附录 10.1

就业 协议

本雇佣协议 （“协议”）于 _1 起生效^st2023 年 4 月 _，由开曼群岛 群岛公司 Jiuzi Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）与个人 _Tao Li（“高管”）之间起诉。除了 涉及公司直接雇用高管外，此处用于高管在本协议项下 的所有义务 时使用的 “公司” 一词应被视为包括公司及其所有子公司和关联实体（统称为 “集团”）。

演奏会

答：公司希望聘请高管 作为其 ___CEO_以确保高管在雇佣期内（定义见下文）的服务。

B. 高管希望在聘用期内根据本协议的条款和条件受雇于 公司担任其 ___CEO__。

协议

双方在此达成协议如下：

高管特此接受公司首席执行官（“就业”）的职位。

在 遵守本协议的条款和条件的前提下，雇佣期限从 1 开始^st2023 年 4 月至 31 日^st 2025 年 3 月 。

高管特此向 公司表示：(i) 高管执行和交付本协议以及高管履行本协议项下的 职责，均不构成违反或以其他方式违反高管 作为缔约方或以其他方式约束的任何其他协议或政策的条款，但高管与集团任何成员之间根据 {达成的协议除外 br} 适用的法律，如果有的话；(ii) 行政部门没有信息（包括但不限于与任何其他个人或实体有关的机密信息和贸易 机密），这些信息会阻止或被高管签订本协议或 履行其在本协议项下的职责；(iii) 高管不受与任何其他个人或实体签订的任何保密、商业秘密或类似协议（除本协议外 ）的约束，但集团其他成员除外。

(i) 有理由。在以下情况下，公司 可以随时有理由终止雇佣关系，恕不另行通知或报酬（除非适用法律明确要求 发出通知或报酬，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或报酬）：

因故解雇后，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是， 高管无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项， 高管领取所有其他福利的权利将终止，除非任何适用法律要求。

(ii) 用于死亡和残疾。在以下情况下，公司还可以随时终止雇佣，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知 或报酬，在这种情况下，将根据 适用法律提供通知或报酬）：

(1) 高管已经死亡，或

(2) 高管残疾 是指身体或精神缺陷，根据董事会的合理判断，这种障碍使高管在任何 12 个月 时期内，无论有没有合理的便利，都无法履行 工作中的基本职能超过 120 天，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，将适用更长的期限。

因死亡或伤残被解雇后，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。 但是，除非任何适用法律要求，否则高管无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项， 并且高管获得所有其他福利的权利将终止。

(iii) 没有理由。 公司可在事先书面通知后随时无故终止雇佣关系。无故解雇后，公司 应向高管提供以下遣散费和福利：(1) 一次性现金补助金，相当于截至解雇之日高管 基本工资的12个月基本工资；(2) 一次性现金补助金等于其在解雇前一年 的目标年度奖金的按比例分配；(3) 支付持续健康补助金的保费公司的 健康计划，有效期为终止后 12 个月（如果有）；以及 (4) 立即归属 100%高管持有的任何 未偿股权奖励中当时未归属的部分。

在未被解雇的情况下解雇后，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。

(iv) 控制权变更交易。 如果公司或其继任者在与任何其他个人或实体合并、合并、合并或转让或出售公司全部或几乎全部 资产时终止雇佣关系（“控制权变更交易”），则 高管有权在解雇后获得以下遣散费和福利：(1) 一次性现金补助金等于 至高管任期 12 个月的基薪等于他/她在 解雇前不久生效的年薪中较高者截至解雇之日的当前年薪1；(2) 一次性支付的现金款项，等于其在解雇前一年按比例计算的目标年度奖金；以及 (3) 立即归还高管持有的任何未偿股权奖励中当时未归属部分的100％ 。

本 第 7 节将在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反了本第 7 节，公司 应有权寻求适用法律允许的补救措施。

高管特此同意，在公司任职期间，未经公司事先书面同意，他或她不得从事与公司现在参与或在 任职期间参与的业务相关的任何其他工作、 职业、咨询或其他商业活动，也不得从事与其对 公司的义务相冲突的任何其他活动。

在考虑公司向高管支付的工资时，在遵守适用法律的前提下，高管同意，在 的雇佣期内以及出于任何原因终止雇佣后的一 (1) 年内：

高管和公司认为第 9 节中包含的 条款是合理的。如果根据适用法律认定 任何此类条款无效，但如果删除部分条款或适用范围或缩短适用期限或范围后仍然有效，则 此类条款应在必要时予以适用，以使其有效和生效。

本第 9 节应在本协议因任何原因终止 后继续有效。如果高管违反了本第 9 条，行政部门承认 在法律上没有足够的补救措施，公司有权获得禁令救济和/或针对具体履约的法令， 和其他可能适当的救济（包括金钱赔偿，如有必要）。在任何情况下，公司都有权寻求 适用法律允许的所有补救措施。

尽管 此处有其他任何相反规定，但公司可以预扣根据任何适用的法律或法规，从根据本协议或根据本协议到期或应付的任何款项中扣留（或安排预扣） 等国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税款，如 。

本 协议本质上是个人性的，未经对方同意，本协议任何一方均不得转让或转让本 协议或本协议下的任何权利或义务；但是，前提是 (i) 未经同意，公司可以将本协议或本协议下的任何 权利或义务转让给集团的任何成员，以及 (ii) 如果发生控制权变更交易， 在不违反本协议规定的前提下，本协议对此类继任者具有约束力并使其受益，该继任者 应履行和履行公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务。

如果 本协议的任何条款或其适用被认定无效，则无效不影响本协议的其他条款或应用程序 ，这些条款或应用程序 可以在没有无效条款或申请的情况下生效，为此，宣布本协议 的条款是可分割的。

本 协议构成了高管与公司之间关于雇佣条款 的完整协议和谅解，并取代了先前或同期关于该主题的所有口头或书面协议，包括高管与集团成员之间的任何先前协议 。高管承认，他或她没有依据本协议中未规定的任何陈述、保证或承诺签订本协议 。对本协议的任何修正都必须采用 书面形式，并由高管和公司签署。

本 协议应受开曼群岛法律管辖，并根据开曼群岛法律进行解释。

本 协议不得修改、修改或更改（全部或部分），除非通过一份正式的、明确的书面协议，明确提及 本协议，该协议由双方执行。

一方未能或拖延行使本协议项下的任何权利、补救措施、权力或特权，均不构成对 的放弃，任何单一或部分行使任何权利、补救措施、权力或特权也不妨碍 以其他方式或进一步行使 同样或任何权利、补救措施、权力或特权，也不应放弃 的任何权利、补救措施、权力或特权，也不应放弃 的任何权利、补救措施、权力或特权对任何事件的尊重应解释为对任何其他事件的此类权利、补救措施、权力或特权的放弃。除非以书面形式并由据称已批准此类豁免的一方签署，否则任何 豁免均无效。

本协议要求或允许的所有 通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并在下述情况下被视为 已正式发出和发出：(i) 亲自送达，(ii) 以其他方式根据收据送达，或 (iii) 由认可的 快递公司发送，次日或第二天送达对方最后一个已知地址。

本 协议可由任意数量的对应协议签署，每份协议均应被视为原件，而不针对签名 的任何一方，所有这些协议共同构成同一份文书。当本协议中的一个 或多个对应方（单独或合在一起）由本协议中反映的 签署方的所有各方签名时，本协议即具有约束力。

出于任何目的，此类签名副本的照片 副本可以代替原件。

每个 方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认这一点，他或她有机会向所选的法律顾问咨询 。在对本协议条款的任何解释中，不得以该方为起草者为由对任何一方 进行同样的解释。

[此页面的其余部分 故意留空]

在 WITNEST WHEREOF 中，本协议自上文首次撰写之日起已执行。