美国 证券交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

8-K 表格

当前报告 根据1934 年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告的 事件的日期）：2023 年 4 月 12 日

佛得角清洁燃料有限公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉维斯街 600 号， 套房 5050

德克萨斯州休斯顿 77002

(469) 398-2200

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的 名称或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款对注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是 新兴成长型公司，请用勾号指明注册人是否选择不使用延长的过渡期，使 符合《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目 5.02。董事或某些 高级管理人员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

雇佣协议

2023年4月12日（“生效日期”）， Verde Clean Fuels, Inc.（“公司”）与首席执行官兼临时首席财务官欧内斯特·米勒和首席技术官约翰·道尔（分别是 “米勒协议” 和 “道尔协议”，统称为 “协议”）签订了高管雇佣协议。每份协议都规定最初的四年 期限将于 2027 年 2 月 15 日结束（“初始期限”）。

米勒协议除其他外 规定，(i) 年化基本工资为50.8万美元，(ii) 有资格获得年度现金激励奖金，金额不超过 当时适用的基本工资的75％，前提是公司董事会 （“董事会”）自行决定制定的某些绩效目标的实现情况，这些目标可以延续多年，（iii）参与在 公司的员工福利和福利计划中，以及 (iv) 公司 2023 年综合激励措施下的初始期权授予 计划（“计划”），授予日公允价值总额为88.9万美元，每股行使价等于 （a）每股11.00美元或（b）授予当日公司普通股的每股交易价格中较高者。根据 Miller 协议，如果公司在初始任期内无任何 “理由”（以及 的死亡或残疾除外）解雇米勒先生，或者如果米勒先生出于 “正当理由”（每个理由，均在《米勒协议》中定义）辞职，则米勒先生将获得 附带限制性条款：（一）相当于他当时基本工资1.5倍的现金遣散费，基本相等 在18个月内分期付款，以及（II）相当于其当时基本工资2.625倍的现金遣散费，如果此类符合条件的终止发生在控制权变更 （定义见本计划）后的24个月内，一次性支付 。

道尔协议规定，除其他外 ，(i) 年化基本工资为40万美元，(ii) 有资格获得年度现金激励奖金，金额不超过 当时适用的基本工资的50％，前提是董事会自行决定制定的某些绩效目标的实现情况， 哪些目标可以延续多年，(iii) 参与公司的员工福利和福利计划，以及 (iv) 本计划下的 初始期权补助，授予日公允价值总额为60万美元，将有每股行使价等于 ，以（a）每股11.00美元或（b）授予当日公司普通股的每股交易价格中的较高者。根据 《道尔协议》，如果道尔先生在初始任期内无故 “原因” 被公司解雇 （且因其死亡或残疾除外），或者如果道尔先生出于 “正当理由”（均在《道尔协议》中定义）辞职，则道尔先生将获得 ，前提是他已执行和不撤销对公司及其提出的索赔继续遵守 遵守限制性条款：(I) 相当于他当时基本工资的 1.5 倍的现金遣散费，基本相等 分18个月分期付款，以及（II）相当于其当时基本工资2.25倍的现金遣散费，如果此类符合条件的终止发生在 控制权变更后的24个月内，在终止日期后的60天内一次性支付 。

初始任期届满后， 雇佣关系将在 “随意” 的基础上继续，公司没有义务在终止雇佣关系时提供上述遣散费 福利。此外，协议包含有关 机密信息、非竞争、非招揽和不贬低的某些限制性条款。

以上对协议的描述完全参照《米勒协议》和《道尔协议》的全文进行了限定，这些全文作为附录 10.1 和附录 10.2 附于此，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01。财务报表和附录。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

3