，我们的在线分类列表服务，我们的用户还可以在我们运营的国家/地区列出和购买汽车汽车、房地产和服务。

这个

Mercado Envios

物流解决方案使我们平台上的卖家能够利用第三方承运人和其他物流服务提供商，同时为他们提供配送和仓储服务。我们提供的物流服务是我们价值主张不可分割的一部分，因为它们减少了买家和卖家之间的摩擦，使我们能够更好地控制完整的用户体验。

我们的广告平台，

Mercado 广告

，使企业能够在互联网上推广其产品和服务。通过我们的广告平台，品牌和卖家可以通过产品搜索、横幅广告或推荐产品在我们的网页上展示广告。

我们的数字店面解决方案补充了我们提供的服务，

梅尔卡多商店☒，允许用户建立、管理和推广自己的数字商店。 ☐

☐			为了补充 Mercado Libre Marketplace 并增强我们的买家和卖家的用户体验，我们开发了集成的数字支付解决方案 Mercado Pago。最初，
☐			Mercado Pago
☒			本来是为了促进我们市场上的交易而开发的，但自那以后已成为数字和物理世界中金融技术解决方案的完整生态系统，对消费者和商人都适用。我们为各种规模的商户提供在线和离线支付处理解决方案，我们可以向他们交叉销售我们的金融科技产品套件中的其他服务。我们还为个人消费者提供许多服务，包括信用卡（信用卡和借记卡）、储蓄产品和保险单。我们的资产管理产品是构建我们另类双向网络愿景的关键支柱。鉴于我们的产品提供的回报高于传统支票账户，它激励我们的用户开始用现金而不是信用卡或借记卡为他们的数字钱包注资。
☐			Mercado Credito
☐			我们的信贷解决方案利用了我们的用户群，该用户群忠诚且参与度高，在某种程度上也一直受到金融机构的服务不足或忽视，并且缺乏获得所需信贷的机会。促进信贷是的关键服务叠加层，它使我们能够进一步提高用户的参与度和锁定率，同时还可以为使用Mercado Pago作为端到端金融解决方案创造更多接触点和激励措施。

MercadOlibre

2023 年委托书

消费者和商家的生态系统

☒			2022 年业务亮点
☐			前瞻性陈述
☐			此处关于 MercadoLibre, Inc. 的任何非历史或当前事实的陈述均为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述传达了MercaDoLibre, Inc.当前对未来事件的预期或预测。有关MercadoLibre, Inc.的前瞻性陈述涉及已知和未知的风险、不确定性以及其他因素，这些因素可能导致MercadoLibre, Inc.的实际业绩、业绩或成就与前瞻性陈述所表达或暗示的任何未来业绩、业绩或成就存在重大差异。MercadoLibre, Inc. 截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告的 “风险因素” 和 “关于前瞻性陈述的特别说明” 部分以及 MercaDoLibre, Inc.向美国证券交易委员会提交的任何其他适用文件中描述了其中某些风险和不确定性。除非法律要求，否则MercadoLibre, Inc. 没有义务公开更新或修改任何前瞻性陈述以反映发布之日之后的情况或事件。

MercadOlibre

2023 年代理声明

影响亮点			3
我们今天为拉丁美洲的可持续发展而行动			5
我们是企业家，他们知道可持续发展是持续改进之路，			6
前面有许多挑战, 但重点明确:现在是采取行动的时候了.			8
在 MercaDoLibre，我们认为可持续发展涉及我们业务的每个领域。每当我们冒险创新、扩大规模和产生变革性影响时，我们每天都会重申这一承诺。			17
我们相信，快速增长使我们能够培育和增强业务对社会经济的积极影响，推动商业和金融包容性，为社区的繁荣做出贡献。它还要求我们提高效率和创新性，以减少整个价值链对环境的影响。我们专注于当今所能做的最好的事情，继续以负责任的方式发展。这是一条持续的集体改进之路，在如此充满活力和指数级的行业中，面临着许多挑战。但是我们的重点仍然很明确：现在是采取行动的时候了。			22
在此前提下，我们的战略有三个主要行动重点：			40
创业			42
生态系统			45
社区和			46
社会赋权			48
环保			66
战略和			67
创新			68
与我们一起成长的企业家以及我们团队中的成员都给我们带来了启发。我们正在努力通过我们的解决方案平台促进拉丁美洲的创业生态系统。我们相信，我们还通过向数百万消费者提供该地区最大的精选正面影响力产品来刺激需求。			69
我们正在通过旨在加强该地区的社会组织和数字捐赠文化的举措为与我们有联系的社区做出贡献。我们还通过制定教育和技术计划，支持年轻人获得正式工作和未来技能的能力，这样我们才能建立更公平、更公平的社会。			72
我们接受在尊重环境的同时继续增长的挑战。我们认为，测量我们的碳足迹是这一挑战的支柱：我们力求减少我们对整个价值链的环境影响，同时通过再生和保护该地区标志性生物群落为应对气候变化做出贡献。			77
包容性文化			78
透明度			78

在 MercaDoLibre 工作的每个人都是独一无二的，有自己的故事、经历和背景。因此，我们鼓励每个人自由地成为自己的自己，成为自己的样子，并对自己的选择感到轻松自在。

这是我们行动方式的基石，也是我们与每个利益相关者建立的信任纽带的基石。我们相信道德和诚信是包容与发展的支柱，作为企业公民，我们努力在我们开发的数字产品和服务中推广最佳实践，同时遵守适用法律。

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2023 年委托书			目录			影响亮点
创业生态系统忠于我们的起源，我们相信企业家和中小企业在推动拉丁美洲地区的可持续社会经济发展方面发挥着重要作用。他们适应新挑战和理解每种环境的复杂性和问题的能力赋予了他们独特的转型能力。我们从业务的核心为企业家和中小企业创造价值：我们推动他们的数字和金融包容性；我们培训他们掌握利用电子商务机会的工具；我们扩大他们的业务和收入世代。			正面影响消费（阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、墨西哥和乌拉圭） 2019 年，我们创建了 “可持续产品” 专区，旨在推广有助于减少环境影响、产生积极社会影响、普及更负责任产品和推动新经济的品牌和企业家。我们力求成为市场上最可持续产品的一站式商店，促进负责任和有意识的消费。为了最大限度地提高需求，我们向人们通报对在线积极影响消费趋势的分析，并在产品选择标准的沟通中保持透明。			提供了超过1.4亿种具有正面影响的产品。

+68,000 个具有正面影响的品牌和创业项目。

（墨西哥、巴西和阿根廷）

“Biomas” 计划旨在帮助通过可持续生产物品为保护生物多样性做出贡献的社区进入新市场，提高创收能力，并在整个地区分发他们的产品和知识。通过这种方式，我们促进了成千上万支持保护居住地生物群落的家庭的公平商业和创收。该计划为来自生物群落的企业家提供超过20小时的销售、商业战略、物流和数字营销培训，由 Mercado Libre 专家和联盟基金会提供个人和团体指导，突出了 “可持续产品” 部分及其自己的登录页面上的知名度，以推广他们的产品。

1,116 种产品在我们的市场上出售。

与民间社会组织建立了11个伙伴关系。

代表了 8 个标志性的拉丁美洲生物群落。

接受过培训的组织当地制片人间接受益

Afro-Lab 计划

（巴西和哥伦比亚）

自2018年以来，MercaDoLibre一直在为巴西的黑人和土著企业家提供手工艺品、设计、美容和化妆品在线销售策略方面的资源和培训课程。MercadoLibre 在费拉普雷塔官方专卖店重点介绍了他们的故事和产品。

自2021年以来，MercaDoLibre已将Afrolab方法、由Preta Hub领导的支持和推广黑人企业家的计划、在线销售内容和数字工具带给哥伦比亚的120位黑人和土著企业家。MercaDoLibre与PretaHub和 “太平洋音乐节” 合作，促进促进哥伦比亚太平洋地区黑人企业家的项目的发展。

在巴西和哥伦比亚接受培训的黑人企业家


MercadOlibre	2023 年代理声明	目录
影响亮点	社区：教育与包容	通过教育实现知识和机会的民主化

教育和社会包容是我们与我们开展业务的每个国家的社区关系的基石。我们推广旨在促进就业、创业和技术以及更具包容性的功能的举措和培训计划。

	我们今天正在采取行动，促进拉丁美洲更具包容性的发展。			金融素养
	（阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、乌拉圭和墨西哥）			尽管数字钱包的扩张推动了包容性，但未来仍有许多教育挑战。我们知道，没有教育就不可能有真正的包容性：它不仅可以有效使用金融产品，还可以使人们和企业家能够就自己的财务做出明智的决定，从更广泛的意义上讲，行使作为公民的权利和责任。我们创建金融公民身份的方法是基于包容、教育和参与。我们在区域层面启动了前两个关于金融教育的Mercado Pago项目，从而加强了对包容性的承诺。这些项目采用不同的方法，增强了2300多名女性的创业能力，并对来自阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、乌拉圭和墨西哥的4,408名年轻人进行了初步财务培训。接受过金融培训的人员Conectadas
	（阿根廷、墨西哥、巴西、秘鲁、哥伦比亚、智利和乌拉圭）			2021 年，我们启动了一项沉浸式培训计划，旨在拉近拉丁美洲的年轻女性与科技世界的距离，为她们提供工具，为她们在该地区发现的挑战制定创新的解决方案。参与者提出的 172 个影响力项目创意。参与该计划的年轻女性中有87％发现她们喜欢研究、研究和研究技术问题。来自拉丁美洲七个国家的14至18岁的年轻女性参与了该计划 MercadOlibre 2023 年委托书

影响亮点认证技术开发人员

（阿根廷、巴西、智利、乌拉圭和哥伦比亚）

我们与 Globant 和 Digital House 合作，共同创建了认证技术开发者计划，该计划向在阿根廷、智利、哥伦比亚、乌拉圭和巴西从事科技职业的年轻人提供奖学金。

颁发了1,061份奖学金

75 名学生参加了由 Mercado Libre 雇用的该项目。

47% 的奖学金颁发给了女性。

学生已经完成了该课程

我们采用多元化视角，优先考虑年轻女性

来自低收入和其他历史上被排斥的群体。

以可持续的方式增长

碳足迹

我们的环境战略以持续改进过程为基础，以支持我们的可持续增长。其中的核心部分是测量我们的碳足迹，使我们能够敏捷地确定和实施减排行动。自 2016 年以来，我们一直在使用越来越准确的指标来衡量我们的足迹。这使我们能够监测我们的影响，使我们能够预测针对我们的运营和价值链的具体行动。

我们按照温室气体协议 (GHG) 标准来测量排放，该标准由促进可持续发展世界商业理事会 (WBCSD) 和世界资源研究所 (WRI) 共同制定。

0.0001tn

一氧化碳的

每百万收入中的e

（范围 1、2 和 3）

0.022 tn

	一氧化碳的e 每位买家（范围 1、2 和 3）MercadOlibre2023 年代理声明
	目录影响亮点碳足迹管理——我们的环境影响战略
	能源效率可再生能源智能计量策略使我们能够通过使用智能传感器和实时仪表板来远程监控我们的消耗量。在阿根廷、巴西和墨西哥有十一个配备智能计量的配送中心。
	开始了将我们 100% 的业务迁移到可再生能源的过程。 2022 年，巴西的六个基地、一个在智利、一个在墨西哥开始使用可再生能源。 2022 年，我们增加了八个 Mercado Libre 配送中心，迁移到 100% 可再生能源，使中心和办公室之间的总共达到 10 个站点。

	我们的 SP02 配送中心是该地区第一个使用 100% 可再生能源运行的物流运营中心。我们总能耗中约有30％是可再生能源，总能耗为31,394,993千瓦时。可持续的交通
	减少我们运输的影响，增加电动车队的运营，促进整个价值链中创新解决方案的采用。自从我们开始向更可持续的物流过渡以来，我们已经推出了 797 辆电动汽车，并在的场地投资了相应的私人充电基础设施，这使我们能够交付460万个减少排放的包裹。目前，我们有电动摩托车、货车和小型卡车作为交付业务的一部分。我们还投资了其他低排放因子燃料选项，例如沼气和天然气，目前在巴西和智利有132辆天然气卡车在运营。

可持续包装和材料可回收、可重复使用或可堆肥的包装，并优化工作材料、废物和残余物的可持续管理。

我们一直在探索可持续的解决方案，这些解决方案可以扩展到我们的运营中。由于这是全行业面临的挑战，我们还与其他利益相关者进行协调，以优化流程并减少我们的总体占地面积。

在我们的总能耗中，有

来自可再生能源

我们的 SP02 配送中心是该地区第一个在上运营的物流业务

100% 可再生能源

可持续交付的包裹机动车队

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2023 年委托书

影响亮点

废物回收计划

我们有两个主要的废物回收计划，旨在将我们使用的材料重新引入生产周期。

再生

该地区标志性的自然生态系统的再生和保护。

2021 年 3 月，我们启动了 “Regenera” 计划，旨在为该地区标志性自然生态系统的再生和保护做出贡献。我们相信，通过这样做，我们为捕获碳做出了贡献，这对于缓解气候危机的进展和保护生物多样性至关重要。

为了开发该计划，我们已经投资了1,280万美元，而已经为该计划承诺的1,800万美元。这些资金分配给巴西和墨西哥的6个项目，用于修复6,000英亩土地。

我们之所以关注拉丁美洲，是因为它拥有地球上约40％的生物多样性。我们从大西洋森林开始，因为它是该地区受威胁最大的生态系统之一，以其重要的流域而闻名，也因为巴西是我们最大的运营所在地。

到目前为止已投资开发

“再生”

保护或再生的公顷土地

在 30 年内通过碳捕集减少了吨二氧化碳

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2023 年代理声明

			影响亮点						人力资本
人才、文化与发展						要成为拉丁美洲的领导者，我们相信我们会通过提供变革性体验、共同创造最佳工作场所以及确保我们的 “DNA”（或我们的文化）存在于我们业务的每个角落来吸引、吸引和培养最优秀的人才。我们的业务以技术和知识为基础。为了实现我们在创新和知识方面的目标，我们需要专注和准备好的人力资本；积极进取、敬业的员工来推动可持续的成果。

我们相信，成为 MercaDoLibre 的一员是一种充满活力、协作性、鼓舞人心且充满机遇的体验。我们的员工价值主张旨在吸引创业人才的形象，符合我们的DNA。出于这个原因，它使MercaDoLibre的每个人都能以独特的方式参与体验。根据最佳工作场所排名，我们仍然是全球20个最佳工作场所之一，也是该地区前6名之一。我们很自豪能够在这些排名中被评为我们运营所在的大多数国家的前三名雇主之一。

20 个中的一个

世界上最好的工作场所

根据 “最佳工作场所”

该地区最好的工作场所

根据 “最佳工作场所”招聘和招聘有许多特质使得 Mercado Libre 成为一个独特的工作场所。其中之一是我们的团队：将近 40,000 名员工，他们每天付出最大努力，激发以冒险、处于持续测试和卓越执行为特征的 DNA。为了实现我们的愿景，我们的团队不断壮大，通过为我们的不同业务部门吸引最优秀的本地人才，确保我们拥有合适的能力。此外，鉴于我们作为一个组织所扮演的社会角色越来越重要，尤其是在一个经济正在努力创造新的、更多就业来源的地区，我们的战略还旨在通过在我们运营的城市开设新中心来促进创造就业机会。 ■远程工作环境 ■自疫情开始以来，组成MercaDoLibre团队的人员中有一半以上一直在远程办公，尽管我们确实为一些员工提供了在现场工作的选项，如果他们愿意。在经历了近年来这种工作形式的成功，忠于我们的变革和永久演变文化之后，我们现在允许大多数职位无限期进行远程办公。			+5M 我们重新设计了办公室，使其适应混合模式。我们从开放式办公桌转移到了 “社区”，以拥有更多促进协作和创新的空间。一如既往，我们利用机器人技术来更好地管理它。的 mercadoLibre 员工是 +11M 从一开始就远程工作大流行

MercadOlibre2023 年委托书目录 ■影响亮点 ■多元化与包容性 ■我们从多个角度进行创新，而这种多样性是使我们具有颠覆性的原因。我们激励人们在健康和公平的环境中发挥自己的能力并表达自己，在这种环境中，以前的信念不以接受为条件，好奇心使我们能够珍惜差异。			111 MercadoLibre 的多元化和包容性目的： 30,000+ 组建多元化团队，重点关注女性、LGBT+ 人群、残疾人以及种族和民族。通过每个人在 MercaDoLibre 的生活体验，培育包容性文化。

培养 IT 人才，扩大获得技术教育的机会，重点关注女性。我们专注于所有在包容性环境中体验MELI体验的员工，这种环境可以挑战和激励他们，确保他们放心地表达自己的多样性。我们根据真实案例，用主角自己的话说，从沟通和雇主品牌战略中归纳出这一信息。

多样

以女性为重点的团队，

275

LGBT+ 人群、残疾人、

以及种族和民族残障员工

我们为使女性融入本行业并促进其发展付出了很多努力。在 mercaDoLibre 中，十分之四的员工是女性，考虑到经理及以上职位，她们占据 27% 的领导职位，超过了 IT 和物流市场的平均水平。此外，在公司工作的人中，残疾人占1.8％。最后，在巴西，44% 的员工自认是黑人。

同时，我们的招聘模式不断发展，提高了认识，为我们的人才招聘团队提供了有关招聘、发展和人员参与度中潜意识偏见的工具。

我们的亲和团体以女性、LGBT+、残障人士、种族和种族为基础。这些团队自愿抽出时间来设计和实施提案。例如，2021年，妇女团体实施了带薪产假补助金的增加，将地区的带薪产假补助金提高到5个月，并延长了妊娠假。就族裔群体而言，它为自认是黑人的巴西人设计了一项指导计划，旨在培养技能、知识和促进对话，以提升他们在MELI中的领导能力。

的巴西员工自认是黑人

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目录影响亮点道德与透明度			6,700+ 我们以诚信和透明的方式行事。

诚信流入我们的 DNA ■这就是为什么我们要求所有在 mercaDoLibre 工作的人和董事会成员成员在最高的道德和行为标准下履行职责，我们希望所有供应商、客户和业务合作伙伴遵守这些相同的标准。 ■我们的《道德准则》旨在确保诚实、公平、尊重和诚信的价值观在所有第三方关系和我们员工的关系中占主导地位，前提是作为优秀的企业公民，我们有义务遵守所有适用的法律，避免不当行为或疏忽、和利益冲突。此外，我们的准则概述了我们对遵守法律法规以及内部信息、公司资产和数字媒体良好管理做法的承诺。			1,329 《守则》发布在我们的投资者关系网站上，可供公众查阅。在 mercaDoLibre 工作的人在加入公司后必须签署该协议。

我们已经制定了审查遵守我们道德准则中包含的政策和规定的程序。请参阅 “公司热线”。当发现重大违规情况时，将其报告给道德委员会（由公司事务主管（主席）、首席财务官、总法律顾问、人事主管和风险与合规主管组成）。要进一步了解MercadoLibre的影响力和可持续发展工作，请参阅我们的影响报告，该报告可在我们的网站上查阅：

https://investor.mercadolibre.com/corporate-social-responsibility。

此外，我们还发布了可持续发展债券报告和气候相关披露工作组，这两份报告均可在我们的投资者关系网站上查阅：

https://investor.mercadolibre.com/corporate-social-responsibility。本委托书中包含的网站或报告的链接仅为方便目的而提供。网站上的内容，包括我们公司网站上的内容，不是也不应被视为本委托书的一部分，也不得被视为本委托书的一部分，也不得纳入本委托书或我们向美国证券交易委员会提交的任何其他文件中。 MercadOlibre ■2023 年委托书 ■目录 ■ 提案一			6,450+ 的选举
导演我们的公司注册证书规定我们的董事会将分为三类，每类的任期为三年。根据我们的公司注册证书和章程，组成董事会的董事人数由董事会正式通过的决议不时确定。我们的董事会目前由九名成员组成。有关目前构成每类董事的董事的信息以及每类董事的当前任期到期日期见下表：

包括班级的董事

阶级

当前期限到期日期

苏珊·西格尔

马里奥·爱德华多·巴斯克斯

亚历杭德罗·尼古拉斯·阿古津

I 类₂2023 年年会

尼古拉斯·加尔佩林

恩里克·杜布格拉斯

理查桑德斯₂二级

2024 年年会

埃米利亚诺·卡莱姆祖克马科斯·加尔佩林

Andrea Maumi Petroni Merhy

三级

2025 年年会

当选填补空缺的董事将在出现空缺的类董事的剩余任期内任职，直到其继任者当选并获得资格，或者直到他或她先前去世、辞职或被免职。正如下文 “我们的董事会和公司治理信息——董事独立性和家庭关系” 中所详细讨论的那样，我们的董事会已确定，根据纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）的上市标准和我们的公司治理准则的定义，我们董事会的九名现任成员中有七名是独立董事。

■我们的三位第一类董事的任期将在2023年年会上到期。提名和公司治理委员会推荐苏珊·西格尔、马里奥·爱德华多·巴斯克斯和亚历杭德罗·尼古拉斯·阿古津分别为提名苏珊·西格尔、马里奥·尼古拉斯·阿古津作为候选人，在2023年年度会议上连任我们公司的一级董事。如果在2023年年会上当选，每位第一类董事候选人将任职至我们的2026年年度股东大会，直到其继任者正式当选并获得资格，或者直到他或她早些时候去世，辞职或被免职。

■如果有任何被提名人意外无法参加选举，则由有效交付的代理人代表的股票将被投票选出我们的提名和公司治理委员会提出的替代被提名人，或者我们的董事会可能会决定缩小董事会的规模。每位被提名参选的人都同意在当选后任职。

■下面列出了被提名人的传记信息，以及董事会认为每位被提名人为董事会带来的关键属性、经验和技能。

■MercadOlibre

■2023 年代理声明

■目录

■提案一

导演提名流程

提名和公司治理委员会。

我们董事会的提名和公司治理委员会履行提名委员会的职能。提名和公司治理委员会的章程描述了委员会的职责，包括识别、审查、评估和推荐董事候选人供董事会提名。我们的公司治理准则还包含有关提名和公司治理委员会在识别和评估董事候选人方面的责任的信息。这两份文件都发布在我们的投资者关系网站上

http://investor.mercadolibre.com。

股东的董事候选人推荐和提名。

提名和公司治理委员会的章程规定，委员会将考虑股东推荐的董事候选人。提名和公司治理委员会的章程规定，它将根据每位候选人的全部优点，而不是根据最低资格或特质，对所有竞选董事会的候选人进行评估，无论候选人最初来自哪个来源。股东应通过下文 “股东与董事会的沟通” 中描述的方法提交任何此类建议，供我们的提名和公司治理委员会考虑。此外，任何有权投票支持董事选举的登记股东均可提名人选进入我们的董事会，前提是该股东遵守本委托书 “2024年年会股东提案” 中概述的通知程序。

30%

识别和评估主任候选人的流程。

提名和公司治理委员会根据我们的公司治理准则和提名和公司治理委员会章程中规定的标准对所有董事候选人进行评估。委员会根据个别董事会成员的技能和特点以及我们整个董事会的组成，评估任何候选人担任董事会成员的资格。此外，提名和公司治理委员会将在董事会需求的背景下，评估候选人的独立性、技能、经验、声誉、诚信、潜在的利益冲突和其他适当素质。

100%

导演多元化。

我们没有关于董事会成员多样性的正式政策，但是提名和公司治理委员会在提名个人竞选董事时会考虑多种因素，包括观点、专业经验、教育、技能、其他个人素质和特质、种族、种族、种族、性别和国籍的差异。提名和公司治理委员会既不将任何候选人包括在考虑范围之外，也不会仅根据候选人的多元化特征将其排除在考虑范围之外。有关董事会多元化矩阵的信息，请参阅 “多元化矩阵”。

4.6M

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2023 年委托书

目录提案一

竞选候选人

作为 I 级导演

苏珊·西格尔

职业生涯亮点：

西格尔女士在私营部门工作了30多年，自2003年8月起担任美洲协会和美洲理事会的主席兼首席执行官。在担任现任职位之前，西格尔女士是自己的投资咨询公司的创始合伙人，主要专注于拉丁美洲和美国西班牙裔市场。此前，她曾在摩根大通合伙人/Chase Capital Partners担任合伙人兼拉丁美洲集团负责人，在那里她率先在拉丁美洲进行早期风险投资资本投资。在加入Chase Capital Partners之前，西格尔女士曾在大通银行及其前身银行担任高级董事总经理，专注于新兴市场投资银行和资本市场。她积极参与了投资银行业务的发展，为拉丁美洲建立了新兴市场债券交易部门，还参与了1980年代和1990年代初的拉丁美洲债务危机，担任过各种咨询委员会的主席和任职。西格尔女士是丰业银行的董事会成员，她在丰业银行的审计和风险委员会任职。此外，她还是丰业银行的非公开子公司美国丰业银行的董事兼董事长。她还担任廷克基金会、布雷顿森林委员会的主任，也是外交关系委员会的成员。她还是 Vista Oil and Gas S.A.B. de C.V. 的董事会成员，她在提名和薪酬委员会任职，在 2022 年 9 月 SPAC 解散之前一直是 Ribbit Leap, Ltd. 的董事会成员。1999 年，她被授予智利贝尔纳多·奥希金斯官方勋章，2009 年，哥伦比亚总统乌里韦向她颁发了克鲁兹·德·圣卡洛斯勋章，2022 年 4 月，杜克总统向她颁发了博亚卡勋章。2012 年，她在墨西哥被授予墨西哥阿兹台克之鹰勋章，2019 年，她被授予秘鲁 “杰出服务功绩” 勋章，级别为特级官员。在2022年发布的彭博榜单上，她还被评为拉丁美洲500位最具影响力的人物之一。Segal 女士拥有哥伦比亚大学的工商管理硕士学位和莎拉·劳伦斯学院的学士学位。西格尔女士曾在 1999 年至 2002 年期间担任我们公司的董事。

关键属性和技能：

企业家精神：

西格尔女士是自己的投资咨询公司的创始合伙人，主要专注于拉丁美洲和美国西班牙裔市场，她将自己的创业技能带到了我们的董事会。

私募股权：

$12.8M

西格尔女士的专业背景包括在私募股权和风险投资方面的丰富经验，特别关注拉丁美洲，这对我们的董事会来说非常有价值。

财务：

6,000+

西格尔女士在投资银行业担任过各种高级领导职务，以及担任AS/COA首席执行官，这使西格尔女士对我们的董事会在考虑财务问题时有了深入的了解，也为我们的董事会提供了宝贵的视角。

900,000+

风险监督：

在风险监督和管理方面担任其他公司董事的丰富经验。拉美市场：

西格尔女士令人印象深刻的经历包括她研究拉丁美洲国家经济的背景。她还精通拉丁美洲的增长、一体化以及经济和社会发展的前景，并且她对经济包容性、社会赋权、市场、整体商业环境、多元化问题和风险评估了如指掌。西格尔女士在拉丁美洲数十年的经验使她能够在拉丁美洲的政治和商界领袖之间建立广泛的网络。

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目录提案一马里奥·爱德华多·巴斯克斯职业生涯亮点：			Vázquez 先生担任 Despegar.com, Corp. 董事会成员和审计委员会主席。他在2022年4月之前还担任过Globant S.A.（纽约证券交易所代码：GLOB）的董事、审计委员会和公司治理与提名委员会主席以及薪酬委员会成员。巴斯克斯先生于 2003 年 6 月至 2006 年 11 月担任阿根廷电信集团的首席执行官，并于 2000 年 11 月至 2006 年 11 月担任西班牙电信 S.A. 的董事会成员。他还曾担任西班牙电信阿根廷股份有限公司和西班牙电信控股阿根廷股份有限公司董事会的正式成员，并在 2012 年之前担任 Telefónica de Chile S.A. 的董事会候补成员。Vázquez 先生在 2012 年之前一直担任 YPF S.A. 的董事会成员和 YPF S.A. 审计委员会主席。自2006年11月以来，巴斯克斯先生除了担任董事外，还追求个人利益。巴斯克斯先生在安达信担任阿根廷、智利、乌拉圭和巴拉圭（Pistrelli、Diaz y Asociados和Andersen Consulting—Accenture）的合伙人兼总经理23年，在那里总共工作了33年，直到1993年退休。Vázquez先生曾在布宜诺斯艾利斯大学经济学院担任审计学教授。Vázquez 先生拥有布宜诺斯艾利斯大学的会计学学位。关键属性和技能：财务： #6 Vázquez 先生被选入我们的董事会，专门为我们的审计委员会提供审计委员会财务专家服务。我们瞄准了一位具有拉丁美洲企业特定财务和审计经验的董事。自从他在布宜诺斯艾利斯大学经济学院担任审计学教授以来，他还为该职位带来了学术视角。创新和技术：

作为其他几家科技公司和其他公司的董事会成员，拥有丰富的经验，这为我们的董事会提供了宝贵的视角和见解。

拉美市场：

Vázquez先生在包括阿根廷、智利、乌拉圭和巴拉圭在内的许多拉丁美洲市场共有 33 年的审计经验，其中包括在 Arthur Andersen 担任合伙人和总经理的 23 年。

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2023 年委托书

+50%

提案一

亚历杭德罗·尼古拉斯·阿古津

职业生涯亮点：Aguzin先生是香港证券交易及结算所有限公司的首席执行官官兼董事会成员。在此之前，从2020年到2021年5月，阿古津先生曾担任摩根大通国际私人银行的首席执行官和公司资产与财富管理业务运营委员会的成员。Aguzin先生在摩根大通任职的30多年中担任过跨业务和地域的领导职务，包括在2012年至2020年期间担任亚太地区董事长兼首席执行官，监督公司在亚太地区的整体活动。在此之前，他曾担任摩根大通拉丁美洲首席执行官，负责监督摩根大通在拉丁美洲的所有活动。他还是该地区投资银行报道、并购和资本市场主管。他于 1990 年在布宜诺斯艾利斯加入摩根大通，担任信贷集团的金融分析师，并在他的职业生涯中为客户提供战略和企业融资交易方面的建议。1991 年，他移居纽约，在企业融资服务集团工作，主要负责美国客户的跨境并购。1992 年，他回到布宜诺斯艾利斯投资银行团队，在那里他参与了多项私有化、资本市场和咨询交易。1996 年，他加入了位于纽约的拉丁美洲并购集团，并于 2000 年被任命为该集团的负责人。2002 年，他扩大了职责范围，被任命为拉丁美洲投资银行保险、并购和资本市场（前身为的拉丁美洲投资银行）负责人。2005 年，他被任命为拉丁美洲首席执行官。在2008年和2009年，除了担任拉丁美洲首席执行官和拉丁美洲投资银行主管外，Aguzin先生还担任过巴西的高级国家官员。阿古津先生是亚洲协会董事会和艾森豪威尔奖学金的成员。他还是大自然保护协会亚太理事会的成员。他拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的经济学学士学位，精通西班牙语、葡萄牙语和英语。

关键属性和技能：

公司治理：

作为在香港上市的全球公司的一线监管机构，阿古津先生带来了与上市公司的治理和监管最佳实践相关的广泛知识。银行业：阿古津先生对投资银行活动有深刻的理解，为金融和战略交易在我们业务中的作用提供了宝贵的商业经验和重要见解。 ■财务： ■在国际金融市场上拥有丰富的经验和丰富的知识。 ■拉美市场：我们的董事会认为，他对拉丁美洲和亚洲经济和市场的了解，加上他在投资银行业务的整个职业生涯中在这些地区建立的专业网络，使他成为我们公司的资产。			董事会建议投票赞成上述第一类董事候选人的选举。 MercadOlibre 2023 年代理声明目录
			1.8% 关于我们的董事会和公司治理的信息
我们的业务由员工在董事会的指导和监督下管理。除了我们的首席执行官外，我们的董事会成员都不是MercaDoLibre的员工。我们的董事会成员通过与管理层的讨论、我们向他们提供的材料以及他们参与董事会和董事会委员会会议，随时了解我们的业务。			1.8% 关于我们的董事会和公司治理的信息

我们认为，开放、有效和负责任的公司治理做法是我们与股东建立关系的关键。我们的董事会通过了公司治理准则，这些指导方针以及董事会委员会的章程和我们的道德准则，为我们公司的治理提供了框架。我们的公司治理准则、董事会委员会章程和道德准则的完整副本可在我们的投资者关系网站上找到 http://investor.mercadolibre.com			44% 我们网站上包含或连接到我们的网站的信息不在本委托声明中。董事会定期审查公司治理发展情况，并在必要时修改这些政策。这些治理文档的任何变更都将反映在我们网站的同一位置。

董事会的组成正如董事传记、董事技能亮点和多元化矩阵所示，我们的董事会由在各自领域具有丰富经验的多元化人员组成。我们的董事会认为，将董事和董事提名人的不同任期、背景、技能、专业知识和经验相结合，有助于建立一个了解我们业务和运营所在地区的复杂性的有效董事会。公司认为，董事和董事提名人具备所有必要的资格，可以提供有效和独立的监督和战略指导，帮助建立更好的业务。

导演技能集锦

我们的董事和董事提名人具有多种技能、观点和经验，包括以下领域：

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2023 年委托书			目录有关我们的董事会和公司治理的信息多样的表现形式和视角
MercadOlibre 2023 年代理声明目录有关我们的董事会和公司治理的信息			目录有关我们的董事会和公司治理的信息多样的表现形式和视角

超过一半的MercaDoLibre董事会成员自我认同具有不同的属性，是由我们的董事通过董事问卷中包含的可选多元化问题自行披露的。该调查记录了董事会成员的身份或隶属关系，包括以下类别：董事会多元化矩阵（截至2023年4月28日）

董事总人数女

男性

非二进制没有

披露

性别

第一部分：性别认同：

导演

第二部分：人口背景

非裔美国人或黑人	阿拉斯加原住民或美洲原住民	亚洲的
西班牙裔或拉丁裔夏威夷原住民或太平洋岛民白色白色	两个或更多种族或民族	LGBTQ+
没有透露人口统计背景 MercadOlibre 2023 年委托书	目录	有关我们的董事会和公司治理的信息
董事会以下是我们剩余在职董事的履历信息，即，以及董事会认为这些续任董事会为董事会带来的关键特质、经验和技能。二级董事	尼古拉斯·加尔佩林	职业生涯亮点：

Galperin 先生曾在摩根士丹利公司工作。Incorporated，一家投资银行，从 1994 年到 2006 年，他的最后一个职位是伦敦新兴市场交易柜台的董事总经理兼交易和风险管理主管，以及纽约和伦敦高收益债券、新兴市场债券和衍生品的交易员。2006年，加尔佩林先生创立了Onslow Capital Management Limited，这是一家总部位于伦敦的投资管理公司，在公司工作直到2018年关闭。加尔佩林先生现在是一名居住在伦敦的投资者。他以优异的成绩毕业于宾夕法尼亚大学沃顿学院。加尔佩林先生是我们的董事长、总裁兼首席执行官马科斯·加尔佩林的兄弟。

关键属性和技能：

企业家精神：

加尔佩林先生向董事会带来了他作为总部位于伦敦的投资管理公司创始人Onslow Capital Management Limited创始人的创业经历。

财务：加尔佩林先生在投资银行和投资管理领域的职业生涯，包括在摩根士丹利和昂斯洛资本管理公司担任过各种领导职务，为财务和战略交易在我们业务中的作用提供了宝贵的商业经验和重要见解。

风险监督：

加尔佩林先生在整个职业生涯中特别关注新兴资本市场，他在风险管理方面的领导能力为我们的董事会提供了关键技能。

拉美市场：

Galperin先生现居伦敦，他的投资银行和投资管理生涯主要集中在新兴市场，这为我们的董事会带来了宝贵的全球商业视角和对拉丁美洲和欧洲市场的了解。银行业：在银行和投资领域拥有丰富的经验，从而对财务报表、公司财务、会计和资本市场以及固定收益产品和衍生品有了了解。

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恩里克·杜布格拉斯职业生涯亮点：

杜布格拉斯先生是 Brex Inc. 的联合创始人兼联席首席执行官。Brex Inc. 是一家重新构想金融体系的公司，这样每家成长型公司都能充分发挥自己的潜力，并在扩大规模的过程中控制自己的支出和业务。在担任该职位之前，杜布格拉斯先生与他人共同创立了在线支付公司Pagar.me、EduqueMe（一家旨在赞助拉丁美洲学生进入美国大学就读的教育众筹公司）和Estudar nos EUA，一家旨在为本科生和研究生阶段的学生传播与出国留学相关的信息和机会的公司。杜布格拉斯先生还在 Expedia 集团的董事会任职。从 2016 年 9 月到 2017 年 3 月，他在斯坦福大学学习计算机科学。关键属性和技能：

财务：

杜布格拉斯先生对金融工具和服务有深刻的了解，这些工具和服务为我们的业务提供了重要的见解。

企业家精神：

杜布格拉斯先生在创业领域的创新经验有望为我们在不断变化的世界中的成长和地位引入新的创造性想法。

行业经验：

杜布格拉斯先生在金融服务业务方面拥有丰富的技术和非技术专业知识，以及对各种金融服务生态系统的了解。我们的董事会认为，他在在线支付系统方面的经验，加上他的跨国专业网络，使他成为我们公司的资产。

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理查桑德斯职业生涯亮点：

桑德斯先生是全球私募股权公司Permira的合伙人。桑德斯先生是Permira旗舰基金和增长机会基金的执行委员会和投资委员会的成员，后者担任董事长，也是科技行业投资团队的联席负责人。桑德斯先生于1999年加入Permira，职业生涯的大部分时间都在伦敦度过。2007 年至 2011 年间，他移居美国，在加利福尼亚州门洛帕克设立了 Permira 办公室。桑德斯先生目前担任 Allegro.eu（波兰最大的在线市场）的董事。在加入Permira之前，桑德斯先生曾在伦敦摩根士丹利的并购和高收益资本市场部门工作。桑德斯先生拥有牛津大学文学人文学（古典学）的硕士学位和斯坦福大学的工商管理硕士学位，他曾是富布赖特学者。关键属性和技能：

创新和技术：桑德斯先生在科技和数字市场行业的投资决策方面拥有丰富的经验，因此对这些行业有深刻的了解。

行业经验：他在运营波兰领先电子商务平台的公司Allegro.eu担任董事的经历为我们的董事会在评估与我们公司的业务和战略以及未来的挑战和机遇有关的事项时提供了宝贵的视角和知识。

私募股权：在一家全球私募股权公司拥有超过 20 年的经验。

财务：

桑德斯先生的专业背景赋予了他丰富的财务和并购交易技能，并有机会与全球大型机构投资者打交道。

风险监督：

在风险监督和管理方面担任其他公司董事的丰富经验。

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三级董事埃米利亚诺·卡莱姆祖克

职业生涯亮点：从2020年到2021年，Calemzuk先生担任第五大道890 Partners的首席执行官。第五大道合伙人是一家专注于媒体和娱乐领域的特殊目的收购公司，并成功与BuzzFeed合并。在此之前，从2017年到2020年，Calemzuk先生是专注于西班牙裔领域的媒体企业RAZE的首席执行官兼联合创始人。2015 年和 2016 年，Calemzuk 先生与《时代》、《体育画报》、《人物》和其他主要杂志的出版商时代公司合作，协助时代公司进入数字视频。2013年和2014年，Calemzuk先生加入银鹰收购公司，担任目标公司的候任首席执行官。1998 年至 2012 年间，Calemzuk 先生在新闻集团/福克斯取得了成功的职业生涯。他最后一次担任在 Shine Group Americas（21 世纪福克斯旗下子公司）的首席执行官是在 2010 年 9 月至 2012 年 1 月。从 2007 年到 2010 年，卡勒姆祖克担任福克斯电视工作室的总裁。在加入福克斯电视工作室之前，卡莱姆祖克曾在 2002 年至 2007 年期间担任福克斯国际频道欧洲频道的总裁，该频道总部设在罗马。在意大利工作之前，Calemzuk常驻洛杉矶，在那里他曾担任福克斯拉丁美洲频道的副总裁兼副董事总经理，负责监督福克斯在19个国家的所有业务部门。Calemzuk 于 1973 年出生于阿根廷马德普拉塔，以优异成绩毕业于宾夕法尼亚大学。

关键属性和技能：媒体和娱乐：

曾担任890 Fifth Avenue Partners首席执行官、RAZE首席执行官兼联合创始人以及福克斯电视工作室总裁，在媒体领域拥有丰富的领导经验。Calemzuk先生是另类娱乐和技术类型领域的领导者，在MercaDoLibre适应不断变化的科技和娱乐世界的过程中，他具有独特的地位，能够提供深思熟虑的领导和指导。

市场营销：

作为890 Fifth Avenue Partners的首席执行官、RAZE的首席执行官兼联合创始人以及福克斯电视工作室总裁，拥有丰富的营销经验，通过传统和数字节目向所有拉丁美洲观众营销内容。

管理：

宝贵的商业、领导和管理经验，包括领导福克斯电视工作室等全球运营的大型组织的专业知识，使他对像MercaDoLibre这样的跨国企业所面临的问题有敏锐的了解。

拉美市场：

Calemzuk先生领导了福克斯在拉丁美洲和意大利的国际业务的发展，这为他提供了广泛的专业知识和对拉丁美洲市场的了解。MercadOlibre

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有关我们的董事会和公司治理的信息马科斯·加尔佩林

职业生涯亮点：加尔佩林先生是网络安全公司 Onapsis和领先的高分辨率卫星图像提供商Satellogic的董事会成员。在2020年4月辞职之前，他还曾担任Globant S.A.（纽约证券交易所代码：GLOB）的董事，并在2021年4月辞职之前担任墨西哥媒体公司 Televisa的董事。加尔佩林先生还是摩根大通国际理事会的成员、MELI Kaszek Pioneer Corporation（纳斯达克股票代码：MEKA）的特别顾问和奋进的董事会成员。在与我们合作之前，Galperin先生曾于1998年6月至8月在纽约摩根大通证券公司的固定收益部门工作，并在阿根廷布宜诺斯艾利斯的一家综合石油公司YPF S.A. 工作，在那里担任期货和期权合伙人，并于1994年至1997年管理YPF的货币和石油衍生品项目。Galperin 先生拥有斯坦福大学工商管理硕士学位，并以优异成绩毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，获得经济学理学学士学位。加尔佩林先生是二级导演尼古拉斯·加尔佩林的兄弟。

关键属性和技能：

企业家精神：作为MercaDoLibre的联合创始人，加尔佩林先生为董事会带来了他在我们公司多年来磨练的创业和创新技能。

行业经验：

加尔佩林先生自MercadoLibre成立以来在领导MercaDoLibre增长方面的经验使他能够就{ br} 公司运营的行业向董事会提供独特的视角。

媒体和娱乐：

作为MercaDoLibre的联合创始人、首席执行官兼总裁，Galperin先生积累了宝贵的品牌战略知识。管理： . 作为我们公司的联合创始人、首席执行官兼总裁，加尔佩林先生对我们和我们的业务面临的问题、机遇和挑战拥有最长期、最宝贵的实践知识。他在管理层与董事会之间建立了重要的联系，使董事会能够利用管理层对业务的看法来履行其监督职能。

拉美市场：

作为拉丁美洲最大的在线商务生态系统 MercaDoLibre 的联合创始人，Galperin 先生对拉美美洲市场有着深刻的了解和广泛的专业知识。

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Andrea Maumi Petroni Merhy

职业生涯亮点：

安德里亚·彼得罗尼是摩根大通香港办事处的业务咨询和执行主管，负责监督亚太区投资银行的业务选择和风险治理框架。在此之前，从2016年到2019年， Petroni女士是摩根大通香港办事处亚太区银行业和批发支付的财务和业务管理主管，负责业务发展、业务管理、内部财务报告和控制职能，从2016年到2021年，她是摩根大通银行（中国）有限公司的董事会成员兼非执行董事。她是 Globant S.A.（纽约证券交易所代码：GLOB）的董事会成员，她是该公司的提名委员会成员。Petroni 女士拥有热图利奥·瓦尔加斯基金会企业管理学院的工商管理学士学位。

关键属性和技能：财务：

Petroni女士在一家全球金融机构担任高级领导职务的经历使她拥有深厚的财务背景和经验，其中包括审查财务报表、与审计师互动以及评估世界各地公司的财务和业务业绩。

风险监督：

Petroni女士曾担任摩根大通香港办事处的业务咨询和执行主管，因此她为董事会带来了风险监督方面的宝贵经验。

银行业：
■Petroni女士在中国一家受监管的金融机构担任过6年的活跃董事会成员，对银行业务和金融市场有深刻的了解。			9
	公司治理：	在为公司治理事务提供咨询和监督方面拥有丰富的经验，这将对公司实现我们的可持续增长愿望具有巨大价值。她丰富的国际经验使她建立了跨越不同文化和国家的广泛关系网络，为我们的董事会带来了独特的视角。		MercadOlibre	2023 年委托书目录有关我们的董事会和公司治理的信息
董事会领导结构
我们认为，没有单一的、普遍接受的方法可以提供董事会的领导力，鉴于我们运营的竞争和动态环境，适当的董事会领导结构可能会根据情况不时有所不同。因此，我们的董事会将继续评估董事会的领导结构，目标是最大限度地提高其有效性并与公司需求保持一致。	2	7		—	—
我们没有关于董事会主席和首席执行官办公室分离的固定政策，我们认为这方面的任何决定都是行政继任规划过程的一部分。加尔佩林先生目前既是我们的董事长，也是我们的总裁兼首席执行官。我们的董事会认为，担任这些双重角色符合我们公司和股东的最大利益。加尔佩林先生是我们公司的共同创始人，自我们成立以来一直担任首席执行官，是董事会中唯一的管理层成员。董事会相信，他对我们和我们的业务面临的问题、机遇和挑战拥有最透彻的了解，因此，他最有能力制定议程，确保董事会的时间和精力集中在最关键的事项上。他的综合角色可实现果断的领导力，确保明确的问责制，并增强我们向股东、员工和用户清晰一致地传达我们的信息和战略的能力。
由于董事会还认为，强大、独立的董事会领导是有效公司治理的关键方面，因此董事会设立了首席独立董事的职位。首席独立董事是每年由董事会选举的独立董事。Calemzuk先生目前担任首席独立董事，他于 2016 年 2 月被任命担任该职位。Calemzuk 先生于 2007 年加入我们的董事会。在任职期间，他对公司及其业务获得了广泛的知识和深刻理解。作为首席独立董事，他主持独立董事的正式闭门会议，在董事长缺席的情况下主持董事会会议，并领导年度董事会自我评估流程。此外，首席独立董事与提名和公司治理委员会主席一起进行面试，以确认每位在提名董事连任之前的年会上任期即将届满的董事的持续资格和任职意愿。	—	—		—	—
我们认为，我们目前的董事会领导结构为管理层和公司提供了有效、建设性和独立的监督。	—	—		—	—
董事会委员会	—	—		—	—
董事会委员会帮助我们的董事会有效和高效地运作，但不能取代整个董事会的监督责任。目前有三个主要的常设董事会委员会：审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。每个委员会定期开会，并有经董事会批准的书面章程，可在我们的投资者关系网站 http://investor.mercadolibre.com 上查阅。此外，在每次定期召开的董事会会议上，每个委员会的成员报告委员会在最近一次上一次董事会会议之后处理的重大事项。每个委员会每年进行一次自我评估，以评估其履行义务的有效性。	1	4		—	—
下表列出了截至本委托书提交之日我们的三个主要常务委员会委员会的成员：	—	—		—	—
审计	1	3
补偿	—	—		—	—
提名和公司治理			—
埃米利亚诺·卡勒姆祖克*			—

苏珊·西格尔*马里奥·巴斯克斯*

尼古拉斯·阿古津*

会员

椅子

* 独立董事。

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有关我们的董事会和公司治理的信息

审计委员会

成员责任

马里奥·巴斯克斯（董事长兼财务专家）尼古拉斯·阿古津

苏珊·西格尔监督我们的独立注册会计师事务所，拥有选择并在适当情况下更换独立注册会计师事务所、批准公司的薪酬和聘用条款以及评估其绩效的唯一权力；

考虑和批准由我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务，并制定相关程序；监督管理层建立和维护我们的会计和财务报告流程，包括我们的内部控制和披露控制与程序，以及对我们财务报表的审计；

制定程序，接收、保留和处理我们收到的有关会计、内部控制、审计和非审计/会计事项的投诉，以及我们的员工就可疑会计、审计或其他事项保密、匿名提交的疑虑；在其职责范围内调查提请其注意的任何事项，并在审计委员会认为必要时聘请独立律师和其他顾问；

确定独立注册会计师事务所的薪酬、审计委员会聘请的顾问的薪酬和一般管理费用；在发布年度和季度财务报表之前对其进行审查；

准备美国证券交易委员会规章制度要求的报告，将其包含在我们的年度委托书中；

每年审查和评估委员会的正式书面章程是否充分；

监督和评估公司的风险管理框架（包括风险评估和风险管理政策与程序），以识别、评估、衡量和管理现有和潜在的风险，包括财务、运营、网络安全和欺诈、战略和合规风险，以及我们为检测、监控和积极管理此类风险而采取的措施；

审查可能对我们的财务报表或业务产生重大影响的法律、合规和监管事项，包括向政府机构发出的重要通知或收到的询问；

接收和考虑独立审计师关于审计和财务控制方面的控制措施、工作人员是否充足以及管理业绩和程序的意见；

每年审查内部审计职能部门高级成员的经验和资格，包括内部审计职能的职责、人员配置、预算和质量控制程序；以及

处理董事会不时特别委托给审计委员会的其他事项。定期审查有关公司风险管理计划有效性、任何纠正措施和关键风险举措进展的管理报告，并在必要时寻求有关选定风险的报告。

独立3 个中有 3 个

2022 年的会议一致行动

书面同意欲了解更多信息，请参阅本委托书的 “审计委员会报告”。

我们的董事会通过了审计委员会的书面章程，该章程已发布在我们的投资者关系网站上

http://investor.mercadolibre.com。

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有关我们的董事会和公司治理的信息

薪酬委员会成员

责任埃米利亚诺·卡勒姆祖克（主席）

马里奥·巴斯克兹苏珊·西格尔

向董事会推荐我们所有执行官和主要员工的薪酬和福利，供其决定；向我们的董事会建议非雇员董事的薪酬和福利，供其决定；

监控和审查我们的薪酬和福利计划，确保它们符合公司目标；管理我们的股票计划和其他激励性薪酬计划，并就这些问题向董事会准备建议和定期报告；

准备美国证券交易委员会规章制度要求包含在我们的年度委托书中的报告，并协助管理层准备本委托书中包含的薪酬讨论和分析；以及不时由我们的董事会特别委托给薪酬委员会的其他事项。

独立

3 个中有 3 个

2022 年的会议

一致行动

书面同意

我们的董事会通过了薪酬委员会的书面章程，该章程已发布在我们的投资者关系网站上

http://investor.mercadolibre.com

薪酬委员会联锁和内部参与在 2022 财年，Calemzuk 先生（主席）、Vazquez 和 Segal 女士担任了我们的薪酬委员会的成员。在 2022 财年，我们的薪酬委员会成员从未是我们公司或子公司的高管或员工，也没有与我们有任何关系，需要根据美国证券交易委员会的适用规则作为关联方交易进行披露。在 2022 财年，我们的执行官均未担任其他实体的薪酬委员会成员，该实体的一位执行官曾在我们的薪酬委员会任职；我们的执行官均未担任另一实体的董事，该实体的执行官在我们的薪酬委员会任职；我们的执行官均未担任另一个实体的薪酬委员会成员，其中一位执行官曾担任我们的董事会成员。根据纳斯达克的适用规则和我们的公司治理准则，2022 财年薪酬委员会的所有成员都是独立的。

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提名和公司治理委员会成员

责任埃米利亚诺·卡勒姆祖克（主席）

马里奥·巴斯克兹

尼古拉斯·阿古津

向我们的董事会推荐候选人进行甄选，提名候选人参加我们的董事会选举；

就董事会的规模和组成、委员会结构以及影响董事会成员的成员资格和退休程序向我们的董事会提出建议；

监督我们在履行内部和外部事务公平义务以及公司治理原则方面的表现；

审查从股东那里收到的信函；和

我们的董事会不时将特别委托给提名和公司治理委员会的其他事项。独立

3 个中有 3 个2022 年的会议

经一致书面同意采取行动我们的董事会通过了提名和公司治理委员会的书面章程，该章程已发布在我们的投资者关系网站上

http://investor.mercadolibre.com。该章程要求提名和公司治理委员会考虑董事会的理想构成，包括专业知识和多元化等因素，我们的公司治理准则规定，考虑到董事会的组成，应强调背景和专业知识的多样性。请参阅 “导演提名流程 — 导演多元化”。

其他委员会并购委员会审查和评估并协助我们的董事会审查和评估潜在的收购、投资和处置。该委员会由苏珊·西格尔女士和尼古拉斯·阿古津先生组成。

风险监督我们的董事会直接或通过其委员会提供各种形式的风险监督。作为该过程的一部分，董事会力求识别、确定优先级、来源、管理和监控我们的关键风险。为此，我们的董事会定期（至少每年一次）审查我们面临的重大风险、我们的风险管理流程和系统以及我们旨在应对和缓解这些风险的政策和程序的充分性。

董事会及其委员会

(i) 董事会

董事会通常保留主要的风险监督职能，并在监督我们的重大风险管理方面直接和在委员会层面发挥积极作用。董事会每季度审查有关我们的运营、战略计划和财务状况的信息，以及与每项相关的风险。董事会还每年更新与气候相关的风险和机遇。

虽然每个董事会委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但实际上，整个董事会都会通过定期委员会报告定期了解此类风险。

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(ii) 审计委员会审计委员会监督风险管理框架，包括管理层为识别、评估、衡量和管理公司面临的现有和潜在风险而制定的风险评估和风险管理政策和程序，包括主要的财务、运营、隐私、安全、网络安全、竞争、监管、欺诈和合规风险。

该委员会还负责制定接收、保留和处理我们收到的有关会计、内部控制或审计事项的投诉的程序，以及我们的员工保密、匿名提交与这些事项有关的问题以及任何违反我们行为准则的行为。(iii) 薪酬委员会

薪酬委员会负责监督与我们的高管薪酬计划和安排相关的风险管理。 (iv) 提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会负责监督与董事会的组成和独立性、我们的公司治理政策和指导方针相关的风险管理。管理

(i) 风险委员会

风险委员会协助董事会（通过审计委员会）履行的职能，即监测和管理财务风险、非财务风险和公司业务连续性的破坏性情景。其范围是跨职能、跨业务和跨地域。

该委员会每季度举行一次会议，由首席财务官 (CFO)、Fintech 总裁、商务执行副总裁以及以下领域的负责人组成：公司事务、风险与合规、数据隐私、信息安全、防止洗钱和恐怖主义融资、法律和政府关系、金融科技产品、商业产品和技术基础设施。

(ii) 国家风险委员会

根据当地法规（主要与我们的金融科技业务和/或反洗钱有关），我们在巴西、墨西哥和智利设立了由相应国家的高级管理人员组成的国家风险委员会。它们的范围仅限于特定国家的风险，并且每季度举行一次会议。国家风险委员会讨论的问题可以向风险委员会报告，具体取决于其性质和影响其他国家的可能性。

(iii) 风险与合规领域

该领域负责实施整体风险管理和道德和合规管理体系，并就如何正确执行该体系向风险所有者提供建议。我们的风险与合规领域的负责人直接向审计委员会报告。

(iv) 监督具体风险所涉及的领域

某些关键风险由公司的专业领域监督。在网络安全风险（信息安全）、反垄断和数据隐私风险（法律和政府关系）、环境风险（可持续性）和人力资本风险（人民）等方面就是如此。

(v) 内部审计

	我们的内部审计部门它负责定期监测和评估为公司风险管理实施的框架。	MercadOlibre	2023 年代理声明
目录		■	■
有关我们的董事会和公司治理的信息	■	■
风险监督流程	■	■	■
我们的风险监督流程符合COSO（Treadway委员会赞助组织委员会）和ISO 31,000制定的最佳实践，也符合Mercado Libre的企业文化。	■		■

■每年，我们■根据我们的风险目录中定义的类别，评估公司的风险偏好。此类评估的结果会影响公司对已识别风险所采取的方法（即接受、避免、转移或减少）。

设计我们的年度风险评估计划，以识别和评估由以下原因导致的风险：

影响我们业务的监管、经济、技术和社会背景的变化（基于外部专家信息和/或建议）。 ii。

Mercado Libre的商业计划（特别关注新业务、产品、市场和/或流程，或现有业务、产品、市场和/或流程的变化）。

iii。

高级管理层对新的和/或现有风险的主要担忧（通过自我评估问卷、访谈、调查、研讨会、管理信息和等效工具得出）。

	iv。						过去一年发生的事件和损失。
	前几年的风险评估结果。 vi。内部和/或外部审计报告。						■根据成本效益分析，定义对已确定的风险（固有风险）的应对措施，旨在达到与公司愿意接受的风险水平（风险偏好）一致的剩余风险。 ■监控风险管理流程，并对应对措施和行动计划采取后续行动。 ■每季度， ■风险与合规领域向风险委员会通报执行年度风险评估计划后产生的风险、应对措施和既定的行动计划。同样，它向风险委员会报告缓解计划的演变以及必要时制定新行动计划的必要性。 ■风险与合规负责人向审计委员会报告通过举报人热线提交的与会计、内部控制或审计事务以及违反《行为准则》有关的任何投诉和/或疑虑。 ■定期向审计委员会（直接和/或通过其主席）通报重大风险敞口以及为管理此类风险而采取的行动计划。 ■董事会效率和董事绩效评估 ■对我们来说，重要的是，我们的董事会及其委员会必须有效运作，并符合公司和股东的最大利益。董事会和每个委员会进行年度自我评估，以评估其履行义务的有效性。作为年度自我评估的一部分，董事能够就其他董事的绩效提供反馈。我们的首席独立董事会对这些反馈进行跟进，并采取进一步行动，让董事收到意见，其他董事会酌情采取行动。 ■继任计划 ■董事会认识到有效的高管领导对MercadoLibre 成功的重要性，并至少每年开会讨论高管继任计划。作为该过程的一部分，我们的董事会审查了书面继任规划文件中规定的高级领导层的能力，并确定和讨论了包括首席执行官在内的高管团队成员的潜在继任者。我们的提名和公司治理委员会领导首席执行官和其他高级管理人员的继任规划流程，对董事会其他成员进行了类似的分析。 ■MercadOlibre ■2023 年委托书 ■目录 ■有关我们的董事会和公司治理的信息 ■外部顾问
	董事会及其每个委员会可以聘请他们选择的外部顾问和顾问，费用由我们承担。董事会无需获得管理层的同意即可聘请外部顾问。
	董事出席我们的董事会和董事会委员会的会议
	在截至 2022 年 12 月 31 日的财年期间，我们的董事会举行了四次会议，并经书面同意采取了三项行动。我们的所有董事都出席了 2022 年董事会和董事会委员会所有会议总数的 75% 或以上。
	5
	出席年度会议我们没有关于董事出席股东年会的政策。我们的两名董事会成员出席了我们的 2022 年年度股东大会。
	5

正式闭门会议

在每次定期举行的董事会会议结束时，独立董事有机会在没有我们的管理层或其他董事的情况下开会。首席独立董事主持这些讨论。股东与董事会的沟通

股东可以与我们的董事会、董事会委员会或个人董事沟通，包括首席独立董事、c/o 公司秘书、WTC 自由区路易斯·博纳维塔博士 1294，Of. 1733，乌拉圭蒙得维的亚二号塔，11300。提名和公司治理委员会已将对股东沟通进行初始审查的责任委托给我们的投资者关系主管。根据委员会的指示，我们的投资者关系团队将汇总所有信函，并将其提供给董事会的每位成员。此外，我们的投资者关系主管将把所有股东信函的副本转发给提名和公司治理委员会的每位成员，但以下通信除外：(a) 广告或促销通信，(b) 仅与用户对正常业务过程客户服务和满意度问题的投诉有关，或 (c) 与我们的业务、行业、管理层或董事会或委员会事务明显无关。MercadOlibre

2023 年代理声明

有关我们的董事会和公司治理的信息

	董事薪酬						董事薪酬由我们的董事会根据我们的薪酬委员会的建议确定。只有我们董事会认定为独立董事的董事才能获得服务报酬。
	2019 年 8 月 6 日，我们的董事会根据薪酬委员会的建议，通过了一项董事薪酬计划，该计划为自公司2019、2020年和2021年年度股东大会开始的一年内任职的独立董事设定了薪酬。2021 年，每位独立董事都会因董事会服务而获得年度现金预留费和限制性股票的授予。现金预付费包括72,000美元的固定现金付款。限制性股票（“股票”）的价值等于12万美元，基于公司股票在公司回购与预计向董事交付股票有关的普通股之日的市场价值。在独立董事获得此类股份的第二年举行年度股东大会之日之前，股份受到没收和转让限制。向以下任职的每位在董事会任职的个人支付了额外的年度现金预留费。首席独立董事审计委员会主席						■薪酬委员会主席 ■提名和公司治理 ■委员会主席 ■薪酬委员会每三年审查一次我们的董事薪酬政策，的主要目标是使薪酬水平与在董事会及其各委员会任职的相关要求相匹配。2022 年 8 月 2 日，董事会根据薪酬委员会的建议，批准了我们的独立董事的董事薪酬计划，该计划自公司于 2022 年、2023 年和 2024 年年度股东大会开始的一年期内任职。根据董事薪酬计划的条款，根据截至授予之日公司股票的市场价值，每位独立董事每满一年将获得（i）72,000美元的现金预付费和（ii）价值等于12万美元的股票。在授予此类股份的次年年度股东大会举行之日之前，应受没收和转让限制。此外，董事会重新批准了上述规定的额外年度现金预留费。如果任何独立董事未完成应支付此类薪酬的全年任期，则现金和股权薪酬都将被没收，对于未在公司年度股东大会上开始任职的任何独立董事，应按比例分配。 ■未被董事会归类为独立董事的董事不会因在董事会担任董事而获得任何报酬。我们向非雇员董事报销参加董事会及其委员会会议所产生的差旅费和其他合理的自付费用。 ■MercadOlibre
	2023 年委托书
	目录
	有关我们的董事会和公司治理的信息
	1
	下表汇总了我们的非雇员董事在截至 2022 年 12 月 31 日的财年获得的薪酬。根据我们不向非独立董事提供补偿的政策，尼古拉斯·加尔佩林先生不因在董事会任职而获得任何报酬，因此未包含在本表中。名字
	2

赚取的费用或以现金支付.

股票奖励

总计

亚历杭德罗·尼古拉斯·阿古津埃米利亚诺·卡莱姆祖克

恩里克·杜布格拉斯

Andrea Maumi Petroni Merhy

理查桑德斯

	苏珊·西格尔						马里奥·爱德华多·巴斯克斯
	罗伯托·鲍尔斯·萨洛蒂总计如上所述，本列中的金额包括2022财年赚取的所有费用，以及委员会主席和首席独立董事的额外现金预付金。因此，这些金额包括（i）2022年6月至12月期间根据2022年董事薪酬计划赚取的费用部分，以及（ii）2022年1月至6月期间在2021年董事薪酬计划下赚取的部分。						■本列中的金额包括2022财年获得的股票奖励在授予日的公允价值，根据FASB ASC Topic 718计算。根据董事薪酬计划的条款，公允价值是指（i）在纳斯达克（或此类股票可能公开交易的其他国家交易所）上市的股票的收盘价或（ii）在股票没有既定市场的情况下，由董事会或董事会任命的管理该计划的委员会真诚确定的公允市场价值。 ■Andrea Mayumi Petroni Merhy女士在2022年年会上被提名并当选为我们公司的三级董事。 ■2022 年 2 月 9 日，董事会一致批准任命理查德·桑德斯先生为公司二类董事，任期从 2022 年 2 月 9 日起至公司 2022 年年度股东大会或其继任者正式当选并获得资格，或者直到他提前去世、辞职或被免职。理查德·桑德斯先生在2022年年会上被提名并再次当选为二类董事。 ■鲍尔斯·萨卢蒂先生在任期结束时辞去了职务，这恰逢2022年年会的日期。 ■MercadOlibre
	2023 年代理声明
	目录
	其他治理事项
	2
	道德守则
	1

我们的董事会通过了一项适用于我们的高管、董事和员工的道德守则。除其他外，我们的道德准则旨在阻止不当行为并促进：诚实和合乎道德的行为，包括以道德方式处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突；在我们的美国证券交易委员会文件和其他公开通信中进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露；

遵守适用的政府法律、规章和法规；

及时向守则中确定的有关人员内部举报违反《守则》的行为；以及

对遵守守则的问责。

2023 年 2 月 21 日，我们的董事会批准了我们的《守则》的更新版本。此版本保留了与前者基本相同的条款，但以通俗易懂的语言表达，并附有具体的示例和友好的视觉设计，便于我们的团队理解。它还具体提及 ESG 事务、贸易合规和人权，并规定了应对混合工作环境等新现实的具体条款。

我们正在执行内部流程，以使每位员工正式接受这个新版本的《准则》，我们正在设计一项新的强制性在线培训，以确保员工了解新的《守则》和相关的执法流程。

我们的审计委员会必须批准我们的执行官或董事对道德守则的任何豁免，任何豁免都应立即披露。我们打算在我们网站的投资者关系部分发布所需信息，以满足表格8-K第5.05项关于修改或豁免适用于我们的首席执行官官和首席财务官的道德守则任何条款的披露要求

http://investor.mercadolibre.com

透明度

我们认为，股东了解我们的治理做法很重要。为了帮助确保我们做法的透明度，我们在投资者关系网站上发布了有关公司治理程序的信息，网址为 http://investor.mercadolibre.com

企业热线

我们有一条匿名和保密的举报热线，供员工和第三方举报非法或非道德行为。通过热线收到的投诉由风险与合规主管为此任命的合规小组进行分析和调查。如果调查证实存在任何不当行为，则向管理层发出报告，提出纠正措施建议，旨在纠正情况和/或发现和控制任何其他违规行为。然后，公司管理层考虑了报告中的建议，采取了补救措施。

独立与家庭关系主任

纳斯达克规则要求上市公司的董事会必须由至少占多数的独立董事。根据纳斯达克的规定，为了使董事被视为独立，我们的董事会必须确定该个人的关系不会干扰董事在履行公司董事职责时行使独立判断力。作为公司治理准则的一部分，我们的董事会通过了指导方针，规定了其认为重要的关系类别，以便就董事的独立性做出决定。每年，我们董事会的每位成员都必须填写一份问卷，旨在提供信息，以帮助我们的董事会确定根据纳斯达克规则和我们的公司治理准则，董事是否独立。我们的董事会已经确定，卡莱姆祖克先生、巴斯克斯先生、阿古津先生、杜布格拉斯先生、桑德斯先生和梅斯先生。西格尔和彼得罗尼是独立的

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2023 年委托书

其他治理事项

根据纳斯达克的上市标准和我们的公司治理准则。我们的治理准则要求任何先前被确定为独立董事的董事将任何可能导致其独立董事身份变更的情况变化告知我们的董事会主席和公司秘书。

除了我们的首席执行官和兄弟尼古拉斯·加尔佩林先生外，我们的高级管理人员和董事之间没有家庭关系，我们的任何董事或高级管理人员或任何其他人之间也没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，任何高级管理人员或董事曾经或将要被选为高管或董事。

利益冲突

我们期望我们的董事、高管和员工以最高的程度的诚信、道德和诚实行事。MercadoLibre 的信誉和声誉取决于每位董事、高管和员工的良好判断力、道德标准和个人诚信。为了更好地保护 MercadoLibre 及其股东，我们会定期审查我们的道德准则，以确保它为我们的董事、高管和员工提供明确的指导。

反套期保值和反质押的政策和做法

禁止我们的董事和员工（包括高级职员）及其任何指定人员通过使用衍生工具或通过在公司证券中设立空头头寸进行公司证券的套期保值交易。此外，公司惯例不鼓励董事和员工（包括高管）及其任何指定人员将公司证券作为贷款抵押品，也不要在保证金账户中持有公司证券。

某些关系和相关交易

赔偿协议

我们已经与每位董事和高管官员签订了赔偿协议，要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内对他们进行赔偿。

审查、批准或批准与关联方的交易

董事会已将审查和批准我们或子公司参与的所有交易或一系列交易的责任委托给审计委员会，所涉金额超过12万美元且 “关联人”（定义见S-K法规第404项）具有直接或间接的重大利益。根据审计委员会章程的规定，符合该定义的交易将提交审计委员会批准、批准或采取其他行动。根据对所有相关事实和情况的考虑，审计委员会将决定是否批准该交易，并将仅批准符合我们公司最大利益的交易。

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目录执行官员

我们的执行官由我们的董事会酌情任职，任期至其继任者当选并获得资格，或者直到他们提前去世、辞职或被免职。下表包含截至2023年4月28日有关我们执行官的信息。

名字

年龄

位置

马科斯·加尔佩林

■	董事会主席、总裁兼首席执行官

■

佩德罗·阿恩特

i.	执行副总裁兼首席财务官

Ariel Szarfsztejn

商务执行副总裁

奥斯瓦尔多·吉梅内斯

金融科技总裁

丹尼尔·拉比诺维奇

执行副总裁兼首席运营官

v.	Marcelo Melamud

高级副总裁兼首席会计官

胡安·马丁·德拉塞尔纳

■	执行副总裁-公司事务

■	有关我们首席执行官的传记信息，请参阅上文 “关于我们的董事会和公司治理的信息” 标题下提供的传记描述。

佩德罗·阿恩特自 2011 年 6 月 1 日起担任我们的财务官。在被任命为首席财务官之前，Arnt 先生自 1999 年 12 月加入 MercaDoLibre 以来担任过各种职务。他最初以副总裁的身份领导业务开发和营销团队，后来管理我们的客户服务运营。然后，他担任战略规划、财务和投资者关系副总裁，积极参与我们从私营公司向上市公司的过渡，并在资本市场、企业融资、战略规划和财资计划中发挥了重要作用。在加入 MercaDoLibre 之前，Arnt 先生曾在波士顿咨询集团工作。阿恩特先生目前还担任 Allegro.eu（波兰最大的在线市场）的董事和审计委员会成员，以及MELI Kaszek Pioneer Corporation（纳斯达克股票代码：MEKA）的董事兼联席首席执行官。他是巴西公民，以优异成绩获得哈弗福德学院的学士学位和牛津大学的硕士学位。

■	MercadOlibre

■

2023 年委托书

执行官员

Ariel Szarfsztejn 自 2022 年 1 月起担任商务执行副总裁。他于 2017 年加入 Mercado Libre，担任战略和企业发展副总裁。然后，从2018年到2020年，他担任Mercado Envios的副总裁，从2020年到2021年，他担任Mercado Envios的高级副总裁兼负责人。在加入 Mercado Libre 之前，Szarfsztejn 先生曾在 Despegar（纽约证券交易所代码：DESP）工作，负责管理酒店业务部门。在此之前，他花了几年时间领导波士顿咨询集团在拉丁美洲的战略咨询项目。Szarfsztejn 先生拥有布宜诺斯艾利斯大学经济学优等学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。

奥斯瓦尔多·吉梅内斯自2020年8月起担任我们的金融科技总裁。在这次被任命之前，他负责 mercadoPago 的运营，他于 2004 年 2 月被任命担任该职位。Gimenez 先生于 2000 年 1 月加入 MercaDoLibre，担任阿根廷和智利的区域经理。在加入我们之前，Giménez 先生是博思艾伦和汉密尔顿的合伙人，曾在纽约的桑坦德投资公司工作。吉梅内斯先生目前还担任MELI Kaszek Pionek Corporation（纳斯达克股票代码：MEKA）的特别顾问。他获得了斯坦福大学的商业管理硕士学位，并毕业于布宜诺斯艾利斯理工学院，获得工业工程学士学位。

丹尼尔·拉比诺维奇自 2020 年 8 月起担任我们的首席运营官。在任命之前，从 2019 年到 2020 年 8 月，Rabinovich 先生是我们的首席运营官（产品和技术），在此之前，他曾担任我们的首席技术官，他于 2011 年 1 月被任命担任该职位。在被任命为首席技术官之前，拉比诺维奇先生自 2009 年 1 月起担任我们的产品开发副总裁，并于 2000 年 3 月加入 MercaDoLibre，担任应用程序架构师。在加入我们之前，他曾在 PeopleSoft 的应用程序架构团队工作。拉比诺维奇先生目前还担任MELI Kaszek Pioneer Corporation（纳斯达克股票代码：MEKA）的特别顾问。他拥有圣安德烈斯大学的技术服务管理硕士学位，并以优异成绩毕业于布宜诺斯艾利斯大学，获得信息系统学位。

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执行官员

马塞洛·梅拉穆德是高级副总裁，自 2008 年 8 月起担任我们的首席会计官。在这次任命之前，Melamud 先生曾担任我们的行政和控制副总裁，该职位于 2008 年 4 月被任命。从 2004 年 7 月到 2008 年 3 月，他担任 MDM Hotel Group 财务总监，该公司是佛罗里达州迈阿密万豪品牌酒店的开发商、所有者和运营商。从 1998 年 7 月到 2004 年 7 月，Melamud 先生在投资产品和服务提供商富达投资担任过各种财务职务。在富达投资工作期间，梅拉穆德先生曾担任波士顿世界贸易中心/海港酒店的财务总监，还曾担任拉丁美洲数据、增值和托管服务的光纤电信提供商MetroRed Telecom Group Ltd.的财务总监。Melamud 先生拥有巴布森学院奥林商学院的工商管理硕士学位，是阿根廷的一名注册会计师。

胡安·马丁·德拉塞尔纳是负责公司事务的执行副总裁，自 2020 年起担任阿根廷总统。在此之前，他在 1999 年至 2001 年期间担任业务发展经理，在 2001 年至 2004 年期间担任品类管理主管，2004 年至 2012 年期间负责监督公司在阿根廷、乌拉圭、厄瓜多尔、秘鲁、哥斯达黎加、巴拿马和多米尼加共和国的业务，并于 2012 年至 2020 年担任Mercado Envíos的高级副总裁。在加入我们之前，de la Serna 先生在金融市场工作了超过10年。2009年，他还曾担任阿根廷商会（Cámara Argentina de Comercio Electronico）（CACE）的主席。de la Serna先生毕业于布宜诺斯艾利斯大学，获得经济学学位。

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2023 年委托书

违法行为第 16 (a) 条报告

经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16（a）条要求我们的高管和董事以及拥有我们注册类别股权证券10％以上的个人向美国证券交易委员会提交普通股所有权和所有权变更报告。美国证券交易委员会的法规要求高管、董事和超过 -10% 的股东向我们提供他们提交的所有第 16 (a) 条报告的副本。

仅根据对提供给我们或由我们准备的此类报告副本的审查以及无需其他此类报告的书面陈述，我们认为在2022年1月1日至2022年12月31日期间，适用于我们的高管、董事和超过 -10% 的受益所有人的所有第 16 (a) 条申报要求均得到及时遵守。在2023年1月1日至本委托书发布之日期间，我们认为适用于我们的高级职员、董事和超过 -10% 的受益所有人的所有第16（a）条申报要求均已得到及时遵守，但一份涉及苏珊·西格尔一项交易的报告除外，该报告是在2023年4月7日提交的延迟表格4中报告的。

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2023 年代理声明

目录我们普通股的实益所有权

下表列出了截至2023年4月11日有关我们普通股实益所有权的信息。这些信息仅基于个人和实体在该日期之前向美国证券交易委员会提交的文件，以及我们的董事、董事提名人和高管官员向我们提交的信息，包括：

我们已知是我们 5% 以上已发行股权证券的受益所有人的每个人；

我们的每位指定执行官；

我们的每位董事和我们的董事提名人；以及

所有董事和执行官作为一个整体。

	除非本表脚注中另有说明，否则我们认为表中确定的每位股东对显示为股东实益拥有的所有股票拥有唯一的投票权和投资权。在本委托书发布之日起之日起 60 天内目前可行使或可行使的期权约束的普通股被视为已发行并由持有期权的人实益拥有，但就计算任何其他人的所有权百分比而言，不被视为已发行股票。除非脚注中另有说明，否则表中列出的每个人的地址均为 c/o mercaDoLibre, Inc.、WTC 自由区 Luis Bonavita 博士 1294，Of. 1733，乌拉圭蒙得维的亚二号塔， 11300。			$30,000
	普通股总数			$21,913
	受益所有人的姓名和地址			$21,913
	数字百分比			$15,000

百分之五的股东

Baillie Gifford & Co.

加尔珀林信托基金资本研究全球投资者

摩根士丹利

董事和执行官：

马科斯·加尔佩林

佩德罗·阿恩特	Ariel Szarfsztejn 丹尼尔·拉比诺维奇⁽¹⁾	奥斯瓦尔多·吉梅内斯⁽²⁾	胡安·马丁·德拉塞尔纳
Marcelo Melamud	$72,381	$119,619	$192,000
埃米利亚诺·卡莱姆祖克	139,294	119,619	258,913
尼古拉斯·加尔佩林	72,381	119,619	192,000
理查桑德斯⁽³⁾	36,224	59,776	96,000
苏珊·西格尔⁽⁴⁾	60,186	98,937	159,123
马里奥·巴斯克兹	72,381	119,619	192,000
亚历杭德罗·尼古拉斯·阿古津	94,294	119,619	213,913
MercadOlibre⁽⁵⁾	36,157	59,843	96,000
2023 年委托书	$583,298	$816,651	$1,399,949

2.	我们普通股的实益所有权

普通股总数

4.	受益所有人的姓名和地址

数字

百分比恩里克·杜布格拉斯

Andrea Maumi Petroni Merhy

所有董事和执行官作为一个整体（15 人）

表示所有权低于 1%

基于截至2023年4月11日我们已发行和流通的50,207,607股普通股总额。

■

根据英国苏格兰EH1 3AN爱丁堡格林赛德街1号的Baillie Gifford & Co. 于2023年1月20日提交的附表13G/A（“Baillie Gifford”），非美国机构，贝利·吉福德是我们6,125,300股普通股的受益所有者。Baillie Gifford对我们的4,909,232股普通股拥有唯一的投票权，对6,125,300股普通股拥有唯一的处置权。附表13G/A中报告为由Baillie Gifford实益拥有的证券由Baillie Gifford和/或其一家或多家投资顾问子公司代表投资咨询客户持有，其中可能包括根据《投资公司法》注册的投资公司、员工福利计划、养老基金或其他机构客户。

■

根据Galperin Trust、Rue du Rhône 118、1204、瑞士日内瓦（“信托”）、Meliga no. LP（“Meliga LP”）和 Volorama Stichting（均为 “申报人”）于 2023 年 2 月 13 日共同提交的附表 13G/A，每位申报人是我们 3,800 万股普通股的受益所有者，这些股票来自于向公司赠与信托马科斯·加尔佩林及其配偶（统称为 “定居者”）与遗产规划交易有关的共计4,253,225股普通股。Meliga LP分别于2016年8月5日、和2020年12月9日出售了253,225股和100,000股普通股。在2022年5月19日至2022年6月29日之间，Meliga LP又出售了10万股普通股。该信托是定居者根据新西兰法律成立的不可撤销的信托，是为Galperin先生的子女和父母以及某些慈善组织的利益而设立的。Intertrust Suisse Trust Trust GMBH（“受托人”）在2022年12月19日之前担任该信托的独立受托人。自 2022 年 12 月 19 日起，Corpag Services（瑞士）S.A.（“受托人”）担任信托的独立受托人。作为遗产规划交易的一部分，该信托同时将Galperin Trust股份转让给了Meliga LP，这是一家新西兰有限合伙企业，该信托拥有约99.999％的有限合伙权益。总部位于荷兰阿姆斯特丹的荷兰基金会Volorama Stichting是Meliga LP的普通合伙人（“普通合伙人 ”）。根据Meliga LP的有限合伙协议，未经信托（作为有限合伙人）和普通合伙人的批准，不得对Galperin信托股份进行投票或处置。此外，根据信托的和解协议，在就任何 Galperin Trust 股份的投票或处置采取任何行动之前，受托人必须获得由三人组成的保护委员会的多数批准。信托基金和Volorama Stichting分别拥有超过380万股普通股的投票权和对380万股普通股的共同处置权，Meliga LP共享超过3,800,000股普通股的投票权和对普通股的唯一处置权。

■

根据根据1940年《投资顾问法》第240.13d-1 (b) (1) (ii) (E) 条注册的投资顾问Capital Research Global Investors于2023年2月13日提交的附表13G/A，Capital Research是我们2,871,662股普通股的受益所有者。 Capital Research对我们的2,866,040股普通股拥有唯一投票权，对2,871,662股普通股拥有唯一的处置权。Capital Research Global Investors是资本研究与管理公司（“CRMC”）及其投资管理子公司和关联公司资本银行和信托公司、Capital International Limited、Capital International Sarl、Capital International K.K. 和资本集团私人客户服务公司以及资本集团投资管理私人有限公司（连同CRMC，“投资管理实体”）的一个部门。每个投资管理实体的资本研究部门共同以 “Capital Research Global Investors” 的名义提供投资管理服务。

■	根据第240.13d-1 (b) (1) (ii) (G) 条的母公司控股公司或控制人摩根士丹利于2023年2月9日提交的附表13G，位于纽约百老汇1585号，纽约州10036号，摩根士丹利是我们2,563,574股普通股的受益所有者。摩根士丹利拥有超过2,308,281股普通股的股票投票权，对2,562,505股普通股拥有股票处置权。

■	包括一股以 60 mercadoLibre, Inc. cedEars 为形式的普通股。

包括115股普通股，在MercadoLibre, Inc.2023年股东年会之前，将受到没收和转让限制

包括通过退休账户间接拥有的170股普通股。

包括62股普通股，在MercadoLibre, Inc.2023年股东年会之前，将受到没收和转让限制。包括通过TDB Capital LLC间接持有的845股股票。.

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2023 年代理声明目录.

高管薪酬

薪酬讨论和分析

在本节中，我们描述并讨论了我们的高管薪酬计划，包括我们的理念，即使执行官的激励薪酬与股东价值创造保持一致，2022 年向每位指定执行官支付的薪酬的实质要素和总薪酬，以及我们的薪酬委员会在做出薪酬决策时使用的流程。

本委托书中指定的执行官是：

马科斯·加尔佩林，总裁兼首席执行官Pedro Arnt，执行副总裁兼首席财务官

胡安·马丁·德拉塞尔纳，执行副总裁——公司事务

金融科技总裁奥斯瓦尔多·吉门内斯

丹尼尔·拉比诺维奇，执行副总裁兼首席运营官

以下执行摘要概述了我们 2022 年的业绩及其与我们的薪酬决策和实践的相关性。

执行摘要

高管薪酬计划理念和目标

我们在一个快速发展且竞争激烈的市场中运营，需要一支具有强大运营技能的高素质执行管理团队。我们的高管薪酬理念旨在使指定执行官的薪酬与我们的业务目标保持一致，并在短期和长期内奖励绩效。在评估我们每位指定执行官总体薪酬的各个组成部分时，薪酬委员会不仅会审查薪酬的各个要素，还会审查的总薪酬。从设计上讲，我们的高管薪酬计划下发放的薪酬中有很大一部分取决于公司的业绩，就我们的总裁和首席执行官而言，则取决于个人和公司的业绩，就我们的其他指定执行官而言。该委员会仍然致力于这种按绩效付费的理念，并将继续审查高管薪酬计划，寻找通过员工激励措施提高股东价值的最佳方法。

我们致力于提供支持以下目标和理念的高管薪酬计划：

使我们的管理团队的利益与股东的期望保持一致；

根据短期和长期的实际绩效对我们的管理团队进行有效补偿；

吸引和留住一支经验丰富、高效的管理团队；

激励和奖励我们的管理团队为股东创造增长和业绩，证明是可持续的，符合谨慎的冒险行为，并建立在健全的公司治理实践基础上；以及

提供具有市场竞争力的目标（即机会）薪酬水平。

考虑 2022 年关于高管薪酬的股东咨询投票在 2022 年年度股东大会上，股东们以大约 86.14% 的赞成票批准了我们 2021 年关于高管薪酬的咨询投票。我们认为，股东对2021年薪酬待遇投票提案的大力支持表明我们的股东普遍支持我们的高管薪酬方针。将来，在就我们的指定执行官做出薪酬决定时，我们将继续考虑薪酬表决的结果和其他股东反馈。

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2023 年委托书

高管薪酬	我们 2022 年高管薪酬计划的结构	如下文所详细讨论的那样，我们的 2022 年高管薪酬计划由三个不同的薪酬元素组成：
薪酬要素	51	元素的描述
基本工资	49	年度固定现金薪酬根据我们指定执行官的职责范围和个人经验确定，同时考虑了竞争激烈的市场薪酬。
年度奖金	41	年度现金奖励，用于补偿指定执行官在上一财年实现短期财务和运营目标。
长期留存计划奖金（“LTRP”）	53	长期现金激励在六年内通过以的形式进行年度固定付款，以及根据我们在支付奖金的六年期内的股票价值而支付的年度可变付款。
2022 年我们的高管薪酬计划的亮点	45	在做出 2022 年业绩年度的薪酬决策时，薪酬委员会认可了我们公司 2022 年的业绩以及指定执行官对我们持续增长的贡献和成就。以下是我们 2022 年高管薪酬计划的重点摘要：
基本工资在我们指定的执行官的直接薪酬总额中所占的比例相对较小，我们的指定执行官薪酬的很大一部分基于公司的业绩。如下图所示，我们在2022财年的首席执行官目标直接薪酬总额中有94.9％是基于绩效的，而其他指定执行官的平均目标直接薪酬总额中有80.9％是基于绩效的。	52	我们 2022 年高管薪酬计划下发放的部分薪酬取决于个人和公司在指定执行官方面的业绩。2022 年，在满足最低资格条件（见下文 “2022 年年度奖金绩效要素”）的前提下，我们的首席执行官年度奖金总额基于预先确定的公司绩效标准。对于我们的其他每位指定执行官，在满足最低资格条件的前提下，现金奖励部分基于预先确定的公司绩效标准，部分基于对个人绩效的定性评估。
根据我们的2022 LTRP向我们的指定执行官发放的奖金将在六年内发放，如果指定执行官因任何原因退休、辞职或终止工作，或者如果指定执行官采取某些可能对我们的业务产生不利影响的特定行动，则奖金将被没收。此外，在支付奖金的六年内，根据2022 LTRP应付现金的50％将与我们股价的上涨或下跌同步流动。	56	我们继续不提供高管津贴。

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2023 年代理声明

目录高管薪酬

补偿决策是如何做出的

薪酬委员会的作用

我们的薪酬委员会每年审查并制定适用于我们执行官和董事的所有薪酬计划、我们针对所有员工的总体薪酬战略以及执行官的具体薪酬。在本次审查过程中，薪酬委员会会考虑我们当前的薪酬计划，以及是否对其进行修改或引入新的薪酬计划或补偿要素，以更好地实现我们的总体薪酬目标。薪酬委员会有权在委员会认为适当的情况下选择、保留和解雇特别顾问和其他专家（包括薪酬顾问）。我们的薪酬委员会不时聘请薪酬顾问协助薪酬委员会审查和制定与我们的指定执行官的固定薪酬和基于绩效的薪酬以及我们的LTRP协议的市场条款相关的建议。

执行干事和顾问的作用

虽然薪酬委员会决定了我们的总体薪酬理念并设定了执行官的薪酬，但它希望我们的首席执行官、人力资源高级副总裁和委员会聘用的薪酬顾问（如果有）在薪酬理念范围内工作，就总体指导方针和具体薪酬决策向薪酬委员会提出建议。作为年度人事审查和继任规划讨论的一部分，我们的每位首席执行官和人力资源高级副总裁都向董事会和薪酬委员会提供他们对执行官绩效的看法，并向薪酬委员会推荐首席执行官以外的执行官的具体工资金额，并就其他薪酬计划提出建议，薪酬委员会在做出最终薪酬决定之前会考虑这些建议。我们的人力资源资源高级副总裁与薪酬委员会主席密切合作，出席某些薪酬委员会会议，提供有关竞争格局和业务需求的观点、有关我们绩效的信息、和技术建议。

薪酬委员会自行或与其聘请的薪酬顾问（如果有）协商确定我们的首席执行官的薪酬水平，我们的首席执行官不在场。竞争注意事项

为了制定总体薪酬指导方针，薪酬委员会审查了薪酬委员会认为我们公司在争夺高管人才的公司的市场数据。该委员会认为，在做出薪酬决策时有必要考虑这些市场数据，以吸引和留住一流的高管人才。

为了提高薪酬基准评估流程的准确性，我们在 2020 年根据有关每家入选公司的收入规模和市值的公开信息，对之前的薪酬同行群体进行了重新审视并引入了一些细微的变化，从而得出了我们在分析和做出与2020年薪酬流程相关的决策时会考虑的公司名单。在我们的 2022 年薪酬流程方面，我们继续关注同一家公司。这些公司包括：Facset、Twitter、IBM、eBay、NortonLifeLock、 Block、Fiserv、Activision Blizzard、Service Now、Citrix Systems、Intuit、Verizon、NetApp、Workday、Electronic Arts

我们还参与和分析对我们行业乃至所有行业的不同市场薪酬做法的调查。为了确定2022年高管薪酬，我们的薪酬委员会会考虑有关薪酬同行和市场调查的信息，以制定适合我们特定高管的有竞争力的薪酬待遇。

补偿要素

下表汇总了2022、2021年和2020年每年向我们指定的执行官支付的薪酬的各种内容。由于美国证券交易委员会的报告要求，下表中列出的信息可能与下文 “薪酬汇总表” 下方的表格中包含的金额不符。但是，我们认为，以下摘要更准确地反映了这些年中每年向指定执行官实际支付的薪酬。MercadOlibre

2023 年委托书

高管薪酬

2022 年、2021 年和 2020 年向指定执行官支付的薪酬要素

以美元计年

基础

工资

每年

■

奖金

■	长期留用计划（现金）

■

总计

■

马科斯·加尔佩林

主席

	兼首席执行官⁽¹⁾
佩德罗·阿恩特	执行副总裁兼首席财务官	奥斯瓦尔多·吉梅内斯
金融科技总裁⁽¹⁾:
丹尼尔·拉比诺维奇 ⁽²⁾	6,125,300	12.20%
执行副总裁兼首席运营官⁽³⁾	3,800,000	7.57%
胡安·马丁 ⁽⁴⁾	2,871,662	5.72%
德拉塞尔纳 ⁽⁵⁾	2,563,574	5.11%
公司事务执行副总裁
由于四舍五入，上表的总和可能不一致。	—	—
加尔佩林先生在2022财年的基本工资以美元支付，拉比诺维奇先生和 de la Serna先生以阿根廷比索支付，吉梅内斯和阿恩特先生以乌拉圭比索支付。以上每种情况下均以美元披露了以阿根廷比索或乌拉圭比索支付的基本工资，按截至2022年12月31日的年度中每个月的平均汇率计算。加尔佩林先生的基本工资是根据乌拉圭比索的固定金额计算的，然后按每月工资计算日的汇率兑换成美元。加尔佩林先生以美元支付2022财年的年度奖金，拉比诺维奇和德拉塞尔纳先生以阿根廷比索支付，阿恩特先生和吉梅内斯以乌拉圭比索支付。除加尔佩林先生的年度奖金在计算时考虑到为乌拉圭比索的固定金额，然后按工资计算日的汇率兑换成美元，然后以美元支付，除此之外，上述每种情况下的年度奖金均按2022年12月的平均汇率以美元披露。	19,129	*
由于我们在2021年3月1日提交的10-K表年度报告中提及和描述了与一家无关联实体的事件，Arnt先生和Gimenez先生的2020年年度奖金和2020年LTRP的部分被取消。阿恩特先生取消了2020年年度奖金和2020年LTRP的第一和第二部分，对吉梅内斯先生取消了2020年年度奖金和2020年LTRP的第一笔罚款。 ⁽⁶⁾	76	*
2021年和2020年，年度奖金专栏包括董事会于2019年3月29日批准的过渡奖金，旨在填补总薪酬待遇中的一次性缺口，该缺口源于再平衡将执行官总薪酬待遇的很大一部分从公司的年度激励计划转移到长期留用计划。过渡奖金以美元支付。	—	—
有关我们的 LTRP 的描述（定义如下），请参阅下文 “—薪酬要素—长期留用计划” 和 “—之前的长期留用计划”。LTRP 奖励以美元支付。	18,385	*
基本工资	200	*
我们的指定执行官的基本工资是根据其的职责范围和个人经验确定的，同时考虑了上述同行公司为类似职位支付的竞争性市场薪酬。至少每年对基本工资进行一次审查，以确定绩效增加和生活费用调整，并在同行评审的基础上，在考虑个人责任、绩效和经验后，不时进行调整，使工资与市场水平保持一致。	55	*
在审查2022年的基本工资时，薪酬委员会考虑了前面提到的市场比较数据。委员会认为，鉴于每位被任命的执行官在我们公司的角色和职责，其薪水水平是适当的。 ⁽⁷⁾⁽⁸⁾	285	*
MercadOlibre	—	—
2023 年代理声明⁽⁷⁾⁽⁹⁾	177	*
目录⁽⁷⁾	546	*
高管薪酬⁽⁷⁾	2,872	*
年度奖金⁽⁷⁾	4,518	*

除了基本工资外，我们的每位指定执行官都有资格获得年度现金奖励。薪酬委员会使用年度现金奖励来补偿指定执行官实现短期财务和运营目标，对于除总裁和首席执行官之外的指定执行官，用于补偿他们在上一财年实现个人年度绩效目标。这些目标通常在上半年制定，因被任命的高管官员而异，但通常与财务和运营目标以及首席执行官对其他指定执行官进行的文化一致性评估有关。如果未达到年度企业绩效期的既定目标门槛，则该高管将无法获得我们当年的年度现金奖励计划下的奖金。每个财年结束后，将我们的实际公司业绩与董事会在上一年度预先确定的目标进行比较，然后应用个人绩效乘数来确定年度现金奖励的支出。 2022 年，薪酬委员会选择以下指标作为公司业绩（“合并公司业绩”）的衡量标准：

净收入——调整后，定义为我们 2022 年的净收入，扣除第三方承运人收取的运输成本，包括按毛额列报的费用，在每种情况下，均不包括委内瑞拉的净收入。该指标以定值美元计量；

运营收入，定义为我们 2022 年的运营收入。该指标以恒定美元计量；

	总支付量——调整后，定义为使用Mercado Pago支付的交易数量，仅包括平台上、在线支付聚合器、钱包、积分、信用卡和预付费交易。该指标以定值美元计量；以及⁽¹⁾
竞争性NPS，代表净推荐分数，定义为衡量我们的商务和金融科技客户满意度的指标，计算方法是推广者（可能推荐 Mercado Libre 的客户）减去批评者（不太可能推荐 Mercado Libre 的客户）的百分比。该指标由著名的独立市场研究顾问（Ipsos、Megaresearch和Netquesearch）通过匿名调查来衡量，将Mercado Libre与每个国家的主要竞争对手进行了比较。	合并企业绩效指标按上述财务指标（见下文 “2022 年年度奖金绩效指标的加权”）的加权平均值计算得出，这些指标按上一年的适用汇率从当地货币兑换成美元，以减轻当地货币波动对公司运营业绩的影响。	在2021年和2022年的措施之间进行了以下更改：
将运营收入指标的权重从 25% 提高到 35%（然后将经净收入调整后的权重从 50% 降低到 40%）。 ^(7)(10)	1,048	*
删除少于 2 天内的加权配送交货时间百分比，将竞争 NPS 指标的权重从 10% 提高到 15%。 ⁽⁷⁾	115	*
MercadOlibre	47,406	*

2023 年委托书

高管薪酬

3.	2022 年年度奖金绩效指标的权重

4.	下表描述了每位指定执行官2022年度奖金的组成部分以及每项要素的百分比权重：

合并业绩—

恒定美元

马科斯

GALPERIN

佩德罗

10.

ARNT

胡安·马丁 DE LA SERNA

奥斯瓦尔多

GIMENEZ

丹尼尔

拉比诺维奇

净收入-调整后

■

运营收入

■

总付款量

■

有竞争力的 NPS

■

整体表现

■

个人绩效倍增器

超出预期

满足期望

低于预期

固定美元：按上一年适用汇率折算成美元的财务指标，旨在将运营业绩与当地货币波动隔离开来。

我们指定执行官的总体绩效等于合并业绩的加权平均值——恒定美元。

■	根据对2022财年个人绩效的定性评估，将个人绩效乘数设置为每位执行官的年度奖金乘数。

■	2022 年年度奖金绩效要素

■	下表列出了公司2022年绩效目标中包含的各种绩效指标（ “最低资格条件”）的目标水平以及与这些目标相比实现的实际业绩：

■

指标

■	2022 年实际情况

（以毫米为单位）

2022 年的目标

（以毫米为单位）最低限度

成就为

的百分比

目标

实际百分比

	目标			合并业绩——固定金额
	净收入-调整后			运营收入
	总付款量-调整后			有竞争力的 NPS
	加权平均值-整体表现			个人绩效倍增器

Arnt 先生和 Gimenez 先生

加尔佩林先生、拉比诺维奇先生和德拉塞尔纳先生

■	满足最低资格条件的最低加权平均值占目标的百分比定为80.7％。调整后的净收入（调整后和总支付量）的最低成就设定为 2021 年成就与 2022 年目标之间的中点；运营收入的设定是考虑到净收入的 1.5% 的最大偏差——调整后等于 75% 的成就；对于净收入，则设置为 95%。

■	目标百分比不能高于 120%，以限制对表现不佳的指标的补贴。加权平均值- 整体绩效不能高于 110%，出于付款目的，上限为 100%。

■	MercadOlibre

■	2023 年代理声明

目录高管薪酬

长期留用计划

2022 年长期留存计划

薪酬委员会每年发放长期激励奖励，使其高管专注于公司的长期目标，尤其是股票增长。LTRP 旨在帮助我们留住具有宝贵行业经验和丰富能力的关键员工。根据在每个付款日期之前继续工作，LTRP的工资如下：

在六年内每年支付一次，相当于他 2022 年 LTRP 奖金一半的 16.66% 的现金，（”

年度固定

付款

”)；以及

在我们公司向指定执行官支付年度固定付款的每一天，他还将获得相当于 (i) 2022 年 LTRP 奖金一半的 16.66% 和 (ii) (a) 适用年度股票价格（定义见下文）超过 (b) 1,391.81 美元的商数，即我们普通股在纳斯达克最终收盘价的乘积 2021 年的 60 个交易日。就2022 LTRP而言，“适用年度股票价格” 是我们在适用付款日期的财政年度之前财年最后 60 个交易日内，只要我们的普通股在纳斯达克上市，在纳斯达克的平均收盘价。

2022 LTRP 奖金

下表列出了2022年LTRP奖金的名义目标价值以及为每位指定执行官支付的2022年LTRP奖金的部分：

标称目标值

2022 年的 LTRP 奖金

2022 年 LTRP 奖金的一部分

就 2022 年支付了款项

马科斯·加尔佩林佩德罗·阿恩特

胡安·马丁·德拉塞尔纳

奥斯瓦尔多·吉梅内斯

丹尼尔·拉比诺维奇

目标值是根据每个组织级别的范围确定的。对于 NeO，范围最初由首席执行官确定（首席执行官的奖金除外，后者由薪酬委员会确定），随后由薪酬委员会批准。薪酬委员会有权酌情偏离该范围。	其他薪酬和福利	之前的长期保留计划。我们之前的 LTRP为我们的指定执行官以及其他高级管理人员提供了在满足最低资格条件的前提下获得某些现金补助的机会。如果达到最低资格条件，则每位指定执行官通常有资格获得固定补助金，在6年内按等额分期支付，并根据相同的付款时间表进行可变付款，金额根据我们在向指定执行官授予LTRP奖励当年一个交易日内的平均股价与一段交易日平均股价的比率而波动，每种情况都需要继续就业。 ($)⁽¹⁾	股权奖励。 2019年，我们的董事会修订了经修订和重述的2009年股权薪酬计划，股东批准了该计划。截至2022年12月31日，根据经修订和重述的2009年股权补偿计划，我们有大约990,497股普通股可供发行。正如公司近年来的政策一样，管理层薪酬通过我们的LTRP而不是通过股票发行与资本市场表现挂钩。因此，2022年没有向股权计划下的指定高管官员发放任何奖励。有关2022年向我们的非雇员董事授予股权奖励的信息，请参阅 “董事薪酬”。 ($)^(1)(2)(3)	其他薪酬和福利。⁽⁴⁾								我们维持向某些全职员工（包括我们的指定高管）提供的广泛福利，包括健康保险、额外休假日、手机、高管教育赞助计划、停车位和补贴的英语、西班牙语或葡萄牙语课程。我们还为员工（包括指定的执行官）提供人寿保险单，并通过我们的环保公司汽车保单借车（MercadoLibre 根据该计划租赁车辆提供给某些员工）。 ($)^(*)
	其他薪酬和福利			2015 ($)	2016 ($)	2017 ($)	2018 ($)	2019 ($)	2020 ($)⁽²⁾	2021 $	2022 $
MercadOlibre 2023 年委托书目录	2022	448,824	218,958	—	—	3,177,806	—	1,919,710	1,333,174	829,312	838,316	8,766,100
	2021	400,146	343,232	—	6,707,822	4,696,339	—	2,716,874	1,798,279	1,009,162	—	17,671,854
	2020	350,973	264,355	6,067,354	6,883,905	4,815,408	—	2,779,380	1,834,748	—	—	22,996,123
高管薪酬就业协议。	2022	439,764	141,857	—	—	598,537	—	498,408	346,128	215,312	232,123	2,472,129
	2021	369,264	190,033	—	1,263,413	884,552	—	705,374	—	262,006	—	3,674,642
	2020	324,904	78,335	1,142,782	1,296,578	906,979	—	721,602	—	—	—	4,471,180
我们已经与每位指定的执行官签订了雇佣协议，如下文 “雇佣协议” 所述。如 “终止或控制权变更后的潜在付款” 中所述，如果我们公司的控制权发生变化，某些指定的执行官也可能获得福利。人寿保险和退休金。	2022	450,314	145,260	—	—	668,010	—	499,826	347,113	324,183	327,703	2,762,409
	2021	378,123	253,682	—	1,263,413	987,223	—	707,381	468,210	394,487	—	4,452,519
	2020	337,485	82,115	1,142,782	1,296,578	1,012,253	—	723,655	—	—	—	4,594,868
我们为阿恩特先生、吉梅内斯先生、德拉塞尔纳先生和拉比诺维奇先生提供高管人寿保险单，最高承保额为75.5万美元，如果指定的执行官意外死亡或残疾，将额外承保75万美元的。我们还为拉比诺维奇先生和德拉塞尔纳先生提供退休金，其中包括相当于指定执行官基本工资的11.5％的公司每月缴款加上年度奖金，并按平均年利率计入利息，平均年利率等于2.03％。薪酬委员会报告	2022	537,875	224,789	—	—	801,613	—	498,408	346,128	270,152	300,394	2,979,359
	2021	433,989	274,635	—	1,692,071	1,184,668	—	705,374	466,882	328,739	—	5,086,358
	2020	328,227	235,492	1,530,511	1,736,489	1,214,703	—	721,602	476,350	—	—	6,243,374
截至本委托书提交之日，董事会薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本委托书的薪酬讨论和分析部分，基于此类审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将其纳入本委托书中以引用方式纳入本委托书中的公司截至2022年12月31日的10-K表年度报告。薪酬委员会埃米利亚诺·卡勒姆祖克（主席）	2022	499,899	208,917	—	—	160,323	214,062	209,953	325,716	202,614	232,123	2,053,607

马里奥·巴斯克兹

苏珊·西格尔

补偿关系

风险管理实践

4.	在为员工制定总体薪酬做法时，会考虑该结构是否会激励冒险行为，从而影响我们的风险管理实践。注意薪酬的要素和组合，并确保员工的奖励与股东的价值保持一致。

薪酬委员会负责监督与我们的高管薪酬计划和安排相关的风险管理。薪酬委员会评估了我们在2022年对员工的薪酬政策和做法，得出的结论是，这些政策和做法可确保适当的冒险水平，同时避免可能对我们公司产生重大不利影响的不必要风险。

MercadOlibre

2023 年代理声明

目录高管薪酬

薪酬摘要表

下表列出了截至2022 年 12 月 31 日、、2021 年和 2020 年 12 月 31 日止年度的薪酬信息。

名称和

主要职位

年

■

工资

■

奖金

■

非股权激励

■

计划补偿

所有其他

补偿

■

总计

■

马科斯·加尔佩林

总裁兼首席执行官官员佩德罗·阿恩特

执行副总裁兼首席财务官

奥斯瓦尔多·吉梅内斯

金融科技总裁

丹尼尔·拉比诺维奇

执行副总裁兼首席运营官胡安·马丁·德拉塞尔纳⁽¹⁾	高管副总裁 — 企业事务	加尔佩林先生在2022财年的基本工资以美元支付，拉比诺维奇先生和 de la Serna先生以阿根廷比索支付，吉梅内斯和阿恩特先生以乌拉圭比索支付。以上每种情况下均以美元披露了以阿根廷比索或乌拉圭比索支付的基本工资，按截至2022年12月31日的年度中每个月的平均汇率计算。加尔佩林先生的基本工资是根据乌拉圭比索的固定金额计算的，然后按每月工资计算日的汇率兑换成美元。包括2022、2021、2020年和2019年LTRP奖金中为2022年支付的固定部分。我们历来将先前LTRP的固定部分列入 “非股权激励计划薪酬” 专栏，并且正在改变报告态度，以更清楚地反映经2019年修订的LTRP的设计。2021 年和 2020 年，它还包括董事会于 2019 年 3 月 29 日批准的过渡奖金。有关更多信息，请参阅 “—2022、2021 和 2020 年向指定执行官支付的薪酬要素”。过渡奖金和LTRP奖励以美元支付。	加尔佩林先生以美元支付2022财年的年度奖金，拉比诺维奇先生和 de la Serna先生以阿根廷比索支付，阿恩特先生和吉梅内斯以乌拉圭比索支付。除加尔佩林先生的年度奖金是按照乌拉圭比索的固定金额计算的，然后按工资计算日的汇率兑换成美元，然后以美元支付，除此之外，上述每种情况下的年度奖金均按2022年12月的平均汇率以美元披露。包括2023年1月支付的先前LTRP的可变部分和每位高管官员在2022年赚取的2022年LTRP的可变部分，以及加尔佩林先生、阿恩特先生、吉梅内斯先生在2022年赚取的218,958美元、141,857美元、145,260美元、224,789美元和208,917美元的年度奖金金额, 分别是拉比诺维奇先生和德拉塞尔纳先生.LTRP 奖励以美元支付。	金额包括我们代表阿恩特先生支付的10,212美元的人寿保险费。金额包括我们代表吉梅内斯先生支付的11,436美元的人寿保险费。	金额包括（i）我们代表拉比诺维奇先生支付的8,376美元的人寿保险费和（ii）我们在提供给拉比诺维奇先生的退休金下缴纳的 92,593美元。金额包括（i）我们代表德拉塞尔纳先生支付的14,292美元的人寿保险费和（ii）我们在向德拉塞尔纳先生提供的退休金下缴纳的 78,252美元。
MercadOlibre	40.0%	40.0%	40.0%	40.0%	40.0%
2023 年委托书	35.0%	35.0%	35.0%	35.0%	35.0%
目录	10.0%	10.0%	10.0%	10.0%	10.0%
高管薪酬	15.0%	15.0%	15.0%	15.0%	15.0%
2022年基于计划的奖励的拨款⁽²⁾	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
下表汇总了 2022 年向我们的指定执行官授予的基于计划的奖励。⁽³⁾
预计可能的赔款额如下	1.5	1.5	1.5	1.5	1.5
非股权激励计划奖励	1.0	1.0	1.0	1.0	1.0
名字	0.5	0.5	0.5	0.5	0.5

授予日期

阈值 ($)

目标 ($)

最大值 ($)

马科斯·加尔佩林

2022年5月4日	佩德罗·阿恩特 2022年5月4日	奥斯瓦尔多·吉梅内斯 2022年5月4日	丹尼尔·拉比诺维奇 2022年5月4日胡安·马丁·德拉塞尔纳 2022年5月4日⁽¹⁾	代表2022年年度奖金的预计未来支出，假设业绩与公司目标相比达到阈值，个人绩效乘数低于预期，目标业绩与公司目标相比分别达到预期的个人绩效乘数和与公司目标相比的最大业绩以及高于预期的个人绩效乘数。我们的指定执行官在2022年获得的实际现金奖励已经确定，并在2023年第一季度左右支付。支付的金额包含在 “非股权激励计划薪酬” 下的摘要薪酬表中。代表每位指定执行官2022 年 LTRP 奖金的可变部分。每个指定执行官的2022 LTRP奖金的可变部分的最大金额将取决于我们在适用财年最后60个交易日的股价。指定执行官2022 年 LTRP 奖金的固定部分包含在 “奖金” 下的摘要薪酬表中。有关 2022 年 LTRP 奖金条款的信息，请参阅 “—薪酬讨论与分析—薪酬要素—长期保留计划 — 2022 年长期保留计划”。⁽²⁾
我们已经与每位指定的执行官签订了雇佣协议和赔偿协议。有关详细说明，请参阅下面的 “雇佣协议”。
MercadOlibre	11,154.1	11,331.8	80.3%	98.4%
2023 年代理声明	1,119	747.9	75.0%	120.0%
目录	140,379.5	124,206.8	80.4%	113.0%
高管薪酬	61.7%	65.6%	95.0%	94.1%
雇佣协议			80.7%	106.8%
我们之前已经与每位指定的高管官员签订了雇佣协议。每份就业协议的期限均不确定。
签订雇佣协议的每位指定执行官都有权获得该指定执行官雇佣协议中规定的基本工资，但须视我们在这些指定执行官的整个雇佣期内向他们提供的加薪。除了基本工资外，指定的执行官还可以获得奖金薪酬，因为我们可自行决定根据奖金计划政策选择向他们支付奖金。指定执行官还有权获得补偿，用于补偿他们在履行指定执行官职责时代表我们产生的合理的自付费用。				1.0
雇佣协议规定，在指定执行官受雇期间以及在此后的很长时间内，只要任何相关信息保持机密，该指定执行官将不会使用或披露我们使用、开发或获得的任何机密信息。协议规定，与我们的业务有关的所有工作成果都属于我们或我们的子公司，指定的执行官将立即向我们披露此类工作成果，并在为此类工作成果辩护方面提供合理的协助。				1.5

1.	协议还规定，在指定执行官任职期间，如果无需 “正当理由” 解雇，则在指定执行官离职后的期限内为两年（即 “正当理由” 辞职或解雇）

非竞赛期

”)，指定的执行官不会 (1) 直接或间接与我们竞争，(2) 诱使我们或我们子公司的员工终止与我们的雇佣关系或从事任何竞争性业务，或 (3) 招揽或与我们现在、过去或潜在的客户或我们子公司的客户进行业务往来。终止或控制权变更后的潜在付款

如果我们自行决定存在 “正当理由”（定义见下文），我们可以终止指定执行官的职务。如果我们出于 “正当理由” 终止指定执行官的工作，则该指定执行官将无权获得任何遣散费，但指定执行官居住国法律规定的遣散费义务除外。如果我们在没有 “正当理由” 的情况下终止指定执行官的工作，则该指定执行官有权获得一次性遣散费，金额等于 (x) 一年的基本工资总额或 (y) 指定执行官居住国法律规定的遣散费。

“正当理由” 是指并包括 (1) 执行官犯下任何严重的不当行为或任何严重到使关系无法持续的违法行为，包括但不限于执行官故意和持续无视我们董事会或执行官上级的合法书面指示，(2) 执行官的任何作为或任何不作为，导致该执行官违反其忠诚义务或任何自欺欺人的行为，（3）执行官的任何重大违规行为董事会决定他在雇佣协议下的职责和义务，以及 (4) 执行官因违反任何法律（包括但不限于盗窃、欺诈、直接或间接向政府官员行贿或回扣、1977 年美国《反海外腐败法》或其外国同等罪行中规定的罪行以及执行官员，由我们的董事会全权酌情判定犯有任何严重罪行或违法行为挪用我们公司或任何关联公司的资金）。

2001 年 9 月，我们实施了 2001 年管理激励奖金计划（”

激励计划

”)。正如激励计划中规定的那样，我们的首席执行官确定了哪些官员有资格参加激励计划。根据激励计划，如果我们被出售，符合条件的官员作为一个群体，有权获得 “销售奖励” 和 “住宿奖励”。如果购买价格等于或大于20,000,000美元，则符合条件的官员作为一个团体有权获得（1）相当于购买价格5.5％的销售奖金和（2）相当于购买价格7.1％的住宿奖金，在这两种情况下，最高合并上限均为78,335,000美元。如果购买价格低于20,000,000美元，则符合条件的官员作为一个团体，仅有权获得 “住宿奖励”。根据激励计划，奖金根据我们的首席执行官确定的参与百分比在符合条件的高级管理人员（包括我们的指定执行官和其他人员）之间分配。激励计划下的所有款项将一次性支付。

■	有关终止雇佣关系后根据我们的LTRP可能支付的款项的更多信息，请参阅 “—薪酬要素—长期留用计划—2022年长期保留计划” 和 “—之前的长期保留计划”。下表显示了在以下情况下每位指定执行官在无正当理由被解雇、(ii) 控制权变更（定义见2022 LTRP）或 (iii) 控制权变更之前或之后的 120 天内无故解雇（定义均在 2022 LTRP 中）或，假设此类事件发生在 2022 年 12 月 31 日，则应向每位指定执行官支付的款项。MercadOlibre2023 年委托书

■

高管薪酬

除非执行官的雇佣协议中另有规定，否则 “原因” 是指，包括 (1) 执行官实质上无视其职责、权限、权力、职能或义务或不采取行动，(2) 执行官在履行职责时反复或重大过失或不当行为，(3) 侵占（或企图侵占）公司的商业机会，包括试图获得或保护任何个人与代表该交易进行的任何交易相关的利润公司，(4) 执行官因与公司有关的任何欺诈、盗窃或财务不诚实行为而产生的佣金，或任何涉及执行官道德败坏或不诚实的重罪或犯罪行为，(5) 高管官员习惯性醉酒或过度缺勤，和/或 (6) 高管的重大违规行为在发出书面违约通知后的三十 (30) 天内，该官员负责其雇佣协议中任何未被执行官纠正的条款在上述 (1) 至 (6) 条的每种情况下，除非此类违规行为无法纠正（在这种情况下，执行官无权获得纠正的机会），否则董事会本着诚意确定的情况应由公司向执行官提供。

	“正当理由” 指 (1) 未经执行官同意，大幅削减执行官的职责、职能和对公司的责任，或者公司阻止执行官在未经执行官同意的情况下履行或行使执行官对公司的实质性职责、职能和责任；(2) 大幅减少执行官的基本工资或奖金机会，或 (3) 要求执行官的要求将执行官的工作转移到其他地方未经执行官同意，距离执行官主要办公室所在地五十 (50) 英里。执行官的辞职不应是有正当理由的辞职，除非执行官在得知执行官断言构成正当理由的事件、行动等后三十 (30) 天内向公司发出书面通知（在执行官得知执行官断言构成正当理由的事件、行动等后三十 (30) 天内发出未得到治愈，令执行官合理满意通知，执行官辞职不迟于三十日生效 (30) 此类治疗期到期后的几天。无故终止时应付的款项⁽¹⁾	名字工资 ($)
当地法律遣散费 ($)	$6,139,585	$838,316
马科斯·加尔佩林	$1,700,000	$232,123
佩德罗·阿恩特	$1,700,000	$232,123
奥斯瓦尔多·吉梅内斯	$2,400,000	$327,703
丹尼尔·拉比诺维奇	$2,200,000	$300,394

(1)	胡安·马丁·德拉塞尔纳

代表根据当地法律或该执行官的雇佣协议的要求向指定执行官支付的遣散费。如上所述，在无故解雇后，指定执行官将有权获得一次性遣散费，金额等于 (x) 一年的基本工资总额或 (y) 指定执行官居住国法律规定的遣散费义务中较高者。

控制权变更后付款名字

非股权激励计划补偿 ($)

马科斯·加尔佩林佩德罗·阿恩特

奥斯瓦尔多·吉梅内斯丹尼尔·拉比诺维奇

胡安·马丁·德拉塞尔纳

不包括出售我们公司时根据激励计划应支付的任何销售或住宿奖金，这些奖励金额基于销售时的购买价格。有关更多信息，请参阅 “—终止或控制权变更后的潜在付款”。

占指定执行官在LTRP下获得的杰出奖项的50％。此案中应支付的所有未付奖励均基于2022年最后60个交易日普通股的平均收盘价。MercadOlibre

2023 年代理声明目录

高管薪酬

与控制权变更相关的无故解雇或有正当理由辞职时应付的款项

				名字
				工资 ($) 非股权激励计划补偿 ($)

总计 ($)

马科斯·加尔佩林

佩德罗·阿恩特

奥斯瓦尔多·吉梅内斯

丹尼尔·拉比诺维奇胡安·马丁·德拉塞尔纳

代表仅在无故原因解雇的情况下根据当地法律的要求向指定执行官支付的遣散费。

代表指定执行官在LTRP下获得的所有杰出奖项的100％。在此案例中，所有应付的未付奖励均基于2022年最后60个交易日普通股的平均收盘价，并根据普通工资表或解雇后的4个工作日内支付。

死亡、残疾或退休后的潜在补助金

根据提供给我们指定执行官（加尔佩林先生以外的）的人寿保险单条款，如果高管死亡（自然原因）或残疾，高管或其受益人（视情况而定）将有权从保单的第三方发行人那里获得75.5万美元的收益。如果指定的执行官在事故中死亡或完全永久残疾，则他或她的受益人将有权获得1,505,000美元，由保单的第三方发行人支付，加尔佩林先生除外。根据向我们的指定执行官提供的退休金条款，加尔佩林先生的除外，如果他们退休，指定执行官将有资格领取截至退休之日累积的退休金金额。假设有资格领取退休金的指定执行官在2022年最后一个工作日退休，则根据退休金条款，每位指定执行官将获得的补助金估计金额为拉比诺维奇先生241,028美元，德拉塞尔纳先生为203,408美元。	薪酬比率披露	根据S-K法规第402（u）项的要求，我们提供以下信息，说明除加尔佩林先生以外的所有员工的年总薪酬中位数与首席执行官加尔佩林先生的年总薪酬之间的关系。我们通过检查所有个人的 2022 年年度总薪酬（包括基本工资、年度奖金和 LTRP（如果适用）来确定员工中位数，但不包括在 2022 年 12 月 31 日受雇的 Galperin 先生。为了计算中位数员工的薪酬，我们使用 2022 年 12 月的平均汇率将当地货币兑换成美元。 ($)⁽¹⁾	为了确定薪酬比率，我们的首席执行官的年度总薪酬为8,270,567美元；以及 ($)⁽²⁾⁽³⁾	我们中位员工的年总薪酬为 21,575 美元根据这些信息，2022 年，我们的首席执行官的年总薪酬与中位员工的年总薪酬之比估计为 383 比 1。 ($)⁽³⁾	该薪酬比率是一个合理的估计，其计算方式符合美国证券交易委员会的法规和指导，基于我们的工资和就业记录。美国证券交易委员会关于确定薪酬员工中位数并根据该员工的年总薪酬计算薪酬比率的规定允许公司采用多种方法，适用某些例外情况，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上面报告的薪酬比率相提并论，因为其他公司可能有不同的就业和薪酬做法，在计算自己的薪酬比率时可能使用不同的方法、排除情况、估计值和假设。 MercadOlibre ($)	2023 年委托书 ($)
目录高管薪酬	2022	448,824	2,046,528	5,775,215⁽⁴⁾	—	8,270,567
	2021	400,146	1,695,883	14,584,758	—	16,680,787
	2020	350,973	1,184,251	19,974,299	—	21,509,523
补充比率我们计算出的补充比率与上述首席执行官薪酬比率（根据美国证券交易委员会的规定计算）有以下差异：	2022	439,764	540,167	1,398,865⁽⁴⁾	10,212⁽⁵⁾	2,389,008
	2021	369,264	344,002	2,774,709	10,212	3,498,187
	2020	324,904	211,169	3,655,108	47,925	4,239,106
支付的LTRP金额取决于我们在纳斯达克的普通股价格，这可能会导致每年的支出差异很大。就补充比率而言，我们使用首席执行官2022年LTRP奖励的目标价值计算了2022年的年度总薪酬，该奖励减轻了普通股价格波动的影响。此外，出于补充比率的目的，在确定的员工中位数以计算该员工的年总薪酬时，我们排除了所有客户服务代表，他们的职责可以外包。	2022	450,314	666,423	1,541,505⁽⁴⁾	11,436⁽⁶⁾	2,669,678
	2021	378,123	548,538	3,328,358	11,436	4,266,455
	2020	337,485	215,326	3,751,223	52,013	4,356,047
进行上述调整后，我们的首席执行官的年总薪酬与中位员工的年总薪酬之比估计为189比1。此外，以下图表比较了美世人力资源部报告的我们开展业务的拉丁美洲主要国家全职员工的最新月最低工资，与根据美国劳工部提供的信息，对加州全职雇员当前的月最低工资估算值。	2022	537,875	615,667	1,700,817⁽⁴⁾	100,969⁽⁷⁾	2,955,328
	2021	433,989	510,669	3,891,700	84,435	4,920,793
	2020	328,227	344,002	5,196,145	59,375	5,927,749
MERCADOLIBRE 主要地点每月最低工资（美元）巴西	2022	499,899	447,622	1,031,086⁽⁴⁾	92,544⁽⁸⁾	2,071,151
MERCADOLIBRE 主要地点每月最低工资（美元）巴西

阿根廷

墨西哥

哥伦比亚

智利

乌拉圭

秘鲁

7	美国（加利福尼亚州）

8.	在我们运营的的拉丁美洲主要国家，全职员工的月最低工资大大低于位于加利福尼亚的全职员工的月最低工资估计值，在将我们的首席执行官薪酬比率与员工主要位于美国的上市公司的薪酬比率进行比较时，可能值得考虑

MercadOlibre2023 年代理声明

高管薪酬

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和S-K法规 402（v）项的要求，以下薪酬与绩效披露提供了有关向我们的首席执行官（“PEO”）和非 PEO NEO（“NeO”）支付的实际薪酬（“CAP”）与公司业绩之间的关系的信息。有关公司绩效薪酬理念的更多信息，请参阅上文薪酬讨论和分析部分包含的 “高管薪酬计划理念和目标”。

表格总计

36,493⁽¹⁾

145,972⁽¹⁾

218,958⁽¹⁾

适用于 PEO

3,069,793⁽²⁾

补偿

35,464⁽¹⁾

141,857⁽¹⁾

212,786⁽¹⁾

其实

850,000⁽²⁾

支付给 PEO

36,315⁽¹⁾

145,260⁽¹⁾

217,890⁽¹⁾

平均值

1,200,000⁽²⁾

摘要

37,465⁽¹⁾

149,859⁽¹⁾

224,789⁽¹⁾

补偿

1,100,000⁽²⁾

表格总计

34,820⁽¹⁾

139,278⁽¹⁾

208,917⁽¹⁾

对于近地物体

850,000⁽²⁾

平均值

补偿

实际已支付

致近地物体总计

分享-

持有人

同行

组

总

分享-持有人返回

净收入

（单位：百万）

收入来自

运营（单位：百万不变

美元）

加尔佩林先生

在 2022 年、2021 年和 2020 年每年担任的全年首席执行官。 2022 年，我们的近地天体包括阿恩特先生、吉梅内斯先生、拉比诺维奇先生和德拉塞尔纳先生。2021年和2020年，我们的近地天体包括阿恩特先生、吉梅内斯先生、拉比诺维奇先生和托尔达先生。

本表中列出的同行集团股东总回报率使用了纳斯达克综合指数，我们在截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告中包含的S-K法规第201（e）项要求的股票表现图表中也使用了该指数。比较假设100美元投资于公司和纳斯达克综合指数，分别为2020年、从2019年12月31日市场收盘到2020年12月31日的一年内、（ii）从2019年12月31日市场收盘到2021年12月31日的两年内，（iii）以及从2019年12月31日市场收盘到2022年12月31日的三年内 2022年。历史股票表现不一定代表未来的股票表现。

公司选择的措施是

运营收入

。对于每个适用年度，运营收入定义为我们在该年度的运营收入。该指标以恒定美元计量。有关我们如何计算这项非公认会计准则财务指标以及与根据公认会计原则编制的最直接可比财务指标对账的信息，请参阅本委托书中的 “附录：非公认会计准则财务指标对账”。

对于2020年、2021年和2022年，确定实际支付给我们指定执行官的薪酬的最重要指标是我们的 60 天平均股东总回报率，因为我们的LTRP下的可变付款金额会根据适用付款日期所在财年上一财年最后 60 个交易日我们在纳斯达克的普通股平均收盘价的商数而波动我们在本财年最后60个交易日立即在纳斯达克上市的普通股在颁发适用的 LTRP 奖励的财政年度之前。由于我们指定执行官的大部分薪酬是通过我们的LTRP支付的，因此我们的高管实际支付的薪酬与股东的回报密切相关。但是，由于表中已经报告了TSR ，因此我们将公司选择的衡量标准确定为运营收入。之所以选择该衡量标准，是因为它是我们指定的执行官获得的2020、2021年和2022年年度奖金的主要绩效指标之一。⁽¹⁾

MercadOlibre	2023 年委托书	目录
高管薪酬	469,474	404,548
PEO 和 NeOS 薪酬之间关系的描述实际支付的薪酬与公司股东总回报（“TSR”）	461,035	349,557
下图列出了实际支付给我们的 PEO 的薪酬、向我们的 NeO 实际支付的薪酬的平均值以及公司在承保期内的累计 TSR 之间的关系：	472,096	355,796
PEO 和 NeoS 薪酬实际支付的薪酬与净收入之间关系的描述：	487,042	942,863
下表列出了实际支付给我们的 PEO 的薪酬、向我们的 NeO 实际支付的薪酬的平均值以及我们在承保期内的净收入之间的关系：	452,654	911,112

1.	MercadOlibre

2023 年委托书⁽¹⁾

	目录			高管薪酬描述 PEO 和 NeoS 薪酬之间的关系实际支付的薪酬与运营收入（以固定美元计）⁽²⁾
	下表列出了实际支付给我们的 PEO 的薪酬、向我们的 NEO 实际支付的薪酬的平均值以及我们在承保期内的运营收入（以固定美元计）之间的关系：			7,673,885
	运营收入（以固定美元计算）是非公认会计准则指标。有关我们如何计算此非公认会计准则财务指标以及与根据公认会计原则编制的最直接可比财务指标对账的信息，请参阅本委托书中的 “附录：非公认会计准则财务指标对账”。			2,028,532
	公司 TSR 与同行 TSR 之间关系的描述			2,488,119
	下图将我们在报告期内的累积股东总回报率与同期纳斯达克综合指数的累积股东总回报率进行了比较：			2,308,889
	MercadOlibre			1,791,094

2023 年委托书

高管薪酬最重要的财务业绩指标的表格清单

下表列出了公司认为代表最重要的财务绩效指标的三种财务绩效指标，我们使用这些指标将实际支付给我们的PEO和NEO的薪酬与我们的业绩联系起来。此表中的度量未进行排名：

60 天平均股东总回报率

运营收入⁽¹⁾

（以百万定值美元计）	净收入——调整后⁽²⁾	（以百万定值美元计）薪酬委员会在做出所示任何年份的薪酬决定时均未考虑上述薪酬与绩效披露。本 “薪酬与绩效” 部分中的信息不得被视为以提及方式纳入我们根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非我们以引用方式特别将本节纳入此类申报中。⁽³⁾	MercadOlibre
2023 年委托书	404,548	15,347,770	15,752,318
目录	349,557	4,057,063	4,406,620
提案二	355,796	4,976,238	5,332,034
批准公司高管薪酬的咨询投票	942,863	4,617,778	5,560,641
《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》增加的《交易法》第14A条（”	911,112	3,582,187	4,493,299

金融

改革

法案

”）向我们的股东提供咨询（不具约束力）投票，批准本委托书中披露的我们指定执行官的薪酬。

正如 “高管薪酬” 下详细描述的那样，我们的薪酬计划旨在使管理层的利益与股东的利益保持一致，运用按绩效计薪的理念并吸引和留住高层管理人才。我们的董事会认为，我们目前的高管薪酬计划将高管的薪酬与我们的业绩直接联系起来，并通过以下方式正确地将指定执行官的利益与股东的利益保持一致：

根据我们的 2022 年高管薪酬计划发放的薪酬中有很大一部分取决于公司业绩；

基本工资在我们指定的执行官的直接薪酬总额中所占的比例相对较小；以及

从长远来看，我们的薪酬组成部分，例如LTRP，使管理层的利益与股东的利益保持一致。

有关我们高管薪酬计划这些要素的更多信息，请参阅 “高管薪酬” 下提供的信息。

出于这些原因，我们的董事会坚决支持我们公司的高管薪酬计划，并建议股东投票赞成以下决议：

“决定，根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析、薪酬汇总表以及其他相关表格和披露，公司股东在咨询的基础上批准公司指定执行官的薪酬，该薪酬在2023年年度股东大会的委托书中披露。”

如本委托书所披露，董事会建议在咨询的基础上投赞成票 “批准” 我们指定执行官在 2022 财年的薪酬。

MercadOlibre2023 年委托书

提案三

关于高管薪酬咨询投票频率的咨询投票

根据《交易法》第14A条，我们要求股东就未来对我们的高管薪酬计划（例如本委托书第二号提案中包含的提案）进行股东咨询投票的频率提供他们的意见。特别是，我们在问高管薪酬的咨询投票应该每年、每两年还是每三年进行一次。目前，每年都会进行关于高管薪酬的咨询投票。

我们的董事会已确定，关于高管薪酬的年度咨询投票是公司最合适的选择。董事会的决定受到了这样一个事实的影响，即我们指定的执行官的薪酬是每年评估、调整和批准的。作为年度评估过程的一部分，董事会认为，股东情绪应成为董事会和薪酬委员会在做出高管薪酬决策时考虑的一个因素。通过每年就高管薪酬进行咨询投票，我们的股东将能够就每年委托书中披露的薪酬理念、政策和做法向我们提供直接意见。因此，我们的董事会建议每年举行关于高管薪酬的咨询投票。

您可以根据以下决议选择一年、两年、三年或投弃权票来投票：

“决定，正如薪酬讨论与分析部分、有关此类薪酬的表格披露以及我们年度股东大会委托书中随附的叙述性披露所披露的那样，在每年、两年或三年中，获得本决议最高票数的选项将被确定为公司举行股东咨询投票以批准指定执行官薪酬的首选频率。”

获得最高选票数的一年、两年或三年的选择将是股东在咨询基础上就我们指定执行官的薪酬进行投票的频率。尽管您的投票是咨询性的，因此对公司没有约束力，但董事会和薪酬委员会重视股东的意见，并将考虑我们的股东投票。尽管如此，董事会可能会决定，就高管薪酬进行咨询投票的频率或多或少于股东批准的选项，符合我们的股东和公司的最大利益。

	董事会建议您投票支持 “一年” 作为向股东提供高管薪酬咨询投票的频率。			MercadOlibre
	2023 年代理声明			253
	目录			362
	审计委员会报告			320
	根据美国证券交易委员会关于委托书的规定，我们董事会的审计委员会准备了以下审计委员会报告。审计委员会希望本报告明确描述我们当前的审计计划，包括审计委员会的基本理念和活动。			242
	截至本委托书提交之日，我们董事会的审计委员会由由马里奥·巴斯克斯（主席）、尼古拉斯·阿古津和苏珊·西格尔组成，根据纳斯达克上市规则和适用于审计委员会的美国证券交易委员会规章制度，他们都是独立的。审计委员会根据章程运作，该章程发布在我们的投资者关系网站上			499
	http://investor.mercadolibre.com			525
	并由董事会每年审查。本章程规定了审计委员会的职责范围及其履行这些职责的方式。			269
	审计委员会成员不是专业会计师或审计师。管理层对编制财务报表以及设计和评估财务报告内部控制的有效性负有主要责任。管理层还负责维护适当的会计和财务报告原则和政策以及规定遵守会计准则和适用法律法规的内部控制和程序。在这种情况下，审计委员会已与管理层审查并讨论了我们截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告中包含的经审计的财务报表。			2,790

审计委员会还与安永环球有限公司（“安永”）的成员公司Pistrelli、Henry Martin y Asociados S.R.L. 讨论了经修订的PCAOB审计准则1301 “与审计委员会的沟通” 要求讨论的事项。

审计委员会已收到安永根据上市公司会计监督委员会关于安永与审计委员会就独立性问题进行沟通的适用要求所要求的书面披露和信函，并已与安永讨论了其独立性。根据审计委员会的审查以及与管理层和上述的讨论，审计委员会建议我们的董事会将经审计的合并财务报表纳入我们截至2022年12月31日的10-K表年度报告，以便提交给美国证券交易委员会。

上述报告不构成招标材料，除非我们特别以引用方式将本报告纳入其中，否则不应将其视为以提及方式提交或纳入我们根据《证券法》或《交易法》提交的任何其他文件中。

审计委员会

马里奥·巴斯克斯，主席

尼古拉斯·阿古津

苏珊·西格尔

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提案四	批准独立注册会计师事务所我们的审计委员会已任命安永环球有限公司（“安永”）的成员公司 Pistrelli、Henry Martin y Asociados S.R.L. 在截至2023年12月31日的财年内担任我们的独立注册会计师事务所，并要求股东在2023年年会上批准这一选择。预计安永的代表将通过电话出席会议，并将有机会发表声明并回答适当的问题。尽管股东的批准不是审计委员会能够选择安永作为我们的独立注册会计师事务所的先决条件，但我们认为批准是可取的。因此，要求我们的股东批准、确认和批准选择安永作为我们独立的注册会计师事务所，对我们截至2023年12月31日的合并财务报表进行年度审计。如果股东不批准安永的选择，审计委员会将重新考虑独立注册公共会计师事务所的选择；但是，尽管股东未能批准安永的选择，审计委员会也可以选择安永。如果安永的任命获得批准，审计委员会将继续对安永的参与范围、定价和工作质量等因素进行持续审查，并将保留随时取代安永的权利。审计委员会认为，安永有资格向我们公司提供独立审计服务，原因包括他们的经验深度、储备的广度、对提供卓越服务的承诺、处理交易事务的能力以及关键人员的所在地。⁽¹⁾	2021 年，安永被任命为我们截至 2022 年 12 月 31 日止年度的独立注册会计师事务所。注册人注册会计师的变动 2021年11月2日，正如我们在2021年11月8日发布的经2022年2月25日修订的8-K表最新报告中所述，审计委员会选择安永作为截至2022年12月31日财年的独立注册会计师事务所，前提是安永客户接受程序完成后是否执行聘用书。2021 年 12 月 20 日，公司和安永签署了这封聘书。 ⁽¹⁾	2021 年 11 月 2 日，根据审计委员会的指示，我们通知德勤，在他们完成对我们截至 2021 年 12 月 31 日的财年合并财务报表的审计并发布相关报告后，其将被解散为我们的独立注册会计师事务所。 2022 年 2 月 23 日，当我们向美国证券交易委员会提交截至2021年12月31日财年的10-K表年度报告时，德勤完成了对该财年合并财务报表的审计，保留德勤作为独立注册会计师事务所的财务报表审计工作已于该日结束。在截至2020年12月31日和2021年12月31日的财政年度以及随后的过渡期内，即德勤解雇生效之日，(i) 与德勤在会计原则或惯例、财务报表披露、审计范围或程序等任何问题上没有分歧，任何分歧如果得不到令德勤满意的解决，都会导致德勤提及任何此类事宜与其有关年度或过渡期的报告有关以及 (ii) 否”根据S-K法规第304项第 (a) (1) (v) 段需要披露的事件”，但公司截至2020年6月30日和2020年9月30日的季度10-Q表季度报告第4项披露并在公司10-K表年度报告第1号修正案第9A项中报告的公司财务报告内部控制的重大弱点除外截至2019年12月31日的财年，于2020年12月23日向美国证券交易委员会提交。 MercadOlibre 2023 年代理声明目录⁽²⁾	提案四德勤关于公司截至2020年12月31日和2021年12月31日的财年的合并财务报表的报告不包含任何负面意见或免责声明，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。在截至2020年12月31日和2021年12月31日的财政年度以及随后截至2022年2月23日的过渡期内，公司及其任何代表公司的人都没有就以下问题与安永协商：(i) 会计原则对已完成或拟议的特定交易的适用情况，或者可能对公司财务报表提出的审计意见类型，其中向公司提供了书面报告或口头建议安永得出结论，这是公司在达成协议时考虑的重要因素关于会计、审计或财务报告问题的决定，(ii) S-K法规第304 (a) (1) (iv) 项和S-K法规第304项的相关说明所指的任何分歧事项或 (iii) S-K法规第304 (a) (1) (v) 项所指的任何应报告的事件。审计员独立性⁽²⁾	我们已采取多项措施来确保我们的独立注册会计师事务所的持续独立性。我们的独立注册会计师事务所直接向审计委员会报告，我们限制使用审计师提供非审计服务。审计和非审计费用以下是安永（我们的现任审计师）在2022年向我们收取或预计将向我们收取的费用以及德勤公司（“德勤”）（我们的前身审计师）在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中分别计费的2021年费用说明：审计费	与审计相关的费用税费所有其他费用总计审计费审计费用是指安永和德勤（统称为 “审计师”）在适用财政年度向我们收取或预计向我们收取的与合并财务报表的年度审计、对财务报告内部控制的审计、对中期财务报表的审查以及对10-K表年度报告的审查有关的总费用。审计费用还包括审计师在适用财年内提供的与审计密切相关的服务的费用，在许多情况下，只能由我们的独立注册会计师事务所提供。此类服务包括与美国证券交易委员会注册声明相关的同意以及与我们的监管文件相关的某些报告。⁽³⁾	与审计相关的费用审计相关费用代表审计师在适用的财政年度向我们收取或预计向我们收取的与这些年度年度财务报表审计业绩合理相关的保险和相关服务的总费用。	税费税费是指审计师在 2022 年和 2021 年向我们收取或预计为税务合规、税收筹划和税务建议而向我们收取的总费用。所有其他费用所有其他费用代表审计师针对那些允许的非审计服务向我们收取或预计向我们收取的总费用，这些服务是审计委员会认为是例行和经常性的，不会损害独立注册会计师事务所的独立性，并且符合美国证券交易委员会关于审计师独立性的规定。 MercadOlibre⁽⁴⁾⁽⁵⁾
(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(f)	(g)	(h)	(i)
2022	8,270,567	8,270,567	2,521,291	2,521,291	148	117	482	1,119
2021	16,680,787	16,680,787	4,192,154	4,192,154	236	174	83	529
2020	21,509,523	21,509,523	4,837,639	4,837,639	293	144	(1)	227

1.	2023 年委托书目录

提案四

3.	审计委员会预先批准政策

审计委员会的政策是，其独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务要么在独立注册会计师事务所受聘提供特定服务之前获得批准，要么应根据审计委员会制定的预先批准程序提供。这些服务可能包括审计服务和允许的审计相关服务、税务服务和其他服务。除非审计委员会明确规定了不同的期限，否则任何预先批准的期限均为自预先批准之日起十二个月。我们可能产生的任何超出审计委员会针对特定服务或服务类别预先批准的限额的审计或非审计服务费用都需要在提供服务之前获得审计委员会单独和具体的预先批准。在每个财政年度，审计委员会可以确定审计、审计相关费用以及税务和其他服务费用总额之间的适当比率。审计委员会可能会不时修改预先批准的服务清单。在所有预先批准的情况下，审计委员会将考虑此类服务是否符合美国证券交易委员会关于审计员独立性的规则。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，向审计师支付的所有费用均已根据审计委员会预先批准的政策，在审计师受聘从事特定服务之前获得审核委员会的预先批准。MercadOlibre

5.	2023 年代理声明

目录有关年会的其他信息

1。代理材料

我为什么会收到这些材料？

我们的董事会正在向您提供这些代理材料，这些代理材料与我们的董事会征集代理人以供将于 2023 年 6 月 7 日举行的 2023 年年会使用。邀请股东参加2023年年会，并要求对本委托书中描述的提案进行投票。

这些材料中包含哪些信息？

本委托书中包含的信息涉及将在2023年年会上表决的提案、投票流程、我们的公司治理惯例、我们的董事和指定执行官的薪酬以及某些其他必要信息。

为什么我在邮件中收到关于代理材料的互联网可用性的通知，而不是一整套代理材料？

根据美国证券交易委员会的规定，我们可以通过在互联网上提供这些文件的访问权限，而不是邮寄印刷副本，向我们的股东提供代理材料，包括本委托书和我们的 2022 年年度报告，其中包括我们截至2022年12月31日止年度的经审计的合并财务报表。2023 年 4 月 28 日左右，我们首先向我们的股东（之前申请电子或纸质交付的股东除外）邮寄了一份互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括我们的委托书和我们的 2022 年年度报告。互联网可用性通知还指导您如何通过互联网、电话或邮件访问代理卡进行投票。除非您提出要求，否则您不会收到代理材料的印刷副本。如果您想收到我们代理材料的纸质或电子副本，包括我们的 2022 年年度报告的副本，则应按照互联网可用性通知中的说明索取这些材料。我如何获得代理材料的电子访问权限？

互联网可用性通知将为您提供有关如何：

在互联网上访问和查看我们为2023年年会提供的代理材料；以及

指示我们通过电子邮件以电子方式将未来的代理材料发送给您。

选择通过电子邮件接收您未来的代理材料将节省我们打印和向您邮寄文档的成本，并将减少打印和邮寄这些材料对环境的影响。如果您选择将来通过电子邮件接收代理材料，则明年您将收到一封电子邮件，其中包含指向这些材料的链接和代理投票网站的链接。在您终止之前，您通过电子邮件接收代理材料的选择将一直有效。

2。提案

2023 年年会将对哪些提案进行表决？

有四项提案计划在2023年年会上进行表决：

选举董事会推荐的第一类董事候选人，每位候选人分别任期至 2026 年年度股东大会，或直到各自的继任者当选并获得资格；在咨询的基础上批准了我们指定执行官在 2022 财年的薪酬；

在咨询的基础上批准就高管薪酬进行咨询投票的频率；以及

MercadOlibre

2023 年委托书

■

有关年会的其他信息

■	批准任命安永环球有限公司的成员公司 Pistrelli、Henry Martin y Asociados S.R.L. 为截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师事务所。我们董事会的投票建议是什么？

■	我们的董事会建议您对股票进行投票：“支持” 我们董事会推荐的第一类董事候选人的选举；

“用于” 在咨询的基础上批准我们在2022财年财年的指定执行官的薪酬；

“赞成” 在咨询基础上批准继续每隔一年就高管薪酬进行一次咨询投票；以及“支持” 批准任命安永环球有限公司的成员公司 Pistrelli、Henry Martin y Asociados S.R.L. 为截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师事务所。

3。投票机制

有多少股票有权投票？

截至2023年4月11日（记录日期）营业结束时，我们的每股已发行普通股都有权在2023年年会上获得一票。在2023年4月11日营业结束时，我们的50,207,607股普通股已发行并有权投票。您可以对截至记录日期营业结束时您拥有的所有股份进行投票，您在记录日期持有的每股普通股代表一票。这些股票包括（1）直接以您的名义持有的股票以及（2）通过股票经纪人、银行或其他被提名人为您持有的股份。

作为登记在册的股东持有股票和作为实益所有者持有股票有什么区别？ MercadoLibre的大多数股东通过股票经纪人、银行或其他被提名人实益持有股份，而不是直接以自己的名义持有股份。在册持有的股份和实益拥有的股份之间有一些区别，特别是：l 持有的记录在册的股份如果您的股票直接以您的名义在我们的过户代理Computershare 处注册，则您被视为这些股票的登记股东，互联网可用性通知将直接发送给您。作为登记在册的股东，您有权将您的投票代理权直接授予我们。如果您请求接收印刷的代理材料，我们已随函附上或发送了一张代理卡供您使用。如下文《互联网可用性通知》所述，每位登记在册的股东都有权通过代理进行投票。经纪账户或银行持有的股份

如果您的股票存放在股票经纪账户中或由银行或其他被提名人持有，将被视为以街道名义持有的股票的受益所有人，互联网可用性通知由您的经纪人或被提名人转发给您，就这些股票而言，该经纪人或被提名人被视为登记在册的股东。作为的受益所有者，您有权指示您的经纪人或其他被提名人如何对账户中的股票进行投票。

■	我可以参加 2023 年年会吗？

■	2023 年 4 月 11 日业务结束时，如果您是登记在册的股东或实益所有人，则邀请您参加 2023 年年会。任何股东都可以通过互联网参加2023年年会，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/meli2023。我们鼓励您在2023年年会开始之前在线访问该会议。关于如何通过互联网参加和参与（包括如何出示股票所有权证明）的说明已发布在 http://investor.mercadolibre.com。

■	MercadOlibre

2023 年代理声明

有关年会的其他信息

我该如何对我的股票进行投票？

无论您是直接以登记股东的身份持有股票，还是以街道名称实益持有股份，您都可以按以下方式投票：如果您是登记在册的股东，则可以通过互联网或按照互联网可用性通知中提供的说明通过代理进行投票，或者，如果您要求接收印刷的代理材料，也可以根据代理卡上提供的说明通过邮件进行投票。您也可以通过互联网www.virtualshareHoldermeeting.com/meli2023参加美国东部时间2023年6月7日下午 2:00 的年度会议，并在年会期间使用我们提供给您的控制号码进行投票。

如果您以街道名称实益持有股份，您也可以按照互联网可用性通知中提供的说明，通过互联网或电话进行代理投票，或者，如果您要求接收印刷的代理材料，您也可以按照您的经纪人、银行、受托人或被提名人提供给您的投票指示卡通过邮件进行投票。

根据特拉华州法律，通过互联网或电话进行的投票与提交书面代理卡投的票具有相同的效力。

我可以更改我的投票或撤销我的代理吗？

如果您是登记在册的股东，则可以在您的代理人在 2023 年年会上投票之前随时更改您的代理指令或撤销您的代理人。可以通过以下任何操作撤销代理：

在我们的首席执行官办公室（WTC Free Zone Luis Bonavita 1294，Of. 1733，乌拉圭蒙得维的亚二号塔，11300）及时向我们的公司秘书提交书面撤销通知；

使用上述中的任何一种方法（直到每种方法的适用截止日期）授予具有更晚日期的新代理（自动撤消先前的代理）；或

在线参加 2023 年年会并使用我们提供给您的控制号码通过互联网进行投票（出席会议本身不会撤销代理人）。

如果您的股票是通过经纪账户或银行或其他被提名人持有的，则您可以通过以下方式更改您的投票：

按照提供的指示向您的经纪人、银行或被提名人提交新的投票指示；或

如果您已从经纪人、银行或被提名人那里获得合法代理授予您对股票进行投票的权利，请参加2023年年会并使用我们提供给您的控制号码通过互联网进行投票（出席会议本身不会撤销代理人）。选票是如何计算的？

选举第一类董事候选人。在选举第一类董事候选人时，您可以投票 “支持” 任何或所有 I类董事候选人，也可以对第一类董事提名人的任何或全部 “拒绝” 投票。在确定是否有多数票支持第一类董事候选人时，只有 “赞成” 票才会被计算在内。

咨询投票，批准我们指定执行官2022年的薪酬。在以咨询方式批准我们 2022 财年指定执行官的薪酬时，您可以投赞成”、“反对” 或 “弃权” 票。

关于高管薪酬咨询投票频率的咨询投票：在以咨询方式批准高管薪酬咨询投票频率时，您可以每隔一、两年或三年投票一次，也可以投弃权票。

批准独立审计师的任命。在批准任命我们 2023 年独立注册会计师事务所的提案中，您可以投赞成”、“反对” 或 “弃权” 票。不授予任何累积投票权，持不同政见者的权利不适用于这些事项。如果您在没有给出具体投票指示的情况下签署并退回代理卡或经纪商投票指示卡，则您的股票将被投票为 “赞成” 我们董事会推荐并在本委托书中提名的一类董事候选人的选举，“赞成” 批准我们指定执行官的薪酬，“赞成” 批准我们指定执行官的薪酬，“赞成” 批准我们的指定执行官的薪酬我们的独立审计师的批准，并由代理人酌情决定是否在其他任何情况下事宜在 2023 年年会之前提出。

MercadOlibre

2023 年委托书

有关年会的其他信息

如果您是受益持有人且未退还投票指示卡，则您的经纪人仅有权就批准我们的独立审计师的批准进行投票。

				谁来计算选票？
				布罗德里奇的一位代表将在2023年年会上列出选票并担任选举检查员。谁将承担2023年年会征集选票的费用？我们将支付准备、组装、印刷、邮寄和分发这些代理材料的全部费用。如果您选择访问代理材料和/或通过互联网投票，则您应对可能产生的任何互联网接入费用负责。如果您选择通过电话投票，则您应对可能产生的电话费用负责。除了邮寄这些代理材料外，我们的董事、高级职员和员工可以亲自或通过电话或电子通信进行代理或投票，他们不会因这类招标活动获得任何额外报酬。

4。法定人数和投票要求2023 年年会的法定人数要求是多少？

举行2023年年会和交易业务的法定人数要求是有权投票的大多数已发行股份。这些股票可以亲自出席或由代理人代表出席2023年年会。为了确定是否存在法定人数，弃权票和经纪人不投票都算作在场。

什么是经纪人不投票？它们对提案有什么影响？

经纪人、银行或其他被提名人有权在 “常规” 事项上对持有的股份进行投票，无需这些股份的受益所有人的指示，但未经受益所有人的指示，无权就任何 “非例行” 事项对受益拥有人持有的股份进行投票。当经纪商、银行或其他被提名人因某项目不是 “常规” 项目且经纪人未收到受益所有人的投票指示而没有投票支持某一项目的股票时，就会出现 “经纪人不投票”。

除了关于批准我们独立注册会计师事务所任命的提案外，所有计划在年会上表决的事项都是 “非常规的”。因此，特别重要的是，您必须按照本委托书中规定的方式之一向以街名持有您股票的经纪人、银行或其他被提名人提供有关提案 1、2 和 3 的投票指示。根据特拉华州法律，假设已达到法定人数，经纪人的非投票不被视为投票，并且不会对任何提案的投票结果产生任何影响。

批准每项提案的投票要求是什么？每项投票的效果（如果有）是什么？

下表描述了将在2023年年度股东大会上审议的提案、选举董事和通过其他每项提案所需的投票以及计票的方式：

提案

需要投票

弃权的影响

的效果

Broker-Non 投票

选举第一类董事候选人投票的多元化

没有效果

在咨询的基础上批准我们指定执行官 2022财年的薪酬

出席并有权就此进行表决的多数股份

和投反对票一样

没有效果

在咨询的基础上批准就高管薪酬进行咨询投票的频率

获得最高票数的选项

	2022	2021
没有效果	$7,994,784	$6,208,272
没有效果	579,543	692,058
批准独立审计员的任命	397,584	282,146
出席并有权就此进行表决的多数股份	116,656	117,768
和投反对票一样	$9,088,567	$7,300,244

经纪人有投票的自由裁量权

投票 “拒绝” 不会对选举产生任何影响。股东不能选择对第一类董事候选人选举的提案投弃权票。

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2023 年代理声明

有关年会的其他信息

什么是经纪人不投票？它们对提案有什么影响？

通常，当经纪商、银行或其他被提名人以 “街道名称” 代表受益所有者持有的股票未经投票时，就会发生经纪人不投票，因为（1）经纪人、银行或其他被提名人没有收到受益所有人的投票指示，（2）经纪商、银行或其他被提名人缺乏对这些股票进行投票的自由裁量投票权。经纪人、银行或其他被提名人有权在没有受益所有人的指示的情况下就 “常规” 事项对持有的股份进行投票，但未经受益所有人的指示，无权就任何非常规事项对持有受益所有人的股份进行投票。批准我们的独立注册会计师事务所的任命被认为是例行公事，经纪商、银行或其他以街名持有股票的被提名人可以在没有受益所有人的投票指示的情况下行使自由裁量投票权。因此，不会出现与该提案相关的经纪人不投票，因此也不会对该提案产生任何影响。

与批准任命独立审计师的提案不同，董事的选举和对我们 2022 财年指定执行官薪酬的咨询投票均被视为 “非常规” 事项。因此，未收到客户投票指示的经纪商、银行或其他以街名持有股票的被提名人不能代表客户对这些提案进行投票。因此，您必须按照本委托书中规定的方式之一，向以街名持有您股份的经纪人、银行或其他被提名人提供有关这些提案的投票说明。根据特拉华州法律，与董事选举、对我们指定执行官2022财年薪酬的咨询投票或关于高管薪酬咨询投票频率的咨询投票有关的经纪人非投票不会对这些提案产生任何影响。5。投票结果

在哪里可以找到2023年年会的投票结果？

我们将在最新的8-K表报告中公布最终投票结果，该报告将在 2023 年年会后的四个工作日内提交给美国证券交易委员会，该报告也将在我们的投资者关系网站 http://investor.mercadolibre.com 上公布。

本委托声明中包含的网站链接仅为方便起见提供。网站上的内容，包括我们公司网站上的内容，不是也不应被视为本委托书的一部分，也不得被视为本委托书的一部分，也不得纳入本委托书或我们向美国证券交易委员会提交的任何其他文件中。

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2023 年委托书

目录附录：非公认会计准则财务指标对账

附录：对账

非公认会计准则财务

测量

本委托书包含衡量财务业绩的非公认会计准则。这项非公认会计准则指标是非公认会计准则运营收入（按固定美元计算）。

不应孤立地考虑这项非公认会计准则指标，也不得将其作为根据美国公认会计原则编制的绩效指标的替代品，并且可能与其他公司使用的运营收入（以固定美元计）非公认会计准则指标不同。此外，这项非公认会计准则指标不基于任何一套全面的会计规则或原则。运营收入（以固定美元计）非公认会计准则指标存在局限性，因为它没有按照美国公认会计原则的要求反映外汇的影响。

我们认为，外汇中立指标排除了可能不代表我们核心经营业绩和业务前景的外汇汇率影响，从而为管理层和投资者提供了有用的信息。

2022年的非公认会计准则运营收入（以定值美元计）是通过使用 2021年每个月的平均月汇率并将其应用于2022年的相应月份计算得出的，以便计算如果一年到下一年汇率保持稳定，我们的运营收入将是多少。 2021年，比较非公认会计准则运营收入（以定值美元计）衡量标准的计算方法是使用2020年每个月的平均月汇率，并将其应用于2021年的相应月份；对于2020年，比较非公认会计准则运营收入（以定值美元计）是使用2019年每个月的平均月汇率并将其应用于2020年的相应月份计算得出的。下表不包括公司间分配外汇影响。最后，这些衡量标准不包括任何其他宏观经济影响，例如当地货币通胀影响、对减值计算的影响或为补偿当地货币通货膨胀或贬值而进行的任何价格调整。

该非公认会计准则财务指标与最具可比性的美国公认会计准则财务指标的对账可在下表中找到。

截至12月31日的年度

（以百万计）

运营收入

■

FX 中立效果

■	运营收入（以定值美元计）

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2023 年代理声明

总部信息

■	我们的总部位于位于世界贸易中心自由区路易斯·博纳维塔博士 1294 号，1733 号，乌拉圭蒙得维的亚二号塔，11300，该地点的电话号码是 + (598) 2-927—2770。

■	2024年年会股东提案

■

股东可以通过及时向我们提交书面提案，提出适当的提案，供纳入我们的委托书并在2024年年度股东大会上考虑。为了考虑将股东提案纳入我们股东年会的委托书，我们的公司秘书必须不迟于2023年12月30日在我们的主要执行办公室收到书面提案；但是，如果我们在2023年年会一周年日之前或之后举行2024年年度股东大会，我们将披露新的股东提案截止日期必须根据我们最早的季度第 5 项收到在 10-Q 表格上报告，或者，如果不切实际，通过任何合理计算的方法通知股东。此外，股东提案必须符合《交易法》第14a-8条的要求。此类提案还必须符合美国证券交易委员会在规则14a-8中关于将股东提案纳入公司赞助的代理材料的规定。提案应提交给：

MercadoLibre, Inc.收件人：公司秘书

世贸中心自由区路易斯博士

Bonavita 1294，Of. 1733，

■

蒙得维的亚二号塔

乌拉圭，11300

我们的章程还规定了提前通知程序，适用于希望在年度股东大会之前提出提案或提名候选人参加年会董事会选举，但不打算将该提案包含在我们的委托书中。我们的章程规定，可以在年会上开展的唯一业务是 (1) 由董事会主席或我们的董事会主席发出的会议通知（或其任何补充文件）中规定的业务，(2) 由主席或董事会大多数成员以其他方式在会议之前以其他方式提交，或者 (3) 以其他方式提交会议，或者 (3) 以其他方式提交由有权在年会上投票的股东开会，该股东已及时向我们的公司发出了书面通知秘书，该通知必须包含我们的章程中规定的信息。

■

为了及时起见，我们的公司秘书必须不早于90天且不迟于我们首次邮寄上一年度股东大会（即2024年1月29日（含）至2024年2月28日（含）2024年年度股东大会代理材料的周年纪念日前 60 天，在我们的主要执行办公室收到书面通知。但是，如果从 2023 年年会之日起将2024年年度股东大会的日期提前或推迟了 30 天以上，则为了及时，股东的提案或提名必须不迟于 (i) 2024 年年度股东大会前 90 天或 (ii) 公布公告之日后 10 天内提交此类会议的首次确定日期。该通知必须包含我们的章程所要求的信息，以及《交易法》第14a-19条所要求的信息，前提是股东打算为公司提名人以外的董事提名人寻求代理支持，并满足我们章程中有关此类提案和提名的其他要求。如果股东未能在第 14a-8 条和我们的章程的最后期限之前完成任务，或未能遵守美国证券交易委员会第 14a-4 条，我们可以根据我们要求对任何此类代理进行投票的代理人行使自由裁量投票权

■	MercadOlibre

■

2023 年委托书

■

2024年年会股东提案

提案。我们的章程是作为我们于 2007 年 5 月 11 日在 S-1 表格上注册声明的附录提交给美国证券交易委员会，该声明可通过访问我们的投资者关系网站查看

http://investor.mercadolibre.com

也可以通过写信给我们在主要行政办公室的公司秘书获得（WTC 自由区路易斯·博纳维塔博士 1294，Of. 1733，乌拉圭蒙得维的亚二号塔，11300）。

根据董事会的命令

■

马科斯·加尔佩林

董事会主席，

■

总裁兼首席执行官

行政办公室

2023年4月28日

乌拉圭蒙得维的亚

MercadOlibre2023 年代理声明

How can I vote my shares?

Whether you hold shares directly as the stockholder of record or beneficially in street name, you may vote as follows:

■

If you are a stockholder of record, you may vote by proxy over the Internet or by telephone by following the instructions provided in the Notice of Internet Availability, or, if you requested to receive printed proxy materials, you can also vote by mail pursuant to instructions provided on the proxy card. You may also attend the Annual Meeting at 2:00 p.m., Eastern Time, on June 7, 2023 via the Internet at www.virtualshareholdermeeting.com/MELI2023 and vote during the Annual Meeting using the control number we have provided to you.

■

If you hold shares beneficially in street name, you may also vote by proxy over the Internet or by telephone by following the instructions provided in the Notice of Internet Availability, or, if you requested to receive printed proxy materials, you can also vote by mail by following the voting instruction card provided to you by your broker, bank, trustee or nominee.

Under Delaware law, votes cast by Internet or telephone have the same effect as votes cast by submitting a written proxy card.

Can I change my vote or revoke my proxy?

If you are the stockholder of record, you may change your proxy instructions or revoke your proxy at any time before your proxy is voted at the 2023 Annual Meeting. Proxies may be revoked by any of the following actions:

■	filing a timely written notice of revocation with our Corporate Secretary at our principal executive office (WTC Free Zone Dr. Luis Bonavita 1294, Of. 1733, Tower II Montevideo, Uruguay, 11300);

■	granting a new proxy bearing a later date (which automatically revokes the earlier proxy) using any of the methods described above (and until the applicable deadline for each method); or

■	attending the 2023 Annual Meeting online and voting via the Internet using the control number we have provided to you (attendance at the meeting will not, by itself, revoke a proxy).

If your shares are held through a brokerage account or by a bank or other nominee, you may change your vote by:

■	submitting new voting instructions to your broker, bank or nominee following the instructions they provided; or

■	if you have obtained a legal proxy from your broker, bank or nominee giving you the right to vote your shares, by attending the 2023 Annual Meeting and voting via the Internet using the control number we have provided to you (attendance at the meeting will not, by itself, revoke a proxy).

How are votes counted?

Election of the nominees for Class I Directors. In the election of the nominees for Class I directors, you may vote “for” any or all of the nominees for Class I directors or you may “withhold” your vote with respect to any or all of the nominees for Class I directors. Only votes “for” will be counted in determining whether a plurality has been cast in favor of a nominee for Class I directors.

Advisory Vote to Approve our Named Executive Officers’ Compensation for 2022. In the approval, on an advisory basis, of the compensation of our named executive officers for fiscal year 2022, you may vote “for,” “against” or “abstain.”

Advisory Vote on the Frequency of an Advisory Vote on Executive Compensation: In the approval, on an advisory basis, of the frequency of an advisory vote on executive compensation, you may vote for every one, two or three years, or you may “abstain.”

Ratification of Appointment of Independent Auditor. In the proposal to ratify the appointment of our independent registered public accounting firm for 2023, you may vote “for,” “against” or “abstain.”

No cumulative voting rights are authorized, and dissenter’s rights are not applicable to these matters.

If you sign and return your proxy card or broker voting instruction card without giving specific voting instructions, your shares will be voted “FOR” the election of the nominees for Class I directors recommended by our board and named in this proxy statement, “FOR” approval of the compensation of our named executive officers, “FOR” continuing to hold an advisory vote on the compensation of our named executive officers every one year, “FOR” the ratification of the approval of our independent auditors, and at the discretion of the proxies in any other matters properly brought before the 2023 Annual Meeting.

MercadoLibre 2023 Proxy Statement

TABLE OF CONTENTS

Additional Information About The Annual Meeting

If you are a beneficial holder and do not return a voting instruction card, your broker is only authorized to vote on the ratification of the approval of our independent auditors.

Who will count the votes?

A representative of Broadridge will tabulate the votes at the 2023 Annual Meeting and act as the inspector of elections.

Who will bear the cost of soliciting votes for the 2023 Annual Meeting?

We will pay the entire cost of preparing, assembling, printing, mailing and distributing these proxy materials. If you choose to access the proxy materials and/or vote over the Internet, you are responsible for any Internet access charges you may incur. If you choose to vote by telephone, you are responsible for telephone charges you may incur. In addition to the mailing of these proxy materials, the solicitation of proxies or votes may be made in person, by telephone or by electronic communication by our directors, officers and employees, who will not receive any additional compensation for such solicitation activities.

4. Quorum and Voting Requirements

What is the quorum requirement for the 2023 Annual Meeting?

The quorum requirement for holding the 2023 Annual Meeting and transacting business is a majority of the outstanding shares entitled to vote. The shares may be present in person or represented by proxy at the 2023 Annual Meeting. Both abstentions and broker non-votes are counted as present for the purpose of determining the presence of a quorum.

What are broker non-votes and what effect do they have on the proposals?

A broker, bank or other nominee is entitled to vote shares held for a beneficial owner on “routine” matters without instructions from the beneficial owner of those shares, but is not entitled to vote shares held for a beneficial owner on any “non-routine” matter without instruction from the beneficial owner. A “broker non-vote” occurs when a broker, bank or other nominee entitled to vote shares held for a beneficial owner does not vote shares for an item because it is not a “routine” item and the broker has not received voting instructions from the beneficial owner.

All of the matters scheduled to be voted on at the Annual Meeting are “non-routine,” except for the proposal to ratify the appointment of our independent registered public accounting firm. Therefore, it is especially important that you provide your broker, bank or other nominee who is holding your shares in street name with voting instructions with respect to Proposals 1, 2 and 3 in one of the manners set forth in this proxy statement. Under Delaware law, broker non-votes are not considered as votes cast and will have no effect on the outcome of the vote on any of the proposals, assuming that a quorum is obtained.

What is the voting requirement to approve each of the proposals and the effect, if any, of each vote?

The following table describes the proposals to be considered at the 2023 Annual Meeting of Stockholders, the vote required to elect directors and to adopt each of the other proposals, and the manner in which votes will be counted:

Proposal	Vote Required	Effect of Abstentions	Effect of Broker-Non Votes
Election of the nominees for Class I Directors	Plurality of votes cast	No effect⁽¹⁾	No effect
Approval, on an advisory basis, of the compensation of our Named Executive Officers for fiscal year 2022	Majority of shares present and entitled to vote thereon	Same as vote against	No effect
Approval, on an advisory basis, of the frequency of holding an advisory vote on executive compensation	The option that receives the highest number of votes cast	No effect	No effect
Ratification of the appointment of Independent Auditor	Majority of shares present and entitled to vote thereon	Same as vote against	Brokers have discretion to vote

(1)	A vote to “Withhold” will not have any effect on the election. Stockholders do not have the option to Abstain from voting on the proposal for election of the nominees for Class I Directors.

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Additional Information About The Annual Meeting

What are broker non-votes and what effect do they have on the proposals?

Generally, broker non-votes occur when shares held by a broker, bank or other nominee in “street name” for a beneficial owner are not voted with respect to a particular proposal because (1) the broker, bank or other nominee has not received voting instructions from the beneficial owner and (2) the broker, bank or other nominee lacks discretionary voting power to vote those shares. A broker, bank or other nominee is entitled to vote shares held for a beneficial owner on “routine” matters without instructions from the beneficial owner of those shares, but is not entitled to vote shares held for a beneficial owner on any non-routine matter without instruction from the beneficial owner. The ratification of the appointment of our independent registered public accounting firm is considered to be a routine matter for which brokers, banks or other nominees holding shares in street name may exercise discretionary voting power in the absence of voting instructions from the beneficial owner. As a result, broker non-votes will not arise in connection with, and thus will have no effect on, this proposal.

Unlike the proposal to ratify the appointment of our independent auditors, the election of directors and the advisory vote on our named executive officers’ compensation for fiscal year 2022 are each considered a “non-routine” matter. As a result, brokers, banks or other nominees holding shares in street name that have not received voting instructions from their clients cannot vote on their clients’ behalf on these proposals. Therefore, it is very important that you provide your broker, bank or other nominee who is holding your shares in street name with voting instructions with respect to these proposals in one of the manners set forth in this proxy statement. Under Delaware law, broker non-votes that arise in connection with the election of directors, the advisory vote on our named executive officers’ compensation for fiscal year 2022 or the advisory vote on the frequency of an advisory vote on executive compensation will have no effect on these proposals.

5. Voting Results

Where can I find the voting results of the 2023 Annual Meeting?

We will announce final voting results in a current report on Form 8-K that will be filed with the SEC within four business days after the 2023 Annual Meeting and that will also be available on our investor relations website at http://investor.mercadolibre.com.

Links to websites included in this proxy statement are provided solely for convenience purposes. Content on the websites, including content on our Company website, is not, and shall not be deemed to be, part of this proxy statement or incorporated herein or into any of our other filings with the SEC.

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Appendix: Reconciliation of Non-GAAP Financial Measure

Appendix: Reconciliation of

Non-GAAP Financial

Measure

This proxy statement contains a non-GAAP measure of financial performance. This non-GAAP measure is non-GAAP Income from operations (in constant dollars).

This non-GAAP measure should not be considered in isolation or as a substitute for measures of performance prepared in accordance with U.S. GAAP and may be different from Income from operations (in constant dollars) non-GAAP measure used by other companies. In addition, this non-GAAP measure is not based on any comprehensive set of accounting rules or principles. Income from operations (in constant dollars) non-GAAP measure has limitations in that it does not reflect the impact of foreign exchange as required by U.S. GAAP.

We believe that FX neutral measures provide useful information to both Management and investors by excluding the foreign currency exchange rate impact that may not be indicative of our core operating results and business outlook.

The non-GAAP Income from operations (in constant dollars) for 2022 was calculated by using the average monthly exchange rates for each month during 2021 and applying them to the corresponding months in 2022, so as to calculate what our income from operations would have been had exchange rates remained stable from one year to the next. For 2021, the comparative non-GAAP Income from operations (in constant dollars) measure was calculated by using the average monthly exchange rates for each month during 2020 and applying them to the corresponding months in 2021 and for 2020, the comparative non-GAAP Income from operations (in constant dollars) was calculated by using the average monthly exchange rates for each month during 2019 and applying them to the corresponding months in 2020. The table below excludes intercompany allocation FX effects. Finally, these measures do not include any other macroeconomic effect such as local currency inflation effects, the impact on impairment calculations or any price adjustment to compensate for local currency inflation or devaluations.

Reconciliation of this non-GAAP financial measure to the most comparable U.S. GAAP financial measure can be found in the table below.

	Year Ended December 31,
	2022	2021	2020
	(In millions)
Income from operations	$1,034	$441	$128
FX Neutral effect	85	88	99
Income from operations (in constant dollars)	$1,119	$529	$227

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HEADQUARTERS INFORMATION

Our headquarters are located at WTC Free Zone Dr. Luis Bonavita 1294, Of. 1733, Tower II Montevideo, Uruguay, 11300 and the telephone number at that location is +(598) 2-927–2770.

STOCKHOLDER PROPOSALS FOR 2024 ANNUAL MEETING

A stockholder may present proper proposals for inclusion in our proxy statement and for consideration at the 2024 Annual Meeting of Stockholders by submitting their proposals in writing to us in a timely manner. For a stockholder proposal to be considered for inclusion in our proxy statement for our 2024 Annual Meeting of Stockholders, our Corporate Secretary must receive the written proposal at our principal executive offices no later than December 30, 2023; provided, however, that in the event that we hold our 2024 Annual Meeting of Stockholders more than 30 days before or after the one-year anniversary date of the 2023 Annual Meeting, we will disclose the new deadline by which stockholders proposals must be received under Item 5 of our earliest possible quarterly report on Form 10-Q or, if impracticable, by any means reasonably calculated to inform stockholders. In addition, stockholder proposals must otherwise comply with the requirements of Rule 14a-8 of the Exchange Act. Such proposals also must comply with SEC regulations under Rule 14a-8 regarding the inclusion of stockholder proposals in company-sponsored proxy materials. Proposals should be addressed to:

MercadoLibre, Inc.

Attn: Corporate Secretary

WTC Free Zone Dr. Luis

Bonavita 1294, Of. 1733,

Tower II Montevideo,

Uruguay, 11300

Our bylaws also establish an advance notice procedure for stockholders who wish to present a proposal before an annual meeting of stockholders or nominate persons for election to our board at our annual meeting but do not intend for the proposal to be included in our proxy statement. Our bylaws provide that the only business that may be conducted at an annual meeting is business that is (1) specified in the notice of a meeting (or any supplement thereto) given by or at the direction of the chairman of the board or our board of directors, (2) otherwise properly brought before the meeting by the chairperson or by or at the direction of a majority of our board of directors, or (3) properly brought before the meeting by a stockholder entitled to vote at the annual meeting who has delivered timely written notice to our Corporate Secretary, which notice must contain the information specified in our bylaws.

To be timely, our Corporate Secretary must receive the written notice at our principal executive offices not earlier than 90 days and not later than 60 days before the anniversary of the date on which we first mailed our proxy materials for the prior year’s annual meeting of stockholders (i.e. between January 29, 2024 (inclusive) and February 28, 2024 (inclusive) for our 2024 Annual Meeting of Stockholders). However, in the event that the date of the 2024 Annual Meeting of Stockholders is advanced or delayed by more than 30 days from the first anniversary of the date of the 2023 Annual Meeting, in order to be timely, a proposal or nomination by the stockholder must be delivered not later than the later of (i) 90 days before the 2024 Annual Meeting of Stockholders or (ii) 10 days following the day on which public announcement of the date of such meeting is first made. The notice must contain the information required by our bylaws and the information required by Rule 14a-19 of the Exchange Act in the case of a shareholder who intends to solicit proxies in support of director nominees other than the Company’s nominees and satisfy the other requirements with respect to such proposals and nominations contained in our bylaws. If a stockholder fails to meet the deadlines in Rule 14a-8 and our bylaws or fails to comply with SEC Rule 14a-4, we may exercise discretionary voting authority under proxies we solicit to vote on any such

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STOCKHOLDER PROPOSALS FOR 2024 ANNUAL MEETING

proposal. Our bylaws were filed with the SEC as an exhibit to our registration statement on Form S-1 on May 11, 2007, which can be viewed by visiting our investor relations website at http://investor.mercadolibre.com and may also be obtained by writing to our Corporate Secretary at our principal executive office (WTC Free Zone Dr. Luis Bonavita 1294, Of. 1733, Tower II Montevideo, Uruguay, 11300).

By order of the board of directors,

Marcos Galperin

Chairman of the Board,

President and Chief

Executive Office

April 28, 2023

Montevideo, Uruguay

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2023 年委托书			目录有关我们的董事会和公司治理的信息多样的表现形式和视角
MercadOlibre 2023 年代理声明目录有关我们的董事会和公司治理的信息			目录有关我们的董事会和公司治理的信息多样的表现形式和视角

（比 2021 年增加 22%）

（比 2021 年增加 29%）

生物质：支持社会生物多样性的产品