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特拉华州的一家公司Tradeweb Markets Inc.（“公司”）根据本授予通知（“通知”）、作为附录A的PSU奖励协议（“奖励协议”）和Tradeweb Markets Inc.2019年综合股权激励协议的条款和条件，特此向下述受赠方（“受赠方”）授予绩效股票单位奖励（“PSU”）计划（“计划”）。除非上下文另有要求，否则此处使用但未定义的大写术语的含义应与奖励协议或计划中此类术语的含义相同。在根据奖励协议中规定的条款获得和归属的范围内，每个 PSU 代表按照奖励协议第 5 节规定的时间和方式获得一 (1) 股股份的权利。

该奖励须受赠方在受赠方收到本通知后的15天内执行本通知并将本通知退还给公司（包括使用电子签名和/或基于网络的批准和通知程序或公司可能授权的任何其他程序）。通过执行本通知，受赠方承认，他或她同意受让方与公司在本通知发布之日或前后签订的限制性契约协议中规定的契约是公司向受赠方授予本奖项的实质性诱因。

本PSU奖励协议（本 “奖励协议”）由Tradeweb Markets Inc.（“公司”）与本奖励协议所附的特定授予通知（“通知”）的签名页上规定的个人签署。在不受本计划条款和条件控制的范围内，特此授予的奖励的条款和条件应与通知和本奖励协议中规定的条款和条件相同。此处使用但未定义的大写术语应具有本通知或本计划中此类术语的含义，如果其中未定义，则应具有本计划中赋予的含义。

本奖励协议中的任何内容均不赋予受让人继续工作的权利，或者，如果是顾问或董事，则赋予受让人继续其服务安排的权利，本奖励协议中的任何内容也不得干涉公司或其任何子公司或其他关联公司终止受赠方的权利。

(a) 归属日期。除非本文或本计划中另有规定，否则受赠方未终止，本协议授予的奖励将在绩效期结束后的第一天（“归属日期”）授予。如果在归属日期之前发生控制权变更，则该奖励将在控制权变更之日全部归属。为明确起见，本次加速归属（下文第 5 (b) 节所述的合格控制权变更除外）不会更改下文第 5 (b) 节中规定的结算日期。

(c) 无故解雇；死亡或残疾；退休。如果 (i) 受赠方被公司无故解雇，或因其死亡或残疾而终止，或 (ii) 受赠方退休，则在归属日之前，受赠方或受赠方的遗产均有权保留按比例分配的奖励部分，该部分仍有资格根据下文第 5 节和本协议附件 A 进行结算（包括任何 “TSS” 的适用）R 性能修改器”）。出于上述目的，受赠方或受赠方遗产有权保留的按比例分配的奖励部分应通过将本协议授予的目标PSU总数乘以一个分数来计算，其分子是从绩效期第一天到终止、死亡或残疾之日的天数（视情况而定），其分母是绩效期内的总天数，此后的金额将代表受赠方在本奖励协议下的目标 PSU。就本奖项而言

协议，“退休” 是指受赠方在达到 (A) 年满55岁且信贷服务年限至少为10年或 (B) 年满65岁且积分服务年限至少为5年的情况下，在提前六个月向公司发出通知后以任何原因自愿辞职。

(d) 因故终止。无论此处有何规定，如果受让方在结算日之前的任何时候因故被公司解雇，则受赠方应丧失本协议下的所有权利（包括与Earned PSU（定义见下文）和任何相关的股息等值权利）。此外，如果在受赠方解雇（无论是自愿还是非自愿）后公司发现了本来可以确定终止原因的事实，则公司可以向受赠方提供有关此类事实的书面通知，在这种情况下，受赠方的终止将被视为本奖励协议下的正当终止，公司可以取消受赠方在本协议下获得的任何股份。

该奖励将累积根据本协议授予的目标PSU从业绩期第一天到绩效期最后一天支付的任何股息（以一股兑一股PSU为基准）的股息等值权利。如果根据本奖励或本计划丧失任何股息等值权利的目标PSU，则这些股息等值权利也将被没收。根据本第4节为目标PSU累积且未被没收的股息等值权利的总美元金额应添加到结算日并在结算日结算。

(a) 本奖励应使受赠方有权获得等于结算编号（定义见下文）的股份数量，减去（仅适用于公司员工或任何关联公司）总公允市场价值等于与赚取的PSU和相关的股息等值权利结算相关的预扣税和就业税的股份数量。“结算数字” 等于 (i) 股票数量的总和等于目标PSU数量乘以绩效修改器（“赚取的PSU”）的乘积加上（ii）由 (a) 根据上文第 4 节应支付的任何股息等值权利乘以业绩修改量除以 (b) 截至的公允市场价值结算日期。在本奖励协议中，“绩效修改器” 是指董事会批准的百分比范围，该范围以公司实现本协议附件A规定的业绩目标为基础，前提是应用业绩修改量后产生的股份数量将向下舍入到最接近的整数。自结算之日起，任何未被确定为赚取的目标PSU都将被自动没收、终止和取消，公司无需支付任何对价，受赠方在本协议下对此类未获得的目标PSU将没有其他权利。

(b) 本第 5 节所述的和解应在结算日达成。就本奖励协议而言，“结算日期” 是指公司确定绩效修改器（定义见下文）绩效水平和确定赚取的PSU数量之后的第一个交易日，该日期将在归属日后的15天内发生；但是，如果在归属日之前发生 “合格控制权变更”（定义见下文），则应结算所得PSU加上任何累计等值股息根据第 4 节应付并按股份数计算的权利根据第 5 条，在《守则》第 409A 条允许的范围内，应与向公司股东交付的与此类交易有关的对价的时间和形式相同。出于上述目的，a

通过签署通知，受让方承认他或她在本通知发布之日或其前后已与公司签订了限制性契约协议，该协议取代了受让方与公司先前签订的任何限制性契约协议（如果有）。

(a) 不得出售或转让。除非法律另有要求，否则本奖励不得 (i) 出售、转让或以其他方式处置，(ii) 质押或以其他方式抵押，或 (iii) 除遗嘱或血统法或分配法以外的任何形式的扣押、执行或征税；但是，前提是奖励的任何转让部分将受本计划、本奖励协议和受赠方规定的相同条款和条件的约束根据本计划指定的遗产或受益人仍需缴纳任何可能的预扣税由任何联邦、州或地方税务机关征收。

(b) 终止PSU和恢复的权利。受赠方理解并同意，公司已向受赠方授予该奖项，以通过让受赠方有机会参与公司未来可能的升值来奖励受赠方未来的努力和对公司及其关联公司的忠诚。因此，如果 (a) 受赠方严重违反或违反了受赠方加入的任何限制性协议规定的义务，或 (b) 受赠方从事本奖励协议第 7 条禁止的任何活动，或 (c) 受赠方被判犯有针对公司或其任何关联公司的重罪，那么，除了公司可用的任何其他权利和补救措施外，公司应有权自行选择无偿终止裁决，但可通过书面通知行使，此事不再有效力量和效果。“限制性协议” 是指公司或任何子公司与受赠方之间的任何协议，其中包含适用于受赠方的非竞争、非招标、不招聘、不贬低、保密、保密或类似限制。

(c) 其他补救措施。受赠方特别承认并同意，其在本第7条下的补救措施不得阻止公司或任何子公司就受让人违反任何限制性协议寻求禁令或其他公平救济。如果本第7节的规定被认为超过了适用法律规定的限制，则受赠方和公司同意对此类条款进行改革，以规定允许的最大限制。

根据本奖励协议支付的所有款项均应缴纳所有适用的美国联邦、州和地方以及适用的非美国税收、社会保障和类似预扣税。受赠方应全权负责支付与付款有关的所有税款，或

根据本协议提供任何金额或福利。公司有权且特此授权公司预扣与奖励有关的任何适用的预扣税，或根据该奖项或与该奖项有关的任何款项或转账，并根据董事会的合理看法，采取必要的其他行动，以履行缴纳此类预扣税的所有义务。

根据本奖项的和解收购任何股份后，受赠方将作出委员会可能合理要求的书面陈述、担保和协议，以遵守证券法或本奖励协议。受赠方特此同意，不以任何会导致以下情况提供、出售或以其他方式试图处置在本奖项结算后向受赠方发行的任何股份：(x) 要求公司向美国证券交易委员会提交任何注册声明（或根据州法律或任何其他县的法律提交任何类似文件）或修改或补充任何此类申报或（y）违反或导致公司违反经修订的1933年《证券法》, 经修正的1934年 “证券交易法”, 据此颁布的规则和条例,或任何其他联邦、州或地方法律或任何其他国家的法律。公司保留对受赠方因本奖励的结算而可能获得的任何股份施加限制的权利。

除非本协议第 13 (b) 节另有规定，否则不得修改、修改、终止本奖励协议，也不得全部或部分免除本奖励协议中的任何条款，未经受赠方同意，任何修改都不得对受赠方在本奖励协议下的实质性损害或实质性损害受赠方的任何权利，除非在本奖励协议允许的范围内计划。

除非此处另有规定，否则根据通知、本奖励协议或本计划发出或发出的任何通知或其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已正式发出（i）如果是亲自送达（包括收到的快递服务）或隔夜送货服务，并附有收货确认；（iii）在通过电子邮件发送到指定地址或通过公司指定的电子管理系统送达之日；（iii）一 (1) 信誉良好的商业机构发送后的工作日隔夜配送服务快递，附有收货确认；或 (iv) 在通过挂号或挂号信邮寄后，申请退货收据，邮费已预付并寄给预定收件人后的三 (3) 个工作日，如下所示：

(a) 本奖励协议根据本计划签订，应解释为符合本计划。本奖励协议中任何与本计划不一致的条款均应视为无效，由本计划的适用条款取代。计划应控制本计划、通知和本奖励协议之间出现任何冲突的情况，并应控制本奖励协议中未包含的任何事项。委员会有权解释本奖励协议，纠正任何缺陷或提供任何遗漏或调和本奖励协议中的任何不一致之处，并规定与本奖项管理有关的规则和条例。

(b) 为避免疑问，对于居住在美国境外的任何受赠方，如果根据适用的当地法律，本协议第 3 节中规定的归属条款的适用无效或不切实际，则本协议第 3 节的条款要么被修改，要么被视为不适用于此类受赠方，具体由委员会自行决定。就本第 13 (b) 节做出的所有决定和采取的行动均应由委员会自行决定。

该奖励旨在符合《守则》第 409A 条，因此，在允许的最大范围内，应以与该条一致的方式解释本奖励协议。此处包含的任何内容均不构成公司对遵守本守则第 409A 条的任何陈述或保证。公司没有义务采取任何行动阻止根据《守则》第409A条对任何人征收任何额外的所得税、利息或罚款，公司、其子公司或关联公司或其各自的任何员工或代表均不就此向受赠方承担任何责任。

除非此处另有规定，否则本计划中定义但未在本计划中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。标题仅为方便起见，不被视为本奖励协议的一部分。除非另有说明，否则此处提及的任何章节均指本奖励协议的某一部分。

如果本奖励协议的任何条款因任何原因被具有管辖权的法院认定为不可执行，则此类不可执行性不影响本协议任何其余条款的可执行性。在这种情况下，本奖励协议将变为

在最大合法范围内，应进行改革和解释，就好像此类不可执行的条款或其中的一部分从未包含在此处，并且应对此类条款或其部分进行改革或解释，使其在法律上最大限度地具有可执行性。

本奖励协议连同本计划取代了双方先前就其标的达成的所有书面和口头协议和谅解，构成了双方就本协议标的达成的所有协议。如果通知、本奖励协议和本计划之间存在任何冲突，则以本计划的适用条款为准。

任何一方放弃违反本奖励协议的行为或未能行使本奖励协议下的任何权利，均不应被视为对任何其他违规行为或权利的放弃，无论其性质是否相同或相似。任何一方因此类违约行为而未能采取行动或行使任何此类权利，均不得剥夺该方在此类违约行为或产生此类权利的情况持续期间或之后随时采取行动的权利。

“平均收盘价” 是指基于公司在业绩期最后一个日历年内任何连续20个交易日的最高平均收盘价得出的价格；前提是，如果在归属日之前发生控制权变更，“平均收盘价” 将等于因控制权变更而向公司股东支付的每股价格。

“累计绝对股东总回报率” 是指业绩期内公司股票投资的累积（非复合）总回报率（以百分比表示）的百分比变化，该变化使用平均起始价格在业绩期开始时对公司股票进行估值，使用平均收盘价在业绩期结束时（或控制权变更时间，视情况而定）对公司股票进行估值。在计算累积绝对股东总回报率时，假设业绩期内支付的所有股息均已根据收盘价在除息日再投资于股票，由此产生的股票数量在根据平均收盘价计算累积绝对股东总回报率时最终估值。为清楚起见，累积绝对总回报率将按以下方式计算：

累计绝对股东总回报率 = (a) 除以 (b)，以百分比表示，其中 (a) 是平均收盘价——平均起始价+业绩期内支付的所有股息的总和（假设如上所述再投资），(b) 是平均起始价格。


性能等级	业绩期内的累计绝对股东总回报率 (1)	TSR 性能调节器 (1)
最大值	等于或大于 50%	250%
目标	等于 30%	100%
阈值	等于 15%	50%
低于阈值	低于 15%	0%