[日期]股权授予协议

通用电气2022年长期激励计划

        

通用电气限制性股票单位授予协议（“授予协议”）

致于 >（“受赠方”）

1。格兰特。通用电气公司（“公司”）董事会的管理发展和薪酬委员会（“委员会”）已根据本授予协议的条款，向本拨款协议中提到的个人（“受赠方”）授予了上述数量的限制性股票单位（“RSU”）。在不限制本 RSU 奖励的任何条件的前提下，如果受赠方在授予之日起 45 天内未确认接受，则该奖励将被取消和没收。归属后，每个 RSU 都有权根据本赠款协议、2022 年通用电气长期激励计划（“计划”）以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家附录）的条款，从公司获得一股普通股和（ii）股息等价物（如下所述）的现金付款。

2。授予。要归属 RSU，从拨款日期到上面列出的适用归属日期，受赠方不得终止雇佣关系。受赠方在适用的归属日期之前以任何原因终止雇佣关系后，所有未归属的限制性股票单位应立即免费取消，除非下文特别规定：

i. 死亡或残疾。如果受赠方终止雇佣关系是由于受赠方在上述最后归属日期之前死亡或残疾造成的，则任何未归属的限制性股票单位应自终止雇佣关系之日起归属。

ii。退休资格。如果受赠方在上述最终归属日期之前满足了退休要求，则任何未归属的限制性股票单位应在授予日期一周年或首次满足此类退休要求之日以较晚者为准。

三。将业务转让给继任雇主。如果受赠方终止雇佣关系发生在上述最后归属日期之前，原因是公司或关联公司转让业务直接转到继任雇主工作，则任何未归属的限制性股票单位应自该日起归属。（请注意，这可能不适用于2021年11月9日宣布的计划将公司转型为三家上市公司的交易。对与这些交易有关的未偿股权奖励的任何调整将由委员会决定，并在稍后公布。）

3。股息等价物。公司将为每个 RSU 确定一笔金额，该金额等于从授予日开始至该类 RSU 归属或取消之日结束的期间内向公司股东支付的每股季度股息（“股息等价物”）。如本拨款协议第4节所述，公司应累积股息等价物，并在相关限制性股票归属后，在交付该受让股普通股的同一天，一次性向受赠方支付相当于股息等价物的单笔现金。取消后，归属于受限制性股票单位的任何累积和未付的股息等价物将被立即没收且不予支付。

4。交货和预扣税。在任何限制性股票归属之日起两周内，公司应向受赠方交付一定数量的普通股，这些股票等于既得限制性股票的数量和每家归属限制性股票的股息等值现金金额（在每种情况下均扣除适用的预扣税和费用）。应通过公司为受赠方设立的经纪账户进行电子交付，或通过公司确定的其他媒介进行交付。受赠方对所有适用的税收负有最终责任，无论预扣或申报的金额是多少。尽管如此，在《守则》第409A条允许的推迟范围内，公司可以将普通股的发行或交付日期推迟到必要的期限，以遵守任何国家证券交易所的任何适用的上市要求以及适用于此类普通股发行或转让的任何法律或法规的要求。

5。持有期。根据本赠款协议支付给受赠方的普通股必须在交付日期后持有至少一年（用于履行任何预扣税义务或费用的普通股除外），并可用于满足公司规定的任何公司股票所有权要求。

6。数据安全和隐私。

i. 数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用的与根据本计划授予的奖励相关的个人数据包括受赠人的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及授予、取消、行使、归属或未兑现的所有奖励的详细信息。在根据该计划发放奖励时，公司将收集受赠方的个人数据，用于分配普通股以结算奖励以及实施、管理和管理该计划。公司根据通用电气的就业数据保护标准和通用电气实体就业数据的使用收集、处理和使用受赠方的个人数据。受赠方可以通过联系受赠方的当地人力资源经理或通过 www.onehr.ge.com 提出请求，行使访问、更正、限制或删除的权利。

ii。行政服务提供商。公司将受赠方的个人数据转移给瑞银金融服务公司，后者协助本计划的实施、管理和管理（“第三方管理人”）。将来，公司可能会选择不同的第三方管理员，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享受赠人的个人数据。第三方管理人将为受赠方开设一个账户，用于接收和交易根据本计划收购的普通股。受赠方将被要求与第三方管理员就单独的条款和数据处理做法达成协议，这是受赠方能够参与本计划的条件。可以在此处查看第三方管理员的隐私政策。

7。禁止招揽行为、不竞争和遵守协议。在受赠方在公司或任何关联公司工作期间，以及在受赠方终止雇佣关系后的一年内（“限制期”），未经委员会（适用于就该法第16条而言是公司高管的受赠人）或受赠方公司业务板块的高级人力资源经理（适用于所有其他受赠方）的事先书面批准，受赠方不得：（a）无论是他还是受赠方代表她本人或与任何其他人或第三方一起直接或间接索取或鼓励任何身为公司或任何关联公司的首席专业级别或更高级别雇员（“受限制人员”）终止与公司和关联公司的雇佣关系，或接受公司以外的任何其他工作；(b) 直接雇用、推荐或促使受赠方工作的实体或受赠方以其他方式关联或拥有超过 1% 所有权权益的任何人，或在里面

在受赠方终止雇佣关系的前一年或之后，受限制人员（此限制不适用于法律不允许的情形，例如加利福尼亚州）；或 (c) 向与公司以外工作有关的任何外部人员（包括但不限于招聘人员和潜在雇主）提供有关任何受限制人员的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等。一旦公司或任何关联公司正式通知受限人员即将裁员，上述限制即不适用。

此外，受赠方同意，在限制期内，未经委员会（适用于就该法第16条而言，为公司高管的受赠方）或受赠方公司业务板块的高级人力资源经理（适用于所有其他受赠方）的事先书面批准，受赠方不得在限制区内直接或间接为任何具有竞争力的公司开展以下性质的活动或服务：(a) 受赠方为公司或任何关联公司开展的活动和服务（或按照《员工创新和专有信息协议》（简称 “EIPIA”）的规定，在受赠方工作的最后两年中获得的有关机密信息；和/或（b）将包括受赠方在公司或任何关联公司工作的最后两年中开发的产品或服务具有竞争力的产品或服务的受赠方。“竞争公司” 一词是指提供与公司或任何关联公司具有竞争力的产品和服务的任何公司或其他第三方。“限制区域” 一词是指受赠方所在的国家。受赠方同意，上述限制期和限制区对于保护公司的合法商业利益和商誉是合理和适当的，因为 (i) 在受赠方终止雇佣关系时，公司或任何关联公司在禁区内有实质性业务运营；(ii) 受赠方在过去两年中曾在限制区提供服务、在限制区具有实质性存在或影响力，和/或收到过有关（如EIPIA中所述）的机密信息受赠方在受赠人的工作公司或任何关联公司。上述限制不适用于法律不允许的地方（例如加利福尼亚州）。如果受赠方受与公司或任何关联公司签订的现有非竞争协议（“先前协议”）的约束，则应以提及方式纳入此协议，先前协议和本补助协议应一起阅读；但是，如果条款不一致，则应适用更具限制性的协议。

此外，在受赠方在公司或任何关联公司工作期间以及此后的所有时间内，受赠方不得违反其EIPIA或以其他方式披露公司或任何关联公司的非公开信息。

受赠方同意，他或她任何违反上述义务的行为都不可避免地会对公司和关联公司造成无法弥补的重大损失，金钱损失可能不是适当的补救措施。因此，受赠方同意，公司和关联公司有权获得禁令和/或其他公平救济，无需提供担保，以防止违反此类义务。受赠方还同意赔偿公司和关联公司免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于在行使本赠款协议下的权利时产生的所有合理的律师费、成本和开支，以及偿还根据本协议支付的任何款项（无论限制性股是否归属），除非法律禁止此类补偿。

受赠方同意，赠款协议中规定的付款和福利构成受赠方遵守本节的公平合理的考虑。

8。其他要求。公司保留对奖励、根据奖励收购的普通股以及受赠方参与本计划施加其他要求的权利，前提是公司自行决定认为其他要求是必要或可取的，以遵守当地法律或促进奖励和计划的运作和管理。在不限制上述内容的一般性的前提下，公司可以要求受赠方签署实现上述目标所必需的任何协议或承诺。

9。变更/终止。根据本拨款协议的明确条款，委员会有权在未经受赠方同意的情况下随时自行决定修改、更改、暂停、终止或终止任何 RSU。此外，如果公司自行决定受赠方参与了以下行为：(a) 违反本拨款协议、EIPIA 或与公司或任何关联公司达成的任何其他保密、非招标或非竞争协议，(b) 对公司或任何关联公司造成财务、声誉或其他方面的物质损害（或可能造成）物质损失，或 (c) 发生在受赠方终止之前并会导致因故终止雇佣关系（无论是否如此）行为是在受赠方终止雇佣关系之前或之后发现的），任何未偿还的限制性股权均应立即取消，先前根据本补助协议转账的任何款项均应为

有待补偿金。无论如何，根据本补助协议提供的限制性股票单位应进一步受公司关于薪酬补偿的政策的约束，该政策已生效并不时修订。受赠方同意，公司可以在未经受赠方进一步同意或要求采取行动的情况下采取任何必要的行动来实施补偿或适用法律，包括向任何第三方管理人发出指示，要求 (i) 持有受赠方的普通股股份和根据本计划收购的其他金额，和/或 (ii) 向公司转让、转让或以其他方式返还此类普通股和其他资产。此外，在受赠方居住国的法律禁止授予或授予限制性股票单位的情况下，限制性股票单位应无效。

10。计划条款和定义。除非上下文另有明确规定，否则本补助协议中使用的所有术语与计划中给定的术语具有相同的含义。本拨款协议受本计划的条款和条款的约束，这些条款和规定以引用方式纳入。如果本补助协议的条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

11。解释和构造。本补助协议和计划应由委员会自行决定解释和解释。委员会的任何解释或其他决定（包括对任何缺陷或遗漏的更正以及对任何不一致之处的调和）均具有约束力和决定性。有关取消和撤销以及本补助协议其他条款的执行、豁免或修改的所有决定均应由委员会自行决定。根据本补助协议和本计划做出的决定不必统一，可以有选择地在个人之间作出，无论这些人的处境是否相似。

12。可分割性。本计划或本补助协议中任何条款的无效或不可执行性不会影响本计划或本补助协议中任何其他条款的有效性或可执行性，本计划和本补助协议的每项条款在法律允许的范围内均可分割和执行。

13。股东权利。除非普通股实际交付给受让人，否则受让人没有任何投票权或其他股东权。

14。没有就业权利。本赠款协议中描述的奖励的授予不赋予受赠方在公司或任何关联公司工作方面的任何权利。

15。自由裁量奖励，特别福利。本计划下的奖励由委员会自行决定授予公司和关联公司的员工。本补助协议中描述的奖励是一次性福利，不构成根据本计划获得其他奖励或其他福利的任何合同或其他权利。未来的补助金（如果有）将由委员会自行决定。受赠方参与该计划是自愿的。本奖励（以及根据本计划授予的其他奖励，如果有）构成一项特殊薪酬项目，不是受赠方在计算任何遣散费、退休金或其他福利权利时获得的正常或预期薪酬的一部分（除非适用的福利计划中另有明确规定）。

16。不得转让或分配。除非本计划明确允许，否则受赠方不得转让或转让本奖项下的任何权利。

17。继任者和受让人。公司可以转让其在本赠款协议下的任何权利。本赠款协议将对公司的继任者和受让人具有约束力并对他们有利。在遵守此处规定的转让限制的前提下，本拨款协议将对受赠方和受赠方的受益人、遗嘱执行人或管理人具有约束力。

18。第 409A 节。在适用范围内，本补助协议的解释和管理应一致，其目的是遵守或免受《守则》第409A条和任何具有类似效果的州法律的要求（即适用Treas中描述的 “短期延期” 规则）。条例 § 1.409A-1 (b) (4) 和/或其他豁免）。如果补助协议规定了可以付款的期限，则该窗口内的付款日期应由公司自行决定。

19。完整协议。本补助协议、计划以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家附录）包含适用于限制性单位的所有条款。除非以书面形式明确规定，由公司授权人员签署并交付给受让人，否则任何其他声明、文件或惯例均不得修改、放弃或更改此类条款。

通过确认本拨款协议，受赠方承认并确认受赠方已阅读本拨款协议和计划（包括适用的附录），并且受赠方接受并同意其中的条款。

20。电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与本计划下的本奖项或其他奖项有关的任何文件。该

受赠方特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

21。全球附录。尽管本文件中有任何相反的规定，但对于居住在美国境外的受赠方，限制性单位也将受到附录A中规定的特殊条款和条件的约束。此外，如果受赠方截至拨款日期不是附录A所列任何国家的居民，但在此后的任何时候搬迁到所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于受赠方，前提是公司认为适用此类条款和条件是必要或可取的，以遵守当地法律或促进本计划的管理。附录 A 构成本赠款协议的一部分。