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今天，我要分享一个非常艰难的消息，即我们正在将团队规模裁减623个职位，占员工总数的9％。不幸的是，这意味着我们将与帮助改进 F5 的才华横溢的朋友和同事分道扬ways。致那些即将离开我们的人：对于这个决定将对你和你的家人产生的影响，我深表歉意。

今年早些时候，我们采取了多项措施来调整我们的业务，以适应不断变化的宏观经济状况。这些措施包括减少我们的运营预算、放慢招聘步伐、整合办公空间以及尽量减少差旅。这些降低成本基础的谨慎行动使我们有时间更深入地了解经济前景和客户行为。

现在，回顾过去六个月，很明显，利率上升、地缘政治事件和宏观经济的不确定性极大地影响了我们客户的支出模式。我们认为这种环境不会持续下去，但我们也不知道 “新常态” 到来时会是什么样子。由于这种不确定性，我们必须采取措施在不危及未来增长轨迹的情况下降低成本。

◦减少员工 mBO。在23财年的第二季度、第三季度和第四季度，为MBO奖金提供资金的预算池将为50％。本常见问题解答提供了有关如何将其应用于您的角色和舞台的更多信息。

•整合办公室。我们将在今年晚些时候开始办公室整合，将在第三季度提供有关地点的更多具体信息。

这些非常艰难的决定给我带来了沉重的负担，因为它们会影响所有 F5er。我们共同在 F5 创造了一种围绕我们的 beF5 行为建立的真正特殊的文化。这些原则指导着我们采取今天的行动以及为离职员工提供的支持。

怀疑这些行为是否可以避免，这是可以理解的。这些是在特殊情况下采取的特别措施。我对我们做出的决定负责，在未来的日子里，当我们走到一起时，我将向你讲述我毫不掩饰的观点。

我们将以透明的方式进行沟通，谨慎行事；无论是在未来几天与即将离职的员工进行沟通，还是在接下来的几周内，还是为那些将留在 F5 的员工提供服务。我相信，所有员工都有机会直接听取我对这些变化的看法非常重要。我将主持三次员工电话会议——太平洋时间今天下午 3:00 和太平洋时间下午 6:00，以及太平洋时间明天上午 7:15。出于对受影响员工和正在进行的流程的尊重，这些内容将简短。

我知道这个消息让人感到压力，因为你正等着看你个人和同事接下来会发生什么。以下是你可以期待的：

•在接下来的 48 小时内，我们将联系所有受影响的员工，并根据当地法律在欧洲、中东和非洲、澳大利亚、日本和新西兰开始咨询流程。

•美国、加拿大、拉丁美洲、APCJ和印度的受影响员工将收到会议邀请，他们将在会上了解下一步行动。

•所有通知完成后，不迟于太平洋时间周四结束时，员工将收到一封电子邮件，告知他们通知流程已经结束。

•根据当地法律的要求，欧洲、中东和非洲、澳大利亚、日本和新西兰的员工将在未来几周内继续进行磋商。

我们的当务之急是为即将离任的同事提供关怀和支持，因此请您耐心等待，因为经理和领导可能无法立即回答您的所有问题。我们将在4月24日星期一举行两次市政厅，我和行政领导团队（ELT）将在那里回答尽可能多的问题。领导团队的每位成员也将在未来几周内为其组织提供更多指导。

我们将以尊重、有尊严和透明的方式支持受影响的员工，从而实现我们的价值观。我们将根据当地就业法，为离开 F5 的员工提供超出典型国家/地区市场惯例的援助。为受影响员工提供的一揽子计划将包括以下内容：

在通知会议之后，人力资源部将立即向员工提供有关这些福利的更多详细信息和其他支持。

未来是应用程序驱动的——构建在复杂架构上并分布在数据中心、云和边缘位置的应用程序。通过该团队的出色工作，我们已将 F5 转变为多云应用程序安全和交付领导者，有望抓住这个机会。

我们的战略没有改变。在我与客户交谈时，很明显，他们希望与 F5 合作，解决他们在这个新世界中部署、管理和保护应用程序时所面临的复杂问题。我相信，随着我们的客户恢复数字化转型工作，我们的增长将加速。我们与近 18,000 家组织建立了深厚的关系，是唯一一家提供一流的硬件、软件和 SaaS 解决方案的行业参与者。我们现在的机会是发展成为一个组织，将注意力集中在对我们未来最关键的领域。

对于即将离开我们的 F5ers，我要对你们为我们的客户、合作伙伴和 F5 所做的一切表示衷心的感谢。你的努力给我们的业务留下了不可磨灭的印记，对此我真的很感激。

对于留在我们身边的 F5ers 来说，接下来的几天和几周会很艰难，因为我们会向朋友和同事说再见。在这段时间里，我鼓励你们依靠我、领导团队和彼此。