附录 10.1

2023 年限制性股票单位授予协议

适用于根据奥托立夫公司1997年股票激励计划承诺的限制性股票单位

（经修正和重报）

除了所附授予通知（“授予通知”）和经修订和重述的奥托立夫公司1997年股票激励计划（“计划”）中规定的规定外，您上述限制性股票单位（“RSU”）的授予还受以下条款的约束：

1。定义的术语：

此处使用且未另行定义的大写术语应具有本计划中为此类术语指定的含义。此外，就本拨款协议而言：

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附录 10.1

2。归属：自拨款通知中规定的拨款日期（“授予日期”）起，RSU 已代表您存入簿记账户（“账户”）。您的账户将反映拨款通知中规定的授予您的 RSU 数量，以及因股息等价物而存入的任何额外限制性单位，如下文第 9 节所述。每个 RSU 代表一项无资金、无担保的获得普通股的权利，但须遵守本计划和本补助金A中规定的条款和条件协议。您的 RSU 将在最早出现以下情形时归属且不可没收（均为 “归属日期”）：

如果您的雇佣因上文 (b) 所述以外的任何原因终止，则自解雇之日起，您将丧失未归属的限制性股票单位的所有权利、所有权和权益，未归属的限制性股票将重新转让给公司，无需您进一步考虑或采取任何行动或行动。

3。转换为普通股；归属之日的程序：

4。证券法限制；内幕交易政策：

您不得以违反任何适用法律的方式提供、出售或以其他方式处置任何普通股，包括但不限于瑞典法律、美国联邦和州证券法、美国联邦法律、普通股上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统的要求以及可能适用于您的任何其他国家或司法管辖区的法律。

收到本赠款协议后，您承认您受公司AS 314内幕交易政策的约束，该政策可在公司内联网的 “职能，法律” 上找到，也可以应要求提供给公司法律部门。

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5。公司控制权变更：

尽管此处有任何相反的规定，但在以下情况下，您的 RSU 应立即全部归属：

6。不可转让性：

您的 RSU 是您个人的，除非根据遗嘱或血统和分配法则，否则您不得转让。

7。与计划的一致性：

您的限制性股票单位旨在在所有方面符合本计划，包括其未来的任何修正案。本补助协议与本计划之间的不一致之处应根据本计划的条款予以解决。本计划中所述的所有定义应完全适用于本拨款协议。

8。就业和继任者：

此处、拨款通知或本计划中的任何内容均不赋予您任何继续雇用公司或任何子公司的权利或义务，也不得以任何方式影响您或公司或任何子公司（视情况而定）随时终止雇佣关系的权利或权利。本拨款协议、拨款通知和计划，包括其未来的任何修正案，对您、您的财产、继承您在本协议项下的权利的任何人以及公司的任何继承人或继承人具有约束力。除非普通股实际上已向您或与限制性股票的结算有关的普通股发行给您或此类人，否则限制性股票单位不会向您或继承您在本协议下的权利的任何人授予公司股东的任何权利。

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附录 10.1

9。股息等值权利：

视本计划规定的股票供应情况而定，如果普通股的记录日期在授予日当天或之后且支付日期在归属日当天或之前，则向您的账户支付的任何现金股息将等于 (a) 普通股每股股息的美元金额乘以截至适用的记录日存入您账户的限制性单位数量除以 (b) 适用股息的纽约证券交易所普通股每股收盘价付款日期。根据本第 9 节存入的额外限制性单位，将受到与原始限制性单位相同的归属时间表、没收和其他条款的约束。根据本第 9 节，在相关股息支付日之前已结算或没收的 RSU 将没有资格获得股息等价物。

10。税：

您完全负责支付与本补助金有关的所有税款。对于因限制性股权益的归属或结算而产生的任何应纳税事件，公司有权并有权扣除或预扣或要求您汇出足以支付法律要求预扣的所有适用税款。根据公司规定的程序，在预扣税当日公允市场价值等于为税收目的预扣的最低金额（除非此类其他预扣税率不会造成不利的会计后果或成本）的普通股从限制性股票的结算中扣留，可以全部或部分满足预扣要求。公司在本协议下的义务将以此类付款为条件，在法律允许的范围内，公司将有权从应付给您的任何形式的款项中扣除任何此类税款。

11。适用法律：

本拨款协议、拨款通知和本计划应根据美国特拉华州的法律进行解释并受其管辖，并在相关范围内，受您所在国家的当地法律的约束。

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12。可分割性：

如果本拨款协议中包含的任何一项或多项条款无效、非法或不可执行，则本拨款协议的其他条款将被解释和执行，就好像该无效、非法或不可执行的条款从未被包括在内。

13。补偿政策；联邦法律要求付款时偿还激励性补偿的协议：

本条款中纳入了公司关于 “在重报情况下退还薪酬” 的政策。此类政策也可以在公司内联网的 “LifeNet/Funcents/人力资源/人力资源标准” 上找到。在收到本拨款协议时，您确认您受此类政策的约束。此外，在适用范围内，根据法律或其他要求，限制性股票单位应受公司可能不时采用的任何未来薪酬补偿政策的约束。

本规定适用于纽约证券交易所（或公司证券上市的任何其他交易所）根据1934年《证券交易法》第10D条通过的任何政策。第10D条规定追回因公司财务报表中的重大错误而错误支付的基于激励的薪酬。如果此类政策要求您偿还获得的基于激励的薪酬，无论是根据本补助协议还是公司过去维持或将来采用的任何其他激励性薪酬计划支付，则您同意在该政策要求的范围内偿还此类款项。

14。高管持股要求：

在收到本拨款协议时，如果您是EMT的成员，则表示您接受公司关于 “高管股票所有权政策” 的政策的约束。

15。部分股份

根据本协议，普通股的任何部分或任何部分普通股的现金价值均不可向您发行或支付。在归属之日，限制性股票的总数应四舍五入到最接近的整数。

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16。美国纳税人

尽管本协议中有任何相反的规定，但只有当您的 RSU 构成《美国国税法》第 409A 条及据此颁布的法规（“第 409A 条”）规定的 “递延薪酬” 时，本第 16 (a) 条才适用。

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