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这些条款和条件是绩效股份单位奖励协议（“协议”）的一部分，该协议适用于根据公司 2020 年激励薪酬计划（“计划”）的条款，作为Archer-Daniels-Midland Company（“ADM”）或其关联公司的员工向您发放的绩效股份单位奖励。本协议包括已提供给您的绩效股份单位奖励通知（“通知”）、这些条款和条件（包括本条款和条件的附录A（“附录A”））以及以引用方式纳入协议的本计划的适用条款，包括本计划中包含的大写术语的定义。在本协议中，“公司” 一词指的是ADM及其关联公司，除非上下文指的是本奖项的发行人或为结算本奖项而发行的股份，在这种情况下，该术语指的是ADM。

第 1 部分。授予绩效分成单位奖励。向您授予本绩效股份单位奖励自通知中规定的授予日期起生效。该绩效共享单位奖励为您提供一些绩效共享单位的数量，最初等于通知中规定的绩效共享单位的目标数量（“目标单位数量”）。根据本奖励实际获得并有资格授予的绩效份额单位数量可以介于目标单位数量的0％至200％之间，但在任何情况下都不得超过通知中规定的绩效份额单位的最大数量（“最大单位数量”）。根据附录A的规定确定已获得收益并随后归属的每个绩效股份单位代表获得一股公司普通股的权利。在根据本协议的条款结算或没收之前，授予您的绩效股份单位应存入公司以您的名义开设的账户。该账户应无资金，仅用于簿记目的，绩效股份单位仅代表公司的无准备金和无抵押债务。

(b) 对转让的限制。您无权转让、出售、质押、转让、抵押或转让绩效股份单位或本奖励，除非您去世，您的遗产将有权获得和既得的绩效股份单位所代表的股份。任何以其他方式转让绩效共享单位或本奖励的尝试均无效。与绩效共享单位和本奖励有关的所有权利仅在您有生之年可用，此后适用于您的财产。

(c) 股息等价物。如果公司通常向普通股持有人支付现金分红，而任何绩效股票单位尚未发放，则在本奖励根据第 3 节授予之日，将根据公司的标准薪资惯例以现金向您支付股息等值总额。“总股息等值金额” 将通过将截至归属日确定归属的标的绩效股票单位数量乘以公司普通股支付的每股现金分红的每股金额，并将这些产品相加来确定。如此存入的股息等值总额将全部归属，并须在按照第5节的规定结算标的绩效股份单位时或之后支付。根据本协议没收的绩效股份单位的任何应计股息等价物也将被没收。

第 3 部分。绩效份额单位的归属。在不违反下文第7节规定的前提下，根据本协议授予的绩效股份单位及其获得股份结算的权利应在附录A规定的预定归属日期归属 (i)，但前提是委员会已根据本协议第 4 节确定绩效股份单位是在附录A规定的绩效期（“绩效期”）内获得的，并且您的员工身份持续有效自授予之日起，或 (ii) 在此之前的时间，以及第 6 节中规定的范围（预定归属日期或此类较早的归属日期被称为 “归属日期”）。根据本协议授予的任何未在适用的归属日期归属的未偿绩效股份单位将被没收。

第 4 部分。获得的单位。截至业绩期结束时，获得本奖励的绩效股份单位是否以及在多大程度上将取决于公司是否以及在多大程度上实现了附录A中规定的绩效期适用的绩效目标，以及委员会是否以及在多大程度上选择行使自由裁量权，调整原本视为已获得的绩效股份单位的数量。您承认，委员会可以根据委员会认为适当和/或可取的因素，自行决定调整根据公司是否以及在何种程度上实现了绩效期适用的业绩目标而被视为已获得的绩效股份单位的数量，包括调整为零。

第 5 节。绩效份额单位的结算。在不违反第7节规定的前提下，在受本奖励约束的绩效股份单位根据第3条归属的范围内，公司应安排向您发行一股普通股，或在您去世时向您的遗产发行一股普通股，以支付和结算每个既得绩效股份单位。除非下文第6节另有规定，否则此类发行应在委员会证明公司截至绩效期结束时已实现适用的绩效目标之后，应在归属日或之后在行政上可行的情况下尽快发行，但不迟于归属日之后的第三个日历月的第15天，您无权影响此类发行的时机。此类发行应由公司或公司正式授权的过户代理人的股票证书或适当记账作为证据，应受第8节的预扣税条款的约束，并应完全结算和清偿此类既得绩效股份单位。如果归属的绩效股份单位包括部分绩效股份单位，则公司应在按本文规定发行股票之前将既得绩效股份单位的数量四舍五入到最接近的整数单位。如果由于适用的交易管制、证券法或税法或适用法律的其他规定（由委员会自行决定），本协议规定的股票的所有权或向您发行股份不可行，则您或您的法定代表人应获得等于本可向您发行的股票的公允市场价值（截至归属日）的现金收益，扣除第8节规定的履行预扣税义务所需的任何金额。

第 6 节。终止服务和控制权变更的影响。如果您在非第 6 (a) 至 6 (d) 段规定的情况下在预定归属日期之前停止成为员工，则应立即没收所有未归属的绩效股份单位。在第 6 (a) 至 6 (d) 段中的任何一段适用于本奖励的范围内，任何未归属的绩效股份单位如未按其中规定的适用的归属日期归属，则应立即没收。

(i) 控制权变更后终止。如果在本计划第 2.8 节 (a) 或 (d) 段所述的控制权变更 (A) 或 (B) 段所述的构成本计划第 2.8 节 (c) 段所定义的业务合并且存活或收购实体（或其母实体）继续、承担或取代本绩效股份单位奖励后的 24 个月内，由于非自愿解雇，您不再是员工原因（定义见第 7 (b) 段）或出于正当理由（定义见第 6 (d) (v) 分段）的辞职，然后，绩效期将被缩短，并将自您停止担任员工之日之前公司最近完成的财年结束时结束，并且自解雇之日起，您将有权获得根据第 6 (d) (iv) 分段确定的绩效股份单位数量。

(ii) 裁决不继续、假定或取代。如果本绩效股份单位奖励没有延续、假设或取代与第 6 (d) (i) 分段所设想的构成业务合并的控制权变更，或者如果发生本计划第 2.8 节 (b) 段所述的控制权变更，则绩效期将被缩短，并将于变更之日之前公司最近完成的财年结束时结束控制权，自控制权变更之日起，你将有权获得一些绩效按第 6 (d) (iv) 分段的规定确定的股份单位。

(iii) 假设或替换。就本第 6 (d) 段而言，如果在控制权变更交易中，以符合《守则》第 409A 条的方式，(i) 本奖项所代表的合同义务由幸存或收购实体（或其母实体）明确承担，并对受本奖项约束的证券数量和类型进行适当调整以保持本奖项的内在价值，则本绩效股份单位奖励将被视为承担或取代该奖项在颁发时存在控制权变更交易，或 (ii) 您已获得可比绩效股份单位奖励，该奖励保留了控制权变更交易时存在的本奖励的内在价值，并且受与本奖励基本相似的条款和条件的约束。

(v) 正当理由。就本协议而言，“正当理由” 应具有您与公司签订的雇佣协议中规定的含义；前提是如果您不是包含此类定义的雇佣协议的当事方，则在您因以下一个或多个原因辞去公司工作后，将以 “正当理由” 解雇：(i) 公司大幅减少了您的基本工资或现金奖励机会的金额（据了解，委员会应可自行决定设置公司和您的个人与现金奖励挂钩的绩效目标）、（ii）您的权力、义务或责任的实质性削弱，或（iii）公司将您的工作地点（与在另一个国家的工作任务终止后返回祖国有关的除外）更改为距离您当前工作地点五十（50）英里以上的地点；但是，前提是出现任何此类情况均不构成良好理由，除非 (A) 您向公司提供关于此类条件存在的书面通知不是在您知情或合理的情况下晚于 60 天

(a) 没收条件。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您因因 “原因”（定义见第 7 (b) 段）解雇而停止成为员工，或者您违反了任何适用于您的限制性条款（包括第 7 (c) 段中包含的条款），(i) 您应立即丧失本奖项以及获得尚未根据第 5 节发行的股份和相关股息等值款项的任何权利，以及 (ii) 关于根据本奖励发行的股份（或其支付的现金价值）归属日期，要么 (A) 您应退还此类股份和支付给公司的股息等值总金额，或 (B) 您应以现金向公司支付等于归属日此类股票的公允市场价值（或等于先前支付的现金价值）的金额，以及支付给您的股息等值总金额。

(b) “原因” 的定义。就本第 7 节而言，“原因” 是指公司真诚地认定您参与了任何构成正当解雇理由的行为，在不限制前述条件的前提下，该行为应被视为包括以下内容：(i) 与您作为员工的责任有关的任何不诚实行为、贪污、挪用、故意欺诈或其他违法行为或涉及公司的类似行为，(ii) 任何行为导致对犯罪指控的定罪、认罪或不反对的指控重罪，(iii) 导致公司受损的不当行为，(iv) 损害公司声誉的活动，(v) 违反公司运营准则或政策，(vi) 故意拒绝履行或严重无视正确分配给您的职责，包括未能代表公司尽最大努力，(vi) 违反任何合同、法定或普通法中忠于公司的义务；(vii) 违反任何合同、法定或普通法义务；(vii)) 任何违反您对公司义务的行为，包括任何保密或保密义务；或 (viii)您的任何故意和/或严重不当行为，经公司善意认定表明您不适合成为公司员工，包括骚扰任何员工或违反任何法律、法规或公司政策。“尽最大努力” 是指，在您受雇或与公司建立关系期间，您将尽最大努力履行职责和促进公司的发展，不得从事任何其他工作、盈利活动或其他可能导致您在工作时间无法全神贯注于公司事务、披露或使用公司机密信息或会对公司产生不利影响的活动。

(i) 保密和归还机密信息。在工作期间，您已经或将获准访问和获得敏感、机密、专有和/或商业秘密信息（以有形或无形形式）的内容或汇编，这些信息或汇编不便于公众或公司外部人员通过适当方式获得（统称为 “机密信息”）。机密信息的示例包括但不限于发明、新产品或营销计划、业务战略和计划、合并和收购目标、财务信息、成本和定价结构、未公布的定价信息以及与定价相关的潜在变量，例如成本、批量折扣选项和利润率、定价策略、计算机程序、源代码、模型和数据库、分析模型、客户名单和信息，以及供应商和供应商名单和信息。“机密信息” 不包括合法地在公司外部广为人知或已广为人知的信息，也不包括由具有适当权限的其他人独立开发和披露的信息，除非您违反本协议或您或其他个人或实体违反对公司的其他义务。您同意不在公司工作期间或之后披露或使用机密信息，除非是履行职责所必需的，或者经公司书面同意，也除非适用法律的要求或事先向公司披露的每种情况的传票（受下文第 7 (c) (vii) 节的约束）。您还同意退回所有商品

如果且仅当适用于您的控制州法律要求对离职后使用机密信息的限制设定时限才能强制执行，则对您使用非商业秘密的机密信息的限制将在您与公司的雇用或其他关系结束三 (3) 年后到期。此时限不适用于 (a) 符合商业秘密条件的机密信息，或 (b) 第三方机密信息。只要根据适用法律，公司的商业秘密符合商业秘密的条件，就将继续受到保护。只要法律和/或单独的保密协议允许，第三方机密信息项目将受到保护。

(ii) 非招揽行为。在您的绩效股份单位归属期内，以及根据第 3 条归属日之后的一年内（即使您的工作此后终止并且您的绩效股份单位不再有资格归属），在遵守下文第 7 (c) (vi) 节的前提下，未经公司事先书面同意，您不得直接或通过他人的指导或控制，为您或任何其他个人或实体作为代理人、雇员，高级职员、董事、顾问、所有者、负责人、合伙人或股东，或任何其他个人或代表容量:

(A) 在您进行此类实际或计划招揽之前的 12 个月内（或者，如果您在公司的雇佣关系已终止，则在终止雇佣关系前 12 个月内的任何时间），为 (a) 曾是公司提供商或客户的任何个人或实体招揽任何在公司具有竞争力的业务，或者您为其提供服务或监督的个人或实体招揽任何在公司具有竞争力的业务提供这些服务的员工，或者您接受或曾经接受过这些服务的员工访问机密信息，或者，在法律允许的情况下 (b) 是本公司在您实际或计划招揽之前的 12 个月内（或者，如果您在公司的雇佣关系已终止，则在终止雇佣关系前 12 个月内的任何时间）征求的潜在提供商或客户，以及您为请求该个人或实体成为公司的提供商或客户而与之联系或受其监督有过这些联系的员工，或者你收到的联系人的员工或有权访问机密信息。

据了解，第7（c）（ii）节中包含的限制被合理地限制在提供商、客户、员工和顾问在场并可供招标的地点和县。但是，如果需要额外的地理限制才能强制执行第 7 (c) (ii) 节中的限制，则应将其视为仅限于限制区域（定义见下文）。

(iii) 非竞争。在您的绩效股份单位归属期内，以及根据第 3 条归属日之后的一年内（即使您的工作此后终止并且您的绩效股份单位不再有资格归属），在遵守下文第 7 (c) (vi) 节的前提下，未经公司事先书面同意，您不得直接或通过他人的指导或控制，为您或任何其他个人或实体作为代理人、雇员，高级职员、董事、顾问、所有者、负责人、合伙人或股东，或任何其他个人或代表禁区内任何地方的容量：

(A) 参与或参与任何与您在回顾期内从事的活动相似的活动和/或可能导致您代表任何个人或实体使用或披露公司机密信息的个人或实体使用或披露公司机密信息，这些活动包括但不限于在回顾期内与您从事、参与或拥有机密信息的任何公司产品或服务进行直接或间接竞争的任何个人或实体，包括但不限于从事以下任何方面的任何业务在此期间您参与或承担了哪些责任回顾时期，或您收到或访问过的机密信息：(i) 开发和/或制造涉及与农产品的起源、贸易和/或加工相关的实验和/或发明工作的产品，(ii) 食品和/或饲料原料、调味剂、乙醇、生物柴油、农业原料衍生物、酶、益生菌和/或其他生物活性组合物的开发、制造、采购和/或供应，和/或 (iii) 谷物升降机的操作和/或作物起源和/或交通网络；或

(C) “限制区域” 是指由您参与或参与的此类实际或计划中的竞争活动（如上文 (A) 和 (B) 小节所述）之前的二十四个月内，公司在任何时候分配给您的地理区域（或者，如果您在公司的雇用已终止，则在终止雇佣关系之前的二十四个月内的任何时间）（“回顾期”），由使用的公认地理边界设定在公司业务中；而且，如果您没有这样的特别分配的地理边界，那么：(i)回顾期内您参与公司业务和/或获得机密信息访问权限的地理区域；以及 (ii) 您居住的州和县。如果您受雇于本公司从事研发和/或开发工作，和/或您担任高级管理职位，则假定您参与了公司的业务和/或拥有有关公司在美国各地业务的机密信息。如果您在任何时候都不清楚限制区域的范围，您有责任向公司的人力资源部门寻求澄清。

(iv) 合规认证。在发行股份之前，您可能需要向公司证明并向公司提供其他证据，因为公司可能合理地要求您自因退休或残疾而不再是雇员以来，您没有参与任何与公司业务运营竞争的活动和/或违反上文第7 (c) (i)-7 (c) (iii) 分段中义务的活动。

(v) 考虑和自愿。您规定、承认并同意：(A) 您签订本协议的机会以及由此获得的股息是使本协议条款（包括但不限于第 7 (c) 条）立即对您具有约束力和强制执行的充分考虑，并且您同意不另行主张；(B) 您没有义务（包括作为初次或继续工作的条件）接受此处提及的与以下内容相关的绩效股票单位奖励这是本协议的条件，

(vii) 受保护的行为。本协议中的任何内容均不禁止您向您的律师或向联邦、州、地方或其他政府机构或监管实体（例如证券交易委员会、平等就业机会委员会（或州或地方同等机构）举报或提出指控或投诉，涉及您善意认为或可能违法的事件（包括涉嫌或涉嫌的犯罪行为或歧视、骚扰或报复等非法就业行为），或劳工部），要求在此之前通知公司或获得公司的批准，或者禁止您与此类政府机构或监管实体进行的调查或诉讼进行沟通或合作。此外，没有任何规定禁止您作出法律要求的任何真实陈述或披露，也不得禁止您讨论或披露性骚扰或性侵犯。这可能包括披露商业秘密信息，前提是该信息必须遵守2016年《捍卫商业秘密法》（DTSA）中的限制。

(d) 补偿追回政策。除了第 7 (a) 至 7 (c) 段中包含的规定外，如果本奖励及与之相关的任何补偿被视为《交易法》第 10D 条所指的 “激励性薪酬”，则本奖励和与之相关的任何补偿可能由公司根据董事会或委员会根据要求通过的任何补偿追回政策予以没收或追回《交易法》第 10D 条及任何执行证券交易委员会或公司股票随后上市的任何国家证券交易所据此通过的规则和条例。委员会可以单方面修改本协议，以遵守任何此类补偿追回政策。

第 8 节。预扣税款。如果公司认为可能导致任何预扣税义务，包括任何社会保障义务，与奖励相关的任何事件（例如，归属或发行股份以结算绩效股份单位或支付总股息等值金额），则您应负责支付任何预扣税。以结算绩效股份单位的形式交付股份应以您事先支付所有此类预扣税义务或建立令公司满意的安排为条件。您特此授权公司从根据本协议应付给您的款项、您的工资或其他欠款中扣除履行与奖励相关的预扣税义务所需的任何款项。正如本计划第17.2节所设想的那样，您可以选择通过交付您已经拥有的股份来履行此类预扣税义务，或者通过在归属日之前将此类选择通知公司，让公司保留原本将在结算绩效股份单位时向您发行的部分股份。如果未及时支付预扣税义务或令人满意的付款安排，则公司可能会指示授权经纪人出售价值等于向您发行任何股份之前预扣税义务的受奖励约束的股票。

第 9 节。证券法合规。除非公司和/或您遵守了所有适用的联邦、州或外国注册、上市和/或资格要求以及法律或任何具有管辖权的监管机构的所有其他要求，否则在归属任何绩效股份单位时不得交付任何股份，除非委员会收到令其满意的证据，表明您可以根据注册豁免收购此类股份

第 10 节。作为员工或顾问没有权利。本协议或本奖项中的任何内容均不赋予您继续担任公司员工或顾问的任何权利，也不得以任何方式干涉您或公司随时终止您的雇佣或其他服务的权利。根据本协议的条款和条件，本协议将在任何此类终止后继续有效。

第 11 节。调整。如果在本奖项尚未发放期间，已发行股份的数量因重组、资本重组、股票拆分或本计划第4.7节所述的任何其他事件而发生变化，则应根据本计划的规定调整绩效股份单位的数量以及可能为此类单位发行的证券数量和种类。

第 12 节。通知。您在本协议下的任何通知均应以书面形式发给公司，只有在公司秘书在位于伊利诺伊州芝加哥西瓦克大道77号4600套房60601的公司办公室或公司通过通知您指定的其他地址收到此类通知后，才应视为已正式发出。公司根据本协议发出的任何通知均应以书面形式发给您，只有在收到此类通知后，该通知才被视为正式发出，地址与您向公司存档的地址相同。

第 13 节。施工。本通知和本条款和条件（包括附录A）的结构由委员会负责，委员会的解释应是最终和决定性的。本通知和这些条款和条件受本计划的规定以及委员会根据本计划可能不时通过和颁布的所有解释、规则和条例的约束。如果本通知和这些条款和条件的规定与本计划的规定之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

第 14 节。适用法律和管辖地。本协议、双方在本协议下的履行以及它们之间的关系应受伊利诺伊州法律的管辖、解释和执行，但不使其法律选择原则生效。双方明确同意，与本协议有关或由本协议引起的任何诉讼只能在伊利诺伊州进行，并且您同意受伊利诺伊州联邦和/或州法院的管辖。您进一步同意这两个法院的属人管辖权和管辖地，并同意在任何此类行动中由美国邮政或快递服务送达诉讼程序。

第 16 节。补救措施。双方明确同意，第 7 条中包含的没收和还款义务不构成公司对您违反第 7 (c) 项的唯一补救措施。对于任何此类违反该条款的行为，公司可寻求任何其他法律或公平补救措施，包括但不限于禁令救济。您承认并同意，任何违反第 7 (c) 项的行为都将对公司造成直接且无法弥补的损害，仅凭损害赔偿不足以提供补救措施，无法轻易计算。因此，如果发生任何实际或可能违反第7 (c) 分段的行为，双方明确同意，公司有权立即获得和执行临时限制令、初步禁令和最终禁令，而无需交纳禁止此类违约行为或威胁违反行为的保证金，此外还有具有管辖权的法院可能裁定的所有其他补救措施以及法律允许的任何其他法律或公平救济。如果您未能遵守第 7 (c) 项中适用于离职后一段有限时间的限制，则该限制的期限将延长以下两者中较高者：发现您违反限制的每天延长一天，或者延长为确保限制执行所必需的法律诉讼时长；但是，延长期限应有上限，因此延长期限不得超过

(a) 修订、豁免；可分割性；其他协议；标题。除非是书面形式，否则对公司违反本协议任何条款的豁免均不生效，并且任何豁免均不得解释为对任何后续违约行为的豁免或对本协议任何条款的修改。本协议的条款应是可分割的，如果任何法院认定本协议的任何条款全部或部分不可执行，则本协议的其余部分仍具有强制执行力并对双方具有约束力。您还同意，除非适用法律禁止，否则法院可以修改本协议的任何无效、过于宽泛或不可执行的条款，使经修改的条款在适用法律下有效和可执行，这也是双方的意图和协议。此外，您承认并同意，您没有、不会也不能依赖此处未明确作出的任何陈述。除非获得您和公司的明确书面同意，否则您或公司不得修改本协议的条款，但须遵守包括其第16.2节在内的本计划条款。为避免疑问，本协议中的任何内容均不得限制、限制或取代您根据任何其他法律（包括普通法）、协议或计划承担或可能承担的对公司的任何义务（包括但不限于信托义务、非竞争、禁止招揽行为、知识产权、保密、没收、还款或补偿），所有这些义务应根据各自的条款继续具有全部效力和效力。本协议中的段落标题是为了便于参考，绝不定义、限制或影响本协议的含义。

(b) 就业的分配和转移。此处的权利和/或义务只能由公司转让（除非此处另有明确规定），可以在未经您同意的情况下进行转让，并且对公司、其继承人和受让人的利益具有约束力和保障。如果公司转让了本协议中的任何权利和/或义务，或转让了您在公司内的工作或关系，则您同意本协议对您仍然具有约束力。

(d) 第三方受益人。本协议旨在使您为其提供服务、与您有客户联系或收到机密信息并可能由任何此类实体强制执行的公司的所有子公司、关联公司或业务部门受益。您同意并打算为公司创造直接的相应福利，无论您在工作的最后一天或与公司建立关系的最后一天隶属于哪个公司实体。

(e) 追讨律师费。您明确同意，如果为执行第 7 (c) 条的条款和条件而采取任何行动，则诉讼中的胜诉方将从非胜诉方收回，以及可能要求任何一方支付胜诉方合理的律师费和开支的任何其他款项。如果公司获得其所寻求的法律或衡平法救济的任何部分，则应被视为胜诉方，无论其寻求的某些救济是否被拒绝或修改。

(i) 加利福尼亚州。如果您是加利福尼亚州居民，那么只要您是加利福尼亚州居民：(aa) 第 14 条（管辖法律和地点）不适用；(bb) 第 7 (a) 条（没收条件）不适用；(cc) 第 7 (c) (ii)（禁止招标）和（iii）（非竞争）中的限制在您与公司的雇佣关系结束后不适用。但是，任何涉及盗用公司商业秘密信息（例如受保护的客户信息）的与招揽公司客户或员工有关的行为将始终是被禁止的行为；而且（dd）除了第 7 (c) (vii) 节中规定的受保护行为外，本协议中的任何内容均不得解释为禁止您披露有关非法行为的信息

(ii) 科罗拉多州。如果您是科罗拉多州的居民，那么只要您是科罗拉多州的居民：（aa）第14条（管理法律和管辖地）不适用；（bb）受第 7 (c) (ii) (A) 和 (D) 条（非招标）限制的客户和提供商应仅包括在回顾期内本应向您提供商业秘密信息的客户或提供商。您规定，第 7 (c) (iii) 条（禁止竞争）和第 7 (c) (ii) (A) 和 (D) 条（禁止招揽行为）对于保护第 8-2-113 (2) (b) 条（“科罗拉多州禁止竞争法”）所指的商业秘密是合理和必要的。

(iii) 华盛顿。如果您是华盛顿居民，那么只要您是华盛顿居民：（aa）第 14 条（管辖法律和地点）不适用；（bb）第 7 (a) (ii) 条（没收条件）不适用；（cc）第 7 (c) (ii)（非招标）和（iii）（非竞争）中的限制在任何情况下均不得超过终止后的十八 (18) 个月（dd）除了第 7 (c) (vii) 节中规定的受保护行为外，本协议中的任何内容均不禁止披露或讨论您合理认为的行为非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时规定或性侵犯，或被认为违反公共政策明确授权的行为。


归属日期			等同于背心
第 3 年			100%