附件4.8

长期激励计划¹

Vista Energy S.A.B.de C.V.Vista？)在此阐述政策、指导方针和程序，以及管理长期激励计划(？)的条款和条件平面图)适用于Vista和/或Vista的任何其他子公司的某些合格的高级管理人员、董事、员工和顾问。本计划自2018年4月4日起生效，经2018年3月22日股东大会和Vista董事会(以下简称Vista董事会)批准冲浪板？)于2018年2月8日举行，并经赔偿委员会(Br)不时修订委员会？)和/或董事会。

1.

目的

该计划的目的是为公司及其子公司提供手段，吸引和留住对公司及其子公司至关重要的高级管理人员、董事、员工和顾问等人才，促进公司及其子公司的盈利增长。同样，对于那些对本公司及其子公司的成功管理和运营负有责任，且其当前和未来的贡献具有重要意义的人士来说，收购和维持基于股份的股票或其他奖励将是有用的，这些股票或其他奖励的价值与业绩挂钩，从而 加强他们对本公司及其子公司的福利的关注。

该计划将允许符合条件的个人获得 奖励，允许这些成为参与者的符合条件的个人根据本计划的条款和条件获得或收购Vista的普通股。除非按照计划和奖励通知的条款满足所有条件，否则不会将作为奖励基础的普通股的所有权和所有权转让给参与者。

2.

定义

就本计划而言，下列术语应定义如下：

--美国存托股份指美国存托股份或未来可能取代其的任何其他股票。

？？奖？指根据本计划的条款和条件，以股票期权、限制性股票或业绩限制性股票的形式向符合条件的个人发放的奖励。

·获奖通知指根据本计划第3节批准的书面文件，该文件交付给参与者，并向该参与者阐述奖励的条款和条件。奖励通知的形式可以是(I)公司与参与者之间的协议，该协议由高级管理人员代表公司签署，并由参与者签署；或(Ii)由公司签发的证书，由高级管理人员代表公司签署，但不需要 参与者签署。

？董事会？指Vista的董事会。

“控制权的变化”应具有Vista《章程》第9条规定的含义。

？委员会？指董事会的薪酬委员会、其任何继任委员会或董事会不时委任的任何其他委员会。

1	Vista Energy董事会薪酬委员会在2023年2月22日的会议上批准了这一重述版本的长期激励计划。

1

普通股？指代表Vista股本的普通股或代表其的证券，如美国存托股份。

？公司？指单独和集体地指Vista、 及其子公司及其任何继承者。

·残障？对于与公司有雇佣关系或合同关系的任何参与者来说，是指根据适用于此类雇佣或合同关系的法律，确定参与者的身体或精神残疾已使其无法永久履行其在公司的职责。

·符合条件的个人？指 第6节中描述的有资格获得本计划奖励的个人。

·公平市场价值就普通股而言，指截至任何给定日期，由墨西哥证券交易所或Vista股票上市的任何其他证券交易所市场报告的股票在交易前五(5)天内报价的股票平均收盘价。

？管理器？指董事会或委员会根据本计划第3(A)条授权的一名或多名个人。

？期权期限？具有第8(E)节中规定的含义。

？参与者？指根据本计划获得奖励的合格个人 。

？业绩限制性股票指 适用限制的失效与业绩标准相关的受限股票。

“允许受让人？”具有第11(A)节中规定的 含义。

？？人员？指任何个人、法人、合资企业、社会参与协会、信任、Fideicomiso、非法人组织或政府当局，无论其名称和注册地点，也无论其是否被视为具有法律人格 。

“限制性股票”指依照本办法第九条授予参与者的限制性股票。

？股份？指由普通股组成的股份或代表普通股的证券，如美国存托股份。

？股票期权？指根据本协议第8节授予参与者购买普通股的选择权，但不是义务。

？子公司？指任何个人、任何实体或任何其他组织，其中个人拥有代表股本或股权或任何其他有投票权的权益的多数股份，或此类实体和/或组织的投票控制权，无论是直接或间接的，或 关于有权提名大多数董事(或同等管理机构)或其经理的个人。

*Vista？具有本计划第一款规定的含义。

2

3.

计划的管理

a) 经理人的权力和权威.本计划应由董事会或委员会根据本节授权管理本计划的一名或多名个人管理，并在符合本条款明文规定的前提下拥有完全的权力和权限：

(I)从符合资格的个人中挑选参与者；

(Ii)按照计划进行颁奖；

(3)决定每项奖励的普通股股数；

(Iv)确定每个奖项的条款和条件，但本计划条款明确要求的条款和条件除外；

(V)具体说明和批准向参与者提交的与其获奖有关的获奖通知的规定；

(Vi)在本计划所载条文及董事会或委员会可能施加的其他限制及限制的规限下，将本计划赋予本公司的部分或全部权力转授予本公司的一名或多名高级职员；

(Vii)聘用其认为对管理《计划》有利的法律顾问、独立审计师和顾问，并依赖从他们那里获得的任何意见或计算；以及

(Viii)作出所有其他决定，并制定为管理本计划所必需或方便的程序。

(B)图则释义及修订。董事会或委员会拥有完全的权力和权力，在符合本协议明确规定的情况下，(I)解释和解释本计划，(Ii)修订和撤销与本计划有关的规则和程序，以及(Iii)在考虑到国内外司法管辖区的税务、证券法和其他监管要求的情况下，更改本计划的条款。

(C)终局决定和具有约束力的决定.董事会或委员会在执行和管理本计划以及解释和解释本计划时作出的所有决定应是最终的、具有约束力的，并对所有与本计划有利害关系的人士具有约束力；但董事会或委员会在作出最终、具有约束力和决定性的决定之前，应与经理进行磋商。

4.

生效日期和期限

根据Vista董事会在2018年2月8日会议上提出的建议，根据Vista于2018年3月22日召开的股东大会决议获得的批准，该计划已于2018年4月4日生效。

5.	受本计划约束的普通股股份

Vista为授予奖励而实施本计划而可能发行或回购的普通股数量，应不定期由Vista股东大会批准；但前提是初步，2018年3月22日召开的股东大会已批准从2017年12月18日发行的公司1亿股中预留8,750,000股，用于实施该计划。

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6.

合资格的个人

奖励可由经理授予个人(？)合资格的个人？)应由经理挑选参与计划的公司和/或子公司的高级管理人员、董事、员工和顾问。个人的经理身份不会影响其参与计划的资格。

7.

一般获奖名单

(a) 获奖类型和获奖通知。该计划下的奖励可能包括股票期权、限制性股票或业绩 限制性股票。本计划第8至10节所述的任何奖励可以单独授予，也可以与经理决定的任何其他奖励一起授予。奖励可与授予本公司任何其他员工补偿计划(包括任何被收购实体的计划)下的权利一起授予、取代授予权利或作为授予权利的替代，或可授予奖励以履行公司在任何该等计划下的义务。

(b) 在获奖通知中设定的条款。奖励的条款和规定应在经理批准的书面奖励通知中阐明，并在奖励日期后尽快交付或提供给参与者。适用于奖励的归属、可行使性和其他限制应符合 计划的条款，除非经理自行决定其他条款适用于任何给定的奖励，这些替代条款应在适用的奖励通知中列出。尽管有上述规定，经理仍可加快(Br)(I)任何奖励的归属或支付、(Ii)任何奖励的限制失效或(Iii)任何奖励首次可予行使的日期。奖励条款可能因参与者不同而有所不同，本计划不会要求经理遵守统一的奖励条款。因此，个别授标通知的条款可能有所不同。

8.

股票期权

(a) 股票期权条款；归属。股票期权应使获得股票期权的参与者有权 在特定期间内以根据下文第8(B)节确定的价格购买指定数量的股票。除非适用的授予通知另有规定，否则股票期权将归属如下：(I)一周年时为33%，(Ii)两周年时为33%，及(Iii)授权日三周年时为34%。只有根据本节授予的股票期权才能由参与者(或参与者的继承人)行使。一旦参与者根据本计划和授予通知的条款行使了股票期权，则股票期权相关股份的所有权应转让给参与者。

(b) 行权价格。股票期权项下的每股行权价格应为授予日的每股公平市价；适用于股票期权的每股行权价格不得调整或修改，包括以修改、注销或将该股票期权替换为随后授予的股票期权的方式； 除非 在以下第12节中列出的例外情况下。

(c) 股票期权的价值评估。授予合格人士的股票期权数量应由经理在授予时按照布莱克-斯科尔斯方法确定。

(d) 终止雇佣关系或商业关系。本第8(D)条的条款应适用，除非经理自行决定在任何授标通知中应包括替代条款，在这种情况下，授标通知中的条款应适用于参与者的权利。尽管有第8(D)条的规定，在任何情况下，在适用的期权期限结束后，任何股票期权都不能行使。

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(i) 有理由终止合同。如果参与者与公司的雇佣关系或商业关系因法院根据规范该雇佣关系或合同关系的法律裁定的原因而终止，则任何剩余的未授予的股票期权将立即失效并失效。 此后，所有已授予的股票期权应立即由参与者行使。此后，任何未行使的股票期权将失效并失效。

(Ii)无故终止。如果参与者被公司无故终止雇佣或商业终止，任何剩余的未授予的股票期权将立即失效并失效。此后，参与者将继续行使所有已授予的股票期权，直至第九十(Br)(90)年末。^这是)该参与者终止雇佣关系或商业关系后的第二天。任何在其各自行权期后未行使的股票期权将在此后失效， 无效。

(Iii)辞职。如果参与者辞去其在本公司的工作或因任何原因自愿终止其与本公司的商业关系，任何剩余的未授予的股票期权将立即失效。此后，所有已授予的股票期权应立即由 参与者行使。此后，任何未行使的股票期权将失效并失效。

(Iv)退休了。如果参与者因其受雇国家的法律退休而终止雇佣或商业关系，所有未授出的股票期权将继续归属并可行使，直至其各自的条款期满为止；但参与者不得以任何方式受雇于任何业务可能意味着与本公司业务竞争的公司或向其提供服务。在其各自的行权期之后，任何未行权的股票期权此后将失效并失效。

(Iv)死亡或残疾。如果参与者因其死亡或残疾而终止雇佣或商业关系，所有未授予的股票期权将立即归属并可行使。此后，所有已授予的股票期权将保持 可由参与者(或参与者的受益人，视情况适用)行使，直至股票期权期限届满。在其各自的行权期之后，任何未行使的股票期权此后将失效并失效。

(e) 期权条款。除非授标通知中另有规定，否则每个已授予的股票期权应保持未偿还状态，并可由参与者从授予之日起至第十(10)日的任何时间行使^这是)赠款周年纪念日²奖励通知(期权期限)中规定的日期，然后全部终止，并在期权期限后的第二天被没收。在期权期限内未行使的股票期权将在没有任何补偿的情况下到期，公司也不需要任何通知 。

(f) 锻炼的方法。在适用授权书条文的规限下，购股权的行权价可以现金或以前拥有的股份或两者的组合支付，如适用授权书有此规定，则可根据基金经理为此制定的规则及程序，透过扣留受购股权规限的股份而全部或部分支付与行使价相等的价值 。股票期权亦可透过经理批准的经纪或交易商参与的无现金行使程序行使，让参与者有机会透过信托立即出售部分或全部已行使股票期权的股份，以产生足够现金支付股票期权行使价及/或履行与股票期权有关的预扣税义务。在所有情况下，参赛者应负责遵守相关的适用法律特权信息”.

2	经薪酬委员会2020年2月26日会议核准。

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9.

限制性股票

(a) 奖项一般情况。限制性股票奖励应包括以无代价或根据适用法律允许的最低代价(例如，0.01比索)授予参与者的一股或多股股票，并由经理在奖励通知中确定。根据《计划》和《授标通知》规定的限售股归属条件全部满足后，限售股即成为相应参与者所拥有的非限售股。

(b) 限制性股票。除非适用的授出通告另有指明，受限股将按照以下日历归属及不可没收：(I)于授出日期的第一周年时占33%，(Ii)于授出日期的两周年时占33%，及(Iii)于授出日期的三周年时占34%。

(c) 终止雇佣或商业关系 。第9(C)款的条款应适用，除非经理自行决定在任何授标通知中应包括替代条款，在这种情况下，授标通知中的条款将管辖参与者的权利。

(i) 有理由终止合同。如果参与者与本公司的雇佣或商业关系因法院根据规范该雇佣或合同关系的法律裁定的原因而终止，则任何剩余的未归属限制性股票将立即失效， 无效。

(Ii)无故终止。如果参与者被 公司无故终止雇佣或商业终止，任何剩余的未授予的限制性股票将立即失效并失效。

(Iii)辞职。如果参与者因任何原因辞去其在本公司的工作或自愿终止其与本公司的商业关系，任何剩余的未归属限制性股票将立即失效并 无效。

(Iv)退休了。如果参与者因该 参与者根据其受雇国家的法律退休而终止雇佣或商业关系，所有未归属的限制性股票将继续归属并可行使，直至各自的期限届满为止；但参与者不得以任何方式受雇于任何公司，或以任何方式向任何公司提供服务，而业务可能意味着与本公司的业务构成竞争。

(四) 死亡或残疾。如果参与者因死亡或残疾而终止雇佣或商业关系，所有未归属的限制性股票将立即归属。

10.

业绩限制性股票.

(i) 将军。业绩限制性股票将根据一段时间内业绩目标的实现情况授予，由经理与董事会或委员会协商确定，并在相应的奖励通知中阐明。

(Ii)允许进行 调整。经理在与董事会或委员会磋商后，可公平地调整任何业绩目标，以考虑重大收购和资产剥离、 公司资本结构变化和非常会计费用等非常事件的发生。

(Iii)适用第9.c)节的条款 作必要的修改除非经理人自行决定在任何授奖通知中加入其他条款，在此情况下，该授奖通知中的条款将管辖参与者的 权利。³

3	经赔偿委员会2022年2月21日会议核准。

6

11.

其他奖项

董事会或委员会有权根据公司股东大会不时批准的计划原则，指定上文未描述的其他形式的基于股权或与股权相关的奖励的条款和规定，委员会认为这些条款和条款符合计划的目的和公司的利益。

12.

某些限制

(a) 转账。除非管理人另有决定，否则除遗嘱或继承和分配法律或法院命令外，任何奖励不得转让；然而，前提是，经理可酌情决定，并在其指定的条款和条件的规限下，允许将未授予或未行使的奖励 免费转让给参与者的家庭成员，或转让给为一名或多名家庭成员(统称)的利益而全部或部分建立的一个或多个信托或合伙企业。允许的 个受让人？)。转让给获准受让人的任何奖金只能通过遗嘱或世袭和分配法进一步转让，或免费转让给参赛者的另一名获准受让人。

(b) 禁售期。各参与者应同意遵守本公司与任何承销商之间在任何时期内限制或禁止股票交易的任何锁定协议的适用条款。

(c) 锻炼身体。在参与者的有生之年，股票期权或其他类似类型的奖励只能由参与者或根据第12(A)条获得该股票期权或其他奖励的许可受让人行使。

13.

资本重组或重组

(a) 公司和股东的权威。本计划、奖励通知和根据本协议授予的奖励的存在，不应以任何方式影响或限制本公司或本公司股东对本公司的资本结构或其业务进行或授权进行任何调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，本公司的任何合并或合并，任何股票或购买股票的期权、认股权证或购买股票的权利，或权利优于或影响普通股或其权利或可转换为普通股或可交换为普通股的债券、债权证、优先股或优先股，或本公司的解散或清盘，或其全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或任何其他公司行为或程序， 无论是否具有类似性质。

(b) 控制权的变化。除以下第13(C)节所述的替代方案外，在控制权发生变化的情况下，所有尚未授予的股票期权、限制性股票和

业绩限制性股票 应在该控制权变更完成前立即完全归属。

(c) 更改 大小写。在发生股票拆分、股票分红、资本重组、重组、合并、合并、非常股息、拆分、分拆、合并、交换股份、认股权证或配股要约以远低于公允市值的价格购买普通股或其他影响普通股的类似公司事件时，应公平调整根据上述第5节授权发行的股票的数量和种类，以保留但不增加根据该计划拟提供的利益或潜在利益。

7

此外，在发生上述任何事件时，任何已发行奖励的数量、受任何已发行奖励的股份的数量和种类以及任何已发行奖励项下的每股 股票的收购价应进行公平调整(包括通过向参与者支付现金)以维护旨在向获奖参与者提供的利益或潜在利益。此类调整应由董事会或委员会作出，董事会或委员会对应作出哪些调整及其幅度的决定为最终决定。除非董事会或委员会另有决定，该等经调整的奖励应 受与相关奖励相同的归属时间表及限制所规限。

14.

修正

董事会或委员会可随时和不时更改、修订、暂停或修订计划的全部或部分； 然而，前提是, 根据任何适用法律或证券交易所规则的要求，任何修订必须得到公司股东的批准才能生效，除非和直到该股东 按照该法律或规则获得批准；以及如果进一步提供, 除上文第13(C)节所述者外，未经股东大会批准，董事会或委员会不得增加根据该计划可发行股份的最高数目。未经获奖参赛者同意，计划的终止或修改不得对该参赛者在该奖项下的权利造成不利影响。尽管本协议有任何相反的规定，董事会或委员会应具有广泛的权力修改本计划或本计划下的任何奖励，以考虑适用的税法、证券法、会计规则和其他适用的州和联邦法律的变化。

15.

杂类

(a) 预扣税金。本公司可要求任何有权获得奖励付款的个人在付款前向本公司汇款一笔足以满足任何联邦、州或地方预扣税金要求的金额。公司还有权从根据任何奖励或与任何奖励相关的所有现金支付中扣除因此类支付而需预扣的任何联邦、州或地方税 。如属以股份支付的奖励，本公司可根据经理人不时订立的规则，指示本公司扣留本应由该名个人收取的股份，从而准许该名个人履行全部或部分减免税款的义务。

(b) 计划的实施；信任。本公司将签订一项信托协议(托拉斯？) 与墨西哥金融机构合作，以便(I)实施和管理本计划的条款，以及(Ii)根据本计划的条款并在满足适用法律规定的任何要求的情况下，在需要时转让与奖励相关的股份。

信托财产(信托财产)应包括奖励相关股份及本公司不时作出的任何现金捐助，以及参与者、其获准受让人或本公司就行使购股权或交付限制性股票或业绩限制性股票而支付的现金。

信托受托人将按照信托技术委员会(技术委员会)的指示行事技术委员会？)；因此，经理根据本计划的条款作出的任何决定，将通过信托基金的技术委员会执行。

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(c) 奖励的性质，没有权利；没有赔偿要求。 在收到任何获奖通知后，参赛者仅凭获奖这一事实即可确认以下事项：

(I)任何奖励的授予和/或支付是自愿和偶然的，不会为参与者创造任何未来获得奖励、付款或类似奖励或代替奖励的福利的合同或其他权利，即使奖励在过去曾多次颁发。这些奖项并不构成一种既得权利。作为一种可变和或有薪酬，并且 在过去收到了这一概念下的付款，并不保证参与者有权在未来的情况下收到此类付款；

(Ii)有关未来奖项的所有决定(如有)，将由公司通过董事会、委员会或经理全权酌情决定；

(3)参与者自愿参加该计划；及

(Iv)本计划或根据本计划支付的任何赠款或付款在任何情况下都不能被视为 参与者的既得权利。

(d) 获奖通知书。除本文明确规定外，如果本计划与任何获奖通知之间存在任何冲突或不一致，则应以本计划为准，获奖通知应被解释为最大限度地减少或消除任何此类冲突或不一致。

(e) 费用。管理本计划的费用和费用由公司承担。

(f) 适用法律。本计划和根据该计划采取的所有行动应受墨西哥适用的联邦法律管辖和解释。

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