附录 10.2
2023 年绩效股份单位授予协议
适用于根据奥托立夫公司1997年股票激励计划（经修订和重述）承诺的绩效股份单位
除了所附授予通知（“拨款通知”）和奥托立夫公司1997年股票激励计划（“计划”）中规定的条款外，您上述绩效股份单位的授予还受以下条款的约束：
1。定义的术语：
此处使用且未另行定义的大写术语应具有本计划中为此类术语指定的含义。此外，就本拨款协议而言：
a.
“原因” 的含义与您与奥托立夫公司（“公司”）或其子公司之间的雇佣、遣散费或类似协议（如果有）中指定的术语相同；但是，如果没有定义该术语的雇佣、遣散费或类似协议，“原因” 应指您在公司或其唯一子公司（如适用）中确定的以下任何行为自由裁量权：公司合理确定的严重疏忽职守，未经公司同意长期缺勤公司或其子公司（如适用）；您严重违反任何已公布的公司行为准则或道德准则；或您故意的不当行为、不当行为或失职行为，经合理确定对公司或其子公司造成损害。
b.
“委员会” 是指奥托立夫公司董事会的领导力发展和薪酬委员会。
c.
“已确认的PSU” 是指根据委员会对公司每个绩效期实现绩效目标水平的认证获得的PSU数量（如果有）。委员会应在每个绩效期结束后尽快确定和认证公司实现A部分、B部分和C部分的绩效目标的水平。
d.
“归属日期” 是指 (i) 委员会设定的日期，(ii) 董事会批准公司在最终绩效期（即C部分的绩效期）绩效目标的实现水平后的日期，(iii) 下文第 5 (a) 节所述控制权变更发生的日期，（iii）以下第 5 (a) 节所述控制权变更发生的日期，前提是除外此处另有说明，您当时仍受雇于本公司或其子公司之一；(iv) 变更日期控制权如下文第 5 (c) 节所述，仅适用于已完成的绩效期，前提是，除非此处另有说明，否则您随后仍受雇于公司或其子公司；或 (v) 下文第 2 (b) 节规定的因死亡、残疾或符合条件的退休而终止在公司或其子公司工作的日期，仅限绩效期已完成。
e.
“残疾” 是指根据公司合理的判断，由于已持续（或可以合理预期将持续六（6）个月的医学上可确定的身体或精神疾病，无论是否提供合理的便利，您都无法履行日常职责和责任的基本职能。
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附录 10.2
g.
“正当理由” 的含义为 (i) 在您与公司或其子公司之间的雇佣、遣散费或类似协议（如果有）中分配的条款，或 (ii) 如果没有定义该术语的雇佣、遣散费或类似协议，则此处使用的 “正当理由” 是指在控制权变更事件后因为 (a) 实质性减少而辞职薪水，或 (b) 将主要营业地点迁至距离工作地点三十多公里的地方控制权变更时间，。
h.
“绩效目标” 应具有本文件附录 A 中规定的含义。
i.
“绩效期” 和 “绩效期” 应具有本附录A中规定的含义。
j.
“合格退休” 是指您在满足本国国家、州或省级法律相关条款规定的退休资格要求的最早日期或之后终止在公司或其子公司的工作，前提是此类终止雇佣关系 (i) 经公司批准为合格退休人员，或 (ii) 如果您是EMT成员，则委员会事先批准为符合条件的退休人员。尽管有上述规定，但如果 (i) 解雇发生在授予日期后的六 (6) 个月内，或 (ii) 您因故被公司或其子公司解雇，则您的终止雇佣关系将不被视为符合条件的退休金。
k.
“目标奖励” 是您的授予通知中规定的受本奖励约束的普通股的目标数量，分为三部分（例如A、B和C），以及因股息等价物而记入的任何额外PSU，如下文第9节所述。
2。归属；终止雇佣关系：
a.
截至拨款通知中规定的拨款日期（“拨款日期”），PSU 已代表您存入簿记账户（“账户”）。您的账户将反映拨款通知中列出的授予您的 PSU 数量，以及因股息等价物而存入的任何额外PSU，如下文第 9 节所述。每个 PSU 代表获得普通股的无资金、无抵押权利，但须遵守本计划和本补助金A中规定的条款和条件协议。根据本协议所附附录A的规定，在实现绩效目标的前提下，除非本文另有说明，否则您账户中已确认的PSU将在归属之日全部赚取、部分或根本不赚取，前提是除非本文另有说明，否则您当时仍受雇于公司或其子公司。为避免疑问，除非下文第 2 (b) 节或下文第 5 (c) 节另有规定，否则已完成绩效期的已确认PSU应继续归属，直到C部分的绩效期结束，前提是您在该日继续受雇于公司或其子公司。任何未能根据本拨款协议条款归属的PSU将被没收并转交给公司，而无需您进一步考虑或采取任何行动或行动。
b.
如果您在归属之日之前因死亡、残疾或符合条件的退休而终止在公司或其子公司的工作，则 (i) 就已完成的绩效期而言，您或您的财产（视情况而定）将在截至您解雇之日相应已完成的绩效期（如果有）内获得已确认的 PSU；以及 (ii) 在处理中绩效期或截至您解雇之日尚未开始的绩效期（如果有），您或（视情况而定）您的遗产将保留此类PSU，在实现本附录A中规定的绩效目标的前提下，此类PSU可以在归属之日全部或部分获得，也可以根本不获得。
c.
如果您的工作在归属日期之前因除上文 (b) 小节或下文 (b) 节所述以外的任何原因终止，则自解雇之日起，您将丧失PSU（包括与已完成绩效期相关的任何已确认PSU）的所有权利、所有权和权益，此类PSU将在不作进一步考虑或采取任何行动或行动的情况下重新转让给公司。
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附录 10.2
3。转换为普通股；归属之日的程序：
a.
除非PSU在上文第2节规定的归属日期之前被没收，否则您账户中已确认的PSU将在归属之日转换为普通股的实际股份。自归属之日起，根据本赠款协议发行的普通股应以普通股账面记账形式发行，以受益所有人的名义发行。
4。证券法限制；内幕交易政策：
您不得以违反任何适用法律的方式提供、出售或以其他方式处置任何普通股，包括但不限于瑞典法律、美国联邦和州证券法、美国联邦法律、普通股上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统的要求以及可能适用于您的任何其他国家或司法管辖区的法律。
在收到本赠款协议时，您确认您受公司的 AS 314 内幕交易政策的约束。此类政策可以在公司内联网的 “职能、法律” 上找到，也可以根据要求提供给公司法律部门。
5。公司控制权变更：
尽管此处有任何相反的规定，但在以下情况下，您的 PSU 应立即归属。
a.
如果 (i) 控制权变更发生在绩效期内，并且在您受雇于公司或其子公司期间，且 (ii) 幸存实体不是股票在公开证券交易所上市的上市公司，则自控制权变更生效之日起，与此类正在进行的绩效期和任何尚未开始的绩效期（如果有）相关的PSU应立即归属于目标奖励级别。例如，如果 (i) 控制权变更发生在您受雇于公司或其子公司期间的B类绩效期内，并且 (ii) 幸存实体不是股票在公开证券交易所上市的上市公司，则自控制权变更生效之日起，B组PSU和C组PSU应立即归属于目标奖励级别。
b.
如果 (i) 控制权变更发生在绩效期内，并且您受雇于公司或其子公司时，(ii) PSU由幸存的实体（即股票在公共证券交易所上市的上市公司）假设和公平转换；(iii) 在控制权变更生效之日后的两 (2) 年内，公司或其子公司无故终止了您的雇佣关系，或者（如果适用），你辞职是有充分理由的，那么从你终止之日起，你将保留 PSU与此类流程内绩效期和任何尚未开始的绩效期有关，此类PSU可以在归属之日全部获得、部分或根本不获得，前提是实现了本协议附录A中规定的绩效目标。例如，如果（i）控制权变更发生在B组绩效期内，并且您受雇于公司或其子公司时，（ii）PSU由幸存的实体（一家股票在公开证券交易所上市的上市公司）假设和公平转换；（iii）在控制权变更生效之日后的两（2）年内，公司或其子公司终止了您的雇佣关系无故辞职，或者（如果适用）您出于正当理由辞职，则自解雇之日起，您将保留B部分PSU和C部分PSU，只要实现了本协议附录A中规定的绩效目标，则此类PSU可以在归属之日全部获得、部分获得或根本不获得。
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附录 10.2
c.
如果控制权变更发生在绩效期结束后，则自控制权变更生效之日起，该已完成绩效期的已确认PSU应立即归属。
6。不可转让性：
您的 PSU 是您个人的，除非根据遗嘱或血统和分配法则，否则您不得转让。
7。与计划的一致性：
您的PSU旨在在所有方面符合本计划，包括其未来的任何修正案。本补助协议与本计划之间的不一致之处应根据本计划的条款予以解决。本计划中所述的所有定义应完全适用于本拨款协议。
8。就业和继任者：
此处、拨款通知或本计划中的任何内容均不赋予您任何继续雇用公司或任何子公司的权利或义务，也不得以任何方式影响您或公司或任何子公司（视情况而定）随时终止雇佣关系的权利或权利。本拨款协议、拨款通知和计划，包括其未来的任何修正案，对您、您的财产、继承您在本协议项下的权利的任何人以及公司的任何继承人或继承人具有约束力。PSU不会向您或继承您在本协议下的权利的任何人授予公司股东的任何权利，除非普通股实际上已向您或该等人发行了与PSU的和解有关的普通股。
9。股息等值权利：
视本计划规定的股票供应情况而定，如果普通股的记录日期在授予日当天或之后且支付日期在归属日当天或之前，则向您的账户支付的任何现金股息将等于（a）普通股每股股息的美元金额乘以截至适用的记录日存入您账户的PSU数量除以（b）适用股息的纽约证券交易所普通股每股收盘价付款日期。根据本第 9 节存入的额外PSU将受到与原始PSU相同的归属时间表、没收和其他条款的约束。根据本第 9 节，在相关股息支付日之前已结算或没收的 PSU 将没有资格获得股息等价物。
10。税：
您完全负责支付与本补助金有关的所有税款。对于因PSU归属或结算而产生的任何应纳税事件，公司有权并有权扣除或预扣或要求您汇出一笔足以满足法律要求预扣的所有适用税款的金额。预扣税要求可以通过从PSU的结算中扣留截至预扣之日公允市场价值等于为税收目的必须预扣的最低金额（除非此类其他预扣税率不会造成不利的会计后果或成本）的普通股而全部或部分满足，所有这些都符合公司规定的程序。公司在本协议下的义务将以此类付款为条件，在法律允许的范围内，公司将有权从应付给您的任何形式的款项中扣除任何此类税款。
11。适用法律：
本拨款协议、拨款通知和本计划应根据美国特拉华州的法律进行解释并受其管辖，并在相关范围内，受您所在国家的当地法律的约束。
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附录 10.2
12。可分割性：
如果本拨款协议中包含的任何一项或多项条款无效、非法或不可执行，则本拨款协议的其他条款将被解释和执行，就好像该无效、非法或不可执行的条款从未被包括在内。
13。补偿政策；联邦法律要求付款时偿还激励性补偿的协议：
本条款中纳入了公司关于 “在重报情况下退还薪酬” 的政策。此类政策也可以在公司内联网的 “LifeNet/Funcents/人力资源/人力资源标准” 上找到。在收到本拨款协议时，您确认您受此类政策的约束。此外，在适用范围内，PSU应受公司可能根据法律或其他要求不时采用的任何未来薪酬补偿政策的约束。
本规定适用于纽约证券交易所（或公司证券上市的任何其他交易所）根据1934年《证券交易法》第10D条通过的任何政策。第10D条规定追回因公司财务报表中的重大错误而错误支付的基于激励的薪酬。
如果此类政策要求您偿还获得的基于激励的薪酬，无论是根据本补助协议还是公司过去维持或将来采用的任何其他激励性薪酬计划支付，则您同意在该政策要求的范围内偿还此类款项。
14。高管持股要求：
如果您是EMT的成员，则表示您承认在收到本拨款协议时受公司关于 “高管股票所有权政策” 的政策的约束。
15。保密性：
接受本补助金，即表示您同意 (a) 对本补助协议及其所有条款以及向您提供的与本补助金相关的任何辅助材料保密；(b) 不向除您的律师、直系亲属或财务顾问（“许可人员”）以外的任何人披露其内容，前提是此类获准人员事先同意对此类信息保密且不向他人透露；(c) 不使用其内容用于本补助金的解释以外的任何目的。如果您或任何获准人员违反本第 15 条的条款和条件，PSU 将在违规之日被没收，PSU 将被重新转让给公司，无需您进一步考虑或采取任何行动或行动。此外，根据美国联邦证券法，违反本第 15 条可能导致民事或刑事处罚。尽管此处有任何相反的规定，但您不得被限制：(i) 披露法律、法院命令或其他有效和适当的法律程序要求披露的信息；但是，如果法律要求披露此类信息，则您应向公司及时通知此类要求，以便公司可以在您进行任何此类要求的披露之前寻求适当的保护令；以及 (ii) 举报可能违反联邦、州的行为，或任何政府机构的当地法律或法规或实体，也不得作出受联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的其他披露，并且您无需事先获得公司授权即可进行任何此类举报或披露，也无需将您已提交此类举报或披露通知公司。
16。部分股份
根据本协议，普通股的任何部分或任何部分普通股的现金价值均不可发行或支付给您。在归属之日，已确认的PSU的总数应向下四舍五入到最接近的整数。
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附录 10.2
17。美国纳税人
尽管本协议中有任何相反的规定，但只有当您的 PSU 构成《美国国税法》第 409A 条及据此颁布的法规（“第 409A 条”）规定的 “递延补偿” 时，本第 17 (a) 条才适用。
a.
如果第 5 (a) 条生效，并且您在控制权变更发生的应纳税年度是美国纳税人，则控制权变更必须符合第 409A 条中对 “控制权变更事件” 的任何定义（不使该定义下可能提供的任何选择性条款生效）。
b.
如果根据第 2 (b) (i) 节或本协议第 5 (b) 节（或其他）的规定因符合条件的退休而终止雇佣关系时您的 PSU 应付款，并且您在终止雇佣关系的应纳税年度是美国纳税人，那么 (i) 导致您解雇的情况必须符合第 409A 条中 “离职” 的任何定义（不使任何定义生效）根据此类定义可能提供的选任条款）以及（ii）如果您是... 的 “特定雇员”公司（定义见第 409A 条）自您终止雇佣关系之日起，已归属的 PSU 将在您终止雇佣关系之日后的第七个月的第一天交付给您（如果更早，则在死亡时）；但是，此类延迟只能在避免根据第 409A 条征税所必需的范围内实施；此外，前提是您已经遵守了此类要求按此处规定交付既得股份。
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