附件10.17
2023年3月2日
斯蒂芬·沃克
邮箱：stehen.w@taboola.com
亲爱的史蒂夫：
您于7月30日开始在塔博拉公司(“本公司”)工作这是，2014年。本修订及重述的聘书(“聘书”)取代及取代本公司可能已向阁下提供的任何先前的聘书，并在阁下与本公司签署后，成为阁下受雇于本公司的条款及条件的完整及最终表达。
第一节、第二节、第二节开始日期、职位和职责。您
将担任首席财务官，向首席执行官兼创始人Adam Singolda汇报工作。您负责管理公司的财务运营，包括财务规划和分析、预算、会计、财务报告和风险管理。你应该是公司高级管理团队的一员，还将负责公司不时分配给你的任何其他职责。您的主要工作地点将在加利福尼亚州洛杉矶市。公司可随时自行决定更改您的头衔、工作职责和汇报关系。你的工作将是全职的，你应该把你的全部业务时间、注意力、技能和
最大的努力投入到履行你的职责上。在受雇于公司期间，您不得从事任何其他会干扰您的就业或与您的就业产生利益冲突的活动。
第二节赔偿问题
(一)取消基本工资。您的年度基本工资为465,000美元，每两周支付一次，薪金为17,884美元。
您的工资将根据公司的常规薪资惯例支付，公司可随时全权酌情修改。您的补偿将受到联邦、州和地方扣缴和扣除的约束，
根据适用法律，公司有义务进行扣缴和扣除。您的职位是豁免的，这意味着根据联邦和州法律，您没有资格获得加班费。
塔博拉股份有限公司
总部：麦迪逊广场西16号，7号这是Floor，New York，NY 10010
Www.taboola.com
(B)取消酌情奖金。你可能有资格获得每年302,250美元的年度可自由支配奖金(“可自由支配奖金”)。此类酌情奖金的实际金额(如果有)及其支付时间表将由公司根据公司的业绩、您在一系列业绩里程碑上的成就以及公司认为适当的任何其他因素自行决定。对于部分日历年度，酌情奖金(如果有的话)将按比例分配。请注意，您是否实现这些里程碑以及任何奖金的金额，由公司自行决定。如果有资格获得奖金支付，如果有，您必须是公司良好的雇员，并且您不能在支付该奖金的日期或之前发出或收到终止您的通知。
第三节、第二节。随意雇佣。-通过查看
并签署本聘书，即表示您确认您对本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间、以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否事先通知。
本聘书和本公司对任何人事政策、程序或福利的维护都不构成一份固定期限的雇佣合同，也不构成对特定福利或待遇的保证。尽管本公司的人事政策如下：程序和福利可能会不时改变，但您的雇佣“随意”性质只能在您与公司正式授权人员签署的明示书面协议中更改。
第四节提供员工福利和弹性休假时间。
(A)从即日起，您将有资格参加公司提供的医疗保险和其他福利，从您开始就业后的第一天起生效。目前，公司提供以下福利，其中包括公司手册和内部政策中详细说明的：灵活休假、医疗、牙科、视力、FSA、家属护理FSA和税前过境。本协议中的任何内容均不得解释为限制公司自行决定修改、修改、暂停、或在通知或不通知的情况下随时终止任何员工福利计划或政策。
第5节。保密协议。作为您受雇于本公司的一项条件，并作为本协议所述补偿的对价，您同意签署、向本公司交付并完全遵守随函附上的本公司的《保密、不征求和转让开发协议》(以下简称《保密协议》)。
第六节--获得工作资格
(A)审查就业资格。如果您接受此录取通知，您必须填写I-9表格，并在入职的第一天提供相应的文件，以核实您是否有资格在美国工作。此外，随函附上就业资格验证表(“I-9表格”)及其填写说明。你必须填写表格I-9的第一部分，并在你受雇于公司的第一天带上它和适当的身份证明和就业资格证明(如表格I-9第9页所述)。
第七节适用法律；争端解决。
(A)受美国加利福尼亚州法律管辖。本邀请函的所有方面均受加利福尼亚州法律管辖和解释，但不影响该州的法律冲突原则。
(B)《仲裁协议》。随函附上本公司仲裁索赔的标准相互协议(以下简称《仲裁协议》)。仲裁不是您受雇于本公司的强制性条件，您可以选择退出仲裁。
第八节、第二节完整协议。在本邀请函中，
连同随附的仲裁协议和保密协议，构成您和公司之间关于您的雇用的完整谅解和协议，并取代您和公司之间关于本协议所列标的事项的所有先前谈判、讨论、通信、通信、谅解和协议(口头或书面)。
第9节。第二节。对应者。本邀请函可
签署两份或两份以上副本，每份应视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。本邀请函的签署可以通过实际签名、电子签名或传真签名
。
我们代表公司对您加入塔博拉的前景感到非常兴奋。您可以通过在本邀请函、所附仲裁协议和所附保密协议上签字并注明日期，表明您同意上述条款和条件，并接受我们的报价。
| 塔博拉股份有限公司 | |||
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/s/Blythe Holden
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| 发信人： | 布莱斯·霍尔顿 |
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头衔：总法律顾问
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同意并接受：
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斯蒂芬·沃克
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打印名称
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/s/斯蒂芬·沃克
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签名
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2023年3月3日
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日期
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附件
保密协议
仲裁协议
不披露、不征求意见和
《开发项目转让协议》
我，史蒂芬·沃克，考虑到我在塔博拉公司(“公司”)的随意雇用，以及我在受雇于该公司期间将支付的工资或其他报酬，同意如下：
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1.
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职责。我接受新的工作或继续受雇于公司。我同意我将把我的全部业务时间、注意力和能力投入到公司的商务事务中。我承认，作为一名员工，我有责任忠于公司。
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2.
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雇佣性质。我在公司的雇佣是自愿订立的，我可以随时随意辞职，无论是否有
理由。同样，只要不违反适用的联邦或州法律，公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有通知或理由。
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3.
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机密信息。
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1.
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保密信息的定义。就本协议而言，保密信息是指公司的专有或机密信息，以其他方式不为公众所知，与公司的业务、项目、产品、客户、发明或商业秘密有关或有关，包括但不限于商业和财务信息；公司的技术、技术、实践、运营和开展业务的方法；信息技术系统和运营；算法、软件和其他计算机代码；有关公司业务合作伙伴和客户或潜在业务合作伙伴和客户的身份信息，包括姓名、地址和联系信息；客户信息，包括支付的价格、购买历史和需求；供应商名称、地址和定价；与公司当前或预期业务的任何方面有关的公司定价政策、营销策略、研究项目或开发、产品、法律事务和未来计划。
“机密信息”的定义不包括员工的雇佣条款和条件，我理解根据法律我有权与其他人讨论我的雇佣条款和条件。
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2.
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保密信息。*在我受雇于公司期间，我将有权访问保密信息。保密信息的保护对公司的利益和成功至关重要。因此，我同意在任职期间不会向任何人或实体(A)获取、使用、发布、披露或传达任何保密信息。除非得到公司的明确授权，并在我作为员工的职责过程中或(B)在我的雇佣结束后的任何时间。然而，本协议没有任何规定禁止我向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告我合理和善意地认为违反法律的事件，或在此类政府机构进行的调查中进行合作。这可能包括在《保护商业秘密法》(DTSA)允许的范围内披露商业秘密或机密信息。DTSA规定，根据联邦或州商业保密法，任何个人都不会因泄露商业秘密(如《经济间谍法》中所定义的)而承担刑事或民事责任：(A)在保密情况下向联邦、州、或地方政府官员，直接或间接，或向律师提出，仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或者，(B)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类提交是盖章而不公开的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向其本人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章包含该商业秘密的文件，并且除非经法院命令允许，否则不披露该商业秘密。
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4.
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对公司财产的访问和归还。我承认并同意，在我受雇期间，除为公司的利益外，我不会以任何方式使用、使用或允许任何人使用公司的任何财产，包括但不限于计算机、手机、软件程序、软件代码、数据、钥匙、门禁卡和任何包含机密信息的材料或文件。我对任何此类财产没有隐私权。我还同意，在终止我在公司的雇佣关系后，我将立即将我所拥有或控制的任何和所有公司财产归还给公司。
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5.
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开发项目的转让。
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1.
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发展的定义。在本协议中，发展是指任何和
所有发明、发现、设计、发展、概念、技术、程序、算法、产品、改进、商业计划和知识产权。
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2.
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开发项目的转让。通过签署本协议，我同意向公司作出迅速和完整的书面披露，并将我在开发中的全部权利、所有权和权益转让给公司或其指定人，以及我可能在受雇于公司期间单独或联合开发、缩减为实践或以其他方式生产的开发的全部权利、所有权和权益，无论是否在工作时间内，如果这些开发与公司的业务有关，是通过使用公司的时间、材料或设施来帮助的，和/或与我在公司受雇期间的任何工作有关。我还同意本段规定的披露和转让义务适用于我在终止受雇于公司后一(1)年内所做的任何发展，如果该等发展涉及对公司的研究和/或纳入任何保密信息。
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3.
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不可转让的发展项目。本协议不适用于《加州劳动法》第2870及以后章节中规定的不可转让发明
我已审阅了附件B中的通知，并同意我在本协议上的签名确认收到通知。
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4.
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其他发展。如果我希望澄清我在受雇之前创建的与公司实际或拟议业务相关或可能相关的发展不在本协议下分配的发展的范围内，则我已将其列在附件A中，且不违反任何第三方权利。如果我在受雇范围内使用或披露任何先前的发展，我特此授予公司永久的、不可撤销的、全球范围内的、免版税的使用、披露、利用和行使此类先前开发中的所有权利的非排他性、可转让、可再许可的权利和许可，包括其中的任何知识产权。
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5.
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协助。我同意将执行公司要求的所有文件并采取合理的其他行动，以执行和确认本协议设想的转让，包括但不限于专利、注册外观设计、作者证书和其他文书的申请，或适用于在世界各地保护和执行知识产权的知识产权保护。*我理解这一义务在我任职期间和之后都适用。
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6.
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非征集客户、员工和业务合作伙伴。
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1.
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客户。除非事先得到公司的书面同意，在我受雇于公司期间和终止受雇于公司后的一年内，我不会以任何方式，直接或间接地，或代表任何其他个人或实体，或与其他
个人或实体合作，(A)招揽、促成、接受、转介、安置、服务或鼓励业务或帐户(I)在我任职期间与我有了解、联系或交易的任何公司客户，(B)鼓励任何客户停止与公司的业务往来，(C)在未经客户明确书面许可的情况下向任何人透露任何此类客户的名称和地址，(D)向其他任何人提供与这些客户有关的信息，或与他人合谋，使他们能够招揽或获得上述客户，或做我被禁止做的事情，或(E)以任何方式干扰公司与其
客户的关系。
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2.
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员工和业务合作伙伴。除非事先得到公司的书面同意，否则在我受雇于公司期间和终止受雇于公司后的一(1)年期间，我不会以任何方式、直接或间接地代表我自己，或代表任何其他个人或实体或与任何其他个人或实体合作，招揽、试图雇用或试图引诱、鼓励或引诱(1)本公司的任何员工终止其在本公司的雇佣关系或(2)任何业务合作伙伴(包括供应商、承包商、供应商、特许经营商和许可人)停止与本公司的业务往来，终止任何特许经营权或许可证和/或以任何方式影响本公司与任何员工或业务合作伙伴的合同或经济关系
。
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7.
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没有冲突的义务。签署本协议，我声明并保证如下：
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1.
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我不受任何包含任何竞业禁止、非招标或类似限制的协议条款的约束，这些限制将阻止或以任何方式干扰我接受公司的聘用要约和/或充分履行我受雇期间的职责和责任的能力。
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2.
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我没有、也不会在受雇于本公司时披露或使用来自任何过去雇主或其他第三方的任何商业秘密、机密和/或专有信息或材料。
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3.
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我已披露、遵守并将遵守我与任何前雇主订立的任何和所有契诺、协议或合同。
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8.
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披露限制。在我受雇于本公司期间及之后的一年内，在接受雇用或从事任何商业活动之前，我将向任何潜在的新雇主、业务合作伙伴或投资者披露并提供本协议的副本。
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9.
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强制执行。我承认并同意第3、5和6段中包含的限制性契诺对于保护公司的合法商业利益是合理必要的，并且我违反第3、5或6段的任何条款、条款、契诺或条件将对公司造成无法充分补偿的金钱损害，公司将无法在法律上获得足够的补救。因此，公司和我同意，除了公司可能拥有的任何其他法律和
衡平法补救措施(包括金钱损害赔偿)外，公司有权获得可能被认为必要的临时、初步或永久限制令、法令或禁令，以保护公司免受或制止此类违规行为，而无需提交保证金。我进一步同意，公司有权追回公司因执行本协议的规定而产生的费用和合理的律师费。
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10.
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整个协议。本协议取代了之前所有与本协议主题有关的书面或口头协议。我承认
本协议不会为任何特定期限创造雇佣合同，也不应被视为改变我在公司的雇佣性质。我进一步承认并理解，公司或我可以在任何时间、以任何理由或完全不因任何理由终止我的雇佣关系，我进一步承认，任何人的任何口头或书面声明都不能抵触或更改本协议的条款或我的随意地位，除非包含在由公司正式授权的人员签署的单独书面合同中。
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11.
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可分割性。如果本协议的任何条款或条款的任何部分被发现在任何
方面违反法律或以其他方式不可执行，其余条款或条款的部分应保持不受影响，并应在可能的最大程度上改革和解释本协议，就像该条款或被认为违反法律或以其他方式不可执行的条款从未包含在本协议中一样。
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12.
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适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，如同在该州制定并充分履行。
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13.
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继承人和受让人。本协议对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人具有约束力，并可由公司及其继承人和受让人强制执行。
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员工：
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/s/斯蒂芬·沃克
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日期：2023年3月3日
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签名
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附件A
发展一览表
附件B
《加州劳工法典》第2872节规定，公司不要求您将您在没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在您自己的时间内开发的任何发明转让给公司或提出将其转让给公司，符合以下条件的发明除外：
(1)在发明构思或缩减为实践时，涉及公司的业务，或公司实际或可证明预期的研究或开发；
(2)您为公司执行的任何工作的结果。
如果前述协议中的某一条款声称要求您转让上一节中排除的一项发明，则该条款违反了加利福尼亚州的公共政策，并且无法强制执行。
这一有限排除不适用于公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，该合同要求专利或发明的完整所有权必须在美国。
仲裁协议
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1.
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仲裁。本协议受《联邦仲裁法》(《美国联邦法典》第9编第1节及其后各节)管辖。本协议适用于因雇员(有时为“您”或“您”)受雇于Tbraola Inc.(“公司”)或与其任何代理人、雇员、附属公司、继承人、子公司、受让人或母公司的关系所引起或与之有关的任何纠纷，而不论其产生日期为何，并在雇佣关系终止后继续存在。除另有规定外，
本协定旨在适用于本应在法院或仲裁以外的法庭或法庭解决的争议的解决。除本协议另有规定外，您和本公司同意，本协议涵盖的任何法律纠纷或争议，或因本协议的有效性、可执行性或违反本协议而引起、有关或有关的任何法律纠纷或争议，应根据当时有效的美国仲裁协会就业仲裁规则(“AAA规则”)通过有约束力的仲裁解决，而不是通过法庭或陪审团审判，在距离您现在或以前受雇于本公司的地点
45英里范围内(除非双方另有书面约定)。AAA规则可在www.adr.org上找到，或使用www.google.com或www.bing.com等服务搜索“AAA就业仲裁规则”，或咨询公司的人力资源经理(电话：212-206-7663)。如果AAA出于任何原因不管理仲裁，任何一方都可以向对仲裁进行地点有管辖权的法院申请指定一名中立的仲裁员。
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除另有规定外，本协议还适用于因申请就业、背景调查、隐私、雇佣关系或关系终止而引起或与之相关的任何实体或个人的纠纷、商业秘密、不正当竞争、补偿、分类、最低工资、座位、费用报销、加班、休息和休息
期间、终止、报复、歧视或骚扰，以及根据《公平信用报告法》、《捍卫商业保密法》、《1964年民权法案》、《美国法典》第42编、《康复法案》、1866年和1871年《民权法案》、1991年《民权法案》、《怀孕歧视法案》、《同酬法案》、《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》、《家庭医疗休假法》、《公平劳动标准法》、《雇员退休收入保障法》(适用于公司赞助的任何福利计划下的雇员福利申请，以及(A)受1974年《雇员退休收入保障法》或(B)保险资助)、《平价医疗法案》、《基因信息非歧视法案》、《统一服务业就业和再就业权利法案》，工人调整和再培训通知法案、涉及相同或类似主题的州法规或法规，以及因您的雇用或与您的雇用或终止雇佣有关的所有其他联邦或州法律索赔(包括但不限于侵权和雇佣后诽谤或报复)。
仲裁中的所有索赔均受适用于法庭的相同诉讼时效的约束。您和公司应遵守适用于初始提交费用的AAA规则
，但在任何情况下，您均不对超出适用于进行仲裁的司法管辖区法院诉讼的提交或首次出庭费用的任何部分负责。否则，公司应支付仲裁所独有的所有费用和开支，包括但不限于仲裁员的费用。查询将按照AAA规则进行。仲裁员必须遵守适用的法律，并且只能裁决如果该事项在法庭审理时本应适用的补救措施。仲裁员的决定必须是书面的，并包含事实调查结果和法律结论。可以在任何有管辖权的法院根据仲裁员的决定作出判决。
本协议不适用于自您收到本协议之日起在州法院或联邦法院待决的您与公司之间的诉讼。本协议也不适用于工人补偿、州残疾保险或失业保险福利的索赔。-本协议中包含的任何内容均不得被解释为阻止或免除您或公司使用公司现有的内部程序来解决投诉，本协议并不打算替代此类程序的使用。一方当事人可以就可仲裁的争议向有管辖权的法院申请临时或初步禁令救济，但条件是该方当事人有权获得的裁决在没有此类救济的情况下可能无效；但最终救济的所有问题应在仲裁中作出决定，寻求本协议所述的临时或初步禁令救济不构成放弃本协议项下的权利。
本协议中的任何条款均不阻止您向政府机构报告或提出索赔或指控，包括但不限于平等就业机会委员会、美国劳工部、美国证券交易委员会或国家劳动关系委员会。本协议不阻止政府机构调查本协议涵盖的其他任何报告、索赔或指控
。本协议也不阻止联邦行政机构裁决索赔并根据这些索赔授予补救措施，即使索赔本应在本协议涵盖的范围内也是如此。本
协议中的任何规定都不阻止或原谅一方在提出仲裁索赔之前满足任何先决条件和/或用尽适用法律下的行政补救措施。公司不会因我向行政机构提出索赔或行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利(单独或与他人共同行使)而对我进行报复。
当事人之间可能不受《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(公法111-203)或国会法案所规定的争议仲裁协议管辖的争议不在本协议的涵盖范围之内。
2.集体和集体诉讼豁免。私人总检察长代表诉讼不可仲裁，不在本协议的范围内，可由法院维持。但是，本协议会影响您参与集体或集体诉讼的能力。*公司和您均同意仅以个人名义将任何争议提交仲裁，而不以集体或集体名义代表他人。没有权利或授权将任何争议作为集体或集体诉讼提起、审理或仲裁，或作为任何此类
集体或集体诉讼的成员提出、审理或仲裁(“集体诉讼弃权”)。尽管本协议或AAA规则有任何其他规定，有关集体诉讼豁免的有效性、可执行性或违反的争议只能由具有管辖权的民事法院解决，而不能由仲裁员解决。在任何情况下，如果(1)争议被作为集体或集体诉讼提起，并且(2)司法最终裁定全部或部分集体诉讼豁免不可执行，
在此程度上的集体或集体诉讼必须在有管辖权的民事法院提起诉讼，但集体诉讼豁免中可执行的部分应通过仲裁强制执行。如果您
不会受到报复，因您在任何法院提起或参与集体或集体诉讼而行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利而受到纪律处分或受到纪律威胁。
但是，公司可以合法地寻求强制执行本协议和联邦仲裁法下的集体诉讼豁免，并寻求驳回此类集体或集体诉讼或索赔。集体诉讼豁免权在任何
争议作为个人诉讼提起并且需要遣散费以确保个人诉讼在仲裁中进行的情况下应是可分离的。
3.陪审团放弃审判。签署本协议后，您和公司不可撤销地放弃在因本协议或您受雇于本公司而引起的任何诉讼、索赔或诉讼中接受陪审团审判的权利。本陪审团审判豁免不以任何方式修改第1款中的仲裁条款或第2款中的集体和集体诉讼豁免。
4.本协定的执行。本协议取代所有先前关于争议仲裁的协议(包括但不限于员工手册中包含的任何仲裁条款)，并且是与本协议所涵盖的争议的正式解决有关的完整协议。-如果本协议的任何部分被认为不可执行，则本协议的其余部分将可强制执行。本协议不会以任何方式改变员工就业的
“随意”状态。
同意：*塔博拉，Inc.
同意和收到：1
印刷员工姓名：斯蒂芬·沃克
员工签名：/s/Stephen Walker
日期：2023年3月3日