承运人奖励协议格式-2023年年度补助金
LTIP奖励协议
本人特此接受本奖项,并同意受《全球电信运营商2020长期激励计划》(LTIP)和适用于本奖项的条款表中所列该奖项的条款、条件和限制的约束,包括但不限于其中所列的离职后限制(保密、非竞争、非征求意见和非贬损),我了解这些文件可在瑞银网站上获得,并承认我有机会审阅这些文件。我了解公司也可以应我的要求获得硬拷贝文件。我了解我的奖励被没收和/或退还的条件。我接受在授予、失效、行使和/或出售时与本奖励相关的任何税收责任,我授权公司和/或其关联公司单独酌情扣留任何必要的金额,以遵守扣缴和申报要求。在接受本奖项时,本人自愿同意并授权本公司、其关联公司及其第三方管理人员以电子或其他形式收集、使用、处理、传输和持有我的个人数据(包括敏感个人数据),以在我居住或工作的国家或地区实施、管理和管理LTIP和本奖项。我明白,如果我不希望我的个人数据被共享,我可以选择不接受本奖项。我理解并接受LTIP和所有奖项及其下采取的行动,受特拉华州法律管辖并按照特拉华州法律解释,不涉及法律冲突原则,并在适用时参照美国法律。
我已阅读并理解LTIP和条款附表中记录的本裁决的条款和条件。我同意我的电子签名构成我对该等条款和条件的最终和具有约束力的协议。
获奖亮点:
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授予类型 | 绩效共享单位(PSU) |
奖励权重(占总奖励的百分比) | 50% |
授予日期 | 2023年2月1日 |
背心日期 | 2026年2月1日 |
表演期 | 2023年1月1日至2025年12月31日 |
绩效衡量标准1 | 每股收益(EPS)复合年增长率(CAGR) |
绩效衡量标准1权重 | 50% |
绩效衡量标准1支付范围 | 0%至200% |
绩效衡量标准2 | 运营商薪酬委员会批准的相对于标准普尔500指数中工业公司子集的总股东回报(TSR) |
绩效衡量标准2权重 | 50% |
绩效衡量2支付范围 | 0%至200%;如果TSR为负值,则最高支付100%(无论相对业绩如何) |
股息资格 | PSU不赚取股息/股息等价物 |
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授予类型 | 股票增值权(特区) |
奖励权重(占总奖励的百分比) | 50% |
授予日期 | 2023年2月1日 |
背心日期 | 2026年2月1日 |
到期日 | 2033年1月31日 |
授权价 | 授权日收市价 |