尊敬的克里斯·格里菲斯亲爱的克里斯：我们认为您对联合保险控股公司(“联合保险”)的持续服务和奉献对我们的业务计划至关重要。为了奖励你继续受雇于美联航并保持良好的声誉，我们很高兴向你提供这份留任协议中描述的留职金。为了表彰您在美联航一直服务到2023年12月31日(“保留期”)，我们向您提供207,900.00美元的保留金，减去法律要求的所有适用的扣缴和扣除(“保留金”)。如果符合以下所有资格标准，您将有资格保留留任工资：1.您在保留期的最后一天被美联航积极聘用。2.你没有在保留期的最后一天或之前发出辞职意向的通知。3.美联航没有在保留期最后一天或之前通知您终止您的雇佣关系，并且您满足所有其他资格条件。4.如果您有资格收到保留金，并在收到保留金后五(5)天内签署本留任协议并将其退还给总法律顾问，保留金将在下一个定期计划的支付日期支付给您；但前提是您必须承认，在保留期结束之前，您不会全额赚取保留金。5.还款义务。(A)如果您根据您与美联航之间于2020年10月1日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)的定义，有充分理由辞去美联航的工作，在保留期结束前，您同意在您的雇佣终止后十五(15)天内向美联航偿还总留职金，如下所述：i.如果您在美联航的雇佣于2023年5月31日或之前结束，则支付100%(100%)的留职金；以及

2第二部分。如果您在美联航的雇佣在2023年6月1日至2023年12月31日之间的任何时间结束，则为留任工资的50%(50%)。(B)如果美联航在保留期结束前因正当理由终止您的雇佣关系或您在雇佣协议中定义的无正当理由而辞职，留职金将被没收，而您应向美联航退还留职金总额。(C)如果您在保留期限结束前因死亡或残疾而被终止雇佣协议，您或您的遗产应按照本合同第5(A)段规定的时间表向美联航退还留职金。您的雇佣仍受雇佣协议的约束。6.破产的影响。即使本协议有任何相反规定，如果美联航(A)资不抵债，(B)普遍无力偿还到期债务，(C)提交或已向其提出自愿或非自愿破产申请，或根据任何其他破产法，(D)为其债权人的利益进行或寻求进行一般转让，或(E)申请或同意为其大部分业务指定受托人、接管人或托管人，则留用工资应成为全额赚取的。7.第409A条。本保留协议旨在遵守或豁免修订后的1986年《国内收入法》第409a条(“第409a条”)，并应按照第409a条进行解释和管理。8.整份协议。本留任协议包含美联航和您之间关于留任薪酬的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于“留任薪酬”主题的书面和口头谅解、讨论、协议、陈述和保证；但是，本留任协议不得取代、修改或改变美联航与您之间的任何其他协议，特别是您于2020年10月1日签订的雇佣协议将保持完全效力。除非美联航首席执行官和您双方以书面形式签署，否则不得修改或修改本留任协议。9.执法权和执法权。本保留协议和所有相关文件，以及由本保留协议引起或与本保留协议有关的所有事项，无论是在合同、侵权行为或法规中，在任何情况下都应受佛罗里达州法律(包括其诉讼时效和佛罗里达州法律选择法规)的管辖和解释，但不得实施任何会导致任何其他司法管辖区的法律适用的法律冲突原则。任何因本保留协议引起的或与本保留协议有关的诉讼、诉讼或其他法律程序应在佛罗里达州皮内拉斯县有管辖权的法院提起，该法院拥有该法院的管辖权，并且您和美联航同意服从该法院的管辖权。10.执行费用。如果您未能偿还欠美联航的任何留任款项，将被视为实质性违反本留任协议。因此，如果曼联被迫

3如果美联航寻求法院强制执行本协议，则美联航不仅有权向您追回其应得的保留金，还有权向您追回其在该诉讼或诉讼中产生的合理律师费和开支、法庭费用和所有费用，即使不应作为法庭费用征税(包括但不限于所有律师费和与任何上诉相关的费用)，以及根据法律它可能有权获得的任何其他救济。请在本保留协议上签字并注明日期，并在2022年12月23日之前通过电子邮件将签署后的副本发送回Brooke Adler：badler@upcinsurance.com。我们期待着您继续与我们合作。联合保险控股公司由：_/s/R.Daniel Peed R.Daniel Peed首席执行官日期：2022年12月21日同意并接受：/s/Chris Griffith Chris Griffith日期：2022年12月21日