(2)代表2020年计划和2021年计划下未偿还的期权和特别提款权的加权平均行使价。

(3)截至2022年12月31日，反映了2021年计划下可供发行的45,421,197股股票和2020年计划下没有可供发行的股票。

与关联人的交易

注册权协议

2021年9月29日，我们与首次公开募股前的股东签订了注册权协议（“注册权协议”），包括隶属于Advent International Corporation的投资基金（“Advent Funds”）以及我们的某些董事和高级管理人员。注册权协议向其股东提供某些注册权，如下所述。

索取注册权

Advent Funds有权要求我们提交注册声明。这些注册权受特定条件和限制的约束，包括承销商在特定情况下限制任何此类注册中包含的股份数量的权利（如果有）。根据此类请求，我们将被要求尽合理的最大努力迅速实现注册。

Piggyback 注册权

如果我们提议根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）为我们自己的账户或任何其他人的账户注册我们的任何股权证券，则注册权协议的所有持有人都有权获得注册通知，并有权将其普通股纳入注册声明。这些搭便车注册权受特定条件和限制的约束，包括承销商在特定情况下限制任何此类注册中包含的股份数量的权利（如果有）。

书架注册权

Advent Funds有权让我们在S-3表格注册声明中注册其普通股，费用由我们承担。这些书架注册权受注册权协议中规定的特定条件和限制的约束。

费用和赔偿

我们将支付与任何需求、搭便车或货架注册有关的所有费用，但承保折扣和佣金以及任何转让税除外，但须遵守注册权协议中规定的特定条件和限制。注册权协议包括惯例赔偿条款，包括我们向普通股的参与持有人及其董事、高级管理人员和雇员提供赔偿，以弥补普通股持有人根据《证券法》、州法律或其他可能承担的任何损失、索赔、损害或责任以及此类持有人可能承担的费用。

注册权协议作为截至2021年9月30日的季度期10-Q表季度报告的附录10.1提交，该报告于2021年11月10日提交给美国证券交易委员会。上述对注册权协议的描述通过提及该协议进行了限定。

应收税款协议

在首次公开募股方面，我们完成了公司重组，根据该重组，Penelope Group GP的前董事会成员成为我们的主要运营子公司Olaplex, Inc. 的母公司Olaplex Holdings, Inc. 的董事（“首次公开募股前重组”）。2021年9月29日，在首次公开募股方面，我们签订了一项所得税应收账款协议（“应收税款协议”），规定佩内洛普集团控股公司的首次公开募股前单位持有人和佩内洛普控股公司的某些股权奖励持有人（统称为 “首次公开募股前股东”）有权从我们那里获得相当于美国联邦、州或地方现金储蓄额（如果有）85％的未来付款在此之后我们或我们的子公司在应纳税所得额中变现（或在某些情况下被视为变现）的税款首次公开募股是由于利用了首次公开募股之前存在的某些税收属性，包括无形资产的税基和资本化交易成本

与截至首次公开募股之日或之前的应纳税年度（假设相关实体的应纳税年度在首次公开募股之日结束）有关，可在固定期限内（包括首次公开募股之后开始的纳税期）摊销，可供我们和我们的全资子公司（统称为 “首次公开募股前的税收资产”）以及应收税款协议下的付款。

尽管根据应收税款协议支付的任何款项的实际金额和时间将因多种因素而异，包括我们和子公司未来应纳税所得额的金额、性质和时间以及当时适用于我们和子公司的税率，但我们预计，根据应收税款协议需要支付的款项将是可观的，并将由营运资金提供资金。纳税义务基于现行税法和假设，即我们和我们的子公司获得足够的应纳税所得额，以实现受应收税款协议约束的全部税收优惠。更新我们的混合州税率以及美国与国外来源收入的分配可能会影响既定负债，其他（支出）收入的变化将在我们做出决定期间记录在案。我们预计，在应收税款协议的剩余13年期内，根据应收税款协议支付的与首次公开募股前税收资产相关的未来付款总额可能达到2.221亿美元。《应收税款协议》规定，利息等于伦敦银行同业拆借利率（或者如果伦敦银行同业拆借利率停止公布，则为具有类似特征的替代利率）加上3％，从适用税收优惠所涉纳税优惠的纳税申报表到期日（不延期）开始计入应收税款协议规定的付款日期。应收税款协议下的付款始于2022财年，并不以首次公开募股前的股东保持对公司的所有权的持续所有权为条件。在截至2022年12月31日的财年中，根据应收税款协议的条款，公司向首次公开募股前股东支付了420万美元。

应收税款协议作为我们于2022年3月8日向美国证券交易委员会提交的截至2021年12月31日财年的10-K表年度报告的附录10.3提交。上述对应收税款协议的描述经参考后予以限定。

技术服务协议

2020年7月，我们与信息技术和软件公司CI&T达成协议，Advent Funds持有超过10％的股权。在截至2022年12月31日的财政年度中，我们向CI&T支付了约40万美元，用于与开发、维护和增强Olaplex专业应用程序以及其他数字营销服务相关的服务，所有这些服务都是在正常交易的基础上和市场条件下谈判的。

与我们的董事和高级职员的安排

我们与执行官签订了某些协议，这些协议在标题为 “高管薪酬——薪酬讨论与分析——我们的高管薪酬要素——与指定执行官的协议” 的部分中进行了描述。

此外，我们还与我们的高级管理人员和董事签订了赔偿协议。这些协议和我们的章程要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内，对这些个人因向我们提供服务而可能产生的责任进行赔偿，并预付因针对他们的任何诉讼而产生的费用，这些费用可以向他们提供赔偿。赔偿协议中规定的赔偿并不排斥任何其他赔偿权利。

关联方交易政策

我们通过了一项关于审查、批准和批准关联方交易的政策。根据该政策，我们的审计委员会负责审查和决定任何关联方交易。本政策适用于交易、安排和关系或任何一系列类似的交易、安排或关系（包括任何债务或债务担保），其中（1）在任何日历年度涉及的总金额将或预计将超过120,000美元，（2）我们（或我们的任何子公司）是参与者，（3）关联人（定义见该政策）已经或将要这样做

拥有直接或间接的权益（除非仅因担任董事或另一实体的实益拥有人不足 10% 而获得利益）。

在审查潜在的关联方交易的过程中，审计委员会除其他认为适当的因素外，将考虑该交易的条款是否不低于非关联第三方在相同或类似情况下通常可获得的条款，以及关联人在该交易中的利益程度。

提案 2

关于未来就指定执行官薪酬进行咨询投票频率的咨询投票

根据《交易法》第14A条，我们要求股东在不具约束力的咨询基础上，就我们应该多久寻求一次咨询投票，以批准指定执行官的薪酬（“按薪表决” 投票）进行投票。股东可以投票一年、两年或三年，也可以投弃权票。这种投票通常被称为 “频繁说话” 投票。由于根据美国证券交易委员会的规则，2024年是我们被要求举行按薪投票的第一年，因此我们目前没有确定的此类投票频率。

董事会认为，从2024年开始对指定执行官薪酬进行年度投票，将使股东有机会定期就公司的高管薪酬计划向董事会和薪酬委员会提供直接意见。这样的年度高管薪酬咨询投票符合我们的政策，即每年审查我们的薪酬计划，并定期就公司治理和高管薪酬问题征求股东的意见。

由于您的投票是咨询性的，因此对公司或董事会没有约束力。董事会可能会决定，举行薪酬表决的频率高于或低于股东的咨询投票所显示的频率，符合股东和公司的最大利益。尽管如此，我们的股东表达的观点，无论是通过这次投票还是其他方式，对董事会都很重要，因此，董事会打算在考虑未来举行同工同酬投票的频率时考虑本次投票的结果。

尽管董事会建议每年进行一次按频率进行表决，但您并不是在投票赞成或不赞成董事会的建议。相反，你可以表达你对未来按薪表决的频率的偏好，如下所示：（i）一年，（ii）两年，（iii）三年，或（iv）弃权。董事会和薪酬委员会将把获得最多选票的期权视为股东选择的期权。

董事会建议就提案 2（关于未来指定执行官薪酬咨询投票频率的咨询投票）进行为期一年的投票。

高管薪酬

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了 Olaplex 2022 年委托书的以下薪酬讨论和分析部分。根据我们的审查和讨论，我们已建议董事会将薪酬讨论与分析纳入 Olaplex 的 2022 年委托声明。

薪酬委员会

Tricia Glynn，主席

克里斯汀·达古塞特

大卫穆萨弗尔

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析（“CD&A”）描述了Olaplex在2022财年的高管薪酬计划以及我们2023财年计划的某些方面。它还解释了薪酬委员会如何为我们的高管做出 2022 财年的薪酬决定，其中包括在本委托书中统称为 2022 财年 “指定执行官” 的以下个人：

•王觉，总裁兼首席执行官

•蒂芙尼·沃尔登，前首席运营官

•埃里克·蒂齐亚尼，首席财务官

mses。Wong、Walden和Tiziani先生是我们在2022财年唯一的执行官。2022 年 10 月 18 日，沃尔登女士辞去首席运营官的职务，停止担任执行官。

执行摘要

通过我们的高管薪酬计划，我们努力吸引、留住和激励有才华的高管，并为他们提供激励措施，奖励实现公司绩效目标，为股东增加价值。我们的高管薪酬计划旨在通过将高管薪酬的很大一部分与基于绩效的年度奖金和股票奖励挂钩，使高管薪酬与公司的短期和长期目标保持一致。在确定固定薪酬和可变薪酬之间的分配以及设定目标薪酬水平时，我们使用同行群体的薪酬作为参考点。薪酬委员会还认为，我们的股票所有权准则（详见下文）有助于使我们的高管的利益与股东的利益保持一致。

薪酬惯例

我们的薪酬计划的以下内容反映了我们对维持负责任的高管薪酬计划的承诺：

✓涵盖现金和股权薪酬的回扣政策

✓禁止套期保值或质押股票的政策

✓最低股票所有权要求

✓独立薪酬顾问

✓没有控制权变更协议

✓未经股东同意，不得对股票期权进行重新定价

✓没有金降落伞或其他物质税小组

✓没有高管津贴

高管薪酬理念和目标

我们的高管薪酬计划和薪酬水平的决策基于这样的理念，即薪酬应具有竞争力，并对公司表现强劲的高管进行奖励。

我们的高管薪酬计划的主要目标是：

✓吸引、激励和留住有才华的高管

✓提供激励措施，奖励实现公司业绩目标，为股东增加价值

✓将高管薪酬的很大一部分与基于绩效的年度奖金和股票奖励挂钩，使我们的高管薪酬与公司的短期和长期目标保持一致

✓提供与同行和更广泛的市场相比具有竞争力的薪酬水平

为了实现这些目标，薪酬委员会至少每年对我们的高管薪酬计划进行评估，以保持推进这些目标的设计。

为了将薪酬维持在有竞争力的水平，薪酬委员会的总体理念是将基本工资、总现金薪酬（基本工资加上目标年度现金奖励）和长期股权激励的目标水平定在考虑同行公司的市场数据和更广泛的市场薪酬数据的水平上。在设定薪酬时，我们还会考虑每位高管的工作范围、职责、任期和个人绩效。有关我们的同行公司和市场数据使用情况的信息，请参阅下文 “同行集团和市场分析” 下的讨论。

我们的年度现金奖励计划旨在将年度现金奖励与公司实现特定公司目标的情况以及每位高管在适用年度的个人绩效联系起来。我们以随着时间的推移赋予股票期权的形式发放了基于股票的薪酬，我们认为这使我们的高管能够分享我们的长期成功，这反映在股价的升值上，并有助于留住我们的高管。

我们的薪酬委员会及其独立薪酬顾问的作用概述

我们的薪酬委员会负责设计和管理我们的高管薪酬计划，并确定执行官的薪酬。薪酬委员会有权将全体委员会的任何职责委托给薪酬委员会的小组委员会。薪酬委员会职责的关键方面包括：

•审查和制定我们的整体薪酬战略，为我们的管理层和员工提供适当的奖励和激励；

•审查和批准与首席执行官和其他执行官薪酬相关的公司目标和目标，根据这些目标和目的评估他们的业绩，以委员会形式或与其他独立董事一起（在董事会的指导范围内），确定和批准他们的薪酬，包括年基本工资、短期和长期（包括基于现金和/或股权的）激励奖励和机会以及额外津贴或其他个人福利；

•审查、评估董事会成员的薪酬和福利并向董事会提出建议；

•监督和管理我们的现金和股权计划和管理激励薪酬计划；

•确定我们的同行群体，以分析我们的执行官和非雇员董事的薪酬；

•审查和批准现任和前任执行官的所有雇佣合同和其他补偿、遣散费和控制权变更安排、协议或条款；

•向董事会建议执行官和非雇员董事的任何股票所有权指导方针，监督这些准则的遵守情况，定期评估这些指导方针并酌情提出修订建议；

•监督我们遵守美国证券交易委员会有关高管薪酬的适用规章制度的情况，包括股东对某些高管薪酬事项的批准；以及

•审查我们的薪酬政策和做法，以确定它们是否鼓励过度冒险。

在截至2022年12月31日的年度中，薪酬委员会举行了四次会议。

在设定高管薪酬水平和确定基本工资、年度现金激励和长期股权激励薪酬的适当分配时，薪酬委员会会考虑我们的首席执行官的建议（她自己的薪酬水平除外）、同行小组分析和怡安提供的某些建议。

我们聘请怡安在以下方面向薪酬委员会提供建议：

•制定我们的薪酬理念，包括薪酬要素和目标总薪酬；

•审查我们的同行群体，并根据我们或同行的财务状况或业务运营的变化提出任何调整建议；

•根据怡安提供的代理数据和其他调查数据，定期按百分位对我们的高管薪酬水平进行竞争分析；

•审查本委托书的薪酬、讨论和分析部分；

•就高管和董事薪酬的市场和监管趋势提供建议；以及

•为新员工以及我们的年度和长期激励计划提供薪酬比较。

在2022财年，因向薪酬委员会提供服务而向怡安支付的费用总额为38,000美元。

我们还在2023年聘请了怡安，帮助我们为本委托书准备2022和2021财年的薪酬与绩效分析，包括计算所需表格中包含的金额和准备图形披露。

2022年10月，根据《交易法》和《纳斯达克规则》的要求，薪酬委员会评估了怡安及其在Ropes & Gray LLP的法律顾问的独立性，并确定怡安和Ropes & Gray与薪酬委员会以及代表薪酬委员会的合作均未引发任何利益冲突。

同行群体和市场分析

怡安提供同行群体高管薪酬研究，以协助我们的薪酬委员会将我们的高管的薪酬水平与在规模相当、业务相似的公司中担任类似职位的高管的薪酬水平进行比较。薪酬委员会引用这些研究是为了确保公司的薪酬做法在市场上具有竞争力，并将其作为持续薪酬决策的比较框架。此外，薪酬委员会在确定目标薪酬水平时使用多个参考点。薪酬委员会没有根据相对于同行公司或整个美国市场的任何特定百分位来基准特定薪酬要素或总薪酬。取而代之的是，薪酬委员会运用判断力和自由裁量权来确定目标薪酬水平，不仅要考虑竞争激烈的市场数据，还要考虑公司、企业和个人绩效、责任范围、关键需求和技能组合、任期、领导潜力和继任计划等因素。

怡安的报告既包括反映在我们的 “同行群体” 中的初级市场数据，也包括反映在更广泛的行业调查中的二级市场数据。这些报告基于美国证券交易委员会对同行群体中公司的公开文件以及怡安全球人寿总薪酬衡量调查。用于设定2022财年薪酬的同行团体于2021年7月获得薪酬委员会的批准，由以下公司组成：


BellRing 品牌公司			欧莱雅股份有限公司
Coty Inc.			Medifast, Inc.
Edgewell 个人护理公司			大自然阳光产品有限公司
e.l.f. Beauty, Inc.			NusKin Enterprises, Inc
雅诗兰黛公司			Oatly 集团AB
FIGS, Inc.			露华浓公司
Freshpet, lnc.			THG Plc
Honest Company, Inc.			USANA 健康科学公司
Inter Parfums, Inc.			YETI Holdings, Inc.
LifeVantage 公司

这些同行之所以被选中，是因为过去十二个月的收入和/或市值中位数与Olaplex相当，通常集中在个人用品行业。其目的是使同行群体的市值中位数低于30亿美元。Olaplex过去十二个月的收入处于选定同行群体的第41个百分位。

其他补偿政策

我们采用了以下政策，这些政策是我们薪酬实践的重要框架。

股票所有权政策

我们维持股票所有权准则，要求我们的执行官、非雇员董事（由Advent International Corporation关联的投资基金指定的董事会成员除外）和薪酬委员会指定的其他高管收购和维持我们普通股的指定价值的股权。股票所有权准则旨在确保我们的执行官和非雇员董事在我们的长期成功中获得有意义的财务利益，从而使我们的执行官和非雇员董事的利益与股东的利益保持一致。有关我们的股票所有权指南的更多信息，请参阅 “公司治理-股票所有权指南”。

回扣政策

我们维持一项回扣政策，涵盖我们的现任和前任第16条官员以及副总裁及以上级别的其他现任或前任员工，包括我们的指定执行官。根据该政策，如果我们因严重违反适用证券法规定的财务报告要求而被要求重报财务报表，则在符合某些条件的前提下，我们可以收回和/或取消根据任何财务报告措施的实现而授予、支付、赚取或全部或部分归属的某些基于现金和股权的薪酬。有关我们的回扣政策的更多信息，请参阅 “公司治理-回扣政策”。

反套期保值、反质押政策

根据我们的内幕交易政策，我们禁止我们的员工、董事、高级管理人员和我们的内幕交易政策所涵盖的其他人员参与与我们的证券有关的对冲交易，包括使用预付费可变远期合约、股票互换、项圈和交易所基金等金融工具。此外，禁止我们的内幕交易政策所涵盖的员工、董事、高级管理人员和其他人员在保证金账户中持有我们的证券或以其他方式将我们的证券作为贷款抵押品。有关我们的内幕交易政策的更多信息，请参阅 “公司治理——反对股票套期保值的政策”。

风险评估

薪酬委员会负责制定我们的整体薪酬战略，包括基本工资、基于绩效的年度奖金和股票补助，为我们的管理层和员工提供适当的奖励和激励。我们认为我们的高管薪酬计划不会造成合理可能对公司产生重大不利影响的风险。在评估与我们的薪酬计划和目标相关的风险时，薪酬委员会侧重于 (1) 确保短期和长期激励奖励的适当平衡，以阻止此类奖励持有者采取不当或不当的冒险行为；(2) 维持最佳做法政策以降低薪酬相关风险，包括涵盖回扣的补偿条款、股票所有权准则以及内幕交易和反套期保/质押禁令。正如下文 “我们的高管薪酬要素——年度现金奖励” 中详细描述的那样，每位指定执行官的目标奖金金额的百分之四十（40％）取决于个人绩效。薪酬委员会旨在使这些个人绩效目标与公司战略目标保持一致，从而减少我们指定的执行官进行不当冒险的可能性。此外，薪酬委员会还设计了我们的薪酬计划，以鼓励留住我们的指定执行官，从而降低关键人才离开我们组织的风险。

税务和会计注意事项

在设计我们的薪酬计划时，我们会考虑与各种形式的薪酬相关的税收和会计规则。但是，为了保持以促进短期和长期企业目标和宗旨的方式向执行官提供补偿的灵活性，薪酬委员会没有通过一项政策，规定所有薪酬都必须扣除或对公司给予最优惠的会计待遇，并且已经支付了不可扣除或可能无法为公司带来最优惠的会计待遇的薪酬。

我们的高管薪酬要素

基本工资

基本工资每年为我们的指定执行官提供固定金额的薪酬。基本工资水平反映了高管的职称、任期、经验、责任水平和绩效。我们指定执行官的基本工资在他们的录用信中列出，如下文 “高管薪酬——薪酬表——薪酬表的叙述性披露和终止或控制权变更后的潜在付款——与我们的指定执行官达成的协议” 中所述，2022 财年全年保持不变。


姓名	截至2021年1月1日的年度基本工资	截至2022年1月1日的年度基本工资	增加 (%)
黄觉	$1,000,000	$1,000,000	0%
蒂芙尼·沃尔登	$650,000	$650,000	0%
埃里克·蒂齐亚尼	$425,000 (1)	$425,000	0%

(1) 蒂齐亚尼先生于2021年6月7日开始在我们这里工作，上面显示的年基本工资反映了他在2021财年的年化基本工资率。

年度现金奖励

我们的年度现金奖励计划旨在激励我们的高管实现公司和个人每年的业绩目标，这将有助于Olaplex的未来增长并从长远来看增加股东的价值。

与2021财年一致，2022财年每位指定执行官的目标年度现金奖励为高管基本工资的百分之五十（50%）。每位高管的目标均在高管的聘书中列出，如下文 “高管薪酬——薪酬表——薪酬表的叙述性披露和终止或控制权变更后的潜在付款——与我们的指定执行官达成的协议” 下所述。

每位指定的执行官都有资格获得2022财年的年度奖金。每位指定执行官的2022财年目标奖金金额的百分之六十（60％）将基于公司绩效目标的实现情况，而每位指定执行官的目标奖金金额的其余百分之四十（40％）将基于个人绩效。

公司2022财年的业绩目标将基于2022财年的净销售额和2022财年调整后的息税折旧摊销前利润。年度奖金中公司业绩总额的百分之七十五（75%）将基于2022财年的净销售额，其余百分之二十五（25%）将基于2022财年调整后的息税折旧摊销前利润。在实现2022财年净销售额8.08亿美元和调整后的息税折旧摊销前利润为5.090亿美元后，公司业绩部分将按目标的百分之百（100%）支付，如果2022财年的净销售额低于7.191亿美元，而2022财年调整后的息税折旧摊销前利润低于4.530亿美元，则为零（0％）。公司业绩部分有资格获得高达目标的一百三十（130%）的支付，以实现最佳业绩，并将按2022财年净销售额和调整后息税折旧摊销前利润的水平直线支付，如下所示：


净销售额（百万美元）			根据净销售额获得的目标奖金部分的百分比
$719.1			0.0%
$727.2			50.0%
$767.6			75.0%
$787.8			87.5%
$808.0			100.0%
$897.0			130.0%


调整后的息税折旧摊销前利润（百万美元）			根据调整后的息税折旧摊销前利润获得的目标奖金部分的百分比
$453.0			0.0%
$458.1			50.0%
$483.6			75.0%
$496.3			87.5%
$509.0			100.0%
$574.0			130.0%

就我们的年度现金奖励计划而言，调整后的息税折旧摊销前利润是一项非公认会计准则财务指标。公司将调整后的息税折旧摊销前利润计算为净收益，调整后不包括：（1）净利息支出；（2）所得税准备金；（3）折旧和摊销；（4）基于股份的薪酬支出；（5）非普通库存调整；（6）非普通成本和费用；（7）非普通法律成本；（8）不可资本化的首次公开募股和战略过渡成本；（9）应收税款（如适用）协议责任调整。有关调整后的息税折旧摊销前利润与根据公认会计原则列出的最直接可比财务指标的对账，请参阅我们的财报新闻稿财务补编中的 “非公认会计准则财务指标与公认会计准则等价物的对账”，该报告作为我们于2023年2月28日发布的8-K表最新报告附录99.1提供。

2022 财年的关键个人绩效目标包括：每位指定执行官年度奖金的百分之四十（40%）将根据个人绩效发放：

•黄小姐: 实现专业收入、零售收入和直接面向消费者的收入的预期组合，在主要公共市场利益相关者方面发挥领导作用，加快直接面向消费者的渠道增长，执行产品开发举措，通过营销活动加强品牌，培养领导团队人才，促进多元化、公平和包容性目标，并与我们的董事会有效合作。

•沃尔登女士: 实现专业收入、零售收入和直接面向消费者的收入的预期组合，支持发展与主要专业零售合作伙伴的关系，保持在专业渠道中的领导地位，促进主要国际市场的增长，发展和增强整个公司的领导能力，促进多元化、公平和包容性目标，并与我们的首席执行官和董事会有效合作。

•蒂齐亚尼先生: 支持我们的首席执行官和领导团队实现收入和调整后的息税折旧摊销前利润目标，包括实现专业收入、零售收入和直接面向消费者的收入的理想组合，就增长战略和资本分配向首席执行官提供建议，在主要公共市场利益相关者方面发挥领导作用，培养财务团队人才，制定强有力的报告和分析流程，在关键举措上为信息技术和运营团队提供支持，培养以绩效为导向的文化，并与我们的首席执行官有效合作执行官、董事会和投资者。

薪酬委员会确定，尽管2022财年的公司业绩部分尚未达到门槛（2022财年的净销售额为7.043亿美元，调整后的息税折旧摊销前利润为4.291亿美元），但建立2022财年的全权奖金池以留住整个组织的关键人才符合公司的最大利益。奖金池的资金总额为2022财年目标的75％（75％）。薪酬委员会在与我们的首席执行官协商后确定，任何高级管理层成员，包括任何指定的执行官，都没有资格从该个人2022财年总目标年度奖金的75％（75％）中获得超过该员工2022财年总目标年度奖金的百分之七十五（75％）的奖金，任何其他员工都没有资格从池中获得超过该员工2022财年总目标年度奖金的百分之百（100％）的奖金。薪酬委员会在确定高管（首席执行官除外）和其他员工的奖金分配时考虑了我们首席执行官的建议。

薪酬委员会决定向我们的指定执行官发放以下2022财年的全权奖金，占每位高管2022财年年度总目标年度奖金的65％（65％）。


姓名	2022 财年目标年度奖金	2022 财年实际年度奖金
黄觉	$500,000	$325,000
蒂芙尼·沃尔登	$325,000	$211,250
埃里克·蒂齐亚尼	$212,500	$138,125

2022 财年向我们的指定执行官支付的年度奖金金额显示在下方薪酬汇总表的 “奖金” 列中。沃尔登女士的年度奖金是根据《沃尔登过渡协议》（定义见下文）的条款支付给她的，详情见 “高管薪酬——薪酬表——终止或控制权变更后的可能付款”。

基于股权的薪酬

我们以股票期权的形式向员工发放股权奖励，并从 2023 财年开始以限制性股票单位的形式发放股权奖励。我们认为，股票期权在股东和员工之间具有很强的一致性，因为股票期权的价值与期权授予日之后向股东带来的股价升值直接相关。如果我们的股价没有升值，员工将无法实现与奖励有关的任何价值。限制性股票单位旨在奖励股价上涨的员工，并支持我们吸引和留住人才的目标。

在我们首次公开募股之前，每位指定执行官都获得了根据2020年综合股权激励计划购买佩内洛普控股公司普通股的期权奖励，行使价等于授予日佩内洛普控股公司每股普通股的公允市场价值。在首次公开募股中，这些期权被转换为购买Olaplex Holdings, Inc.普通股的期权，并对行使价进行了相应的调整，以保持期权的价差。在我们首次公开募股之前，所有期权的归属条款都保持不变，这些期权的归属条款都保持不变。这些期权有资格在五年内每年等额分期归属，并将在控制权变更后全额归属，前提是高管在适用的归属日期之前能否继续工作。

在首次公开募股方面，首次公开募股之前需要根据业绩归属的期权转换为有资格在首次公开募股完成的前三周年分三次等额归属的时间期权，但前提是高管在适用的归属日期之前能否继续工作。

薪酬委员会决定在2022财年不向我们的指定执行官发放额外的股权补助，理由是他们现有的股票期权奖励继续提供有意义的留住工具和增加股东价值的激励。

对沃尔登女士在2022财年的股票期权奖励进行了某些修改，详情见下文 “高管薪酬——薪酬表——薪酬表的叙述性披露和终止或控制权变更后的潜在付款——与我们的指定执行官达成的协议”。

员工福利

我们的全职员工，包括我们的指定执行官，有资格参与健康和福利福利计划。提供的福利包括医疗、牙科、视力、人寿和意外死亡和伤残以及短期和长期残疾保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、收养援助、员工援助计划和通勤补助。我们的指定执行官在与其他符合条件的员工相同的基础上参与这些计划。

在 2022 财年，我们的指定执行官在与全职员工相同的基础上参与了 401 (k) 计划。Olaplex, Inc. 代表所有在 2022 财年为 401 (k) 计划缴款的员工提供雇主配套缴款，金额等于此类员工选择性延期缴款的50％，最高为符合条件的员工薪酬总额的前 6%。在 2022 财年，我们向雇主缴纳了等额缴款

代表每位指定的执行官向401（k）计划提供9,150美元。我们不为员工赞助或维持任何合格或不合格的固定福利计划或补充高管退休计划。

在 2022 财年，我们的指定执行官均未获得津贴。

与我们的指定执行官达成的协议

我们已经与每位指定的执行官签订了协议，其中规定了初始基本工资、参与公司年度现金奖励计划和基础广泛的福利计划的资格以及与某些解雇有关的补助金和福利。我们还与每位指定的执行官签订了限制性契约协议。下文 “高管薪酬——薪酬表——薪酬表的叙述性披露以及终止或控制权变更后的潜在付款——与我们的指定执行官达成的协议” 下将对这些协议进行更详细的讨论。

2022 年 10 月，关于沃尔登女士的解雇，薪酬委员会批准了向沃尔登女士支付的某些款项和福利，详情见下文 “高管薪酬——薪酬表的叙述性披露以及解雇或控制权变更后的潜在付款——与我们的指定执行官达成的协议”。

补偿表

薪酬摘要表

下表列出了有关最近完成的三个财年（或2021财年加入我们的蒂齐亚尼先生的最新两个财年）中向我们的指定执行官发放、赚取或支付给我们的指定执行官的某些薪酬的信息：


姓名和主要职位	年	工资 ($)	奖金 ($)	期权奖励 ($)	非股权激励计划薪酬 ($)	所有其他补偿 ($)	总计 ($)
		(1)	(2)	(3)	(4)	(5)
黄觉，总裁兼首席执行官	2022	1,000,000	325,000	-	-	9,150	1,334,150
	2021	1,000,000	200,000	-	390,000	3,289	1,593,289
	2020	966,279	500,000	5,721,531	-	10,000	7,197,810
蒂芙尼·沃尔登，首席运营官	2022	650,000	211,250	-	-	1,009,150	1,870,400
	2021	650,000	130,000	-	253,500	3,169	1,036,669
	2020	627,496	1,675,000	2,041,512	-	110,000	4,454,008
埃里克·蒂齐亚尼，首席财务官	2022	425,000	138,125	-	-	9,150	572,275
	2021(6)	245,192	185,000	1,314,216	165,800	-	1,910,208

(1) 每个财年显示的金额反映了高管在高管选择性推迟公司401（k）计划之前高管在适用财年内获得的基本工资。

(2) 本栏中显示的2022财年金额反映了高管在我们 2022 财年的年度奖金计划下获得的全额全权奖金。2021 财年的金额反映了高管根据个人绩效在 2021 财年年度年度奖金计划下获得的奖金中可自由支配的部分。2020财年显示的金额反映了高管在我们的2020财年年度年度奖金计划下根据公司和个人的整体业绩获得的全权奖金。显示的蒂齐亚尼先生在2021财年的金额也反映了聘用时向他支付的10万美元签约奖金。显示的沃尔登女士2020财年的金额还反映了因Advent Funds和其他投资者在2020年1月收购Olaplex业务而向她支付的125万美元的交易奖金。

(3) 每个财年显示的金额反映了授予指定执行官的购买佩内洛普控股公司普通股的非合格期权的授予日期公允价值，在每种情况下均根据FASB ASC主题718计算，不包括

估计没收的影响。正如上文 “高管薪酬——薪酬讨论与分析——我们的高管薪酬要素——基于股权的薪酬” 中进一步描述的那样，指定执行官持有的股票期权被转换为购买与我们的首次公开募股相关的Olaplex Holdings, Inc.普通股的非合格期权。用于计算2021财年显示金额的假设在公司截至2021年12月31日的合并财务报表附注11中披露，该附注11与我们的2021财年10-K表年度报告一起提交，包括退出事件或其他流动性事件发生的假设概率。用于计算2020财年显示金额的假设在公司截至2020年12月31日的合并财务报表附注10中披露，该附注10与我们在2021年8月27日的S-1表格注册声明一起提交，包括退出事件或其他流动性事件发生的假设概率。

(4) 本栏中显示的金额反映了高管在我们的2021财年年度年度奖金计划下根据公司业绩获得的奖金部分。

(5) 黄女士在2020财年显示的金额反映了在公司制定福利计划之前向黄女士支付的为期四个月的2,500美元现金支付，用于支付她的私人健康保险。显示的沃尔登女士在2022财年的金额反映了2022年12月向她支付的与解雇有关的过渡补助金。显示的沃尔登女士在2020财年的金额反映了2020年9月向她支付的与交易奖金相关的某些纳税义务的款项。

(6) 蒂齐亚尼先生于 2021 年 6 月 7 日开始在我们这里工作。

2022财年基于计划的奖励的拨款

该表列出了有关非股权激励计划奖励的更多细节，该奖励以年度现金奖励的形式支付，我们的指定执行官在2022财年有资格获得这些奖励。在 2022 财年，我们的指定执行官没有获得任何股权激励计划奖励。


姓名	非股权激励计划奖励下的预计未来支出 (1)
	阈值 ($)	目标 ($)	最大值 ($)
	(2)	(3)	(4)
黄觉	1	500,000	590,000
蒂芙尼·沃尔登	1	325,000	383,500
埃里克·蒂齐亚尼	1	212,500	250,750

(1) 上表中列出的金额代表我们 2022 财年年度年度奖励计划下的现金奖励机会。他们假设，如本委托书的薪酬讨论和分析部分所述，2022财年调整后的息税折旧摊销前利润和净销售额的公司业绩目标是在适用的门槛、目标和最高水平上实现的。正如上文 “高管薪酬——薪酬讨论与分析——我们的高管薪酬要素——年度现金奖励” 中所讨论的那样，薪酬委员会确定，尽管2022财年的公司业绩部分尚未达到门槛，但建立2022财年的全权奖金池以留住整个组织的关键人才符合公司的最大利益。根据我们的2022财年年度奖金计划向我们的指定执行官支付的实际款项，占向此类高管支付的目标奖金机会总额的65％，包含在 “奖金” 列的薪酬汇总表中。

(2) “阈值” 列中包含的金额反映了公司业绩达到阈值时应支付的目标奖金机会的微量部分，根据我们的年度奖金计划，该金额的加权为60％，并且不反映个人绩效的任何应付金额，因为没有针对个人绩效的正式门槛支付水平。

(3) “目标” 栏中包含的金额反映了公司和个人绩效应支付的目标奖金机会的100％。

(4) “最大” 列中包含的金额反映了公司业绩应支付的目标奖金机会的130％，根据我们的年度奖金计划，该机会的加权为60％。由于个人绩效没有最高奖励水平，因此显示的金额反映了个人绩效应支付的目标奖金机会的100％，根据我们的年度奖金计划，该奖金加权为40％。

2022 财年年末杰出股票奖

下表列出了截至2022财年最后一天我们的指定执行官持有的股权奖励的信息：


姓名	期权奖励
	可行使的未行使期权 (#) 所标的证券数量	不可行使的未行使期权 (#) 所标的证券数量	期权行使价 ($)	期权到期日期
	(1)	(1)	(1)	(2)
黄觉	10,926,945	16,000,830 (3)(4)	0.76	2/3/2030
蒂芙尼·沃尔登	3,137,036	3,465,207 (5)	0.76	5/20/2030 (6)
埃里克·蒂齐亚尼	475,920	874,080( 4)(7)	3.34	6/22/2031

(1) 在首次公开募股方面，根据Penelope Group Holdings, L.P. 的A类普通股兑换成Olapex Holdings, Inc.普通股的交换比率，每份购买佩内洛普控股公司普通股的未偿还期权都转换为购买Olaplex Holdings, Inc.多股普通股的期权，并对行使价进行了相应的调整，以保持期权的价差价值。

(2) Wong Tranche A期权（定义见下文脚注3）的到期日为2030年1月8日，Tiziani Tranche A期权（定义见下文脚注7）的到期日为2031年6月7日。

(3) 黄女士的非合格股票期权有资格按以下方式归属，前提是她在适用的归属日期之前继续工作：黄女士的5,016,330份期权（“Wong Tranche A期权”）有资格在2023年1月8日、2024年1月8日和2025年1月8日分三等份归属，黄女士的剩余10,984,500份期权有资格分成两份等额归属 2023 年 10 月 4 日和 2024 年 10 月 4 日分成一部分。

(4) 控制权变更后，Wong Tranche A期权和Tiziani A部分期权（定义见下文脚注7）全部归属于控制权变更，前提是高管通过控制权变更继续受雇。

(5) 沃尔登女士的非合格期权有资格归属如下，前提是她继续遵守自2022年12月31日生效的限制性契约协议，该协议由沃尔登女士、Olaplex, Inc.和Olaplex Holdings, Inc.签订的与沃尔登女士和Olaplex Holdings, Inc.之间的不合格股票期权奖励协议的修正和重申：沃尔登女士的期权中有595,890份是 2023年1月8日有资格归属沃尔登女士的689,796份期权有资格在2023年10月4日归属沃尔登女士的297,945份期权期权有资格在2024年1月8日归属，沃尔登女士的689,796份期权有资格在2024年10月4日归属，沃尔登女士的期权中有297,945份有资格在2025年1月8日、2026年1月8日、2027年1月8日和2028年1月8日归属。

(6) 尽管上表中列出了沃尔登女士期权的原定到期日期，但根据沃尔登女士与公司的离职条款，如果未在该日期之前行使，截至2022年12月31日归属的所有期权将在2022年3月31日到期，如果未在归属日之前行使，其余未归属期权将在归属日后90天到期。

(7) 蒂齐亚尼先生的非合格股票期权有资格按以下方式归属，前提是他在适用的归属日期之前继续工作：蒂齐亚尼先生的616,680份期权（“Tiziani A期权”）有资格在2023年6月7日、2024年6月7日、2025年6月7日和2026年6月7日分四等份归属，蒂齐亚尼先生的剩余257,400份期权 Ani的期权有资格在2023年10月4日和2024年10月4日分两次等额归属。

2022 财年的期权行使和股票既得表

下表显示了我们每位指定执行官在2022财年行使的股票期权的信息。在 2022 财年，我们的指定执行官均未获得其他股票奖励。


姓名	期权奖励
	行权时收购的股份数量 (#)	通过锻炼实现的价值 ($) (1)
黄觉	-	-
蒂芙尼·沃尔登	775,425	4,057,225
埃里克·蒂齐亚尼	-	-

(1) 行使时实现的价值是根据行使时公司普通股的市场价格与期权行使价之间的差额计算的。

养老金福利

我们没有任何符合税收资格或不合格的固定福利计划。

不合格的递延薪酬

我们没有任何不合格的递延薪酬计划。

终止或控制权变更后的潜在付款

黄小姐

如果黄女士无故终止在我们的工作，她有权延续十二（12）个月的基本工资，截至2022年12月31日，总额为1,000,000美元。黄女士的遣散取决于她与我们签署一份包含索赔的离职协议，以及她继续遵守限制性契约，详情见下文。

控制权变更后，黄女士有权加速归属Wong Tranche A期权（定义见上文）中当时未归属的任何部分。根据我们在2022年12月30日的收盘价5.21美元，截至2022年12月31日，Wong Tranche A期权的价值为22,322,669美元。

沃尔登女士

Olaplex, Inc. 于 2022 年 10 月 16 日与沃尔登女士签订了过渡和离职协议（“沃尔登过渡协议”），其中包括与她在 2022 年 12 月 31 日（“沃尔登离职日期”）无故离职有关的某些款项和福利。《沃尔登过渡协议》规定了以下补助金和福利，前提是沃尔登女士遵守其条款和条件，包括要求沃尔登女士继续遵守其限制性契约义务，详见下文：（1）在沃尔登离职日一次性支付100万美元的现金过渡金；（2）在沃尔登离职日后最多十八（18）个月内补贴COBRA（估计价值为美元）12,996); (3) 沃尔登女士的 2022 财年年度年度奖金，与通常支付给公司高管，(i) 此类奖金的公司部分将基于公司实际实现其由董事会或薪酬委员会自行决定的 2022 财年业绩目标的情况，(ii) Walden女士的个人绩效目标被认为已达到 100%；以及 (4) 咨询期前两年按每年65万美元的费率支付遣散费（定义见下文）（或总额为13万美元）（统称为 “沃尔登遣散费”）。与2022财年对其他高管的年度奖金所采用的方法一致，如上文 “高管薪酬——薪酬讨论与分析——我们的要素” 中更详细地描述的那样

高管薪酬——年度现金奖金，” 沃尔登女士在2022财年获得了211,250美元的现金奖励。沃尔登遣散费补助金还取决于沃尔登女士签署一份索赔声明，该声明已由沃尔登女士签署并生效。

同样与她的解雇有关，对沃尔登女士于2020年5月2日签订的不合格股票期权奖励协议进行了修订和重申，自2022年12月31日起生效（“沃尔登期权修正案”），允许继续归属她购买截至离职之日未归属的Olaplex Holdings, Inc.普通股的3,465,207股期权（“保留期权”），仅由她决定继续遵守《沃尔登期权修正案》中规定的限制性契约，详情见下文。

沃尔登女士无权获得与控制权变更有关的任何款项或福利。

蒂齐亚尼先生

如果蒂齐亚尼先生因报告结构发生重大变化或需要搬迁而辞去我们的工作（在蒂齐亚尼先生的通知下，公司未能纠正此类事件），他有权获得六（6）个月的基本工资（一次性支付），以及上一财年已赚取但未付的年度奖金。蒂齐亚尼先生的离职取决于他与我们签署的分居协议，其中包含索赔和其他惯例条款，包括限制性契约。

控制权变更后，蒂齐亚尼先生有权加速归属Tiziani A期权（定义见上文）中当时未归属的任何部分。根据我们在2022年12月30日的收盘价5.21美元，截至2022年12月31日，未归属的蒂齐亚尼A期权的价值为1,153,192美元。

薪酬表中的叙述性披露以及终止或控制权变更后的潜在付款——与我们的指定执行官达成的协议

Olaplex, Inc. 已与我们的每位指定执行官签订了某些协议，涉及他们的薪酬、某些符合条件的解雇后的遣散费待遇以及限制性契约义务。协议的实质性条款概述如下。

黄小姐

根据2020年1月28日的录取通知书，黄女士有权获得100万美元的年基本工资。她还有资格获得年度激励奖金，目标是其年基本工资的百分之五十（50%），实际奖金金额根据董事会制定的个人和公司绩效标准的实现情况而定。黄女士的要约信还规定授予购买Penelope Holdings Corp. 普通股的期权，该奖项于2020年授予黄女士，载于上面的薪酬汇总表，并在上面的财年末已发行权益表中进一步描述。她的录取通知书还指出，黄女士有资格向佩内洛普集团控股的A类无表决权普通单位投资高达50万美元，她在2020年1月投资了这笔款项。此外，黄女士的录取通知书规定，如果公司在加利福尼亚州大洛杉矶地区设立公司总部，则每月可获得高达1万美元的住房和交通补贴。在2022财年，没有向黄女士支付任何此类住房和交通补助。

黄女士已于2020年1月28日与Olaplex, Inc. 签订了终止保护协议，该协议规定，如果我们无故终止她的工作，则可获得十二 (12) 个月的持续基本工资的遣散费，前提是她签署一份包含索赔解除声明的离职协议，并继续遵守其限制性契约。

黄女士已与 Olaplex, Inc. 签订了员工协议，根据该协议，她在终止与我们的雇佣关系后的五 (5) 年内受保密协议的约束，并承担知识产权转让义务。此外，作为获得期权奖励的条件，黄女士签订了一份限制性契约协议，其中包括保密协议，该协议适用于她在我们工作期间以及在她终止雇佣关系和知识产权转让义务后的五 (5) 年内。该

协议还规定了客户、供应商、供应商、制造商或其他商业伙伴在我们工作期间以及她终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内的非竞争义务和不招揽义务。此外，该协议还包括在我们的员工和独立承包商在我们工作期间以及在她终止雇佣关系后的二十四 (24) 个月内对我们的员工和独立承包商承担的不招揽义务。

沃尔登女士

根据2020年1月8日的录取通知书，沃尔登女士有权获得65万美元的年基本工资。她还有资格获得年度激励奖金，目标是年基本工资的百分之五十（50％），奖金的实际金额根据Olaplex, Inc.制定的个人和公司绩效标准的实现情况而定。根据录取通知书的条款，预计沃尔登女士在与奥尔工作之前还将担任Penelope Group Holdings GP, LLC（我们前任的控股实体）的董事会成员 Aplex 因任何原因终止。此外，沃尔登女士的录取通知书规定，如果Olaplex, Inc.要求她搬迁到离居住地四十 (40) 英里以上的地方，则可获得搬迁津贴，其形式为：(i) 报销与搬迁相关的任何合理的自付费用，不包括住房费用；(ii) 在此后的至少十二 (12) 个月内每月最多7,500美元的住房补贴搬迁。在2022财年，没有向沃尔登女士支付任何此类搬迁或住房补贴。

2022 年 10 月 16 日与沃尔登女士签订的《沃尔登过渡协议》规定了沃尔登女士与公司的离职、她在我们的离职后咨询职位的条款以及她的相关薪酬安排。根据沃尔登过渡协议，沃尔登女士辞去了首席运营官和董事会成员的职务，自2022年10月18日起生效，沃尔登女士担任高级顾问至2022年12月31日。然后，沃尔登女士转任外部高级顾问，任期为2023年1月1日至2027年12月31日（“咨询期”）。除上述沃尔登遣散费和沃尔登期权修正案外，《沃尔登过渡协议》还规定咨询期最后三年的咨询费为每年32.5万美元。

关于沃尔登过渡协议，沃尔登女士签署了一份索赔声明，还受到了新的限制性契约的约束，其中包括不竞争、不招揽和非雇用义务，这些义务有效期至以下两者中较早者：（i）咨询服务结束后两年，（ii）2027年12月31日。在2027年12月31日之前，沃尔登女士还必须遵守永久的不贬低义务和合作承诺。

此外，作为签署《沃尔登期权修正案》的条件，沃尔登女士同意新的限制性契约，涵盖保密、公司财产归还和知识产权转让，以及涵盖非竞争、非招揽和非雇佣义务的契约，以及截至2027年12月31日的契约。如果沃尔登女士违反了《沃尔登期权协议》中规定的任何限制性契约，或者发现任何条款不可执行，则保留期权将被没收，在行使保留期权时获得的任何普通股将被没收，沃尔登女士将被要求向公司交出出售行使保留期权时收到的任何普通股所得的任何收益。

沃尔登女士还与Olaplex, Inc.签订了员工协议，根据该协议，她受保密协议和知识产权转让义务的约束，所有这些协议仍然有效。这些契约也载于沃尔登女士的解雇保护协议中。

蒂齐亚尼先生

根据其日期为2021年5月6日的录取信，蒂齐亚尼有权获得42.5万美元的年基本工资。他还有资格获得年度激励奖金，目标是其年基本工资的百分之五十（50%），实际奖金金额根据Olaplex, Inc.制定的个人和公司绩效标准的实现情况而定。录取通知书规定，蒂齐亚尼先生2021财年的奖金不会因其部分服务年限而按比例分配。根据他的录取通知书, 蒂齐亚尼先生还有权获得10万美元的签约奖金,

在他 2021 年 6 月 7 日开始工作三十 (30) 天后支付。蒂齐亚尼先生的要约信还规定授予购买2,000股普通股的期权，该奖励于2021年授予蒂齐亚尼先生，载于上面的薪酬汇总表，并在上面的财年末已发行权益表中进一步描述。如果蒂齐亚尼先生的报告结构发生重大变化，或者他被要求搬迁，而公司在蒂齐亚尼先生发出通知后未能解决这个问题，他的录取通知书规定，他可以解雇并获得一笔一次性付款，相当于其基本工资的六（6）个月以及上一财年任何已赚但未付的年度奖金。蒂齐亚尼先生的离职权以他签署而不是撤销载有解除索赔和其他习惯条款（包括限制性契约）的分居协议为条件。

作为获得期权奖励的条件，蒂齐亚尼先生签订了一项限制性契约协议，其中包括永久保密协议和知识产权转让义务。该协议还包括客户、供应商、供应商、制造商或其他商业伙伴在我们工作期间以及在他终止与我们的雇佣关系后的二十四 (24) 个月内对客户、供应商、制造商或其他商业伙伴的非竞争义务和不招揽义务。此外，该协议还包括在我们的员工和独立承包商终止与我们的雇佣关系后的二十四 (24) 个月内对我们的员工和独立承包商承担的不招揽义务。

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条以及第S-K号法规第402（v）条的要求，我们提供以下有关实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩之间关系的信息。如上文 “高管薪酬” 下所述 — 薪酬讨论与分析，” 我们2022财年年度现金奖励计划的公司业绩目标将基于调整后的息税折旧摊销前利润和净销售额。但是，由于公司的财务业绩未达到门槛绩效水平，薪酬委员会选择建立一个全权奖金池，以支付2022财年的年度现金奖金。因此，该披露没有在下表中列出公司选择的衡量标准，也没有列出我们最重要的绩效指标的表格清单。薪酬委员会在做出所示任何财政年度的薪酬决策时均未考虑以下薪酬与绩效披露。有关高管薪酬如何与公司业绩挂钩的更多讨论，请参阅 “高管薪酬 —薪酬讨论和分析。”


年	Jue Wong薪酬表总额¹ ($)	实际支付给 Jue Wong² 的补偿金 ($)	非 PEO 近地天体的平均汇总补偿表总计3 ($)	实际支付给非 PEO 近地天体的平均补偿4 ($)	初始固定 100 美元投资的价值基于5:		净收入（百万美元）
					TSR ($)	同行群组 TSR ($)
(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(f)	(g)	(h)
2022	1,334,150	(491,288,229)	1,221,338	(109,173,726)	21.27	112.61	244
2021	1,593,289	109,000,395	1,473,439	22,762,831	118.90	113.31	221

(1) (b) 栏中报告的美元金额是报告的赔偿总额黄小姐（就本摘要而言，我们的首席执行官或 “PEO”）在薪酬汇总表的 “总计” 栏中列出了每个相应年份。请参阅 “高管薪酬” — 补偿表 — 补偿表摘要。”

(2) (c) 栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402 (v) 项计算给黄女士的 “实际支付的补偿金”。美元金额不反映黄女士在适用年度获得或支付给的实际薪酬金额。根据S-K法规第402（v）项的要求，对黄女士每年的总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的补偿：


年	已报告 PEO 薪酬总额汇总表 ($)	已报告股票价值奖励 ($)(a)	公平奖励调整 ($)(b)	实际支付给 PEO 的补偿 ($)
2022	1,334,150	0	(492,622,379)	(491,288,229)
2021	1,593,289	0	107,407,106	109,000,395

(a) 股权奖励的授予日公允价值代表适用年度薪酬汇总表中 “股票奖励” 和 “期权奖励” 栏中报告的金额总额。

(b)每个适用年度的股权奖励调整包括以下内容的加法（或减去，视情况而定）：（i）在适用年度授予的截至年底未偿还和未归属的任何股权奖励的年终公允价值；（ii）截至适用年度末（自上一财年末起）发放的任何未偿还和未归属奖励的公允价值变动额在适用年度结束时；(iii) 对于在同一适用年度授予和授予的奖励，截至归属日的公允价值；(iv) 对于前几年授予的归属于适用年度的奖励，金额等于截至归属日（自上一财年末起）的公允价值变动；(v) 对于在适用年度内被确定不符合适用的归属条件的往年授予的奖励，扣除等于上一财年末公允价值的金额；以及 (vi) 在此之前的适用年度为股票或期权奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值归属日期未以其他方式反映在该裁决的公允价值中，也未包含在适用年度总薪酬的任何其他组成部分中。用于计算公允价值的估值假设与拨款时披露的估值假设没有重大差异。该公司于2021年9月30日完成了首次公开募股。2021 年股权奖励的 “实际支付的薪酬” 是根据首次公开募股日期和财年结束之间股权奖励价值的变化计算得出的。在计算股权奖励调整时扣除或增加的金额如下：


年	截至去年最后一天仍未归属的年度内授予的年终公允价值股权奖励（美元）	已发行和未归属股票奖励公允价值的同比变化（美元）	截至归属日的当年授予和归属股权奖励的公允价值 ($)	往年授予的归属当年股权奖励的公允价值的同比变化 ($)	上一年年底未能满足归属条件的股票奖励的公允价值 ($)	总计公平奖励调整 ($)
2022	0	(381,453,517)	0	(111,168,862)	0	(492,622,379)
2021	0	107,407,106	0	0	0	107,407,106

{3} (d) 列中报告的美元金额代表了公司指定执行官（NeO）在每个适用年度薪酬汇总表的 “总计” 栏中报告的公司指定执行官（NeO）作为一个整体（不包括自 2020 年起担任我们首席执行官的黄女士）的平均金额。为计算每个适用年度的平均金额而包括的NEO（不包括黄女士）的姓名是蒂芙尼·沃尔登和埃里克·蒂齐亚尼（或就本摘要而言，我们的 “非PEO NEO”）。

(4) (e) 栏中报告的美元数额代表根据S-K条例第402 (v) 项计算的向近地天体整体（不包括黄女士）的 “实际支付的补偿金” 的平均金额。美元数额不反映近地物体作为一个整体（不包括黄女士）在适用年度获得或支付给他们的实际平均补偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，使用上文附注2中所述的方法，对近地物体作为一个整体（不包括黄女士）每年的平均总补偿进行了以下调整，以确定实际支付的补偿：


年	平均值非PEO NEO 报告的报酬摘要表总额 (美元)	平均值已报告股票价值奖励 ($)(a)	平均净值奖励调整 ($)(b)	实际支付给非 PEO NEO 的平均补偿 ($)
2022	1,221,338	0	(110,395,064)	(109,173,726)
2021	1,473,439	(657,108)	21,946,500	22,762,831

(a)股票奖励的授予日期公允价值代表适用年度薪酬汇总表中 “股票奖励” 和 “期权奖励” 列中报告的金额总额。

(b) 在计算平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下，使用的方法与上文附注2中所述的方法相同：


年	平均值截至去年最后一天仍未归属的年度内授予的年终公允价值股权奖励（美元）	已发行和未归属股票奖励公允价值的平均同比变化 ($)	截至归属日的当年授予和归属股权奖励的平均公允价值 ($)	往年授予的当年归属股权奖励的公允价值的同比平均变化 ($)	上一年年底未能满足归属条件的股票奖励的平均公允价值 ($)	总计平均值公平奖项调整数 ($)
2022	0	(27,856,941)	0	(22,114,837)	(60,423,286)	(110,395,064)
2021	0	21,946,500	0	0	0	21,946,500

(5) 本表中列出的同行集团股东总回报使用了标准普尔必需消费品指数，我们在截至2022年12月31日的10-K表年度报告中包含的S-K法规第201（e）项所要求的股票表现图表中也使用了该指数。比较假设2021年（i）从2021年9月30日开始到2021年12月31日的期间，（ii）分别投资于公司和标准普尔必需消费品指数，（ii）在2022年从2022年1月1日开始到2022年12月31日的期间，分别投资于每家公司和标准普尔必需消费品指数。历史股票表现不一定代表未来的股票表现。

对薪酬与绩效表中显示的信息的分析

PEO与非PEO NEO实际支付的薪酬与公司股东总回报（“TSR”）之间关系的描述

下图列出了向我们的PEO的 “实际支付的薪酬”、向我们的非PEO NEO的 “实际支付的薪酬” 的平均值以及公司自首次公开募股以来的累计总回报率之间的关系。

PEO与非PEO NEO实际支付的补偿与净收入之间关系的描述

下图列出了向我们的PEO支付的 “实际薪酬”、向我们的非PEO NEO支付的 “实际薪酬” 的平均值以及自公司首次公开募股以来的净收入之间的关系。

公司 TSR 与同行 TSR 之间关系的描述

下图将公司首次公开募股以来的累计股东总回报率与同期标准普尔必需消费品指数的累积总回报率进行了比较。

审计委员会事项

审计委员会报告

审计委员会代表董事会监督 Olaplex 的会计和财务报告流程。管理层对财务报表和报告程序，包括内部控制系统负有主要责任。我们的独立注册会计师事务所负责就我们经审计的财务报表是否符合公认的会计原则发表意见。审计委员会负责监督这些活动的进行，并任命公司的独立注册会计师事务所。审计委员会还监督Olaplex在风险管理和缓解方面的政策、程序和实践，包括与信息安全、网络安全和数据保护相关的财务风险和风险，并与管理层讨论Olaplex的重大风险敞口以及管理层为监测、评估、控制和报告此类风险而采取的措施。

审计委员会由珍妮特·古尔维奇、玛莎·莫菲特和宝拉·祖西组成，玛莎·莫菲特担任委员会主席。我们的董事会已确定，珍妮特·古尔维奇、玛莎·莫菲特和宝拉·祖西均符合《交易法》和《纳斯达克规则》第10A-3条的独立性要求。审计委员会根据董事会通过的书面章程行事。本章程的副本可在我们的投资者关系网站 https://ir.olaplex.com/ 的 “治理” 下查阅。

审计委员会与管理层审查并讨论了经审计的财务报表。审计委员会已与我们的独立注册会计师事务所讨论和审查了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和美国证券交易委员会的适用要求要求讨论的所有事项。审计委员会已与我们的独立注册会计师事务所会面，无论管理层是否在场，讨论其总体审计范围、审查结果以及Olaplex财务报告的总体质量。

根据PCAOB的适用要求，审计委员会已从我们的独立注册会计师事务所收到一份正式的书面声明，该声明描述了该公司与Olaplex之间可能影响审计师独立性的所有关系。审计委员会已与审计师讨论了任何可能影响其客观性和独立性的关系，并对审计员的独立性感到满意。

基于上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议将Olaplex的经审计财务报表纳入Olaplex的2022年年度报告。审计委员会还再次任命德勤为公司截至2023年12月31日的财年的独立审计师，但尚待批准。

审计委员会

玛莎·莫菲特（主席）

珍妮特·古尔维奇

宝拉·祖西

审计和其他费用

在截至2022年12月31日的财年（2022财年）和截至2021年12月31日的财年（2021财年）中，Olaplex为德勤提供的专业服务支付的总费用为：


	2022 财年	2021 财年
审计费	$1,750,000	$2,038,000
与审计相关的费用	$—	$—
税费	$—	$—
所有其他费用	$4,080	$1,875
总计	$1,754,080	$2,039,875

•审计费用于为审计我们的年度经审计的合并财务报表和审查我们的季度财务报表而提供的专业服务、就与审计和审计服务直接相关的会计事项提供建议，以及协助审查向美国证券交易委员会提交的文件以及与首次公开募股相关工作的费用。

•审计相关费用涉及证券法未要求的审计和审查，以及会计咨询、汇编和其他与保险相关的服务。2022 年或 2021 年没有产生任何与审计相关的费用。

•税收费用涉及与税务合规和税务咨询服务相关的专业服务，包括税务审计援助。2022 年或 2021 年没有产生任何税费。

•所有其他费用均为有关综合权威会计监管文献的各种教育信息，包括网络广播、播客、网站、数据库订阅、清单、研究报告和类似工具。

审计委员会预先批准独立审计师提供的所有审计服务和所有允许的非审计服务，包括聘用费和条款。我们的政策禁止Olaplex聘请德勤提供美国证券交易委员会适用规则禁止的任何非审计服务。此外，我们还评估Olaplex使用德勤提供允许的非审计服务是否符合维护德勤的独立性和客观性。在对所提供的非审计服务进行审查后，我们得出结论，Olaplex提供的这些非审计服务符合其独立性，所有这些服务均事先获得批准。

提案 3

批准独立注册会计师事务所的任命

董事会审计委员会已任命德勤为截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。我们要求股东批准这项任命。自2021年以来，德勤一直是我们的独立注册会计师事务所。德勤的代表将出席年会，如果他们愿意，他们将有机会在年会上发表声明，并可以回答股东的问题。

董事会建议对提案3（批准独立注册会计师事务所的任命）投赞成票。

其他信息

2024年年会股东提案

我们的股东可以提交提案，供我们在2024年年度股东大会上进行表决。如果您希望提交提案以供考虑，则应遵守我们的章程或《交易法》第 14a-8 条（“规则 14a-8”）中规定的以下程序。

根据第14a-8条，打算在2024年年度股东大会上提出提案并希望将该提案纳入公司该会议的代理材料的股东必须以书面形式向我们提交提案，以便我们的秘书不迟于2023年12月30日收到提案。有关适用于这些提案的要求，请参阅规则 14a-8。根据第14a-8条，在此日期之后收到的任何提案都将被视为不合时宜。书面提案可以通过电子邮件发送给我们 proxy@olaplex.com 或邮寄给我们，地址是加利福尼亚州圣塔芭芭拉海岸村路 1187 号 1-520 套房 93108。

此外，股东可以提名董事或在2024年年度股东大会上提出任何其他提案，方法是遵守我们章程第1.2节（提名和业务提案的预先通知）中规定的要求，不迟于2024年2月23日且不迟于2024年3月24日向我们的秘书提供提名或提案的书面通知。对于任何不符合这些要求和其他适用要求的提案，我们保留拒绝、排除混乱或采取其他适当行动的权利。我们的章程描述了在年会上提交提案的要求。通知必须按照我们的章程所要求的方式发出，必须包含我们的章程所要求的信息和陈述，包括一份声明，说明该股东是否打算根据《交易法》第14a-19条寻求支持除Olaplex提名人以外的董事候选人的代理人。此外，任何打算寻求代理人以支持Olaplex提名人以外的董事候选人的股东都必须遵守《交易法》第14a-19条。

10-K 表年度报告

我们的2022年年度报告可在我们的投资者关系网站 https://ir.olaplex.com/ “财务信息” 下免费提供给每位股东。

股东账户维护

我们的转账代理是 AST。与登记在册的股东账户有关的所有通信，包括地址变更、名称变更、有关转让Olaplex股票要求的查询以及类似问题，均可通过拨打AST免费电话 (800) 937-5449或发送电子邮件至AST HelpAST@equiniti.com 来处理。

代理材料的持有情况

与许多其他公司、经纪商、银行和被提名人记录持有人一样，Olaplex参与了一种通常被称为 “住户” 的做法，除非我们收到相反的指示，否则我们的委托书和年度报告的单份副本将发送到一个地址，以供两个或多个股东共享该地址。根据美国证券交易委员会通过的规则，允许持有住房，以此作为满足委托书和年度报告交付要求的一种手段，这有可能为股东带来额外便利，为公司节省成本。如果您通过经纪人持有股票，则您可能已同意减少发送到您地址的材料副本的数量。如果您想撤销向经纪人提供的同意，则必须联系该经纪人撤销您的同意。如果您面临住户问题，如果您致电 (310) 691-0776 或发送电子邮件至 proxy@olaplex.com 联系我们的秘书，我们将立即将任一文件的单独副本发送给您。如果您在家中收到了我们的委托书和2022年年度报告的多份副本，但希望只收到一份，请通知您的经纪人或联系我们的秘书。

被视为未归档的信息

向持有本委托书或之前的股东提供的2022年年度报告包含有关公司的财务和其他信息，但未纳入本委托书，也不应被视为这些代理材料的一部分，也不受第14A或14C条的约束，也不受《交易法》第18条的责任的约束。除非公司特别以提及方式将其纳入根据《证券法》或《交易法》提交的文件中，否则此处 “审计委员会报告” 和 “薪酬委员会报告” 中包含的信息不得被视为 “征集材料” 或 “提交” 或以引用方式纳入未来向美国证券交易委员会提交的文件中，也不得被视为《交易法》第18条规定的责任。

其他事项

在发送本委托书时，我们不知道年会之前可能出现任何其他问题，也不打算提出任何其他问题。但是，如果任何其他事项适当地提交会议或休会或延期，则被提名为代理人的人将拥有根据自己的判断对代理人所代表的股份进行投票的自由裁量权，包括投票休会的权力。