EX-10

Gelesis，Inc.是美国特拉华州的一家公司(“本公司”)，其2006年股票激励计划(下称“本计划”)的目的是提高公司吸引、留住和激励对公司做出重要贡献(或预期将做出)贡献的人员的能力，从而提高公司股东的利益，为这些人提供股权机会和基于业绩的激励，从而更好地使这些人的利益与公司股东的利益保持一致。除文意另有所指外，“公司”一词应包括经修订的1986年“国内税法”第424(E)或(F)节所界定的任何本公司现时或未来的母公司或附属公司，以及根据该守则颁布的任何法规(“守则”)，以及由本公司董事会(“董事会”)决定本公司拥有控股权的任何其他商业企业(包括但不限于合营企业或有限责任公司)。

根据本计划，公司所有员工、高级管理人员、董事、顾问和顾问都有资格获得期权、限制性股票奖励或其他基于股票的奖励(每个人都有一项奖励)。根据该计划获奖的每一个人都应被视为“参与者”。

(a)

由董事会管理。该计划将由董事会管理。董事会有权颁发奖项，并有权采纳、修订和废除其认为适宜的与本计划有关的行政规则、指导方针和做法。董事会可按其认为合宜的方式纠正计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并可作为该等合宜的唯一及最终判断。董事会的所有决定应由董事会自行决定，并对所有在本计划或任何裁决中拥有或声称有任何利益的人具有最终约束力。董事或任何依据董事会授权行事的人士，均不对真诚地根据本计划或与本计划有关的任何行动或决定负责。

(b)

委员会的委任。在适用法律允许的范围内，董事会可将其在本计划下的任何或全部权力授予董事会的一个或多个委员会或小组委员会(“委员会”)。本计划中对“董事会”的所有提及应指第3(C)节所指的董事会或董事会委员会或执行官员，但董事会在计划下的权力或权力已转授给该委员会或执行官员。

(c)

授予执行干事的代表团。在适用法律允许的范围内，董事会可向本公司或其任何现有或未来附属公司的雇员或高级管理人员授予授予奖励的权力，并行使董事会可能决定的根据本计划授予的其他权力，条件是董事会应确定将由该等高级管理人员授予的奖励的条款(包括该等奖励的行使价，可能包括确定行使价格的公式)以及高级管理人员可授予的受奖励限制的最高股份数量；然而，此外，任何行政人员均无权向本公司的任何“行政人员”(由修订后的1934年证券交易法(“交易法”)下的规则3b-7所界定)或本公司的任何“高级人员”(由交易法下的第16a-1条所界定)授予奖项。

根据第8条的调整，可根据该计划对最多1,500,000股本公司普通股(“普通股”)进行奖励，每股面值为0.0001美元。如果任何奖励到期或被终止、交出或取消而没有完全行使或全部或部分被没收(包括由于本公司根据合同回购权利以原始发行价回购受奖励约束的普通股股份)或导致任何普通股不发行，则该奖励涵盖的未使用的普通股将再次可用于根据本计划授予奖励，但就奖励股票期权(如下文定义)而言，受守则的任何限制的限制。根据该计划发行的股份可以全部或部分为授权但未发行的股份或库藏股。在任何情况下，如有任何购股权(定义见下文)并由授予该购股权当日身为加州居民的参与者持有，则行使所有未行使购股权而可发行的普通股股份总数及根据本公司任何股票红利或类似计划拨备的股份总数，均不得超过根据加州法规第260.140.45节的条件及豁免规定计算的适用百分比，而该百分比是根据计算时已发行的本公司股份计算的(“加州条例”)。

(a)

将军。董事会可授予购买普通股的期权(每个，“期权”)，并确定每个期权涵盖的普通股股份数量、每个期权的行使价以及适用于行使每个期权的条件和限制，包括与适用的联邦或州证券法有关的条件，如董事会认为必要或适宜。不打算作为激励性股票期权(如下定义)的期权应被指定为“非法定股票期权”。

(b)

激励股票期权。董事会拟作为守则第422节所界定的“奖励股票期权”的期权(“奖励股票期权”)，只可授予本公司的雇员及其雇员根据守则有资格获得奖励股票期权的任何其他实体，并须受守则第422节的要求所规限，并须按照守则第422节的规定予以诠释。本公司不应拥有

(e)

行使选择权。行使购股权可向本公司递交由适当人士签署的书面行使通知或董事会批准的任何其他形式的通知(包括电子通知)，连同第5(F)节所指明的就行使购股权的股份数目所支付的全部款项。

(2)

除非董事会在期权协议中另有规定，否则(I)由信誉良好的经纪商作出不可撤销及无条件的承诺，迅速向本公司交付足够资金以支付行使价及任何所需扣缴税款，或(Ii)参与者向本公司交付一份不可撤回及无条件指示本公司立即向本公司交付足以支付行使价及任何所需扣缴税款的现金或支票；

(3)

当普通股根据1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)登记时，通过交付参与者所拥有的普通股，其价值由董事会真诚地确定(或以其批准的方式)的公允市价(“公允市价”)确定，前提是(I)这种支付方式当时根据适用法律是允许的，以及(Ii)如果直接从公司获得，该普通股至少在交割前六个月由参与者拥有；

(g)

替代选项。就某实体与本公司合并或合并或本公司收购某实体的财产或股票而言，董事会可授予购股权，以取代该实体或其联营公司授予的任何购股权或其他股票或基于股票的奖励。替代期权可按董事会认为在有关情况下适当的条款授予，尽管本第5节其他章节或第2节对期权有任何限制。

(a)

资助金。董事会可授予获奖者有权收购普通股股份的奖励，但须受本公司有权在董事会为该奖励设立的一个或多个适用限制期结束前未能满足董事会在适用限制期内所指明的条件的情况下，按其发行价或其他述明或公式价格(或如免费发行，则要求没收该等股份)购回全部或部分有关股份的权利所规限。

(c)

股票凭证。就限制性股票奖励发出的任何股票须以参与者的名义登记，除非董事会另有决定，否则应由参与者连同空白批注的股票权力存入本公司(或其指定人)。在适用的限制期届满时，本公司(或该指定人)应将不再受该等限制所规限的证书交付予参与者，或如参与者已去世，则交付予参与者指定的受益人(“指定受益人”)，该受益人在参与者死亡时收取应付款项或行使参与者的权利。未经参与人有效指定的，指定受益人指参与人的财产。

董事会有权按董事会决定的条款及条件以普通股为基础授予其他奖励，包括基于某些条件授予股份、授予可转换为普通股的证券以及授予股票增值权。

(a)

大写字母的变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票分红、资本重组、股票合并、股票重新分类、剥离或其他类似的资本或事件变化，或向普通股持有人分配普通现金股息以外的任何其他分配，(I)本计划下可用证券的数量和类别，(Ii)受每个未偿还期权约束的证券数量和类别以及每股行使价，(Iii)每个未偿还限制性股票奖励的每股回购价格，以及(Iv)每个其他未偿还奖励的条款应由公司适当调整(或可作出替代奖励，如果适用)，董事会应真诚地确定这种调整(或替代)是必要和适当的。如果第8(A)条适用，第8(C)条也适用于任何事件，则第8(C)条应适用于该事件，而第8(A)条不适用。

(b)

清算或解散。如果公司被提议清算或解散，董事会应在向参与者发出书面通知后规定，所有当时未行使的期权将(I)在清算或解散生效日期前至少10个工作日的指定时间变为可全部行使，以及(Ii)终止生效

这种清算或解散，但在该生效日期之前行使的范围除外。董事会可指明清盘或解散对授予该等奖励时根据本计划授予的任何限制性股票奖励或其他奖励的影响。

(1)

定义。“重组事件”指：(A)本公司与另一实体或其他实体合并或合并，从而将本公司所有普通股转换为或交换收取现金、证券或其他财产的权利；或(B)根据换股交易将本公司所有普通股交换为现金、证券或其他财产的任何交易。

(2)

重组事件对期权的影响。一旦发生重组事件，或本公司签署有关重组事件的任何协议，董事会应规定，收购或继承公司(或其关联公司)将承担所有未偿还期权，或同等期权应由收购或继承公司(或其关联公司)取代。就本文而言，如果在重组事件完成后，期权赋予权利，在紧接重组事件完成前受期权约束的每股普通股股票，普通股持有人因重组事件而收到的对价(无论是现金、证券或其他财产)，应被认为是假定的(如果向持有者提供了对价选择，则为普通股大多数流通股持有人选择的对价类型)；然而，如果因重组事件而收到的代价不只是收购或继承公司(或其关联公司)的普通股，则经收购或继承公司同意，公司可规定在行使期权时收取的代价仅由收购或继承公司(或其关联公司)的普通股组成，其公平市场价值相当于普通股持有者因重组事件而收到的每股代价。

尽管有上述规定，如果收购或继承公司(或其关联公司)不同意接受或替代此类期权，董事会应在向参与者发出书面通知后，规定所有当时未行使的期权将在重组事件之前的特定时间全部行使，并将在紧接重组事件结束前终止，但参与者在重组事件结束前行使的范围除外；然而，倘根据重组事项条款，普通股持有人将于重组事项完成时就根据该重组事项交回的每股普通股股份收取现金付款(“收购价格”)，则董事会可改为规定，所有尚未行使的购股权将于该重组事件完成时终止，而作为交换，每名参与者将收取相等于(A)收购价格乘以附带该等未行使购股权的普通股股份数目(不论当时是否可行使)的金额(如有)的现金付款。如果期权的全部或任何部分仅因本款第一句而成为可行使的，则参与者在行使该期权时将获得股份

受本公司或其继承人按期权行使价回购的权利所规限。该等购回权利(1)的失效速度与该购股权根据其条款可行使的比率相同，而(2)不适用于根据其条款可行使的任何股份，而无须理会本段第一句。

如果有任何认购权规定可对以本公司为受益人的受回购权利约束的普通股股份行使该认购权，则在发生重组事件时，因行使该认购权而收到的任何限制性股票应按照第8(C)(3)节的规定处理，如同它们是限制性股票奖励一样。

(3)

重组事件对限制性股票奖励的影响。于重组事件发生时，本公司根据每项尚未行使的限制性股票奖励所享有的回购及其他权利，将适用于本公司继承人的利益，并适用于根据该重组事件转换或交换普通股的现金、证券或其他财产，其适用方式及程度与适用于受该等限制性股票奖励所规限的普通股的方式及程度相同。

(a)

奖项的可转让性。除非董事会另有决定或在奖励中另有规定，否则奖励不得由获奖者自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式担保，除非依据遗嘱或继承法和分配法，而且在参与者有生之年，只能由参与者行使。凡提及参与者，在与上下文相关的范围内，应包括对授权受让人的提及。

(c)

董事会自由裁量权。除本计划另有规定外，各奖项可单独作出，或与任何其他奖项一起作出，或与任何其他奖项有关。每个奖项的条款不需要相同，董事会也不需要统一对待参与者。

(d)

身份的终止。董事会应决定伤残、死亡、退休、批准休假或参与者就业或其他身份的其他变化对奖励的影响，以及参与者、参与者的法定代表人、管理人、监护人或指定受益人可以根据奖励行使权利的范围和期限。

(e)

扣留。每名参赛者须于产生税务责任的事件发生之日前，向本公司支付与奖励有关的法律规定须预扣的任何税款，或作出令董事会满意的拨备，以支付与奖金有关的任何税款。除董事会在裁决中另有规定外，普通股登记时

根据《交易法》，参与者可以通过交付普通股，包括从创建纳税义务的奖励中保留的股份，按其公平市场价值履行全部或部分纳税义务；然而，如果股票用于履行此类纳税义务，预扣税款总额不能超过公司的最低法定预扣义务(基于适用于此类补充应税收入的联邦和州税收目的的最低法定预扣税率，包括工资税)。本公司可在法律允许的范围内，从以其他方式应付给参与者的任何付款中扣除任何此类纳税义务。

(f)

裁断的修订。董事会可修订、修改或终止任何悬而未决的奖励，包括但不限于，以另一相同或不同类型的奖励取代，更改行使或兑现日期，以及将奖励股票期权转换为非法定股票期权，但须征得参与者同意，除非董事会经考虑任何相关行动后认为有关行动不会对参与者造成重大不利影响。

(g)

《股票交付条件》。本公司将无义务根据本计划交付任何普通股，或取消对先前根据本计划交付的股份的限制，直至(I)本公司满意的所有奖励条件已得到满足或取消，(Ii)本公司的律师认为，与发行和交付该等股票有关的所有其他法律事项均已得到满足，包括任何适用的证券法和任何适用的证券交易所或股票市场规则和法规，以及(Iii)参与者已签署并向本公司提交本公司认为适当的陈述或协议，以满足任何适用法律的要求，规章制度。

(i)

根据裁决可发行的股票的延期交付。董事会可在授予任何奖励时规定，在根据奖励以其他方式交付普通股时，参与者应收到一份证明有权在董事会指定的时间或时间、按董事会指定的条件交付普通股的文书。董事会可随时加快交付全部或任何部分普通股的时间。

(a)

没有就业权或其他身份。任何人不得要求或有权获奖，获奖不得被解释为给予参与者继续受雇的权利或与公司的任何其他关系。公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不承担本计划下的任何责任或索赔，除非适用的奖励中有明确规定。

(b)

没有作为股东的权利。在适用奖励条款的规限下，任何参与者或指定受益人在成为该等股票的记录持有人之前，均不享有任何与奖励有关的普通股的股东权利。尽管如上所述，如果本公司以股票股息的方式拆分普通股，且受该等购股权约束的股份的行使价及数目于股息分派日期(而非股息记录日期)调整，则在记录日期与该等股息分派日期之间行使购股权的受购人有权于分派日就行使该等购股权而取得的普通股股份收取股息，即使该等股份于该等股份股息记录日期收盘时仍未发行。

(c)

计划的生效日期和期限。本计划自理事会通过之日起生效。自(I)董事会通过计划或(Ii)计划获本公司股东批准之日起计满十年后，本计划不得授予任何奖励，但先前授予之奖励可延展至该日期之后。

(e)

子计划的授权。董事会可不时根据本计划设立一个或多个子计划，以满足不同司法管辖区适用的蓝天、证券或税法的要求。董事会应通过采纳本计划的补充文件来制定该等子计划，其中包括(I)董事会认为必要或适宜对董事会在计划下的酌情决定权的限制，或(Ii)董事会认为必要或适宜的在其他方面不与计划相抵触的附加条款和条件。董事会采纳的所有补充资料应被视为本计划的一部分，但每项补充资料仅适用于受影响司法管辖区内的参与者，本公司不应被要求向不属于该等补充资料标的的任何司法管辖区的参与者提供任何补充资料的副本。

根据《计划》第10(E)节，董事会通过了本补编，以满足《加利福尼亚州法》25102(O)节的要求：

根据本计划向在授予之日身为加利福尼亚州居民的参与者(“加州参与者”)颁发的任何奖励应受以下附加限制、条款和条件的限制：

(a)

最低行权率。除授予本公司或其联营公司高级管理人员、董事、经理、顾问或顾问之购股权(该等购股权可按董事会厘定之任何比率行使)外，授予加州参与者之购股权自授出日期起计五年内可按每年不少于20%之比率行使，惟该等购股权可受董事会可能选择施加且不违反加州法规守则第260.140.41节之合理没收条件规限。

(b)

最低行权价格。授予加州参与者的期权的行使价格不得低于授予日普通股公平市值的85%(如果是非法定股票期权)或低于普通股授予日公平市值的100%(如果是激励性股票期权)；但如果加州参与者拥有的股票拥有公司或其母公司或子公司所有类别股票总投票权的10%以上，则行使价格不得低于授予日普通股公平市值的110%。

(d)

终止合同后的最短行使时间。除非加州参与者的雇佣被终止(如本公司与该参与者之间的任何雇佣合同中所定义的，或如果在证明授予该参与者的期权的文书中没有定义)，在该参与者被终止雇佣的情况下，他或她有权在雇佣终止之日行使选择权，如下所述：(I)自终止之日起至少六个月，如果终止是由于参与者的死亡或“永久和完全残疾”(在守则第22(E)(3)节的含义内)，以及(Ii)如果终止是由参与者的死亡或“永久和完全残疾”(在守则第22(E)(3)节的含义内)以外的原因引起的，则在终止之日起至少30天内终止。

(e)

对回购权利的限制。如果授予加州参与者的期权使公司有权在终止雇用该参与者时回购根据该计划发行的普通股，则该回购权利的条款必须符合加州法规第260.140.41(K)节的规定。

或在完成购买时；然而，如果该参与者是拥有超过本公司或其母公司或附属公司所有类别股票总投票权或总价值10%的股票的人，则购买价格不得低于该参与者根据本计划被授予购买股份权利时或购买完成时普通股的公平市值的100%。

(b)

回购权利的限制。如果授予加州参与者的限制性股票奖励使公司有权在终止雇用该参与者时回购根据该计划发行的普通股，则该回购权利的条款必须符合加州法规第260.140.42(H)节的规定。

14.

向加州参与者提供信息的额外要求。公司应至少每年向每个加州参与者和根据该计划获得普通股的每个加州参与者提供年度财务报表(不需要审计)的副本。公司不应被要求向与公司相关的职责确保其获得同等信息的关键员工提供此类声明。

15.

对颁奖时间的额外限制。授予加州参与者的奖励不得适用于该奖励，除非该计划在董事会通过该计划的日期之前或之后的12个月内获得本公司多数股东的批准。

17.

关于资本重组、股票拆分等的额外限制。就本计划第8节而言，如果发生股票拆分、反向股票拆分、股票分红、资本重组、合并、重新分类或以其他方式分发公司的证券，分配给每个加州参与者的证券数量必须按比例进行调整，并且公司不会收到任何加州参与者的任何对价。