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关于Navitas Semiconductor对GeneSic Semicondoctor Inc.（“GeneSic”）的收购，我们很高兴向你提供GeneSic BusinesiC执行副总裁职位的就业机会，直接向总裁兼首席执行官吉恩·谢里丹汇报。根据管理该交易的最终协议和合并计划（“合并协议”），该要约的条件是Navitas Semicondoctor完成对GeneSic的收购（“收盘”）。如果交易完成，则您在Navitas的工作（定义见下文）将取决于您同意本信中规定的条款和条件，并必须完成某些程序要求，如下文所述。本字母协议中使用的某些大写术语的含义与首次使用时给出的含义或第 5 页规定的含义相同。

收购的结果是，GeneSiC业务将继续作为Navitas半导体公司（“母公司”）的独立全资子公司运营。在你的职位上，你将继续代表GeneSic业务工作，履行下述职责和责任。但是，为了向您提供与美国其他 Navitas 员工相同的工资和福利管理，从 2022 年 8 月 15 日（您的 “开始日期”）开始，您将成为母公司全资子公司 Navitas Semiconductor USA Inc.（“Navitas”）的员工，或者成为与 Navitas 签订合同的专业雇主组织的员工。你在 GeneSic 的工作将在你开始在 Navitas 工作的同时结束。

作为GeneSic Business执行副总裁，您将承担与该职位相称的职责和责任，包括但不限于对Parent全球碳化硅相关技术和产品的监督和总体管理以及损益责任，但须受Parent首席执行官和董事会（“董事会”）的监督。以这种身份，你还将拥有与上市公司执行官相称的职责、权力和责任，包括参与有关公司战略、业务发展、兼并和收购以及母公司整体发展和增长的其他方面的讨论和决策，在每种情况下，都与你的角色相关并符合母公司的管理惯例。您同意全力投入您的全部业务时间、精力和最大精力

努力履行职责和促进母公司及其关联公司的利益。尽管有上述规定，但本信中的任何内容均不妨碍您在不与母公司或其任何子公司竞争的其他公司（上市或私营）的董事会任职，前提是这些活动均不干扰您的履行职责或造成利益冲突，前提是这些活动均不干扰您的履行职责或造成利益冲突，但前提是这些活动均不干扰您的履行职责或造成利益冲突，但不得无理拒绝。

在工作期间，您将有资格参与家长的年度奖金计划，目标奖金机会水平为基本工资的50％，最高支付机会为基本工资的70％。任何给定年度的实际奖金将在次年3月15日之前以现金支付，或者在Navitas选举时以既得限制性股票单位（“RSU”）支付，并将根据公司和个人业绩（就你而言，包括GeneSic业务的业绩）与董事会制定的适用绩效目标相结合来确定，并将受母公司年度奖金计划的条款的约束。2022年，您的奖金将根据Parent收购GeneSic后一年中的天数按比例分配。根据奖金计划，您必须在适用的日历年度结束之前继续工作，才有资格获得该年度的年度奖金。

在您在 Navitas 工作方面，为了激励您在收购后继续留在我们，您将获得由 325,000 份不合格股票期权组成的长期激励绩效奖励（“LTIP 奖励”），该奖励将根据Navitas Semiconductor Corporation 2021 年股权激励计划（“股权计划”）和根据股权计划签订的反映与本信不一致的条款和条件的股票期权奖励协议（“奖励”）发放协议”）。您的LTIP奖励将在截止日期发放，每股行使价等于收盘日10.00美元或母公司普通股每股收盘价中较高者，并将受股价和经营业绩条件以及奖励协议中规定的其他条款的约束。

自开始日期起及之后，您将不再获得作为GeneSic员工获得的任何福利或津贴。相反，您将获得这封信中描述的 Navitas 提供的福利和津贴。接受Navitas的这份工作机会，即表示您承认并同意，自截止日期起，您将不再获得或有权获得以前作为GeneSic员工向您提供或可获得的任何福利或津贴，包括但不限于任何奖金或利润分享付款。

从截止日期起，您将有资格参加Navitas雇用的执行官通常可获得的员工福利计划和计划，包括团体医疗、牙科、视力和人寿保险、残疾津贴和其他福利，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。根据不时生效的Navitas政策，您将有权享受三周的带薪休假。您还有权获得向其他处境相似的高管提供的附带福利和津贴，每项福利和津贴均符合并受此类计划和计划的资格和其他条款的约束。Navitas保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利。

你在Navitas的工作不会持续一段特定的时间。相反，您的雇用将是随意的，这意味着您或 Navitas 可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因，无论是否通知，出于任何原因或没有特定原因。尽管您的薪酬和福利可能会不时发生变化，但只有通过Navitas授权官员签署的明确书面协议，才能随意更改您的工作性质。

如果您无故终止了在Navitas的雇佣关系或出于正当理由被您非自愿终止，则在您执行和不撤销Navitas提供的表格中提出的索赔解除的前提下，您将有资格根据Navitas半导体遣散计划（“遣散计划”）获得遣散费。正如我们已经讨论过的那样，遣散费计划正在与董事会薪酬委员会协商后最终确定，但无论如何，如果Navitas无故解雇了你的工作或你出于正当理由解雇了你的工作，你将有权获得遣散费（无论是在最终的遣散费计划中规定还是其他条件下提供的），这两者（i）与母公司规模和类型相似的上市公司的解雇金一致，以及 (ii) 对你的好处不亚于所附遣散费中规定的待遇日程安排。如果遣散费计划提供的遣散费更有利于您的职位或公司的任何其他高管，则此类改善后的福利将扩大到您。

本要约信旨在遵守《美国国税法》第409A条（“第409A条”）或其下的豁免，应根据第409A条进行解释和管理。尽管本要约信中有任何其他规定，但本要约信规定的款项只能在发生事件时以符合第 409A 条或适用豁免的方式支付。本录取通知书下可能被排除在第409A条之外的任何款项，无论是由于非自愿离职还是作为短期延期支付的离职工资，均应最大限度地排除在第409A条之外。对于

就第409A条而言，本要约信中提供的每笔分期付款均应视为单独的付款。解雇时根据本录用通知书支付的任何款项只能在根据第409A条 “离职” 时支付。尽管如此，Navitas不陈述本要约信中提供的款项和福利符合第409A条，在任何情况下，Navitas均不对您因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。

尽管本录取通知书中有任何其他规定，但如果向您提供的任何与解雇有关的款项或福利被确定为构成第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，且不能作为短期延期或其他方式不受第 409A 条的约束，并且您被确定为第 409A (a) (2) (b) (i) 条所定义的 “特定员工”，则此类补助金或福利要等到你离职六个月周年之后的第一个工资日才会支付（指定的员工付款日期”），或者，如果更早，则在您去世之日。本应在指定员工付款日期之前支付的任何款项的总额以及根据美国国税局公布的您离职当月的适用联邦税率计算的此类金额的利息的总额，应在规定的员工付款日期一次性支付给您，此后，任何剩余款项均应根据其原始时间表立即支付。

a. 验证您在美国工作的权利，具体表现为在入职后三天内填写一份 I-9 表格并提交可接受的文件（如 I-9 表格所示）以验证您的身份和工作许可。为方便起见，随函附上 I-9 表格的可接受文件清单的副本供您查阅。

接受此邀请，即表示您能够接受这份工作并完成其所涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制，例如现任或前任雇主（GeneSic 除外）施加的非竞争、禁止招揽或其他与工作相关的限制。您还声明，您将向Navitas通报任何此类限制，并向Navitas提供尽可能多的相关信息，包括您与任何此类前雇主（GeneSiC除外）之间描述此类活动限制的任何协议。

“原因” 是指 (i) 任何对已提供给您的母公司或其关联公司重大政策或程序或行为准则条款的重大违规行为，前提是，如果此类违规行为能够得到纠正，则您已收到有关违规行为的书面通知，并在 30 天内纠正董事会合理判断的违规行为，(ii) 您对重罪的定罪或无异议人的抗辩或任何涉及欺诈、挪用公款或任何其他道德败坏行为的犯罪，(iii) 您的重大过失或故意不当行为履行职责，前提是，如果此类违规行为能够得到纠正，则您已收到有关违规行为的书面通知，并在 30 天内纠正董事会合理自由裁量确定的此类违规行为，(iv) 您严重违反本协议或与 Navitas 或其任何附属机构达成的任何其他协议，前提是，如果此类违规行为能够得到纠正，则您已收到书面违规通知，并在 30 天内纠正此类违规行为董事会合理的自由裁量权，或 (v) 你故意未能或拒绝根据本协议履行您的职责和责任，或者您未能遵守董事会的任何合理合法指令，前提是如果此类不遵守或拒绝能够纠正您的违规行为，则您已收到有关违规行为的书面通知，并在 30 天内根据董事会的合理自由裁量权纠正此类违规行为。

“正当理由” 是指 (i) 大幅削减基本工资或年度奖金机会（除非此类削减是作为处境相似的母公司高管基本薪酬的全面减少的一部分且总体上与之一致），或者未能授予本文所述的股权奖励，（iii）Navitas违反本协议的重大条款，（iii）只要您有权根据合并协议获得此类提名，未能在任何年度会议上提名或再次提名你参加董事会选举您的董事任期预定届满的母公司股东，（iv）要求您向母公司首席执行官或董事会以外的任何人报告，（v）大幅减少您的职责、责任或权限，或（vi）与本协议签订之日相比，主要工作场所的调动使您的单程通勤距离增加了20英里以上。除非您在此类行为或事件发生后的三十 (30) 天内就您声称构成正当理由的任何行为或事件向家长提供书面通知，否则不会被视为已发生正当理由，如果此类情况可以治愈，则家长在收到此类通知后三十 (30) 天内将有三十 (30) 天的时间来纠正这种情况。

我已阅读并理解上述信函中规定的所有就业机会条款。我没有依赖任何未在上述信函或合并协议中明确规定的明示或暗示的协议或陈述，本信取代了先前和同期就本信主题达成的所有书面和口头谅解、协议、陈述和保证。


	控制权不变	控制权变更后的 12 个月内
遣散金额	基本工资：12 个月	基本工资：24个月按比例分配的奖金达到目标
股权奖励待遇	没有加速	所有股权奖励全面加速绩效奖励按实际表现加速发放
健康福利延续	12 个月	24 个月