附录 14

行为和道德守则

的

DISTOKEN 收购公司

Distoken 收购公司董事会。（“公司”）已采用本道德准则（本 “准则”）为我们的股东提供价值；以及

鼓励诚实和合乎道德的行为，包括公平交易和以合乎道德的方式处理利益冲突；

及时进行充分、公平、准确、及时、易懂的披露；

遵守适用的法律和政府规章制度；

及时向内部举报违反本守则的行为；

保护公司的合法商业利益，包括公司机会、资产和机密信息；以及

阻止不当行为。

本公司的所有董事、高级职员、雇员和独立承包商都应熟悉本守则并遵守守则中规定的原则和程序。就本守则而言，在本守则中，所有董事、高级职员、雇员和独立承包商将统称为 “员工” 或 “您”。

I. 诚实和道德行为

所有董事、高级职员、员工和独立承包商都有责任以诚信行事。除其他外，诚信要求诚实和合乎道德。这包括以道德方式处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突。欺骗和原则从属不符合诚信。

所有董事、高级职员、员工和独立承包商都有以下职责：

以专业礼貌和诚信开展业务，在所有商业交易中诚实和公平地行事，不带偏见；

以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、时间和经验；

遵守适用的奖项、公司政策和工作要求，并遵守高标准的商业道德；

遵守法律、政府规章、规章和会计准则的形式和精神；

不得故意向任何人作出任何误导性陈述，也不得参与与本公司交易或由本公司进行交易的任何不当行为；

确保公司资源和财产得到正确使用；

在需要或符合公司政策的情况下维护信息的机密性；以及

除法律要求外，不得披露与公司或其业务有关的信息或文件，不得对公司事务发表任何未经授权的公众评论，也不得滥用有关公司事务的任何信息

公司或其关联公司，不得因公司的任何交易或交易而接受来自第三方的不当或未披露的物质个人利益。

II。利益冲突

当个人的个人利益干扰或似乎干扰了公司的利益时，就会产生 “利益冲突”。当董事、高级管理人员或员工的行为或个人利益可能使其难以客观有效地完成公司工作时，就会出现利益冲突。

在各种情况下可能会出现利益冲突。虽然试图列出所有可能的情况是不切实际的，但一些常见的冲突类型可能是：

担任与本公司有业务关系或竞争对手的公司的董事、雇员或承包商；

在公司的竞争对手、供应商或客户中拥有经济利益；

由于公司的任何交易或交易，从竞争对手、供应商或客户那里获得不正当的个人利益；

在正常业务过程中接受除招待或象征性礼品以外的经济利益，例如餐食或咖啡杯；

在会议赞助商与公司（例如供应商、客户或投资者）有实际或潜在的业务关系，并且会议赞助商提供的差旅或住宿安排或其他福利大大超过公司标准的会议上；或

利用在公司任职期间发现的机会谋取个人利益，而不是为公司谋利。

对公司的忠诚或服务不应从属于或依赖于个人利益或优势。应避免利益冲突。

在大多数情况下，任何可能对董事、高级管理人员或雇员构成冲突的事情如果与其家庭成员有关，也会构成冲突。

除非董事会另有决定，否则其他公司的利益，包括潜在竞争对手和供应商，如果纯粹用于管理另一实体，或者向董事会披露了其他可疑的关系，并采取了任何必要行动来确保对公司没有影响，则不被视为冲突。

评估是否存在利益冲突可能很困难，可能涉及多种考虑因素。请参阅其他政策，例如员工手册，以获取更多信息。当您有任何疑问或疑问时，我们还鼓励您寻求经理、首席执行官或首席财务官或其同等人员的指导。

三。披露

在参与公司披露过程的范围内，每位董事、高级管理人员或员工，包括首席执行官或首席财务官或其同等人员（“高级财务官”），都必须熟悉公司适用于其的披露控制和程序，以便公司的公开报告和文件在所有重大方面都符合适用的证券法律和规则。此外，每位对这些证券申报或公司有关其一般业务、业绩、财务状况和前景的其他公共通信拥有直接或监督权的人都应在其职责范围内酌情与其他公司高管和雇员协商，

就这些披露采取其他适当措施，目标是进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露。

在参与公司披露过程的范围内，每位董事、高级管理人员或员工，包括高级财务官，都必须：

熟悉适用于公司以及公司业务和财务运营的披露要求。

不得故意向公司内部或外部的其他人（包括公司的独立审计师、政府监管机构和自律组织）歪曲有关公司的事实，或导致他人歪曲有关公司的事实。

IV。合规

公司的政策是遵守所有适用的法律、规则和法规。每位员工、高级管理人员和董事在履行公司职责时遵守这些法律、规章制度规定的标准和限制，包括与会计和审计事务以及内幕交易有关的标准和限制，是每位员工、高级管理人员和董事的个人责任。

董事会努力确保公司的董事、高级管理人员和员工诚信行事，在公司活动中遵守最高的行为和商业道德标准。

具体而言，董事、高级管理人员和雇员必须：

遵守法律；

以公司的最大利益行事；

对自己的行为负责和负责；以及

遵守公平、诚实和真实的道德原则，包括披露潜在冲突。

通常，任何个人违反内幕交易或其他法律，从与公司或任何其他公司有关的未公开信息中获利，都是违反公司政策的。任何知道与公司、我们的客户或其他公司有关的重大非公开信息的人都不得使用这些信息来违反证券法购买或出售证券。

如果您不确定涉及购买或出售任何公司证券或因在公司工作而熟悉的公司中任何证券的法律规则，则在进行任何此类购买或出售之前，应咨询首席执行官或首席财务官或其同等人员。公司发布的其他政策也为适用于公司活动的某些法律、规章和规章提供了指导。

五. 报告和问责

董事会有权在任何特定情况下解释本守则。任何发现任何违反本守则的董事、高级管理人员或雇员都必须立即通知首席执行官或首席财务官或其同等人员。

有关如何解释或适用这些政策的任何问题都应向您的经理、首席执行官或首席财务官或其同等人员提出。如本守则第二节所述，任何可以合理预期会引起利益冲突的重大交易或关系，都应与您的经理、首席执行官或首席财务官或其同等人员进行讨论。不确定某一情况是否违反本守则的董事、高级管理人员或雇员应讨论该情况

与首席执行官或首席财务官或其同等人员会面，以防止日后可能出现的误解和尴尬。

每位董事、高级管理人员或雇员必须：

立即将任何现有或可能违反本准则的行为通知首席执行官或首席财务官或其同等人员。

不得因举报潜在违规行为而对任何其他董事、高级管理人员或员工进行报复。

公司在调查和执行本守则以及报告本守则时将遵循以下程序：

首席执行官或首席财务官或其同等人员（视情况而定）将采取一切适当行动，调查举报的任何违规行为。此外，首席执行官或首席财务官或其同等人员应向董事会主席报告涉及董事或执行官的每一项违规行为和涉嫌违规行为。在他或她认为适当的范围内，董事会主席应参与对董事或执行官的任何调查。在对董事或执行官的调查结束后，应将结论报告给董事会。

董事会将进行其认为必要的额外调查。董事会将确定董事或执行官违反了本守则。在接到违规行为发生的通知后，首席执行官或首席财务官或其同级人员（视情况而定）将采取认为适当的纪律或预防措施，包括解雇，或者在发生刑事或其他严重违法行为的情况下，通知有关执法机构。

六。企业机会

员工、高级管理人员和董事不得抓取（或指向第三方）通过使用公司财产、信息或职位发现的商业机会，除非公司已经获得了机会并拒绝了这一机会。更笼统地说，禁止员工、高级管理人员和董事利用公司财产、信息或职位谋取个人利益，也不得与公司竞争。

有时很难划清个人福利和公司福利之间的界限，有时在某些活动中既有个人福利，也有公司福利。打算以不完全为公司利益的方式使用公司财产或服务的员工、高级管理人员和董事应事先咨询您的经理、首席执行官或首席财务官或其同等人员。

七。保密性

在开展公司业务时，员工、高级管理人员和董事通常会了解有关公司、其客户、供应商或合资方的机密或专有信息。员工、高级管理人员和董事必须对委托给他们的所有信息保密，除非披露是经授权或法律授权的。我们公司和其他公司的机密或专有信息包括任何在披露后可能对相关公司有害或对竞争对手有用或有帮助的非公开信息。

八。公平交易

我们的核心运营价值基于对会员、业务合作伙伴、员工和股东的响应、开放、诚实和信任。我们不会通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。每位员工、高级管理人员和董事都应努力公平地与公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工打交道。任何员工、高级管理人员或董事都不应利用不公平的优势

通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重要事实或任何不公平的交易行为向任何人披露。

IX。保护和正确使用公司资产

所有员工、高级管理人员和董事应保护公司资产并确保其有效使用。所有公司资产只能用于合法的商业目的。盗窃、粗心大意和浪费会直接影响我们的利润。

十一。豁免和修正

公司可以不时放弃本守则的规定。任何认为可能需要豁免的员工或董事都应与您的经理、首席执行官或首席财务官或其同等人员讨论此事。

公司执行官（包括高级财务官）或董事对《守则》的任何豁免只能由董事会作出，并且必须按照适用法律或适用证券交易所规则的要求立即向股东披露此类豁免的理由以及此类豁免的理由。对本准则任何条款的任何修正或豁免必须得到董事会或其代表（如果适用）的书面批准，并根据适用的法律和法规立即披露。

根据适用法律或适用证券交易所规则的要求，将立即向股东披露对高级财务官守则的任何豁免或修改。

公司承诺不断审查和更新其政策，因此保留随时以任何理由修改本政策的权利，但须遵守适用法律。