2019年8月1日
克里斯蒂·桑贾贾
邮箱：sundjaja@gmail.com
亲爱的克里斯蒂：
我们对您即将加盟塔博拉股份有限公司(“本公司”)的前景感到兴奋。当您和本公司签署后，本函(“聘书”)将列出您在本公司工作的条款和条件。
第一节：你需要知道开始工作的日期、职位和职责。你的预期开始工作日期是10月1日。ST2019年，你将拥有高级副总裁人员运营的头衔，向总裁&首席运营官(现任Elda Maniv)汇报。你将负责管理与建立和留住卓越的专业团队相关的战略和流程，并成为塔博拉文化和价值观的倡导者，与我们的业务领导人合作，帮助他们建立组织并不断改进。您应履行通常与您的职位相关的职责，包括但不限于就人力资源相关项目向企业提供咨询，规划和推出人力资源计划和计划，并确定和提出改善人力资源政策的解决方案。您
应是公司高级管理团队的一部分，还将负责公司可能不时分配给您的任何其他职责。您的主要工作地点将在纽约纽约。您的头衔、工作职责和汇报关系可随时由公司自行决定更改。您的工作将是全职的，您应将您的全部业务时间、注意力、技能和最大努力投入到履行您的职责
中。您在受雇于公司期间不得从事任何其他会干扰您的工作或与您的工作产生利益冲突的活动。
塔博拉股份有限公司
总部：7号百老汇大街1115号这是Floor，New York，NY 10010
Www.taboola.com
第二节：赔偿问题、赔偿问题、赔偿问题
(一)取消工资，取消基本工资。你的基本年薪为300,000美元，半月支付，薪金为12,500美元。您的薪酬将根据公司的常规薪资惯例
支付，公司可随时自行决定对其进行修订。根据适用法律，您的赔偿将受到联邦、州和地方扣缴和扣除的约束。您的职位
是豁免的，这意味着根据联邦和州法律，您无权获得加班费。
(B)增加目标奖金。您可能有资格获得每年高达150,000美元的年度酌情奖金(“目标奖金”)。该等酌情花红的实际金额(如有)将由本公司根据本公司的业绩、贵公司在一系列业绩里程碑方面的成就，以及本公司认为适当的任何其他因素，自行厘定。对于部分日历年，
目标奖金(如果有)将按比例计算。请注意，您是否达到这些里程碑，以及任何奖金的金额，由公司自行决定。要有资格获得奖金支付(如果有)，您必须在受雇状态良好的情况下
支持公司，并且您不能在奖金支付之日或之前发出或收到终止您的通知。
(C)提供更多股票期权。我们将向本公司的母公司，以色列公司(“母公司”)的董事会建议，根据截至2016年9月1日的股票期权计划(“计划”)，您有权购买最多75,000股(7.5万)的母公司普通股。股份可按母公司董事会于董事会批准授予之日所厘定的公平市价购买。只要你继续受雇于本公司且信誉良好，你将在连续服务12个月后获得期权授予的25%，并在此后每季度额外获得6.25%的期权授予。该等购股权的授予须经母公司批准，并不是对本公司的补偿承诺或旨在为本公司创造任何义务。
在母公司董事会批准此类授予后，将向您提供有关该计划和任何特定期权授予的进一步详情。*您参与任何股票期权或福利并不保证您在任何特定时间段内继续受雇
。
(D)授予限制性股票单位。我们将向母公司董事会建议授予您关于母公司7.5万股(7.5万股)普通股的限制性股票单位奖励。*RSU将被归属如下：25%的RSU将在连续服务12个月后归属，此后每个季度将额外授予6.25%的RSU，因此
只要您继续受雇于公司且信誉良好，并将进一步受制于母公司标准限制性股份奖励协议中规定的额外归属条件，该协议将由您和母公司签署。尽管如上所述，授予该等RSU须经母公司批准，并不是补偿承诺，亦不打算对本公司产生任何责任。有关RSU的进一步详情将在母公司董事会批准后
提供。您参加任何RSU或福利并不保证在任何特定时间段内继续受雇。
(E)除本段(C)及(D)分段所述的归属时间表外，如阁下在合并/出售交易完成后12个月内被本公司无故终止(该词语于本计划中界定)或阁下有充分理由终止与本公司的合约，则在发生合并/出售交易(该词语在本计划中界定)的情况下，将会全面加速归属。“好的理由”
应指以下任何一种情况：(I)您的基本薪酬或其他物质福利水平大幅降低；(Ii)本公司严重违反本聘书，且自
公司收到纠正此类违规的书面要求之日起14天内未得到纠正；或(Iii)您在本公司的头衔、职责或责任发生重大不利变化。尽管有上述规定，下列情况不应被视为以正当理由终止合同的依据
：(I)事先与您书面商定的聘用条款、职责或责任的任何变化；以及(Ii)母公司董事会决定您无权获得任何酌情奖金或任何其他酌情付款或福利。
第3节接受AT-Will雇佣。*通过审阅并签署本聘书，即表示您确认您对您在本公司的雇佣将是“随意”的理解，这意味着您或本公司可以在任何时间、以任何理由终止您的雇佣关系，而无需通知。本聘书和本公司对任何人事政策、程序或福利的维护都不构成一份固定期限的雇佣合同，也不构成对特定福利或待遇的保证。尽管本公司的人事政策如下：程序和福利可能会随时间而改变，您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的人员签署的明示书面协议中更改。
第四节员工福利和带薪休假。
(A)在开始工作后，您将有资格参加公司提供的医疗保险和其他福利，从您开始工作后的第一天起生效。目前，公司提供以下福利：医疗、牙科、视力、FSA、家属护理FSA和税前过境。此外，您将有资格每年获得最多15天的PTO天数，根据您的开始日期和任何部分年份按比例分配。当您开始工作时，公司手册中将提供有关公司PTO政策和公司假期的更多信息。*此处包含的任何内容不得被解释为限制公司在任何时间修改、修改、暂停或终止任何员工福利计划或政策的能力，无论是否发出通知。
第5节：签署保密协议。作为您受雇于本公司的一项条件，并在
对此处规定的补偿的考虑中，您同意签署、交付给本公司，并完全遵守随函附上的本公司的保密、不竞争、不征集和转让开发协议(“保密协议”)。
第六节，工作资格，工作资格。
(A)提供更多的就业资格。如果您接受此录取通知，您必须填写I-9表格，并在入职的第一天提供相应的文件，以核实您是否有资格在美国工作。此外，随函附上就业资格验证表(“I-9表格”)及其填写说明。你必须填写表格I-9的第一部分，并在你受雇于公司的第一天带上它和适当的身份证明和就业资格证明(如表格I-9第9页所述)。
第七节：制定适用法律；解决争议。
(A)受纽约州法律管辖。本邀请函的所有方面均受纽约州法律管辖和解释，不受该州法律冲突原则的影响。
(B)《仲裁协议》。随函附上本公司仲裁索赔的标准相互协议(以下简称《仲裁协议》)。仲裁不是您受雇于本公司的强制性条件，您可以选择退出仲裁协议。
第8节是整个协议。本邀请函连同随附的仲裁协议和保密协议构成您与公司之间关于您的雇用的完整谅解和协议，并取代您与公司之间关于此处所述标的的所有先前的谈判、讨论、通信、通信、谅解、
和协议(口头或书面)。
第9节。它包括两个不同的对应关系。本要约书可一式两份或两份以上签署，每份均应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。本要约书的签署可以是实际签署、电子签署或传真签署。
我们代表公司，对您加入塔博拉的前景感到非常兴奋。您可以签署并注明日期，在此
邀请函、随附的仲裁协议(如果您不选择退出)和随附的保密协议上签字，并将其退还给Mackenzie Sulenski，以表明您同意上述条款和条件并接受我们的报价。此报价如不被接受，将在8月营业结束时到期。我们期待着您在塔博拉工作。
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塔博拉股份有限公司
/s/Adam Singolda
作者：Adam Singolda
头衔：CEO
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同意并接受：
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克里斯蒂·桑贾贾
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打印名称
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/s/Kristy Sundjaja
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签名
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2019年9月4日
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日期
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附件
保密协议
仲裁协议
不披露、不竞争、不征集和转让开发协议
本人，Kristy Sundjaja，考虑到我在Tbraola，Inc.(“本公司”)的随意雇用，以及我在本公司工作期间将支付的工资或其他报酬，同意如下：
1、不征收关税，不征收关税。我接受新的工作或继续受雇于公司。我同意我将把我的全部业务时间、注意力和能力奉献给公司的商务事务。我承认，作为一名员工，我有责任忠于公司。
2.这说明了就业的性质。我在公司的工作是自愿的，我可以在任何时间辞职，无论有没有理由。同样，只要不违反适用的联邦或州法律，公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有通知或理由。
3.公开机密信息。
答：美国政府对机密信息的定义进行了修订。就本协议而言，保密信息是指
公司的专有或机密信息，这些信息与公司的业务、项目、产品、客户、发明或商业秘密有关或与公司的业务、项目、产品、客户、发明或商业秘密有关，但不限于商业和财务信息；公司的技术、技术、实践、运营和开展业务的方法；信息技术系统和运营；算法、软件和其他计算机代码；有关公司业务合作伙伴和客户或潜在业务合作伙伴和客户的身份的信息，包括名称、地址和联系信息；客户信息，包括支付的价格、购买历史和需求；供应商名称、地址和定价；以及公司定价政策、营销战略、研究项目或开发、产品、法律事务以及与公司当前或预期业务的任何方面有关的未来计划。
“机密信息”的定义不包括员工的雇佣条款和条件，我明白，根据法律，我有权与他人讨论我的雇佣条款和条件。
B.保密信息的保密协议。在我受雇于该公司期间，我将有权访问
机密信息。保密信息的保护对公司的利益和成功至关重要。因此，本人同意，本人不会在受雇期间(A)获取、使用、发布、披露或传达任何保密信息给任何人士或实体(A)，除非经本公司明确授权，并在履行雇员职责期间，或(B)在受雇结束后的任何时间。然而，本协议中没有任何内容禁止我
向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告我合理且真诚地认为违反法律的事件，或
合作由此类政府机构进行的调查。这可能包括在《保护商业秘密法》(“DTSA”)允许的范围内披露商业秘密或机密信息。DTSA规定，根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因披露商业秘密(如《经济间谍法》所定义)而承担刑事或民事责任，该商业秘密是：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅为举报或调查涉嫌违法的目的而披露的；或者，(B)在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如果这种提交是在盖章的情况下提出的，因此不会被公之于众。此外，因举报涉嫌违法而起诉用人单位报复的个人，可以向其本人的律师披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且除非经法院命令允许，否则不披露该商业秘密。
4.他们有权进入和归还公司的财产。我承认并同意，在我受雇期间，我不会制作、使用或
允许任何人使用公司的任何财产，包括但不限于计算机、手机、软件程序、软件代码、数据、钥匙、访问卡以及任何包含保密信息的材料或文档，除非是为了公司的利益。我对任何此类财产没有隐私权，我将根据要求立即将任何此类财产移交给公司。本人进一步同意，在本人于本公司的雇佣关系终止后，本人将立即将本人所拥有或控制的任何及所有本公司财产归还本公司。
5.完成开发任务分配。
答：这是对发展的定义。就本协议而言，开发应指任何和所有
发明、发现、设计、开发、概念、技术、程序、算法、产品、改进、业务计划和知识产权。
B.中国政府完成了开发任务的分配。通过签署本协议，本人同意立即向公司进行完整的书面披露，并将本人在受雇于公司期间可能单独或共同开发、缩减为实践或以其他方式生产的开发的全部权利、所有权和权益转让给公司或其指定人，
无论这些开发是否在工作时间内(如果这些开发与公司的业务有关)得到公司时间、材料或设施的利用，和/或与我在公司受雇期间的任何工作有关。我还同意，本段规定的我的披露和转让义务适用于我在终止受雇于公司后一(1)年内做出的任何发展，如果该等发展涉及对公司的研究和/或纳入任何保密信息。
C.中国、中国和其他方面的发展。如果我希望澄清，我在受雇之前创建的开发项目不属于本协议项下的已分配开发项目的范围，该开发项目与公司的实际或拟议业务相关或可能相关，则我已将其列在附件A中，且未侵犯任何第三方权利。如果我在受雇范围内使用或
披露任何以前的发展，我在此授予公司永久的、不可撤销的、全球范围内的、免版税的、非排他性的、可转让的、可再许可的权利和许可，以使用、披露、利用和行使该等先前发展中的所有权利，包括其中的任何知识产权。
D.美国政府将继续提供国际援助。我同意执行公司合理要求的所有文件并采取所有其他行动，以执行和确认本协议预期的转让，包括但不限于专利、注册外观设计、作者证书和其他文书或知识产权保护的申请。
在世界各地保护和执行知识产权的适当保护。我明白这一义务在我任职期间和之后都适用。
6.禁止对客户、员工和商业伙伴进行非征集。
答：我们的客户不是我们的客户。除非事先得到本公司的书面同意，在本人受雇于本公司期间及终止受雇于本公司后的一(1)年内，我不会以任何方式、直接或间接地或代表任何其他人士或实体或与本公司有关连，
除本公司的利益外，(A)招揽、招揽、接受、推荐、安排、服务或鼓励本公司任何客户的业务或账户，(I)(B)鼓励任何客户停止与本公司的业务往来，(C)未经客户的明确书面许可向任何人透露任何此类客户的名称和地址，(D)向其他任何人提供与这些客户有关的信息，或(br}与他人合谋，使他们能够招揽或获得上述客户，或做我被禁止自己做的事情，或(E)以任何方式干预公司与其客户的关系。
B.管理员工和业务合作伙伴。除非事先得到公司的书面同意，否则在我受雇于公司期间和终止受雇于公司后的一(1)年内，我不会以任何方式，直接或间接地，或代表任何其他个人或实体，或与任何其他个人或实体
合作，招揽或试图雇用或试图诱使、鼓励或引诱(1)任何公司员工终止其在公司的雇佣关系，或(2)任何业务伙伴(包括供应商、承包商、供应商、(br}特许人和许可人)终止与公司的交易、终止任何特许或许可和/或以任何方式影响公司与任何员工或业务合作伙伴的合同或经济关系。
7.禁止不竞争行为。在本人受雇于本公司期间及本人因任何原因终止受雇于本公司后的一(1)年期间内，本人同意本人不会以任何方式、直接或间接地以本人或任何其他实体的名义从事或支持任何与本公司所销售、提供或以其他方式提供的任何产品或服务(或拟出售、提供或提供的产品或服务)构成竞争或旨在与其竞争的产品或服务的开发、制造、营销或销售。或由本公司日后以其他方式提供)。
8.美国政府表示，不存在任何冲突的义务。通过签署本协议，我声明并保证如下：
A.在任何情况下，我不受任何包含任何竞业禁止、非竞价或类似限制的协议条款的约束，这些限制将以任何方式阻止或干扰我接受公司的聘用要约和/或在受雇期间充分履行我的职责和责任的能力。
B.拒绝接受、也不会在受雇于公司期间披露或使用来自任何过去雇主或其他第三方的任何商业秘密、机密和/或专有信息或材料。
C.我已披露、遵守并将遵守我与任何前雇主签订的任何和所有契约、协议或合同。
9.中国禁止披露限制措施。在我受雇于公司期间及之后的一年内，在接受雇用或从事任何商业活动之前，我将向任何潜在的新雇主、商业伙伴或投资者披露并提供本协议的副本。
10.加强执法工作。本人承认并同意，本人如违反第3、5、6或7段的任何条款、条款、契诺或条件，将会对本公司造成无法弥补的损害及损害，而该等损害不能以金钱损害赔偿，本公司亦不会就该等违法行为在法律上获得足够的补救。因此，本公司和本人同意，除本公司可能拥有的任何其他法律和衡平法补救措施(包括金钱损害赔偿)外，本公司有权获得被认为必要的临时、初步或永久限制令、法令或禁令，以保护本公司免受或制止此类违规行为，而无需提交保证金。本人进一步同意，本公司有权追讨本公司因执行本协议条款而招致的成本及合理律师费。
11.中国支持整个协议。本协议取代之前与本协议主题相关的所有书面或口头协议。
我承认本协议不会为任何特定期限创造雇佣合同，也不应被视为改变我在公司的雇佣性质。本人进一步确认并明白，本公司或本人均可随时以任何理由或完全不以任何理由终止我的雇佣关系，不论是否发出通知。本人进一步承认，任何人的任何口头或书面声明均不得抵触或更改本协议的条款或我的任意身份，除非包含在由本公司正式授权的高级职员签署的单独书面合同中。
12.不能保证可分割性。如果本协议的任何条款或条款的任何部分被发现在任何方面违反法律或以其他方式不可执行，其余条款或条款的部分应保持不受影响，并应在可能的最大程度上改革和解释本协议，就像该条款或被认定为违反法律或以其他方式不可执行的条款从未包含在本协议中一样。
13.中国没有适用的法律。本协议应受纽约州法律管辖，并根据该州的法律解释，尽管本协议是在纽约州制定并将全面履行的。
14.任命两名继任者和受让人。本协议对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人具有约束力，并可由公司及其继承人和受让人强制执行。
| 员工：/s/Kristy Sundjaja |
日期：2019年9月5日 |
| 签名 |
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仲裁协议
1、法院和仲裁机构。本协议受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及其后)管辖。本协议适用于因雇员(有时为“您”或“您”)受雇于Tbraola Inc.(“公司”)或与其任何代理人、雇员、附属公司、继承人、子公司、受让人或母公司的关系而产生或与之有关的任何纠纷，或
终止雇佣关系，而不论其产生日期，并在雇佣关系终止后继续存在。除另有规定外，本协定旨在适用于本应在法院或仲裁以外的法院解决的争议的解决。除本协议另有规定外，您和本公司同意，本协议涵盖的任何法律纠纷或争议，或因本协议的有效性、可执行性或违反本协议而引起、有关或有关的任何法律纠纷或争议，应根据当时有效的美国仲裁协会就业仲裁规则(“AAA规则”)通过具有约束力的仲裁解决，而不是通过法庭或陪审团审理，
将在您目前或最后受雇于公司的45英里范围内进行(除非双方另有书面约定)。AAA规则可在www.adr.org上找到，或通过使用
www.google.com或www.bing.com等服务搜索“AAA就业仲裁规则”，或咨询公司的人力资源经理(电话：212-206-7663)索取规则副本。如果AAA因任何原因不管理仲裁，任何一方均可向对仲裁进行地点有权的有管辖权的法院申请指定中立仲裁员。
除另有规定外，本协议还适用于与任何实体或个人因申请就业、背景调查、隐私、雇佣关系或关系终止而产生或与之有关的纠纷、商业秘密、不正当竞争、薪酬、分类、最低工资、座位、费用报销、加班、休息和休息时间、终止、报复、歧视或骚扰以及根据《公平信用报告法》、《捍卫商业保密法》、《1964年民权法案》、《美国法典第42编》、《康复法案》、1866年和1871年《民权法案》、1991年《民权法案》、《怀孕歧视法案》、《同工同酬法案》、《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》、《家庭医疗休假法》、《公平劳动标准法案》、《雇员退休收入保障法》(公司赞助的任何福利计划下的雇员福利申请除外)、《1974年雇员退休收入保障法》或(B)《保险资助法案》、《平价医疗法案》、《基因信息非歧视法案》、《统一服务业就业和再就业权利法案》、《工人调整和再培训通知法案》，涉及相同或类似主题的州法规或法规，以及因您的雇佣或终止雇佣(包括但不限于侵权行为和雇佣后诽谤或报复)而引起或与之相关的所有其他联邦或州法律索赔。
仲裁中的所有索赔均受适用于法庭的相同诉讼时效的约束。您和公司应遵守适用于初始申请费的AAA规则，但在任何情况下，您均不对超出适用于进行仲裁的司法管辖区法院诉讼的申请费或首次出庭费的任何部分承担责任。否则，公司应支付仲裁所独有的所有成本和费用，包括但不限于仲裁员费用。查询将按照AAA规则进行。仲裁员必须遵守适用的法律，并且只能裁决在法庭审理该事项时本应适用的那些补救办法。仲裁员的决定必须是书面的，并包含事实调查结果和法律结论。判决可以根据仲裁员的决定在任何有管辖权的法院进行。
本协议不适用于自您收到本协议之日起在州或联邦法院待决的您与公司之间的诉讼。本协议也不适用于工人补偿、国家伤残保险或失业保险福利的索赔。本协议中包含的任何内容均不得解释为阻止或免除您或公司(单独或与他人协作)使用公司现有的解决投诉的内部程序，且本协议并不打算替代此类程序的使用。一方当事人可以就可仲裁争议向有管辖权的法院申请临时或初步禁令救济，但前提是该方当事人有权获得的裁决在没有此类救济的情况下可能失效；但最终救济的所有问题应在仲裁中作出裁决，寻求本协议所述的临时或初步禁令救济不构成放弃本协议项下的权利。
本协议中的任何条款均不阻止您向政府机构报告或提出索赔或指控，这些机构包括但不限于平等就业机会委员会、美国劳工部、美国证券交易委员会或国家劳动关系委员会。本协议中的任何规定均不妨碍政府机构对本协议所涵盖的其他任何报告、索赔或指控进行调查。本协议也不阻止联邦行政机构裁决索赔并根据这些索赔授予补救措施，即使索赔本来在本协议的涵盖范围内。本协议中的任何条款都不能阻止或免除任何一方在提起仲裁之前满足任何先决条件和/或用尽适用法律下的行政补救措施。本公司不会因我向行政机构提出索赔或行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利
(单独或协同)而对我进行报复。
当事人之间可能不受《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(公法111-203)或国会法案规定的争议仲裁协议管辖的争议不在本协议的适用范围之内。
尽管本协议有任何相反规定，对性骚扰的索赔(即，由解释联邦法律的美国最高法院定义的交换或敌对环境索赔)不受
强制性仲裁；相反，我可以选择仲裁此类索赔(根据本协议的条款)或在法庭上提起此类索赔，我的选择对塔博拉和我具有约束力。但是，本仲裁协议
并不阻止或免除我在向法院或仲裁提起任何此类索赔之前满足任何先决条件和/或用尽适用法律规定的行政补救措施。此外，本仲裁协议中的任何内容均不构成根据《美国法典》第9编第3款放弃任何一方寻求中止法庭程序的权利。
2.提供集体诉讼和集体诉讼豁免。私人总检察长代表诉讼
不可仲裁，不在本协议的范围内，可由法院维持。但是，本协议会影响您参与集体或集体行动的能力。本公司和您均同意将任何
争议以个人名义进行仲裁，而不代表他人以集体或集体名义进行仲裁。没有权利或授权将任何争议作为集体或集体诉讼提起、审理或仲裁，或作为任何此类集体或集体诉讼的成员提出(“集体诉讼弃权”)。尽管本协议或AAA规则有任何其他规定，有关集体诉讼豁免的有效性、可执行性或违反的争议只能由具有管辖权的民事法院解决，而不能由仲裁员解决。在任何情况下，如果(1)争议是作为集体或集体诉讼提起的，并且(2)司法最终裁定集体诉讼放弃的全部或部分不可执行，则在此程度上的集体或集体诉讼必须在有管辖权的民事法院提起诉讼，但集体诉讼放弃可执行的部分应通过仲裁强制执行。您不会因在任何法庭上提起或参与集体或集体诉讼而根据《国家劳动关系法》第7条行使权利而受到报复、纪律处分或纪律威胁。但是，公司可根据《联邦仲裁法》合法寻求强制执行本协议和集体诉讼豁免，并寻求驳回此类集体或集体诉讼或索赔。在任何情况下，如果争议是作为个人诉讼提交的，并且需要支付遣散费以确保个人诉讼在仲裁中继续进行，则集体诉讼豁免应是可分割的。
3.国际仲裁委员会不承认您有权选择退出仲裁。仲裁不是您受雇于公司的强制性条件，因此您可以提交一份声明，通知公司您希望选择退出，不受本协议的约束。要选择退出，您必须在“仲裁协议退出表格”上提交一份签署并注明日期的
声明，通知本公司您打算退出，该声明可从本公司人力资源经理处获得并交回，地址为：1115Broadway，7 Floor，New York，NY，10010(电话：212-206-7663)或向凯伦·华纳提交书面通知，声明您选择退出本协议。为了生效，您的选择退出通知必须在您收到本协议后30天内提供。如果您按照本段的规定选择退出，您将不会因该决定而受到任何不利的
雇佣诉讼，并且可以在不考虑本协议的情况下寻求可用的法律补救措施。如果您在收到本协议后30天内没有选择退出，则继续雇用您即表示您和公司共同接受了本协议的条款。您有权就本协议咨询您选择的律师。
4.本协定的执行情况由中国政府负责。本协议取代以前所有关于争议仲裁的协议(包括但不限于员工手册中包含的任何仲裁条款)，并且是与本协议所涵盖的争议的正式解决有关的完整协议。如果本协议的任何部分被认为是不可执行的，则本协议的其余部分将可强制执行。本协议不会以任何方式改变雇员就业的“随意”状态。
同意：Tbraola，Inc.
同意并收到：
印刷雇员姓名：Kristy Sundjaja
员工签名：/s/Kristy Sundjaja
日期：2019年9月5日
