美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

10-K/A 表格

第1号修正案

x 根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的年度报告

截至2022年12月31日的财年

或者

§ 根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条提交的过渡报告

在从 _______ 到 ___________ 的过渡时期

委员会档案编号 001-41346

NUTEX 健康公司

6030 S. Rice Ave， C 套房,
休斯顿， 德州 77081
电话号码 (713) 660-0557

根据该法 第 12 (b) 条注册的证券：

根据该法 第 12 (g) 条注册的证券：无

按《证券法》第 405 条的定义，用复选标记指明 注册人是否是经验丰富的知名发行人。是的 ¨没有x

如果不要求注册人根据该法第 13 条或第 15 (d) 条提交报告，请用复选标记注明 。是的 ¨没有x

用勾号指明 注册人 (1) 是否在过去 12 个月内（或者在要求注册人提交 此类报告的较短时间内）提交了 1934 年 证券交易法第 13 条或第 15 (d) 条要求提交的所有报告，以及 (2) 在过去 90 天内是否受到此类申报要求的约束。是的x 不是 §

用勾号指明 注册人在过去 12 个月内（或者在要求注册人 提交此类文件的较短时间内）是否以电子方式提交了根据 S-T 法规（本章第 232.405 节）第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。是的 x不是 §

用复选标记指明注册人是大型加速 申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报机构”、“加速申报公司”、“小型申报公司” 和 “新兴成长型 公司” 的定义。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则。 ¨

用勾号表示注册人 是否已根据萨班斯-奥克斯利法案（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）条提交了报告并证明了其管理层对编制或 发布审计报告的注册会计师事务所对财务报告 的内部控制 的有效性的评估。 x

如果证券是根据该法第 12 (b) 条 注册的，请用复选标记指明申报 中包含的注册人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。 ¨

用复选标记表明 这些错误更正中是否有任何是重述，需要对注册人的 任何执行官在相关恢复期内根据§240.10D-1 (b) 获得的基于激励的薪酬进行追回分析。 ¨

用复选标记指明 注册人是否为空壳公司（定义见该法第 12b-2 条）。是的 ¨没有x

截至2022年6月30日，非关联公司 持有的有表决权普通股的总市值约为10.34亿美元。2023 年 3 月 2 日，有 650,926,125已发行普通股。

以引用方式纳入的文档

不适用。

解释性说明

Nutex Health Inc.（“公司”、“Nutex”、 “我们”、“我们” 或 “我们的”）正在10-K/A表格上提交本第1号修正案（以下简称 “第1号修正案”） ，以修改其截至2022年12月31日财年的10-K表年度报告，该报告最初于2023年3月3日提交给证券和 交易委员会（“SEC”）（“原始申报”），包括10-K表格第三部分第10至14项 所要求的信息。此前，根据10-K表格一般指令 提交的原始文件中省略了这些信息，该指示允许将此类信息以引用方式纳入公司最终委托书中的10-K 表格，前提是此类委托书不迟于公司 财年结束后的120天内提交。公司正在提交本第1号修正案，以包括原始文件 第三部分要求的信息，以便在公司打算提交此类委托书之日之前公开披露此类信息。

根据经修订的1934年《证券交易法》 （“交易法”）的第12b-15条，对原始 申报的第三部分第10至14项和第四部分的第15项进行了修订和全面重述。本第 1 号修正案不修改或以其他方式更新原始申报中的任何其他信息 。因此，本第1号修正案应与原始申报以及公司在原始申报后向美国证券交易委员会提交的其他文件一起阅读。此外，该第1号修正案并未反映最初申请日期之后可能发生的 事件。

根据《交易法》第12b-15条，本修正案 第1号还包含根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条提出的新认证，附于此。 由于本第 1 号修正案中不包含财务报表，而且本 1 号修正案不包含或修改与 S-K 法规第 307 和 308 项有关的任何 披露，因此省略了认证的第3、4和5段。此外， 由于本第1号修正案中未包含财务报表，因此根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条对公司首席执行官 和首席财务官的新认证无需包含在第1号修正案中。

NUTEX 健康公司

截至 2022 年 12 月 31 日的 10-K 表格的第 1 号修正案

目录

第三部分

第 10 项。董事、高管 高管和公司治理

下表显示了截至2022年12月31日的执行官、董事和董事候选人的信息。 董事的任期直到继任者当选或获得资格为止，或者直到他们死亡、辞职、被免职 或取消资格之前，以较早者为准。执行官由董事会（“董事会”）酌情任职。

执行董事

我们的董事会管理我们的业务和事务。根据我们的经修订和 重述的公司注册证书以及第二修正和重述的章程，董事会必须由一名或多名成员组成， 这些成员的任期直到当选的任期届满，直到该董事的继任者当选 并获得资格或直到该董事早些时候去世、辞职或被免职。目前，我们的董事会由七名董事组成。

Thomas T. Vo，医学博士，工商管理硕士，首席执行官、董事兼 董事会主席

Vo 博士于 2022 年 4 月 1 日被任命为公司首席执行官 ，并当选为董事会主席，自 2022 年 4 月 1 日起生效。自 2010 年以来，Vo 博士 一直担任公司附属公司的创始人兼执行官。尽管不再执业，但沃博士在德克萨斯州休斯敦担任 急诊医学医生已有二十多年。2008 年至 2011 年间，Vo 博士担任独立应急医疗公司邻居急救中心的创始人和 原始合伙人。从那时起，Vo 博士参与了 40多个独立急诊室和微型医院的开业。Vo 博士拥有肯特州立大学生命科学理学学士学位 ，并在俄亥俄州东北大学医学院获得医学博士学位。 2004 年，Vo 博士还获得了莱斯大学的工商管理硕士学位。公司认为，Vo 博士在急诊医院领域的独特背景和久经考验的管理经验使他完全有资格担任董事。

Warren Hosseinion，医学博士，总裁兼 导演

Warren Hosseinion，医学博士，是公司的总裁兼董事， 自2022年4月起他一直担任该公司的职务。从2021年2月26日到2022年4月1日，侯赛尼恩博士担任Clinigence Holdings, Inc.（n/k/a Nutex Health Inc.）的首席执行官 。2019 年 4 月至 2022 年 4 月，Hosseinion 博士担任 Clinigence Holdings, Inc. 的首席执行官兼董事会主席。此外，自 2022 年 10 月与 Mana Capital Acquition Corp. 完成业务合并以来，Hosseinion 博士一直担任 Cardio Diagnication Holdings, Inc.（“Cardio”）的董事会非执行主席。Cardio 的成立是为了利用我们专有的人工智能驱动的 集成遗传学引擎™，进一步开发和商业化一系列针对主要类型的心血管疾病和相关 合并症（包括冠心病、中风、心力衰竭和糖尿病）的产品。Hosseinion博士是阿波罗医疗控股公司（纳斯达克股票代码： AMEH）（“ApolloMed”）的联合创始人，曾在2008年7月至2019年3月期间担任ApolloMed的董事会成员， 在2008年7月至2017年12月期间担任ApolloMed的首席执行官，并在2017年12月至2019年3月期间担任ApolloMed的联席首席执行官 。ApolloMed 是一家以医生为中心、以技术为动力、承担风险的医疗保健公司 ，拥有综合医疗保健提供平台，使提供者能够成功参与基于价值的护理安排。 Hosseinion 博士获得旧金山大学生物学理学学士学位、乔治敦大学文理研究生院生理学 和生物物理学理学硕士学位、乔治敦 大学医学院医学博士学位，并在洛杉矶县南加州大学 医学中心完成内科住院医师实习。Hosseinion 博士在我们董事会任职的资格包括他作为我们现任 总裁的职位。此外，Hosseinion博士作为医生的经验，以及他在ApolloMed和Cardio的背景， 使我们的董事会和公司对医生文化和医疗保健市场有了深入的了解，也使我们对公开市场有了深刻的了解 。

非管理层董事

Mitchell Creem，MHA，薪酬 委员会主席

MHA 的 Mitchell Creem 自 2022 年 4 月 1 日起担任公司董事 。Creem先生在医疗保健组织担任 “C级” 高管超过30年，他为公司带来了丰富的业务 评估和运营经验。自2017年7月以来，Creem先生一直担任Bridgewater Healthcare Group的总裁，该集团提供医院和健康网络管理服务以及绩效咨询。2015 年 10 月至 2017 年 7 月 ，Creem 先生担任加利福尼亚州六所医院系统 Verity Health System 的首席执行官。在此之前 ，他在2012年10月至2015年10月期间担任ApolloMed的首席财务官兼董事会成员。在加入 ApolLomed 之前，他曾担任南加州大学凯克医院（“USC”）和 南加州大学诺里斯癌症中心的首席执行官。在南加州大学任职之前，他曾担任加州大学洛杉矶分校 （“加州大学洛杉矶分校”）健康科学的首席财务官兼助理副校长，包括加州大学洛杉矶分校医学中心、加州大学洛杉矶分校格芬医学院、 和加州大学洛杉矶分校教师实践。在加州大学洛杉矶分校之前，他曾担任哈佛大学 教学医院贝丝以色列女执事医学中心的首席财务官和塔夫茨大学医学中心的首席财务官。在此之前，他曾在普华永道医疗保健业务组担任高级 管理职位数年，负责多项咨询业务、 财务报表审计和财务可行性研究。他曾在南加州大学、加州大学洛杉矶分校和哈佛大学担任客座讲师。Creem 先生拥有波士顿大学会计和工商管理理学学士学位和 杜克大学的卫生管理硕士学位。公司认为，Creem先生在医疗保健管理职位上的背景和经验使他完全有资格担任董事。

谢丽尔·格雷纳斯，R.N. M.S.N.，导演

谢丽尔·格雷纳斯，R.N.，M.S.N.，自 2022 年 4 月 1 日起担任公司董事。自2018年3月以来，格雷纳斯女士一直担任贝莱尔行为医院的首席护理官。 从 2017 年 7 月到 2018 年 3 月，她担任 休斯敦都会区初创和现有独立急诊室的顾问。2015 年 8 月至 2017 年 7 月，她在 Neighbors Emergency 中心（独立急诊部门）担任区域设施主任。格雷纳斯女士在美国海军服役了 20 年，获得了 中校军衔，并且是支持 “伊拉克自由行动” (2005) 和 “持久行动 自由行动” (2011) 的两次部署的资深人士。在服役期间，她获得了两枚海军表彰勋章和四枚海军成就勋章。格雷纳斯女士， 拥有普雷里维尤农工大学的护理学理学学士学位和护理学理学硕士学位。该公司认为 ，格雷纳斯女士在医疗保健管理职位方面的背景和经验使她完全有资格担任董事。

迈克尔·里德，公共卫生硕士主任，治理 委员会主席

迈克尔·里德，MPH 自 2022 年 4 月 1 日起担任公司董事。 自 2018 年 1 月 以来，里德先生一直是一名独立顾问，在急诊医学、住院医生 医学、医院运营、基于风险的付款人合同、基于价值的护理以及医生执业运营与发展等领域提供咨询服务。2019 年 1 月至 2020 年 1 月，里德先生担任以价值为基础的肿瘤护理公司肿瘤学研究所的业务发展 和战略合作伙伴关系高级副总裁。从2018年4月到2018年12月， 里德先生担任Turtle Peak Customer Service, LLC的首席执行官，该公司是一家总部位于内华达州拉斯维加斯的私人控股的 客户服务公司。自2017年8月以来，里德先生一直担任总部位于堪萨斯州利伍德的NueHealth, LLC的高级顾问，该公司是一家低成本医疗中心的私人开发商和投资者。从 2009 年 7 月到 2013 年 10 月， 里德先生担任 Team Health Hospital Medicine 的总裁兼首席执行官。TeamHealth 是一家曾经上市 的公司，于 2017 年被黑石集团收购。此外，从 2001 年 12 月到 2004 年 11 月，他还担任 Pinnacle Health System 的主管 运营官。Pinnacle Health System是一家提供门诊、住院、索赔、账单、 和医疗管理的医疗保健解决方案公司。Reed 先生拥有加利福尼亚州立大学 的健康服务管理理学学士学位，并获得了加州大学洛杉矶分校的公共卫生硕士学位。公司认为，里德先生在急诊医学系统和基于价值的护理领域担任专业 医疗保健高管的长期职业生涯使他完全有资格担任董事。

约翰·沃特斯，注册会计师，主任，审计委员会主席

注册会计师约翰·沃特斯自2022年4月1日起担任公司董事兼审计委员会主席 。在此之前，沃特斯先生自2019年10月29日Clinigence Holdings, Inc.与iGambit, Inc.反向合并结束之日起担任Clinigence Holdings, Inc.的董事兼审计 委员会主席。沃特斯先生从2016年起担任亚瑟·安德森的高级合伙人 1967 年至 2001 年，重点是 兼并和收购，尤其是反向兼并，以及《证券法》（定义见下文）向美国证券交易委员会提交的文件。在过去的 五年中，他还曾担任多家上市公司的顾问。沃特斯先生是注册会计师（“CPA”）， 是美国注册会计师协会（“AICPA”）和纽约州注册会计师协会的成员。他 拥有爱奥那学院的工商管理学士学位。

Danniel Stites，医学博士

丹尼尔·斯蒂斯，医学博士 当选为公司董事，自2023年4月1日起生效。Stites 博士获得了美国急诊医学委员会的急诊医学委员会认证，并且是美国急诊医学会 医师学会会员。Stites博士在亚利桑那州担任急诊医学执业医生已有10多年。自2019年3月以来，他一直担任菲尼克斯急诊和医疗医院的管理合伙人 ，自2020年3月起担任首席医疗官。自 2022 年 2 月起，他还担任东谷急诊医院的管理 合伙人兼首席医疗官。这两个医院都是 公司的附属机构。Stites博士是为数不多的获得州认证的EMS医生之一，曾担任全州多个EMS和执法 机构的医学主任。自2013年以来，Stites博士一直担任大型城市一级创伤中心的EMS和院前医疗主任。 此外，Stites博士自2020年起担任高压氧疗法的监督医生，自2020年起担任实验室临床顾问 和实验室主任。Stites博士在纽约皇后医院/威尔康奈尔医学 学院完成了急诊医学住院医师实习，随后获得了新墨西哥大学的紧急医疗服务和灾难医学奖学金。在获得 住院医师之前，他首先获得了庞塞医学院的医学博士学位。在此之前，他获得了亚利桑那大学的 生理科学理学学士学位。斯蒂斯博士对卓越临床护理的热情，加上他多样的 临床背景和丰富的经验，使他完全有资格担任主任。

行政人员 官员

乔恩·C·贝茨

乔恩·贝茨被任命为公司首席财务官 ，自2022年6月30日起生效。从2006年到2022年6月，贝茨先生担任美国物理治疗公司（纽约证券交易所代码：USPH）的会计副总裁/企业 财务总监，该公司是最大的上市公司、纯粹的全国门诊物理治疗诊所运营商 和工伤预防服务提供商。在加入USPH之前，Bates 先生曾在Commerciant, L.P. 担任首席财务官兼首席会计官，在National Alarm Technologies LLC担任首席会计官/公司财务总监 ，在美国住宅服务公司担任助理公司财务总监，在亚瑟安德森律师事务所担任高级审计师 。他的专业领域包括战略财务规划、风险评估和评估、内部 审计/SOX 报告、估值和交易收购等等。贝茨先生是一名注册会计师，拥有德克萨斯大学奥斯汀分校 工商管理学士学位，还获得了休斯敦大学 的工商管理硕士学位。公司认为，贝茨先生对财务和会计的广泛了解，加上他在美国证券交易委员会公开财务报告方面的经验 ，使他成为一名有价值的首席财务官.‎

迈克尔·张，医学博士

迈克尔·张医学博士被任命为 公司的首席医疗官，自2022年4月1日起生效。自2012年创立医疗账单公司Tyvan LLC以来，他一直担任Tyvan LLC的负责人 ，该公司因合并而成为该公司的全资子公司（定义见下文）。2008 年，他还与 Vo 博士共同创立了 Neighbors Emergency Center，这是一家获得许可和认可的全方位服务的急诊室， 位于大休斯敦地区，曾担任执业管理执行董事以及 董事会主席。此外，张博士是Hope Restearing Center的创始人兼医学总监，该中心是一项医疗排毒和 康复计划，隶属于该公司的子公司Nutex和东南德克萨斯医院。此外，他在2018年创立了 Synergy Wellness，这是一家独立的公司，专注于健康实践和心理健康。

Elisa Luqman，ESQ.，工商管理硕士

卢克曼女士自 2022 年 4 月 1 日起担任我们 公司的首席法务官 (SEC)。从2019年10月到合并，她一直担任Clinigence Holdings, Inc.的首席财务官、财务执行副总裁和常规 法律顾问。2019年10月至2021年2月，她还担任Clinigence Holdings, Inc.的董事 。在Clinigence Holdings, Inc.，Luqman 女士负责维护公司的会计记录和报表，准备向美国证券交易委员会提交的文件以及 监督合规要求。她是Clinigence Holdings, Inc.团队的重要成员，该团队负责获得 其纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）的上市并完成与该公司的反向合并。在 公司，卢克曼女士继续负责准备其向美国证券交易委员会提交的文件和监督合规要求。 卢克曼女士自 2021 年 3 月起担任 Cardio 的首席财务官。此外，卢克曼女士还共同创立了 BigVault Storage Technologies，这是一家基于云的文件托管公司，于2006年2月被Digi-Data Corporation收购。 从 2006 年 3 月到 2009 年 2 月，卢克曼女士被聘为 Digi-Data Corporation Vault 服务部的首席运营官，随后在 Digi-Data Corporation 任职期间，她成为了整个公司的 总法律顾问。在此期间，她负责收购、合并、专利、客户、 供应商和员工合同，并与 Digi-Data 的外部法律顾问公司密切合作。2009 年 3 月， 卢克曼女士重新加入 iGambit Inc.（“IGMB”），担任首席财务官兼总法律顾问。Luqman 从2010年首次向美国证券交易委员会提交的10号表格到2019年10月与Clinigence Holdings, Inc. 的反向合并，一直监督并负责IGMB向美国证券交易委员会提交的文件、FINRA文件和上市公司合规要求 。卢克曼女士拥有霍夫斯特拉大学的文学学士学位、法学博士学位和工商管理硕士学位 ，主修金融学。卢克曼女士是纽约和新泽西州律师协会的成员。

普通的

我们的 董事会通过了商业道德准则政策以及审计委员会、薪酬委员会和提名与治理 委员会的章程，以协助董事会行使其职责，并作为有效治理 公司的框架。您可以在我们网站 “投资者关系” 页面的 “治理” 部分 中访问我们当前的委员会章程、我们的商业行为和道德准则，网址为 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/。

审计委员会

审计委员会负责监督和审查我们的 财务报表和对财务报告的内部控制。此外，他们建议选择独立 审计师，并在向 股东提交财务报表和提交我们的10-Q和10-K表格之前咨询管理层和独立审计师。审计委员会通过了一项章程，该章程已发布在我们的网站 上，网址为 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/。

审计委员会由米切尔·克里姆先生、MPH迈克尔·{ br} 里德先生和注册会计师约翰·沃特斯组成，沃特斯先生担任主席。董事会已确定 先生是 “审计委员会财务专家”（该术语由美国证券交易委员会执行《萨班斯-奥克斯利法案》第407条的规则定义），并且三位审计委员会成员均是 “独立” 董事，符合 纳斯达克上市规则和交易所 法案第10A-3条规定的更高的审计委员会独立性要求。

薪酬委员会

薪酬委员会由 MHA 的米切尔·克里姆先生和谢丽尔·格雷纳斯女士、M.S.N. 的谢丽尔·格雷纳斯女士和 MHA 的迈克尔·里德组成，MHA 的米切尔·克里姆担任主席，负责 审查和向董事会推荐我们执行官的薪酬和总体福利。薪酬 委员会可以但不是必须咨询外部薪酬顾问。薪酬委员会已经通过了 章程，章程已发布在我们的网站 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/ 上。

提名和治理委员会

提名和治理委员会负责协助 董事会履行其在公司治理事务领域 监督公司事务的信托责任。

此外， 提名和治理委员会负责监督提名为 董事会成员的人选的甄选。提名和治理委员会考虑由其成员、管理层、股东、投资 银行家和其他人确认的人员。

我们通过的章程 中规定的候选人甄选指导方针通常规定提名人选：

提名 和治理委员会在评估个人的董事会成员候选资格时，会考虑与管理和领导经验、背景和诚信 以及专业水平相关的许多资格。提名和治理委员会可能要求某些技能或特质，例如财务或会计经验，以满足 时不时出现的特定董事会需求，还将考虑其成员的整体经验和构成，以获得广泛而多样的董事会成员。提名 和治理委员会不区分股东和其他人推荐的候选人。提名和治理 委员会由MHA的米切尔·克里姆先生、MPH的迈克尔·里德先生和M.S.N. R.N. 的谢丽尔·格雷纳斯女士组成， MPH 的迈克尔·里德担任主席。提名和治理委员会已通过章程，章程已发布在我们的 网站上 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/.

董事会构成

我们的董事会目前由七名成员组成：Thomas T.Vo MBA、Jon C. Bates、Warren C. Bates、医学博士、Danniel Stites、John Waters CPA、Michael Reem、 MHA 和 Cheryl Grenas R.N. 女士 R.N.，MS.N.。根据我们的公司注册证书的规定，董事会目前分为 三个班级，每学期交错，为期三年。在每次年度股东大会上， 任期届满的董事的继任者将被选出，任期自选举和获得资格之日起至选举后的第三次年会为止。 我们的经修订和重述的公司注册证书以及第二修正和重述的章程规定，只有通过全体董事会多数成员通过的决议才能更改董事的授权人数 。因董事人数增加而产生的 额外董事职位将分配给这三个类别，这样，每个类别 将尽可能地由三分之一的董事组成。将我们的董事会分为三类，三年任期错开，这可能会延迟 ，或者阻止我们的管理层变更或公司控制权的变更。只有在有权在董事选举中投票 的已发行股本中拥有多数表决权的持有人投赞成票，才能有理由罢免我们的董事。

导演独立性

根据纳斯达克的上市要求 ，R.N.、M.S.N. Grenas女士和Mitchell Creem先生、 MHA、Michael Reed MPH和注册会计师约翰·沃特斯均符合 “独立人士” 资格。纳斯达克独立性的定义包括一系列客观测试，包括 ，即董事不是我们的员工，也至少三年没有成为我们的员工，而且董事和 他的任何家庭成员都没有与我们进行过各种类型的业务往来。

此外，根据纳斯达克规则的要求，我们的董事会已对每位独立董事做出了肯定 的决定，即不存在任何关系，我们的董事会认为，这将干扰 在履行董事职责时行使独立判断力。在做出这些决定时，我们的董事会 审查并讨论了董事和我们提供的有关每位董事的业务和个人活动 以及可能与我们和管理层相关的关系，包括每位董事对我们股本的实益所有权的信息。

Thomas T. Vo 先生，医学博士，工商管理硕士，医学博士 不被视为独立人士，因为他们是公司的高管。医学博士丹尼尔·斯蒂斯不被视为独立人士 ，因为他是公司附属公司东谷急诊医院和菲尼克斯急诊与医疗 医院的首席医疗官兼管理合伙人。我们的董事会还确定，每位担任 审计、薪酬和提名委员会成员的非雇员董事都符合美国证券交易委员会 和纳斯达克制定的此类委员会的独立性标准（如适用）。

行政会议

我们的独立董事定期举行执行会议，非独立的 董事或管理层不少于两次。独立的 董事的每一次执行会议均由提名和治理委员会主席主持。

董事候选人

提名和治理委员会主要负责 为董事会选举寻找合格的董事候选人并填补董事会空缺。为了简化搜索流程， 提名和治理委员会可能会征求公司的现任董事和高管提供可能合格的 候选人的姓名，或者要求董事和高管寻求自己的业务联系以获取潜在合格候选人的姓名。 提名和治理委员会也可以咨询外部顾问或聘请搜索公司协助寻找合格的 候选人，或者考虑我们的股东推荐的董事候选人。一旦确定了潜在候选人，提名 和治理委员会将审查这些候选人的背景，评估候选人与公司的独立性以及潜在的 利益冲突，并确定候选人是否符合提名与治理委员会要求的候选人 参选董事的资格。在评估个别候选人（包括新候选人和现任董事会成员）的合适性时， 提名和治理委员会在推荐候选人参选时，以及董事会在批准（如果是空缺，则为 任命）此类候选人时，可以考虑我们公司治理准则中规定的许多因素，包括：个人 和职业诚信、道德和价值观；公司管理经验，例如任职上市公司 的高级管理人员或前高管；财务状况良好经验；相关的社会政策问题；与公司行业相关的经验； 担任另一家上市公司的董事会成员或执行官的经历；公司运营领域的相关学术专业知识或其他熟练程度 ；与其他董事会成员相比，在与公司 业务相关的实质性问题上的专业知识和经验的多样性；背景和视角的多样性，包括但不限于年龄 性别, 种族, 居住地和专业经验;实用且成熟的商业判断，包括但不限于 进行独立分析查询的能力；以及任何其他相关的资格、特质或技能。董事会在董事会的整体背景下对每个 个人进行评估，目的是组建一个能够最大限度地延续 业务成功并利用其在各个 领域的多样性经验来代表股东利益的小组。股东可以向提名和治理委员会推荐个人，供其考虑作为潜在董事候选人 ，方法是将推荐个人的姓名以及适当的传记信息和背景材料 提交给提名委员会，即德克萨斯州休斯敦南赖斯大道6030号C套房77081的Nutex Health Inc. c/o 秘书。如果 出现空缺，并假设及时提供了适当的传记和背景材料，则提名 和治理委员会将按照基本相同的流程对股东推荐的候选人进行评估，对股东推荐的候选人进行评估，与对其他人提交的候选人所遵循的标准基本相同。

股东的来信

董事会将适当关注股东提交的书面通信 ，并将酌情作出回应。我们的秘书主要负责监控股东的通信 ，并在他认为适当时向董事提供副本或摘要。

如果通信涉及重要的 实质性问题，并且包含我们的秘书兼董事会主席认为对于 董事了解的重要建议或意见，则会将其转发给所有董事。总的来说，与普通商业事务、个人不满以及我们往往会收到重复 或重复通信的事项有关的沟通相比，与公司治理和长期公司战略相关的沟通更有可能被转发 。希望就任何话题向董事会发送通信的股东应以书面形式向董事会发送此类通信 ：Nutex Health Inc.，德克萨斯州休斯敦市南赖斯大道6030号C套房 77081。

董事会领导结构

我们的第二经修订和重述的章程和公司治理准则 为我们的董事会提供了灵活性，可以根据 合并或分离董事会主席和首席执行官的职位，因为董事会认为使用一种或另一种结构符合我们公司的最大利益。目前，Vo 博士担任公司董事长兼首席执行官。但是，董事会将来可能会酌情更改其领导结构 。

此外，董事会可以任命首席独立董事。 首席独立董事如果获得任命，将主持独立董事的定期会议，担任 董事长与独立董事之间的联络人，并履行董事会可能决定和委托的额外职责。

董事会在风险监督中的作用

风险评估和监督是我们治理 和管理流程不可分割的一部分。我们的董事会鼓励管理层提倡一种将风险管理纳入我们的企业战略 和日常业务运营的文化。管理层在定期管理会议上讨论战略和运营风险，并在年内举行 具体的战略规划和审查会议，其中包括对我们面临的风险进行重点讨论和分析。 全年，高级管理层在董事会定期会议上与董事会一起审查这些风险，这是管理层演讲 的一部分，重点介绍特定的业务职能、运营或战略，并介绍管理层为缓解或消除 此类风险而采取的措施。我们的董事会没有常设风险管理委员会，而是直接通过 整个董事会以及负责处理各自监督领域 固有风险的董事会各常设委员会来管理这项监督职能。虽然我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口，但我们的审计委员会负责 讨论公司在风险评估和风险管理方面的政策，包括 管理公司风险敞口处理流程的指导方针和政策。审计委员会还监督财务 和网络安全风险以及潜在利益冲突的管理。我们的提名和治理委员会负责监督 对与公司薪酬计划、股权激励计划和其他补偿安排（如 ）相关的风险以及与公司治理框架相关的风险的管理。董事会认为其在监督 风险方面的作用不会影响董事会的领导结构。

商业道德守则

我们采用了书面商业行为和道德准则， 适用于我们的董事、高级管理人员和员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计 官员或财务总监或履行类似职能的人员。我们的商业行为和道德准则可在我们网站的 “公司 治理” 部分查阅，网址为 https://www.nutexhealth.com/governance-documents/。此外，我们打算在我们的网站 上发布法律或纳斯达克规则要求的与 守则任何条款的任何修正或豁免有关的所有披露信息。提及我们的网站地址并不构成以引用方式纳入我们网站 中包含或通过我们网站提供的信息，您不应将其视为本委托书的一部分。

反套期保值政策

我们的董事会已经通过了一项证券交易政策，该政策适用于 我们所有的董事、高级职员和员工。该政策禁止我们的董事、高级管理人员和员工及其控制的任何实体购买金融工具，例如预付浮动远期合约、股票互换、项圈和交易基金，或以其他方式 进行套期保值或抵消或旨在对冲或抵消公司 股票证券市值下降的交易，或者可能导致高管、董事或员工不再具有相同目标的交易公司的其他 股东。我们的证券交易政策可以在我们网站的 “公司治理” 部分，网址为 https://www.nutexhealth.com/governance-documents。

薪酬委员会联锁和内幕信息

2022 年，我们薪酬委员会的成员是 Mitchell Creem、MHA、Cheryl Grenas、R.N.、M.S.N. 和 Michael Reed，MPH，他们在 2022 财年都不是公司 的高级管理人员或雇员，也没有曾担任公司高管。根据 S-K 法规第 404 (a) 项进行的涉及 2022年在提名和治理委员会任职的人的关联人交易见下文”某些关系和相关 个人交易。”2022 年，我们的执行官均未担任任何在我们的董事会或提名 和治理委员会任职的实体的董事会或薪酬委员会 （或其他履行同等职能的委员会）的成员。

董事会成员出席会议

在截至2022年12月31日的财年中，共举行了12次董事会会议 。

根据我们的《公司治理准则》，该准则可在我们的 网站上查阅 https://www.nutexhealth.com/governance-documents，董事应花费必要的时间和精力 来正确履行职责。因此，董事应定期准备和出席 董事会和董事所在的所有委员会的会议（包括独立董事的单独会议），前提是 董事有时可能无法参加会议。无法出席董事会会议或董事会委员会 的董事应在会议之前通知董事会主席或相应委员会的主席， 如果是面对面会议，则尽可能通过电话会议参加此类会议。我们不维持关于董事出席年会的正式的 政策；但是，预计在没有令人信服的情况下， 董事将出席。考虑到企业合并结束的时机，我们没有在2022年举行年会。

项目 11。高管薪酬 和其他信息

薪酬委员会报告

本报告中的材料不被视为索取材料或向美国证券交易委员会提交 ，也不得以提及方式纳入我们根据经修订的1933年《证券法》（“证券 法”）或《交易法》提交的任何文件中，无论这些文件中的任何通用 公司注册措辞如何。

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了美国证券交易委员会条例S-K第402（b）项所要求的薪酬 讨论和分析。基于此类审查和讨论， 薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入此 10-K/A 表格。

高管薪酬

本节讨论了 “” 中提到的 Nutex 高管薪酬 的重要组成部分薪酬摘要表。” 截至2022年12月31日， “指定执行官”（“NEO”）及其在Nutex Health Inc.的职位如下：

薪酬理念和目标

我们的薪酬理念是吸引、激励和留住负责 Nutex 成功的才华横溢的 高管，Nutex 在一个竞争激烈、发展迅速的行业中运营。考虑到这一点 ，我们努力在适当的竞争框架内，根据其 总体财务业绩、个人缴款、员工绩效以及每位高管提高长期 股东价值的潜力，制定我们的薪酬计划。在这种总体理念中，Nutex 的目标是：

薪酬委员会以Nutex的薪酬理念 和目标为指导，制定向我们的高管提供的薪酬计划、做法和待遇。尽管Nutex没有要求任何具体分配的正式政策，但薪酬 委员会还使用这些目标来评估长期和短期激励性薪酬以及 现金和非现金薪酬之间的适当分配。

近地天体的薪酬通常由三个主要的 部分组成：基本工资、年度激励奖金和股权奖励。其他补偿部分包括遣散费和控制权变更 条款，以及一般可获得的福利，例如健康保险、401 (k) 退休金和参与我们的2022年计划（定义见下文）。

薪酬委员会通过考虑吸引和留住高管以及奖励Nutex 业务的短期成功所需的平衡，同时适当激励高管努力实现Nutex的长期目标，来考虑固定和可变薪酬与长期和短期激励措施 之间的适当分配。薪酬委员会 还认为，需要提供与与Nutex竞争高管 人才的公司提供的薪酬待遇。在现金和非现金补偿之间进行分配时，Nutex通常力求在现金补偿方面处于同行群体的中间， ，在股权薪酬方面处于平均水平，以协调Nutex股东及其NEO的利益。Nutex还认为 ，普遍可用的福利应与外部就业市场竞争，以使其能够吸引和留住人才。 但是，对于长期和短期激励性薪酬与现金和非现金薪酬之间的分配 ，薪酬委员会没有预先制定的政策，也没有在同行中设定特定的百分位数。

董事会和薪酬委员会的作用和权力

我们的薪酬委员会负责执行官的高管薪酬 计划，并向董事会报告其讨论、决定和其他行动。我们的首席执行官 为向他汇报我们的薪酬委员会且通常参加薪酬 委员会会议的相应执行官提出建议。我们的首席执行官根据我们的业绩、高管 高管对这些业绩的个人贡献、执行官的角色和履行职责 以及他或她对个人目标的实现，就基本工资、 以及包括股权激励在内的短期和长期薪酬（包括股权激励）提出此类建议（对他本人的建议除外）。然后，我们的薪酬委员会审查建议和其他数据，包括 各种薪酬调查数据和同行的公开数据，并就每位执行官的目标直接薪酬总额 以及每个个人薪酬要素做出决定。虽然我们的首席执行官通常出席薪酬委员会 的会议，但薪酬委员会在讨论和 批准他的薪酬以及讨论某些其他事项时，在首席执行官不在场的情况下开会。

我们的薪酬委员会有权在其认为合适的情况下保留 一名或多名高管薪酬顾问的服务，以制定我们的高管薪酬计划 和相关政策。在 2022 财年，董事会和薪酬委员会聘请了全国性薪酬咨询 公司美世，为其持续提供与高管薪酬相关的市场信息、分析和其他建议。除其他外，董事会 和薪酬委员会聘请美世协助组建适当的同行公司群体， 帮助我们确定执行官的适当总体薪酬水平，并评估 的每个单独薪酬要素，目的是确保我们向执行官提供的个人和总体薪酬 具有竞争力和公平性。我们认为，保留美世及其所做的工作不会造成任何利益冲突。

此 讨论可能包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们当前对未来薪酬计划的计划、考虑、预期和决定 。我们将来采用的实际薪酬计划可能与本次讨论中总结的历史 做法和当前计划的计划有很大差异。

下表列出了截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度中有关近地天体薪酬 的信息：

薪酬摘要表

从叙述到摘要薪酬表

2022 年薪水

Nutex 向近地天体和其他员工提供基本工资，以补偿 他们在财政年度内提供的日常服务。

薪酬委员会将 与Nutex的年度绩效评估流程一起审查高管基本工资。在此过程中，Nutex的首席执行官将审查近地天体（他本人以外）的表现 ，并将向薪酬委员会报告调查结果。NEO 的个人表现将部分根据 Nutex 的业务目标是否得到实现来评判 。在设定基本工资时，管理层和薪酬 委员会会考虑每个 NEO 的经验、技能、知识、责任和绩效、Nutex 的 整体绩效，以及 Nutex 首席执行官的报告和建议（他本人除外）。对NEO 个人表现的评估是定性的，在很大程度上取决于我们的首席执行官对NEO 个人表现（不包括他自己的个人表现）的主观评估以及薪酬委员会在 薪酬问题上的经验和知识。薪酬委员会在设定基本 工资变动时考虑的任何因素均未得到任何具体权重。对于新雇用的 NEO，薪酬委员会还会考虑个人以前工作 时的基本工资以及促使高管离开先前职位加入Nutex的任何独特个人情况。薪酬 委员会的目标是使工资与外部就业市场保持一致。将在Nutex的年度薪酬调整总预算的背景下考虑 对上一年基本工资的增加，以确保任何加薪在财务上都是谨慎的，而且 对Nutex来说是可行的。薪酬委员会不使用特定的公式来确定涨幅。除了年度业务规划流程外，没有其他程序可以设置 这些年度绩效增加预算。

2022 年，近地天体获得了年度基本工资，以补偿他们 为我们公司提供的服务。支付给每位指定执行官的基本工资旨在提供反映高管技能、经验、角色和职责的固定薪酬 部分。 我们近地天体的2022年基本工资为医学博士托马斯·沃100万美元，工商管理硕士为100万美元，医学博士沃伦·侯赛尼翁为75万美元，乔恩·贝茨为30万美元，迈克尔 鲍恩为22.5万美元，帕梅拉·蒙哥马利为25万美元，艾丽莎·卢克曼为25万美元。上文列出了我们的近地天体在 2022 年因服务而获得的实际基本工资 薪酬摘要表 在标题为 “” 的栏目中工资”.

2022 年奖金

此前，Nutex 使用激励奖金来奖励绩效 取得的成就，并为我们的某些高管提供年度目标激励奖金，全部或部分支付，具体取决于 薪酬委员会设定的财务绩效目标的实现程度。根据我们的董事会和薪酬委员会（或其小组委员会）的决定，我们的 NEO 有资格因在 2022 日历年完成的工作而获得现金 奖金。 在合并完成时，我们的首席法务官医疗保健获得了12,500美元的奖金。截至合并结束 ，董事会/薪酬委员会选择不向2022财年 的任何执行官发放任何现金奖励。

股权补偿计划信息

《美国国税法》第 409A 条

《美国国税法》第409A条（“第409A条”） 如果执行官、董事或服务提供商获得不符合第409A条要求的 “递延薪酬” ，则征收额外的巨额税款。尽管Nutex不维持传统的不合格递延薪酬 计划，但第409A条确实适用于某些遣散费和奖金安排以及股权奖励。此外，Nutex打算将 的股权奖励结构化为要么避免适用第409A条，要么在不可能的情况下遵守 适用的第409A条要求。

2019 年综合股权激励计划

2019年，我们通过了2019年综合股权激励计划（“2019年计划”）。根据2019年计划授予的奖励期限为十年，可能是激励性股票期权、非法定股票期权、 限制性股票、限制性股票单位（“RSU”）、股票增值权、绩效单位或绩效股。 奖励的行使价等于授予之日的公允市场价值，通常在四年 期内授予。此后，2019年计划被2022年计划（定义见下文）所取代。

2022 年股权激励计划

2022 年 3 月 16 日，公司股东批准了 经修订和重述的 Nutex Health Inc. 2022 年股权激励计划（“2022 年计划”），该计划在公司 Nutex Acquisition LLC（“Merger Sub”）、 Micro Hospital Holding LLC（仅用于某些部分的目的）、Nutex Hospital Holding LLC（仅用于某些部分的目的）、Nutex Health LLC（“Merger Sub”）、 Micro Hospital Holding LLC（仅用于某些章节的目的） 和 Thomas T. Vo，仅以公司股权持有人代表的身份（“合并”协议”）， 根据该协议，Merger Sub与公司合并并入公司，公司作为 公司的全资子公司继续存在（“合并”）。根据2022年计划授予的奖励期限为十年，可能是激励性股票期权、 非法定股票期权、限制性股票、限制性股票、股票增值权、绩效单位或绩效股票。 奖励的行使价等于授予之日的公允市场价值，通常在四年 期内授予。薪酬委员会认为，未归属的股权奖励是激励和留住高管 人员，也是激励高管人员保持Nutex普通股当前价值和增加Nutex普通股未来价值的关键因素， 从而促进Nutex其他股东的利益。

2022年计划的全文见公司于2023年3月3日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告 附录5.4，可在www.sec.gov上查阅。

2022 年 3 月，薪酬委员会根据 2022 年计划向执行官、顾问和董事发放了 3,624,000 份不合格股票期权。 2022年12月，交出并取消了1,040,221笔股票期权授予。

2022 年授予员工、董事 和顾问的奖励数量

股票 期权。根据2022年计划，激励性股票期权（“ISO”）（有权享受潜在的优惠税收待遇）和 不合格股票期权（“NQSO”）均可授予。委员会将确定归属时间表 和授予参与者的每种股票期权所涵盖的股票数量。股票期权行使价由 委员会授予时确定，必须至少为授予之日普通股公允市场价值的100％（对于向拥有公司、其母公司或其任何子公司已发行股份总额超过10％的股东授予 的ISO，则为110％）。股票期权 的期限自授予之日起不得超过10年（对于向拥有公司、其母公司或任何子公司已发行股份总额10％ 以上的股东授予的ISO，则不得超过5年）。

其他 股票或基于股份的奖励。除股票 期权、限制性股票或限制性股票单位外，委员会可以授予其他形式的股权或股票相关奖励。此类奖励可能基于管理员设定的绩效目标的实现情况， 可能涉及向参与者转让实际股份，或者根据股票价值以现金或其他方式支付款项。

Clawback 权利。根据公司不时生效的回扣政策 或适用法律，根据2022年计划授予的奖励将获得补偿或回扣。

更改公司控制权 。如果出售公司，根据2022年计划授予的奖励不会自动加速并归属，也不会自动变为可行使（就股票期权而言， ），也不会将绩效目标视为达到目标水平。2022 年计划 为委员会提供了在出售公司时决定如何调整奖励的灵活性。

不是 重新定价。2022 年计划禁止修改任何未偿还奖励的条款，也禁止以 的方式采取任何其他行动，以实现 (i) 降低 NQSO、ISO 或股票增值权（统称为 “Stock 权利”）的行使价；(ii) 取消未偿还的股票权以换取行使价 低于原始奖励的行使价或基本价格的现金或其他奖励; (iii) 取消 行使价或基准价格低于当时的公平价格的未偿还股票权利普通股的市场价值以换取其他奖励、 现金或其他财产，或 (iv) 就普通股 未经股东批准的适用证券交易所或交易商间报价系统的股东批准规则 而言，该交易将被视为 “重新定价”。

奖励的可转让性 。除了遗嘱或血统法 和分配法外，2022年计划下的奖励通常不能由接受者转让。任何应付金额或根据奖励发行的股票通常仅支付给收款人或收款人的 受益人或代表。

调整。 按照这种性质的激励计划中的惯例，在发生某些重组、合并、合并、合并、资本重组、股票分割、股票分割、反向 股票拆分的情况下，2022 年计划和 任何未偿奖励下的每股限额和可用股票数量和种类，以及奖励的行使价或基本价格，以及某些类型的基于绩效的 奖励下的绩效目标，都需要调整，股票分红，或其他改变已发行股票数量或种类的类似事件，以及特别股息 或向股东分配财产。

修订 和终止。董事会可以在未经股东批准的情况下修改、修改或终止2022年计划，但董事会或委员会合理认为任何构成重大变更 的修正都必须获得股东 的批准，该修正案需要根据适用的法律、政策或法规或随后在普通股上市的股票 交易所的适用上市或其他要求获得股东的批准。2022 年计划最早将在 (i) 董事会终止 2022 计划或 (ii) 董事会通过 2022 年计划十周年之际终止。2022 年计划 到期时未偿还的奖励将一直有效，直到这些奖励被行使、终止或到期。

福利和津贴

养老金福利

没有一个NEO参与Nutex赞助的合格的 或不合格的固定福利计划，也没有账户余额。

不合格的递延薪酬

没有一个NEO参与Nutex维护的不合格的 固定缴款计划或其他递延薪酬计划，也没有账户余额。

健康和福利计划

2022 年，我们根据上面高管薪酬表中列出的雇佣协议 向总统报销了医疗福利，其余的 NEO 参与了 一项由 Nutex 维持的 401 (k) 退休储蓄计划。《美国国税法》允许符合条件的员工通过向401（k）计划缴款，在规定的限额内，在税前基础上延期 部分薪酬。2022年，公司 根据401（k）计划缴纳了高达3％的对等缴款。

2022 年，近地天体参与了 Nutex Health Inc. 维护的标准健康和福利计划 。我们认为，上述福利对于向我们的近地天体提供有竞争力的薪酬 一揽子计划是必要和适当的。

税收小组

2022 年没有总付款。每份雇佣协议 都规定，如果根据此类协议支付的薪酬和福利将构成《美国国税法》第 280 G 条 下的 “降落伞补助金”，则雇佣协议或奖励协议（视情况而定）将 提供全额或更少的金额，因此任何部分均不受第 280G 条的约束，以提供更高的税后 金额为准，包括潜在金额第 4999 条规定的税收。）

财年年末杰出股权奖励

下表列出了有关截至2022年12月31日每个NEO持有的未偿还的 期权和RSU奖励的某些信息。以下市值基于截至2022年12月30日我们在纳斯达克报告的普通股 收盘价（每股1.90美元）。

高管薪酬安排

我们已经与Vo博士和Hosseinion博士以及乔恩·贝茨签订了聘用信或雇佣协议 。这些协议的实质性条款如下所述。

Thomas T. Vo，医学博士，工商管理硕士，与公司 签订了雇佣协议（“Vo 雇佣协议”），在 完成合并后担任公司首席执行官，任期五年。《Vo就业协议》规定年基本工资为100万美元，但每年必须至少增加3％ ，并至少每年进行一次审查。Vo 博士有资格获得年度现金奖励，提供现金奖励的决定， 的金额和条款由董事会薪酬委员会自行决定。此外，Vo 博士有权参与2022年计划。Vo 博士或公司可随时解雇 Vo 博士， 但须遵守某些通知要求。在公司无故解雇沃博士或沃博士 因正当理由辞职并完成索赔的全面解除后，Vo 博士将有权获得 (i) 相当于 Vo 博士最新基本工资三倍的款项 ，外加 (ii) 按比例支付 Vo 博士在解雇当年的工作天数方面本应获得的任何年度奖金，以及 (iii) 待遇根据适用的奖励协议条款确定的任何未偿股权奖励的 。如果公司有原因解雇 ，Vo 博士将有权因在解雇之日之前提供的 服务而获得任何已赚取但未付的基本工资和年度奖金，以及根据适用的薪酬或福利计划 或安排条款获得的补偿或福利。Vo 就业协议还包括有关保密、公司知识产权 的分配、参与公司员工福利计划和费用报销的条款。

医学博士 Warren Hosseinion 与 the Company 签订了雇佣协议（“Hosseinion 雇佣协议”），在 完成合并后担任公司总裁，任期五年。《Hosseinion就业协议》规定年基本工资为75万美元，但每年至少增加3％ ，并至少每年进行审查。Hosseinion博士有资格获得年度现金奖励， 的决定、金额和条款由董事会自行决定。此外，Hosseinion博士有资格 参与公司向其高管提供的任何长期激励计划。Hosseinion博士或公司可以随时终止Hosseinion博士的工作 ，但须遵守某些通知要求。在公司无故终止Hosseinion博士对Hosseinion博士的聘用或Hosseinion博士有正当理由辞职并完成全面解除索赔 后，Hosseinion博士将有权获得相当于 (i) 两倍Hosseinion博士最近基本工资的现金补助，外加 (ii) 等于为团体医疗、牙科和视力保险支付的保费金额的金额 Hosseinion 博士的任期为十二个月。如果Hosseinion博士因故被公司解雇，Hosseinion 博士将有权获得任何已赚取但未付的基本工资和年度奖金，以表彰在解雇之日之前提供的服务 ，以及根据适用的薪酬或福利计划或安排的条款归属的补偿或福利。Hosseinion 雇佣协议还包括有关保密、公司知识产权转让、 参与公司医疗和类似保险计划以及费用报销的条款。

关于乔恩·贝茨被任命为公司 首席财务官，公司于2022年6月8日与贝茨先生签订了为期两 (2) 年的雇佣协议（“贝茨协议”），根据该协议，贝茨有权获得30万美元的基本年薪，但 须接受公司首席执行官和董事会的年度审查。除非任何一方提前60天发出不延期的通知，否则雇佣协议包含在每个学期结束时自动延期一年 。如果公司（或其 继任者）无故解雇贝茨先生或贝茨先生有正当理由辞职，则遣散费将为 十二个月的基本工资和为期十二个月的团体医疗、牙科和视力计划的现金补贴。根据贝茨协议，如果公司因故解雇贝茨先生（定义见贝茨协议）、贝茨先生 无正当理由辞职（定义见贝茨协议）或因死亡或残疾而无法工作，则根据贝茨协议，不支付遣散费 。贝茨先生有权在解雇之日之前获得所有工资和福利、 未付费用报销以及三十 (30) 天内应计但未使用的带薪休假。贝茨先生还有资格获得 的年度现金奖励（“年度奖金”），金额不超过其基本工资的百分之四十（40％）。年度奖金的金额 将由首席执行官自行决定并由公司董事会批准。Bates 先生应有资格参与公司的长期激励计划，该计划可能适用于职位相似的高管。

鲍恩先生于2022年6月30日辞去了公司首席财务 官的职务，根据其最初的雇佣协议，他有权获得22.5万美元的基本工资，根据2022年6月8日的《雇佣和过渡协议》，他有权获得25万美元的基本工资。

董事薪酬

董事会的非执行成员有资格因担任董事会成员而获得 现金和股权报酬。在董事会任职的管理层成员没有资格因担任董事会成员而获得额外的 报酬。薪酬委员会定期审查 Nutex 薪酬计划，并可能从 不时向董事会建议该计划的变更。薪酬委员会可以在其认为必要或适当的范围内征求独立薪酬 顾问的建议，以履行其职责。

现金储备

我们为非执行董事提供现金预付款，按月支付。 每位非执行董事的年度现金预付金为15万美元。此外，我们在 2022 财年提供了以下年度现金预付金，这些预付金按部分服务年限按比例分配：

2022 年，从 2022 年 4 月 1 日起，我们向非执行董事提供了以下 现金预付款：

下表列出了我们的非执行董事在 2022 财年获得的薪酬。Vo 博士和 Hosseinion 没有因在董事会任职而获得报酬，作为 Nutex 的 雇员向 Vo 博士和 Hosseinion 支付的薪酬列于 2022 薪酬摘要表:

项目 12。某些受益所有人的安全所有权 以及管理层和相关股东事务

下表列出了截至2023年4月4日 有关我们普通股持有量的某些信息：

每位股东实益拥有的股份数量是根据美国证券交易委员会发布的规则确定的 ，包括证券的投票权或投资权。这些规则通常规定，如果某人拥有或共享对证券进行投票或指导表决的权力，或者 处置或指导处置证券的权力，或者有权在60天内获得此类权力，则该人是证券的受益所有人。

除非另有说明，否则根据提供给我们的信息 ，我们认为，除非另有说明，否则下面列出的每位股东对股东实益拥有的 股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。

违法行为第 16 (a) 条报告

《交易法》第16（a）条要求我们的高管 和董事以及实益拥有我们普通股10％以上的人向美国证券交易委员会提交有关其所有权和 普通股所有权变更的报告。据我们所知，仅根据对此类报告副本的审查以及截至2022年12月31日止年度的此类报告修正案 的审查以及我们的董事 和执行官的书面陈述，除11份外，《交易法》要求我们的董事、高级管理人员和受益所有人 提交的所有报告都是在截至2022年12月31日的年度中及时提交的由约翰·沃特斯、沃伦·侯赛尼翁、劳伦斯·席梅尔、米切尔·克里姆提交的表格 4s 迈克尔·鲍文、艾丽莎·卢克曼、安德鲁·巴内特和弗雷德里克 Sternberg 提起的时间较晚。

项目 13。某些关系 和关联人交易

我们的首席执行官Thomas T.Vo.，医学博士，工商管理硕士 在Physician LLC（定义见下文）和公司的子公司Micro Hospital Holding LLC拥有权益，后者已被公司合并为可变利益实体（“VIE”，“VIE”）。

我们的大多数医院部门设施，包括由Vo博士控制或附属的Physican LLC，都是从关联方拥有的房地产实体（“Physican LLC”）那里租赁的。这些租赁通常采用三网合并，我们的医院部门负责设施的所有运营 费用、维修和税收。在截至2022年12月31日、2021年和2020年12月31日的年度中，我们为这些租赁债务支付了现金 ，总额分别为13,016,727美元、10,736,652美元和5,492,007美元。目前，当 房地产实体没有足够的风险权益，而我们的医院实体是未偿抵押贷款的担保人或共同借款人 时，我们会将其合并为VIE。合并后的房地产实体有抵押贷款，可支付给第三方 ，这些贷款由土地和建筑物抵押。

虽然我们没有直接所有权权益，但我们历来在现金短缺时向医师有限责任公司提供 支持，并从他们的现金盈余中受益，但截至2022年12月31日，医师有限责任公司应付的总额 为0美元，截至2021年12月31日为1,891,147美元。2022 年，我们免除了医师有限责任公司过去为支持其运营而取得的预付款 的某些款项。在截至2022年3月31日的三个月中，我们在合并的 运营报表中将1,506,650美元的净支出 确认为一般和管理费用。此后未确认任何此类费用。

批准关联人交易的政策与程序

我们的董事会已通过一项书面关联人交易政策， 规定了审查和批准或批准关联人交易的政策和程序。根据该政策， 我们的法律团队主要负责制定和实施流程和程序，以获取有关相关 人与潜在关联人交易有关的信息，然后根据事实和情况确定这种 潜在关联人交易实际上是否构成需要遵守该政策的关联人交易。如果我们的 法律团队确定某项交易或关系是需要遵守政策的关联人交易，则我们的主管 法律官 (SEC) 必须向审计委员会提交与关联人 交易有关的所有相关事实和情况。我们的审计委员会必须审查每项关联人交易的相关事实和情况，包括 交易的条件是否与与无关第三方的正常交易中可能获得的条件相当，以及 关联人在交易中的权益范围，考虑我们的《商业行为与道德准则》中的利益冲突和公司机会 条款，批准或不批准关联人交易。如果审计 委员会事先批准一项需要审计委员会批准的关联人交易不可行，则该交易 可以在审计委员会主席事先批准交易后由管理层初步订立，但 需要审计委员会在审计委员会下次例行会议上批准该交易；前提是， 如果未获得批准，管理层将尽一切合理努力取消或取消该交易 l 交易。如果某项交易 最初未被承认为关联人，则该交易在获得确认后将提交审计委员会 ，供审计委员会下次例行会议批准；前提是，如果未获得批准， 管理层将尽一切合理努力取消或取消该交易。我们的管理层将向审计委员会通报任何已批准或批准的关联人交易的任何重大变更的最新情况，并将至少每年提供所有 当时的关联人交易的状态报告。任何董事都不得参与批准他或她 为关联人的关联人交易。

导演独立性

有关本项目要求的与我们董事的独立性 有关的信息，请参阅”董事、执行官和公司治理” 在本修正案 第 1 项中。

与董事、执行官 和重要股东的关系和交易

与企业合并有关的交易

订阅协议

2019年11月，作为私募认购协议的一部分，公司向 投资者发行了全额归属认股权证，根据该协议，公司发行了可转换本票。每位 票据持有人都获得了以每股5.56美元的行使价购买本金50％的普通股的认股权证， 的到期日为2025年10月31日。

普通股认股权证。

截至合并之日，Clinigence Holdings, Inc.有12,401,240份未偿还的普通股认股权证 。搜查令活动如下：

截至2022年12月31日未偿还的认股权证包括：

私募配售

2022年4月12日，公司向ApolloMed发行了50万股普通股 ，此前该公司于2022年4月12日以每股3.50美元的价格行使了与公司投资有关的 私募认股权证。2021年9月23日，Clinigence Holdings, Inc.（n/k/a Nutex Health Inc.）与ApolloMed签订了投资协议，根据该协议，该公司于2021年10月1日获得了300万美元的直接私人投资 。在投资方面，公司以每股 3.00美元的价格向Apollomed发行了100万股普通股，根据经修订的1933年《证券法》第4（a）（2）条免于注册 ，并以每股3.50美元的价格额外购买50万股股票的认股权证。

项目 14。首席会计师 费用和服务

下表分别显示了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Marcum LLP的审计 和其他服务的费用。

审计 费用——该类别包括对公司年度财务报表的审计、对公司10-Q表季度报告中包含的财务报表 的审查，以及通常由独立审计师 提供的与当年工作有关的服务。

与审计相关的 费用-此类别包括独立审计师提供的鉴证和相关服务，这些服务与 对公司财务报表的审计或审查表现合理相关，且未在 “Audit 费用” 标题下报告。

Tax 费用-此类别包括独立审计师为税务合规、税务建议和税收筹划提供的服务。

所有 其他费用-此类别包括独立审计师提供的产品和服务，但 在 “审计费用”、“审计相关费用” 和 “税费” 标题下报告的服务除外。

概述 -公司审计委员会审查并自行决定预先批准我们的独立审计师的年度 聘用函，包括拟议费用以及独立审计师提供的所有审计和非审计服务。因此，“审计费用”、“审计相关费用”、“税费” 和 “所有其他费用” 下描述的所有 服务均已获得我们公司审计委员会的预先批准。审计委员会不得聘请独立审计师提供法律或法规禁止的 非审计服务。公司的审计委员会可以将预先批准权下放给董事会成员 。

项目 15。附录和 财务报表附表

(a)  以下文件作为本报告的一部分提交:

(b)  展品:

* 随函提交

签名

根据1934年《证券交易法》 第13条或第15（d）条的要求，注册人已正式促成由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

根据1934年《证券交易所 法》的要求，本报告由以下人员代表注册人以所示 的身份和日期在下文签署。