附件10.13
 
首席执行官薪酬方案
 
自2021年1月25日根据以色列国法律组建的公司Tbraola.com Ltd.(“公司”)、开曼群岛豁免公司和公司的直接全资子公司多伦多分公司(“多伦多分公司”)和开曼群岛豁免公司(“ION”)ION收购公司(“ION”)之间的协议和合并计划结束之日起五年内，公司首席执行官及其子公司(“CEO”)将有权获得现金和股权红利如下：
 
基本工资和社会福利


 1.
年基薪590 000美元(“年薪”)。

2.
本公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)和董事会可批准每年最多增加5%的年薪。

3.
报销税收服务费用，在总收入之前，每年净额不超过25,000美元。
 
根据公司标准政策，首席执行官将有资格参加公司2021年股票激励计划、公司高管离职计划以及其他医疗福利或附带福利和津贴。这些政策可能会随时改变。
 
现金奖金


 1.
首席执行官将有权获得委员会和董事会批准的相当于年薪50%-125%的年度现金红利机会(“年度红利”) (“目标红利”)。年度红利可以现金或以普通股支付的股权奖励(“股权奖励”)的形式支付。如果年度奖金全部或任何部分以股权奖励的形式支付，股权奖励的价值将根据相关奖励的公平市场价值 (定义见本公司2021年股票激励计划)确定，并可能受委员会和董事会决定的归属和/或没收条件的限制。
 

 2.
根据委员会和董事会的年度审查，年度奖金的结构如下：
 

 a.
年度奖金将在公司和首席执行官(如适用)达到委员会和董事会根据 分节确定的年度主要业绩指标(财务和/或运营性质)的情况下支付[9和10]关于可能支付目标奖金的会计年度的公司薪酬政策(“年度公司关键绩效指标”)。
 

 b.
根据委员会和董事会根据某些预先确定和商定的个人目标(“年度个人目标”)对CEO的业绩进行评估，最高可支付目标奖金的30%。
 

 3.
作为CEO年度奖金计划杠杆结构的一部分，CEO在年度公司KPI和年度个人目标(如果适用)上超额完成目标奖金，可以获得高达目标奖金的200%。相反，如果未达到年度公司KPI和年度个人目标(如果适用)的绩效门槛水平，CEO可以 获得目标奖金的0%。
 

 4.
年度奖金如根据上述条款赚取(部分或全部)，将于每年3月15日之前就任何上一年度支付，但不得迟于与年度奖金相关的会计年度结束后的两个半月 ，并受支付该年度奖金时首席执行官正受雇于本公司(或其关联公司)的限制。

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股权奖


 1.
首席执行官将有权获得授予日公平市值为公司60天平均市值的0.10%的年度股权奖励，但须经薪酬委员会和董事会在授予日(“年度股权奖”)之前的任何股份回购、收购、分拆、募资或其他类似事件中酌情决定的公平调整(“年度股权奖”) 形式确定。每项年度股权奖励的价值将根据奖励的公平市值(定义见公司2021年股票激励计划)或委员会和董事会确定的任何其他估值方法确定。
 

 2.
年度股权奖励将与每年授予公司管理层其他成员的股权奖励一起授予首席执行官，前提是首席执行官在授予之日受雇于公司(或其关联公司)担任该职位。
 

 3.
与首席执行官离职相关的年度股权奖的处理方式在Tbraola.com Ltd.高管离职计划中有所规定。
 

 4.
每项年度股权奖励将根据本公司的2021年股票激励计划作出，并受首席执行官签署和交付薪酬委员会和董事会可能不时批准的惯例奖励协议的约束。