附件10.38

 

 

《雇佣协议》修正案

 

Svante Mogefors(“雇员”)和特拉华州的Autoliv，Inc.(“公司”)，统称为“双方”，特此修订2020年1月23日的雇佣协议(“协议”)。

 

本协议的这一修正案(下称“修正案”)是双方在下列签字页上所列日期作出的。

 

1.
角色

 

1.1
自2023年1月15日起，该员工将成为公司首席执行官的高级顾问，其职责和权力由首席执行官分配给他
1.2
员工将不再担任公司执行管理团队的成员。
1.3
自2023年1月15日起，该员工将不再担任公司高管，不再是公司执行管理团队的成员，不再被视为第16条高管、PDMR和第144条附属公司。

 

2.
终止日期

 

2.1本协议将于2023年7月15日(“终止日期”)自动终止。

 

2.2在终止日期之前，雇员应继续获得在本修正案日期之前提供的基本工资、固定养老金缴款和福利。

 

3.
2023年的短期激励措施

 

3.1员工2023年的短期激励应根据公司的实际业绩在2024年第一季度支付。这笔款项将根据2023年的实际就业天数按比例计算。

 

4.
2023年的长期激励措施

 

4.1发放给该雇员的长期奖励补助金将按照相应的补助金协议处理，并将在终止日终止为符合资格的退休。

 

 

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-
所有未完成的RSU将加速并在终止日期立即生效。

 

-
所有未完成的PSU将根据公司的实际业绩在之前传达的归属日期归属(如果有的话)。

 

-
所有未行使的股票期权将在终止日期后的两(2)年内继续可行使，前提是它们在行使日高于行权价。

 

4.2在2023年，不会向员工提供长期激励或其他新的股权奖励。

 

5.
其他付款

 

5.1在终止日期后的一个月内，员工将获得相当于根据公司规则和法律计算的应计但不使用的假期天数的金额。

 

5.2本协议的终止不应引发任何额外付款。

 

5.3该协议的所有其他条款和条件保持不变。

 

本修正案自2022年12月5日起施行。

 

员工：

 


斯万特·莫盖福斯

公司：


 

米凯尔·布拉特

总裁与首席执行官

 

 

 

 

 

 

Per Ericson

人力资源和可持续发展执行副总裁

 

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