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特拉华州的一家公司Tradeweb Markets Inc.（“公司”）特此根据本授予通知（“通知”）、作为附录A的限制性股票奖励协议（“奖励协议”）和Tradeweb Markets Inc.2019年综合股权激励计划的条款和条件，向下述受赠方（“受赠方”）授予限制性股票单位（“限制性股票单位”）（“计划”）。除非上下文另有要求，否则此处使用但未定义的大写术语的含义应与奖励协议或计划中此类术语的含义相同。每个限制性股票单位代表按照奖励协议第5节规定的时间和方式获得一（1）股的权利。

受赠方应在受赠方收到本通知后的15天内执行本通知并将本通知退还给公司（包括使用电子签名和/或基于网络的批准和通知程序或公司可能授权的任何其他程序）。

本限制性股票单位奖励协议（本 “奖励协议”）由Tradeweb Markets Inc.（“公司”）与本奖励协议所附特定授予通知（“通知”）的签名页上规定的个人签署。在不受本计划条款和条件控制的范围内，特此授予的限制性股票单位的条款和条件应与通知和本奖励协议中规定的条款和条件相同。此处使用但未定义的大写术语应具有本通知或本计划中此类术语的含义，如果其中未定义，则应具有本计划中赋予的含义。

本奖励协议中的任何内容均不赋予受让人继续工作的权利，或者，如果是顾问或董事，则赋予受让人继续其服务安排的权利，本奖励协议中的任何内容也不得干涉公司或其任何子公司或其他关联公司终止受赠方的权利。

(a) 归属时间表。除非本文或本计划中另有规定，否则三分之一（1/3）的限制性股票单位应在归属开始日期（均为 “归属日期”）的第一周年、第二周年、三周年（均为 “归属日期”）归属，前提是受赠方在该周年纪念日之前没有终止。

(b) 控制权变更。尽管如此，如果控制权变更，则截至控制权变更之日尚未归属的奖励部分应自控制权变更之日起全部归属，前提是受赠方在此类控制权变更结束之前没有终止。为避免疑问，本次加速归属（下文第 5 节所述的符合条件的控制权变更除外）不会更改下文第 5 节规定的结算日期，奖励将继续在原定的归属日期之后结算。

(i) 一般规则。除非下文第 3 (c) (ii) 和 3 (c) (iii) 节另有规定，否则如果受赠方因任何原因（无论是自愿还是非自愿）被终止，则限制性股票单位中先前未归属的部分应自受赠方终止之日起终止。

不延长任期（定义见其雇佣协议），或 (iii) 由于受赠方出于正当理由（定义见其雇佣协议）辞职，截至解雇之日尚未归属的奖励部分应自解雇之日起全部归属。为避免疑问，本次加速归属不会改变下文第 5 节规定的结算日期，奖励将继续在原定的归属日期之后结算。此外，如果在受赠方终止雇佣关系（无论是自愿还是非自愿）后的180天内，公司发现受赠方在每种情况下都对公司故意进行不诚实或故意不当行为，对公司造成了实质和明显的损害，并且有关该行为的事实既不为人所知，也合理地无法为公司所知终止时，董事会（受赠方除外），则公司可以向受赠方提供书面通知，包括证明受赠方在解雇时行为不为人知的事实，在这种情况下，根据本奖励协议，受赠方的解雇将被视为因故解雇，公司可以取消受赠方根据本协议获得的任何股份。

(iii) 因死亡或残疾而解雇；退休。如果受赠方因死亡或残疾而被解雇（i），或（ii）因其退休（定义见下文）而被解雇，则受赠方先前未归属的限制性股票单位部分应根据本协议第 3 (a) 节所述的归属时间表继续归属，并将继续根据下文第 5 节进行结算。就本奖励协议而言，“退休” 是指受赠方在达到 (A) 年满 55 岁且服务至少 10 年或 (B) 年满 65 岁且服务期至少 5 年后，在向公司发出通知六个月后出于任何原因自愿辞职。

从授予之日起至每个归属日，本协议授予的限制性股票单位将就股票支付的任何股息（按一股对一股限制性股票单位计算）累积股息等值权利。如果根据本奖励协议或本计划没收产生任何股息等值权利的限制性股票单位，则这些股息等值权利也将被没收。根据下文第 5 节，根据本第 4 节累积且未被没收的股息等值权利的总美元金额应添加到相关的限制性股票单位中，并与之同时结算。

本奖励协议应使受赠方有权在适用的归属日期（每个归属日期，即 “结算日”）之后的第一个交易日获得每个既得限制性股票单位的一（1）股结算，减去公允市场总价值等于与限制性股票单位结算相关的预扣税和就业税的股票数量；前提是，如果在 “合格控制权变更”（定义见下文）之前发生 “合格控制权变更”（定义见下文）任何限制性股票单位的结算，结算应在当时进行在《守则》第409A条允许的范围内，其对价形式与向公司股东提供的与此类交易有关的对价相同。就上述而言，“合格控制权变更” 是指控制权变更，也构成公司大部分资产的所有权或有效控制权或所有权的变更，就守则第 409A 条而言。此外，公司应在结算日向受让方交付多股股票，其在结算日的公允市场总价值等于根据本协议第 4 节应计的在结算日结算的限制性股票单位的任何股息等值权利

通过签署通知，受赠方承认并重新确认受赠方雇佣协议中规定的保密、不竞争和不招揽契约以及受赠方的其他类似义务，根据协议条款，所有这些条款将继续适用于受赠方。

(a) 不得出售或转让。除非法律另有要求，否则限制性股票单位不得 (i) 出售、转让或以其他方式处置，(ii) 质押或以其他方式抵押或 (iii) 受任何形式的扣押、执行或征税，除非是遗嘱或血统法则或分配定律；但是，任何转让的限制性股票单位将受到与本计划、本奖励协议和受赠方中规定的相同条款和条件的约束根据本计划指定的遗产或受益人仍需承担任何预扣税任何联邦、州或地方税务机关可能征收的税款。

(b) 终止限制性股票单位和收回的权利。受赠方理解并同意，公司已向受赠方授予限制性股票单位，以通过让受赠方有机会参与公司未来可能的升值来奖励受赠方未来的努力和对公司及其关联公司的忠诚。因此，如果 (a) 受赠方严重违反或违反了受赠方在任何限制性协议下的义务，(b) 受赠方从事本奖励协议第 7 节禁止的任何活动，或 (c) 受赠方被判犯有对公司或其任何关联公司犯有重罪，那么，除了公司可用的任何其他权利和补救措施外，公司有权选择行使书面通知，终止限制性股票单位（包括限制性股票单位的既得部分），而无需考虑，不再具有进一步的效力和效力。“限制性协议” 是指公司或任何子公司与受赠方之间的任何协议，其中包含适用于受赠方的非竞争、非招标、不招聘、不贬低、保密、保密或类似限制。

(c) 其他补救措施。受赠方特别承认并同意，其在本第7条下的补救措施不得阻止公司或任何子公司就受让人违反任何限制性协议寻求禁令或其他公平救济。如果本第7节的规定被认为超过了适用法律规定的限制，则受赠方和公司同意对此类条款进行改革，以规定允许的最大限制。

在股份发行生效之日之前，受让方作为股东对限制性股票单位所涵盖的股份没有任何权利，在股份交付以结算限制性股票单位后，受让方作为登记股东的姓名记入公司账簿。

根据本奖励协议支付的所有款项均应缴纳所有适用的美国联邦、州和地方以及适用的非美国税收、社会保障和类似预扣税。受赠方应全权负责支付与支付或提供本协议下任何金额或福利有关的所有税款。公司有权并特此授权公司预扣与限制性股票单位有关的任何适用的预扣税，或限制性股票单位下或与限制性股票单位有关的任何款项或转让，并根据董事会合理的看法采取必要的其他行动，以履行缴纳此类预扣税的所有义务。

根据限制性股票单位的和解收购任何股份后，受赠方将作出委员会可能合理要求的书面陈述、担保和协议，以遵守证券法或本奖励协议。受赠方特此同意，不得以任何会要求公司向美国证券交易委员会提交任何注册声明（或根据州法律或任何其他县法律提交任何类似文件）或修改或补充任何此类申报或（y）违反或导致公司违反1933年《证券法》的方式提供、出售或以其他方式试图处置在限制性股票单位结算后向受让人发行的任何股票，经修正的1934年《证券交易法》、经修正的规则和条例据此颁布，或任何其他联邦、州或地方法律或任何其他国家的法律。公司保留对受赠方因限制性股票单位的结算而可能获得的任何股份施加限制的权利。

除非本协议第 13 (b) 节另有规定，否则不得修改、修改、终止本奖励协议，也不得全部或部分免除本奖励协议中的任何条款，未经受赠方同意，任何修改都不得对受赠方在本奖励协议下的实质性损害或实质性损害受赠方的任何权利，除非在本奖励协议允许的范围内计划。

除非此处另有规定，否则根据通知、本奖励协议或本计划发出或发出的任何通知或其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已正式发出（i）如果是亲自送达（包括收到的快递服务）或隔夜送货服务，并附有收货确认；（iii）在通过电子邮件发送到指定地址或通过公司指定的电子管理系统送达之日；（iii）一 (1) 信誉良好的商业机构发送后的工作日隔夜配送服务快递，附有收货确认；或 (iv) 在通过挂号或挂号信邮寄后，申请退货收据，邮费已预付并寄给预定收件人后的三 (3) 个工作日，如下所示：

(a) 本奖励协议根据本计划签订，应解释为符合本计划。本奖励协议中任何与本计划不一致的条款均应视为无效，由本计划的适用条款取代。计划应控制本计划、通知和本奖励协议之间出现任何冲突的情况，并应控制本奖励协议中未包含的任何事项。委员会有权解释本奖励协议，纠正任何缺陷或提供任何遗漏或调和本奖励协议中的任何不一致之处，并规定与本奖项管理有关的规则和条例。

(b) 为避免疑问，对于居住在美国境外的任何受赠方，如果根据适用的当地法律，本协议第 3 节中规定的归属条款的适用无效或不切实际，则本协议第 3 节的条款要么被修改，要么被视为不适用于此类受赠方，具体由委员会自行决定。就本第 13 (b) 节做出的所有决定和采取的行动均应由委员会自行决定。

限制性股票单位旨在符合《守则》第409A条，因此，在允许的最大范围内，应以与该条一致的方式解释本奖励协议。此处包含的任何内容均不构成公司对遵守本守则第 409A 条的任何陈述或保证。公司没有义务采取任何行动阻止根据《守则》第409A条对任何人征收任何额外的所得税、利息或罚款，公司、其子公司或关联公司或其各自的任何员工或代表均不就此向受赠方承担任何责任。

除非此处另有规定，否则本计划中定义但未在本计划中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。标题仅为方便起见，不被视为本奖励协议的一部分。除非另有说明，否则此处提及的任何章节均指本奖励协议的某一部分。

如果本奖励协议的任何条款因任何原因被具有管辖权的法院认定为不可执行，则此类不可执行性不影响本协议任何其余条款的可执行性。在这种情况下，本奖励协议将变为

在最大合法范围内，应进行改革和解释，就好像此类不可执行的条款或其中的一部分从未包含在此处，并且应对此类条款或其部分进行改革或解释，使其在法律上最大限度地具有可执行性。

本奖励协议连同本计划取代了双方先前就其标的达成的所有书面和口头协议和谅解，构成了双方就本协议标的达成的所有协议。如果通知、本奖励协议和本计划之间存在任何冲突，则以本计划的适用条款为准。

任何一方放弃违反本奖励协议的行为或未能行使本奖励协议下的任何权利，均不应被视为对任何其他违规行为或权利的放弃，无论其性质是否相同或相似。任何一方因此类违约行为而未能采取行动或行使任何此类权利，均不得剥夺该方在此类违约行为或产生此类权利的情况持续期间或之后随时采取行动的权利。