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2021年1月7日修订并重新签署的Celularity Inc.与Robert J.Hariri博士之间的雇佣协议修正案

本修订协议(“协议”)由Celularity Inc.(“公司”)和Robert J.Hariri，MD，PhD(“高管”)(统称为“双方”)签订。

鉴于，双方于2021年1月7日签订了经修订和重新签署的就业协议(“就业协议”)；

鉴于雇佣协议规定，高管的年度基本工资(该词在雇佣协议中的定义)可由公司全权酌情不时审查和调整；以及

鉴于，为暂时减少营运开支，行政总裁在与董事会磋商后，同意暂时削减其基本薪金(定义见雇佣协议)，直至2023年12月31日为止，之前的基本薪金与修订后的基本薪金之间的差额将于2023年12月31日到期支付予行政总裁。

自2023年1月25日起，公司将根据公司的标准薪资惯例，将支付给高管的基本工资部分从每年1,200,000美元(“先前基本工资”)降至每年35,568美元(35,568.00美元)，减去适用的扣缴(“修订基本工资”)，先前基本工资与修订基本工资(“递延金额”)之间的差额将于2023年12月31日到期并支付给高管。

高管基本工资的支付将从2024年1月1日起恢复，除非董事会全权酌情决定应在2024年1月1日之前恢复支付高管基本工资。

倘若于2023年12月31日支付递延款项会危及本公司根据经修订的1986年国税法第409A条及其适用的库务条例(“第409A条”)的规定而合理酌情厘定的本公司持续经营能力，则递延款项的支付将进一步递延至董事会按其合理酌情权厘定该项付款不再危及本公司按照第409A条继续作为持续经营企业的能力的首个课税年度。

通过签署本协议，高管承认并同意，即使高管与公司或其任何关联公司之间的任何协议中有任何相反的规定，包括但不限于雇佣协议和公司或其任何关联公司的任何股权奖励或任何计划、计划或安排，(高管基本工资的临时削减至修订后的基本工资已在高管同意下实施，不构成高管从公司辞职或违反公司或其任何关联公司的任何义务的“充分理由”。

如果公司高管在2024年1月1日之前根据雇佣协议的条款无故或以正当理由辞职而终止雇佣，则遣散费的计算不应考虑本协议预期的基本工资减少。

除本协议另有规定外，本协议中的任何条款均不构成放弃高管可能有权获得的任何其他补偿或福利，或放弃高管与本公司或其任何关联公司之间的任何协议或本公司或其任何关联公司的任何计划、计划或安排下的任何高管权利。