2022年5月25日理查德·威尔默尊敬的理查德-首席客户兼运营官直接向我汇报。除非您是出差，否则预计您将在我们位于加利福尼亚州坎贝尔的办公室工作。如下面更详细地解释，您的雇用取决于您是否同意本信及附件中所列的条款和条件。如果在仔细审阅后，以下讨论的条款和附件中的条款为贵公司所接受，请签署本确认函和随附的《随意雇用、专有信息和发明协议》、《仲裁协议》和《放弃和变更控制协议》，并将其退还给我们。1.薪酬a.薪金你将有资格获得每年400,000.00美元的年薪，每半个月支付一次，较少适用的扣缴和扣除定期工资流程和政策。在正常业务过程中发生的所有合理业务费用，作为您的工作职责的一部分，将根据标准政策和程序报销，其中包括文件支持。B.奖金。此外，您将有资格参加从2月1日至1月31日的每个财年的高管奖金。高管奖金计划以实现我们的年度公司目标为基础。你的目标奖金将相当于你年基本工资的50%。高管奖金计划的一个重要目的是留住员工。这意味着，为了赚取奖金，你必须在支付奖金时受雇于公司。你开始工作的财政年度的任何奖金都将根据你在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。一个财政年度的任何赚取的奖金将在该财政年度结束后计算和支付。关于你获得奖金的董事声明将是最终的和具有约束力的。*根据S-K法规第601(A)(5)项，本文件的部分内容已被省略，因为此类信息不是重要信息，并且是公司通常视为私人或机密的类型。*附件10.28

激励股票计划。我们将向我们的母公司ChargePoint，Holdings，Inc.的适当委员会建议您授予一些限制性股票单位(或RSU)，每个单位代表获得一股我们母公司普通股的权利，目标价值为3,500,000.00美元。受您奖励的RSU的实际数量将在授予RSU时确定，方法是将分配给此类RSU的目标值除以授予日期前20个交易日，向下舍入到最接近的整个股份。此外，我们将向母公司的适当委员会建议您获得若干业绩变动RSU(或PSU)，每个相当于3,500,000.00美元的权利。PSU的实际数量将在授予PSU时通过将分配给此类PSU的目标值除以授予日收盘PRI股票的乘积除以适用于奖励的加权平均蒙特卡罗估值百分比来确定。RSU和PSU将受到归属限制以及您与我们的母公司和我们的母公司2021年股权激励计划签订的适用的限制性股票单位协议中规定的其他条款和条件的约束。通过签署这封信，您承认任何股权奖励都必须得到我们母公司的批准，并且不能得到保证。D.控制变更的事件。有关带薪休假、假期和病假的详细信息，请参阅《离职和变更管制协议》。作为一名全职员工，您将有资格根据标准的政策和程序享受带薪休假。带薪假期和带薪程序，以及适用法律可能要求的。F.福利。作为一名全职员工，您将有资格参加公司为您的职位制定的计划和福利，并根据这些计划和福利获得福利。您有权享有的资格标准以及福利的金额和程度应受特定福利计划的管辖，该计划可能会不时修改。2.遣散费请参阅《离职及控制权变更协议》。3.移民证件。此录用条件是您在受雇后三(3)天内提交一份I-9表格，并提供有关您的身份证明和在美国工作的权利的令人满意的文件。

3、自由就业。您在本公司的雇佣关系--这意味着您在本公司的雇佣关系不是特定期限的，您本人或本公司可在任何时间以任何理由或无故终止您在公司的雇佣关系，不论是否有理由，并可在通知或不通知的情况下终止您的雇佣关系。任何可能已经或以后可能向你方提出的相反陈述，将被本报盘所取代。随意雇佣确认书，现作为证据A附于此，以供签署。本聘书及随附的“随意聘用确认书”构成雇佣关系，经阁下与总裁或本公司首席执行官签署的书面协议方可修改。5.专有信息和发明协议。贵方对此报盘的接受视情况而定，现将此报盘的副本作为证据B附呈，以供贵方执行。6.竞业禁止和非竞争活动。信息和发明协议，作为附件B，您同意，在担任公司员工期间，您不会从事任何与公司竞争的活动。7.仲裁。贵方是否接受这一报价取决于贵方执行仲裁协议的情况，该协议的副本附于本合同附件C，以供贵方执行。根据仲裁协议的更全面规定，阁下和本公司同意，任何因阁下受雇于本公司或终止受雇而引起、有关或以任何方式相关的争议、申索或争议，均应交由最终及具约束力的仲裁处理。8.遣散费及控制权变更协议。贵方是否接受这一要约取决于贵方是否签署了《服务和控制权变更协议》，现将该协议的副本作为证据D附于本合同，以供贵方执行。9.公司规则。作为公司的一名员工，您应该遵守公司的规章制度。您将被要求签署一份您有手册的确认书，该手册将由公司分发。10.综合协议。此要约如果被接受，将取代双方之间关于本协议主题事项的任何先前协议、陈述或承诺，无论是书面、口头、明示或默示的。同样，本要约的条款应构成贵公司与本公司就本要约标的事项达成的全面、完整和排他性协议。本协议仅可由您和公司的授权代表以书面形式签署更改。11.可分割性。如果本要约被接受，并且本协议的任何条款被认为是无效、无效或不可执行的，本协议的其余条款将保持完全的效力和效力，不受任何影响；双方应尽其最大努力寻找替代方法以达到相同的结果。

12.背景和参考资料调查。这一提议取决于成功的背景调查，以及具有积极结果的推荐人调查。如阁下希望根据上述条款及随附的“随意雇用、专有资料及发明协议认收书”及“仲裁协议”接受受雇于本公司，请在本函及随附文件上签署及注明日期，并交回本人。如果你接受我们的提议，你的第一天工作预计是2022年7月12日。如果贵方在2022年5月31日收盘前不接受此报价，此报价将终止。理查德·威尔默，我们期待着您的好评以及富有成效和令人兴奋的工作关系。诚挚，帕斯夸罗曼诺总裁和首席执行官批准并接受：理查德·威尔默抄送：员工档案