注册人姓名：AT&T Inc.

依赖 豁免的人的姓名和地址：内森·卡明斯基金会，华尔街 120 号，26^第四楼层，纽约，纽约，10005

根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条，内森·卡明斯基金会不需要 提交本通信，而是 是自愿提交的。

2023年4月17日

尊敬的 AT&T Inc. 股东：

内森·卡明斯基金会敦促你投票支持AT＆T Inc.（“AT＆T”）2023年年度股东大会代理卡上的第6项（ “提案”）。

该提案要求董事会委托第三方独立的 种族平等审计，分析 AT&T 对黑人、土著和有色人种 (BIPOC) 社区的影响，并在公司网站上发布一份审计报告 。

AT＆T已表示致力于促进所有人的种族平等和正义 ，认识到 “黑人仍然面临的暴力和系统性种族主义的历史”。¹但是，新闻报道 已经确定了AT＆T的产品、政策和做法可能助长种族不平等的许多领域。允许种族 不平等现象蔓延对BIPOC社区造成严重伤害，鉴于种族主义给经济带来的高昂成本，对多元化投资者不利， 并可能使公司面临重大风险。这样做也完全是错误的。

AT＆T反对种族平等审计的请求，声称 它已经确保了公司对种族平等的承诺反映在其目标和行动中。AT＆T没有接受全公司范围的 审计，而是进行了抵制，而是对其社区计划进行了狭窄而极其有限的审计，旨在帮助缩小 服务不足和代表性不足的社区的数字鸿沟。这绝不符合对种族 股权审计的标准预期。最佳实践要求审计涵盖公司的政策、实践和产品。²此外，尽管 环境、社会和治理以及多元化、公平和包容性报告很重要，但正如AT＆T在其反对第6项的声明中似乎暗示的那样，它们绝不能消除对 进行种族平等审计的必要性。

此外，我们注意到，人们一直担心AT＆T 业务对BIPOC社区的影响，范围从其政治支出的影响到宽带 服务提供方面的不平等现象。我们认为，AT＆T对其自身影响的看法与受影响的 社区的看法之间存在根本的脱节，这进一步表明需要进行第三方独立审计，以评估和阐明该公司 对BIPOC社区的影响。

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¹https://about.att.com/newsroom/2021/george_floyd_justice_in_policing_act.html

²http://www.civilrightsdocs.info/pdf/reports/Civil-Rights-Audit-Report-2021.pdf

人们严重担心AT＆T的产品、政策、 和做法会助长系统性的种族不公正。

有证据表明，AT＆T的政治支出可能会加剧 现有的系统性种族不平等。该公司被发现是支持压制选民 法案的立法者的最大企业捐款者之一³和反抗议法案。⁴这些法案对BIPOC美国人的影响尤其严重，破坏了我们的民主。⁵

AT＆T还支持警察基金会。例如，尽管公众强烈反对，也担心亚特兰大警察基金会对该市BIPOC社区的潜在影响，但AT＆T还是向亚特兰大警察基金会提供了资金，该基金会正在为备受争议的警察训练设施支付账单。⁶ AT＆T 还为全国警长协会做出了贡献，⁷它曾游说将国防部的1033军事装备 转移计划永久化。该计划将战场武器和装备从军队转移到警察。

有人对AT＆T向有色人种社区提供 互联网服务的不公平表示担忧。The Markup的研究发现，在以BIPOC为主的社区中，AT＆T提供的服务质量通常要低得多 ，而成本与在以 为主的白人社区提供的服务质量要好得多。⁸此外，有几个⁹报告指出，AT＆T通过升级白人社区的宽带技术而忽视了BIPOC社区的基础设施升级，参与了 “数字红线” 。¹⁰尽管 AT＆T 否认了这些说法，并且最近对BIPOC社区的宽带中心进行了投资，但这些中心 似乎并不能解决家庭层面的基础设施接入问题。

AT＆T还面临其他争议，因为对BIPOC社区的影响尤其严重的做法 ，包括一项悬而未决的关于转播行为的种族歧视诉讼，¹¹ 以及与其对待黑人工人有关的停工。¹²此外，据称AT＆T对举报歧视问题的员工 进行了报复。¹³此外，根据 EEO-1 的数据¹⁴，与 普通人群相比，AT＆T的BIPOC员工 不成比例地集中在低薪工作中，行政领导层中白人比例不成比例。

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³https://www.citizen.org/article/corporate-sponsors-of-voter-suppression-state-lawmakers-50-million/

⁴https://www.greenpeace.org/usa/wp-content/uploads/2021/05/Democracy-Report-2.pdf

⁵https://www.nytimes.com/2021/03/25/us/politics/georgia-voting-law-republicans.html

⁶https://theatlantavoice.com/atlanta-city-council-approves-cop-city-despite-fierce-public-opposition/

⁷https://www.salon.com/2021/04/27/as-big-corporations-strike-a-pose-for-racial-justice-they-keep-on-funding-the-police/

⁸https://themarkup.org/still-loading/2022/10/19/dollars-to-megabits-you-may-be-paying-400-times-as-much-as-your-neighbor-for-internet-service

⁹https://chicago.suntimes.com/2022/5/17/23070955/internet-providers-minority-underserved-communities-digital-divide-at-t

¹⁰https://www.digitalinclusion.org/wp-content/uploads/dlm_uploads/2020/10/ATTs-Digital-Redlining-Leaving-Communities-Behind-for-Profit.pdf

¹¹https://www.wishtv.com/news/local-news/circle-city-broadcasting-files-racial-discrimination-suit-against-att/

¹²https://cwa-union.org/news/releases/cwa-members-spotlight-atts-pattern-of-discriminatory-behavior-in-memphis-protest

¹³https://www.commercialappeal.com/story/news/local/2019/12/17/at-t-noose-black-manager-discrimination-lawsuit/2667388001/

¹⁴https://about.att.com/ecms/dam/pages/Diversity/2022-AT&T-Consolidated-EEO-1-Report.pdf

AT＆T目前的努力并不能避免 进行所要求的审计。

2021年，AT＆T发表声明说：“我们 在AT＆T坚定不移地支持平等，并继续致力于尽自己的一份力量来促进种族平等和人人享有正义。” ¹⁵; 它还说 “支持平等”¹⁶是公司的核心价值观之一。但是，AT＆T 坚决反对进行独立的种族平等审计，这破坏了其承诺和核心价值观。

AT＆T的几位同行进行了第三方种族 股权审计，并报告说这些审计非常有用。¹⁷研究还表明，将业务 与既定种族平等目标保持一致的公司可以增加利润，增强竞争优势，并从积极的声誉影响中受益。¹⁸ 然而，AT＆T不仅反对这项决议，还反对种族正义组织多年的倡导。

对种族平等的坚定承诺要求公司识别、 防止或减轻其政策、做法和产品对BIPOC社区的任何有害影响。独立的第三方种族主义 股权审计可以帮助AT＆T做到这一点。

为在保护长期股东 价值的同时 “捍卫平等”，AT＆T必须进行独立的公开种族平等审计，以评估其产品、做法和政策 对有色人种社区的影响。少做任何事情都是不够的。我们敦促AT＆T的股东对第6项进行投票，该项目要求 董事会委托第三方进行独立的种族平等审计。

这不是在请求授权 对你的代理进行投票。请不要将您的代理卡发送给我们。内森·卡明斯基金会无法对你的代理人进行投票，这份 通信也没有考虑过这样的事件。支持者敦促股东按照AT＆T委托书中提供的 指示，为第6号代理项目投票。

所表达的观点是截至参考日期的 作者和内森·卡明斯基金会的观点，可能会根据市场或其他条件随时发生变化。 这些观点并不旨在预测未来事件或保证未来的结果。这些观点可能不能被视为 的投资建议。本材料中提供的信息不应被视为买入或卖出上述任何证券 的建议。不应假设对此类证券的投资已经或将要盈利。这篇文章仅供参考 ，不应被解释为研究报告。

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¹⁵https://about.att.com/newsroom/2021/george_floyd_justice_in_policing_act.html

¹⁶https://www.attdreaminblack.com/commitment

¹⁷http://civilrightsdocs.info/pdf/reports/Civil-Rights-Audit-Report-2021.pdf

¹⁸https://news.bloomberglaw.com/esg/racial-equity-audits-the-new-esg-frontier