附录 10.21

保留协议

2022年12月21日

托德·米切尔

226 E 12^第四街道，公寓。PHA

纽约州纽约 10003

亲爱的托德，

本协议规定了您继续在RiceBran Technologies工作的条款。

1。持续时间

该协议的期限将从今天的日期开始，到6月30日结束^第四，2023 年，除非如第 4 节和第 5 节所述，RiceBran Technologies 提前解雇了你的工作。

2。头衔和工作职责

你将继续被聘为首席财务官 (CFO) 和首席运营官 (COO)，将你最大的专业努力、时间和技能投入到履行职责上。你将继续向执行主席彼得·布拉德利汇报。

3。补偿

您的年基本工资将保持在每年275,000美元，并且将根据RBT的正常工资程序获得报酬。薪资调整可能包括绩效增加、权益调整、减薪或其他认为必要的变动。

4。留存奖金

您将有资格获得以现金支付的137,500美元的留存奖金，但须遵守下述条款，该奖金将在6月30日之后的第一个完整周内支付给您^第四, 2023.

如果你在 6 月 30 日之前被无故关进监禁的话^第四，2023 年，RiceBran Technologies 将有义务向你支付全部留存奖金。

5。终止

如果您在本协议期限结束前无故辞去RiceBran Technologies的职务，则没有资格获得任何留用奖金。

如果您在本协议到期之前的任何时候因故被解雇，则您有义务偿还所有获得的留存奖金。

就本协议而言，原因是指：

就本协议而言，正当理由意味着：

您的工作仍然是随意的，本协议中的任何内容均不得解释为与您的随意就业状况相冲突，也不得以任何方式取消或修改您的就业身份。

6。适用法律

本协议的有效性、解释和履行在所有方面均受德克萨斯州相关法律的管辖。

7。修改

除非RiceBran Technologies与您达成集体协议，否则不得修改、更改或修改本协议的任何条款。

8。仲裁

签署本协议，即表示您同意本协议涵盖的任何索赔或争议或因您在协议期限内受雇而产生的任何索赔或争议必须提交具有约束力的仲裁，并且本仲裁将是解决任何此类索赔或争议的唯一补救措施。这项通过仲裁解决索赔的承诺对您和RiceBran Technologies具有同等约束力。

任何仲裁都将由美国仲裁协会根据其《商业仲裁规则》进行管理。RiceBran Technologies将承担任何仲裁费用，各方应自行承担费用。

如果您接受本协议的条款，请在下方提供的空白处签名。