加利福尼亚州伯克利 94704
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加利福尼亚州伯克利 94704
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自1992年以来建设一个安全、公正和可持续的世界 |
根据第 14a-103 条发出的豁免招标通知
注册人姓名：伯克希尔·哈撒韦公司 (BRK)
依赖豁免的人员姓名：As You Sow
依赖豁免的人的地址：主要邮局，邮政信箱 751，加利福尼亚州伯克利 94704
书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的 第14a-6 (g) (1) 条提交的。根据该规则的条款，该申报人无需提交，而是出于公开披露和考虑这些重要问题而自愿提交的 。
伯克希尔·哈撒韦公司 (BRK) 投赞成票：第 #7 项 — 要求提交年度多元化和包容性工作报告的股东提案
年会：2023 年 5 月 6 日
联系人：梅雷迪思·本顿 | mbenton@asyousow.org
分辨率
已解决：股东要求伯克希尔哈撒韦公司 （“伯克希尔”）向股东报告公司多元化、公平和包容性工作的有效性。报告 应以合理的费用编制，排除专有信息，并提供结果的透明度，使用定量指标 来招聘、留住和晋升员工，包括按性别、种族和族裔划分的数据。
支持声明：寻求量化数据，以便投资者 可以评估和比较公司多元化、股权和包容性计划的有效性。
摘要
该决议解释说，投资者正在寻求量化、可比的 数据，以了解伯克希尔DEI工作的有效性。它对伯克希尔在决定隐瞒这些数据集时仍然是 的异常值表示担忧。
该决议还引用了一些研究，这些研究表明，多元化员工在职业生涯中晋升存在重大障碍 ，以及证明多元化员工队伍为企业带来的好处的研究。
值得注意的是，该决议并未要求更改政策或实践 ，也没有要求更换现有经理。它要求伯克希尔·哈撒韦公司发布反映 员工招聘、留用和晋升率的数据。
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2023 年代理备忘录 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作报告 |
投赞成票的理由
| 1. | 公司受益于多元化和包容性的工作场所。 |
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策会破坏商业成功。 |
| 3. | 有迹象表明，伯克希尔公司的做法令人担忧。 |
| 4. | 伯克希尔的DEI报告明显落后于同行，使公司面临竞争风险。 |
讨论
| 1. | 公司受益于多元化和包容性的工作场所 |
伯克希尔·哈撒韦公司似乎承认多元化 和包容性工作场所的好处。伯克希尔·哈撒韦公司在其 2021 年的委托书中指出：“伯克希尔同意，多元化、公平和包容的 员工队伍一直是并将继续是公司成功和长期可持续发展的重要方面。”1
多份研究报告与伯克希尔哈撒韦能源公司的 声明一致。研究表明，拥有多元化团队的公司可以提供更好的管理，具有更强的长期增长前景， 的股票价值也有所提高。这些研究包括：
| ● | As You Sow 2022 年对 277 份详细说明公司员工队伍多样性的 EEO-1 报告的审查发现，管理多样性与现金流、净利润、收入和股本回报率之间呈正相关 。2 |
| ● | BCG 发现，领导层多样性高于平均水平的公司的创新收入增加了 19%。此外，多元化程度高于平均水平的公司 的息税前利润率高出九个百分点。3 |
| ● | 瑞士信贷在一项针对3,000多家公司的研究中发现，在过去十年中，女性经理占20％以上的公司股价上涨幅度大于女性在管理层中代表性较低的公司。4 |
| ● | 麦肯锡的一项研究发现，在企业领导层性别多元化方面处于前四分位数的公司 的盈利能力优于底层四分位数的行业同行的可能性为21％。同样，种族和族裔多样性领域的领导者在盈利能力方面比同行高出33％ 。5 |
| ● | 《华尔街日报》在2019年对标准普尔500指数进行的一项研究发现，20家最多元化的公司的五年 平均年回报率比20家最不多样化的公司高出5.8％。6 |
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1https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1067983/000119312521080418/d938053ddef14a.htm
2https://www.asyousow.org/report-pages/workplace-diversity-and-financial-performance
3https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
4https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns
5https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
6https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200
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2023 年代理备忘录 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作报告 |
| ● | 斯坦福大学商学院的研究人员发现，当公司报告的性别多样性好于预期时 ，股价就会上涨。当公司的多元化程度比行业领导者更好时，尤其如此。7 |
鉴于这些好处，投资者有动力确保他们持有的 公司积极主动和有意识地解决其工作场所多元化和包容性计划。伯克希尔缺乏 透明的多元化和包容性指标，削弱了投资者评估和衡量公司 对多元化和包容性工作场所的承诺的能力。
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策会破坏商业成功 |
研究人员已经确定了多元化和包容性团队的好处， 包括：接触顶尖人才；更好地了解消费者偏好；加强领导能力组合；进行明智的战略 讨论；以及改善风险管理。事实证明，多元化及其鼓励的不同视角可以鼓励更多的 创造性和创新性工作环境。8
相比之下，存在骚扰和歧视的公司可能会遇到员工士气和生产力下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑战以及难以留住 人才的情况。直接遭受工作场所歧视的员工也更有可能出现焦虑和抑郁，这有可能 阻碍他们在工作场所做出贡献的能力。9非包容性工作场所的影响不仅限于 员工；在德勤的一项研究中，80% 的受访全职员工表示，包容性是他们选择雇主 的重要因素。72% 的人表示，他们会考虑离开雇主，寻求更具包容性的工作环境。10
| 3. | 有迹象表明，伯克希尔公司的做法令人担忧。 |
伯克希尔哈撒韦公司在全球拥有约36万名员工。以下是其公司 参与的指控、和解和诉讼的部分清单：
| - | Geico：2018年，Geico的一位律师以种族偏见、歧视和报复指控起诉该公司。11 |
| - | Dairy Queen：2020年1月，有关年龄歧视的指控导致员工偿还了拖欠的工资。 12 |
| - | BH Media Group：2019年，BH Media Group和伯克希尔都被指控未能解决性骚扰指控，并且 向男性广告销售员工支付的工资高于女性广告销售员工。 13 |
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7https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost
8https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf
9https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact
10https://www.prnewswire.com/news-releases/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html
11https://www.propertycasualty360.com/2018/05/07/former-geico-lawyer-claims-racial-bias-in-new-laws/
12https://fox17.com/news/local/bellevue-dairy-queen-owners-will-pay-back-wages-to-settle-age-discrimination-lawsuit
13https://news.bloomberglaw.com/litigation/bh-media-berkshire-accused-of-sex-based-pay-bias-harassment?context=article-related
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2023 年代理备忘录 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作报告 |
股东们担心，企业在工作场所问题上缺乏领导力 将使伯克希尔·哈撒韦公司及其公司面临在不断变化的市场中被抛在后面的风险。
| 4. | 伯克希尔的DEI报告明显落后于同行，使公司面临竞争风险。 |
伯克希尔在向投资者提供 的披露和透明度方面落后于同行。美国平等就业机会委员会（“EEOC”）要求所有拥有 100 名或以上员工 的公司秘密地向 EEOC 提交一份名为 EEO-1 的报告，该报告显示了按性别、种族、 和族裔划分的公司的人口统计数据——这被称为 EEO-1 报告。该公司已经发布了 EEO-1 报告，这是强有力的第一步，但发布 更多相关信息将是有益的。
劳动力构成数据的发布类似于资产负债表， 详细说明了单个时间点的劳动力多样性。正如资产负债表本身不足以确定公司财务状况 一样，EEO-1 本身也不足以评估 DEI 计划的有效性。
还必须共享公司的包容性数据——多元化员工的招聘、晋升和 留存率，这样投资者才能充分了解伯克希尔 公司员工的经历。例如，投资者需要这些数据来评估公司是否通过高招聘和招聘率来掩盖有害的工作场所文化， 的留存率很差。如果这是真的，即公司能够雇用但不能留住多元化的 员工，这将表明与人力资本支出相关的运营效率严重低下，也将引起人们对 剩余员工效率的担忧。
相比之下，整体员工多元化程度低的公司可能管理得很好。如果公司能够报告较高的留存率和晋升率，投资者可以放心 面临的招聘挑战是其直接控制范围之外，例如其行业缺乏候选人多样性，或者他们能够招聘的当地人群中缺乏多样性 。
在2022年1月至2023年1月之间，按性别、种族和族裔发布招聘率数据的罗素1000强公司 的数量增加了64％，发布留存率数据的公司增加了 127％，发布晋升率数据的公司增加了139％。14以下是截至2023年3月2日伯克希尔同行披露或承诺披露的包含因子 数据的示例：
| - | 在罗素1000强公司中，将近四分之一发布了按性别划分的招聘数据。 |
| - | 标准普尔100指数中有42％的人发布或已承诺发布至少一项与性别相关的招聘统计数据。 |
| - | 在标准普尔100指数中，有29％的人发布或已承诺发布至少一项与种族/民族相关的招聘统计数据。 |
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14https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity/
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2023 年代理备忘录 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作报告 |
| - | 标准普尔100指数中有28％发布或已承诺发布至少一项与性别相关的促销统计数据。 |
| - | 标准普尔100指数中有22％的人发布或已承诺发布至少一项与种族/民族相关的促销统计数据。 |
| - | 在标准普尔100指数发布或承诺发布的指数中，有20％的人至少有一项与性别相关的留存率或营业额统计数据。 |
对伯克希尔 董事会反对声明的回应
公司董事会指出：“伯克希尔的运营公司 继续通过多项行动表现出对多元化、公平和包容性的承诺，包括在某些公司设立高级职位和/或由员工主导的委员会或员工资源小组，以支持各自的 组织的这些工作。”
作为回应，我们注意到伯克希尔的去中心化结构 并不禁止伯克希尔向其公司索要和接收关键数据集。它当然会要求和接收这些公司提供的与资产负债表和损益表有关的其他重要的 数据集。去中心化结构也不妨碍伯克希尔的 领导层传达期望和优先事项，共享资源，并在其公司内部就 的多元化、公平和包容性计划进行讨论。
结论
投赞成票是有道理的。该公司发布的 信息不足，无法向投资者保证其正在对伯克希尔的多元化、股权和包容性计划进行有效监督。
对该股东提案 7 投赞成票
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如有疑问，请联系梅雷迪思·本顿，As You Sow，mbenton@asyousow.org
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