附件10.24
雇佣协议
本雇佣协议于2021年7月25日由居住在美国宾夕法尼亚州的个人Michael Rabinowitz(“高管”)和根据特拉华州法律注册成立的公司Oramed PharmPharmticals，Inc.(“本公司”)签订。
鉴于， 本公司已同意聘请行政人员担任本公司的首席商务官。符合以下所述的条款。
现在， 因此，公司和管理层同意如下：
| 1. | 参与度 |
| 1.1 | 高管的敬业度 。本公司特此同意根据本协议的条款和规定聘用该高管。 |
| 1.2 | 学期。本协议项下的雇佣期限自2021年8月1日(“生效日期”)开始，一直持续到本协议规定的任何一方终止为止( “条款”)。 |
| 1.3 | 职责。执行人员在本协议项下的服务应以下列条款和条件为基础： |
| (a) | 执行长将向公司首席执行官汇报工作。 |
| (b) | 执行董事将勤勉、忠实地履行公司首席执行官可能不时分配给他的职责。高管应忠实、诚实、勤奋地为公司服务，并利用其专业技能和细心确保本协议项下提供的所有服务均令公司满意。高管应提供本文中未具体提及的任何其他服务，但由于高管的能力，高管知道或应该知道这些服务对于确保维护公司的最佳利益是必要的； |
| (c) | 行政主管应主要在其位于宾夕法尼亚州纽敦市亚历山大法院41号的总部或双方商定的地点履行此类职责，但行政主管可能需要不时出差来履行此类职责； |
| (d) | 高管在受雇于公司期间，未经公司事先书面授权，不得直接或间接从事任何其他工作，无论是作为另一雇主的雇员，还是作为代理人、顾问、董事或任何其他方式 (无论是否有偿)，并且不得以上述任何方式担任任何职务或向任何其他实体或个人提供服务 。 |
| 2. | 薪酬 和附加条款 |
| 2.1 | 薪金。 行政人员在任期内提供的服务，作为首席商务官的全职工作，行政人员有权获得33万美元的年薪总额( “薪金”)。公司应根据协议和法律要求，从应支付给高管的所有款项中合法扣除和扣缴所得税 和其他强制性付款。包括对授予员工的任何 福利以及超过法律规定的最高豁免 的福利的任何部分征收的所有税款，并向相关税务机关提交相同的税款。 |
| 2.2 | 期权。 在董事会批准授予后，高管将被授予购买100,000股公司普通股的期权(“期权”)， 将于雇员与本公司签订的购股权授出协议及经修订及重订的本公司2019年购股权计划(经不时修订)中详述所有事项。本协议签署后，双方应作出一切商业上的合理努力，以完成期权的发行过程。期权的有效期为四(4)年，受制于高管连续受雇于本公司。 |
| 2.3 | 限制性 库存单位。本公司应建议董事会根据本公司与行政人员签订的经修订及重订的《2019年计划协议》的条款，向行政人员 授予最多100,000个限制性股票单位(“RSU”)。 |
| 2.4 | 费用。 公司将报销高管因履行职责而发生的预先批准的业务费用。并根据公司的政策。 公司将向高管提供每月高管手机费用的报销 。 |
| 2.5 | 休假 和病假。行政人员每年有权享受最多20天的假期。行政人员有权享有最多24天的假期(“最长”)。 此外，根据适用法律，行政人员应有权休病假。高管 只有在雇佣终止时才有权获得未使用的累积假期的现金兑换。 |
| 2.6 | 奖金。高管将有资格获得由公司确定的年度酌情奖金。 酌情奖金的金额(如果有)应由公司本着善意确定。除本合同另有规定外，任何奖金的支付应以高管继续受雇于公司为条件，直至按照适用法律支付之日为止，并将不迟于3月15日支付这是收入的下一年的 。 |
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| 2.7 | 医疗和牙科福利。公司应按月支付津贴，以补偿员工为员工支付的医疗和牙科福利的全额，最高限额为每年6,000美元。此类津贴的总收入应使员工在扣除税后和代扣代缴后获得全额工资。 |
| 2.8 | 额外的 福利。高管应有资格参加符合公司条款的员工福利计划、计划和安排，因此计划、计划和安排可不时修改，其中应包括每个计划条款允许的范围 。 |
| 2.9 | 责任 保险赔付。公司应向高管(包括其继承人、遗嘱执行人和管理人)提供标准的董事和高级管理人员责任保险，费用由公司承担。 |
| 3. | 机密性、竞业禁止、非专利权和知识产权 |
高管同意受《保密信息、竞业禁止、不征求意见协议》和发明转让协议的约束，并应已签署该协议并交付给公司，该协议基本上以本协议附件A的形式出现。
| 3.1 | 信托义务 。行政人员声明，行政人员与公司的关系是受托关系，行政人员同意对公司采取行动，并在其他方面作为公司的受托人。 |
| 3.2 | 补救措施。本协议各方认识到， 高管违反或威胁违反本附件A中的任何规定，可能会对公司造成直接和不可挽回的损害，公司不能仅通过金钱奖励获得足够的赔偿。因此，执行人同意，在发生任何此类违规或威胁违规的情况下，除公司在法律上或衡平法上可获得的任何其他 补救措施外，公司有权以限制令的方式申请此类救济。临时或永久禁令，以及任何有管辖权的法院认为公正和适当的其他救济。 |
| 3.3 | 合理的 限制。执行人员同意本附件A中的所有限制都是合理且有效的，执行人员在此放弃对公司严格执行限制的所有抗辩。 |
| 3.4 | 终止影响 。本协议终止后，无论出于何种原因，本合同附件A仍具有全部效力和效力。 |
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| 4. | 终端 |
| 4.1 | 因原因终止 。公司可随时终止本协议，而无需通知 。就本协议而言，“原因”是指执行机构应具有： |
| (a) | 实施与高管职责有关的欺诈、贪污或盗窃行为，或在高管受雇于公司期间实施欺诈、挪用公款或盗窃行为； |
| (b) | 故意和错误地损坏本公司或其任何关联公司、联营公司或客户的财产； |
| (c) | 故意或错误地披露任何保密信息； |
| (d) | 在未经公司管理层事先书面同意的情况下，由公司承担重大的个人利益。 |
| (e) | 重大 违反本协议；或 |
| (f) | 在没有合理理由的情况下，故意且坚持不懈地，未能或拒绝遵守公司合法和适当的指令，合理详细地说明被指控的失败或拒绝，并在高管获得合理机会后纠正被指控的失败或拒绝。 |
| 4.2 | 无故终止 。行政人员或本公司可在行政人员聘用后12个月内提前45天发出书面通知，并在此后60天内(“通知期”)，以任何理由无故终止对行政人员的聘用。 |
在通知期间，高管应与公司合作，继续履行职责，尽最大努力协助 完成职责过渡，直至通知期间结束。然而，公司有权但没有义务在通知期结束前的任何时间，自行决定：(I)放弃高管在通知期内的实际工作，或缩短高管的工作时间范围，同时继续向高管支付定期报酬和福利，直至通知期结束；或(Ii)在通知期届满前的任何时间终止本雇佣协议和雇佣关系， 并依法支付相当于其在通知期剩余时间内的工资的现金作为替代事先通知的付款。
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| 4.3 | 退回 份材料。在根据本协议终止雇佣时，或在公司提出任何要求时，高管将返还或安排返还公司的任何和所有机密信息 和其他资产(包括其所有原件和副本)，其中“资产”包括但不限于硬件、提供给管理人员的软件、密钥、安全卡和备份磁带，用于执行本协议规定的就业服务或出于任何其他原因。管理人员确认保密信息和资产为公司专有，并同意按照管理人员收到该等保密信息和资产的相同条件将其返还给公司。此外，在终止受雇于本公司时或在本公司指示的其他时间，经与本公司的IT人员协调后，应立即从其个人计算机中删除与本公司或其业务有关的任何信息。如果有的话。 |
| 5. | 相互 表示 |
| 5.1 | 高管代表并向公司保证，本协议的签署和交付以及本协议条款的履行(I)不会构成违约或与其作为当事一方或受其约束的任何协议或其他文书相冲突。和 (二)不需要任何个人或实体的同意。 |
| 5.2 | 公司声明并向高管保证，本协议已获得正式授权， 由本公司签署和交付，且履行本协议条款不会 构成违约，也不会与本公司作为一方或受其约束的其他文书的任何协议相冲突，以及(Ii)不需要实体的任何人的同意。 |
| 5.3 | 本协议的每一方保证并向另一方表示，本协议构成本协议的有效和具有约束力的义务，根据适用的破产、资不抵债、暂缓执行法和类似法律一般影响债权人的权利，在可执行性方面，须遵守衡平法的一般原则 (无论是在衡平法诉讼中寻求强制执行还是在法律上寻求强制执行)。 |
| 6. | 通告 |
| 6.1 | 通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知应亲自送达或传真至下文规定的地址或该当事人可能不时以书面形式指定的其他地址： |
| (a) | 在本公司的情况下，应： |
Oramed
制药公司 纽约， 纽约， 10036 |
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| (b) | 和 如果是高管，则发送至 公司所知的高管最后居住地址。 |
| 6.2 | 更改地址的 。任何一方均可按上述方式向另一方发出书面通知，随时更改其在本协议项下的送达地址 。 |
| 7. | 一般信息 |
| 7.1 | 完整的 协议。自本协议之日起，本协议双方或其代表之间关于本公司聘用高管的任何及所有以前的书面或口头协议均属无效。双方同意，他们已在此表达了他们对本协议主题的全部理解和协议 ，并明确同意，条款或保留或之前的 陈述或保证应被理解为与本协议的标的或本协议规定的任何事项或操作有关的内容。 |
| 7.2 | 进一步的 保证。本合同各方将迅速、及时地签署并向另一方交付其他文件和保证，并采取该另一方可能不时合理要求的进一步行动，以更有效地执行意图 和本协议的目的，并建立和保护在此创建或打算创建的权利和补救措施。 |
| 7.3 | 弃权。除非该放弃或同意是以书面形式作出的，并由承担该放弃或同意的一方签署，否则不得视为放弃该条款，也不能免除违约责任。一方对本协议任何条款的放弃不得被解释为对进一步违反同一条款的放弃。 |
| 7.4 | 书面修订 。除非以书面形式规定并由本协议各方签署，否则本协议的任何修改、修改或撤销均无效。 |
| 7.5 | 任务。除本协议另有明确规定外，未经另一方书面同意，任何一方不得转让高管和公司在本协议项下各自的权利和义务 ，除前述规定外，高管和公司及其允许的继承人或受让人的利益和对其具有约束力。本协议中任何明示或暗示的内容均无意授予本协议双方以外的任何人根据或由于本协议而享有的任何权利、补救措施、义务或责任。 |
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| 7.6 | 可分性。如果本协议中包含的任何条款被法院或其他有管辖权的合法机构宣布无效、非法或不可执行， 此类条款应被视为不影响或损害本协议任何其他条款的有效性或可执行性。继续具有十足的效力和作用。 |
| 7.7 | 标题。本协议中的标题仅供参考，不应影响本协议的解释或解释。 |
| 7.8 | 号码和性别。在本协议中使用单数或阳性或中性时，应将其解释为复数或阴性，或政治或公司 ，如果上下文需要，反之亦然。 |
| 7.9 | 治国理政。本协议应按照适用于本协议的特拉华州法律进行独家解释和解释，并且本协议各方明确 同意特拉华州法院的管辖权。 |
| 7.10 | 诱骗。本协议旨在约束和确保公司、其继承人和受让人，以及高管和高管的个人法定代表人的利益。 |
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兹证明，自上文第一次写明的日期起，双方已签署本雇佣协议。
| 奥拉梅德制药公司 | ||
| /s/Nadav Kidron | /s/Michael 拉比诺维茨 | |
| Nadav Kidron，首席执行官 | 迈克尔·拉比诺维茨，高管 |
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附件
A-专有信息，非竞争性，
非征集与知识产权保护
本协议是居住在宾夕法尼亚州的Michael Rabinowitz(“高管”)与特拉华州注册成立的Oramed PharmPharmticals， Inc.于2021年7月签订的雇佣协议(“雇佣协议”)的附件。
高管保证并承诺，在与本公司的关系期间及之后，他/她将对与本公司(及其关联公司应定义为“本公司”)、其事务或业务有关的任何事项(包括其受雇条款和条件)完全保密，且他/她不得损害其商誉或声誉，并且他/她同意以下保密、竞业禁止、竞业禁止和知识产权条款的规定 。
为避免任何疑问，特此澄清，高管在本协议项下的义务和陈述以及公司在本协议项下的权利应追溯至双方约定开始之日，无论本协议的签署日期为 。
高管根据本协议承担的义务源于他/她在公司的地位和地位，以及与此相关的所有事项，而高管根据雇佣协议受雇的条款和条件，包括他/她的薪酬和福利，已在一定程度上考虑到本协议而确定，并构成对其在本协议项下义务的充分 对价。
| 1. | 保密性 |
| 1.1 | 高管承诺在他/她与公司签约期间以及此类合同终止后，以任何理由维护公司的保密信息(定义如下) 。行政人员承认保密信息构成公司有权保护的专有权利。 |
| 1.2 | 在不减损前述一般性的前提下，执行人在此同意，他/她在与本公司签约期间或之后的任何时间，不得直接或间接向任何个人或实体披露或转让。公司的任何商业秘密或其他机密信息，无论是否可申请专利，包括但不限于任何(I)工艺、配方、商业秘密、创新、发明、发现、改进、研发和测试结果、调查、规格、数据和技术诀窍；(Ii)营销计划、业务计划、战略、预测、未公布的财务信息、预算、预测、产品计划和定价；(Iii)人员信息，包括组织结构、工资和员工资格；(4)客户和供应商信息，包括身份、产品销售和购买历史或预测和协议；以及(V)任何其他不为公众所知的信息(统称为“机密信息”)，而高管在其与公司的合约期内获悉或知晓这些信息，无论这些信息是否由 高管开发。 |
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例外情况。 第1.1和1.2节中包含的禁止未经授权披露、使用或传播机密信息的一般禁令不适用于以下任何机密信息：(I)以披露的形式向公众公开；(Ii)由于行政人员的非过失而成为公共领域的一部分；(Iii)行政人员在收到机密信息时已合法拥有，可通过书面文件证明；或(Iv)被适用的法律强制披露，前提是高管在披露前立即向公司发出书面通知 ，并协助获得保护机密信息不被公开披露的命令。
| 1.3 | 高管承诺不直接或间接地将任何材料、原材料、产品、产品的一部分、模型、文件或其他信息存储介质、或任何复印件、包含任何或所有保密信息的打印或复制对象。 |
| 1.4 | 高管承诺，公司可能从第三方获得保密或专有的 信息(“第三方信息”)，但公司 部分有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的 目的。在高管与公司的关系期间及之后， 高管将严格保密第三方信息，不会 向任何人(与公司工作相关而需要了解此类信息的公司人员除外)或使用，除非 公司以书面形式明确授权，否则第三方信息仅用于为公司工作或与其为公司工作相关的目的。 |
| 1.5 | 在高管与公司的关系期间，高管不得不当使用或披露任何前雇主或高管负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密。行政人员 没有也不会将属于任何前雇主或其负有保密义务的任何其他人的任何未公布文件或财产 带进公司的办公场所，除非得到该前雇主或个人的书面同意。 |
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| 1.6 | 如果高管违反了上述任何义务，则有责任赔偿公司因此而产生的所有损害或费用，包括法律费用和费用。且不减损本公司根据任何法律可获得的任何其他救济或补救。 |
| 1.7 | 本协议中的任何内容均不禁止行政人员(I)在法律、政府法规、传票或法院命令要求时披露信息和文件，(Ii)向行政人员的律师披露信息和文件，财务或税务顾问，以获得法律、财务或税务建议，(Iii)向任何潜在的新雇主秘密披露高管离职后的限制，(Iv)随时保留高管的个人通信，高管的个人联系人和与高管本人的个人福利、权利和义务有关的文件， 或(V)在公司和高管根据本协议第(1)款进行的任何争议程序中，在合理需要的最低限度内。 |
| 1.8 | 如《美国法典》第18编第1833(B)节所述，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(A) 商业秘密是-(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或律师；以及(Ii)仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果该等文件是盖章提出的。本协议的任何内容均不与《美国法典》第18编第1833(B)款相抵触，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密的披露承担责任。 |
| 2. | 非竞争/ 非征集 |
高管在与公司签约期间以及终止与公司签约后的12个月内(“限制期”)，出于任何原因承担责任：
| 2.1 | 高管 不得在公司开展业务的任何地方以员工、独立承包商、顾问或其他身份开展业务，也不得直接或间接参与或接受任何职位。可能直接或间接与公司竞争或损害公司利益的建议书或工作机会；但该高管可持有从事此类业务且公开拥有和交易的任何公司的证券，但其金额不得超过该公司任何类别股票或证券的百分之一(1%)， 只要他在上市公司中没有董事、员工、 顾问或其他积极角色。 |
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| 2.2 | 高管不得直接或间接招募或以其他方式招揽或诱使本公司的任何客户、客户、订户或供应商(I)终止其与本公司的雇佣或安排，或(Ii)以其他方式改变其与本公司的关系。 |
| 2.3 | 高管 不得直接或间接地为高管或任何其他个人或实体， (X)请求公司的任何员工终止其在公司的雇佣关系，(Y)在受雇于本公司期间雇用任何此等人士，并在此人终止受雇于本公司或(Z)要求本公司的任何供应商或业务附属公司终止雇用后 为期十二(12)个月 与公司做生意。 |
| 3 | 知识产权、版权和专利 |
| 3.1 | 高管在此确认并同意公司独家拥有并将拥有对任何作品、产品、工艺、材料、发明、文本、算法、设计、草图、想法或发现、所有衍生品的所有权利、所有权和权益，改进 或改进以及与之相关的任何和所有知识产权， 由执行人员(单独或与他人合作)在任职期间创造、构思或发现的 ；或与此相关的；或与公司相关的， 其业务(实际或预期的)、产品、技术或技术诀窍(“公司 知识产权”)。“知识产权”指世界范围内的所有(A)专利、专利申请、外观设计和专利权；(B)与原创作品相关的权利，包括但不限于著作权、著作权申请、著作权限制、面具作品权利、面具作品申请和面具作品登记；。(C)与保护商业秘密和机密信息有关的权利；(D)精神权利、商标、服务标志、徽标、域名、商业外观和商誉；(E)与本文所述权利类似的权利，以及与无形财产有关的任何其他专有权利，包括想法；以及(F)上述文件的分部、续期、续期、补发和延期(视情况而定)现已存在或此后提交、发布或获取。 |
| 3.2 | 高管确认并同意，公司的所有知识产权及其所有修改、衍生产品和改进自创建之日起即属于公司(或其指定人)，且应为公司(或其指定人)的独有财产。行政人员在此不可撤销地将公司或其指定人转让给公司，并应在公司知识产权创建时转让行政人员可能拥有或 可能获得的所有权利、所有权和权益。执行人员确认并同意 与任何公司知识产权相关的权利不保留给执行人员。 |
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应公司首次请求，高管将协助公司在全球范围内获取并不时执行任何公司知识产权 ，包括但不限于签署、核实和交付此类文件，以及履行公司可能合理要求用于申请、获取、完善、证明、支持和执行此类公司知识产权的其他 行为。该义务在行政人员与公司的关系终止后继续有效，无需额外考虑，但行政人员不应因此而承担任何费用。如本公司经合理努力后，因任何原因未能在任何所需文件上获得行政人员的签署，则行政人员在此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权人员及 代理人为其代理人及代理人，以实际代表本公司行事以达致上述目的。
| 3.4 | 高管声明并保证，在签署本协议时，他/她未创建也不具有与公司业务类似和/或所需的任何知识产权的任何权利、所有权或权益。产品或知识产权 权利(“之前的发明”)。高管承诺不将任何先前的发明或第三方的知识产权(包括前雇主的知识产权)纳入任何公司知识产权。 |
| 3.5 | 高管承诺，一旦发现由他或本公司或其下属人员构思或发明的任何公司知识产权，将立即通知公司并以书面通知公司。 |
| 3.6 | 高管根据本第3条承担的义务应在其与公司或其继承人和受让人的雇佣关系终止后继续存在，涉及其在任职期间或作为受让人构思的发明。他/她在公司工作的结果 。 |
4.行政人员承认，鉴于其职位和公司所从事业务的性质、行政人员对公司业务的了解以及他/她所获得的报酬，下文规定的受限时间和地域范围是合理的。即使本协议有任何相反规定，如果本协议规定的时间段或地理区域在任何司法程序中被确定为不合理，则限制的时间段和地区应缩短，以便本承诺可在司法程序确定为合理的地区和时间内强制执行。行政人员承认，本公司根据雇佣协议给予他的补偿和福利是考虑到他/她在本承诺下的义务等因素而确定的。
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5.本承诺、本公司在本协议下的权利以及员工在本协议下的义务将对其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。公司可以转让其在本承诺项下的任何权利。除非事先得到公司的书面同意，否则员工不得转让本承诺项下的任何义务，无论是自愿的还是根据法律的实施。
6.本承诺及双方在本承诺项下的所有权利和义务应完全受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释。特拉华州的主管法院对双方当事人在本承诺、其执行、解释和履行方面拥有专属管辖权。
7.此处使用的大写术语和未另作定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的各自含义。
8.本承诺是双方就本协议标的达成的全部协议，并取代双方之前的一切谅解、协议和讨论，无论是口头的还是书面的。
我，迈克尔·拉比诺维茨，已经仔细阅读了这项承诺，并理解其中的条款。
接受 并同意：
| /s/迈克尔·拉比诺维茨 | 日期： | 7/25/2021 |
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附件 “A”
使用计算机系统、互联网浏览和公司电子邮件
1. 严禁利用公司1 用于任何非法、不适当或不合适的目的的计算机、互联网浏览或公司电子邮件，包括访问不适当或不合适的网站(如色情网站)。此外，禁止在公司 计算机系统上安装任何程序，或利用任何此类系统传输与工作无关或对公司、其客户、 员工或任何其他第三方有害的材料。滥用公司计算机、互联网浏览或公司电子邮件可能会对公司或其他第三方以及计算机系统本身及其用户造成相当大的伤害。如果有疑问，请咨询公司的IT经理。
2. 我们想要澄清的是，公司不禁止在合理范围内将您提供给您的计算机用于工作目的或办公室互联网连接，同时 始终保密(如您的雇佣协议中所述)，而不减损工作要求和上述第1节的规定。尽管如此，必须澄清的是，由于公司计算机系统的性质、网络运行维护要求以及第2节的实施，公司可能会阻止某些网站访问，并且公司IT经理可能会访问公司网络上的任何计算机，因此，在您的计算机上发现的任何信息可能会 向公司IT经理及其上级公开。
3. 公司根据您在公司的职位范围内的需要，为您提供专属的电子邮件帐号 以供专业使用。因此，公司有权对任何此类专业邮箱中的通信数据进行监控。您知道，并特此同意，如果出现紧急专业需求，或存在对公司或任何第三方的非法或有害活动(包括违反上述条款)的严重担忧或合理理由的担忧，或在任何其他情况下，根据法律，应允许公司 访问该邮箱的内容。此类监测应按照上述目标按比例进行，如果信息汇总，则应仅在上述目的所需的时间段内存储。除公司计算机系统的安全和支持服务提供商外，受监控的信息不得转让给任何第三方，公司计算机系统的安全和支持服务提供商除外，任何安全和支持服务提供商将在未来或根据法律将其替换为安全和支持服务提供商，但符合前述规定。因此，公司可以访问专业电子邮箱中的任何信息，因此应考虑避免专业邮箱 的任何私人使用。在您在公司的职位期满后，必须删除专业邮箱中保存的任何私人通信(如果存在任何此类通信)，并且在专业邮箱中找到的任何信息(应仅包含专业通信)应向公司的相关方公开。如果您希望这样做，您可以使用私人和外部邮件服务(如Gmail)对电子邮件通信进行 私人使用，通过该服务，您可以发送和 接收不会向公司公开的私人通信，只要此类使用是合理的并遵守上述公司政策 。
| 1 | 此处未定义的所有术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。 |
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4.它 还澄清，公司可以允许其他员工和其他第三方使用 为您的工作提供的个人笔记本电脑/笔记本电脑。由于计算机、电子邮件、公司网络和互联网连接仅用于专业目的， 公司有权随时自行决定断开您与此类系统的连接。在不影响上述规定的情况下， 禁止在没有监督和/或违反公司政策的情况下留下这些工具和/或允许访问这些工具中的任何工具。如果担心您以外的其他人有权访问这些工具(例如，在密码泄露、被盗和/或丢失的情况下)，请立即联系计算机管理员。
5. 此外，您应避免在一般情况下使用互联网，尤其是社交网络，其方式可能会造成您私人使用社交网络 是代表公司和/或以公司名义使用的印象。因此，例如，禁止上传与公司或公司事件或公司员工相关的图片或其他信息，或使用公司名称或任何徽章，以表明您的出版物是公司的官方出版物，而不是您的私人出版物，根据您自己的授权。如有任何疑问，您可以与IT经理联系。
6. 为免生疑问，信息技术经理、代表其行事的任何人以及有权访问电子邮件、计算机和各种文件夹的任何其他人员，应避免将其中的所有信息 用于本政策规定的目的以外的任何 用途，包括发布或任何其他个人用途，并严格保密。
7. 在您缺勤期间，无论出于何种原因，您最好留下一封有序的“不在办公室”电子邮件，上面注明您回来的日期，并推荐您在缺勤期间由 接替您的人。
8. 您承诺，在您的雇佣终止时， 您将按原样将计算机和您的电子邮件帐户的内容转移给it经理。如果您希望删除个人和私人文件或将其从计算机中删除-只有在获得it经理的批准并与其协调后才能执行此操作。
9. 在您的雇佣终止后，公司将有权通过直接主管和IT经理访问您的计算机、电子邮件帐户和文件夹。
10.您 需要及时了解公司的计算机使用政策，该政策将不时更新。
本人已阅读并声明，本人已阅读本附件A，理解其中的规定，并表示同意。
迈克尔·拉比诺维茨：
| /s/迈克尔·拉比诺维茨 | 日期： | 7/25/2021 |
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