| 1. |
定义
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| 2. |
就业
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| (a) |
公司对员工的录用范围为录用范围。
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| (b) |
本公司同意雇用该雇员担任雇佣职位，而该雇员同意受雇于本公司，并向主管人员汇报，按下文所述条款及条件受雇。职工的职责，是指职工在就业岗位上惯常履行的职责。
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在本合同项下的雇佣期限内，员工同意将他或她的全部精力和时间投入公司的业务和事务，以履行本合同规定的职责；
除其他承诺外。在本修正案有效期内，未经本公司事先书面同意，雇员不得从事任何其他工作或积极从事任何其他商业活动，或从事可能妨碍雇员在本修正案项下为任何其他人士、商号或公司履行职责的任何其他活动，不论是否获得补偿，但其他承诺除外。该雇员保证并承诺，该雇员有权订立本修正案并承担根据本修正案承担的所有义务，该雇员订立本修正案及
公司聘用该雇员不存在任何合约或其他障碍，而订立该修正案并无违反该雇员正在或曾经参与的任何其他修正案或义务。
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| (c) |
员工应勤勉尽责地履行员工的职责，以促进公司的最大利益。如果员工发现他或她在公司的任何业务中有或可能有任何直接或间接的个人利益，或与员工受雇于公司所需履行的职责存在利益冲突，员工应立即以书面形式通知公司董事会。
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| (d) |
双方在此确认，这是一份个人服务合同，双方之间的关系不受任何一般或特殊的集体雇佣协议或公司关于其任何其他员工或承包商的任何行业惯例或惯例的约束。员工同意，员工签署和交付本修正案以及履行本修正案的条款(I)不与员工受其约束的任何协议或承诺相冲突；(Ii)不需要任何个人或实体的同意。
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| 3. |
基本工资和全球加班费
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| (a) |
考虑到员工在本修正案项下提供的服务，公司应在本修正案有效期内按月向员工支付总基本工资。员工特此确认，基本工资
包括根据适用的延期订单报销的上下班交通费。
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| (b) |
除基本工资外，公司还应向员工支付全球加班费，以支付额外工作时间和加班时间。双方承认，这笔报酬是在双方假设雇员将加班和加班的时间与加班费相当的情况下确定的。
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| (c) |
根据公司的需要和主管的指示，员工需要加班和加班。
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| (d) |
在不限于上述规定的情况下，当员工因预备役、疾病和休假而缺勤时，公司也应向员工支付全球加班费。
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| (e) |
雇员无权就雇员的额外或加班时间获得任何其他额外金额或补偿，而全球加班费应是对雇员的唯一补偿。
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| (f) |
特此同意，员工就遣散费和所有其他社会福利和支付确定的薪酬为基本工资，而未包括在基本工资中的付款和/或福利和/或奖金和/或退款，如费用报销等，在所有方面和目的都不应被视为基本工资的一部分。
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| (g) |
一切所得税和其他税额，依法予以扣除。雇员应承担根据本修正案授予的权利和福利所产生的所有税款。特此声明，本修正案中规定的所有金额均为总额，法定税款和所有其他强制性付款，包括健康保险缴费和国民保险缴费，应由本公司从源头上扣缴，并扣留员工根据本修正案获得的所有权利和福利。
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| (h) |
基本工资和加班费将分别根据生活费指数(Tosefet Yoker)和法律要求的其他调整而不定期调整。
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| (i) |
基本工资和全球加班费应按月拖欠，并按照公司政策支付给员工。
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| 4. |
员工福利
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| (a) |
请病假。根据1976年《病假薪酬法》，雇员应有权享受全薪病假。特此澄清，病假不得累积或兑换。
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| (b) |
放假。根据1951年《年假法》的规定(《根据《年假法》)，员工有权享受本合同附件A所列的带薪年假天数，该天数应根据公司政策并经主管人员事先批准。根据《年假法》，每年的休假天数可在下一年(“应计期”)累算和赎回。
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| (c) |
年度娱乐津贴(DME‘i Havra’a)。根据适用法律，雇员应
有权获得年度娱乐津贴。
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| (d) |
汽车；旅行费用。在符合公司政策的情况下，员工有权根据本合同附件B所列条款和条件使用车辆，以换取其工资总额的减少。本合同附件B是本合同不可分割的一部分。如果员工没有收到公司的车辆，员工的基本工资应被视为包括员工根据适用的延期令有权获得的上下班交通费报销补偿。
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| (e) |
额外的福利。公司应向员工提供附件A所列的额外福利。
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| 5. |
期限和解约
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| (a) |
本修正案规定的聘用期自生效之日起生效，除非有下列情形之一被终止，否则将无限期继续：
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| (i) |
公司可以因任何原因立即终止该员工的雇佣关系。就本修正案而言，“原因”一词将被定义为包括以下事项：(1)被归咎于任何涉及道德败坏或不诚实的罪行；(2)故意拒绝执行董事会根据本修正案关于雇用该雇员的合法指示，但如果该拒绝履行是可以治愈的，则该雇员不得在收到书面通知后五天内纠正这种拒绝；(3)违反雇员对公司的受信责任或注意义务
(真诚行事的行为除外)；(4)对公司造成重大损害的任何行为(真诚行为除外)；(5)严重违反本修订条款的行为；及(6)在法律上使公司有权在不支付遣散费的情况下解雇该雇员的任何其他行为或不作为。如果雇员的雇佣根据第5(A)(I)条被终止，则除非双方以书面形式达成协议，以充分履行公司在本修正案项下的义务，否则雇员仅有权获得：(A)本修正案规定的截至并包括终止生效日期的已赚取但未支付的工资总额，按日按比例计算；(B)经理保险单，除非其下的金额可被法律扣留或扣减；(C)进修基金，除非根据该基金的款额可根据法律予以扣留或扣减；及。(D)就所有未赎回的假期(如有的话)支付现金
，但不得超过法律及本修正案所容许的最高限额。
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| (Ii) |
本公司可向该雇员发出终止通知，以终止该雇员在本公司的雇佣关系，但该通知所确定的终止日期不得早于该通知期结束之日，但有一项理解，即本公司可随时发出该通知，而无须说明理由。
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| (Iii) |
员工可通过向公司发送终止通知来终止其在公司的雇佣关系，条件是该通知确定了不早于通知期结束的终止日期，但有一项理解是，该员工可在任何时间提供该通知，而无需说明理由。
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| (b) |
在通知期内，雇员将继续获得本通知所述的补偿。根据本公司的选择，员工应在本通知期间继续履行其职责，或在通知期间
不在公司办公场所。
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| (c) |
根据上述第5(A)(Ii)条及第5(A)(Iii)条终止雇佣关系时，雇员将自动享有领取进修基金的权利。关于经理保险基金，双方特此
通过劳工和福利部部长关于雇主支付养老基金和保险单以代替遣散费的一般性批准，根据《遣散费支付法》第14条，作为附件C，雇员承认这一安排取代了适用法律下雇员获得遣散费的权利。在雇员终止受雇于本公司的情况下，本保险单将自动进行所有权转移，但下列情况除外：(I)在以色列法律拒绝全部或部分获得遣散费的情况下，或(Ii)雇员从保险单中提取钱款的情况下(由于“有权事件”，即年满60岁或以上的死亡、残疾或退休)，该等遣散费或所有权转移须由本公司自行决定。
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| (d) |
在通知期间，员工应与公司合作，并尽最大努力协助将承担员工责任的一名或多名人员融入公司组织。
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| (e) |
如果员工被解雇，无论是否出于任何原因，员工应立即向公司提交与员工就业有关的所有文件、数据、记录和其他信息，以及任何专有信息(如第6节所定义)和工作产品(如第7节所定义)，员工不会携带任何文件或数据，或任何文件或数据的任何复制品或摘录。包含或关于雇员的雇用或任何专有信息或工作产品。
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| 6. |
专有信息
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| (a) |
雇员声明并保证，他或她将严格保密本修正案的条款和条件，除非适用法律要求，否则不会披露本修正案，也不会向任何第三人提供本修正案或其任何部分的副本。
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| (b) |
员工承认并同意，他或她将能够访问有关公司业务和财务活动的机密和专有信息，以及有关公司产品研发的信息和技术，包括但不限于公司的银行、投资、投资者、物业、员工、营销计划、客户、供应商、商业秘密、测试结果、流程、数据和诀窍、改进、发明、技术和产品(实际或计划中的)。此类信息，无论是文件、书面、口头或计算机生成的，均应被视为“专有信息”并称为“专有信息”。
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| (c) |
专有信息应排除以下信息：(I)员工在与公司建立联系之前就知道并可证明；(Ii)已出现在任何印刷出版物或专利中，或已成为公众知晓的一部分，但员工违反本修正案的结果除外；(Iii)应由雇员从对本公司没有责任的第三方收到，(Iv)反映雇员在本公司聘用期间获得的一般技能和
经验，或(V)反映本公司开展业务的行业内普遍熟知的信息和数据。
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| (d) |
员工同意并声明，所有专有信息，包括与此相关的专利和其他权利，应为公司及其受让人的独有财产。在任何时候，无论是在受聘于本公司期间，还是在受聘于本公司后，员工都将保密并信任所有专有信息，未经本公司书面同意，员工不会使用或披露任何专有信息或任何与此相关的信息，除非在履行本协议项下的职责的正常过程中有必要，且符合本公司的最佳利益。
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| (e) |
员工认识到，公司从第三方收到并将收到保密或专有信息，但公司有义务对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。就本协议下的所有目的而言，该等信息应被视为“专有信息”，并应在员工根据本协议第5(E)条终止受雇于本公司时返还给本公司，但不限于上述规定。
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| (f) |
雇员在第6条中的承诺在本修正案终止后仍具有完全效力和效力。
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| 7. |
发明创造
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| (a) |
员工了解公司正在进行与其业务相关的持续研究、开发、生产和营销计划，并且作为其在公司工作的重要组成部分，员工应为公司做出新的贡献，并为公司创造有价值的发明。员工同意与公司分享员工的所有知识和经验，但员工不得向公司披露或使用员工向第三方承诺保密或第三方拥有任何权利的任何信息，或将其用于促进公司的业务。
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| (b) |
员工承认所有“工作产品”(定义如下)均为“受雇工作”，将是公司的唯一和专有财产，员工在此放弃任何权利或所有权。“工作产品”应包括所有发明、改进、设计、概念、技术、方法、系统、流程、专有技术、客户名单、计算机软件程序、数据库、材料、面具作品和商业秘密，全部或部分由员工在公司工作期间创造，或使用公司的设备、用品、设施或商业秘密开发，或由公司或为公司进行的工作产生，或与公司的业务或当前或预期的研究和开发有关，无论是否可受版权保护，或
是否受法律保护。
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| (c) |
在非公司独有的范围内，员工在此不可撤销地将员工现在和今后获得的所有工作产品的所有权利、所有权和利益(以及与此相关的所有所有权)转让给公司，如果在本协议中无法转让，则同意在未来将员工对任何和所有此类工作产品的所有权利、所有权和利益(以及与此相关的所有所有权权利)转让给公司。并进一步承诺执行所有必要的文件，并采取可能需要的一切进一步行动，以执行这项任务。员工应立即以书面形式向公司全面披露其单独或与他人共同创作、构思或实施的所有工作成果。
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| (d) |
员工在此永久放弃并同意永远不主张任何亲权或完整权利、任何声称任何工作产品作者的权利、反对任何与任何工作产品有关的任何歪曲、毁损或其他修改或其他贬损行为的权利，无论这些权利是否会损害他或她的荣誉或声誉，以及根据世界任何国家的司法或成文法或任何条约存在的任何类似权利，即使在员工代表公司终止工作
之后也是如此。然而，公司应考虑给予每个员工适当的认可，以表彰该员工对创造任何工作产品的贡献。
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| (e) |
所有商业秘密、发明、想法、流程、公式、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术(以下统称为“以前的发明”)，无论是专利的还是非专利的，员工在开始受雇于本公司之前做出的任何商业秘密、发明、想法、流程、公式、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术(以下统称为“以前的发明”)，都被排除在本修正案的范围之外。为避免任何可能的不确定性，在员工开始受雇于公司之前，员工单独或与他人共同构思、开发或简化为实践或导致
构思、开发或简化为实践、员工认为是他或她的财产或第三方财产，以及员工希望将
排除在本修正案范围之外的所有在先发明的完整清单包括在本修正案附件A的在先发明的定义中。如果披露任何此类先前发明会导致员工违反任何先前的保密协议，则员工应仅披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的名单以及未因此原因而全面披露此类发明的事实。如果没有附加这样的披露，则该员工表示没有以前的发明。如果在员工受雇于公司的过程中，员工将一项在先发明纳入公司的产品、
工艺或机器中，公司将在此获得许可，并拥有非排他性、全额支付、免版税、不可撤销、永久的全球许可(并有权通过多层子被许可人进行再许可)，以制造、作出、修改、使用、销售此类在先发明并将其商业化。尽管有上述规定，员工同意，未经公司事先书面同意，他或她不会在公司的任何发明中纳入或允许将先前的发明纳入公司的任何发明。
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| (f) |
员工同意以各种适当方式协助公司在任何和所有国家/地区为公司获取并执行专利、版权、面具工作权和其他法律保护。员工
将执行公司可能合理要求使用的任何文件，以获取或执行此类专利、版权、面具作业权、商业秘密和其他法律保护。员工根据本第7(F)条承担的义务在终止受雇于本公司后将继续存在。雇员在此不可撤销地指定公司的任何高级职员作为雇员的事实代理人，代表雇员为此目的签署文件。
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| (g) |
为消除任何疑问，兹澄清，本第7条中的规定也将适用于1967年以色列专利法(“专利法”)中定义的任何“职务发明”。但是，职务发明在任何情况下都不会成为员工的财产，专利法第132(B)节中的规定不适用，除非公司另有书面规定
。员工无权获得与任何工作产品、服务发明或上述任何知识产权相关的版税或其他付款，包括此类工作产品、服务发明或其他知识产权的任何商业化。
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| 8. |
竞业禁止
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| (a) |
员工同意并承诺，只要员工受雇于本公司，在此后的非竞争期间-员工不得作为所有者、合作伙伴、合资企业、股东、员工、经纪人、代理直接或间接地从事与本公司提供的产品或服务竞争的任何活动，包括但不限于任何涉及视频内容广告、网络广告、视频数据挖掘和视频推荐系统的活动，在财务上不得在任何业务或企业中拥有、受雇于或与之有任何业务联系。负责人、公司高管、董事、许可方或以任何其他身份；但条件是，员工可以持有从事此类业务且公开拥有和交易的任何公司的证券，但在任何时间不得超过该公司任何类别股票或证券的百分之一，只要他/她没有作为董事、员工、顾问或其他身份在该公开拥有和交易的公司中发挥积极作用。
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| (b) |
员工同意并承诺，在他或她受雇于本公司期间及之后的12个月内，不会(I)直接或间接地(I)雇用或留住在员工离职之日或之前12个月期间由本公司或其关联公司雇用或聘用的任何人，包括个人或其担任高管、董事或股东的任何业务；(Ii)为提供与本公司提供的服务或产品相竞争的服务或产品，
招揽、游说或尝试招揽、游说或接近在雇员被解雇之日或之前十二个月内由本公司或其联属公司向其提供服务的任何人士或实体。
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| (c) |
如果由于任何原因，本第8节中包含的任何一个或多个术语被认为在时间、地域范围或活动方面过于宽泛，则应以使其能够在符合适用法律的范围内执行的方式来解释该术语。
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| (d) |
雇员声明，他或她知道，总工资包括支付给雇员的特殊对价，以满足雇员在本第8条中所规定的承诺。
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| 9. |
连续性
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| 10. |
告示
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公司：
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Tbraola.com Ltd.
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阿吉什·拉瓦德大厦
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13诺亚·莫伊斯·圣彼得堡
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特拉维夫67442以色列
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传真：+972-3-696-6966
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该员工：
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如表A所示
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| 11. |
杂类
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| (a) |
本公司有权从本修订条款及条文或任何其他来源欠本公司的任何款项中抵销雇员根据本修订条款及条文欠本公司的任何款项。
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| (b) |
除非该放弃、修改或解除以书面形式同意并由员工和公司签署，否则不得修改、放弃或解除本修正案的任何规定。本合同任何一方在任何时间放弃另一方违反或遵守本修正案的任何条件或规定的行为，不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。
|
| (c) |
本修正案应受以色列国法律管辖，并根据该国法律解释和执行，但不影响有关法律冲突的规则。
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| (d) |
本修正案的规定应被视为可分割的，任何规定的无效或不可执行性不应影响本修正案其他规定的有效性或可执行性。
|
| (e) |
本修正案构成本协议双方之间的完整协议，并取代本协议双方之间关于本协议标的的所有先前的口头或书面协议、谅解和安排。未向任何一方就本修正案中未明确规定的本合同标的达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或默示的。
|
| (f) |
本修正案对本公司、其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本文中使用的术语“继承人和受让人”是指通过法律实施或其他方式获得本公司全部或基本上所有资产和业务(包括本修正案)的公司或其他实体。
|
| (g) |
雇员、其受益人或法定代表人不得转让或转让本修正案或本修正案项下的任何权利或利益，除非通过遗嘱或继承法和分配法。本修正案
适用于雇员的法定遗产代理人，并可由其执行。
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| (h) |
本文中包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本修正案的含义或解释。
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通知期
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雇员或公司终止雇佣须给予的天数通知
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根据适用法律，在受雇的前3个月内；此后30天。
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竞业禁止期
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员工不再是该公司的员工后的一段时间，在此期间，他/她被限制与
公司
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如果本修订由公司终止或取消，则为12个月；如果本修订由员工终止或取消，则为18(18)个月。
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以前的发明
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雇员要求从雇佣协议修正案中排除的发明创造
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[无]或[请相应地填写].
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其他承诺
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员工要求从雇佣协议修正案中剔除的其他承诺
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尽管有第2条的规定，员工仍有权继续在名为Payoneer和Soluto的初创公司的董事会/顾问委员会任职。
在这方面，该雇员表示：(I)履行其所述义务所需的总时间无关紧要(即每月几个小时)，以及(Ii)上述公司均不会以任何方式与本公司的业务构成竞争，该业务可能会不时更新。
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Tbraola.com Ltd.
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| /s/利奥尔戈兰 |
作者：/s/Hagai Gold
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| 员工 | |
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姓名：Hagai Gold
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职位：首席财务副总裁
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中使用的术语修正案
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解释
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详细信息
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之前的生效日期
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雇员根据先前雇佣协议开始受雇于公司的日期。
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4月1日ST, 2009
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开始日期
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本修正案的生效日期。
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一月一日ST, 2011
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员工
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雇员姓名：
员工身份证号码：
员工地址：
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姓名：利奥尔·戈兰
ID：[*]
地址：[*]
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受雇范围
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全职就业百分比，定义为以每周五天工作制为基础，每月186小时
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100%
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就业岗位
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员工将在公司担任的职位
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副总裁研发/现场经理
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督导人员
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员工将向其汇报工作的人或机构，例如首席执行官、首席技术官或董事会
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首席执行官
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基本工资和全球加班费
(加在一起，就是“总薪资”)
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支付给员工的扣除税前和付款前的每月毛薪，包括：(1)基本工资
和(2)相对于员工的全球加班和加班时间应支付给员工的月薪毛数
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基本工资：
新谢克尔38,114
全球加班费：
新谢克尔9,528
工资总额：
新谢克尔47,642
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年假天数
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雇员每年有权享有的假期天数
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根据全职职位，在公司工作的每一年，14天加1天。
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| 其他好处 | ||||
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费用报销
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员工应有权立即获得与履行本协议项下员工职责相关的所有直接费用(“费用报销”)的及时报销，但前提是：(I)该等费用事先已得到监督人员的书面批准，且(Ii)该员工已提交可能要求的收据和其他文件，并以其他方式遵守当时有效的公司费用政策。
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管理人保险单
(《Bituach Minahalim》)
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公司应以员工的名义实施经理保险单，并向该保险单支付最高15.83%的基本工资(伤残抚恤金部分除外，该部分应基于本协议规定的员工工资)，其中8.33%的基本工资将用于支付遣散费。基薪的5%作为养恤金支付
，以及根据先前就业协议支付残疾养恤金最高可达雇员工资的2.5%。公司应从代表员工支付的基本工资中扣除5%用于该
保单。员工可自行决定扩展现有保单或计划，并将其纳入保单。
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进修基金
(“Keren Hishtalmut”)
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公司和员工应保留一项进修基金(凯伦·希什塔尔穆特基金)。公司应向该基金缴款相当于基本工资的7.5%(“公司缴款”)，员工应向该基金缴款相当于基本工资的2.5%(“员工扣减”)，但前提是基本工资超过20,000新谢克尔，然后，公司
应仅将公司缴款和与每月20,000新谢克尔基本工资相关的员工扣除额存入Keren Hishtalmut基金。
任何与超过《所得税条例》规定的免税最高总额的扣除及/或供款有关的税项责任，须由雇员承担。
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公司手机
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应根据公司的内部政策和程序授予员工使用移动电话的权利。本公司应承担与使用和维护手机有关的费用，包括与此相关的所得税。员工承诺按照公司的程序使用移动电话。
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公司：
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员工：
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/秒/Hagai Gold
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/s/利奥尔戈兰
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签名
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Tbraola.com Ltd.
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雇员姓名：
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发信人：Hagai Gold
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职务：财务副总裁
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公司：
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员工：
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/秒/Hagai Gold
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/s/利奥尔戈兰
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|
签名
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Tbraola.com Ltd.
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雇员姓名：
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|
|
发信人：Hagai Gold
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|
职务：财务副总裁
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| 伊力雅胡·伊萨 | |
| 劳动和社会事务部部长 | |
|
/秒/Hagai Gold
|
/s/利奥尔戈兰
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|
公司
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员工
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|
日期：
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