鉴于，

公司希望雇用该雇员担任雇佣职位，而该雇员希望按下文所述的条款及条件担任该职位；及

定义

就业

公司对员工的录用范围为录用范围。

本公司同意雇用该雇员担任雇佣职位，而该雇员同意受雇于本公司，并向主管人员汇报，按下文所述条款及条件受雇。职工的职责，是指职工在就业岗位上惯常履行的职责。

在本合同项下的雇佣期限内，员工同意将他或她的注意力和时间投入公司的业务和事务，以履行本协议赋予员工的职责，但其他承诺除外。在本协议有效期内，未经公司首席执行官事先书面同意，员工不得从事任何其他工作或积极从事任何其他商业活动，或从事任何其他可能妨碍员工在本协议项下的业绩的活动，无论是否获得补偿，但其他承诺除外。员工保证并保证员工 有权签订本协议并承担本协议所规定的所有义务，员工签订本协议不存在任何合同或其他障碍，并保证员工在签订本协议时没有违反员工正在或曾经参与的任何其他协议或义务。

员工应勤勉尽责地履行员工的职责，以促进公司的最大利益。如果员工发现他或她在公司的任何业务中有或可能有任何直接或间接的个人利益，或与员工受雇于公司所需履行的职责存在利益冲突，员工应立即以书面形式通知公司董事会。

双方在此确认，这是一份个人服务合同，双方之间的关系不受任何一般或特殊的集体雇佣协议或任何行业惯例或公司关于其任何其他员工或承包商的惯例或惯例的约束。

在通知期内，员工将继续获得本通知所述的补偿，包括基本工资和全球加班费，以及附件A中所列的所有其他额外福利组成部分。根据公司的选择，员工应在通知期内继续履行其职责，或在通知期内不在公司办公场所。

根据上述第5(A)(Ii)条及第5(A)(Iii)条终止雇佣关系时，雇员将自动享有领取进修基金的权利。关于经理保险基金，双方特此 通过劳动和福利部部长关于雇主支付养老基金和保险单以代替遣散费的一般批准，根据《离职金法》第14条， 作为附件B，雇员承认这一安排取代了适用法律下雇员获得遣散费的权利。在雇员终止受雇于本公司的情况下，本保单将自动进行所有权转移，但以下情况除外：(I)在以色列法律完全拒绝获得遣散费的情况下，或(Ii)在 雇员从保单中提取资金的情况下(但由于“有权利的事件”，即年满60岁或以上的死亡、残疾或退休)，该等遣散费或所有权转移应由本公司全权酌情决定。

在通知期间，员工应与公司合作，并利用员工合理的商业努力，帮助将承担员工责任的一名或多名人员融入公司组织。

如果员工被解雇，无论是否出于任何原因，员工应立即向公司提交与员工就业有关的所有文件、数据、记录和其他信息，以及任何专有信息(如第6节所定义)和工作产品(如第7节所定义)，员工不会携带任何文件或数据，或任何文件或数据的任何复制品或摘录。包含或关于雇员的雇用或任何专有信息或工作产品。

专有信息

员工声明并保证，他或她将严格保密本协议的条款和条件，除非适用法律要求，否则不会披露本协议，也不会向任何第三方提供本协议或其任何部分的副本。

员工承认并同意，他或她将能够访问有关公司业务和财务活动的机密和专有信息，以及有关公司产品研发的信息和技术，包括但不限于公司的银行、投资、投资者、物业、员工、营销计划、客户、供应商、商业秘密、测试结果、流程、数据和诀窍、改进、发明、技术和产品(实际或计划中的)。此类信息，无论是文件、书面、口头或计算机生成的，均应被视为“专有信息”并称为“专有信息”。

专有信息应排除以下信息：(I)员工在与公司建立联系之前就知道并可证明；(Ii)已出现在任何印刷出版物或专利中，或已成为公共信息的一部分，但员工违反本协议的情况除外；(Iii)应由雇员从对本公司没有义务的第三方收到，(Iv)反映在本公司聘用雇员期间获得的一般技能和经验，或(V)反映本公司开展业务的行业内普遍熟知的信息和数据。

员工同意并声明，所有专有信息，包括与此相关的专利和其他权利，应为公司及其受让人的独有财产。在任何时候，无论是在受聘于本公司期间，还是在受聘于本公司后，员工均将保密并信任所有专有信息，未经本公司书面同意，员工不会使用或披露任何专有信息或与此相关的任何内容，除非在履行本协议项下的职责的正常过程中有必要且符合本公司的最佳利益。

员工认识到，公司从第三方收到并将收到保密或专有信息，但公司有义务对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。就本协议下的所有目的而言，该等信息应被视为“专有信息”，并且在不限于上述规定的情况下，应根据本协议S(E)节的规定，在员工终止受雇于本公司时将其返还给本公司。

在本协议终止后，雇员在本第6条中的承诺应保持完全效力和效力。

发明创造

员工明白，公司正在进行与其业务相关的持续研发、生产和营销计划，并且作为其在公司工作的重要组成部分，员工应为公司做出新的贡献，并为公司创造有价值的发明。员工同意与公司分享员工的所有知识和经验，但员工不得向公司披露或使用员工向第三方承诺保密或第三方拥有任何权利的任何信息，或将其用于促进公司的业务。

员工承认，所有“工作产品”(定义如下)均为“受雇工作”，将是公司的唯一和专有财产， 员工特此放弃任何权利或所有权。“工作产品”应包括所有发明、改进、设计、概念、技术、方法、系统、流程、专有技术、客户名单、计算机软件程序、数据库、材料、面具作品和商业秘密，全部或部分由员工在公司工作期间创造，或使用公司的设备、用品、设施或商业秘密开发，或由公司或为公司进行的工作产生，或与公司的业务或当前或预期的研究和开发有关，无论是否受版权保护或受法律保护，只要它们与在出版商网站上推荐内容的平台和/或内容分发(“领域”)有关。

在公司尚未独家拥有的范围内，员工在此不可撤销地将员工现在和今后在所有工作产品中获得的所有权利、所有权和利益(以及与此相关的所有所有权)转让给公司，并同意在未来将员工对任何和所有此类工作产品的所有权利、所有权和利益(以及与此相关的所有 所有权)转让给公司。并进一步承诺执行所有必要的文件，并采取可能需要的一切进一步行动，以执行这项任务。员工应立即以书面形式向公司全面披露其单独或与他人共同创作、构思或实施的所有工作产品。

员工在此永久放弃并同意永远不主张任何亲权或完整权利、任何声称任何工作产品作者的权利、反对任何工作产品的任何歪曲、毁损或其他修改或其他 贬损行为的权利，无论这些权利是否会损害他或她的荣誉或声誉，以及根据世界任何国家的司法或成文法或任何 条约存在的任何类似权利，即使在员工代表公司终止工作后也是如此。然而，公司应考虑给予每个员工适当的认可，以表彰该员工对创造任何工作产品的贡献。

所有商业秘密、发明、想法、流程、公式、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术(以下统称为“以前的发明”)，无论是专利的还是非专利的，员工在开始受雇于本公司之前做出的任何商业秘密、发明、想法、流程、公式、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术(以下统称为“以前的发明”)，都被排除在本协议的范围之外。为避免任何可能的不确定性，在员工开始受雇于公司之前，员工单独或与他人共同构思、开发或实施或导致 员工构思、开发或缩减为实践的、员工认为是他或她的财产或第三方财产、并且员工希望将其排除在本协议范围之外的所有在先发明的完整清单包括在本协议附件A的在先发明的定义中。如果披露任何此类先前发明会导致员工 违反任何先前的保密协议，则员工应仅披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的名单以及未因此原因而全面披露此类发明的事实 。如果没有附加这样的披露，则该员工表示没有以前的发明。如果在员工受雇于公司的过程中，员工将一项先前发明纳入公司的产品、工艺或机器中，公司将在此获得许可，并拥有非排他性、全额支付、免版税、不可撤销、永久的全球许可(并有权通过多层子被许可人进行再许可)以制作、修改、使用、销售和商业化此类先前发明。尽管有上述规定，员工同意，未经公司事先书面同意，他或她不会在公司的任何发明中纳入或允许将先前的发明纳入公司的任何发明中。

员工同意以各种适当方式协助公司在任何和所有国家/地区为公司获取并执行专利、版权、面具工作权和其他法律保护。员工将执行公司可能合理要求使用的任何文件，以获取或执行此类专利、版权、面具作业权、商业秘密和其他法律保护。员工根据第(Br)条第7(T)款承担的义务在终止与公司的雇佣关系后将继续存在，员工应继续协助公司，前提是员工的时间和自付费用得到适当补偿。员工 在此不可撤销地指定公司的任何高级职员作为员工的事实代理人，代表员工为此目的签署文件。

为消除任何疑问，兹澄清，本第7条中包含的规定也将适用于1967年以色列专利法(以下简称专利法)中定义的任何“职务发明”。但是，此类职务发明在任何情况下都不会成为员工的财产，专利法第132(B)节中包含的规定不适用，除非公司 另有书面规定。员工无权获得与上述任何工作产品、服务发明或任何知识产权有关的版税或其他付款，包括此类工作产品、服务发明或其他知识产权的任何商业化。

竞业禁止

员工同意并承诺，只要员工受雇于公司，在此后的竞业禁止期间-员工不得在从事与公司在现场提供的产品或服务竞争的任何活动的任何业务或企业中拥有财务利益，不得受雇于该企业或企业，或与该企业或企业有任何业务关系，包括但不限于，[*]；但条件是，员工可持有从事此类业务且公开拥有和交易的任何公司的证券，但在任何时间不得超过该公司任何类别股票或证券的百分之一，只要他/她没有作为董事、员工、顾问或其他身份在该公开拥有和交易的公司中发挥积极作用。

员工同意并承诺，在他或她受雇于本公司期间及之后的12个月内，不会(I)直接或间接地(I)雇用或留住在员工离职之日或之前12个月期间由本公司或其关联公司雇用或聘用的任何人，包括个人或其担任高管、董事或股东的任何业务；(Ii)为提供与本公司提供的服务或产品相竞争的服务或产品， 招揽、游说或接触或努力招揽、游说或接近在雇员离职当日或之前十二个月内由本公司或其联属公司向其提供服务的任何人士或实体。

如果由于任何原因，本第8节中包含的任何一个或多个术语被认为在时间、地域范围或活动方面过于宽泛，则应以符合适用法律的范围内执行该术语的方式解释该术语。

雇员声明，他或她知道，总工资包括支付给雇员的特殊对价，以满足雇员在本第8条中所规定的承诺。

告示

公司有权从公司根据本协议条款和条款或任何其他来源欠员工的任何款项中抵销员工根据本协议条款和条款欠公司的任何款项。

本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该放弃、修改或解除以书面形式同意并由员工和公司签署。本协议任何一方在任何时间放弃本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或条款的行为，均不应被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。

本协定应受以色列国法律管辖，并根据该国法律解释和执行，但不适用与法律冲突有关的规则。

本协议的条款应被视为可分割的，任何条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的有效性或可执行性。

本协议构成本协议双方之间的完整协议，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前的协议、谅解和安排，无论是口头或书面的。未就本协议中未明确规定的任何一方就本协议标的达成任何协议或陈述，无论是口头的或其他的、明示的或默示的。

本协议对公司、其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议中使用的“继承人和受让人”一词是指通过法律实施或其他方式获得公司全部或基本上所有资产和业务(包括本协议)的公司或其他实体。

本协议或本协议项下的任何权利或利益不得由雇员、其受益人或法定代表人转让或转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法。本协议应符合员工法定遗产代理人的利益，并可由其执行。

本协议中包含的章节标题仅供参考，不应以任何方式影响本协议的含义或解释。