附件10.29

AvePoint，Inc.

2022年绩效年度激励计划

1. 目的

这项2022年绩效年度激励计划的目的是奖金计划“)是为了促进AvePoint，Inc.(The公司“)及其股东，向符合条件的员工提供与实现业绩目标挂钩的年度奖励薪酬机会。奖金计划是为被指定为参与者(定义如下)的合格员工而制定的。奖金计划的生效日期为2022年1月1日(《生效日期“)，并将从2022年1月1日开始的本公司财政年度开始。

2. 行政管理

本公司董事会薪酬委员会(“冲浪板“)应管理奖金计划。委员会有权、有权和有权自行决定管理、应用和解释奖金计划，并决定与奖金计划的运作和管理有关的所有事项。委员会关于奖金计划的所有决定和决定在任何情况下对各方都是最终的、有约束力的和决定性的。仅对于本公司高管以外的参与者以及委员会可能不时指定的本公司其他高管和参与关联公司，委员会有权将奖金计划的管理委托给本公司的一名或多名员工。

3. 资格和参与

本公司所有员工(定义见下文)及各参与附属公司(定义见下文)均有资格参与奖金计划。委员会或其代表应指定有资格获得奖金计划奖励的雇员。在绩效期间(定义见下文)根据奖金计划被指定接受奖励的每一名员工应是“参与者“下文如下。自生效之日起，表A所列实体应为参与关联公司，其雇员可能有资格参加委员会或其指定人员确定的奖金计划。

“员工指任何人员或其他雇员(按照经修订的1986年《国税法》第3401(C)条确定)(代码“)，但不包括任何根据合同或安排为本公司提供服务的个人，该合同或安排声称将该个人视为独立承包商，即使该个人后来(通过司法行动或其他方式)被确定为本公司的普通法雇员，而不是独立承包商。

“参与的附属公司指附件A所列或经委员会或其代表同意采纳奖金计划的公司的子公司或联营公司。委员会或其代表可在其酌情决定的任何时间在奖金计划中增加或删除参与的附属公司。

4. 绩效奖金的确定和支付

(A)参与者可获得奖励(a“绩效奖金)根据业绩目标的实现情况制定的奖金计划，这些目标由委员会制定，涉及委员会全权酌情决定的关于公司或其任何子公司或关联公司的一个或多个财务、运营或其他指标(绩效目标“)，包括但不限于：

上述业绩目标清单并非详尽无遗，委员会有权酌情确定委员会认为适当的其他业绩目标。委员会确定的每项业绩目标可按绝对值计量，或与任何增量增加或减少相比较，或按比率、与任何其他列出的指标相比、或与同级小组的结果或市场业绩指标或指数相比较。

(B)对于每个业绩期间，如果业绩目标的结果仍很不确定，委员会应为该业绩期间的业绩奖金确定业绩目标。绩效奖金的绩效目标应基于将绩效奖金与与绩效目标相关的一个或多个绩效目标挂钩的公式。关于每个考绩期间，委员会应根据适用的考绩目标的实现情况或委员会认为适当的其他因素或标准，包括但不限于与服务有关的标准，决定在该考绩期间计算参与者在奖金计划下的考绩奖金的方法。除委员会或其代表酌情决定外，参与者必须在绩效奖金发放之日起积极受雇于公司或参与关联公司，才能获得绩效奖金。就奖金计划而言，“表演期“指本公司的任何财政年度(自本公司截至2021年12月31日的财政年度开始)或委员会全权酌情指定的其他期间。

(C)在适用的业绩期间结束后，在向参加者支付任何业绩奖金之前，委员会应以书面形式确定或证明业绩目标的实现情况。任何绩效奖金的支付应在认证之日之后以现金支付，在任何情况下，应在《守则》第409a条规定的“短期延期”期间的最后一天或之前支付。

(D)在支付任何绩效奖金之前，委员会有权酌情增加(但不超过以下规定的限额)或减少根据第4(A)节计算的绩效奖金。在任何情况下，根据奖金计划就任何绩效期间向任何一名参与者支付的款项不得超过600万美元(300万美元)。

(E)委员会可自行决定对一项或多项业绩目标作出一项或多项调整，这些调整可增加或减少业绩奖金。除其他外，此类调整可包括以下一项或多项：

委员会有权根据委员会认为适当的事实和情况，在考虑这些因素的基础上，决定是否有必要、何时以及在多大程度上进行调整。

5. 没收和追回条文

委员会可规定，根据奖金计划支付的任何绩效奖金应遵守本公司不时实施的任何追回政策的规定，包括但不限于为遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的要求而采取的任何追回政策，以及在该追回政策中规定的任何规则或法规。

6. 其他条文

(A)设立奖金计划或选择任何个人作为参与者，均不会赋予任何个人留任于本公司或其任何附属公司的权利，或任何奖金计划下的任何权利，但如由委员会授予绩效奖金，则收取绩效奖金除外。

(B)董事会或委员会成员或本公司任何高级人员或雇员(委员会可授权其管理红利计划)不会就该成员或任何其他成员或本公司任何高级人员、代理人或雇员的任何作为或不作为而向任何个人承担责任。

(C)如果奖金计划的任何条款因任何原因被认定为非法、无效或不可执行，则该非法、无效或不可执行不应影响奖金计划的其余部分，且奖金计划应被解释和执行，如同该非法、无效或不可执行的条款从未包含在奖金计划中一样。

(D)除非通过遗嘱或依照继承法和分配法，否则不得自愿出售、转让、质押、转让、转让或担保参与者在红利计划下的任何权益。

(E)公司应从奖金计划下的所有绩效奖金中扣留联邦、州、地方、外国或省级法律可能要求的金额。

(F)在联邦法律没有先发制人的范围内，奖金计划应根据弗吉尼亚州的国内法律进行管理和解释，而不考虑其法律冲突的原则。

(G)红利计划是一项提供奖励薪酬的“无基金”计划，本计划所载任何内容均不得给予任何参与者任何大于本公司一般无担保债权人的权利。

(H)就计算本公司或其附属公司的任何退休计划下的利益而言，红利计划下的绩效花红不应被视为补偿，亦不影响现时或日后生效的任何其他福利计划下的任何福利，而根据该等福利计划，福利的可获得性或金额与补偿水平有关，但任何该等退休或其他福利计划所载的范围除外。

(I)每个参与者的绩效奖金的规定不必相同，个别参与者在随后几年的绩效奖金也不必相同。

7. 修订及终止

本公司保留随时自行决定修改、暂停或终止奖金计划的权利。

本人谨此证明本奖金计划已获AvePoint，Inc.董事会正式通过。

附件A

参与的附属公司