2023年4月24日
亲爱的 NexTera Energy 股
我敦促你在 2023 年 5 月 18 日的 NexTera Energy （“NexTera”）年会上支持提案 5。提案5要求Nextera董事会在公司的年度 委托书中披露每位董事自我认同的性别和种族/民族，以及考虑到公司的整体业务、长期战略和风险最相关的技能和属性 。提案 5 要求以矩阵格式呈现信息 ，并且不应包含董事会确定为所有董事候选人的最低资格条件的任何属性。
提案 5 由纽约市雇员退休 系统、纽约市教师退休制度和纽约市教育委员会退休制度（统称 “NYCRS”）提交。NYCRS 的提案不要求董事会改变其目前的董事会评估流程，以 取代 “复选框” 的方法，也不要求创建 “规范性矩阵”。该 只有 作为 NexTera 的投资者， NYCRS 要求的是有关在 NexTera 任职的个别董事的信息 公众 公司董事会。 事实上，此类披露已成为标准普尔500指数公司的主流董事会惯例。
根据DiverSQ的数据，在所有标准普尔500指数公司中，将近一半（44.7％） 披露了每位董事的性别和种族/民族——比2019年的3.7％有所增加。在过去两年中，NYCRS已与14家收到类似提案的投资组合公司达成协议，这证明了这种 趋势。
尽管这种做法的变化被广泛采用，但NexTera 董事会继续拒绝向投资者提供有用的决策信息，因为这与个别公司董事如何为董事会全体运作做出贡献 有关。取而代之的是，该公司汇总了董事数据，避免了更全面、更透明的披露， 主要依赖这样的说法：“董事会作为一个集体机构代表公司所有股东运作。”1
NYCRS并不反对董事会将 作为一个集体机构运作，当然是这样！但是，尽管 NexTera 的董事会可以作为一个集体机构运作， NexTera 的 股东对个别董事进行投票，而不是对全部董事进行投票。这意味着股东需要获得有关个人董事的技能、 经验和多样性的信息，以评估每位被提名人的素质并做出明智的投票决定。这是 特别重要 在通用代理卡时代。
1Nextera Energy 2023 委托声明，23
这不是在征求 对你的代理进行投票的权力。
请不要将 您的代理卡发送给我们，因为它不会被接受。
此外，尽管 Nextera 强调了最近当选的女性或种族/族裔少数群体独立董事人数，但股东是 无法确定是否有任何不同的 董事，或任何其他具有相关经验和技能的董事，在董事会或其委员会 或其任期内担任过领导职务。
最后，作为一项整体人力资本管理战略，该提案 是 Nextera 董事会从上至下定下基调的重要机会。首先，董事以个人身份参选， 应提供合理的披露，而不是全面保护自己，提供模棱两可且无用的信息 ，例如 “种族/族裔多样性：17%”。2拟议的披露将向NexTera的客户、供应商、 和投资者发出信号，表明董事们自己正在实行多元化 和 加入董事会。
因此，我敦促你对提案5投赞成票，该提案要求提供有关Nextera董事的数据 。如有疑问，请通过 ynarita@comptroller.nyc.gov 联系纽约市 主计长办公室公司治理执行董事成田由美。
真诚地，
布拉德·兰德
纽约市主计长
2同上，13
这不是在征求 对你的代理进行投票的权力。
请不要将 您的代理卡发送给我们，因为它不会被接受。